教育移住とは、子どもに合った教育環境を求めて住む場所を変える選択のことです。

従来は居住地域の学校に通うのが一般的でしたが、現在は学校の教育方針に合わせて移住を決める家庭も少なくありません。その背景には、在宅ワークの普及によって場所にとらわれない働き方が可能になったことや、子どもの主体性を重視する価値観の変化があります。

教育移住は、より良い学びを求めるための「現実的な選択肢」の一つになりつつあるのです。

子どもの個性を伸ばす教育とは

子ども一人ひとり、興味や得意なことは異なります。これまでの教育は「同じ内容を同じペースで学ぶ」ことが基本でしたが、それだけでは一人ひとりの強みを十分に伸ばしきれないケースもあります。

個性を伸ばす教育は、子どもが自分の「好き」や「得意」に向き合うきっかけをつくります。その積み重ねが、自己肯定感や主体性の育成につながり、将来の可能性を広げる土台となり得るでしょう。

教育移住を考えるときのポイント

教育移住を検討する際は、理想だけでなく現実的な側面も考慮することが大切です。特に意識しておきたいポイントは、次の3つです。

1. 教育費
   私立校や特色あるスクールは、公立に比べて費用が高くなる傾向があります。
2. 生活環境
   地域の利便性や暮らし心地など、家族全員がその土地に適応できるかを検討しましょう。
3. 移住支援制度
   自治体独自の支援金や、子育て支援制度が整っているかを確認するのも有効です。

「無理なく続けられるか」を軸に、ライフプランを含めて慎重に検討することが重要です。

教育方針の種類

教育移住では、まず教育方針の違いを知ることが大切です。
代表的なスタイルには、次のようなものがあります。

• 自然教育：自然体験や体験学習を通して学ぶ教育
• 国際教育：語学やグローバル教育を重視する教育
• 伝統教育：礼儀や日本文化を大切にする教育
• ICT教育：デジタル・プログラミング教育
• 探究学習：自ら立てた問いの解決を通して、思考力を深める教育

近年では、スポーツや身体づくりに力を入れた教育や芸術教育など、学びの多様化も進んでいます。
教育のあり方は変わりつつあり、子どもに合った学び方を選べる時代になってきています。

なかでも注目されるのが「オルタナティブ教育」です。
これは、従来の一斉授業や画一的なカリキュラムにとらわれず、子どもの興味や発達段階に合わせた学びを重視する教育スタイルで、代表的な教育法は下記の通りです。

• シュタイナー教育：芸術的な活動を教育の柱に据え、子どもたちの豊かな感性や内面的な成長を大切にする教育
• モンテッソーリ教育：子どもの自主性を尊重し、環境を通して「自分でやりたい」という気持ちを育てる教育

さらに「オルタナティブスクール」という選択肢も広がっています。
不登校の文脈で語られることもありますが、近年では「個性を伸ばしたい」「子どもに合った環境を選びたい」といった前向きな理由で選ぶ家庭も増えています。

「学び方を選ぶ」という考え方は、これからの時代にますます広がっていくといえるでしょう。

個性を伸ばすユニークな小学校・幼稚園15選

ここからは、個性を伸ばすユニークな教育方針を取り入れている小学校・幼稚園を紹介します。自然・国際・伝統・ICT・探究学習といったテーマごとに、それぞれ特徴的な学校をまとめています。

自然教育を中心とした教育方針の小学校・幼稚園

【小学校】三崎小学校（高知県）

基本方針：知・徳・体の調和のとれた豊かな人間性と、変化の激しい社会において力強く生きていくための実践力を身に付けた児童の育成

引用：「土佐清水市立三崎小学校 学校経営方針」P2、2026年5月閲覧

特徴：力・心・体のバランスを重視し、主体的に学び考える力や思いやりの心を育成。地域や豊かな自然環境を活かした体験活動を積極的に取り入れ、地域全体で子どもを育てる環境が整っています。

三崎小学校の公式サイトはこちら

【幼稚園】NPO法人森のようちえん全国ネットワーク連盟（全国）

教育方針：「自然はともだち」「いっぱい遊ぶ」「自然を感じる」「自分で考える」

引用：「森のようちえん 森のようちえんとは」2026年5月閲覧

特徴：自然の中での活動を主軸に置く「自然教育」の普及に取り組む団体です。決まったカリキュラムをこなすのではなく、森や野外での活動を通じ、子ども自身のペースで遊びや学びを選べる環境づくりを推進しています。

NPO法人森のようちえん全国ネットワーク連盟の公式サイトはこちら

【幼稚園】東京ゆりかご幼稚園（東京都）

教育方針：「調和のとれた教育」「子どもの主体性」「自然と関わりながら」

引用：「東京ゆりかご幼稚園 教育目標・方針」2026年5月閲覧

特徴：園庭での「里山教育」を実践。専門家から学ぶ自然体験や、米作りなどの「労作・食農教育」に注力しています。自ら育て、手間暇かけて収穫したものを頂く実体験を通じ、自然への深い理解と感謝の心を育む環境が整っています。

東京ゆりかご幼稚園の公式サイトはこちら

国際教育を中心とした教育方針の小学校・幼稚園

【小学校】晃華学園小学校（東京都）

教育方針：「カトリック精神に基づく教育」「質の高い全人教育」「家庭の精神を基礎とする教育」「奉仕・正義・平和をめざす教育」「変化に適応できる教育」

引用：「晃華学園小学校 晃華の教育」2026年5月閲覧

特徴：カトリック精神に基づく全人教育を軸に、知・徳・体をバランスよく育成。グローバル社会に対応できる力を重視し、主体性や協働性、変化に適応する力を育みます。

晃華学園小学校の公式サイトはこちら

【幼稚園】暁星国際流山幼稚園（千葉県）

教育方針：「健全な精神」「諸機能の調和」「国際的感覚」

引用：「暁星国際流山幼稚園 幼稚園の教育」2026年5月閲覧

特徴：フォニックス指導(※)やコミュニケーション教育を通じ、子どもに広い視野と英語力を育む国際教育に力を入れています。

(※) フォニックス指導とは、英語の音と文字の規則性を学び、自力で正しく読む力を育てる学習法。

暁星国際流山幼稚園の公式サイトはこちら

【幼稚園】KINCARN International School（神奈川県）

教育プログラム：「知育プログラム」「社会性プログラム」「身体運動プログラム」「芸術プログラム」「言語プログラム」「グローバル教育」

引用：「KINCARN カリキュラム/プログラム」2026年5月閲覧

特徴：日英両言語での学びと多国籍な環境の中で、多様性や異文化への理解を深めながら視野を広げることで、SDGsを前提としたグローバル社会の担い手を育てます。知育・社会性・運動・芸術を組み合わせ、表現力や協働性、基礎生活力をバランスよく伸ばします。

KINCARN International Schoolの公式サイトはこちら

伝統教育を中心とした教育方針の小学校・幼稚園

【小学校】名進研小学校（愛知県）

教育方針：「確かな学力」「心豊かな人間力」「国際人教育」

引用：「名進研小学校 教育の特徴」2026年5月閲覧

特徴：茶道・華道・礼法・着付けなどの伝統文化を学び、日本文化への深い教養を身につけます。同時に英語教育にも注力し、国際感覚を両立させた教育を実践しています。

名進研小学校の公式サイトはこちら

【幼稚園】ながつた幼稚園（神奈川県）

教育理念：子ども達の『丈夫な体と心』『素敵な夢』『豊かな個性』『愛の輝き』を育み地域社会に貢献

引用：「ながつた保育園 当園の特徴」2026年5月閲覧

特徴：挨拶や規律を大切にした教育のもと、茶道教育などを通じて感謝の心や思いやりの心を養います。基本的生活習慣と豊かな人間性を育てる環境です。

ながつた幼稚園の公式サイトはこちら

【幼稚園】乳山幼稚園（福岡県）

教育方針：よく遊び、よく学ぶ

引用：「乳山幼稚園 教育方針」2026年5月閲覧

特徴：全国的にも珍しい柔道を取り入れた武道教育を実践している園です。体のバランス感覚を養うとともに、礼儀作法や集中力、粘り強い心を育みます。

乳山幼稚園の公式サイトはこちら

ICT教育を中心とした教育方針の小学校・幼稚園

【小学校】立命館小学校（京都府）

教育方針：世界を変えていく人が育つラーニング・コミュニティ　子どもと大人が共に挑戦をたのしみ、変化・成長し続ける学校

引用：「立命館小学校 教育方針」2026年5月閲覧

特徴：1人1台のタブレットPCを使って算数や理科などを学びながら、日常的にICTに触れる環境を整備。また、ロボット作りを通してプログラミングを身につけるだけでなく、課題解決に向けて発想を広げる力や、仲間と協力しながら取り組むコミュニケーション力も育んでいます。デジタル技術の習得そのものを目的とするのではなく、それらを活用しながら新たな価値を生み出せる人材の育成を目指しています。

立命館小学校の公式サイトはこちら

【幼稚園】きたかしわ幼稚園（千葉県）

教育目標：「明るく元気な子」「なかよく遊ぶ子」「よく考える子」

引用：「きたかしわ幼稚園 園について」2026年5月閲覧

特徴：ハサミやクレヨンといった遊び道具の一つにICTを取り入れ、デジタルと切り離せない時代を生きる子どものリテラシーを高めるとともに、遊びの可能性を広げます。デジタルとアナログを行き来することで、子どもの好奇心や発想力、創造性を引き出します。

きたかしわ幼稚園の公式サイトはこちら

【幼稚園】認定こども園 明照幼稚園（神奈川県）

教育方針：「みんな仲良く心も体もじょうぶな明照っ子」「生き生きとして、自分で進んでやる明照っ子」「子どもらしい夢のある明照っ子」「集中力のある明照っ子」「何が大切か判断できる明照っ子」

引用：「認定こども園 明照幼稚園 教育の特色」2026年5月閲覧

特徴：子どもの「やりたい！」という自発性を引き出す教育を基盤に、園児向けプログラミング教育も導入。落ち着いて物事に取り組む集中力と、最新技術に触れる創造力を両立させているのが特徴です。

認定こども園 明照幼稚園の公式サイトはこちら

探究学習を中心とした教育方針の小学校・幼稚園

【小学校】千葉大学教育学部附属小学校（千葉県）

教育目標：自ら学び、豊かな心でともに歩み、未来を切り拓いていく子を育てる

引用：「千葉大学教育学部附属小学校 学校概要」2026年5月閲覧

特徴：大学附属の研究機関として、最新の教育理論やデジタルツールを積極的に活用しています。自ら「質の高い問い」を立てて深く考える探究的な学びを重視しており、創造的な思考力と自ら未来を切り拓く力を育む環境が整っています。

千葉大学教育学部附属小学校の公式サイトはこちら

【小学校】南アルプス子どもの村小学校（山梨県）

基本方針：「自己決定」「個性尊重」「体験学習」

引用：「南アルプス子どもの村小学校 教育理念」2026年5月閲覧

特徴：時間割の半分を占める「プロジェクト」を軸に、子どもの主体性を最優先。学習内容を対話で決定するスタイルを特徴とし、実生活に根ざした体験を通して、自ら問いを立てて解決する思考力と創造力を育みます。

南アルプス子どもの村小学校の公式サイトはこちら

【小学校・幼稚園】関西国際学園（兵庫県）

教育理念：日英バイリンガルの探究学習を通して、創造力と責任感を持って国際社会に貢献するリーダーの育成

引用：「関西国際学園 教育理念」2026年5月閲覧

特徴：日英2言語でのバイリンガル教育を基盤に、自ら課題を見つけ出す「探究学習」に力を入れています。リサーチやディベートを通して、自ら思考・発信する力と、国際社会で通用する多様な価値観を養います。

関西国際学園の公式サイトはこちら

教育移住後の働き方

教育移住を実現する上で、最も大きなハードルとなるのが「移住先での仕事」ではないでしょうか。

現在は在宅ワークの普及により「仕事を続けながら、子どもに最適な環境へ移住する」という選択肢が現実的になっています。フルリモートワークが可能な職種であれば、キャリアを途絶えさせることなく、地方の豊かな自然や特色ある教育環境を手に入れることができます。

フリーランス転向も移住後の選択肢の一つ

一方、完全在宅勤務可の正社員募集は限られており、思いきって業務委託という道を検討してみるのも一つの選択肢です。

2015年からフルリモートワークを実践しているHELP YOUでは、大半のメンバーが在宅フリーランスとして場所や時間に縛られず働いており、その中には地方や海外在住者も多数います。

今回この記事で紹介したのは日本国内の小学校・幼稚園でしたが、海外まで視野を広げて教育環境を変えた例もあります。

不登校をきっかけに見つめ直した、我が子に合う教育

例えば、フリーランスイラストレーターの得丸祐子さんは、お子さんの学校への行き渋りをきっかけに、お子さんに合う教育について考えるようになり、多様性豊かなマレーシアへ移住しました。苦手を克服すること以上に、得意を伸ばすことを重視する教育環境の中で、それまで短所だと思っていたお子さんの特徴を、長所として捉えられるようになったそうです。

子どもの不登校を機に海外へ教育移住、新天地で築いたキャリア

自由な働き方で母子留学へ。人生の礎を築く学校生活を

フリーランスデザイナーの今泉香織さんは、場所に縛られない働き方を生かし、3歳の息子さんとのマレーシア母子留学を決めました。幼い頃から第二言語に親しめる環境に加え、自主性や創造性を育めることを重視して、クリエイティブな授業を特色とする学校を選んだそうです。

その背景には、手に職をつけ、フリーランスとして働いてきた今泉さん自身のキャリアがあります。学校生活を通して、将来生きる土台になる力を身につけてほしい──そんな思いも、母子留学を後押ししたといいます。

完全在宅でデザイナーデビュー！　5年間で学んだ、フリーで食べていく秘けつとは

自分たちに合った仕事と暮らしのバランスを見つけることが、教育移住を成功させる大きなポイントとなります。

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教員になる夢を叶えるも、すぐに海外留学へ

オーストラリアにて英語ケンブリッジコース修了

東京にある大学を卒業後、神奈川県のとある小学校で音楽専科として勤めました。3歳の頃からピアノを習い始め、なんとなくやめずにいた音楽。ありがたいことに大学にも通うことができ、中学高校の音楽教員免許も取得しました。

幼いころに父を亡くし、母は常に仕事で家を空けていました。自宅では一人でいる時間が長かった私。そんな私にとって学校へ行くことは安心を保つ方法でした。

先生、友達、たくさんの人々に支えられたからこそ、私も将来は教員として生徒の心の支えになりたいと思ったのです。

希望通り教員の道に進み、幸せだったにもかかわらず何か物足りなさを感じ始めた２年目。そこで、思い切ってオーストラリアへワーキングホリデーに行くことを決意しました。

1年間で英語を習得。海外で働くことの楽しさや異文化の良さなどを体感しただけでなく、英語を話すのが大好きになりました。

帰国したときには、「もう教員には戻れない…」と心のどこかで思ってしまいました。

結婚

国際結婚を経てアメリカへ

帰国してからは横浜にある外資系会社に就職し、インド人のアシスタントを担当。そんなときに出会ったのが今の夫。どんどんうまくいく2人の関係…。

しかし、彼の仕事には3年ごとの海外転勤がつきものでした。そのときは恋に落ちていたせいもあり、「彼となら転勤だってへっちゃらさ！」と現実を甘くみていました。

やがて彼はアメリカへ帰って行き、私も学生ビザで渡米することにしました。その後とんとん拍子で物事がうまくいき、渡米してから6ヶ月で入籍、結婚することに。

出産後も好きな仕事を実現。それもつかの間…

「アメリカに移住してからも働きたい！」という思いで仕事探しを開始。なんとか日常生活にも慣れてきたところで、現地のモンテッソーリ学校で音楽と日本語を教えることになりました。さらにご縁があり、ピアノのレッスンもできることになったのです。

しかし始めて間もなく長女の妊娠が判明し、7ヵ月後には産休に入ることになりました。娘が生まれてからも「子どもを一緒に連れてきていいから戻ってきてほしい」と言われ、生後6ヵ月の娘を連れて学校で仕事をすることに。ありがたいオファーを受けながらも、この生活は長くは続かないな、と心のどこかで思っていました。

やがて娘がハイハイをしだし、活発に動き出して目が離せない10ヵ月頃。集中して教えることがだんだんと厳しくなり、残念ながら退職せざるを得ませんでした。

自宅でのピアノレッスン

自宅でのピアノのレッスン

まさか、アメリカでもできるなんて思ってもいなかった大好きなティーチングの仕事。たった数年間の経験でしたが、日本で教員をしていたときには経験できないたくさんのことを学ぶことができました。

しかし「ここで仕事は諦めたくない」と思い、この経験を生かし自宅でピアノのレッスンを開催することにしたのです。ピアノのレッスンはだいたい一人30分なので、一日に2人の生徒さんだけを教えることになりました。レッスンが実行できたのは、近所の知り合いに娘を預かってくれるとオファーを受けたからです。

ありがたいことに、口コミだけで10人の生徒さんが集まってくださりクリスマスには自宅でリサイタルも開くことになりました。

子どもができても好きなことができて、そのうえお金まで稼げ、達成感も得られる。まさに満たされる毎日でした。

家族旅行での1枚

2人目の妊娠が判明、嬉しさの裏にあった葛藤

人生が波に乗っているそんなとき、2人目の妊娠が判明しました。もちろん嬉しい気持ちはありましたが、それと同時に不安もたくさん。

せっかく築き上げてきた仕事、生徒さん、これがまたゼロになってしまうんだ…。と、少し複雑な気分にもなりました。

でも、命を授かった以上にありがたいことはありません。残りの9ヵ月、一生懸命楽しもうと思いました。

2人目の出産が人生の転機に

夫は出張で6ヵ月以上不在になることが多く、2人目の妊娠が判明して間もなく旅立つことに。出産するときには残念ながら帰ってくることができず、iPadで立ち合い出産。夫は産後3ヵ月のときに帰ってきました。

娘はイヤイヤ期の2歳を迎え、息子はこの世に誕生。私の人生は息をつく間もなく過ぎていくことに…。

二人育児のスタート

ワンオペ2人育児に追われ自分を見失う日々

夫は産後3ヵ月のときに帰ってきましたが、基本育児はワンオペです。1人が泣けば2人目も泣く。長女の嫉妬や赤ちゃん返りとイヤイヤ期、新生児の夜中の授乳で心身共にヘトヘト。

気付いたら育児ノイローゼになっており、夜な夜な泣く生活が続きました。子どもは欲しかったけれど、まさか育児がこんなに大変とは誰も教えてくれなかった…。そんなことを毎日考えていました。

自分の好きなことって何だっけ？

そんな大変な時期もなんとか乗り越え、息子が1歳半ころに差し掛かりようやく育児が少し落ち着いてきた頃。毎日子どものお尻拭きばかりをしている自分が、ふとなんなのかわからなくなってしまったのです。

母になって育児だけの毎日を送っていると、自分が好きだった食べ物も飲み物も趣味も全部忘れてしまう。そんな少し情けない自分を想像した日があったでしょうか？

悲しさと同時に、このまま育児だけして人生を終わらせてはいけない！と自分に言い聞かせます。

子どもは可愛いし小さい時期を楽しめるのは今のうち。しかし、どんなに忙しくても自分を取り戻せる時間を10分でもつくらないと、自分の幸せがなくなってしまう。「自分時間」を取ることは、簡単なように聞こえるけれど実現するのは以外と簡単ではない。そんなことに気付いたのです。

母の幸せ＝子供の幸せ

自分の幸せを見つけた第一歩

次第に「家から働けたらいいな」と思うようになりました。夫の仕事関係で3年ごとに転勤するので、アメリカでは誰も雇ってくれません。それに子どもが小さいので託児所がやたらと高い。

在宅ワークなら、パソコンさえあればどこにいても何時でも働けるので私のライフスタイルに合っているのではないかと思ったのです。

今まで主にティーチングの仕事しか経験がなかったので、自分にはどんなことができるんだろう？と考えを巡らせました。そんなとき、リモートワークの検索でHELP YOUを見つけたのです。

HELP YOUとの出会い

HELP YOUが運営する「くらしと仕事」の社内インタビュー記事で目にしたリモートワーカーのエピソードは、そのときの自分にぐっと強く語りかけるものがありました。

小さい子どもがいて育児と家事の毎日だけど、記事に登場するメンバーの中には育児中の方も多く、ここなら小さな子を持つ自分も家庭と仕事を両立しながらスキルアップできるのではないかと思い、ジョインを決心。

もともと英語が得意だったので、ジョインしてからは英語サイトのライターとして記事を執筆することになりました。

ライターは未経験だったので最初は覚えることや戸惑うことも多く不安でした。でも、パソコンの前に座って仕事をしている時間が貴重で幸せな時間ということに気付きました。

育児以外のことを考える時間の大切さ

次第に、日中子どもと過ごしている間も「次はなんの記事を書こうかな？」「この英語のフレーズはどうやって使ったらいいかな？」など、仕事のことを考えるようになりました。

そうしたらどうでしょう。今まで少しのことでイライラしていた自分に心の余裕ができ始めたのです。子どもたちが喧嘩していても無駄に仲介することなく静かに見守ったり、些細なことが気にならなくなったり。結果、物事を落ち着いて見ることができるようになったのです。

自分時間の確保は家族みんなの幸せにつながる

私には私だけの世界があり、そのことにフォーカスを当てることで他のことにイライラしなくなりました。このメンタルのシフトは、言うまでもなく家族全員にいい結果をもたらすことになります。私が幸せであれば家族みんなの幸せにもつながるようになったのです。

また、自分の書いた記事がサイトに投稿されるたびに誰かに読んでもらえているという幸せが日に日に積もり、毎日のモチベーションにもつながっていました。

過去の自分には、育児によるストレスもあり子どもや旦那に八つ当たりしたり怒ったりしてばかりのときも。しかし、HELP YOUにジョインしてからは「自分時間」の確保により、たとえ10分であろうと2時間であろうと、社会とつながることが心の幸せと健康にとてもいい影響を与えています。

投稿 3年ごとの海外転勤！育児ノイローゼだった私が幸せを再び見つけた方法 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

パートナーの転勤先によっては働き口が少なくて、思うように仕事が見つからないケースも多々あります。求人があったとしても、都市圏で働いていた頃と比べて時給が極端に低い、これまでに自分が培ってきた経験やスキルを生かせない、などの理由から気が乗らないこともあるでしょう。

やっとのことで希望する職に就けたかと思いきや、仕事が面白くなってきたタイミングでまた転勤が決まってガッカリ、なんてことも。この後に紹介する2人のメンバーは、そうした悩みを乗り越えた末に完全在宅ワークという働き方を選びました。

◆ キャリアを諦めてきた「転勤妻」の私が、自分らしさを取り戻すまで

中村朗子さんは、もともと東京都内のメーカーでマーケティングの仕事をしていましたが、転勤族のパートナーとの結婚を機に退職。住む場所が変わっても専門職なら仕事を続けやすいと考え、パラリーガルの道を選んだものの、職場に慣れた頃に転勤が決まる状況ではキャリア構築が難しく悩んだそうです。

直近の引っ越し先では、希望の条件に合う求人が見つからなかったことに加え、子どもに長時間付き添う必要性が生じ、しばらく家事育児に専念することに。そんな中村さんの生活を変えたのは、コロナ禍によるテレワークの普及でした。

地方でくらしながらリモートで気軽に都市圏へアクセスできる可能性の広がりを感じた中村さんは、友人の後押しもあり、HELP YOUで完全在宅ワークを開始。今では、なりたかった自分に少しずつ近付くことができているそうです。

中村さんがキャリアへの葛藤をどのように乗り越えてきたのか、ご本人の言葉でつづられています。【記事を読む】

◆ 40代でリモートワーカーに転身。転勤族の妻が語る、地方就職をやめた理由とは

小川舞子さんは結婚後しばらくして正社員を辞め、中村さんと同様に地方でも需要が見込めるパラリーガルへ転身しました。しかし、ようやく仕事を覚えた頃に転勤が決定。次の引っ越し先では生活圏内に法律事務所がなく、パラリーガルとしてのキャリア構築を断念しました。

それでも前を向き、特技を生かして婚礼司会の仕事を始めますが、新たな希望を見出した矢先に小川さんを待っていたのは海外、タイへの転勤でした。「さすがにもう無理だ」とさじを投げたそうです。

帰国後、10年の就業ブランクを経て求職活動を始めるも、なかなか思うようにはいきません。苦労の末につかんだ仕事も、コロナ禍で通常通り働くのが難しくなり、最終的には手放すことに。そんな時に出会ったのがHELP YOUです。

仕事を続けるのが難しい状況でも新たな可能性を見つけ、挑戦をやめなかった小川さんに、キャリア構築に悩んでいた当時の心境や、未知の世界へ飛び込む際の心構えを聞きました。【記事を読む】

︎ 地方転勤も怖くない！全国どこにいても働けるHELP YOUはこちら

【転勤族の妻 × ワンオペ育児】近くに頼れる人がいない！孤独の乗り越え方

子育て中の転勤妻が抱えがちな悩みの一つに「ワンオペ育児」があります。地元なら実家を頼る選択肢もありますが、見知らぬ土地ではそうはいきません。知り合いすらいない場所で孤独に子育てをする人も少なくないようです。

そんな生活を続けるうちに、人によっては社会から取り残されたかのような感覚に襲われますが、外へ働きに出ようと思っても育児のサポートが見込めない環境では、就職活動をするどころか自分の時間をとることさえひと苦労。そうした出来事を経てHELP YOUにたどり着いたメンバーがいます。

◆ 転勤、ワンオペ育児で25㎏減！「選択しないこと」の危険とは？

神奈川県出身の清水ウメコさんは、パートナーの転勤にともない自身は仕事を辞め、不安な気持ちを抱えたまま新天地・大阪へ。引っ越した当初は、一時保育を利用しつつ資格を取得しようと考えていましたが、いざワンオペ育児生活が始まると勉強どころではありません。

頻回授乳による細切れ睡眠でストレスと疲れはたまりにたまり、大阪に引っ越して1年で25kgも痩せました。幸い、大阪生活5年目で地元へ帰ることが決まり、今はHELP YOUで完全在宅ワークをしながら2児の子育て中です。

壮絶なワンオペ育児生活を乗り越えた今だから語れる当時の心境や、過去の自分から得た教訓がリアルな言葉でつづられています。ワンオペ育児に悩む転勤族の妻にぜひ読んでほしい記事です。【記事を読む】

︎ 家で子どもを見ながら社会とのつながりを持ちたい方はこちら

【転勤族の妻 × 不妊治療】在宅フリーランスなら通院スケジュールも調整可

転勤妻の中には、パートナーの転勤に同行せずに遠距離婚を選ぶ人もいます。しかし、子どもを欲しいと思ったときに、住む場所が離れていることは一つのハードルになり得るでしょう。

現在の職を手放し、パートナーとくらしながら妊活に専念するか、離れたまま仕事を続けるか。バリバリ働いてきた転勤族の妻にとっては大きな難題です。

ペンネーム・こまこさんも、将来への経済的な不安から、結婚した当初はパートナーに同行せず正社員を続ける道を選びました。

◆ 転勤妻×不妊治療　私が「正解探し」をやめるまで

子どもを望んでいましたが、結婚から1年以上が経過したタイミングで不妊の可能性が浮上。不妊治療を始めるにあたって同居の必要性を感じたそうですが、そのために仕事を辞める踏ん切りがつかず悩み続けました。

幸い、4年半の遠距離生活を経てパートナーとの同居が叶い、そのタイミングで自身は退職して不妊治療をスタート。ほどなくして、ずっと家にいる生活でたまったストレスの解消と治療費捻出のため再就職を希望しますが、勤務時間の融通が利かない職場では不妊治療との両立は困難です。

そんな時に、多くの在宅フリーランスが在籍するHELP YOUに出会いました。最初は、フリーランス＝専門職というイメージが強く、一歩踏み出せずにいましたが、友人の言葉に背中を押されジョインを決めたそうです。

固定観念に縛られず、自分のライフステージに合った働き方を選ぶ大切さが書かれています。【記事を読む】

︎ 優先したい生活に合わせて柔軟に働ける！HELP YOUについて詳しく見る

【転勤族の妻 × 海外】世界のどこにいても仕事を継続。日本語で働く選択肢

HELP YOUには、日本国内にとどまらず、海外からもフルリモートで働いているメンバーが多くいます。

◆ 「元々海外に住む気持ちはなかった」パートナーの海外赴任に同行する決意をしたきっかけとは

名木美佳さんはパートナーの海外赴任で韓国へ行くことになり、引っ越した後も仕事をしたいという思いから、前職を辞めずにリモートワークで続ける道を模索。しかし、会社の了承を得られず断念しました。

そこで、場所にとらわれず働ける職場を探し、見つけたのがHELP YOUです。海外にいても日本の会社で母国語を使って仕事ができる（※）ことに加え、名木さんが実際にジョインして感じたHELP YOUで働く魅力が紹介されています。【記事を読む】

︎ 海外在住者も多数在籍！住む場所や時差に関係なく働きたい方はこちら

【転勤族の妻 × 資格】手に職をつけたい！引っ越しても継続しやすい仕事とは

ここまで、転勤族のパートナーに同行しながらキャリアを構築する働き方として、完全在宅ワークを選んだメンバーの記事を紹介してきました。

では、完全在宅でできる仕事の中には、具体的にどのようなものがあるのでしょうか？

オンラインアウトソーシングサービスの提供を通じて600以上の企業をサポートするHELP YOUには、実にさまざまな仕事があります。

• 秘書・総務
• 経理・財務
• 採用・人事
• 企画・マーケティング
• 営業
• メディア運用
• ECサイト運用
• SNS運用
• 広告運用

︎ HELP YOUでできる仕事について詳しく見る

上記の仕事を未経験から始め、今では主力メンバーとして活躍している人もいれば、前職の経験を生かしている人もいます。

自身のスキルに不安を抱えている方は、完全在宅の仕事を始める前に、資格をとるのも一つの方法です。

下の記事では、転勤族の妻におすすめの仕事や資格が紹介されているので、参考までにぜひ覗いてみてください。

投稿 もう仕事を辞めなくていい。全国の転勤妻に伝えたい、完全在宅ワークという選択肢【記事まとめ】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

◆ キャリアを諦めてきた「転勤妻」の私が、自分らしさを取り戻すまで

中村朗子さんは転勤族のパートナーと小学生のお子さん2人を持つメンバーです。

学校を卒業後、東京都内のメーカーに勤め、パートナーの地方転勤を機に退職しました。その後、専門職なら住む場所が変わってもキャリアを積んでいけると考えパラリーガルへ転身。パートナーの転勤が決まるたびに自身は転職し、パラリーガルとして複数の職場を経験しました。

しかし、何度目かの引っ越しをした先で条件に合うパラリーガルの求人が見つからず、キャリアはそこでストップ。異業種でパートタイムの仕事を始めますが、お子さんに長時間寄り添う必要が生じ、退職してしばらく育児に専念する日々が続きます。

そんな中村さんが、再びキャリアを構築する場所として選んだのが、完全在宅で働けるHELP YOUでした。

思うように仕事を継続できない転勤妻の葛藤と、それを乗り越えるまでのエピソードがつづられています。【記事を読む】

︎ パートナーの転勤に同行しながら仕事を続けたい方はこちら

【子育て世代】育児と両立しながら完全在宅で働く

◆ 専門分野がなくても活躍は可能？ 最高報酬を獲得した新人フリーランスの働き方

小学生の娘さんを持つ中田早苗さんは、2021年度にHELP YOUへジョインし、同年度の新人賞（※1）を受賞したメンバーです。

HELP YOUに入る直前に働いていた設計事務所では、管理職として多忙な日々を送っていましたが、お子さんにまつわる「ある事件」をきっかけに育児と両立できる仕事を探し始めました。

フリーランスとして働くのは初めてでありながら、HELP YOUジョイン後すぐに複数の案件を任され、インタビュー当時の担当業務は14件。中には未経験で始めた仕事も含まれます。

経験のない分野であってもフリーランスとして結果を出す秘けつを聞きました。【記事を読む】

◆ 子どもの夏休み、在宅ワークは無理？　4児の母に聞いた長期休暇の乗り越え方

HELP YOUで営業事務などのお仕事をする谷口晃子さんは4児の母。一番上のお子さんは小学校6年生で、末のお子さんは年少さんです。

谷口さんは、お子さんが小学校や保育園へ行っている間にシフト業務を入れて完全在宅で働いており、学校がない長期休暇中もその働き方は変えていないそう。その背景には、谷口さんが日頃から育児と仕事の両立のために実践している数々の秘けつがありました。

「子どもが家にいると仕事に集中できない」「家庭と仕事をうまく両立できない」。そんなお悩みを抱えている方は、ぜひ谷口家の家庭運営ノウハウを参考にしてみてください。【記事を読む】

◆ つわりで退職し、在宅ワーカーへ。未経験から切り開く、フリーランスのキャリアパス

HELP YOU運営会社の広報を務める今西幸希さんは、重いつわりで前職を辞め、産後8か月でフリーランスとして完全在宅ワークを始めました。仕事へ復帰するにあたって、家族と過ごす時間や、一人の時間を大切にするために、時間に縛られない働き方を選んだといいます。

HELP YOUにジョインする以前は、主に人事・総務のキャリアを積んできた今西さんですが、今では広報チームをけん引するメンバーの一人として活躍中です。

小さなお子さんを育てながら、どのように自らのキャリアを開拓したのでしょうか？　産後のキャリア構築に悩む方におすすめの記事です。【記事を読む】

︎ 子育て世代が多数在籍！　HELP YOUについて詳しく見る

【副業ワーカー】転職リスクを冒さずキャリアを開拓

◆ 副業で人生が好転！？ 2児の父に学ぶ、“お試し転職”という選択肢

HELP YOU運営会社で正社員として働く幸若行洋さんは、もともと副業でフリーランスとしてHELP YOUの仕事をしていたメンバーです。

前職のベンチャー企業ではコワーキングスペースのマネジメントをしていましたが、多忙を極めた末に体調を崩し、転職を視野に入れて働き方を見直し始めます。ただし、少人数のベンチャー企業で一人が退職することの影響を考え、しばらく本業を続けながら、副業で新たな道を模索することにしました。

そんな時に出会ったのがHELP YOUです。フルリモートワークなら本業と両立しやすいと考え、”お試し転職”の意味も込めてHELP YOUでの副業を始めました。

本業と副業のバランスをとるコツや、まずは副業で気になる会社に関わってみるメリットが紹介されています。【記事を読む】

◆ 副業で人生は変わる！　フリーランス収入が本業の2倍になった秘密

黒木さんも最初は副業でフリーランスとしてHELP YOUにジョインし、後にHELP YOU運営会社の正社員になったメンバーです。

もともと、福祉関連会社で正社員として秘書兼人事リーダーの仕事をしていましたが、任されている仕事量と給与が見合っていないと感じ、一つの会社に依存せずに稼ぐ力を身につけるために副業を始めました。

選んだ仕事は、学生時代から関心のあったライティング。副業を始めて最初の報酬は月額8,000円程度でしたが、その後、副業収入は右肩上がりに伸び、1年目で年収100万円超え、4年目には本業の2倍になったそうです。

副業で成功するためのノウハウがぎゅっとつまっています。ぜひご一読ください。【記事を読む】

︎ まずは副業で新たな分野にチャレンジしたい方はこちら

【地方移住者】フルリモートで場所にとらわれず働く

◆ やりたいことを軸に柔軟にキャリアチェンジ！ HELP YOUの特性を最大限活かした働き方

松本温子さんは結婚をきっかけに10年勤めた医療情報系の会社を辞め、パートナーが事業を営む鳥取へと地方移住しました。引っ越す前は「仕事はどうにかなるだろう」と考えていたそうですが、いざ移住先で仕事を探してみても、前職での経験を生かせる場は見つかりませんでした。

そこで、全国各地どこにいても働けるHELP YOUにジョイン。現在は、パートナーと共に経営する会社で動物保護活動の事業を運営しながら、HELP YOUでフルリモートワークをしています。事業のフェーズに応じて柔軟に業務量を調整しているそうです。

縁もゆかりもなかった移住先で、自らのやりたいことに突き進む松本さん。そのしなやかな生き方に触れてみてください。【記事を読む】

【海外移住者】フリーランスとして時差に関係なく働く

◆ 2年連続400人中1位のスタッフは「何でも屋さん」の「いいやつ」だった

デュフロ瞳さんは、国際結婚を機にフランスへ移住。移住直後はフランス語が話せず、海外にいても日本語で働けるHELP YOUにジョインしたそうです。

そんなデュフロさんは自他共に認める「何でも屋」。日本では、業種の異なる6社で営業事務、貿易事務、経理補佐、Web広告運用、企画や翻訳など、バックオフィス業務を中心とした幅広い経験を積んできました。

これまでに身につけた多彩なスキルを生かし、現在（※2）は14件もの案件を担当する売れっ子フリーランスのデュフロさん。2020年にHELP YOUへジョインしてから2年連続で、事業成長や組織活性への貢献度が高いメンバーに贈られる賞を受賞しました。

フリーランスとしてどのように周囲の信頼を勝ちとり、仕事を増やしていったのでしょうか？　その秘けつをお伝えします。【記事を読む】

◆ 夫の海外留学に帯同！働くことで見つけた自信

秋本佳奈さんは、パートナーの海外MBA留学へついていくために9年勤めた保険会社を退職し、フルリモートワークができるHELP YOUへジョインしました。

パートナーの留学期間は1年とそう長くはないため、日本に残って働き続ける選択肢もありました。それでも海外への渡航を決めたのは、キャリアチェンジのきっかけが欲しかったから。

秋本さんは保険会社に入社してから7年間、東京本社で商品開発の仕事をしていました。しかし、パートナーの名古屋転勤にともない自身も名古屋支社へ異動してからは、仕事にやりがいを見いだせない日々を送っていたそうです。

パートナーが勉学へ励む様子を見て「自分も何かしなければ」「人の役に立つ仕事がしたい」という思いが強くなり、HELP YOUでの仕事を始めました。

海外在住の秋本さんが思う、HELP YOUで働く魅力をお伝えします。【記事を読む】

︎ 世界中どこにいても日本語で働ける！　HELP YOUについて詳しく見る

【元接客業】異業種転職でゆとりある働き方へ

◆ 接客業からの転身！和菓子の販売員がフルリモートの働き方に挑戦できた理由

元接客業の小川真理子さんは、前職時代に店舗責任者兼スタッフ教育・採用担当として多忙な日々を送り、結婚後もなかなかパートナーと過ごす時間がとれなかったそうです。

接客の仕事が大好きでやりがいを感じていた小川さんですが、仕事に打ち込むあまりに無理が生じて休職、そこで働き方を見直すことに。パートナーが転勤する可能性も視野に入れ、フルリモート＆フリーランスという働き方が前提のHELP YOUにジョインしました。

現在は、事務代行やライティングなどの仕事を中心に活躍しています。異業種への転向に不安もあったといいますが、サポートが充実しているHELP YOUなら未経験の仕事にも安心して挑戦できると感じたそうです。

小川さんがHELP YOUで新たな道にチャレンジしようと思えた理由や、接客業で身につけたスキルの生かし方がご本人のリアルな言葉で紹介されています。【記事を読む】

︎ 仕事もプライベートも大切にできる業種への転職を考えている人はこちら

【クリエイター】自由な働き方を求めフリーランスへ

◆ 完全在宅でデザイナーデビュー！　5年間で学んだ、フリーで食べていく秘けつとは

フリーランスデザイナーの今泉香織さんは、HELP YOUへジョインする以前はパーソナルジムのトレーナーでしたが、手に職をつけて自由な働き方をしてみたいと思いクリエイターに転向。2017年、HELP YOUでデザインの仕事に初挑戦し、5年間で着実に実績を重ねてきました。

今では、HELP YOUのオウンドメディア「くらしと仕事」のアイキャッチ制作をはじめとした多数の仕事を掛け持ちする売れっ子です。

5年間で得た「選ばれるフリーランスデザイナー」になるためのノウハウと、自由な働き方を通して実現したい母子留学の夢についてお話しいただきました。【記事を読む】

◆ 在宅ライターになるには？　未経験で記事作成にチャレンジした4人の座談会

「くらしと仕事」では、現在（※3）ライターを積極募集しています。経験者だけではなく、これからライティングに挑戦してみたい人や、実績を作りたいと考えている人も歓迎しているのが特徴です。

新人ライターには、まずは自分自身の経歴やHELP YOUにジョインした経緯などを紹介するエッセイ記事を書くことを勧めています。

今回、座談会に参加した4名はエッセイの執筆を終えたばかりの新人ライターです。座談会では「くらしと仕事」でライティングに初挑戦しようと思った理由や、実際に執筆を進めてみて大変だったこと、記事を一本書き終えての感想などを互いに共有しました。

ライティングの仕事に興味があるけれど、どう始めていいのかわからないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。【記事を読む】

◆ Webライターは稼げない？　人気ライターに聞く仕事が途切れない秘訣

私、三代知香もHELP YOUで働くWebライターとしてインタビューしてもらいました。私は、前職でアプリ開発のプロジェクトマネージャーをしていましたが、社内転職を経てライター／編集デビュー。後に、クリエイターとして幅広い経験を積みたいという思いでフリーランスとなり、多数の案件を扱うHELP YOUへジョインしました。

現在は、飛騨地方に住みながら完全在宅でライティングや校正、メディア分析の仕事をしています。前職でライティングの師匠から教わったことや、フリーランスの仕事を軌道に乗せるまでに先輩から頂いたアドバイスをお話ししました。

これからWebライターを目指す方のお役に立てたら嬉しいです。【記事を読む】

︎ 完全在宅でクリエイターの仕事に挑戦してみたい方はこちら

投稿 転勤妻、働くパパママ、副業ワーカー……フルリモートで活躍中のメンバーインタビューまとめ【2022年版】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

宇治川紗由里さん ニットの人事・労務をリードする社員。20か国以上で海外リモートワークを実践中。新卒で入社した企業で事業立ち上げを経験した後、世界1周バックパック旅行を実施。その後、日本企業でECサイトの運営や中途採用事業に従事していたが、パートナーの海外駐在をきっかけに退職 。スーダン共和国に滞在中に、どこにいても働き続けられるニットへジョイン。

灼熱の国スーダンに夫とくらし、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）として輝く毎日

最近、お引っ越しをされたとか？

はい、2019年頃から3年ほどエルサレムに住んでいましたが、2022年1月に、夫の仕事の都合でアフリカのルワンダへ移住しました。

生活に変化はありましたか？

がらりと変わりましたね。エルサレムには日本人と同程度の所得層の方も多かったのですが、ルワンダは貧富の差が激しいと感じます。もちろん、高所得層の方もいますが、なかには月数万円でくらしている人も。アフリカを訪れたのは久々だったこともあり、環境の変化に戸惑っています。

つい最近も、口の開いたトートバッグを持って道を歩いていたら、下校中の子どもたちに囲まれてしまいました。中身は空のお弁当箱と水筒だったのですが「欲しい」と言われてしまい……。荷物の中身を見せながら歩くなんて気が緩んでいたな、と反省しています。

以前、ケニアに住んでいた時は気を付けていたのですが、いつしか忘れてしまっていました。スマートフォンも、堂々と持ち歩いていると注目を集めてしまうので、できるだけ往来での使用は控えるようにしています。

途上国だからこそ気を付けるべき点があるんですね。環境が変わったことで仕事にはどんな影響がありましたか？

もともとフルリモートで働いているので、これまでと変わらず仕事を続けることはできています。冬季に関しては、エルサレムもルワンダも日本との時差は変わらないため、日本在住メンバーとやりとりをする際のハードルも感じませんでした。

ただ、ルワンダに越してきてから3日間は、新型コロナウイルス感染拡大防止のためホテルに隔離されており、インターネット環境が良くなかったのでZoom会議ができず困りました。主に私のような外国人、ルワンダの基準でいうと”高所得層”が利用するようなホテルだったのですが……。日本やエルサレムと比較すると、スマートフォンを持っている人自体が極端に少ない国なので、ある程度予想はできたことなのですが私の準備が足りませんでした。

結局、予定していた会議は全てキャンセルし、議事録と会議資料、テキストでのやりとりだけでしのいでいました。

それは大変でしたね。

はい。ルワンダ生活2日目にスマートフォンの契約が完了し、ようやくインターネットが使えると思ったら、今度はテザリングが機能しないという事態に。そのため、Zoom会議はスマートフォン、テキストでのやりとりはパソコン、という形で仕事をしました。

ホテルに滞在して3日目でPCR検査をして陰性だったため外を出歩けるようになり、急いでインターネット環境が整っている場所を探し、今利用しているシェアオフィスと契約しました。

宇治川さんが利用しているシェアオフィス。

宇治川さんは、これまでもスーダン、スウェーデン、ケニアなど、さまざな国を渡り歩きながらフルリモートで仕事をしていますが、何か困ったことはありましたか？

ニット（旧・合同会社レインボー）に入社した当初は、書類仕事がスムーズに運ばず困りましたね。労務の仕事をしている都合上、役所と書類のやりとりが発生するケースが多いのですが、海外に住んでいては郵便物を出すことも受けとることもできません。

まだオフィスもなかった時期で、郵便物は全て秋沢（ニット代表取締役社長、秋沢崇夫）の自宅に届いていました。ただ、秋沢も忙しくて自宅を空けることが多かったので、なかなかうまく事が運ばず……。できるだけ秋沢に負担をかけないよう、役所への提出書類は印刷するだけの状態にまで整え、タイムラグが発生しないよう常に前倒しで作業を進めました。

ただ、今は一人で労務の仕事を担っていた当時と異なり、日本にいる労務メンバーが実務を遂行してくれているので、書類仕事で困るケースはありません。

仲間との連携で実現する海外リモートワーク

シェアオフィスから眺めるルワンダの首都キガリ。

現在も、人事・労務として、社内環境の整備から採用まで幅広く仕事をされていますが、チーム内における宇治川さんの役割は何でしょうか？

他のメンバーが実務のほとんどを担当してくれているので、私は大枠の方針決めやイレギュラー対応をしています。ニットに新しくフリーランスとして入ったメンバーが活躍できる場を整えるのもミッションです。

イレギュラーな事態の例として、最近、予算申請システムの大幅な改修を行ったのですが、リリース当初はエラーが出てしまい社内メンバーにご迷惑をかけてしまいました。

時差もあるなかで、イレギュラー対応をするのは大変ではないですか？

もちろん大変な時もありますが、日本の昼過ぎには私も起床しているので、対応が大きく遅れることはありません。それに、チームメンバーには時差を気にせず連絡するよう伝えてありますし、万が一私と連絡がつかない時には、他のメンバーが代わりに判断をする体制が整っています。たくさんの仲間がいるからこそ実現できることですね。創業当初、私一人で人事・労務の仕事を回していた時には考えられませんでした。

日本在住メンバーとZoomミーティング。

イレギュラー発生時にかかわらず、人事・労務として社内全体へメッセージを発信するケースも多いかと思います。リモートだと意図が伝わりにくく苦労することもあるのではないでしょうか？

そうですね、ニットも今では400人の会社なので、一つのメッセージに対してさまざまな解釈が生まれます。ゼロにするのは難しいかもしれませんが、誤解が生じるケースを減らせるよう、他チームと連携して入念に推敲を重ねたうえで発信しています。一人の頭で考えた文章はどうしても主観に寄ってしまいがちなので、他チームの観点も取り入れることが重要です。

人を動かすためには「思い」は大事ですが、この規模の会社になると「思い」だけではだめなんです。組織として一貫性のあるメッセージを出していくとともに、個人に依存しない体制をつくっていくことが求められます。

面談を通してベストな働き方を選んでほしい

シェアオフィスで働く様子。

人事として、社内だけではなく社外の人と接する機会もありますが、どのようなことを意識していますか？

採用面談では、相手の方にとってベストな選択かを常に意識しています。ニットに入社することが、希望の条件で採用試験に受かることだけが、必ずしも相手にとっての正解とは限りません。だからこそ、相手が「本当にやりたいこと」「実現したい未来」を時間をかけて尋ねるようにしています。

例えば、面談に来てくれた方が「フルタイムで働きたい」とおっしゃっても、詳しく話を伺うと、本心では「子どもとの時間を大切にしたい」「家庭を大事にしたい」と思っていらっしゃるケースもあります。だとしたら、社員ではなくフリーランスとして働くことも選択肢の一つです。

「リモートワークをしたい」という理由で面談に来てくれる方もいます。私自身、リモートワークの価値を実感している人間の一人ですが、全ての人に強くおすすめするつもりは毛頭ありません。

「未来を自分で選択できる社会をつくる」というニットのビジョンにもあるように、大事なのはその人に合った働き方を選ぶことです。ニットが採用したいと思った人材だとしても、無理に勧誘することはしません。「強く勧誘されたから」「誰かに勧められたから」という理由ではなく、自分の意思で入社を選択してほしいからです。

採用、不採用にかかわらず、面談を通して相手の方がより良い選択にたどり着くお手伝いができればと思っています。そのためにも、面談ではニットの良いところも悪いところも隠さずきちんと伝えることを大事にしています。

400人の仲間がいるから実現できるビジョン

首都キガリの並木道。

そのような思いを持って面談に向かう理由は何でしょう？

夫に帯同してさまざまな国を巡るなかで、働き方や生き方を「選べない」人を多く目にしました。能力はあるのに、生まれた環境が理由で働き方を選べない。学校に行って可能性を広げることすらできない。海外で活躍したいと思っても、出身地によってはパスポートも取得できない。さまざまな制限を受ける人があまりにも多い現実を目の当たりにし、世界に対する憤りを感じました。

日本国内を見ても、妊娠・出産や育児、介護、パートナーの転勤にともなう地方移住などが理由で、働きたくても働けない人が多くいます。そのような方々が選択の機会を奪われるようなことがあってはならない。そのような方々が活躍できる場をつくりたいという思いで、ニットへジョインしました。

私自身が海外リモートワークを実践し続けることで「どこにいても働ける」というモデルケースになれたらと考えています。人事・労務の仕事を海外からフルリモートで行うなんて、常識的に考えて無理だと感じる人も多いかもしれません。そうじゃない、ということを自ら示していって「地方在住だから」「夫が転勤族だから」とキャリアを諦めている人の希望になれたら良いですね。

今は、日本語を母国語レベルで話せて、かつ日本国内に銀行口座を持っている方に限定して募集をしていますが、ゆくゆくは海外の方も当たり前に働ける組織にしていくことが自分の中での野望です。

一人では実現は難しいかもしれませんが、今、ニットにはビジョンに共感して集まった400人の仲間がいます。そのうち23パーセントは私と同じ海外在住メンバーで、33か国からフルリモートで働いています。これからさらに増えていくことでしょう。

たくさんの仲間が集まることで、できることの幅も広がっていきます。人事として仲間を増やすことが、ビジョンの実現、そして個人の夢の実現につながると信じています。

創業期を知っているからこそ、仲間が増えたことが何より嬉しいと話す。

では、今後は海外在住者を積極的に採用していくのでしょうか？

必ずしもそうとは限りません。もちろん、海外在住の方からの応募は大歓迎です。

でも、「やりたいこと」をベースに人を採用するのは、多様性を欠くことになりかねないと個人的に思うんです。企業として「こういう人と働きたい」という軸は持ちながらも、住む場所や経歴を限定せず人を採用することが多様性のある組織をつくるのではないでしょうか。

「この人、こんなことができるんだ、知らなかった！」という発見が、新たな可能性につながります。だからこそ、多様なバックグラウンドを持つ方に応募してもらえたら嬉しいですね。

︎ニットでの働き方について詳しく見る

国境を越えて学び合う時代へ─2か国合同でオンライン授業を開催【レポート】

投稿 すべての働く人に選択肢を。途上国で見た「選べない」現実と憤り は くらしと仕事 に最初に表示されました。

リモートワークになると「住んでいる場所が関係なくなる」とは言われていますが「本当かな…」と思いませんか？現在400人がフルリモートで働くニットですが、実は住んでいる場所ランキングトップ10をつくると4位にアメリカが入って来るほど。だからこそ、普段の業務では所在地を気にすることがありません。では、皆クリスマスはどのように過ごしているのでしょう。

キリスト教とも所縁が深いベツレヘムは？パレスチナの宇治川さん

まず初めに話を聞いたのは、夫の赴任によってパレスチナで生活している宇治川紗由里さん。イエス・キリスト生誕の地とされるベツレヘムのクリスマスについてお話を聞かせてくれました。

神聖な日として祝うクリスマス。キリストの生誕の地の様子

「ベツレヘムでは、神聖な日としてクリスマスをお祝いします。そのため、日本のようなお祭り感あふれるクリスマスケーキや派手なライトアップはないです。」と話す宇治川さん。

ツリーもシンプルに飾り付けられ、生誕劇等でよく見られる光景のオブジェが飾られています。

こちらはコロナ禍前の2019年に、ベツレヘム・キリスト生誕地で行われたクリスマスツリー点灯式の写真。

東南アジア・マレーシアに住む下福さんのクリスマス

夫の海外駐在に帯同されたという下福文野さんはマレーシアの首都クアラルンプールのクリスマス事情を教えてくれました。東南アジアではどんなクリスマスを過ごしているのでしょうか？

半袖にサンタ帽？夏のクリスマス

「マレーシアはムスリム国家なのでサンタを使った大々的な飾りつけや広告は一応禁止されています。」と話す下福さん。宗教が違うと禁止されることもあるのですね…！「ここ数年は若干緩まりましたし、外国人やクリスチャン（中国・インド系の方）も多いため、このシーズンは半袖にサンタ帽のような恰好をレストランやゴルフ場でよく見かけます。」とのこと。冬にクリスマスを迎える日本からすると、半袖短パン×サンタの帽子は不思議な感じがしませんか？

ゴルフ場に出現したサンタ？

ヨーロッパ・アメリカのクリスマスは？

サンタクロース発祥の地を調べると、実は現在のトルコにあたる小アジアだそう。現在はフィンランド在住なこともあり、クリスマスといえば欧米諸国というイメージはありませんか？フランス、チェコ、アメリカ、ベリーズに在住する4人にもお話を聞きました。

フランスで暮らすデュフロさんのクリスマス

フランス人と国際結婚し、フランスで暮らすデュフロ瞳さんには、ご主人の祖父母が滞在されているフランス北部「アミアン」に帰省されたときのクリスマスの過ごし方についてうかがいました。

クリスマスホリデーは日本のお正月？

日本の正月がフランスでいうクリスマスホリデーに当たるイメージで、期間中はほとんどの会社や学校はクリスマスホリデーとして大型休暇に入り、役所もお休みになるそう。「その代わり、正月という文化がないので、1/2、3あたりから学校・会社が始まります。また、クリスマス期間中は基本、祖父母の家に帰省するため、帰省ラッシュに入ります。」とデュフロさん。どの国も大型連休は移動が大変そうですね。

クリスマスイブ（12/24）~クリスマス（12/25）午前中の過ごし方は？

「イブは基本何もせず、この日までに家族全員分のクリスマスプレゼントを買い、クリスマスツリーの下に置きます。靴下にはあまり入れないみたいです。」と話すデュフロさん。日本ではクリスマスイブにご馳走を食べる家庭も多いので、大きな違いですね。
12/25、クリスマス当日の朝には、みんなでクリスマスツリーの前に集まり、各自プレゼントを探し、中身を確認するそう。

ここで暫し、皆で「こんなの貰った～！」「ありがとう～！」的な感じで喜びの共有をするのだとか。
その後、ランチでクリスマスの食べ物を食べるようです。せっかくなので、ランチの内容を聞いてみました。

• シャンパンで乾杯（フランスではシャンパンはこういうお祝いなどの時に飲みます）
• 前菜（ビスケットやカルパッチョのようなシャンパンのおつまみに合うようなさっぱりとしたものを用意します。）
• メイン＋ワイン（基本チキンなどをオーブンで焼いたり、大きな鍋で煮込んだものをみんなでシェアします。）
• 食後にはチーズやフランスのスイーツと、コーヒーなどの飲み物とを一緒に食べます。

ディナーも盛大に！クリスマス夕方の過ごし方

「夕方はもう一方の祖父母の家に行き、ここでクリスマスディナーを食べます。」とデュフロさんは言います。シャンパン～メインまではランチと一緒で、デザートがケーキになるのがちがいだそう。
なんだかんだ皆ワイン飲んで、家族向けのゲームをしたりして、遅くまでワイワイするようです。
「その後、年末に入るまでには各自、元の住んでいるところに帰ります。クリスマス飾りは年始が過ぎても飾っているところが多いみたいですね。」と話してくれました。
お話を聞いているだけで、とてもアットホームで楽しく暖かな気持ちになるような時間の過ごし方だと感じます。

2021年、アミアンで過ごしたクリスマス

クリスマスディナーご紹介！「verrine betterave（ヴェリーヌ　べトラーヴ）」と「gibier（ジビエ）」

デュフロさんには実際のお料理の写真もいただきました。

べトラーヴ（betterave）

「gibier（ジビエ）」。

ほかにもたくさんのご馳走が！

またフランスでは、肉や魚などのメインメニューを切ったフランスパンと一緒に食べ、
メインメニュー完食後、フランスパンでお皿のソースを拭くようにつけるそうです。

食後のチーズ

仕事を見つけて在住を決意！チェコに住む久野さん

「友達に誘われてあまり深く考えず1年だけのつもりで語学留学してみたら、仕事が見つかって永住権が取れたのでそのままい続けています」と笑う久野明日香さん。チェコのクリスマスについてお話を聞きました。

チェコのクリスマス＝鯉？！

ニットのオンラインイベントにもたびたび登壇する久野さん。その際に大きな話題になっていたのが「鯉」のお話です。チェコではクリスマスに鯉をフライまたはグリルで食べる習慣があるそうですが、鯉は川魚。泥臭さがあるようで、川釣りの場合はクリスマス前日ぐらいまで家のバスタブを生け簀替わりに泥抜きをして鯉を飼い、当日朝に調理しするそう。

こちらは街中のマーケットなどでの鯉売り屋台の様子。

屋台で販売されている鯉

謎のセーター登場？アメリカ在住の河端さん

夫の海外転勤に帯同したという河端真希子さんからはアメリカのクリスマスについて聞きました。

いかにも！THE・クリスマス！

アメリカでは、11月のサンクスギビングまたは、早ければ10月のハロウィンが終わると家々の飾り付けが始まるそうです。「ライトアップはもちろん、空気をいれて膨らます大きなスノーマンやサンタが庭に並んで壮大な雰囲気が漂います。」と河端さん。
クリスマスは家族で過ごす家庭が大半で、家族が近くにいないなど事情のある人には、親切に声をかけてパーティーに招待してくれる人も多いそうです。
「外食が好きなアメリカ人ですが、この日ばかりは手作りで、田舎の方ではレストランは閉店しているところがほとんどです。ディナーのメインはターキー＆グレイビーソース。アメリカのクリスマス料理の定番です。ローストターキー（丸ごと）に手作りのグレイビーソースを添えて、各家庭の味を出しています。」と教えてくれました。各ご家庭の味、気になりますね…！

謎のセーター「ugly sweater」とは？

「ugly sweater」と呼ばれるクリスマスセーター

マヤ文明が残るベリーズのクリスマスは？

結婚を機に中央アメリカの東岸に位置するベリーズへ移住された大竹さんにもお話を聞きました。

ミサに聖歌にカウントダウン！これぞクリスマス

「キリスト教の方が多いため、クリスマスイブは家族で教会のミサへ行きます。」と大竹さん。
25日0時になると爆竹が町中で鳴り響くそうです。「コロナ禍前には、ダウンタウンでクリスマスソングが大音量で流れ、イベントでは聖歌隊の生歌を聞くことができました。また、トラックの荷台に乗った人が町中に飴をばらまくこともあります。」と話してくれました。
クリスマス料理は24日までに完成させておき、25日から食べ始めるそう。

クリスマスの教会

ベリーズのクリスマスケーキであるブラックケーキの写真もいただきました。

ブラックケーキ

投稿 海外転勤族妻＆国際結婚組に聞いてみよう！世界のクリスマス事情 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

バンクーバーにて撮影。空が青とオレンジ色のコントラストで美しい風景。

ご出身とご経歴を教えてください

就職するまで愛知県で育ち、大学院で物理の研究をした後、茨城県にある重電メーカーに設計者として5年勤めていました。
業務の中身としてはエネルギー系の発電所の設計をしていて、設計仕様書や、図面をかいたりお客様と打ち合わせをしたりしていました。設計者なんですが、プロジェクトマネージャーのような役割もある部署で働いていました。

現在カナダのバンクーバーにお住まいなのですね。いつ頃から住み始めて、きっかけは何でしたか？

夫が現地の研究所で働くことになったのがきっかけです。
2020年の2月に結婚して2021年2月からバンクーバーに住み始めて今10ヵ月ほど住んでいます。
当初は結婚してすぐバンクーバーに行く予定でしたがコロナもあり予定より1年後の渡航になりました。なのでそれまでは2人で茨城県に住んでいました。

そちらの状況は今どうですか？

コロナについてはワクチンの接種率も高くてだいぶ落ち着いてきています。基本的にマスクをしている以外は日常に戻ってきたに近いのかな？と感じてます。バンクーバーに来てすぐは2週間の隔離期間もあり、その時は飲食店も開いてなかったので結構不便でした。今年の夏くらいからお店も徐々に開いてきたので今は不自由なく暮らせています。

結婚当初、海外に行くことは予想していましたか？

あまり予想していなかったです。日本全国だったらどこでもついていく覚悟はしていて、転職か、社内で別の部署に異動してついていけるんじゃないかな、と思っていました。
なので海外はちょっと予想外でした！バンクーバーに行くことが決まったのも2020年の12月頃だったのでバタバタでした。
今の研究所の契約期間が最低3年で、仕事次第でその後延長になるか、またどこか別の研究所に行くかはまだわかりません。日本かもしれないし、また海外にある別の国かもしれないです。

パートナーと飛騨高山で撮影した婚礼写真

行くと決まったときはどんなお気持ちでしたか？

正直不安が大きかったです。海外旅行もあまりしたことがなかったので……。
当時フルタイムで働いていたので、仕事ができなくなる不安はありました。英語もあまり喋れないですし……。言語が喋れないと思っていることも相手に伝えることができないですもんね。

海外でも働いていけるHELP YOUにジョイン。きっかけは「くらしと仕事」

仕事風景。ニットの広報サポートでは分析やリサーチを担当。

初めての海外生活で不安もたくさんありますよね。そんななかで仕事はどのように探しましたか？

仕事がなくなるのは不安でしたし、海外にいながら日本の仕事ができたらいいなーと思って、フルリモート、フルフレックスで探していたのですが、自分のスキルとマッチする募集がなかったんですね。
そんな時に出会ったのがHELP YOUでした。HELP YOUが運営するメディア「くらしと仕事」を見つけて、海外にいながら働いている方々の記事を読ませてもらいました。どの記事も面白くて新しい記事が出たらすぐにチェックするくらい好きだったんです！
消去法で選んだというより、海外に住んでいることを活かしながら前向きに働いている方たちの記事を見て、私もそんな風になりたいなと思いHELP YOUに応募しました。日本にいる時に面接を受けて、バンクーバーに住んでから業務を開始しました。
言語については現在、語学学校に平日通っているので宿題やテストも多いですが、英語の勉強は楽しいので早く上達するように頑張っています！

現在HELP YOUでは、ニットの広報担当をされているのですね。

最初はクライアントワークをしていたのですが、入って1か月後くらいからニットの広報サポートをメインでしています。
広報の経験はなかったのですが、前職では分析やリサーチを担当していたこともあり、その経験や理系出身の考え方を活かしながら新しいことにも挑戦していきたいなと思って入りました。

語学学校に通い勉強もある中で、お仕事もされているんですね。

平日はカナダ時間の9時から14時まで語学学校、帰ってきたらHELP YOUの業務をしています。時差により夜間が日本時間の日中なので夜の11時くらいまでパソコンを見ていた時もありました。ですが今はうまく調整できていて夜の9時までには業務終了するようにしています！
晩御飯は料理が得意な夫が作ってくれていて、家事も協力してくれるので非常にありがたいです。

HELP YOUはフルリモートだけど一人じゃない

新しいことにも挑戦していく。自分らしさを大切に。

フリーランスはどんなイメージでしたか？

専門的なことができて、実力がないと厳しいかなというイメージでした。
ですがHELP YOUでは前職でやっていたような事務作業もフルリモートで進めることができて、今までやってきた経験を生かして働いていけるんだなーと思い、すごくありがたいです。

阿久津さんにとってHELP YOUの魅力は何だと思いますか？

最初から新人教育もあってフォローもしっかりしてくださるので安心感があります。また、フリーランスかつフルリモートで自由に働けるけれど、一人で黙々と仕事を進めるのではなく、会社みたいにチームとして一緒に働いていけるのも魅力だと思っています。
元々会社勤めだったので、そういう雰囲気のほうがやりやすいですし、すごくあったかく働けているので嬉しいです。
現在ニットには趣味や勉強のためのコミュニティが複数あって、誰でも好きなコミュニティに任意で参加できるのですが、私は、時差ワーク組とライタースタータールームというところに入っています。
みんなでおすすめの本を教えあって、すごく楽しくて、情報収集もできますし、みなさんすごいなと思い刺激を受けています！時差ワーク組には私の他にも海外に住んでいる方々がたくさんいらっしゃって、業務外での雑談もあるので楽しいです。

リモートワークで大変だったこと、心がけていることはなんですか？

日本にいた時に働いていた会社でも、コロナ禍の影響でリモートワーク自体はあったので慣れていたんですが、やはり時差があるのが大変だなと感じました。
心がけていることは、テキストでのやりとりが主なので用件をわかりやすく伝えることです。結論を先に伝える、いつまでに返事がほしい、これは相談なのか報告なのか質問なのか？何のチャットの内容なのか、すぐわかるようにしています。こうすることでスムーズにやりとりができるようになるんです。

フリーランスになることに対し、周りの反応はどうでしたか？

私の両親はフリーランスどうこうより、仕事が見つかってよかったねー！と喜んでくれました。
働き始めた年のゴールデンウィークにバーチャル世界一周旅行という企画があって私もバンクーバーを映像で紹介したんですね。その様子を取り上げた記事を両親が見てくれて「すごいね、楽しそうだね」と喜んでくれました。YouTubeでも公開されたのですが、愛知に住んでいる友人たちも見てくれてとても嬉しかったです。
夫は、楽しんでやりがいもってできる仕事が見つけられてよかったと思ってくれています。

住む場所が変化しても自分らしく楽しく生きていくことが大切

バンクーバーにて撮影。青々しく素敵な風景。

お休みの日は何をして過ごすことが多いですか？

夫は土日のうちどちらかに仕事が入っていることが多くて、私も英語の勉強があるので1日はお互い別々に過ごすことが多いですね。
もう1日は買い物をしたり、ネットフリックスを観たりもするのですが、天気が良ければ車でドライブをしてちょっと足をのばして遊ぶこともあります。自然豊かな所が好きなので植物園に行ったりちょっとしたハイキングに行ったりします。

今後また住む場所が変わる可能性があることに関してどう思いますか？

どこの場所に行っても夫の仕事の成功を応援していきたいです。当初バンクーバーに来た時も不安なことが多かったですが今は生活にも慣れてきてとても楽しいです！みんなおおらかで平日の昼間からビーチにいたり。夕方の3時、4時には帰るんです。とてもあたたかい人が多いです。
ただ夫についていくだけではなく、自分自身も仕事も続けながら、その場所での生活を楽しんでいきたいです。

今後の目標があれば聞かせてください

理系や技術系のバックグラウンドと、新しく身につけた英語力の組み合わせを自分の強みにして、さらに仕事の幅を広げてバリバリ働きたいなと思っています。
また、カナダの現地で働くことも目指して力をつけていきたいと思っているので、継続して英語を勉強していきたいです！

投稿 初めての海外生活。どこにいても不安を楽しさに変えていく は くらしと仕事 に最初に表示されました。

美大卒業後デザイン会社に勤務し、その後フリーランスとして独立。テキスタイルデザインへの興味から舞台衣装の制作・創作活動も並行して行い、国内や海外で展覧会を開催。HELP YOUではグラフィックデザイナーとして稼働。

ソフトウェア開発に9年間携わったのち夫の海外赴任で渡英。在宅フリーランスとして3年間IT系の翻訳業務に従事した後、クラウドソーシングでWeb制作を経験してHELP YOUにジョイン。現在は主にWebサイトのコーディング業務を行う。

好きを突き詰めて仕事に！リモートワークでキャリアを継続

創作活動のひとつ、オペラ衣装の撮影現場にて（佐藤）

これまでの経歴を教えてください。

佐藤：東京、神奈川、シンガポールのデザインスタジオでの勤務を経て、フリーランスのデザイナーとして独立しました。 現在は舞台衣装の創作活動と、グラフィックデザイン、そしてHELP YOUでの仕事を兼業しています。

フリーランスとして稼働するためには、自分でクライアントを見つけなければなりません。その点、HELP YOUは400以上のクライアントと契約し、それぞれ案件を紹介してくれます。そのため、自分で仕事を探す労力をかけず、自分に合った仕事を選び受注できるので良いですね。　　

市川：新卒で入社した会社でソフトウェア開発系の部署に所属し、デバイスドライバーや関連アプリの開発を担当していました。その後、在宅フリーランスとしてIT系の英日翻訳業務を3年間やりました。

それから、クラウドソーシングを通してWeb制作の案件をいくつか経験してHELP YOUに入社しました。ちょうどクラウドソーシングでは案件獲得が難しいと実感していたところだったので、自分のスタイルに合わせて海外からも働けるHELP YOUには魅力を感じましたね。

なぜ海外に住むようになりましたか？

市川：夫の海外赴任がきっかけです。その後、夫が現地企業に転職し永住権も取得しています。

佐藤：もともとドイツが好きで何度か訪れていたのですが、幸運にもご縁があり、ベルリンで私の作品展覧会を開催するお話を頂きました。そのプロジェクトが長期間だったのをきっかけに家族で移住を決め、約1年前に渡独しました。

海外に移住されても、リモートワークなら専門職で日本との仕事を継続できますね。

佐藤：そうですね。海外へ移住しても、好きなアーティストとしての活動、デザインの仕事、そしてHELP YOUでの仕事を兼業できているのは、リモートワークだからこそ可能なのでしょうね。　

私はHELP YOUでグラフィックデザイン業務全般を請け負っていますが、デザインの仕事は多種多様です。日本で平面的なデザインの仕事をしていくうちに、立体的な服飾デザインにとても興味をもちました。

特に、まったく実用的ではないオペラなどの舞台衣装のデザインは「彫刻」のようなアート。そこに惹かれて創作していると無我夢中になります。

市川：私はゲーム機なしの幼少期を過ごしたので、コンピューターへの興味やあこ　がれが強かったですね。そのことがきっかけとなり、また、もともと理系の勉強が好きだったこともあって大学ではプログラミングを学びました。

夫の海外赴任にともない、在宅で働くことができる翻訳を学んでWeb技術系の仕事もしましたが、結局自分には向いてないことが分かりました。

「やはり自分は制作サイドの仕事が好きなんだ」と認識して、Web制作の勉強を始め、今の仕事につながっています。この仕事が好きで、作業に集中するとついつい時間を忘れ何時間でもパソコンから離れられなくなってしまいます！　　
　　　
海外にいても在宅リモートワークで好きなWeb制作の仕事ができるHELP YOUの環境に感謝です。

スペシャルスキルに特化したPN（パーソナル）認定でキャリアアップ

好きを仕事にして「夢中になると時間を忘れる」と語る市川

二人とも高い専門知識とスキルを必要とするPN（パーソナル）というポジションですが、これからPNを目指す方へのアドバイスはありますか？

佐藤：デザインの仕事は「好き」のレベルと「仕事」では完成度が違います。仕事として納品する成果物の質を見ると明らかに差が出ますね。

完成度を上げるには時間はかかりますが「とにかくチャレンジして、できないところを勉強する」「自分で制作したものを先輩PNに見てもらいアドバイスをもらう」など、切磋琢磨してレベルアップを目指すことが大切だと思います。

HELP YOUはとてもフラットな会社で、仕事の相談もしやすいと思いますよ。

市川：ひとことで言うなら「実績を積む」でしょうね。でも、自分の経験から言うと最初の案件を得るのが難しい！
　
私も仕事がなくて違う業務も視野に入れるべきか悩んでいたところ、当時のマネージャーから「できるだけ、自分のスキルが活かせる仕事を増やしていく努力をしたら」と、アドバイスをもらいました。

最初は苦労するかもしれませんが、諦めずに「自分のスキルが少しでも活かせる案件にチャレンジしてみる」。その案件自体が勉強、経験、そして実績になり、キャリアアップにつながりますから。

実績が少なくてもチャレンジできる場が、HELP YOUでもっと増えればと思いますね。

専門職の海外在宅リモートワークは＋αで有利になる

ノートPCとディスプレイの併用で仕事の効率も格段にアップ（市川）

海外在住リモートワークとして働く強みを教えてください。

佐藤：ドイツに住んで感じたことは「英語のほかにドイツ語習得はマスト」なこと。私も毎日ドイツ語を勉強しています。そういう観点から「専門職に語学スキルをプラスして仕事を受注できる」のが強みと言えるかもしれませんね。

また、美術館やギャラリー、カフェにもよく行ってデザインを研究しています。常に新しい発見があり刺激的です。日本と異なる美的感覚に触れることは、作品にも活かされるのではないでしょうか。

市川：海外在住のため時差を利用できるのは、クライアント様にとってメリットになるでしょうね。たとえば、夕方に発注されても時差を利用して翌朝には納品が完了しているなど。また、パンデミック中でも日本とのリモートワークなので、イギリスがロックダウンになっても仕事には影響しませんでした。

投稿 【海外在宅リモートワークの強み③】仕事を諦めない専門職編 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

夫の仕事の関係でインドに在住。日本にいた頃は総合シンクタンクに研究員として勤務。子育てをしながら、自分に合った働き方を模索中にHELP YOUに出会う。現在はリサーチ業務やアンケート分析などを行う。これまでの自分の経験とスキルを活かし、将来はフリーランスとしてリサーチやコンサルタント業務にも挑戦したい。

日本にいた頃は広告会社、FMCG（日用消費財）、外資の玩具メーカーで営業、企画マーケティングなどに携わる。結婚を期にベトナムでの生活をスタート。妊娠中に仕事復帰のタイミングと働き方を考慮して、自分のスケジュールで働けるHELP YOUにジョイン。現在は主にリサーチ、現地調査の業務を行う。

現地在住者だからこそ、より細分化したマーケット傾向が分かる

デリー市内にあるロディ・ガーデン（インド）

HELP YOUで行った現地調査の業務について教えてください。

TY：コロナ禍のベトナムにおける観光地に関して現状調査をしました。その際には現地の写真を含めたレポートをクライアントに納品しました。

MF：私はインドにおけるインターネット関連の調査依頼を受けました。インフルエンサーや、SNS、そして、どんなショッピングサイトがあるかなどです。あらかじめフォーマットがあり、記入していくスタイルでした。加えてWebサイトや実際の街中の写真も添付しました。

実際に調査をしてみての感想は？

TY：ベトナムの中でも都市部であるホーチミン市では、多国籍の人々が集まって生活をしています。

ですので、国籍や民族による購買嗜好、マーケットの傾向などを調査することで、現地で提供したいと考えている商品やサービスのターゲット層やマーケティング戦略が、より明確になるのではないでしょうか。

MF：インドは多民族国家であり、地域や職業、所得、世代により話せる言語が異なります。

ですので、マーケットリサーチでは、どの言語を話す層にアプローチするかも重要です。その上で「誰のため 」、そして「何のため」の商品・サービスなのかなど、目的が明確ならば調査内容も精密性が高まると思います。

現地の状況と日本に伝わる情報には相違がある

ホーチミン中心部（ベトナム）

コロナを含め現地の状況を教えてください。

MF：インドでは一時期デルタ株の影響で感染者数が増加しましたが、現在は落ち着いています。居住するデリーでは、9月以降の新規感染者数も1日40人以下で、基本的に日常生活は取り戻しつつありますね。11月からは、デリー市内の全ての学校において、年齢に制限なく登校できるようになりました。

3月は友人や家族が集まる機会が多く、伝統的な祭りも開催されていたことから感染が拡大したと言われています。

当時、日本で「デリーの感染者数が4万人を超えた！」と、連日報道されていたことに違和感を感じました。特に病院にできた長蛇の列や病院の外にも患者が横たわっている映像を繰り返し流すことで、あたかもインド全体が同じ状況にあるようなイメージを与えていたからです。

また、病院内で酸素ボンベを取り合っているシーンや、所かまわずコロナ患者の遺体が焼かれているシーンだけを切り取った、恐怖を煽る報道にも疑問を感じました。

というのも、報道された病院は、未だインフラ整備が十分でない地方の病院で、コロナ禍以前から日常的に混んでいました。にもかかわらず、あたかもコロナによって悲惨な状況が引き起こされた、しかもデリーで発生したかのように報道することは、見ている人に誤解を与えると思います。

実際はデリーを含め都市部にある私立病院は落ち着いていました。ロックダウンによって街中は、むしろ静かでしたよ。やはり、現地に住んでいる者にしか分からない「事実」があるのだと痛感しました。

TY：ベトナムでは5月末から不要不急の外出制限がなされ、ホーチミン市は7月から厳格なロックダウンになりました。

現在はロックダウンは緩和されレストランなどはオープンしていますが、まだ諸々の制限があります。今後はワクチン接種率の増加なども見ながら、経済活動再開に向けて調整していくようです。

ロックダウン中の買い物は、自治体の用意するサービスを利用してのデリバリーでした。この注文用紙がベトナム語で書かれており苦労しましたね。

もともとベトナムでの買い物事情は日本と大きく異なり、大型スーパーであってもすべてが揃うわけではありません。何か所か店を回らなければならないので、注文するのも一苦労でした。

現地在住者ならではの視点でビジネスアイデアを提案

ジャイプールにある世界遺産のアンベール城（インド）

今後、海外進出を考えている企業へのサポートを行っていくにあたって、現地在住者ならではの視点でアイデアなどがあれば教えてください。

TY：コロナ禍においては、動画や写真付きでロックダウンの様子やワクチン接種の状況などをリアルタイムに届けるサービスがあると、海外進出を考えている企業様の役に立てるのではないかと思います。計画段階の企業様にとっては、進出に向けて動くタイミングを見極めるヒントになるのではないでしょうか。

MF：各国の状況を比較表にまとめるのも良いですね。特に予算が限られており複数の国の現地調査をすることができない中小企業などが、海外進出において商機を見極める参考になると思います。

それから、IT化が進んでいるインドではオンラインスクールが一般化されています。

コロナ禍で世界的にオンラインスクールが定着しつつある中で、たとえば、日本の子どもたちが日本の学校に通いながらインドの学校のクラスを受講できる。そういったオンラインスクールのプラットフォーム作りなどに、ビジネスチャンスがあるのではないかと思います。

それから、これはビジネスアイデアではなく私の経験からですが、前職で諸外国の推進事例や現状に関する情報収集を海外リサーチの専門会社に依頼していたとき、英語によるリサーチ結果では、こちらの意図が十分に伝わっていなかったなどの問題が発生しました。

ですので、現地に在住する日本人と詳細にコミュニケーションを取りながら調査を依頼できれば、クライアント様の満足度は上がるでしょうね。

ちなみに、現地で生活をしていて「あったらいいな」と思うサービスなどありますか？

TY：私がベトナムで出産を経験して感じたのは、日本的な母親学級や産後の母乳・骨盤など母体のケアーといった「産前産後のケアーサービス」がないということ。おそらくベトナム語が堪能ならば受けられるサービスはあると思いますが。赤ちゃんを含めた日本語でのヘルスケアーサービスの需要はあるように思いますね。

MF：以前ある方から「産後整体」で海外進出を考えているという話を聞いたことがあります。こちらも良いアイデアと思います。

投稿 【海外在宅リモートワークの強み②】生の情報提供！現地調査編 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

笠置晶子（かさぎあきこ）
スイス（ジュネーブ）在住
日本でマーケティング・商品開発を担当。スイスに移住後、出産を機に働き方の選択ができるHELP YOU に入社。現在はフルタイムでマーケティングの仕事とHELP YOU の業務を兼業。

久野明日香（ひさのあすか）
チェコ共和国（プラハ）在住
アメリカ、オーストラリア、カナダ、デンマークに留学やワーキングホリデーで滞在。チェコへの留学中に日系企業の現地採用で就職、その後に永住。現在はHELP YOUで稼働する傍ら、翻訳業や現地の人たちに日本語を教える仕事をしている。

海外在宅リモートワークなら、日本との時差を活かしてチームで24時間対応を実現

スケールが違う！アルプスのスキー場（スイス）

HELP YOUでの業務を教えてください。

笠置：以前はPowerPointの作成や翻訳、マーケティング関連の業務などをしていました。　現在の主な仕事はYouTubeのレポート作成、スタッフのシフト作成などです。

久野：HELP YOUにジョインした当時は運営サポート、ライティング、コーディング、シフト勤怠チェック、カスタマーサポート系の仕事をやっていました。
現在は記事の校正やExcelでの資料作成、リサーチ関連など事務系の業務を受けています。

HELP YOUは基本的に日本在住メンバーとチームで働く環境ですが、海外からリモートワークで働くメリットとデメリットを教えてください。

久野：時差を活かして稼働できるのはメリットでしょうね。たとえば、アジアにオフィスを持つクライアント様から「明日までに対応してほしい！」と急ぎのご依頼を頂くことがあります。

アジア現地での終業時間が、ちょうどチェコの朝方ですので問題なく対応。深夜の稼働をしなくても良いのは業務上のメリットだと思います。

笠置：私も24時間対応が必要とされる業務では、時差を活かして日本の夜間に対応していました。

久野：その他、時差だけではなくカレンダー上のメリットもありますね。たとえば、日本在住のメンバーが土日・祝日で稼働できない時にも、海外では稼働が可能です。よって、クライアント様からすれば、業務日を気にせず依頼できる。海外在住スタッフからすれば、平日として働けるという利点はありますね

日本在住のスタッフと海外在住スタッフが交互に協働することで24時間対応できるのは、クライアント様にとって大きなメリットですね。

笠置：確かに。しかし、クライアント様の多くは日本在住なので日本時間を軸とした「締切り日」に注意しなければなりません。ですので、私は常に時差を考慮して、前倒しで納品するように心がけています。

久野：デメリットとして、時差があるために質問をしてもすぐに回答が得られず、作業が中断してしまうことが挙げられます。

前述のアジアにオフィスがあるクライアント様の業務では、こちらの稼働時間は現地では終業に近い時間帯。よって、稼働中に何か質問があっても直ぐに尋ねられないというケースがあります。

そのようなときは、どのように対応しますか？

久野：締め切りに余裕がある時にあらかじめ質問事項をすべて書き出し、クライアント様との窓口を担当するディレクターと細かくやり取りして解決するようにしています。

その他、海外からの在宅リモートワークで工夫されていることはありますか？

久野：ミーティングの時間を確認するときは、必ず日本時間と現地（チェコ）の「日付と時間」を記載するようにしていますね。

自ら現地の日時をお伝えすることで、クライアント様とのコミュニケーションに齟齬がないよう気をつけています。

笠置：1時間ごとにシフトの勤怠チェック業務を担当したときに、日本時間と現地時間との対比表を作成して対応していました。スイスでは冬時間と夏時間がありますし、間違わないよう一見して分かるための対策ですね。

それから、Windowsのタスクバーに表示される時刻を現地時間と日本時間に設定しています。現地時間が表示されているところに、カーソルを当てると日本時間も表示されるという具合です。

久野：私も同じ設定にしています。ちなみに携帯電話も現地と日本時間を両方表示させています！

言葉の壁を気にせず日本語で働ける

チェコで最も美しい城と言われる「フルボカー城」にて（チェコ）

HELP YOUの魅力について教えてください。

笠置：HELP YOUでは自分の都合に合わせて仕事ができるのが魅力ですね。

出産後は育児に忙しく、なかなかまとまった時間が取れませんでした。HELP YOUなら家事の合間や子供の就寝後など空いた時間に働けます。ですので、無理なく仕事復帰ができました。

久野：HELP YOUでは業務上の問題や悩みなどを相談できる環境が整っています。業務はすべてオンラインで行われるので、HELP YOUの運営を担う社員の方々や他のスタッフと直接お会いする機会はありません。しかし、テキストやビデオチャットを通して、気軽にコミュニケーションがとれるので安心して働けます。

たとえば「リソースが足りない」とか「スキルの悩み」など、案件担当のディレクターに個人的に相談できます。また、システム上の問題や、そのほか運営に関する問合せもスムーズです。

海外からの在宅リモートワークでも孤独になることなく、また、問題が起こっても直接相談できるのは嬉しいですね。

リモートワークで日本の仕事ができるメリットは何だと思いますか？

笠置：スイスをはじめヨーロッパに住んでいると「言葉の壁」を痛感します。現地の言葉を使いこなせないと、日本でいくらキャリアがあっても仕事を見つけるのは困難ではないでしょうか。

久野：同感です！「英語も現地語も堪能でないので仕事がない。できることなら何でもやりたい！」と思っている人は多いでしょうね。

笠置：HELP YOUなら日本語で仕事ができますし、業務の種類によっては、日本でのキャリアも活かせる点が魅力だと思います。

それから、パートナーの転職や転勤などで居住地が変わっても、フルリモート業務なので仕事を続けられます。

世界中どこにいても自分のライフステージに合わせて働ける

息をのむ美しさ！登山家の憧れの山「マッターホルン」（スイス）

今後の目標を教えてください。

久野：以前もいろいろな国に住んだことはあるのですが、コロナが終息して状況が落ち着いたら、あらためて世界一周旅行をしてみたいです。リモートワークなら働きながら実現できます。

笠置：子供がある程度成長して自分の時間も増えたので、以前から考えていた分野の仕事に挑戦しました。HELP YOUは兼業が可能なので、どんどん新しいことにチャレンジしたい。そして、プライベートはもちろん、仕事面でも充実した「クオリティー・オブ・ライフ」の向上を目指していきたいですね。

投稿 【海外在宅リモートワークの強み①】時差が活かせる事務職編 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

バンクーバーオリンピックのシンボル「イラナーク」（ウィスラー、ブリティッシュコロンビア州）カナダの大自然と先住民の歴史を象徴しています。縁があって移住したバンクーバーで、石戸さんは自分の人生を見つめ直す機会を得ました。

これまでの経歴を教えてください。

大学卒業後に、北米インバウンド手配専門の旅行会社に就職して、2年半働きました。その後、大手の英会話スクールに転職し、マネージャーとして8年間働きました。

マネジメントの仕事は大変ですね。具体的にどのような業務をしていましたか？

受講生などクライアントに対するカスタマーサービス、人事、採用面接、そして、営業やマーケティング、計数管理など、スクールの運営管理です。

マネージャー職は、スクールの責任者としてやりがいのある仕事だと思いますが、そのキャリアを捨てて海外に移住したのはなぜですか？

移住したのは、カナダのバンクーバーで働いていた夫との結婚が理由です。キャリアに関しては、大学を卒業してから、ひたすら働き続けて仕事を優先してきたので、結婚後は少し休んで、自分の人生を見つめ直したいという思いが強くありました。

英会話スクールの仕事は大変でしたが、毎日が楽しくて充実していました。仕事を通して直接お客様の喜んだ顔が見えるので、とてもやりがいを感じていましたね。また、スクールの先生や同僚、部下とも良い関係を築いていました。

ですので、仕事を辞めることは、残される部下の今後を思い大変悩みました。しかし、仕事に全力で臨み120％力を出し切ったという満足感もありましたし、結婚して海外に移住するということを皆も理解してくれました。

仕事は自分の人生を豊かにし、社会とのつながりをつくる

日本での慌ただしい日常から開放されて自然を満喫。石戸さんにとって人生のセカンドステージはカナダからスタートしました。（スタワマス・チーフ、ブリティッシュコロンビア州）

バンクーバーに移住後、しばらくは仕事をしなかったのですね。

とにかくバンクーバーの大自然とストレスフリーの環境を満喫して、自分の時間を楽しみたい！と思って。

また働こうと思ったのは、なぜですか？

海外生活を通して、同じ労働でも「自分の人生を豊かにするために働く」という選択肢を見つけたからです。

バンクーバーで生活していると、「仕事は何をしているの？」とよく聞かれます。

専業主婦と答えると、「ハウスワイフはドリームワーク！」と言われたことが何度かありました。カナダでは共働きは当たり前なので、専業主婦に対する考えが日本とは大きく違うように感じますね。女性が結婚して働かないことはまれで、仕事に対する価値観も異なるとことがわかりました。

こちらでは、多くの人が自分の好きなことを仕事にしたり、在宅ワークをしながら人生を楽しんでいます。それを見て、「仕事は自分の人生のため」という考え方もあるのだと知りました。

また、働いていないと、ママ友以外に社会との接点がないことに気付きました。今はHelp Youで仕事をしているので、それぞれバックグランドの違うスタッフの皆さんと交流ができます。また、クライアント様も、普段接することができない業界の方々ばかりなので、視野も広がり社会とのつながりも感じます。

「働かない選択」と子育て優先の海外在宅リモートワーク

Help Youのリモートワークなら子育てと仕事のバランスが上手く保てます。

実際にどんな仕事をしましたか？

Help Youに入社する前ですが、英会話学校の元同僚が、オンラインによる「日本人向けビジネス英会話スクール」を立ち上げました。そのカスタマーサポートの仕事をしていました。ビジネスマンの方をターゲットにしたサービスで、出勤前に早朝から受講する方への対応を、時差を利用して、こちらの午後に稼働していました。

現在ほどリモートワークが普及していないときから、時差を使った在宅での仕事をしていたのですね。

当時はスカイプを使ってチャットをしたり、ビデオコールをしたり。私にとっての初リモートワークでした。結局この仕事は出産直前に辞めて、出産後は子育てに専念しました。

仕事復帰は考えなかったのですか？

高齢出産だったので、とにかく娘との時間を大切にしたかったんです。育児に専念して、あえてキャリアを求めず「働かない選択」をしました。その後、娘がこちらのプリスクール（幼稚園前の学校）へ通うようになると、空いた時間を有効に使って働きたいと思うようになりました。そして、仕事探しを始めてからHelp Youを見つけました。

現地での就職ではなく、日本との在宅リモートワークを探していたそうですが、それはなぜですか？

現地でフルタイムで働くよりも、働く時間を選べる在宅ワークの方が、子育てを優先したい自分にとって最適だと判断したからです。また、オンラインによるリモートワークは過去の経験を活かせるし、日本との仕事だと、帰国したときにも働くことができるからです。

Help Youの魅力は、充実したコミュニティー・選べる稼働時間・キャリアアップの道

仕事も人生もおもいっきり楽しみたい。Help Youでは自分のライフスタイルに合わせて働けます。（ガリバルディ湖, ブリティッシュコロンビア州）

Help Youの魅力を教えてください。

在宅リモートワークは孤独になりがちですが、Help Youには、さまざまなコミュニティーがあってスタッフ同士の交流が盛んです。スキルアップにつながる講習会などもあるので、働く人を大切にしている印象がありますね。

初心者ライターに伝えたい、記事作成が楽になる構成の作り方【勉強会レポート】

それに努力次第で、ディレクターやパーソナル（専門職）へのキャリアアップが可能なのも魅力です。働く上でモチベーションになります。

また「すべてオンラインによる在宅リモートワーク」なので、海外からでも、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる点がいいですね。子育て中でも自分の生活サイクルに合わせて稼働時間が選べます。

たとえば、カスタマーサポートなどシフト制の業務では、娘を寝かせたあとの夜9時～0時が日本時間の翌日午後に当たるので、うまく時差を活かして働いています。また、時間帯を問わない業務は、娘がプリスクールに行っている午前を中心に週3回、2～3時間の稼働といった具合に、自分の生活を中心にスケジュールを組むことができるんです。

仕事を探していたときに「フリーランスは専門スキルがないと働けない」というハードルの高い印象を受けました。同じ業務委託（フリーランス）契約でも、Help Youでは専門スキルがなくても活躍できるような幅広い業務で人材を募集していて好感が持てました。

フリーランスとして仕事を得るにはコミュニケーションが大切

石戸さんにとって、Apple Watchとスマホは子育てをしながら円滑に業務を行うための必須アイテム。チャットワークやSlackの通知、リマインダーなど全てを管理しています。

現在の業務について教えてください。

カスタマーサポート、社内申請業務、リサーチ、採用面接、採用サポートなどです。業務によってはチームによるシフト制で、全員が海外在住者だったこともありました。

さまざまな業務をされていますが、フリーランスとして、仕事を増やすために心がけていることはありますか？

ディレクターさんやクライアント様とのコミュニケーションを大切にしています。良い関係を築くと同時に、業務上でのミスを減らすためです。

単に指示されたことだけをやるのではなく、忙しいディレクターさんが仕事をしやすいように考えて動く。コミュニケーションを取りながら、どうすればディレクターさんを助けられるかを意識しています。

クライアント様に対しては、常にレスポンスを早くするように心がけています。テキストによる急ぎの問合せがきたとき、私が確認した時点で内容が分かっていれば、ディレクターさんに代わって答えるケースもあります。

普段からのコミュニケーションを大切にすることで、業務がスムーズに行くように感じます。結果的にディレクターさんから信頼されて、新案件で声をかけてもらえるようになりました。

その他には、「自分の得意分野を活かす」という思考で、今までの経験が活かせる業務に積極的に関わるようにして、仕事を増やすようにもしています。

今後もライフステージの変化に合わせて働き方を選択

子供の成長はあっという間。だからこそ、娘さんと過ごす「今」という時間をもっと大切にしたい。

将来の展望について教えてください。

仕事の割合を調整しながら、しばらくは夫と一緒に娘との時間を楽しみたいですね。今後もライフステージの変化に合わせて働き方を選択しながら、「仕事」で制限されない人生を送りたいと思っています。

社会人になってからのモットーですが、「直接つながりを持てた人たちに喜ばれる仕事を心がける」を目標に、これからもHelp Youで頑張りたいです。

投稿 子育て優先の海外リモートワーク　働かない選択もあっていい は くらしと仕事 に最初に表示されました。

長女撮影。いつもの仕事スペース

谷口さんはこれまでどのようなお仕事をされてきたのですか？

営業事務、アパレル、不動産、求人関係、コールセンターなどさまざまな職種を経験しました。

25歳の時、出産のために退職しました。当時働いていた会社では、出産後も仕事を続けている人が誰もいなかったので……。その流れで私も辞めて、それから10年間、専業主婦をしていました。

今では4人のお子さんがいらっしゃると聞きました。お子さんはおいくつですか？

小学校5年生、3年生、年長、2歳です。下の2人は保育園に預けています。

HELP YOUにジョインしたのは2020年とのことなので、下のお子さんがまだ小さい時期ですよね。まだしばらく専業主婦でいるという選択もあったと思うのですが、専業主婦歴10年目にして働こうと思ったきっかけは何かあったのですか？

う～ん。そう言われると、なんでだろう……。

働いている夫を見ていて、やっぱりうらやましかったんですよね。10年前まで夫と同じ会社に勤めていた分、余計にそう思いました。「私も働いていたのになぁ……」という感情がふつふつと沸いてきて。

「チャンスがあったらまたバリバリ働けるはずだ！」と直感的に思い、踏み出してみようと思ったんです。

10年のブランクがあって自分の能力も衰えているでしょうから、周囲に迷惑をかける可能性を考えると踏み出すのには勇気がいりましたが、最終的には勢いで復職を決めました。

「仕事ができない」理由を子どものせいにしたくなかった

なぜリモートワークだったのですか？

母である自分が社会復帰する時、一番頭に引っ掛かっていたのが子どものことでした。「仕事をできない」理由を育児のせいにするのは、子どもに申し訳ないなと思ったんです。例えば、保育園に預けられるか、預けたとしても急な呼び出しがあるかもしれない……など「子どもがいるから」「子どものせいで」「子どものために」のような気持ちを持つことに抵抗がありました。だから働くのであれば、自分で時間をスケジューリングできたり、仕事を選んだりできるといいな、と思っていて。

その時にたまたま目にとまった「くらしと仕事」の記事を読んで、アパレル業界からでもバックオフィス業務に転身できることを知り「いいな！」と単純に思いました。それで試験・面接を受けてみたのがHELP YOUにジョインしたきっかけです。

現在、HELP YOUではどのような業務をしていますか？

営業事務をメインに行っています。あとはメルマガ作成やディレクション業務、カスタマーサポートなどですね。

営業事務やカスタマーサポートは経験があったのですが、メルマガ作成は未経験からのスタートでした。最初は何もわからず戸惑いましたが、慣れるとスムーズに進められるようになり今も楽しく継続中です。

仕事と家事育児を両立させる育児戦略とは

日曜日午前6時、長男の野球大会前。

実際にリモートワーカーとして働き始めて大変なことはありましたか？

HELP YOUを通じて複数のクライアントから仕事を頂いており、その業務内容は多岐にわたります。そのため、それぞれの業務ごとに自分でスケジュールを組んで納期管理をするのが、初めは難しかったです。

異なる案件のシフトを誤って同じ時間に入れてしまい、ご迷惑をおかけしたこともありました。

複数の案件を全て自分で管理するのは難しいですね。
現在はどのように時間管理をされているのですか？

TODOリストアプリなどさまざまな方法を試してみたのですが、最終的にGoogleカレンダーで管理しています。私生活もすべてGoogleカレンダーで管理するようになりました。

お子さんが4人いると私生活もお忙しいと思いますが、仕事と両立させるコツは何ですか？

子どもには、できるだけ自分のことは自分でやってもらうようにしていることです。

といっても、我が家の場合は、意図的に自立を促したというより、気が付いたらそうなっていたんですよね。私、自分では「ポンコツ母ちゃん」だと思っていて（笑）。「お母さん、何もできないんだよね」と言っていたら、いつしか子どもたちは自分の身の回りのことや、家事をやってくれるようになっていました。

例えば、私が忙しくて家事に手が回らない時は、子どもたちが率先してお風呂洗いや食器洗いをしてくれます。

また、下2人をお風呂に入れるのも、もうずっと長女の担当です。初めはお風呂の入り方を教えて、しばらくは私も一緒に入って見守っていたのですが、今は子どもたちだけで入ってくれています。これは一番上の長男が年中の時からの習慣で、当時から2歳下の妹（長女）をお風呂に入れて髪の毛を乾かすところまでやってくれていました。

あと、これを言うと周囲の方に驚かれるのですが、2歳になったら子どもたちだけで寝るのが谷口家のルールです。

以前からずっとこういうスタイルだったので、仕事を始めてからも、実は私の忙しさってそんなに変わらないんですよね。子どもたちにも「ママ、変わらないよね」と言われています（笑）。

結果論ではありますが、こうした家庭のあり方が、仕事と両立できている理由なのかもしれませんね。

すごい！　まさに戦略的育児ですね！
ご主人はリモートワークに関してどのような反応でしたか？

初めの頃は「パソコンの前に座っている時間とお給料が見合っていないんじゃないか？」と心配していました。

HELP YOUでは基本的に、業務にかかる工数に対して報酬が発生するのですが、最初は慣れなかったこともあり、事前に調べて勉強したりミスの後処理をするなど、自分のスキルや経験不足で発生する、報酬外の時間が結構ありました。リモートワークをしたことがない人にとっては、そのあたりは理解しにくいのだろうと思います。

確かにそうですね。ご主人に理解してもらうために実践したことはありますか？

引き受けられる仕事を増やし、なるべく効率的にテンポよく仕事をするよう心がけました。今では夫もとても理解してくれています。私の仕事が土日にずれこんでしまう時は、夫が朝昼夜のご飯、片付けなどを全部やってくれます。

うらやましいです！
夏休みや冬休みなどの長期休みは、お子さんがずっと家にいるので仕事に集中しづらいという声もよく聞きます。その辺りはどう乗り切っていますか？　何かコツがあれば教えてください。

う～ん。土日と同じ感じでしょうか。シフト業務が入るとご飯の準備ができないので、朝早く起きてお昼ご飯を用意し、チンするだけで食べられるようにしています。あとは、子どもたち同士で遊んでもらっています。

HELP YOUで見つけた家庭以外での「自分だけの居場所」

仕事を始めたことで、ご自身の心境や生活に変化はありましたか？

「自分だけの居場所」がやっと見つかったという感じがしています。これまでは家庭内で「母」としての役割はありましたが、それ以外の居場所はなかったように思います。それが今では「HELP YOUの谷口」という、家庭以外での自分の居場所ができたことが嬉しいです。

私、不器用な人間なので、一つのことに集中してしまうところがあって。仕事をしていなかった頃は、家庭が世界のすべてだったので、子どもの一挙手一投足にとらわれ、必要以上にイライラしていていることも多かったように思います。

それが仕事を始めて世界が広がり、以前ほど子どもの行動が気にならなくなりました。むしろ、仕事で煮詰まった時には、子どもと会話をすることが良いリフレッシュになっています。仕事に集中している時は、子どもも私の隣で宿題をするようになりました。仕事を始めたことで、子どもとの距離感がうまく保てて、逆に家庭がうまく回っている気がしています。

谷口さんにとって、HELP YOUの魅力って何ですか？

温かい人が多いことです！　例えばミスをしてしまった時は、ディレクターさんがフォローをしてくれると同時に、同じことを繰り返さないためのポイントを教えてくれます。テキストでのやりとりがベースではありますが、横のつながりがすごく密だなと感じます。

テキストだけのやりとりだと、相手の感情が読み取れず、最初のうちは不安なこともありました。それが慣れてくると徐々に相手の人となりがわかってきて、顔が見えなくても安心してコミュニケーションをとれるようになり、今では信頼で結ばれています。

リモートワークって孤独なイメージがありましたが、HELP YOUで働いていると、まったくそんなことは感じません。

お仕事をしていて、どんな時に楽しいと感じますか？

今は業務の合間にチームメンバーと雑談している時が本当に楽しいです。業務以外のコメントが入ると肩の力がふっと抜けて、その時間がすごく好きなんです。忙しい時や行き詰まった時には、お互いに励ましのコメントを送ることもあります。業務連絡だけではなく、仲間との「つながり」を感じられる会話があるからこそ、これまで仕事を続けてこられたのだと思います。そしてそれが、これからもずっとこの仕事を続けていきたいと思う大きな理由の一つです。

また、HELP YOUでは世界各国に住むメンバーとリモートでつながっています。オフラインの仕事では、自分の住む地域以外の人とつながりを持つことはなかなかありませんよね。専業主婦をしていた頃も、地域のママ友ぐらいしか知り合いがいませんでした。それがHELP YOUでのお仕事を通じて、今では世界中に知り合いができました。「この国、この都道府県に行けば、あの人に会えるんだな」と想像するとワクワクします。

リモートワークだからこそできる「丁寧な暮らし」が今後の目標

長女・次女の七五三の時の写真。末っ子はまだ0歳

谷口さんの今後の目標を教えてください

丁寧に暮らすこと！　これまでは、日々をこなすのに精一杯で、楽しむ余裕がありませんでした。楽しかった思い出もあるはずなのに、仕事や育児に忙殺されていたからか、ほとんど記憶に残っていないんですよね（笑）。家族や仕事仲間と過ごす時間を味わいながら、日々ゆとりを持って暮らしていきたいと思っています。

自分でスケジューリングできるリモートワークなら、きっとそれができるはずです。

投稿 専業主婦歴10年、4児の母がリモートワークで復職。仕事と育児を両立する方法とは は くらしと仕事 に最初に表示されました。

当日は桜が舞うバーチャル背景を使用。入社式にぴったりですね。

当日は、全国各地・世界各国のメンバーがZoomで参加。司会進行は広報の小澤美佳が務めました。

まずは、ニット代表取締役社長の秋沢崇夫から新入社員に向けてウェルカムスピーチ。ニットは「未来を自分で選択できる社会をつくる」というビジョンを掲げており、一緒に働くメンバー一人ひとりにそれを体現してほしいと考えています。秋沢は「自分らしい生き方や働き方を追求するとともに、会社に新しい価値をもたらしてくれることを期待しています。一緒にビジョンを実現していきましょう」と語りかけました。

職場を整え、仕事にゆとりを

次に、新入社員2名に自己紹介と決意表明をしてもらいました。

トップバッターは福岡県太宰府市出身の幸若行洋。開発者としてジョインしたメンバーです。広告やWeb、ITなどの分野に携わり、コワーキングスペースを運営した経験もあります。

これまでに培ったスキルを生かし、今後はITツールなどを活用しながら社内環境を整えていきたいと話しました。

「働く環境が整うほど、仕事にゆとりや余白が生まれます。ニットに関わる人が心地良く働ける場所をつくるのが目標です」

仕事では気配りを何より大事にしているそうです。ちなみに趣味は片付け。持ち前の丁寧な性格も、整った職場をつくっていくうえで大きな武器となるでしょう。

営業だってリモートで活躍できる

秋沢が新入社員に贈ったお花とメッセージカード。カメラが趣味だという山口が撮影してくれました。

続いて、営業として入社した山口正太から自己紹介がありました。もともと人材系の会社で働いていましたが、Twitterで偶然ニットの存在を知り、社員にダイレクトメッセージを送ってジョイン。「この会社なら世の中の働き方を変えられる」と強く感じたそうです。

コロナ禍の影響でリモートワークが一般化しつつあるとはいえ、リモートワーカーの多くはエンジニアやクリエイターで、営業はまだまだマイノリティです。そんななかで自分自身が営業として成果を出し、職種にかかわらず自分の生き方を選べることを証明したいと語りました。

一度やると決めたらとことん打ち込む性格で、高校では野球部で白球を追いかける毎日を送り、大学で入ったジャズバンドでは全国大会でソロパートを担当しました。そんな山口だからこそ、ニットのビジョンを実現するのに大きく貢献してくれるはずです。

在宅ワークを支える家族の存在

幸若のご家族からサプライズメッセージ。ご協力ありがとうございます！

新入社員の挨拶が終わった後は、先輩社員から歓迎の言葉を贈りました。ニットは世の中の情勢や需要に応えながら、ビジョンの実現に向けて日々変化し続けています。「過渡期だからこそ、会社やサービスをつくっていく楽しさがある」とニットで働く魅力を話しました。

入社式の終盤には、新入社員2人に向けてサプライズ。ご家族の協力を仰ぎ、事前に撮影したビデオメッセージを流しました。

まずは、幸若のパートナーと息子さんからのメッセージです。

「夫は優しく思いやりがあり、丁寧な性格です。家を掃除する時も、隅々まできれいにしてくれます。きっと良い仕事をするはずなので、よろしくお願いします」

山口のご家族。「パパ、頑張れ〜」という娘さんの言葉に、参加者の表情が思わずほころびます。

続いて、山口のパートナーと2人のお子さんから。

「面接を重ねるごとに『入社したい』という思いが強まっていくのを近くで見て感じていたので、今回の入社をとても嬉しく思います。真面目で頑張りすぎるところがあるので、一人でため込まず周囲の人や私を頼ってください」

お子さんからは「パパ、頑張れ〜」というエールも届きました。

ニットでは、自宅＝職場というメンバーも少なくありません。在宅で気持ち良く働けるのは、ご家族の協力があってのことだと思うからこそ、今回、動画という形で入社式にご招待しました。

集合写真。サクッと撮れるのがオンライン会議の良いところですね。

最後に記念撮影をして締めました。バーチャル背景には「幸若くん　山口くん　入社おめでとう　よろしくね！」というメッセージが。各々離れた場所での入社式ではありましたが、新入社員の2人には歓迎の気持ちが伝わったのではないでしょうか。

ニットなら働き方を選べる

フリーランスメンバーが大集合。ニットのポーズで写真を撮りました。

同日、ニットにフリーランスとして新しくジョインしたメンバーの歓迎会も開催。日本に加え、アメリカ、カナダ、台湾、エルサレムなど、世界中で働くメンバー24名が集合しました。

ニットにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。パートナーが転勤族で、場所にとらわれない働き方を選んだ人。新しいスキルを身につけ、自身の可能性を広げるために副業を始めた人。子どもが幼いうちは育児を優先したいという思いから、時間の融通が効く仕事を選んだ人もいます。

「ニットで叶えたいことは何ですか？」というテーマを中心に、各々がニットにジョインしたきっかけや、日々どんな思いで働いているのかを話しました。

片出麻衣子（居住地：アメリカ合衆国）【ディレクター】

ニットにジョインし、チームで働く楽しさを感じています。以前は、フリーランスは孤独でチームで仕事をする機会は減るのだろうと思っていましたが、この会社では全くそんなことはありません。今後はディレクターとして、スタッフが高いモチベーションを持ちながら働ける環境をつくりたいと思います。

西田雅代（居住地：東京都）【ディレクター】

結婚をきっかけに自分の働き方を見つめ直したタイミングでニットに出会いました。出産や育児などのライフイベントに左右されず、仕事を続けられるのが魅力です。世界中の仲間に良い刺激をもらいながら、スキルを身につけていきたいと思います。

杉田壮（居住地：東京都）【ディレクター】

会社勤めをしていて、副業としてニットの仕事を始めました。コロナ禍の影響でリモートワークの導入が進み、時間や場所にとらわれず働ける環境が増えています。そんななかで「一つの組織にこだわらず、さまざまな場所で自分の可能性を追求したい」と思うようになり、この会社にジョインしました。

A【ディレクター】

私は、住む場所や組織にとらわれない生き方をしたいと思っています。そのためには、汎用的なビジネスのスキルが必要です。ニットならそのスキルが身につくと考えジョインを決めました。一人でもビジネスを動かせるだけの力をつけたいと思います。

強みを持つことで手に入れた「私」を生かす自由な働き方

藤田枝美（居住地：大分県）【ディレクター】

海外で3年半働いていましたが、自身を取り巻く環境が急激に変化し、日本に戻ってきました。「どんな状況でも生きていける働き方をしたい」と強く思ったのがニットへのジョインを決めた理由です。

大沼萌（居住地：千葉県）【スタッフ】

以前は東京都内の会社に勤めていましたが、子どもが小学校に入るタイミングでニットにジョインしました。会社勤めの頃は、人に謝ってばかりでした。家庭の事情で会社を早退するたびに謝り、残業で子どものお迎えが遅れる都度、保育園に頭を下げる日々。もっと胸を張って働きたいという思いが強くなり、仕事と家庭を両立できるこの会社を選びました。

田中玲子（居住地：愛知県）【スタッフ】

出産したタイミングで働こうと思っていましたが、夫の転勤が決まり就職を断念しました。しばらく専業主婦をしていましたが、働くことに対する思いを捨てきれず、ライフイベントと両立できる仕事を探していた時に出会ったのがニットです。ある程度は自分の裁量で働けるので、例えば育児を優先したい時期には仕事量を抑えることもできます。3～5年後に思いきり働けるよう力をつけたいと思います。

幼稚園ママの働き方。在宅ワーカーの私の場合

H【スタッフ】

資料をまとめるのが好きで、ニットでパワーポイントのプロフェッショナルを募集しているのを見て興味を引かれました。今後よりスキルを磨いて、活躍の幅を広げたいと思います。

林江美（居住地：東京都）【スタッフ】

出産にともない仕事を辞め、しばらくは育児に専念していましたが、子どもが幼稚園に入ったタイミングで再就職しました。家族との時間を大切にしながら働ける環境を探していた時に出会ったのがニットです。まだまだ右も左もわからない状態ではありますが、一生懸命に頑張るのでよろしくお願いします。

山内有希（居住地：アメリカ合衆国）【スタッフ】

場所と時間にとらわれず自由に働きたいという思いからニットにジョインしました。キャリアプランを実現するとともに、私生活も充実させていきたいと思います。幅広いジャンルの仕事に挑戦できる環境なので、さまざまな経験を積んで成長を目指します。一緒に働く仲間とコミュニケーションをとりながら、互いに刺激を与えられたら良いですね。

阿久津莉沙子（居住地：カナダ）【スタッフ】

夫の仕事の都合でカナダへ引っ越すことになり、どの国にいても働き続けられるニットにジョインしました。さまざまな仕事に取り組める環境なので、これまでに自分が経験したことのない分野にも挑戦しながらスキルを身につけていきたいと思います。

結婚を機に海外移住！世界のどこに居てもキャリアを続ける道

最後に、ニットの採用およびパートナーサクセスを担当する宇治川紗由里より歓迎の挨拶がありました。宇治川はエルサレムに住んでおり、窓から朝日が差し込むなかで歓迎会に参加。新人メンバーの思いを聞き、改めてニットにジョインしてくれたことへのお礼を言いました。

「さまざまな国や地域に住む人がこうして集まり、接点を持てたことをとても嬉しく思います。皆さんが叶えたい働き方を実現できるよう支えていきますので、よろしくお願いします」

投稿 私がフルリモートという働き方を選んだ理由──ニットのオンライン入社式を開催【レポート】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

これまでの経歴を教えてください。

日本では広告、金融、製造業などで人事・労務・経理にたずさわっていました。前職は化学工業の会社に７年ほど勤務しましたが、結婚を機にアメリカへ移住しました。

国際結婚をされたのですね。ご主人との出会いは？

私が一人旅でサンフランシスコを訪れた時、予約をしていた「脱獄不可能な刑務所」として有名なアルカトラズ島のツアーが急にキャンセルとなってしまいました。宿泊先のロビーであたふたしていたら、突然「軍の任務で日本語の勉強をしています！」と、日本語で話しかけてきたのが主人でした。ですので、簡単に言うとナンパですね（笑）。

ツアーがキャンセルになったおかげで、将来のご主人に出会われた！

そうなんですよ。サンフランシスコ滞在最終日だったので、事情を話して「どうしてもアルカトラズに行きたい！」と懇願したら連れて行ってくれました。

アメリカにはどのくらい住んでいますか？

2011年にアメリカに移住したので、今年でちょうど10年になります。主人は米軍勤務で２～３年に一度は引越しがあり、現在はテキサス州のサンアントニオという所に住んでいます。

お子さんが３人だそうですが、転勤族のご主人だと出産時や子育てが大変だったのでは？

現在、長男が６歳で双子の娘が３歳ですが、３人とも日本で出産しました。産後はしばらく日本に滞在して、私の両親がサポートしてくれたので大変助かりましたね。

主人の配属先が数年で変わるたびに、子供たちと日本に一時帰国します。幼い子供がいると引越しが大変なので、主人が新居の手続きと引越しを終えたタイミングでアメリカに帰ってきます。今はアメリカと日本の生活が半々というところでしょうか。

引越しや日本との往来の生活となると仕事が大変だと思うのですが、HELP YOUに入られたきっかけは？

色々なマイナス要因が重なってしまって。ちょうど引越したばかりの頃、友達もおらず、また、一人で幼い３人の子供を連れて外出する気力もなく、引きこもり状態になってしまいました。

もともと政府関連の機関で、オンラインによるインストラクターの仕事をしていましたが、この時期にトランプ大統領と議会の対立により、政府機関が閉鎖され仕事がストップしてしまいました。

その間、自宅にこもって子育てをしながらネットで「くらしと仕事」を読んで、「これだ！」と思い応募しました。

インストラクターの仕事は、主人や義理の家族など誰かに子供たちの面倒をみてもらう必要があり、働く時間が夜間や週末などと限定的でした。でもHELP YOUなら子供たちの昼寝など隙間時間を上手く使って働くことができます。「日本との時差で仕事ができる。アメリカの自宅に居ながら、忘れつつある日本語での仕事ができるなんて素晴らしい！」と興奮したのを覚えています。

HELP YOUを通して、忘れていた日本のビジネス文化を再認識

現在のHELP YOUでの仕事について教えてください。

経験のある採用関連、経理業務、そして未経験から始めた留学サポート業務やビザ申請業務、翻訳などです。

未経験の業務は、どのようにして任されるようになったのですか？

最初は経理関係で会計ソフト freeeを使える業務の募集がありました。そのソフトに関しての知識はありましたが、使用したことはありませんでした。でも、学びたいと思い、経験が無い中挙手をしたら幸運にも仕事を頂けました。

「やったことがないから」と諦めるのではなく「学びたい気持ち」があればチャレンジさせてもらえるHELP YOUに感謝です。

現在オンラインでWワークをされていますが、日本とのリモートワークで良い点と難しい点は？

インストラクターの仕事はオンラインによる対面式で行いますが、上司とのコミュニケーションは仕事の依頼のみで一方通行です。

でも、HELP YOUでは、ディレクターやスタッフ、そしてクライアント様とテキストによって交流ができるので、自宅で働いていても孤独を感じません。

また、海外生活が長くなると日本語を使うことが限られてくるので、日本語でのコミュニケーションがとても心地良いです。それから仕事をする上で、忘れかけていた日本的なビジネスマナーを再認識でき、日本人の感覚を取り戻せたような気がします。日本人独特の細やかな心遣いや機転の利かせ方など、改めて感心させられますね。

ただ、テキストでのコミュニケーションは難しいと痛感しています。いかに分かりやすく簡潔な文章で要点を伝えるか、今だに試行錯誤しています。

確かにテキストでのコミュニケーションは難しいですね。何か対策はされていますか？

ディレクターさん、スタッフさん、そしてクライアント様とのやり取りを参考に、良い部分を真似しながら対応するように心がけています。

仕事は子育てからの解放

幼い3人の子育てとWワークのバランスを取るのは難しくないですか？

そうですね。でも幸運にも、私が働くことへの家族の理解とサポートがあるので続けられています。

子供にとって母親は無二の存在だとは思いますが、子供の時間軸に合わせてばかりいるとイライラしてしまいます。私が一緒にいることで、子供は私の注意を引こうと取り合いになり、気がつくと私がサル山の“山”と化していたり・・・（笑）

でも最近、私が近くにいない方が、子供どうしで穏やかに過ごしていることが多いと気づきました。子供と過ごす時間にメリハリをつけることで、お互い精神的な安定を保っているように感じます。

HELP YOUは在宅ワークですが、上手くタイムマネージメントをされているみたいですね。

子供も成長するにつれて、私が自宅で働いていることを理解しているようです。今では「仕事していいよ！」と言ってくれるので、安心して自室にこもれます。私が自宅で仕事をすることで、子供にも安心感を与えているのでしょう。

私にとって働くことは「社会とのつながり」を意味します。たとえ月に１時間の労働であっても、社会との疎外感が消えて自分の自信につながります。また、仕事は私にとって「現実逃避」できる手段であり、一時的な「子育てからの解放」にもなっています。

HELP YOUで働く魅力を教えてください。

仕事の種類が幅広く、得意分野が活かせることはもちろん、未経験の分野でも希望すればチャンスが与えられる点。また、さまざまな業種のクライアント様と関われるので、とても勉強になります。それと、スタッフの皆さんも多種多様な経験をされているので、すごく刺激になるし新鮮ですね。

それからチームの一員として働く、あるいはコツコツ１人でする業務とか、作業環境を自分に合ったスタイルで選べるのも魅力です。また、稼働時間も自分のライフスタイルに合わせて調整できるので嬉しいですね。

現在はチームで仕事をしていますが、みんなの日課を把握できるほど信頼関係を築け、お互いに助け合える環境にあります。出勤の仕事より密な関係にあるように感じますね。

スタッフ間の信頼関係はとても大切ですよね。では、逆に働く上で難しいと感じる点は？

業務内容で「どこまでが稼働になるのか」の線引きが難しいです。フリーランスとして報酬は稼働時間によるので、業務によっては稼働に入れるべきかどうか迷うことがあります。

それから、仕事内容やシフトによって稼働時間が一定しない場合があります。アメリカの場合は保育園料が１人につき約10万円はかかります。うちは双子なので倍。週に一定の時間を働くと補助が出るのですが、現時点では申請が難しいです。

キャリア志向でなかった私が、仕事の面白さに目覚め学生として新たなチャレンジ！

今後の目標などがあれば教えてください。

これまでキャリアに対して「この仕事がしたい！」という強い思いはなく、結婚後は専業主婦になり悠々自適な人生を送るつもりでした。しかしHELP YOUで、オンラインによる海外在住者の在宅ワークの可能性を実感して、今後の将来を考えるようになりました。

そして、現在担当しているクライアント様を通じ初めて「この仕事がしたい！」と思えるものが見つかりました。

どのようなお仕事ですか？

担当している案件の中で「留学のサポート」業務があるのですが、コロナ禍で色々なハプニングがありました。そんな中、一生懸命に頑張っている学生さんの姿を見ていると、彼らの夢をもっと応援したい気持ちが強くなってきました。

また、このクライアント様のお客様に対する誠実で真摯な姿勢から学ぶことが多く、私自身も大変影響を受けました。そして、さらに深くこの業務に精通したいと思うようになりまして。

具体的に教えてもらえますか？

現在は仕事の傍ら学生に戻って、オンラインでコミュニティー・カレッジのコースを受講しています。それは、将来大学で留学生をサポートする「アカデミック・アドバイザー」になりたいという夢ができたからです。

カレッジに入学して４年制の大学に編入するという、現在HELP YOUでサポートしている学生さんと同じ状況を自身で体験することによって、大学のシステムや環境を学びたい。そして、その経験を「アカデミック・アドバイザー」として活かせればと考えています。

HELP YOUを通して、素晴らしいクライアント様やスタッフの皆さんに出会え、また、将来の夢を見つけられたことに本当に感謝です！

投稿 今が一番楽しい！仕事を通して見つけた将来の夢 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ご出身やご経歴を教えてください。

三重県出身で、大学卒業後は国際物流会社で営業や輸出書類作成チームのリーダーとして働いていました。その後、インターナショナルプリスクールに転職してからは、ネイティブの先生のアシスタントや事務として働き、天使のような子供たちに癒される毎日でした。ずっと働いていたかったのですが、結婚を機に退職しました。

国際結婚だそうですが、ご主人はどこのご出身の方ですか？

夫はイギリス人です。私がエクアドルにスペイン語留学をしていた際、滞在先のホストファミリーが同じで、知り合いました。留学から帰国後、日本で１年間一緒に住んで、そのまま日本で結婚しました。

エクアドルで出会われたとは！そこからなぜスペインに住むことになったのですか？

結婚当初はイギリスに住む予定だったのですが、当時夫が大学生だったので、配偶者であっても私の結婚ビザ取得が難しかったんです。ですから、私が学生ビザでイギリスに滞在するなど、２年ほど日本とイギリスを往復していた時期もありました。最終的には、やっぱりイギリスは難しいね、という結論になり、一緒に住める国を探そうとなりました。

そんな時、夫が自転車で放浪の旅に出ることになり、スペインで待ち合わせしようって言いだしたんです。夫がイギリスからスペインまで自転車で移動して、私は夫が到着するのをしばらく待って日本からスペインに飛び、現地で待ち合わせをして、そのままスペインに住み始めました。

スペインでは問題なくビザの取得ができたのでしょうか？

スペインでもビザの手続きは、お役所仕事に振り回されたり、書類の準備は大変でした。でも、イギリスと違い条件的には取れることが分かっていたので、根気よく粘ってなんとか取得することができました。

スペインに住むことに不安はありませんでしたか？

当時、夫の弟がスペインに住んでいたので、夫はスペインを選んだのだと思います。でも実は、偶然にも私の仲の良い従妹も国際結婚をして、スペインのセビージャに住んでいたんです。なので、不安を感じることなく、行きたい！とすぐに決意できました。そうして、２０１６年から移住しましたね。

出産後も無理なく仕事を続けるために

スペインでの生活が始まってから、お仕事はなさっていましたか？

日本食レストランで、接客スタッフとして２年ほど働いていました。

日本食レストランの仕事を辞められた理由は何でしょうか？

妊娠です。レストランは、ハードワークですから。そして、出産後も、そのレストランに戻るかどうか悩みました。

レストランは土日にも出勤しないといけないし、夜遅くまで営業しているので、帰宅が深夜になることもあります。出産後に子育てをしながらレストランで働くというのは無理があるなと感じはじめていました。

また、スペインでは家族が近くに住んでいて、おじいちゃんやおばあちゃんも育児に参加してくれる空気があるのですが、私たち夫婦には困った時に頼れる家族が近くにいません。そうなると、私は家に居たいと思いました。

妊娠中に今後の働き方について悩まれている時に、HELP YOUに出会われたんですね。どんなきっかけだったんですか？

日本食レストランで一緒に働いていた方が、HELP YOUでお仕事をなさっていたんです。その方からHELP YOUのことを教えていただき、興味を持ちました。スペインにいてもオンラインで日本とつながって、自宅で、日本語で、仕事ができる。これなら育児をしながらでもできるかもしれないと思い、妊娠中に応募しました。

実際に働きはじめた時の印象はどうでしたか？

HELP YOUに採用が決まってすぐに出産し、産休に入りました。その後、働けるようになってからも、どんな案件が自分に向いているのかわからなくて、なかなか仕事を増やせず、つまずいた感じのスタートでしたね。

HELP YOUで働きはじめた頃は、育児があるので働く時間帯が自由な方が良いかなと思って、ライティング案件をメインにしていました。でも、どうやら私には向いていなかったようで…。書いても書いても納得できずに、時間ばかりかかってしまう。しんどかったですね。

ご主人からの理解は得られましたか？

実は最初のうちは、夫はこの働き方に反対していました。日中、時間をあけていても仕事がないこともあったので。それならばシフト制の他の仕事をした方が良いんじゃないかと言われました。

でも、他の仕事をするにも、言語の問題もありますし、育児と両立できるような仕事を見つけるのが本当に難しいんです。子どもがいるのに、休日や夜遅くまで働かなくてはならない日本食レストランでは働けないでしょう？とよく喧嘩になりました。

今、１００点満点！仕事と育児のバランス

最初からスムーズにお仕事ができたわけではなかったのですね。今は満足されていますか？

ここまで時間がかかりましたが、今は仕事も育児もベストな状態で回っていると思います。

以前は仕事に追われてしまうと、子どもに長時間You Tubeを見せて、なんとかおとなしくしてもらって作業することもありましたが、今はそのようなことをしなくても、安定して仕事ができています。

子どもに集中できる時間と仕事に集中できる時間と、ちょうどよく割り振りできているなと思っています。

何がきっかけで、そのようなベストの状態になれたのでしょうか？

自分に向いている仕事を集めるようになったからだと思います。

ある時、HELP YOU内のインタビュー記事を読んだんです。一日に働ける時間は私とあまり変わらないはずなのに、毎月安定して私の倍近く仕事をしていらっしゃるスタッフさんがいらっしゃって。その時、その方と私と何が違うんだろう？と思いました。そして、その方の業務内容を見ると、見事にご自身の得意分野の仕事を集めていらっしゃったんです。そこで、私ももっと仕事を入れて良いんだ、と気づきましたし、今よりも自分に合っている仕事を集めていこうと思いました。

そして、自分の理想の働き方をイメージするために、その方の記事をコピーして自分のデスクトップにおいて、月に１回はその記事を読むようにしました。「私もこんな風に働きたい」と、自分のイメージを作りながら、どんどんその方に近い働き方ができるようになってきましたね。

それまでは、子どもの世話があるので、仕事をする時間帯が決まっている案件は避けていたのですが、やってみたら、自分はカスタマーサポートが好きなんだ、と気づきました。

その後は苦手な分野の仕事を減らして、自分の好きな仕事を増やすようにしました。今はカスタマーサポートの仕事を主にしていて、自分に向いている仕事ができているなと感じています。

反対されていたご主人の理解は変わりましたか？

はい。仕事を安定して入れられるようになって、夫もHELP YOUでの仕事を応援してくれるようになりました。土日にどうしても仕事をしたいという時には、子どもを外に連れ出してくれて、協力してくれます。

では今、HELP YOUでお仕事の満足度は何点ですか？

１００点満点です！

海外にいても、きちんとやりがいを持てて、評価もしてもらえる仕事ができていて、嬉しいです。

１００点満点とはすばらしいですね！では、HELP YOUで働いていて感じる、一番良いことは何でしょうか？

自分の好きな時間に働けることです。

子供が保育園に行っている時間に働こうとか、この日は病院に行くとか、自由に調整できるのが助かりますね。

逆に悪いことはありますか？

強いて言うなら、わからないことをちょっと聞きたいな、という場合に、近くに同僚がいないので、気軽に聞けないというところでしょうか。その分、まず「これ、マニュアルに載ってないよね？」と、自分で調べる癖がつくのでいいのかもしれませんけどね。

仕事をする上で大切にしていることはありますか？

リモートワークはテキストコミュニケーションが主になるので、文字でニュアンスや意図を分かりやすく伝えることを大切にしています。

HELP YOUで使っている「チャットワーク」でも、最初は絵文字は使わない方が良いと思って、全く使わずにいましたし、文章も簡潔な方が良いと思って、シンプルなコミュニケーションをとっていました。

でも、多くの人々とやりとりをする中で、気持ちが伝わる書き方や絵文字も大事だな、と思うようになったんです。工夫しないと冷たい印象になる場合があることにも気づき、今では文字で上手にニュアンスを伝える工夫をしています。

「最高のアシスタント」を目指して

今後、どのようにお仕事をしていきたいですか？

ゆくゆくは１日８時間稼働したいと思っています。

今は息子が２歳なので、子どもが中心ですが、子どもが大きくなって、ひとりで遊べるようになったり、私が仕事をする隣で宿題などをするようになったら、働く時間を増やせるのかなと思います。

これからの「目標」はありますか？

まずは「最高のアシスタント」になることが目標です。

与えられた仕事をするのではなく、自ら考えて提案して、改善もできる、ディレクターさんにとってパートナーのような存在になるのが理想です。

以前、担当案件のディレクターさんから「伊藤さんはもはや私のアシスタントです！」という言葉をいただきました。「喜んで金魚のフンになります！笑」と返したら、「であれば、伊藤さんは最高のフンです！！笑」と言っていただいて。「最高」って嬉しいなと。なので、今は「最高のアシスタント」になることが目標です。

「フン」はともかく（笑）、「最高の」っていいですね！

実は同じチームに「この人みたいになりたい！」と目標にしているスタッフさんがいるんです。他のスタッフをまとめてくださって、業務も５０歩くらい先を見据えてうまくフローを組んでくださって。そんな風に仕事ができる彼女こそが、「最高のアシスタント」だと思います。私がいつも「その方だったらどうするかなー」と考えて仕事をしていく中で、その方に近づけていけたら、嬉しいです。

では最後に、伊藤さんにとって「仕事」って何ですか？

私にとって「仕事」とは、人生を活性化させてくれるものだと思っています。

仕事がなかったら、ソファに寝そべってテレビを見ているだけになりそうです（笑）仕事があるおかげで、脳をフル回転して、勉強にもなる。仕事をすることで一日の生産性が上がり、家事の効率化にもつながって、断然、毎日充実しているなって思えます。HELP YOUに出会えて本当に良かったです！

投稿 結婚を機に海外移住！世界のどこに居てもキャリアを続ける道 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

松坂さんは、最初はどんなお仕事をしていたのですか？

東京都内の銀行グループに就職、3年半勤めました。銀行事務の仕事はアナログというか、長年続いているやり方を守って進めていきます。紙と伝票の世界で、「マニュアルどおり正確に仕事をすること」が重視されていました。効率的には疑問を感じつつも、当時は私も就業時間内に正確にやるべき仕事をこなすようフォーカスしていたので、銀行事務に向いていたのだと思います。

退職されたのは、ご結婚がきっかけですか？

そうです、結婚のために退職しました。夫が午後から勤務に出る仕事で、私の銀行事務だと朝早く出勤して夕方退社。生活サイクルがかみ合わないので顔を合わせる時間がほとんどない状態になってしまいます。

ですから、結婚後はシフト制の仕事に転職しました。アパレル業で、昼ぐらいから23時ぐらいまでの勤務でした。

夜遅くまでの仕事だったのですね。

はい、その頃は朝方4時に寝る生活サイクルで。でも、睡眠時間はしっかり取ることができて、夫が平日休みの時は二人で遊びに出かけていました。その仕事は3年ぐらい続けました。

銀行事務からアパレルというとずいぶん違う業種ですが、楽しく働けていましたか？

職場の雰囲気も良くて、楽しかったです。接客業に少し苦手意識はありましたけど。私はアクセサリー担当で仕入れを任せてもらったり、売上管理も把握させてもらったり……。自分で選んだ商品を並べて、売り上げの数字を参考に「こうしたらどうだろう？」とディスプレイに工夫をする。その結果が見えるところに仕事の面白さを感じていたと思います。

リモートワークを探してHELP YOUに。時給で報酬が得られることに驚き

アパレルのお仕事を退職されたきっかけは何だったのでしょう？

3年ぐらい続けたところで、子どもができました。産休や育休にまつわる手当がなかったため退職しました。当時アパレル業界は大手の会社でも産休の制度が整備されていないと聞いて、驚いたことを覚えています。

お子さんが生まれてからも、何かしら仕事はしたいと思っていたのですか？

そうですね。子どもが成長するにしたがって、在宅でできる仕事をと思いインターネットで探し始めました。

HELP YOUの前に、他社のクラウドソーシングの仕事も体験しましたか？

１、２社ですが登録して、ライティングの仕事を数回やってみました。ですが、仕事にかかる時間に対して報酬が低くて。思っていたより仕事の募集自体が少なかったり。「もっと良い仕事はないかな」と並行して探す中で、求人サイトに出ていたHELP YOUの仕事を見つけたんです。在宅の仕事で時給制という求人が他にはなかったので、「えっ、すごい！本当かな」とびっくりしたんですよね。それで応募しました。

「もう続けられないかも」限界を感じた時、リーダーに相談して解決できた

チームに配属されて、HELP YOUの仕事が始まってみてどうでしたか？

仮採用の期間を経てチームに配属されたのですけど、最初は自分で文章校正の仕事に立候補しました。ディレクターからアサインされて仕事を割り振られるのではなく、まずは自分のやりたいこと、できることに立候補して担当する流れでしたね。

その校正の業務は数カ月間で終了してしまったので、次に入力業務を担当しました。

ご自分の中で、HELP YOUの仕事が生活サイクルに組み込まれてきたと感じたのはいつ頃でしたか？

それが、2017年の夏にHELP YOUに入ってから、秋、冬と子どもを見ながら自宅で仕事をしていたので、全然稼働できなかったんです。日中は無理なので、夜子どもが寝たのを見はからってパソコンに向かっていました。

うちの子が本当に眠らない子で、夜中に20回ぐらい起きちゃうんです。それに付き合いながら仕事をするので、自分の寝る時間がありません。仕事をしようとしたらまた泣いて、また子どものところに行って……の繰り返し。

お子さんがお昼寝したタイミングで、松坂さんも少し眠ることはできたのですか？

それがお昼寝もしてくれなかったんですよ。してもせいぜい15分ぐらい。

ですからあまり仕事ができなくて。事情を話して業務の件数を減らしてもらったのですが、最終的には「もう続けるのは厳しいな」と思いました。心も体もすり減ってしまったんですね。納期のあることだから終わらせなきゃいけないと思うけど、今日もやっぱり子どもが寝ない、全然仕事が進まない、気づいたら朝になっていた……という日々。

実家が近いのでたまに日中両親に子どもを見てもらって、その間になんとか仕事を進める状況でした。

大変でしたね。

本当に大変でした。当時はリーダーがチームを統括する体制だったので、リーダーに「このままだと続けていくのが難しい」と相談しました。そうしたら、いったんその業務を休ませてくれたんです。

その直後に、だめもとで申し込んでいた保育園に合格しました。同学年の子が7人ぐらいと小規模な園で、人見知りが激しい性格のうちの子どもには良い環境かもしれないと思い、1年間通わせることにしました。

子どもが保育園に通うようになると、自分の時間がしっかり取れるようになりました。また同時期にHELP YOU内部でディレクター職の募集があったため、興味を持って挑戦することに。

それで、ディレクターとして活躍する今の松坂さんがあるのですね。辞めずに続けられて良かったです。

新人メンバーが仕事を始めたばかりの初心を思い出させてくれた

ディレクターの仕事を始められて生活が変わったと思いますが、すぐに切り替えができましたか？

最初の半年ぐらいは、毎朝子どもが保育園に行きたくないと泣くので心を痛めつつ、自分もディレクター職が始まったばかりでいっぱいいっぱいで。その２つの気持ちと毎日向き合っていました。でも、園まで送って行ってしまえば仕事モードになるしかないので、切り替えるように心がけていました。あとは、時間の経過とともに慣れていった感じです。

ディレクターになられて2年 。ご自身で成長できたという手ごたえはありますか？

要領はもう分かっていると思います。でも、やはりまだまだ。何が正解かは分からないですし、自分のやり方が合っているのか迷う時もあります。

メンバー間の横のつながりも大きいと思っていて。最初の頃は内部に知り合いもいませんから、業務をお願いするにあたって誰に声をかけたらいいのか分からずそこで時間を取られてしまったことも。今は信頼できるメンバーさんができて、「この仕事はきっとあの人に向いているからお願いしよう」という判断がすばやくできるようになりました。リモートワークですけど、そういうつながりが嬉しいです。

仕事の中で、モチベーションになっていることは何でしょう？

モチベーションになっているのは、感謝の言葉をもらえた時。メンバーさんからもクライアントさんからもそうです。リモートで表情などが分からない分、言葉でもらえるとすごく嬉しいですね。

最近、刺激になった出来事がありました。先ほどお話したように、横のつながりで業務をお願いしちゃうことが多いのですけど、広く業務の募集を投げかけた時に新しく入られたメンバーさんが挙手してくれたんです。それでお願いしたら、皆さん熱意がすごくて。私も初心を思い出しました。業務の対応も良かったのでまたお願いしたいと思いましたし、「お仕事振ってくれてありがとうございます」という姿勢で。仕事をする喜びを実感してもらえたんだな、と嬉しくなりました。

素敵なエピソードですね。今後、挑戦してみたいと考えていることはありますか？

色々挑戦してみたいと思っていますが、10代の頃から「自分のライフワークを見つけたい」という思いがあります。進学した時も幼児教育系を選択したのですけど、それは青年海外協力隊に行きたいという目標があったから。

HELP YOUには既にライフワークを手にしている方、さまざまなスキルや経験を持っている方がたくさんいるので、刺激を受けると同時に励みになっています。

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HELP YOUを使ってリモートワークを始める前は、どんな仕事をされていましたか？

地元北海道で、駅近くのファッションビルの広報を８年半ほどやっていました。ポスターや冊子を作成する仕事です。

夫が転勤族で、結婚式を挙げた1カ月後に転勤が決まってしまい本州へ引っ越すことに。それで私も仕事を辞めて、夫について来ました。

赴任先でも、就職活動をしたのですか？

はい、ところがハローワークで「ここは田舎だから、あなたが働きたいような広報の仕事はありません」と言われてしまいました。

それでも「前職の経験を活かせる仕事がしたい」と思い、紆余曲折を経て行きついた先がHELP YOUでのリモートワークという働き方だったんです。

就活ではどんな苦労がありましたか？

赴任先で就活を始めたところ、夫が転勤族なので「正社員で働くのは難しい」と言われて派遣登録をしました。さらに妊活していると言うと「妊娠したら辞めるんでしょう？」と、1～3カ月だけの短期の仕事しかもらえないんです。

また、派遣の仕事は職種の選択肢が少なく感じました。これまでにやったことのないテレアポなどの仕事だったので。地方にいると公共交通機関が少なく、車の運転ができないと通えない職場がほとんど。私は自動車免許を持っていなかったので、通勤面でも条件をクリアするのが難しかった。

そんな風に自分の中でこれだ、と思える仕事にはめぐり会えないまま、日々が過ぎていきました。

そして、就職活動しながら妊活を始めました。「どうしよう、このままじゃいけないな。妊活にお金もかかるし……」と思っていたところで、ようやくHELP YOUを見つけました。インターネットで求人を見つけて、応募したのが昨年7月です。

今後家庭の状況が変わる可能性を考えると、HELP YOUの仕事は続けたいと思いますか？

もちろん。妊活もそうですが、転勤族だからこそHELP YOUに出会えて良かったという面もあります。

うちの場合は転勤で全国、全世界どこに行くか分からないので、どこに行ったとしてもできる仕事、子どもがいてもできる仕事であるHELP YOUに出会えたことは本当に良かったと思っています。

子どもがほしいと思ってから、不妊治療を受けるまで。夫婦で向き合うまでの努力

妊活しようというのは、最初にご夫婦で話し合われたのですか？

もともと結婚式が終わったら、と夫婦で話していました。ところが転勤になってしまったのでバタバタして。引っ越してきて数カ月後に就活を始め、それから妊活も。初めのうちは病院には通わず、自分たちでと思っていました。

数カ月経って、年齢的に通院した方がいいのではと思い、近くのレディースクリニックに通い始めました。できるだけ早く子どもを、という気持ちがあったので。

不妊治療について、パートナーは協力的でしたか？

最初は全然協力的ではなかったですね……。男性でも女性でも一般的に、妊娠しにくいと女性側に問題があると思ってしまう人が多いのではないでしょうか。ですから、私が「ちょっと病院に行ってくるよ」と言うと夫は「行ってくればいいんじゃない？」という感じでした。もちろん、悪気はないんですよ。

それでまず私ひとりでレディースクリニックへ行き、診断してもらいました。クリニックからは「旦那さんも検査した方がいいですよ」と勧められました。これは、どこの病院でも必ず言われます。夫に伝えると「え、俺はいいよ」と。通院する度に言っていたのですけど、「行きたくない」と5回目ぐらいまでは消極的でした。

現在は、ご夫婦で力を合わせて向き合っているのですか？

今は完全に夫も協力してくれています。というのも、検査の結果でどうやら夫の方が原因の多くを占めていると分かったんですよね。検査結果を見せても、当初は「体調のせいだよ」と言っていました。

少しずつ積み重ねていって、夫に納得、理解してもらうまでに1年以上かかりました。

男女関係なく、検査結果はショックですよね。

夫も自分に原因があるなんて、露ほども思っていなかったのでしょう。結果を聞いても納得できなかったんだと思います。

私の方にも原因がゼロだったわけではなくて、女性によくある婦人科系の病気を抱えていました。でも、それが大きな原因ではないとクリニックで言われました。医師の話では、不妊の要因は男性と女性で大体五分五分なのだそう。

最終的に夫も納得してくれたのは、クリニックを変えてからでした。

病院を変えたのは、どうしてですか？

最初に通ったレディースクリニックは、県の特定不妊治療費助成事業の指定外だったんです。助成が適用されるのは大学附属病院や不妊治療専門の医療機関で、地方だと数が少なくて。住まいから離れた地域になりますが、助成が適用される専門クリニックに通おうと夫を説得しました。

不妊治療で有名なクリニックのセミナーに夫婦で行き、そこでも検査をしてもらいました。夫に関しては、これまで他のクリニックで出ていた検査結果と同じ。それで納得してくれたようです。

医師から喫煙習慣のある人は「タバコは絶対止めてください」と止められるんです。ヘビースモーカーの夫は、禁煙にも抵抗があったのかもしれないですね。

妊活のスケジュールに合わせて、仕事を調整できるリモートワークの良さ

リモートワークで働きながら通院というと、会社に通勤されている方よりは時間の融通が利くのかなと思います。そういうメリットは感じていますか？

もちろんです。妊活にもいろいろな方法がありますが、私たちは初めから顕微受精という方法を勧められました。顕微授精をするためには、休みを体の周期に合わせて取得しなければならず、それがすごく大変です。手術をして卵子を取るのですが、その手術前の1週間は排卵誘発剤の注射をしなければいけません。私の場合は自己責任で、自分でその注射をしていますが、病院によっては、その注射のために1週間毎日午前中に通わなくてはいけない。こういったお休みの調整は、体の周期に合わせて取得しなければならないので、1カ月前から休みの予定を組むことが無理なんです。

病院や受けている治療方法が違っても、体に合わせて休みが必要になるのは同じです。生理や排卵に合わせて病院へ行ったり、行った結果また2日後に来てくださいとなったりする。普通に会社勤めをしながら治療されている方なら、仕事と通院のバランスを取るのがものすごく大変だと思います。

リモートワークの業務でも納期があると思います。佐藤さんは仕事とのバランスが取れていますか？

私は今ライティング案件を主に受けていて、多少納品期日までに猶予があるので大丈夫です。急きょ休まなくてはいけなくなった場合でも、他の方が代わってくださるので調整ができています。周りの人が手を差し伸べてくれる環境は、ありがたいですね。

仕事と治療の両立で、他に苦労されていることはありませんか？

今の私の状況だと、特に苦労はしていません。

ただ、不妊治療をするにはお金がかかります。顕微授精は特にお金がかかる方法なので、１回の手術費用に大体５０～６０万円はかかってしまう。収入を得るためには仕事をしたい、でも仕事の休みもなければ通院ができない。仕事と収入面のバランスを考えながらという不安はあります。

そういったご事情の中で初めてリモートワークを体験されてみて、この働き方を選んで良かったというメリットは何でしょう？

まず、リモートの良さで感じているのは、ストレスが少ないこと。

ストレスは不妊の原因にもなると言われていて、「なるべくストレスを抱えないで」と医師に言われるんですね。でも、ストレスを抱えないようにというのは実際難しいですよね。

普通に仕事をしていると人間関係だったり、通勤電車だったりと多少はストレスになることがあると思います。その点、リモートで自分のリラックスできる環境を整えて仕事ができるのは良いですよね。

それから、HELP YOUの場合は仕事のボリュームを自分で調整できるので、仕事関係で迷惑をかけてしまうのでは、という心苦しさが少なくて済みます。

私の場合は他のメンバーの方々にシフトの相談をすると「代わりますよ」と言っていただいているので、ありがたいなと思って。優しい気配りの言葉をもらうこともあって、転勤族でなじみのない土地にいますから、そういう気遣いが心の支えになっている部分もあります。

不妊治療は女性だけの問題ではない。多くの人に知ってもらえたら

社会や周囲に対して、こうなってくれたら妊活、不妊治療をされている方でも働きやすくなると思うことはありますか？

会社勤めされている方の場合、急きょ休みを申請しないといけないことがたくさんあると思います。それを言う際に、どうしても心苦しい。できれば妊活に対してもうちょっと世の中の人たちが知識を持って、こういう状況なんだと理解してくれるようになるといいな、と思います。

分からないからこそ、急に休まなくてはいけない状況を多少詳しく話さないと理解してもらえない。私はあまり不妊治療にネガティブなイメージを持っていないので、仲の良い友達には話をしています。でも、誰にも話したくないという方がきっと多いですよね。

妊活に対しての理解を多くの方が持ってくれたら、妊活中の女性ももっと働きやすくなるのでは？と思います。

両立に苦しんでいる方がいたとしたら、かけたい言葉はありますか？

まず、妊活というのはパートナーはもちろん、働く職場の人とか話を聞いてくれる友人とか、周りの人の協力なくしてひとりでできることではないと思うのですね。

デリケートな話なので誰も知らないところで、自然妊娠でも人工授精でも、失敗するたびに落ち込む女性はすごく多いと思います。ですから、もし落ち込む場合はパートナーや家族、誰かに支えてもらいながら、ひとりでがんばらないでほしいと思います。

それから、妊活する上で仕事を退職されてしまう方も多いと思います。私が今リモートワークをしているように、仕事にもいろんな選択肢があることを心のどこかに留めておいてもらえたら。本当につらくなってストレスを抱えすぎるのであれば、選択肢はあって別の働き方もできるんだよ、と伝えたいです。

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はぐみっく子連れコワーキングスペース（中央区入船）

保育園や小児科などの子育てサポートが一体となったビル内にある、子連れOKのコワーキングスペース。エレベーターは、ベビーカーのままで乗り入れが可能です。施設内にあるキッズスペースでは、予約制の託児サービスがあります。また、落ち着いた雰囲気のフロアもあり、仕事に集中したいパパにおすすめです。

※施設の利用に年齢制限はありませんが、中学生以上は有料となります。

RYOZAN PARK Pre School / CORE（豊島区南大塚）

大塚駅から徒歩2分の場所に位置する、インターナショナルスクールがあるビル内にシェアオフィスがあります。また、キッチン完備の和室ダイニングやファミリーワーキングスペース・屋上テラスのほか、階下には「コワーキングスペースcore」もあります。そのため、仕事に集中する時間・お子さんと一緒に座って作業をする時間など使い分けることが可能です。

※在園児の保護者は、コワーキングスペースを無料で利用できます。

畳cafe＆BAR くまさん家（世田谷区北沢）

下北沢駅から徒歩4分のところにある親子カフェで、店内の壁は絵本作家による動物イラストで彩られています。ウォーターサーバーや、授乳室・オムツ替え台など、子連れに嬉しい設備が充実しています。カフェタイムだけでなく、夜のバータイム営業もあるため、子どもを隣で遊ばせながら、仕事の残りを仕上げる…ということも可能です。

乳幼児（0～2歳）向け

ぱんだカフェai（台東区雷門）

田原町駅から歩いて1分（浅草駅からは徒歩４分）、育児に頑張るパパ・ママがほっと一息つける親子カフェ。店内の床は畳のため、ハイハイの時期のお子さま連れの方にも安心です。

幼児（3～6歳）向け

BIZcomfort大森山王（大田区山王）

大森駅1分の場所に、2019年6月にオープンしたBIZcomfortの新店舗。キッズ用プレイルームがあり、様子をモニタで見ることも可能です。

※プレイルームは、一人遊びが出来る3〜6歳の未就学児が対象。

Organic Cafe LuLu（江東区木場）

木場駅から徒歩4分の、インターナショナルスクールを運営する会社による親子カフェ。人工芝や座敷・テーブル席があるため、子どもの年齢次第で座る場所を選ぶことができます。また、自由に読める英語の絵本が400冊もあるので、雨の日の利用もおすすめです。

小学生向け

Bookcafe-days（渋谷区鶯谷町）

子どもの本が中心のブックカフェで、親子での利用が可能。渋谷駅から徒歩6分、代官山駅から徒歩10分の好立地にあります。

1人で本が読める年齢であれば、その間にパパは仕事に集中できそうです。キッズ用のフードメニューはありませんが、シンプルな味付けのため、親子で食事を楽しめるでしょう。

ちひろ美術館（練馬区下石神井）

上井草駅より徒歩約7分の、赤ちゃん連れにも優しい全館バリアフリーの施設。図書館には3,000冊もの蔵書のほか、絵本カフェもあります。小学生以上のお子さまであれば、読書している間にパパは仕事ができるはず。

日本科学未来館（江東区青海）

科学技術のおもしろさが随所にほどこされた施設で、ゆりかもめ船の科学館駅より徒歩約5分のところにあります。7階にある見晴らしのよいレストランは広く、セルフ形式なので、子連れの方も立ち寄りやすい雰囲気。

国立国会図書館国際子ども図書館（台東区上野公園）

JR山手線ほか上野駅より徒歩約12分。上野公園内にある、国立の児童書専門図書館です。入館無料で、館内は子ども向けのため、仕事をする場合はテラスの利用がおすすめです。

麻布図書館（港区六本木）

港区立の図書館で、麻布十番駅から徒歩2～4分のところにあります。子ども会や映画会などの子ども向けイベントが開催されているので、その時間にパパは仕事や調べものができるでしょう。

※PC利用コーナーは閲覧カウンター席と併用となっています。

都立多摩図書館（国分寺市）

西国分寺駅南口から徒歩7分のところにある、東京都立の図書館。乳幼児から高校生世代までが楽しめる本や学習に役立つ本が揃えられています。

閲覧室・エントランス・カフェスペース・2階のセミナールームにて無線LANが利用できます。

中学生向け

日比谷図書文化館（千代田区日比谷公園）

霞ヶ関駅より徒歩約3分のところにある千代田区立の施設で、日比谷公園の中にあります。1階と地下1階にプロントが運営するカフェがあり、図書フロアの本を持ち込みできるほか、無線LANの利用が可能です。

武蔵野プレイス（武蔵野市）

武蔵境駅の駅前にある、図書館・ティーンスタジオ・ワークラウンジなど、さまざまま機能が複合された施設です。無線LAN完備で、PCの持ち込みも可能です。※ただし、使用できる場所は限られています。

1階のカフェは館内の図書を持ち込むことができ、ゆったりと過ごせるので、親子で利用しやすいでしょう。

Book Cafe Diner イココチ（杉並区和田）

ヒト・モノ・コトを繋げる『街のシェアスペース』がコンセプトのカフェで、古書やレンタルボックス・ギャラリーがあります。モーニングに、フレンチトーストを注文可能。ソファ席があり、親子でゆっくりと過ごせそうな雰囲気です。

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結婚だけでは何も変わらない

私が結婚したのは27歳の時でした。

どうしてそのタイミングで結婚したか……すばりその理由は、当時借りていたアパートの更新タイミングがちょうどやってきたからです（笑）　また２年更新するのか、それとも結婚して新居を構えるのか。長年同じアパートに住んでいたので、そろそろ環境変えたいと思っていたこともあり、結局アパートは更新せずに結婚することを選びました。

今思い返しても、比較的カジュアルに決断した結婚だったと思います（笑）

では、結婚して何が変わったかというと、正直とくに生活の変化はありませんでした。その頃私はソニー・ミュージックエンタテイメントという会社に勤めていて、日々忙しく働いていました。終電前に帰ることの方が珍しく、海外との電話会議やアーティストのマネージャーからの問い合わせなどで、夜中も電話やメールで仕事をすることも少なくありませんでした。海外出張も、多い時は月に３回ありました。

ですから、家事は最初から夫と分担です。食事も作れないことが多かったので、外食で済ませることも多々ありましたし、音楽業界やマスコミ業界の方々との飲み会も多く、ひどく酔っ払って帰宅した夜も数限りなくあります……（苦笑）このように、私の場合は結婚後も独身時代と変わらないペースで仕事をし、夜も出歩いていました。一方でこの状況は、周りの友人達と比較すると、比較的レアケースのようでした。

なぜ結婚したあとも、独身時代とあまり変わらないスタイルで過ごせたのでしょうか。

そこには我々夫婦ならではの、互いに対するスタンスが大きく関わっています。結婚当初から、それぞれが自立しているからこそ干渉しすぎない関係がありました。人生は一度きり！　と考えて、相手の興味があること、やりたいと思っていることを邪魔しないのが大前提。もちろん相談事があれば真っ先に話す相手ではありますが、まずは互いに自分の考えをしっかり持つことを心掛けていました。

ですから、私が仕事に夢中になって打ち込んでいる時に、夫は何一つ文句も言わず、常にサポート体制でいてくれました。

例えば、婚姻届を提出しようと思っていた日(結婚記念日)に私に海外出張が入ってしまい、結局彼が１人で婚姻届を出しに行ったり。結婚式を予定していた日に彼に長期滞在出張が入ってしまい、結婚式を３ヶ月間延期したこともありました。

夫婦といえどそれぞれ独立した人間です。自分にとって心地よい結婚生活を送るためには、お互いの譲れない部分や価値観の違いを理解すること、相手の邪魔をしないことが重要だと思います。

自らがワーキングマザーのロールモデルになる

変化が訪れるきっかけとなったのは、子どもを持つことについて考え始めたときでした。

30歳を目前にして、ふと「このまま、この会社で家族を持てるのだろうか」と立ち止まったとき、周りを見渡せば、その当時は子育てをしながらソニーミュージックで働いている女性はほとんどいませんでした。社内で女性のロールモデルになかなか出会えなかったのです。

「ここで子どもを持つのは難しいのかもれない……」

そう思い、転職活動を始めました。そこでご縁をいただいたのが、フランスの化粧品会社クラランスです。（ちなみに、私は今まで４回転職していますが、転職に関して事前に夫に相談したことはなく、この時も相談せずに自分一人で決めました。それも、私の決断を彼はサポートしてくれるという自信があったからだと思います。）

クラランスに入社して、マーケティング・コミュニケーション担当として働いて２年が過ぎた頃、妊娠が発覚しました。直属の上司には安定期に入る前に妊娠を伝えました。人数も限られた部署で働いていたので、その時の私は周りに迷惑がかからないよう、仕事を辞めるつもりでいました。

「妊娠しました。出産は８月末なので、７月中旬ごろに退職させてください。それまでに新任の方にちゃんと引継ぎします。」

そう伝えると、上司からは

「子どもが少し大きくなったときにもう一度働きたいと思っても、あなたの条件に合うところに就職するのは難しくなるのでは？　今と同じように働けない可能性が高いと思う。うちのマーケティング部にはワーキングマザーもいないしロールモデルもいないかも知れない。でもだからこそ、あなたがロールモデルになったらどう？　この会社で子どもを産み、育てながら働くというスタイルをあなたが作ればいい。」

というとても嬉しい言葉が返ってきました。上司にとって私の妊娠はサプライズだったにも関わらず、その場でそこまで言ってもらえるとは予想していませんでした。その当時はノマドという言葉も存在しておらず、クラウドソーシングのようなサービスも全くなく、今と比較すると、独立するには高い壁がありました。

自分で起業するなど、まだまったく考えていなかった私は、会社員として引き続きキャリアを積むことを選んだのでした。

出産後、女性は必ず大きな変化が

息子が生まれて８ヶ月後、クラランスに復帰しました。

自由に好きなだけ働いていた私にとって、職場に復帰するまでの８ヶ月間は試練の日々でした。

私が世の中で１番嫌いな睡眠不足が何ヶ月も続きます。自分のペースでできることはほぼ皆無。日中、大人と会話をすることもほとんどありません。家にいると煮詰まるのでとにかく散歩したり外出したりして一日をやり過ごしていました。当時はスマホもなく、SNSもなかったので、社会から取り残されて、追い詰められていたように感じていました。無事に保育園が決まり、復帰してしばらくは、「ゆっくりランチが食べられる！」「自分のペースで街を歩ける！」「移動時間中に本が読める！」など、たわいのない事実にいちいち感動したのを覚えています（笑）

子どものことはもちろん大切ですし、一番に守らなければいけない存在ですが、私には子育てに専念するという選択肢がないことを悟りました。子どもがいても、自分の好きなことや、やりたいことを諦めたくない。主導権を持って自分の人生を切り開いていきたい、と感じている自分に改めて気づいたのです。

夫婦間の変化

子どもができてからは、それまで自由を尊重していた夫婦関係にも、色々と制限が出てきます。

歩み寄らなければいけないこと、分担しなければいけないタスク、様々なスケジュール調整など、やることが山積みでした。金融に勤める夫は朝も早く、夜も遅いため、保育園の送迎ができず、平日はいわゆるワンオペでした （その頃はワンオペということがありませんでしたが……）。

私は時短で働き、子どもの面倒は基本的に私が請け負っていました。「早く帰っているからには、夕飯作らねば」というプレッシャーを（勝手に）感じていたため、帰宅後は、子どもの面倒を見ながらキッチンに立ち、てんやわんや。保育園入ってから１年ぐらいは、色々な病気をもらってくる息子の看病があり、まともに１週間仕事に行けたときのほうが少ないかもしれません。

会社に申し訳ない気持ちもありつつ、だからといって他に代わってもらう人もおらず、「私だけが仕事と育児の両立をしなくてはいけない」という理不尽さに腹が立つことがありました。そしてそれが爆発し、夫を攻撃したこともたくさんあります。結局は答えが出ない不毛な結果に終わることが多く、お互い疲れてしまったことも。

そんな中、私が気づいたのは、「コミュニケーションスタイルの違い」と、「伝わるように伝えることの大切さ」です。私の頭に浮かんだことを感情のまま話しても、彼は理解することができません。なぜなら彼には私の話の背景がわからないからです。大変なことばかり強調されても、なぜそういう状況なのか、どうしたら改善されるのか、それが彼にはわかりませんでした。伝わらないイライラで私はさらに腹を立て、また喧嘩する、という繰り返しでした（こういうパターンの夫婦喧嘩は、ジュリー・デルピーとイーサン・ホーク主演の映画「ビフォア・ミッドナイト」に怖いほど的確に描かれていますので、ご興味がある方はぜひご覧ください。我が家の喧嘩風景を見ているのかと思うほどでした！（笑））

「どうしたら伝わるのか、どうしたらわかってもらえるのか」

そんなふうに冷静に考えられるようになったのは、子どもが３歳を過ぎた頃からです。夫には論理立てて話さないと分かってもらえない。私の希望や要望をはっきり伝えないと理解してもらえない。今思えば当たり前のことですが、仕事と子育てであまり余裕のなかった時期は、なかなか難しいことでした。

コミュニケーションのスタイルを変え、はっきりと言葉で希望を伝えるようになってからは、夫婦関係はかなり改善されました。「何をすれば私が助かるのか」「家庭環境をより心地よくするにはどうしたら良いか」を彼も自主的に考えるようになりました。やはり家族と言えども、時間をかけてお互いに理解していく努力が必要なのだと実感しました。

今は、子どもが小学校高学年になり、友達との遊びや塾などで不在になることも多くなりました。子どもが不在の時は、夫婦でジムに行ったり、散歩に行ったり、互いの時間を少しずつ過ごせるようになってきました。散歩しながらふと、

「自分たちにしっくりくる、自分たちならではの夫婦・家族の在り方を、夫と試行錯誤しながら、ゼロから一緒に築いてきたのかな」

と思うことがあります。今後、子どもが思春期に入り、反抗的になったり、壁にぶち当たることもあると思いますが、そんな時にでも、相談しながら一緒に乗り越えていける夫は、同志のような存在になったような気がします。

今まさに、仕事・育児・家事の両立で悩んでいる方へ

出産・育児を経験する中で、女性が抱え込んでしまう事例をたくさん見てきましたし、私自身も自分の殻に閉じこもっていた時期がありました。

今振り返ると、その時は視野が狭くなっていたのだと思います。

私が出産した11年前には、今のように便利なシッターサービスや、家事代行のサービスが少なく、利用するハードルも高かったのですが、現在はリーズナブルで使い勝手の良いサービスが増えています。我が家もたまに家事代行のサービスを利用しますが、美味しい夕飯を作って頂くだけで気持ちも軽くなるし、家族と過ごす時間も長くなります。

ぜひそのようなアウトソーシングも積極的に取り入れて、全部自分でやらなければいけない！　という思い込みや呪縛をできる限り取り払ってください。少しでも余裕ができることで、自分、そして家族の笑顔が増えると思います。

また私の場合は、ストレス解消の一つとして、子どもが１歳を過ぎた頃から、自分が興味のある分野の講座やワークショップなどを、夜間や週末に受けたりしていました。そうすることで自分の視野が広がり、仕事や家庭以外の世界を持つこともでき、ストレス解消につながりました。今はオンラインの講座もたくさんあるので、より気軽に同じ興味を持つ人たちとつながれる機会も増えているのではないでしょうか。

キャリアも結婚も家庭も、時にバランスを崩しながら、試行錯誤を繰り返して、自分にとって最もしっくりくる形を見つけていく。私もまだ、その形を模索している最中ですが、その過程そのものを楽しんでいければ、と思っています。

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ラシク・インタビューvol.114

株式会社 電通 魚返洋平さん

これまでもラシクでは男性育休の経験者にインタビューをしてきましたが、世の中ではまだまだ少数派で、男性育休取得率はたったの3.16%。しかもその約６割近くが５日以内という短期間です（2016年度厚生労働省）。

そんな中、「ウェブ電通報」のコラム『男コピーライター、育休をとる。』筆者である魚返洋平さんは、2017年６月に長女が誕生してから、約半年間育児休業を取得し、育休中の奥様とお二人で子育てに専念した後、１月に復帰したばかり。「家族ため、というより ”自分” のために取得した」と言います。さて、どんな育休生活だったのでしょうか？

「ウェブ電通報」のコラム『男コピーライター、育休をとる。』はこちら

仕事を休むこと・育児に専念すること 両方をやってみたかった

編集部：まず、育休を取るに至った経緯を教えてください。

魚返洋平さん（以下、敬称略。魚返）：実は、16年前の就活の頃から興味はあり、妻の妊娠がわかった瞬間「よし、取ろう」となったんです。妻の要望に迫られてではなく、自分の興味本位でした。

編集部：かなりレアケースですね！　奥様の反応はいかがでした？

魚返：「そうなんだ、いいんじゃない？」と結構、平熱な感じで（笑）　付き合いが長いので、驚きはなかったようです。

編集部：ご自身の実験的な要素が多かったのでしょうか？

魚返：そうですね。仕事をしないってことと、育児に集中するってことを両方やってみたかったんです。

編集部：育休取得中、現場から離れた時の焦燥感はありましたか？

魚返：全くなかったですね。社歴も15年になると、自分の裁量でできる部分も多いので。ただ、コピーライターという仕事上、「書く」 という技術的なトレーニングをしていないと鈍るだろうな、と思いました。コラムを書くことが、結果的に良いトレーニングになっていたかと。

編集部：では仕事は完全にノータッチ？

魚返：はい。会社の携帯は切りっぱなしで、メールは自動返信にし、週に２?３度閲覧する程度。そうでもしていないと在宅勤務と変わらないし、育休を取ったからには育児に集中したかったんです。

編集部：なかなかそこまで割り切れるのも素晴らしい。ちなみに育児のイメージはどう思っていました？

魚返：正直、もっとドラマチックだと思っていました。人からは「最初の１年は目まぐるしいスピードで成長するので、見届けるべきだよ」と聞いていたので。しかし、24時間一緒で、点ではなく線で見ていると、日々、ルーティーンなので……　確かに１ヶ月前と比較すると変化はありますが、日々の成長の中に劇的な感動って、思っていたほど頻繁にはなかったです。あと体力的には自信があったのですが、こんなにも自分が寝られないと思わなかったです。仕事では何かしら結果が出るのでメリハリがありますが、育児はメリハリ無くただ寝られない（苦笑）

編集部：でも、奥様と一緒にスタートラインに立てた事はすごく良いことですね！

魚返：呼吸を揃えるってことでもよかったと思います。妻も４月から職場復帰を予定していまして、４月からの体制を整えるのが現在の課題ですね。

お金のことは、育休期間と連動して試算した

編集部：育休の時に話題になるのがお金に関してですが、どう捉えました？

魚返：お金のことと育休期間は僕の中で繋がっていて。最初は育休期間を１年間で考えましたが、給付金だけで１年間生活するのはきついかなぁと思い、５?７ヶ月と想定。人事に相談すると同期のクマキ（制度と数字に強く、育休について精通している育休マイスター的存在）を紹介してもらって。クマキがアドバイスしてくれた結果、より賢く制度を利用することができたと思います。もう少し長くとればよかった、と思っているぐらい。

編集部：コラムにも出てきているクマキさん、いいキャラですよね！　しかし経済的な理由で育休を諦めるケースも多い中、何かアドバイスはございますか？

魚返：やっぱり貯金はしておいた方がいいですね。僕は財形貯蓄をしていたので心強かった。あとここで有給休暇を使えるだけ使った方がいいなど、細かなテクニックは大いにあります。クマキの受け売りですが（笑）

編集部：職場復帰後、相談を受けることもありますか？

魚返：「突然のメールすみません、育休について……」と先輩や後輩から連絡ありますね。ネックになっている部分がお金だと話は早くて、そこはクマキが的確なアドバイスをしてくれます。お金以外の相談だったら、僕が話せることもあると思います。あと最近は勝手に忖度（他人の気持ちを憶測する）しちゃう人も多くて。育休取りたいけど周りに迷惑かけるし、よく思わない人もいるかな……　だったらやっぱり辞めておこう、と自己完結してしまう。それは本当にもったいない。

編集部：ちなみに、魚返さんが育休を取得することについて、上司の反応はいかがでしたか？

魚返：僕が相談した時は「いいね！　せっかくだから、なんか書いたら？」と。とても恵まれていました。世代間の差もありますが、周りの先輩や上司が「育休取れよ！」って言ってくれるような雰囲気が理想ですね。

仕事感覚が活かせる“保活”は、夫が大活躍できるチャンス!?

編集部：魚返さんは保活もされていたとか！　旦那さんが積極的って珍しいと思います。

魚返：保活は普段の仕事感覚をフルで生かせます。見学にいくところへアポをとり、そこで情報を集め、質問をして情報を整理して……　って極めてデスクワーク。もし生まれた直後に育休を取っていなくても、保活のためだけに１?２週間取って、そこで集中して頑張るって言うのもアリだと思います。子どもが数年間通う場所なので、ある程度、自分の目で見て確認しておいた方が安心できますしね。

編集部：最初から前向きに取り組めましたか？

魚返：僕の住んでいる地区は、子どもが生まれる前から、シビアなエリアだと認識していたので、「割り切って楽しまないと損だ！」と心に決めていました。夫婦で見学した後は、近くの美味しいパン屋さんに寄り道しつつ、お互いに気になった所を言い合って、とにかく楽しみながら、最終的には20園ほど回りました。「どこにも入れなかったどうしよう……」と不安になる日もありましたが、なんとかある保育室にご縁を頂けたのでひと安心です。

編集部：よかったですね！　保活を通して何か変化はありましたか？

魚返：自分たちの街や地域の見え方が変わりましたね。今までと同じ場所なのに違って見える。よく行くお店とかもどんどん新しい文脈で塗り替えられてゆく。暮らし直している感覚になりました。

夫婦それぞれを「孤独にしあう」ことだけは避けよう

編集部：話が変わりますが、魚返さんはウェブ電通報のコラム内で、「夫が理解してくれない、と妻が言うとき、夫もまた孤立している」と書かれていました。これを読んだ時にハッとして。

魚返：社会の声として、「ワンオペ育児は孤独だ」と常々聞いていましたが、実際に自分が育休を取るまではそこまでピンとこなかった。でも、実際、孤独ですよ。夫が経験できない限りその状況は知りようがない中で、「理解してくれない！」って言われている夫も孤独じゃないですか。お互いに孤独にし合って溝が深まってしまう……　できるだけ、そうならないようにしたいな、と。

編集部：何か具体的な衝突を経験されたのでしょうか？

魚返：特に大きな何かあったわけではないのですが、SNSなどで見ていると、育児に対する孤独な声が多すぎて。これだけ多くの妻たちが「夫がわかってくれない」と言っていて、その数だけ孤立している夫がいる……　この悲しい現実。育児に携わるようになってから気がつきました。

編集部：孤独にしあわないためにはどうすれば良いでしょうか？

魚返：月並みですけど、やっぱりコミュニケーションでしょうね。自分が体験してみると大変さはもちろんわかりますし、わからないことがあったとしても疑問を言葉にする努力は必要ですよ。なんて言いながらも、妻がこの記事を見たら「わかった風に言っているけど」とか思っていたりして……（苦笑）

育休は夫婦で一緒に思いだせる「新婚旅行」のようなもの

編集部：復職後はどのような働き方をされていますか？

魚返：復帰後も朝は離乳食を食べさせてから出社したり、お風呂のサポートをするために早く帰ったり。できる限り育児をしようと心がけてはいますが、時間のコントロールがなかなか思い通りには行かず……　悩ましいところです。

編集部：その理解力は半年間育休を取ったからこそ？

魚返：そうだと思います。24時間一人でみていることが、いかに大変かがわかったので。ただ、今はまだ仕事が忙しくないので良いですが、これからどうなるか……

編集部：育休を終えられて、ご自身の中で一番の変化は何でしょうか？

魚返：「子育ての楽しさと大変さがわかった」でしょうか。コラムにも書いたのですが、この思い出があるかどうか、この先の長い人生影響していくと思うのです。10年後、20年後、夫婦で同じことを思い出せるかどうか。娘との関係どうこうって言うことより、夫婦での共感みたいな所が大きいと思います。ずっと共通言語として持っていられる、新婚旅行みたいなものですよ。あと、もう一つは「謙虚になれたこと」。育児ってみんな当たり前のようにやっているけど、こんなに大変だったなんて！　みんなすごいなぁ、俺なんてまだまだ……　と。

編集部：何か失ったものはありますか？

魚返：「一人になれる時間」ですね。良くも悪くも一人になれない。会社では一見、人まみれですが、実は一人になれている。労働の中には「自分と向き合える時間」がある、だからみんな働くのかもしれません。

編集部：最後に、まだまだ敷居が高いイメージの男性育休。「育児優等生の占有物じゃない」と書かれていましたが、どうすればもっと身近なものに？

魚返：一見、妻のためのようでも、なんだかんだで自分の喜びのための人も中にはいると思います。僕は自分の興味本位で育休を取った。そこに対して「興味だけで育休取るな」って言われる筋合いもない。本人の自由だし、それぞれの家庭でそれぞれの理由があって当然なので「とってよかったね」と最後に家族で思えれば、それで良いのだと思います。

以前から周囲に「（育休とって）えらいですね！」と言われることに、居心地の悪さを感じていたと言う魚返さん。育児休業は男女問わず労働者の権利であり、無条件に取れるはずなのですが、なかなかそうもいかない現実。取る・取らないは本人の自由だとしても、取れることが当たり前になったら、もう少し孤独な妻たちが救われるのではないでしょうか。「育休こそは最強の出産祝いである。彼とその家族を、それは一生あたためる。」コラム内でのこの言葉が一番刺さりました。「男コピーライター、育休をとる。」すごく面白いので読んでみてください。オススメですよ！

魚返洋平さんプロフィール

株式会社 電通 コピーライター。1981生まれ。早稲田大学第一文学部を卒業後、2003年電通入社。2017年6月に第一子が誕生し、7月から6カ月間の育児休業を取得。その体験をコラムとして「ウェブ電通報」に連載中。2012年より作詞活動も。『男コピーライター、育休をとる。』

HP：男コピーライター、育休をとる。

投稿 男性育休は ”育児優等生”だけのものじゃない ！ ”意識フツー系”パパの192日間の育休リアル〘転載〙 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

会社を辞めて移住するなら、退職のタイミングはいつ？

移住のために会社を退職しなくてはいけない、そうなると会社側は後任者を採用したり、仕事の引き継ぎが必要になったり……。これまで自分が仕事上果たしていた役割が空席になるのですから、どうしても周囲に影響を及ぼすことは避けられません。仕事自体に問題があって辞めるのではなく、自分の生き方を考えて移住するための退職。できれば円満退社をして、お世話になった方たちとのつながりは断ち切りたくないと思いますよね。

例えば、大きなプロジェクトを終えた時期や、チーム編成の変更などで自分の担当が変わるタイミングなど、比較的「今なら周りにあまり迷惑がかからないだろう」という辞めどきがあるはず。吉井さんの場合は、体調不良で大きなプロジェクトから別のプロジェクトの責任者に異動、新しく担当したプロジェクトの進捗も把握できたところで「この時期なら多分自分が抜けても影響を最小限に抑えられるはず」という時期が予測できたそうです。

具体的なスケジュールとしては、吉井さんが移住を決意したのが実行する約1年前。退職の意思を会社に伝えたのは、退職する半年前だったそうです。退職後半年ほどは、パートナーの出産があったため、東京にいたままフリーランスで仕事をしていたのだそう。

一方で、会社を辞めるということは複雑な事情が絡み合って、なかなか「今なら」という時期が分かりにくいことも。できれば早く辞めたい、辞めどきを見計らっていたらいつまでも辞められそうにない、そういった事情の人であれば、自分のタイミングで退職を進めても仕方がないかもしれません。

会社から引き止められそうな時は？

会社の上司や同僚に慰留されて気持ちがぐらつくとしたら、それは自分にとっても周囲にとっても良いことではありません。会社に退職を言い出すまでに、移住に向けて生活面・仕事面で調整を始めていることでしょう。本人の気持ちが揺れるようでは、その後話が二転三転して「振り回された」とそれこそ周りに迷惑がかかってしまうと思いませんか？悩む余地がある間は、会社には退職を伝えないのがベストです。

また、単身ではなく家族で移住する場合は、会社で退職の話を進める前に、家庭内でよく話し合って意思決定をしておきましょう。
「移住することに決めました」と強い意思を持って上司に話すことができれば、会社でも「移住は決定事項なんだな」と理解してもらうことができます。

吉井さんは上司に順番に話をしていったそうですが、同僚たちへは個別に話をせず先に文書の形で意志を伝えたそうです。退社・移住に対して、中には快く送り出してくれない人もいるかもしれません。話し合いが平行線になってお互いに消耗してしまいそうなら、自分の考えを発信することで解決につなげましょう。

二拠点生活でお試し移住する方法は？

移住体験者の中には、「週末移住」をして移住先と東京を行き来し、徐々に移住生活に慣らしていったという人も。さらに、生活も仕事も100％移住先に移してしまわないで、その時々で行き来をする「二拠点生活」のスタイルを継続している人もいます。

週末移住にしても二拠点生活にしても、移動時間と体力、お金などいろいろな面でリソースがかかってしまいます。また、吉井さんのケースのように仕事が忙しい人だと、仕事の場である東京に引っ張られてしまう心配もあります。そういったことを考えると、二拠点生活でメリットを得られる人は限定されてきそうです。

自分の仕事がフルリモートワーク可能な業種である、あるいは移住後に起業を考えているという人には、お試し移住や二拠点生活からスタートするのも良いかもしれません。

移住後にどんな生活をするか？具体的にイメージしておく

移住によって生活環境をがらりと変えてしまうのですから、事前準備にはやはり時間をかけて「こんなはずじゃなかった」という失敗をなくしましょう。そのためには、移住することで自分がどんな生活をしたいのか？移住先でできることは？よく調べて考えておくことをおすすめします。

今いる場所ではできない生活をしたいから、移住するのです。「自然豊かな土地で子育てをしたい」「休日はアウトドアや家庭菜園を楽しみたい」「家族といる時間を有意義に過ごしたい」…いろいろな「やってみたい」が浮かんでくるのではないでしょうか。

移住先のベストな場所の見つけ方は？家族全員の都合を考える

※畑仕事をする吉井さん

Uターンの場合は、実家から遠からず近からずがおすすめ

これまでまったく縁のなかった新天地に移住する人もいれば、UターンやJターンをする人も多いのではないでしょうか。

吉井さんの場合も鳥取県へのUターンではありますが、自分の実家とは別の地域に引っ越したので、厳密には違います。移住先の候補地を考えた時に、まずお互いの地元の鳥取か兵庫、さらにその2カ所からアクセスの良い岡山を含めた3カ所で家を探していたそうです。地元の人とのネットワークを広げていくうちに移住支援施設を紹介してもらい、現在住んでいる賃貸の一軒家の情報も教えてもらったのだとか。

最初は自分の実家でしばらく生活することも考えていたところ、第一子を出産したばかりのパートナーに義理の親との生活はハードルが高いと感じて止めたそうです。子育て世代の移住は、実家と近い方が何かと手助けしてもらえて良い面もありますが、あまりに近すぎると気を遣う場面も出てきてしまいます。「地元に帰ってくるなら」と言われて二世帯住宅同居を親から迫られた、なんていう話も。最初から親の面倒を見るつもりでのUターン以外は、実家と程よい距離感を保つと良いでしょう。

家族での移住は、決して独断で決めないこと

一家で引っ越すとなると自分の仕事のことだけではなく、パートナーの新しいコミュニティや子どもの教育環境など、それぞれの立場で考えなくてはいけないことが出てきます。

地域の学校まで相当距離があるとか、妻の立場で見るとその地域で暮らしづらい点があるかもしれません。ここで独断で推し進めてしまうと、何か問題が起きて家族の仲が悪くなる……という本末転倒な事態になりかねません。決して夫だけ、妻だけの一存で決めてしまうことなく、家族で話し合って移住先を決めるようにしましょう。

その土地に移住者がいるかどうかで選ぶ

吉井さんが今住んでいる地域への移住が正解だったと思っているメリットのひとつに、「移住者が比較的多いエリア」だったことがあるそうです。すでに移住者の先駆者が数家族いるので、新しいコミュニティが作りやすい雰囲気なのだとか。

また、土地自体が数十年前に別荘地として開発されたエリアなので、住民はみんな移住者のようなもの。確かに、「先祖代々この土地に住み続けている住民ばかり」という古い集落に入っていくのは、打ち解けるのが難しそうです。

土地選びで迷った時は、そこに「移住者がいるかどうか」を調べてみましょう。

移住前にキーマンとのつながりを。イベントへの積極参加でコミュニティ作り

※キャンプファイヤーイベントに参加する吉井さん

地元のキーマンとなる人を見つけると、情報も人のつながりもスムーズに

積極的に移住者を迎え入れている土地には、移住支援の活動をしている団体や人物がいるものです。自治体での支援施策やウェブの情報だけではなく、支援をしている民間の人と知り合ってコンタクトを取った方がフラットで有益な情報を受け取ることができます。SNSで地名などをキーワードに探すと、たどりつくことができると思います。

そういうキーマンとのつながりができれば、住む場所や仕事などについてのヒントも得ることができます。

どんどん遊びに出て行こう！夫婦でもひとりでも参加できるイベントで自然とコミュニティが

移住後は、地域で開催されるイベントを調べて、面白そうだと思うものにはどんどん参加していきましょう。吉井さんは味噌づくりや水耕栽培、地域のお祭りを通して人間関係が広がっていったそう。また、子どもがいる家庭であれば、学校や園のママ友コミュニティもできていきます。

パートナーと一緒に家族で参加できるイベントも良いですが、やはり自分の友だちもほしいですよね。趣味や興味があることをきっかけに、ひとりでもイベントに足を運んでみましょう。

投稿 子育て世代が地方移住で成功するには？「失敗しない移住」の３つのポイント は くらしと仕事 に最初に表示されました。

こんにちは、プロジェクトサポーター・ライター、どっちもワーカーの村上杏菜です。2018年８月25日の日経新聞の朝刊に、「 母の就労『子に悪影響なし』親の充実感が幸福生む 」という見出しの記事が掲載されたようです。

この記事を私はTwitterで知りました。そして、素直に「おお！素晴らしい！」と思ったのと同時に、この記事がどのようなニュアンスで拡散されていくかで、調査の意義と課題の本質とが捻じ曲げられてしまう可能性があるような気もして、一抹の不安を感じました。

平たく言えば、「子どものことは気にせずどんどん働いてＯK！だって子どもに何も害はないんだから！」という雰囲気が世の中に蔓延するのは、ちょっと怖いなと思うのです。

この記事の内容をまとめると、

• 「働く母親の娘は専業主婦の娘より高い学歴と報酬を得る可能性が高い」等の結果を発表した３年前のハーバード・ビジネススクールの教授による調査が対象を拡大し、その最終結果が先月発表された
• 母親の就労の有無は子どもの幸福度に無関係であり、母親の就労の子供への精神的悪影響は観察されない
• 子どもが娘だと働く母親はロールモデルとなり、キャリア志向を強める場合が多い。一方、息子の学歴や報酬は双方でほぼ違いがなかった。しかし、母親が働く姿を見て育った息子は成人後、性別役割分業の偏見を持つことなく、家事・育児により多くの時間を割く傾向があることも報告された

この発表を受けて記事の執筆者（村上由美子氏）の主張

• ３歳児神話が根強く残る日本だが、既に20年前に「厚生白書」でその科学的根拠は否定されている
• 就業の有無にかかわらず、父母それぞれが自身の人生への充実感で満たされていることが重要。育児と仕事の二者択一を迫られることなく、個々の必要性や価値観に基づきライフスタイルを構築できる社会になることが、多くの日本人が幸福を感じられる条件

というものです。

記事の趣旨については私もまったくの同感です。親が働いていようがいまいが、本人たちが充実感を持って自分らしく生きていられれば、それは自ずと子どもにも伝わります。接し方だって良いものになるでしょう。

しかし、気になったのは記事の見出しです。「親の充実感が幸福生む」との文言が含まれていることに、私は少し疑問を感じました。この調査で明らかになったことは「母親の就労の有無は子どもの幸福度に無関係」という事実であり、「充実度が幸福を生む」のは、あくまで記事の執筆者の考えのはずです。しかし日経新聞朝刊でこのような見出しが掲載されていれば、「親が充実していればそれで問題ない」との裏付けが取れたと誤解する人が続出してしまうような……。

記事にある調査データについては、私は残念ながら見つけることができませんでした（ご存知の方がいらしたらシェアしてくださると嬉しいです！）。ですので、この辺りは正確には言及できないのですが、なんだか、女性を労働力として活用したい国の意思を反映したような、何やら意図的なものを感じてしまうのは私の考え過ぎでしょうか。

「３歳児神話」も「３歳児神話は神話にすぎない」の両方とも、合理的な根拠はない

この記事と自身のモヤモヤを受け、20年前の「厚生白書」に目を通してみました。

第２章第４節「親子」には、

• ・欧米における母子研究などの影響を受けいわゆる「母性」役割が強調された背景
• ・母親が育児に専念することは歴史的に見て普遍的でないこと
• ・育児は父親でも遂行可能なこと
• ・母親と子どもの過度の密着が弊害を生むこともあること

などを挙げたうえで「三歳児神話には、少なくとも合理的根拠は認められない」とあります。

しかし、それを裏付ける根拠は記載がありません。つまり、「三歳児神話はただの神話である」の根拠も存在していないのです。そして締めくくりとして「大切なのは、子どもに注がれる愛情の質である」とも書かれていました。

「そりゃそうだろう！」とガックリくるのは私だけではないはずです。そんなのは当たり前過ぎて、やはり子どもに関するテーマはなかなか答えの出ない問題なのだなとの認識を強めただけにとどまりました……。

そして、この通称「10年白書」（平成10年度厚生白書）について調べていて、ある小論を見つけました。３つの保育園を経営する社会福祉法人同志舎理事長、N PＯ法人親学会副会長であり、保育や教育に関する研究をしている長田安司氏による「『３歳児神話は神話にすぎない』は本当か？」というものです。

彼はその小論の中で、既に30年近く前に「母親の就労は子どもの発達にはっきりした影響を及ぼしていない」との調査結果を発表した『乳幼児の心身発達と環境－－大阪レポートと精神医学的視点－－』（名古屋大学出版、1990年）の著者の一人である精神科医・大学院教授の原田正文氏が、その後に執筆した『育児不安を超えて』との書籍の中で、

「大阪リポートの調査結果を分析しての実感では、現代の母親は育児に関して関心が高いにもかかわらず、基本的には子どもから遠ざかる方向にあるように感じました。それは、私が思春期外来（外来で思春期に問題が出た子どもたちを診察すること）で感じているものと相通じるものです。私が戸惑うのは『母親の仕事は子どもの発達に影響していない』という結果が、母親が子どもから遠ざかるという方向性を助長するものではあってはいけないと思うからです」

と記していることを指摘したうえで、「『３歳児神話は神話にすぎない』とされると、母親と子どもの間が離れていくことに拍車がかかるのである。それこそが問題だと思う。そして、その関係性の薄さが、最近起こる悲惨な子どもの事件の背景としてあることを想像させるし、現代の病を産んでいるように思えてならないからだ」と主張しています。

さらに、10年白書の「大切なのは、子どもに注がれる愛情の質である」に対しても、「親と子の関わりには質が高いには越したことはないが、量が確保されないのに、どうして質が保障されるのかが疑問でならない。子どもからの声は量を欲していることを現場は多くの事例で知っているからである」と主張しています。

原田正文氏の著書を、とある市の労働組合が女性の就労を支持する本として宣伝したことや、10年白書自体の論旨が「母親は子育てよりも仕事を持った方が良いとの印象を与える展開をしている」などとも同小論で指摘しています。

「就労しているか」「していないか」の二元論では本質から外れてしまう

これらを受け、私が思ったことは次の２点です。

• 「母の就労が子の発達や精神的幸福度に悪影響を及ぼさない」との調査結果は、「愛情の質」の担保にはならない
• 「愛情の質」を担保するためには、就労の有無にかかわらず、親自身の意識的な努力が必要

まず、「質」云々の前に、乳幼児期に特定の養育者との心身の触れ合いを通じて行われる「愛着形成」の必要性はすべての親が理解しておくべき概念であることは言うまでもありません。それは母親でなくても可能でありますが、その存在をきちんと確保すること、そしてそれを第三者に委ねる場合、親自身の覚悟も必要でしょう（子どもにとってこの世で最も信頼できる人間が第三者になることに、私自身はちょっと抵抗があります、科学的には心身の発達に問題がなかったとしても）。

それが問題なくクリアできたという前提で、さらに子どもが育っていく過程の中で常に愛情の質を担保しようと思えば、親自身に「心の余裕」「幸福感」は絶対に必要です。イライラしていれば子どもに適切な接し方はできませんし、親が不幸そうにしていれば、子どもはそれを敏感に察知するからです。

親のこのようなメンタルの安定度は、就労の有無にかかわらず、個々人の意識的な努力や姿勢に左右されるものです。専業主婦（主夫）であっても、孤立してストレスが溜まっていれば幸福ではいられないでしょうし、就労しているとなれば、時間的制約を乗り越えるための工夫と共に、それに伴うストレス対応も必要です。

共通して必要なのは、「愛情の質」を高めようとする意識でしょう。

それは、自身の子どもに対して “いかに心を寄せるか” で決まるようにも思います。「この子はどう感じているのか（寂しくないか、幸せかなど）」を、知ろう、感じよう、理解しようという気持ちを持ち続けること。加えて、子どもの気持ちや要望と、親自身の置かれた状況とを、可能な限りすり合わせる努力をし続けること。その気持ちを持てていれば、就労していようかいまいが、子どもの幸福度に悪影響を及ぼすことなどまずあり得ないだろうと私は思います。

母親の就労の「有無」そのもので子どもの幸福度を判じることなどできません。愛情の質で決まるからこそ、いまだ「３歳児神話」論争が盛り上がっているのです。

一人ひとり異なる子どもの「心」の幸福を担保できるような万人共通の法則や決まりごとなどきっと存在しないのでしょう。それは、本人と、その子に心を寄せる人にしかわからないことなのだろうな、と思います。

Posted by 村上 杏菜

投稿 『母の就労「子に悪影響なし」親の充実感が幸福生む』記事から考える “本当に大事なこと”〘転載〙 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

子育てしながら働く母親が、労働時間の制約や「転勤ができない」「休むことが多い」などの理由でキャリアコースから外れ、出世や昇進から遠くなってしまうこと、もしくはその状態を指します。

マミーは「母」、トラックは車のトラックではなく、陸上競技で走る周回コースのこと。いったんコースに乗ってしまうと、そこから抜け出せずにグルグルと周ってしまうイメージで用いられています。

もともとは、家事・育児と両立させるために仕事をセーブしたいワーキングマザーのために制度を整え、子どもを持っていてもキャリアコースを歩みたいワーキングマザーと働き方を分けようとの考え方から、アメリカで1988年に生まれた言葉です。

マミートラックのメリット・デメリット

前述のとおり、本来の「マミートラック」は、ワークライフパランスの考え方に即した働き方のひとつといえます。「いったん乗ってしまうとなかなか抜け出せない」という問題はあるにせよ、キャリアコースを外れてマミートラックというママ専用コースを走ることを自ら望むワーママもいますし、個々の価値観に基づく働き方の選択を誰も責めるべきではありません。だからこそ、マミートラックに乗るか乗らないかを選択するためには、メリットとデメリットの双方を知っておく必要があります。

マミートラックのメリット

男女を問わず、すべての人が会社での出世を望んでいるわけではなく、仕事に生きがいを求めているわけでもありません。そのため、出産を機にマミートラックに乗ることを選択する女性も少なくありません。そこで、マミートラックに乗ることで得られるメリットを紹介します。

家庭と仕事の両立がしやすい

キャリアコースで働く女性が家庭と仕事を両立できないという意味ではありませんが、マミートラックに乗ったほうが仕事の負担は減ります。会社や上司にも同僚にも「子育て中のママ」として認識され、時短勤務が可能になる、残業が免除されるなどある程度家庭を優先した働き方が可能になるからです。

自分の時間が取れる

仕事の負担が減って家庭と仕事を両立させやすくなった分、精神的にも時間的にも余裕が生まれ、自分の時間を確保しやすくなります。子育ての合間に息抜きをしたり、将来に備えてスキルを磨いたりできるかもしれません。

ストレスが減る

子育てしながら以前と同じように働こうと思っても、現実的に難しい面があるのは否めません。いくら職場の理解があっても、周囲に迷惑をかけているのではないかと気まずさを感じたり、思うようにバリバリ働けないことについて歯がゆさを感じたりするかもしれません。マミートラックにあえて乗ることで自分の中で割り切りができるため、仕事上のストレスが軽減される可能性があります。

マミートラックのデメリット

自ら望んでマミートラックを選択する人がいる一方で、望んでいないのにいつの間にかマミートラックを走っていることに気付いたワーキングマザーも少なくありません。そうした人の多くが感じるデメリットについて紹介します。

仕事にやりがいが感じられなくなる

産休や育休を終えていざ職場に復帰してみると、以前とは与えられる仕事が異なっていた――という例は少なくありません。以前は第一線でバリバリ働いていたのに復帰後は内勤のサポート業務しか与えられず、仕事にやりがいを感じられなくなってしまうといったケースです。会社側や上司の「子育て中なのだから仕事の負担を減らしてあげよう」という親切心が原因となっている場合が多いようですが、本人がそれを望んでいない場合には苦痛でしかありません。

キャリア形成が難しくなる

マミートラックに乗ったワーママは、会社にとって「主戦力」とはもはやみなされません。そのため出世コースから外れるだけでなく、それまで積み上げてきたビジネスパーソンとしてのキャリアや評価も途絶えてしまう場合が多いようです。

職場での居心地が悪くなる

メリットで挙げた「ストレスが減る」と一見矛盾するようですが、マミートラックを自ら望んだわけでないワーキングマザーはその立場を割り切って受け入れることが難しいため、大きなストレスを感じています。自分だけが周囲から取り残されているように感じたり、会社や同僚に迷惑をかけているのではないかと心苦しい思いをしたり、同僚や後輩が仕事で成果を上げたり昇進したりするのを見て劣等感を感じたりするようになり、最終的に退職を選択する人もいるようです。

育児後の復帰が難しくなる

前述のとおり、マミートラックにいったん乗ったワーキングマザーはその時点でキャリアが途絶えてしまうことがあります。そのため、たとえば子どもの就学に合わせて本格的に仕事に復帰しよう（＝マミートラックを降りよう）と思っても、今勤めている会社ではすっかり業務の中枢から取り残されており、以前と同じ業務に復帰するのは難しい場合があります。同業他社などに転職しようとしてもキャリアが空白となっているため、なかなか希望する勤め先が見つからないケースも少なくありません。

マミートラックの脱出方法

周回コースをグルグルと回り続けるように、なかなか抜け出すことができないマミートラック。望んでもいないのにいつの間にかマミートラックを走っていたワーママは一刻も早く抜け出したいはず。自ら望んだワーママも、子育てが一段落した時点で抜け出したいと思うかもしれません。そこで、マミートラックから脱出する方法をご紹介します。

会社や上司に意思を伝える

望んでいないのに負荷の軽い仕事に回され、「もっと働きたい」「産休・育休前と同じ仕事がしたい」と感じている場合は、率直にその思いを上司に伝えることができます。

会社側としては、ワーキングマザーに配慮して負担を軽減しているつもりのはず。その配慮には感謝の意を示しつつ、「家族の理解やサポートがある」「専門のサービスを利用する」など、仕事と子育てを両立する体制を整えている根拠を明確に示すことができれば、マミートラックから本来のキャリアコースに戻りたいとの思いは伝わりやすくなるはずです。

ここで忘れてならないのは、夫との意思統一。家族全体として子育てと仕事を両立する態勢を整えている必要がありますし、そもそも出産前と同じペースで働くことに夫が納得していなければトラブルに発展することは必至。場合によっては離婚騒動にまで発展してしまう可能性があります。おそらく多くの夫は、親切心や心配から「しばらくは無理しないほうが良いのではないか」と考えるはず。上司に伝える予行演習だと思って、「もっと働きたい」という自分の思いを率直に打ち明けてみてください。その際には、お金の問題ではないことを強調するとよいでしょう。

中長期的な展望を持つ

目の前のことをすべて完璧にこなそうとすれば、パンクしてしまいます。子どもが小さいうちに何としても元のキャリアコースに戻ろうと悪戦苦闘するよりも、少しだけ長い目で見るほうが現実的かもしれません。

本人の望まないマミートラックが少なくない理由は、経営者や役職者の多くが「子育て中の母親に以前と同様の働きを期待するのは難しい」と考えているからにほかなりません。「子育て中なのだから、それで十分だ」というわけです。

これを逆手に取り、「できる仕事は率先して引き受ける」「万全の態勢でサポート業務を果たして業務を円滑化する」「業務効率化を図って部署全体の負担を減らす」「家族のサポートを得て残業できるときは残業する」など、率先して働く姿勢をアピールしておけば、「子育てしながらも精力的に仕事に取り組む有能な社員」として上司や会社側の印象に残りやすくなります。

そうした「有能な社員」なら、会社側も「子育てが一段落した折にはまた第一線でバリバリ働いてもらいたい」と考えるのではないでしょうか。

テレワークなどを導入する

働き方改革にともなって注目が集まっているテレワーク（リモートワーク）。使いこなせている会社は決して多くありませんが、もし制度が整っているなら、現在勤めている会社に所属したまま自宅などで仕事を続け、キャリアを継続させる道もあります。

それとは別に、妊娠・出産を機に退職したもののフリーランスのリモートワーカーとして働き、同じようにキャリアを継続させているワーママもいます。HELP YOUには地方や海外在住のワーママが数多く在籍しており、デザイナーやライターなどクリエイティブな職種に加え、人事やマネジメント、マーケティングなど幅広い分野でリモートワーカーとして専門的なスキルを発揮して活躍しています。

再就職に備えてキャリアを継続させておきたい、もしくは磨いておきたいと考えるワーママにとって、テレワークは有力な選択肢のひとつといえます。

投稿 マミートラックとは？ワーママのお悩みポイントとその脱出方法を伝授！ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「家さがし」から「仕事さがし」まで妻の仕事は幅広い……実際に何で困りましたか？

Aさん：転勤の辞令がいつ会社からいわれるのか、いつもひやひやなんです。

Bさん：わかります！結婚したばかりの頃は「子どもがほしい」と思っていて。うちは転勤のタイミングが１年の時もあれば、5年の時もあり、マチマチなんです。だから、将来的に「夫が転勤する」というのを考えると、どのタイミングで出産したほうがいいの？！と計画立てることができなかったんですよね。初めての出産だと、やっぱり実家の近くにいたいし……保育園や小学校をころころ変えるのも子どもにとって良くないかなとか。夫に長い期間単身赴任してもらうのも、私たちが結婚した意味は……と悩んだり。

Cさん：まさに！家族計画立てるどころじゃないですよね。「子ども」の問題もそうなんですけど、「仕事」の問題も大変なんです！いつまた別の場所に転勤が決まるのか……不明瞭な状態で「新しい仕事さがし」ってできないんですよね。

Aさん：ですです。会社に所属する以上は、きちんと責任を持ちたいし、やりきりたいんですよね。だから、中途半端な状態で退社とかしたくない。そうなると、「短期派遣」か「アルバイト・パート」で仕事を探すしかなくて。短い期間でしか仕事ができないので、当たり前ですけど、重要な業務を任せてもらえない。結婚前は、漠然と転勤って「引っ越し」大変だなぁ～としか考えてなかったんですけど、実際に「仕事さがし」をする時に、自分の「キャリア」につながる仕事に就けないんだ……っていう転勤族の妻の「闇」にようやく気がつきました(笑)

Cさん：私は30代で結婚したんですけど。結婚前は東京でバリバリ働いていたんです。「仕事を辞めなきゃいけない」という選択肢を目の前に迫られたときに、今まで自分が築き上げてきた「実績」や「スキル」「キャリア」って何だったんだろう……って絶望しました。5年もの年月って……私の人生って……みたいに考えれば考えるほど沼にはまってしまって。転勤したばかりの頃は、もう引きこもり状態です(笑)

Aさん：転勤なめてましたよね(笑)

幼稚園ママの働き方。在宅ワーカーの私の場合

「引っ越ししなきゃ！」という局面になって、はじめて「未来」に対して不安を覚えるようになるんですね。実際に、転勤先ではお仕事探しされましたか？

Bさん：そうなんですよ～。本当に甘くみていたなって。仕事も絶対辞めたくない！と思っていて。引っ越し前から血眼になって探します(笑)最初の頃は、大阪や神戸に比較的近い場所に住んでいたので、そこまでお仕事探しに困っていなかったんですよ。事務職の求人もあるし、派遣登録すれば、紹介してもらえる企業もあるし。ただ、もっと人口の少ない地方都市に移り住んでから、状況が一変しました……。

Aさん：あー！わかります！私の場合も一緒で。結婚前に転勤族になることは分かっていましたが。1カ所目に7年も住んでいたので、2カ所目もそのくらい長く住むんだろうな～と思っていたら、まさかの2年で次の場所に。しかも、行ったこともない四国……。完全なる油断です。それで、一人で過ごしていると暇を持て余すのでやっぱり仕事を探すんです。でも、求人サイトとかハローワークで検索しても、ヒットするのが１件……(笑)

Bさん：自分は事務職の経験を活かしたい気持ちと、もっとスキルアップしたい、キャリアアップしたい気持ちもあったので。そういう企業を探したい！と思っても選択肢がないことが多いんですよね～。

Aさん：そして、自分が住んでいる地域の平均時給をみて衝撃を受けました……。事務バイトでも800円以下か……と。

Cさん：私も同じ思いをしましたね(笑)どうしたら転勤族でも年収レベルを維持できるのかな……って考えて。やっぱり資格を保持していると強いのかな～って。WEBサイトとかでは、看護士の資格を持っていると就職先もすぐ見つかる！って書いてあるんですけど。もうそろそろアラフォーの自分が、受験をして専門学校通って……というのを考えると、体力はもちろんですが気力が持たないなって(笑)

横浜から新潟へ、子育てしながら杜氏の夫を支える働き方とは

誰も知り合いがいません……所属コミュニティゼロスタートは心身にこたえます

みなさんキャリア継続の面でとても苦労されているんですね。そのほかの点で困ったことはありますか？

Cさん：私はやっぱり「孤独感」ですね～。地方移住って、自分や相手の知っている土地に移り住むので「家族」のつながりがあるじゃないですか。転勤の場合は、縁もゆかりもない土地にぽいっと放り込まれる感じなんです。夫は「会社」というコミュニティを持っているし、もちろん「仕事」をしている。もちろん辛いこともあると思うのですが、自分自身の存在意義を感じられると思うのです。私は「家族」も「知り合い」も「同僚」も「友達」もいない。これ、けっこうこたえます(笑)

Bさん：そうですね～。子どもがいるとまだ「ママ友」といった子どもコミュニティに所属することができるんですけど。それがないと、「夫」と「自分」っていう狭い世界しかなくなっちゃう。夫も毎日定時に帰ってくるわけでもない。帰ってきたとしても、会話の内容がないですよね(笑)毎日単調な生活をしているので、話題にすることが自然と少なくなっちゃうっていうか。だから、働きたいのかな～とも、思います。

Aさん：本当にひどいと「1日のなかで会話したひと=コンビニのお兄さん、以上！」とかのときってありますよ。話す相手がいないんですよね。地元に友達には「さみしいなら連絡してよ！」といわれますが、連絡したからといって解決できる問題でもないしなーと悶々とします(笑)それに、社会人になってお互いの生活もあるので、学生の時と同じように、好き勝手に連絡とることもできないですし。HELP YOUで働き始めてから、初めて同じような悩みを持ったかたと出会えたなー！と思って(笑)

Cさん：この座談会でも何度「あーわかるー！」と叫んだことか(笑)私もHELPYOUで仕事をする前は、本当に何もしてなくて。社会から取り残されていました。「私がいなくても世界は回り続けるんだ……私はその歯車にもなれないんだ……」なんて辛気臭いことばかり考えてましたね(笑)本当に「働く」っていうのはお金を得る以上に、人にとって重要なことなんだなぁって思います。

時間と場所にとらわれないリモートワークは転勤族の妻の「闇」を晴らす糸口？

転妻(てんつま)の大きな悩みのひとつである「仕事」を軸にみなさんに語っていただきました。都心部ほど豊富に求人がない地方では、「自分のやりたい仕事」を探すことは困難だといえます。そこで注目されるのは、「リモートワーク(在宅ワーク)」という働き方です。(リモートワークとは：リモートワークで自分らしい働き方を！みんなで考えた2020年の働き方)時間や場所の制限がないため、いつ「転勤の辞令」がきても慌てず騒がず、キャリアと仕事を継続できます。「くらしと仕事」では、リモートワーク実践者の声をインタビューにしています。興味はあるかたはぜひ関連記事をご覧になってくださいね。

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事務職はキャリアにならない　転職で芽生えた焦燥感　そして、「母親」としての葛藤

「HELP YOU」の運営スタッフとして活躍している熊崎誠知子さん。自分の職歴に「ブランク」できるのが怖い。ライフステージの変化にともなって「母親」・「妻」・「個人」として生まれた葛藤。「在宅ワーク」という働き方が、「理想」だけでは難しい現実について、赤裸々に語っていただきました。

地方で仕事を見つける難しさとその方法を経験者が語ります

夫の転勤で、札幌から他の地域に引っ越した筆者。希望の条件に合う仕事を見つけるまで、どのような紆余曲折があったのでしょう。

投稿 【座談会】転勤族の妻は想像以上に大変？やっぱり「仕事」の継続は重要なポイント は くらしと仕事 に最初に表示されました。

家事・育児時間には5～6倍の差が

国立社会保障・人口問題研究所が実施した「第6回全国家庭動向調査」によれば、「夫は自分への感謝の気持ちを示してくれる」と答えた妻は回答者の約6割。夫の家事や育児に対して「満足」と答えた妻の割合も29歳以下では7割に迫っており、「夫に感謝されている」「夫は協力的だ」と感じる妻は意外と多いことがわかります。

ところが、夫と妻がそれぞれ家事・育児に費やす時間には依然として大きな開きがあります。総務省が実施した「平成28年社会生活基本調査」によると、6歳未満の子どもがいる妻が家事全般（育児を含む）に費やす時間は、1日平均7時間34分。一方、夫は1時間23分という結果になり、妻は夫の約5.5倍もの時間を家事に費やしていることがわかりました。共働き家庭に限定しても、夫の家事時間が1日平均46分なのに対し、妻は4時間54分と6倍以上の開きがあります。

家事・育児の分担が進まない理由は？

前述の「第6回全国家庭動向調査」では、8割以上の妻が「夫も家事や育児を平等に分担すべきだ」と回答しました。家事・育児の分担について潜在的に不満を抱えている妻が少なくないことがわかります。それなのに、家事・育児の分担がなかなか進まないのはなぜでしょうか。

夫婦のあり方は様々であるため、ひとつの断定した答えを出すことはできませんが、多くの妻が指摘するのが「妻が家事の司令塔（責任者）になってしまっている」という問題。家事全般（何をいつどのように行うべきか）を把握しているのは妻だけで、夫は妻の指示待ち状態、単なるお手伝いの役割になってしまうケースが少なくないようです。

夫に進んで家事を分担してもらう方法とは

ネット上には、「夫がなかなか家事を分担してくれない問題」に悩んだ妻が様々な方法でそれを解決した体験談がいくつも紹介されています。

Twitterで漫画を発表している描き子さんは、夫を「家事の平社員」から「役員」に昇格させる、発想の転換でこの問題をクリア。末端の単純作業をその都度頼むのではなく、「一連の作業を丸ごと任せる」「ゴールを明確にしてやり方は任せる」ようにしたところ、びっくりするほどうまくいったのだとか。

夫と妻がそれぞれ分担している家事を書き出すことで現状の課題が可視化され、夫が率先して家事を手伝うようになったという例も。夫は意外と「何を手伝ってよいかわからない」と感じていることが多いので、書き出す際には優先順位を明確にすると効果的なようです。

家事の負担を極力減らすことを選択した夫婦もいます。料理はできる限り時短調理を取り入れ、掃除はロボット掃除機にお任せ。洗濯物は乾燥器で乾かすことで干す手間をカットするなど、効率化を図ることで夫婦双方の負担を減らしてストレスを軽減することができました。

企業紹介　テレワーク支援企業 株式会社レコモット

共働き世帯が増加し、妻だけでなく夫にも家事・育児が求められている中、解決手段の一つとして「テレワーク」が注目されています。レコモット社は、スマートデバイス(スマートフォン、タブレット端末)にデータを残さず、社内のファイルサーバーやメール、スケジュール、アドレス帳などのグループウェア、各種クラウドサービスといった情報リソースへ安全なアクセスを可能にするモバイル向けテレワークプラットフォーム「moconavi(モコナビ)」を展開しています。

投稿 【レポート】家事を分担しない夫、その心理を探って見えてきた解決策とは は くらしと仕事 に最初に表示されました。

教育方針が家庭の考えとマッチしているか？

幼稚園の教育方針が明確なメッセージとして理解でき、それが自分たちの家庭の考え方と合っているかを確認しておくことは幼稚園選びの際にかなり重要なポイントです。子どもを預ける施設と家庭の考えが合っていないと、親と先生の言うことが違って子どもを混乱させてしまう結果になりかねません。幼稚園の教育方針がちゃんと先生や子どもたちの行動に反映されているか、見学などの機会にコミュニケーションを取ってチェックしておくとよいでしょう。

園の規模はどれくらい？

園の規模によって、その幼稚園の雰囲気が子どもの性格に合うかどうかで大きく関わってきます。例えば見知らぬ子と遊ぶことに抵抗のないタイプの子であれば、比較的大きな規模の園に入園させてもあまり緊張せず、慣れるまでに時間がかからないかもしれません。先生の目が届く範囲で他の子と遊ばせたいと思う場合は、少人数規模の園を候補に考えると良いでしょう。自分の子どもにはどれくらいの規模の園が最適か、家庭の考えと子どもの性格に照らし合わせて選ぶことをおすすめします。

保育時間はどのくらいなのか？

家庭のライフスタイルに合わせて、保育時間を確認しておく必要があります。特に仕事をしている場合、迎えに行くことができる時間が限られてしまいます。あまりに就業時間からお迎えまでがギリギリだと、間に合わなくなってしまうかも。延長保育ができるかどうかも確認しておきましょう。仕事と家庭を無理なく両立できるようなタイムスケジュールを想定しておくと安心です。

お弁当か給食か

昼食はお弁当が必要なのか給食制度なのかも、働くママにとって幼稚園選びの重要なポイントです。お弁当であれば手間はかかりますが、子どもの好き嫌いやアレルギーに対応した食事を用意することができるメリットが。また、子どもが喜んで食べてくれたら、頑張って作ったお弁当を通して離れている時間も親子でコミュニケーションができるという喜びにつながります。一方で、給食であれば費用はかかりますが、手間いらずでバランスのとれた食生活をさせることができます。それぞれのメリット・デメリットを考慮したうえで、幼稚園選びをしてみると良いのでは？

園の距離は自宅から近いのか

最後に、園の距離は幼稚園選びの大きな要因となってきますので紹介しておきます。自宅と園との距離が近いほど子どもの負担は少なくなること、何より緊急時にはすぐに幼稚園へ迎えに行くことができることが大きなメリットになると思います。また、通園手段によっても考慮するポイントは変わり、徒歩であれば子どもが安全に通えるかどうか、通園バスであれば自宅の近くを通っているかどうかなどを予めチェックしておく必要があります。

都内近郊でユニークな教育方針の幼稚園

ここでは、都内近郊にあるちょっと変わったユニークな教育方針の幼稚園についていくつかピックアップしていきます。

ふじようちえん

ふじようちえんは、教育方針として子どもが育ち自立していくことに重きをおき、さまざまな工夫を幼稚園の中に取り入れています。例えば、子どもたちが思い切り走り回ることができるドーナツ型の園舎は、デザインの楽しさだけではなく、遮るものがないので先生の目が届きやすく子どもたちの見守りにつながっています。また、園舎の屋上に屋根から地面までの滑り台や天窓を設けることで、園舎自体に「遊び」を取り入れ、子どもたち自身が遊びながら創造性豊かに育つ空間になっていることが最大の特徴でしょう。

伸びる会幼稚園

伸びる会幼稚園は教育方針として、忍耐力のある子どもを育成するための「自立主義の教育」、教育的経験を通して子どもの自己発展を助成する「底辺を伸ばす教育」、知的好奇心を高めて学びへと発展させる「遊びながらの教育」の3つを掲げています。「経験から発生する幼児の主体的な学び」を尊重し、英語・音楽・算数・体育などの教養と自立育成のための課外活動を行うことで、自立への芽をはぐくむことができます。

レストナック幼稚園

レストナック幼稚園は教育方針として、カトリックの精神に基づいて命の大切さを学ぶことを重視しており、そのための教育制度や活動を取り入れています。たとえば、1日のほとんどを異なる年齢と一緒に過ごす「縦割りクラス」や、楽しみながら集中力とリズム感を身につける「リトミック」、自主性や想像力を培う「モンテッソーリ教育」などがあります。これらの制度や活動を通してお互いを尊重し心を育むことは、カトリックならではの教育方針ではないでしょうか。

中央幼稚園

中央幼稚園は教育方針として、３つの”C”、つまりConfidence（日々の経験を大切にし、自信を持たせる。）、Contents（子どもたちが正しく育つために必要な教育を十二分に。）、Competence（能力があるからやるのではなく、やることによって能力が育つ。）を掲げています。また、リズム・ことば・からだの３つを教育活動の柱に、早期詰め込み型教育ではなく、運動・音楽・制作・遊びなどから子どもがしなやかなで強い心と体に育つよう目指している幼稚園です。

福増幼稚園

福増幼稚園は教育方針として、キリスト教教育の原則に基づいて、知育・徳育・体育の発達を目的とした保育を掲げています。リトミック・習字・読書などの教育内容が充実しているのはもちろんのこと、 入園前の親子支援にも力を入れています。FUKUMASU BASE（フクマスベース）という倉庫跡をオシャレに活かした建物があり、子どもたちが自由に遊べる空間、地域の人や卒園児たちも利用できる施設になっています。また、大きな規模の幼稚園であるため、その点を魅力に感じるママにはおすすめです。

地方でユニークな教育方針の幼稚園

第一幼稚園

第一幼稚園は、熊本にある幼稚園です。教育方針としては「元気で楽しい幼稚園」を掲げており、まさにその教育方針を体現した施設といえます。この幼稚園は他の園とは異なり、遊び心がたくさん散りばめられた工夫がされています。たとえば、開閉式の屋根によって雨が降った後は水たまりができるように設計されていたり、子どもたちに自由な空間で遊んでもらうために屋根や仕切りをなくしたり、面白い取り組みがこの施設にはあります。良い刺激を受けて、、子どもの遊びや発想にも広がりが生まれるかも？

志楽幼稚園

志楽幼稚園は京都府にある幼稚園です。教育方針としては「集団生活を通して 一人ひとりが自分の力をのびのびと発揮できる保育」を掲げており、個人の能力を最大限引き延ばす取り組みがなされています。たとえば、ひらがな学習でも単調な学習ではなく、遊びの要素をふんだんに取り入れて五感を使って学習することに力を入れています。この幼稚園「らしさ」、オリジナリティーのある学習方法をゼロから考えて実践していることがユニークなのではないでしょうか。

星の光幼稚園

星の光幼稚園は、大阪府にある幼稚園です。教育方針としては、子どもたちの中にある才能を発掘して育てることを主に掲げています。子どもが自ら考え、創意工夫をこらす力を養うための「SIあそび」や「叱らない教育方法」を通して、どんなことでも自ら進んで挑戦できるような環境づくりをしています。また、英語・ダンス・音楽・ICTなど時代に合わせたプルグラムを行っているのも魅力。

サニーサイドインターナショナルスクール

サニーサイドインターナショナルスクールは、岐阜県にある幼稚園です。教育方針として、20年後の社会で世界中の人々の平和に貢献できる人材育成をしていくことを掲げています。「インターナショナルスクール」の名の通り、英語教育に主眼を置き、園生活の半分を英語で過ごす環境にしています。また、英語教育も暗記のような詰め込み型ではなく、子どもが自ら興味をもって学習を進められるような探求型の教育にしているところが特徴的です。今後の社会の流れはよりグローバル化が進み、英語のスキルは子どものコミュニケーション能力を後押しするものになるでしょう。

三好桃山幼稚園

三好桃山幼稚園は、愛知県にある幼稚園です。教育方針として「自信と勇気　思考力とユーモアのある子を願う」と掲げており、独創的な取り組みをしています。謎の忍者からの巻物に記された修行をこなしていく「忍者保育」では、あらゆる保育を修行に見立てて子どもたちが能動的にチャレンジしたくなるような仕掛けをしています。また、子どもたち一人ひとりの目標に合わせて修行が行われるので、無理なく遊びながら成長していける点に温かみが感じられる幼稚園です。

幼稚園選びの方針が定まっても悩みはたくさん・・・。そんな悩みはこれで解消！

幼稚園選びの方向性を決めて幼稚園を探しても、働くママが抱える悩みは多く、特にライフワークバランスがしっかり保てるかどうかが気がかりなところだと思います。ここではそんな働くママが抱えている悩みをできるだけ解消していけるよう、提案していきます。仕事探しや働き方についても合わせて紹介ます！

特別な幼稚園に入れたら、幼稚園ママの負担が増えそう

結論からいうと、特別な幼稚園に入園させたからといって幼稚園ママの負担が増えるとは限りません。延長保育や長期休暇時の保育を行っている幼稚園、行事が多いかどうかなどは園によってばらばらなので、前もって確認しておく必要があります。園ママには働いている人がある程度いるのかどうか、もし行事に行けなかった場合でも子どもが寂しい思いをしなくて済みそうか、見学会などの機会に先生に聞いてみると良いでしょう。

ママ友との付き合いが大変そう

幼稚園は保育園に比べて送迎時間が早く、専業主婦の幼稚園ママが多いため、濃密なママ友付き合いもあります。そんなママ友付き合いに大変さを感じている方は、ほどよい距離感で無理のない付き合いをするのが無難。ママ友は子ども同士の付き合いがあるうえで成り立つものですから、なかなかママ友からの誘いを断れないというのもよく聞く話ではあります。そうは言っても、ただでさえ仕事で忙しくしているのですから無理をしてまで付き合う必要はありません。無難にやり過ごすのが1番でしょう。

幼稚園に通わせると頻繁に起こる「子どもの熱問題」。どうやって対処しよう

これは幼稚園・保育園に限らずですが、集団生活に入ると他の子どもから風邪をもらってくることがしばしば……。仕事と子どものお世話の両方をしている幼稚園ママにとっては頭の痛い問題ですが、なんとかしてお迎えにいかないといけないのが現実です。そんな時でも、例えば時間に自由の利くリモートワークであれば、急な子どもの発熱にも対応できます。子どもの熱問題にどうやって対処してきたか、実体験を以下のコラムにまとめてありますので、ぜひ参考にしてください。

参考）
働くママにとって気になる子どもの病気、在宅ワークの柔軟対応法！

仕事との両立ができるかどうか不安になってしまう

実際に幼稚園に子どもを通わせながら仕事をするママは、まだまだ少数派のように感じます。幼稚園は保育園に比べて延長保育や長期休暇時の保育を行っているところが少なく、年間行事も多いため仕事との調整が難しいといった悩みを抱えることが考えられます。ですが、実際に仕事をしながら幼稚園に通わせているワーキングマザーもたくさんいます！時間や場所を問わないリモートワークを仕事に選んで、幼稚園に子どもを通わせながら仕事との両立を実現しているママも。以下のコラムを参考に、改めてママ自身の働き方を見直すきっかけにしても良いのではないでしょうか。

参考）
幼稚園ママの働き方。在宅ワーカーの私の場合
保育園ではなく幼稚園という選択肢　前編～幼稚園に預けて働くための基礎知識
保育園ではなく幼稚園という選択肢　後編～幼稚園を上手に活用するために

投稿 保育園ではなくあえて幼稚園を選ぶ、働くママの決め手とは？ ～ユニークな幼稚園もまとめて紹介 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

宮本さんは学生時代から就職後も、地元・広島で暮らし続けてきたのですね。広島では、働き続けている女性は多いですか？

広島は有効求人倍率が高い傾向にあるらしく、周囲のママ友も外で働いている人がほとんどです。5年ほど前から、広島に大型商業施設を建設する流れがあって。それまでゼロだったところに新たな雇用が創出されますから、影響は大きいですよね。

進学をきっかけに東京や大阪へ出ていく人も多いですが、私のように残る人、結婚をきっかけに戻ってくる人、20代後半にさしかかってUターンしてくる人……それぞれにいます。デザインや動画編集のような職種だと、東京・大阪に出ないと仕事に就くのが難しいという話は聞きました。

宮本さんご自身は、就職で東京へ出たいという気持ちはなかった？

私は特にありませんでした。広島の専門学校に進学したので、就職もできれば実家から通える会社がいいな、と思って。新卒で入ったIT系企業は、本社は東京だったのですけど配属先は広島支社。私は総合職でしたが、勤めている間は特に異動もなくずっと広島勤務でした。会計システム系のカスタマーサポート（CS）職だったのですが、仕事は楽しくて楽しくて。現場では毎日いろんなことが起きるんですけど、そのひとつひとつを新鮮に感じていました。

半年に1回ぐらい東京本社に行く機会があったのですけど、行くたびに「ここで生活していくのは大変そうだな」と思っていました。人の多さや殺伐とした雰囲気に圧倒されるというか。東京で働いて、子育てをして……と、生活の場にしている人たちはすごいなと思います。私も独身の時は、都会・東京のキラキラしたところに憧れを持っていましたけど。いざ働き出してから、広島の良さを改めて感じました。

お客さまのところへ行くと「よく来たね」と温かく迎えてくださる。例えばトラブルがあって謝罪しなくてはいけないような時でも、広島の人には相手に完璧を求めない「お互いさま」の空気があると感じました。その感覚を知って自分の引き出しのひとつにできたことは、とても大切なこと。仕事をする上で、今の自分につながっていると思います。

移動に時間がかかる地方だからこそ、家族や地域活動に時間を使えるリモートワークのバリュー発揮

Hiroshima, Japan, November 26th 2018: Downtown Hiroshima City Street at twilight with the famous illuminated Hiroshima Tram – Streetcar. Hiroshima, Honshu, Japan, Asia.

周囲にリモートワークをしている人はいますか？

たまに「在宅で仕事をしている人がいる」と、知り合いの知り合いぐらいの距離感で聞きますけど。事務ではなく、クリエイティブな仕事をしている人のようです。私が事務職をリモートワークでしていると周囲に話しても、「事務をリモートで？できるわけないでしょう」という印象みたいですね。
広島では保守的な考えの人が多いので、「リモートワークって何？周りでやっている人もいないし」と思って、挑戦してみようという気持ちになりにくいのかもしれません。私は、地方の人にこそリモートワークが向いていると思うんですけどね。

それはどういうところに感じますか？

結婚して子育てをしていると、家族や地域のために使う時間が多くなります。習い事の送迎や学校のPTA、地域の行事のお手伝いといったことですね。人が少ないので、子どもやお年寄りは地域で守っていかなくてはいけない。それは、やりたい・やりたくないの問題ではないんです。

そうすると、通勤にかかる時間すらもったいなくなります。独身であれば、職場の近くに部屋を借りることができますけど。広島のオフィス街までのアクセスはバスと市電が主流で、JRの広島駅からオフィス街まではバスで20～30分離れているんです。私も独身時代はバスに乗って40分ほど実家から職場まで通いましたが、1年ぐらいで心が折れて(笑)結局近くに部屋を借りました。バスは時間通りに来ないですし、所要時間にも日によって幅がある。東京のように本数が頻繁にあるわけでもないですから。

オンライン・オフラインの両方を経験したからわかる信頼構築の難しさと大切さ

企業での訪問型CSを経験した後にオンラインの仕事に移行してみて、抵抗感はありませんでしたか？

最初はありませんでした。楽しいことばかりで。ディレクターになって半年が経ったあたりから、オンラインの難しさを思い始めました。というのは、一緒に仕事をするスタッフの方たちがどういう状況で働いているかよく分からないからです。テキストでのやり取りが苦手な人だと、業務内容をキャッチアップするのが難しかったり。

クライアントに対しても、先方の会社に足を運ぶことによって信頼ができていたんですね。「わざわざ来てくれた」という、ちょっとうれしい感情を持ってもらえていた。オンラインにはそれがありません。足を運ぶ、手間をかけることによってお互い仲良くなれていたものが、他の方法でコミュニケーションをとらなくてはいけなくなりました。訪問であれば、とりあえず行ってみて忙しそうだなと思ったら空気を察してすぐ帰ることができましたけど、テキストではそれが難しいですよね。CS時代に「行ってみないと分からないよね」という言葉が会話に出てきていたのが、こういうことだったんだなと実感しました。

「行ってみないと分からないこと」というのは、具体的にどんなことでしょう？

訪問すると、そこの会社にどのぐらい人がいて、どういうことで忙しそうで、どの時期が忙して、担当の方がどんな人なのかも分かりました。パッとその場を見ただけで、視覚から得られる情報量というのはすごかったんだなと思います。

オンラインではクライアントによって窓口になる担当の方を固定している場合が多いので、やり取りをする唯一の人から情報を得なくてはいけなくて。こちらのヒアリング力を向上させないと、と思います。

業務自体をタスクとしてこなすことはできるけど、それ以上の理解をしようとするとコミュニケーションが大切です。そのコミュニケーションの方法が、オンラインはなんとも難しい。

プロフェッショナルとは？言外の要求までくみ取って成果を出せること

ディレクターになって１年が経ちましたが、業務はどうですか？

前職のCSほどではありませんが、日々いろいろなことがありますね。ディレクターの仕事は、担当するクライアントとの窓口になり、依頼内容に対するタスクを細分化。そのために必要な人材をアサインしてチームをつくります。ですから、「このスタッフさんはこういう業務が得意で……」と、一人ひとりが持っている適性を活かしていく役割を担っています。

宮本さんご自身が考える、プロフェッショナルなディレクターというのは？

まだ模索中なんですけど。
対クライアントとしては、オンラインのリモートワークであることをハンディにしないコミュニケーションをとって、信頼を築くことが役割だと思います。

対スタッフへのディレクターの役割は、一人ひとりが苦手なところをフォローするものだと思っていて。例えば素晴らしいスキルがあって成果物はすごいものが作れるけど説明するのは苦手だとか、それを要件整理してあげればその人もほっとして前向きに仕事ができます。そういうフォローが、私の思うディレクターの本当の姿。スタッフさんはみんな基本、優秀なはずなんですよね。もしアサインしたスタッフさんがその人の得意を活かせていないとしたら、アサインした自分の問題ととらえます。ディレクターとして、人を見抜く目を養わなくては、と思いますね。

ディレクターとしてスタッフに接する時は、どんなことを心がけていますか？

みんないろんな状況で働いていて、大変なことも、大変という尺度も違う。得意なこと、やりたいことも違う。いかにモチベーションを高くキープしてもらえるか、そのためにどうしたらいいか日々悩みながらですね。正解も分からないので、模索中です。その人その人に合わせて、悩んでいることがあれば一緒に考えるようにしています。

フィードバックをくれないクライアントもいるので、自分たちの業務が先方の業績にプラスに響いたのか、結果が見えないこともあります。なので、「あなたの起こしたアクションに対して、こういうフィードバックがあったんだよ」ということは極力伝えるようにしているんです。それをクライアントへの信頼につなげて、次の業務に取り組んでほしい。

中には、フィードバックを必要としないスタッフさんもいます。1年以上仕事を一緒にしていて、私よりもすごいスキルを持っている方。そういう人に対しては、なるべくそのスキルに追いつけるようがんばります。

それぞれスタッフの立場姿勢でも、プロフェッショナルであるためにはどういうことが大事だと思いますか？

私から見て「この人はプロフェッショナルだな」と感じる人たちは、業務の卓越したスキルだけではなくクライアントへの愛がある。そういう人は、「今自分にできる最大限のことをしよう」という気持ちが強いですね。成果物にそれが表れていますし、クライアントの評価も高いので伝わっていると思います。ディレクターもスタッフも最終的には、相手への愛が大切なのではないでしょうか。

どうすれば愛をもって、オンラインでクライアントとの信頼を築くことができるでしょう？

クライアントにまつわることを少しでも知っておいて、業務連絡の時でも気づかいのひと言を添えると、コミュニケーションにつなげるのではないかと思います。タスクの往来だけで終わってしまうのであれば、仕事を受けるのはHELP YOUじゃなくてもいいのではないかと思います。他にはないHELP YOUの良さは、クライアントも交えてひとつのチームでやるぞ！というところ。ですから、クライアントと距離を縮めることは重要なミッションなのかなと思います。クライアントを愛して、興味を持たないと。自分だけではなく、スタッフさんにもそういう気持ちでモチベーションを高く仕事にのぞんでもらえるように心がけています。

投稿 リモートワーク経験2年！働き方に慣れてきたからこそ実感する”オンサイト＝リアル”の強み は くらしと仕事 に最初に表示されました。

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

枦山さんは関西在住なのですね。リモートワークを始める以前のお仕事は？

私は生まれも育ちも大阪で、市内の私立高校を卒業後2年間カナダへ留学しました。帰国後就職したのも大阪です。
キャリアのスタートから、ホテル業、留学手配業と接客がメインの仕事を経験してきました。その後、空港のグランドスタッフに。ところが入社して3年目の時に、会社の経営状態が悪化してしまって。ちょうど精神的にも一般のお客様と接する対人業務につらさを感じていたので、思い切って商社の事務に転職しました。受発注業務のサポートをする業務です。この会社が、想像以上に昭和体質というか……入ってみてカルチャーショックを受けました。結果、7年間勤め上げましたけど(笑)給与やボーナスが良く、定時帰宅ができる、カレンダーどおりに休めるという待遇面でのメリットがある職場だったので、「いかに効率良く仕事をして定時までに消化できるか」にフォーカスして、自分なりにモチベーションを上げていました。

事務の仕事は、結婚のタイミングで退職されたのですか？

いえ、産休を2回取りました。それも、私が産休取得者第1号だったんです。上の子の妊娠早期に体調を崩してドクターストップがかかり、３週間ぐらい会社を休まざるを得なくなって。上司には「こういう事情で」と連絡したのですけど、私が欠勤している理由は会社の人たちには伏せられていたんです。それで、「何であの人こんなに休んでるのよ?!」と怒りをかってしまったらしく、いざ出社したら会社の雰囲気が一転していて驚きました。周囲の女性社員がみんな冷たくて……でも、当時の私は初めての妊娠で周囲に気がまわる精神状態ではありませんでしたし、直接一緒に働く女性社員へフォローができるほど俯瞰した立場でもありませんでした。ただ、「絶対産休を取って頑張るぞ！」という強い思いを持って仕事を続けました。

第1子を出産後、育休を取って1年で復帰しました。この休職中に上司が別の人に変わっていたのですが、理解のある上司で私を針のむしろ状態だった部署から異動させてくれたんです。営業事務という新しいポジションを作ってくださり、そこで自分から進んで仕事を探し、作っていく1年でした。

ですが残念なことに、やはり職場としての雰囲気は良いものではなかったんですね。ふたりめの妊娠が分かったときに、「このストレスの中で仕事をしながら子ども2人を育てていくのは無理だな」と思いました。それで育休中に在宅ですぐにできる仕事を探し始めたんです。

他のリモートワークから裁量を持って動けるHELP YOUへと仕事を拡張。ディレクターに昇進も

HELP YOUの他にもリモートワークを2社でされていると伺いました。どういった内容なのですか？

最初のリモートワークは行政書士事務所の事務で、第2子が生まれて1年経たないうちに始めました。やり方を教わりに週に１、２回出社して、そういう時は一時預かりを利用して子どもを託児していました。その仕事はまる3年、今年の6月まで続けていましたね。さらにもう1社、データ入力の仕事を始めました。HELP YOUのディレクターのようにクライアントと受注者をつなぐ仕事です。ただ、この仕事は常時あるわけではなく、依頼が安定しません。下の子どもも保育園に入れましたし、「余裕のある時間で、何かもうひとつ仕事をしたいな」と3社めを探すようになりました。

それでHELP YOUに出会うまでは、なかなかマッチする仕事がなくて転々としていましたね。在宅ワークなのにシフト制だったりと、「時間にしばりがあるのでは在宅ワークをするメリットがない」と思いました。

そんな時にHELP YOUをネット検索で知り、応募しました。2018年6月のことです。採用まではスムーズに進んだのですけど、配属されたマネージャーが体調不良で辞められるタイミングだったため、稼働を始めるまで1カ月ぐらい空白期間ができてしまいました。次に配属されたマネージャーとの初めてのウェブ面談で、これまでの自分のキャリアについてお話したら、「ディレクターをやってみませんか？」と言っていただいて。それでディレクター職に挑戦することにしました。まずは１、２社のクライアントを担当して仮ディレクターの形で仕事をし、9月から正式に就任しました。

いきなりディレクター職でジョインするのは、大変だったのでは？

いえ、ディレクターの業務が楽しくて。ディレクターは自分に裁量を持たせてもらって、自分なりに仕事を進めていけますよね。その頃は、担当クライアントを増やしていくことだけ目指していました。最近になってからです。ディレクターのあり方について「これでいいのかな」と悩むようになったのは。

「楽しい」だけじゃないフェーズを迎えて、乗り越えられたのはお客様の信頼のおかげ

※クライアントとの会食記念撮影

ディレクターとして悩み始めたというのは、どういうことですか？

「運営側が求めているディレクター像に、私はマッチしているんだろうか？」と不安を感じるようになりました。それでようやく、落ち着いて自分のやり方を見つめ直したんです。今振り返ってみると、クライアントの数を増やしていくことに集中していたというのは、裏を返せば全体を俯瞰できていなかったんだと思います。
いろんな要因があるとは思うのですけど、担当クライアントの解約やチームのトラブルが起きて悩みました。大変な時は、自分がコアタイムにしている15時以降でも「どうしたらいいですか」と差し迫った感じの業務連絡が入って。飽和状態になりました。そうすると、子どもを寝かしつける時間になっても、一緒に寝てあげられない。「何のための在宅ワークなんだろう？」と落ち込みました。

タイミングもありますから、決して枦山さんひとりの問題ではなかったと思いますが。それまでとはフェーズが変わる時だったのかもしれませんね

そう思います。悩んでいた中で「よし、がんばろう！」と思えるきっかけをくれたのは、クライアントだったんです。

どういうことがあったのですか？

ある時、クライアントとの定例ミーティングの時に先方から「枦山さん、東京に来ませんか？」と言っていただいたんですね。窓口になってやり取りしてくださっているのが社長で、気さくな方なんです。冗談だと思っていたら、翌週のミーティングでまた言ってくださって、そこで本当にクライアントの会社を訪問してお会いする日程まで決めました。実際にこの9月に招待していただき、社員の皆さんとお会いしてミーティング、食事までご一緒させてもらいました。私のことをひとりの人間と見て、信頼してくださっていることを実感する出来事でした。それで、「ああ、がんばっていけそう」って思ったんです。

オンラインの仕事であっても、大切なのは人と人とのつながり

サポートさせていただいているクライアントからの信頼は、何よりうれしいですね。それからは、やはり仕事への意識に変化がありましたか？

今は、担当社数を増やすよりも既存のクライアントを「深く」サポートしたいと思うようになりました。「クライアントの事業規模を大きくするにはどうしたらいいか？」「クライアントやパートナー企業がwin-winになるように」と、以前と考えや目標とするところが変わりました。

オンライン、オフラインの仕事両方を経験されてきて、共通していると思ったことはありますか？

人のつながりの大切さでしょうか。ディレクターとして、クライアントからもメンバーさんからも信頼してもらえるようにと仕事をしています。実際、「ちょっとリソースが大変ですけど、枦山さんのお願いなら……」と引き受けてくれるメンバーさんもいて。普段からの信頼関係を築くことが大事！と思います。そして、オフ会などで会ってお話する機会があると、その後の仕事でも安心感にもながりますね。

HELP YOUで仕事をしている楽しさ、他社との違いは何でしょう？

ひとつは、自分がこれまでのキャリアで培ってきた、接客業での「対人サポート」と事務職の「対社内サポート」の両方ができる点です。

もうひとつは、マネージャーや運営が後ろにいてくれる安心感ですね。自分に裁量があるとはいえ、もしも困ったことがあった時に相談できますから。これがいちフリーランスであれば、矢面に立ってひとりきりで対応しないといけない、大変だと思います。しっかりしたサポート体制があるというのは心強くて。それはディレクターとして自分もメンバーさんにそうありたいと思います。自発的に考えて動いてもらって、「何かあった時は、私が全力でフォローしに行くよ！」と。

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海外に移住して働くには、様々な”トラップ”が存在することを把握しておかなければなりません。移住先で働きはじめる際に問題が発生しても遅いので、しっかりとどんな問題が想定できるのか、予め把握しておきましょう。

就労ビザが必要

就職の内定先が決まり次第、就労ビザを取得する必要があります。また、就労ビザを取得するには移住する国や州ごとによって条件が異なるため、移住先の就労ビザの取得条件は予め確認しておく必要があります。しかし、そもそも就職活動において現地人よりも秀でたスキルや経験をもっていないとなかなか内定先が決まらないといったことはよくあることなので、就労ビザの取得も諦めてしまうといった方も多いのが現状です。

納税手続きが煩雑

移住先で働くとなると、移住する国や州ごとに決められた法律に従い、確定申告や年末調整などの納税手続きをする必要があります。また、場合によっては海外移住をする前に国内で確定申告の手続きをする必要があることも忘れずに。

言語の壁がある

移住先で多くの人が悩む言語の壁に関しては、語学力を身につけておかないと仕事もうまくいかないといったケースに陥ってしまうでしょう。ビジネス会話程度の語学力を身につけずに海外移住するのであれば、語学学校に通いながら仕事をする、もしくは日本語を使った仕事に就くなど工夫する必要があります。

現地で働くのと何が違う？海外移住先での在宅ワークのメリット

ここまで海外移住先で働く際の様々なトラップについて紹介してきました。なかなか海外移住への憧れだけでは生活することは難しいといった現状がある中、海外移住先での在宅ワークであれば先ほどのトラップを回避することが可能な場合が多いです。1つ1つ見ていきましょう。

就労ビザが不要（国や州によって異なる場合があるため要確認）

日本のクライアントから仕事の依頼を受けて収入を得る場合は就労ビザが不要である国が存在します。しかし、国や州の規定によって在宅ワークでも就労ビザが必要なケースもあるので、確認しておく必要があります。

納税手続きが煩雑になりにくい

日本に住民票がなければ基本的に確定申告などの税制手続きをする必要はありません。しかし、移住先の国や州によっては税制にしたがって納税をする必要があるため、こちらも移住先の税制を確認しておく必要があります。また、日本に住民票がある場合は、日本で居住している場合と同様の税制にしたがって税制手続きをする必要があります。

言語の壁がない

日本のクライアントと仕事をするので、日本に住んでいるときと同様に言語の壁がなく安心して仕事をすることができます。

今までの経験やスキルを活かせる

今までの経験やスキルを活かしながら仕事を続けることができる場合が多いです。今まではエンジニアやデザイナーなど限られた専門スキルをもった人しか在宅ワークの仕事はありませんでしたが、最近ではオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）やwebマーケティング、コンサルタントなど幅広い職種の在宅ワークがあります。海外移住先で現地の仕事を探してみると敷居が高いため、なかなか今までの経験やスキルを活かした仕事を続けることが難しくなってしまいます。後ほど紹介する在宅ワークの仕事内容を参考に自分に適した仕事を見つけてみてください。

通勤がない

在宅ワークはインターネット環境があるところであればどこでも作業できるため、通勤する必要がありません。国や州によっては通勤時間が日本にいるときより長いのが当たり前であるところもあるため、時間を有効活用するという意味でも大きなメリットになります。

やりたい仕事を見つけよう！海外在住でも働ける在宅ワーク

在宅ワークの仕事内容と探し方

こちらの記事では、海外駐在勤務になった夫についていき、現地で生活をする「駐在妻」や「転勤妻」に共通した悩みを解決する仕事として在宅ワークが紹介されています。「リモートワークが探せるクラウドソーシング登録サイト一覧」では、クラウドソーシング登録サイトのリンクから在宅ワークの仕事内容を見ることができます。「総合型クラウドソーシングプラットフォーム」「業種特化型クラウドソーシングプラットフォーム」「プロジェクト参加型クラウドソーシングプラットフォーム」「初心者向けクラウドソーシングプラットフォーム」とそれぞれ自分に合ったクラウドソーシングプラットフォームの中から探して仕事内容を決めることができます。参考にしてみてください。

在宅ワークの探し方についてもこちらの記事で触れられており、まずは勤務している会社でリモートワークができるかどうか打診してみる必要があると述べられています。また、リモートワークが認められた場合、どのように働くかを事前に会社側と打ち合わせておく必要があります。
やむを得ず退職した場合は、クラウドソーシング登録サイトから仕事内容を決めていくとよさそうです。

参照）「駐在妻・転勤妻に共通する「キャリア問題」　解決する仕事とは？」

海外在住しながら在宅ワークをしている方をご紹介

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甲斐田礼華さん

もともと保育士として働き、ご主人の海外赴任でマレーシアに移住した甲斐田さん。なれない海外生活が続き孤独に苛まれた日々の中でオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）を仕事としてスタートし始めると、海外暮らしを楽しめるようになったと語っています。現在はオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス「HELP YOU」で、主にクライアントからいただくデータの整理やリサーチをしており、徐々に仕事への意識も変わっていったようです。「家族を支えられるまで成長したい」という思いをもって熱心に在宅ワークに取り組んでいます。海外移住して働くことに躊躇していた方にとっては、自分の夢を1歩後押ししてくれるような記事になっています。

参照）「夫の赴任先マレーシアで在宅ワーク中。「夫をリタイアさせるのが私の夢」」

宇治川紗由里さん

ご主人の海外赴任のためスーダンからはじまり、今は世界各地で場所に捉われない働き方をしている宇治川さん。スーダンに移住してから現地で仕事を探すもなかなか見つからず、ご主人の仕事の都合上は定住することはないと分かっていたため、場所に捉われない在宅ワークを仕事にし始めたそうです。また、時差や気候、宗教の関係で仕事を午前中に済ませるといったように、会社側の時間に左右されない働き方を実現しています。海外移住先でも場所や時間を問わずに働くことができることを実現されている宇治川さんの記事で、より在宅ワークの可能性を理解できるのではないでしょうか。

参照）「灼熱の国スーダンに夫とくらし、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）として輝く毎日」

石田陽香さん

フラメンコを習いにスペインで修行をしながら在宅ワークをしている石田さん。スペインでも地元に帰省したときでも場所を問わず働けることから、在宅ワークであるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）「HELP YOU」で仕事をし始めたそうです。在宅ワークをはじめて感じたことは、オンオフの切り替えをできるように自己管理能力をもっておくことが必要とのことです。また、「自分はこういう風に働きたい」と目標をもっておくことが大切だと語っています。場所を問わずに働き、好きなことを追及していく姿は学べる点も多くありそうです。

参照）「スペインでフラメンコ修行中！イラストの夢も叶えたリモートワーカーの道」

ニイクラ佳代さん

ご主人との結婚を機に渡米してアメリカに移住したニイクラさん。アメリカではVISAが取得できるまでの1年間、入国をすることができないので別居生活からスタートと、少し苦労があったとのこと。また、アメリカのテネシー州に移住することになり、自分の探している仕事を現地では見つけることができない中、在宅ワークでリサーチや事務職などのオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）「HELP YOU」をみつけ働くことになりました。自分が働くことができる時間とクライアントとの時間を調整して働くことで時差を活用した働き方もされています。在宅ワークでもしっかり働くことができ安定した収入を得られる仕事は増えているため、海外移住先でもライフワークバランスを実現した生活を送りたい方にとって参考になる記事だと思います。

参照）「国際結婚でアメリカへ。 新生活を楽しみながら、在宅ワークで支える海外生活」

田口桂さん

前に勤めていた旅行代理店での勤め先がクロアチアだったことから縁もあって定住を決意した田口さん。3年前は海外在住で在宅ワークができる仕事は「HELP YOU」しかなく、そこから在宅ワークを始めたようです。今では在宅ワークで、今までの知識や経験を活かしたwebの仕事に精力的に取り組んでいます。自分の好きなこと・得意なことを在宅ワークでも活かせる仕事は増えてきました。海外移住先でも今まで取り組んできたような仕事を継続していきたいのであれば、田口さんのような生活もかなり参考になるのではないでしょうか。

参照）「パートナーに出会い、定住を決意。クロアチアにいながら日本の仕事をする田口さんの日常」

久野明日香さん

語学留学からの日系企業へ就職という流れでチェコに住み、永住権も取得した久野さん。転職を考えていた時に偶然みつけた「HELP YOU」の在宅ワークを知り、仕事をするようになったそうです。また、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）という仕事をしながら、自分のやりたいことを世界中を巡りながらかなえています。もし、海外移住したいけど憧れだけで目的ややりたいことがないといった方は、移住先で自然とやりたいことやそれに向かって頑張るようになるかもしれません。久野さんのライフスタイルから参考になる部分は多そうです。

参照）「100のやりたいことリストで、「わたし」を取り戻す！ チェコから世界を駆け巡るリモートワーカー」

栗本梓さん

ご主人の海外赴任を機にクウェートへ一緒についていくことを決めた栗本さん。「次はいつ夫と過ごせるか分からない」といった悩みから一緒についていくことを決め、その過程で海外移住先でも仕事ができる在宅ワークのオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）「HELP YOU」で仕事を始めたそうです。もともと栗本さんは総合商社で働いており、海外へ移住してもキャリアを断絶させないためにも在宅ワークといったかたちで仕事をするようになったと語っています。国の規定によりビザを取得できても現地で働くことができないこともあるため、自分が移住しようと思っている国の規定を予め確認しておく必要があります。また、キャリアを継続していくためにも在宅ワークという選択肢がとれるのではないかと思われます。

参照）「キャリアを断絶させない選択　クウェートより自分なりの「働き方改革」を考える駐在妻」

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