「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児の両立支援に積極的な企業として、厚生労働大臣が認定した証が「くるみんマーク」です。2022年と2025年には認定基準が改正され、例えば男性の育休取得率の基準が設けられるなど、より厳しい要件が求められるようになりました。(※1)

また現在は、企業の取り組みの段階に応じて複数の認定制度が設けられています。くるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業は「プラチナくるみん」認定を受けることができるほか、くるみん認定の取得を目指す企業向けの「トライくるみん」も創設されました。

法改正により認定基準は引き上げられ、両立支援の段階に応じて認定が与えられる仕組みになりました。

しかし、くるみんマークの有無だけで安心が保証されるとは言い切れません。認定はあくまで取得時点での実績に基づくものであるため、その後の職場の実態までは反映されていない点に注意が必要です。

(※1)参照：厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」（2026-03-18 閲覧）

くるみん以外にもある「働きやすさ」の指標

くるみんマーク以外にも、職場環境を測るための公的な認定制度があります。ここでは、代表的な3つの指標を紹介します。

えるぼし認定（女性の活躍推進）

えるぼし認定とは、「女性活躍推進法」に基づき、女性が働きやすい職場づくりに積極的な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアコースの5項目を評価し、基準を満たした項目数によって段階的にマークが付与されます。(※2)

えるぼし認定は、子どもの有無に限らず「女性の活躍を後押ししてくれる会社か」を知る目安になります。

(※2) 参照：厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」（2026-03-18 閲覧）

トモニン（仕事と介護の両立）

トモニンは、厚生労働省が推奨する「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備に取り組む企業のシンボルマークです。子育てとは直接関係しないように見えるかもしれませんが、「仕事と家庭を両立させる文化が根付いているか」を測る指標として参考になります。(※3)

(※3) 参照：厚生労働省「『トモニン』を活用して、仕事と介護の両立支援の取組をアピールしましょう！」（2026-03-18 閲覧）

健康経営優良法人（ホワイト500）

健康経営優良法人は、経済産業省の支援のもと、日本健康会議が「従業員の健康管理に優れた会社」を認定する制度です。大規模法人部門の上位500社が「ホワイト500」と呼ばれます。健康経営を実践するための組織体制や、従業員の健康づくりに関する具体的な取り組みなどが評価されるため、育児と仕事の両立のしやすさとも相関する傾向が見られます。(※4)

(※4) 参照：経済産業省「健康経営優良法人認定制度」（2026-03-18 閲覧）

認定マークだけではわからない。働きやすい職場を見極めるポイント

上記で紹介した認定マークは、企業選びの参考のひとつになるでしょう。ただ、マークの有無だけで職場の実態を判断するのには限界があります。ここからは、一歩踏み込んで働きやすい職場かどうかを見極めるためのポイントをお伝えします。

公的DBや開示情報で実数を見る

認定の有無ではなく、実際の数字に注目しましょう。たとえば、男性・女性の育休取得率や、育児と仕事の両立を支援する勤務制度や休暇制度の整備状況などが参考になります。

これらは、厚生労働省が運営する「両立支援のひろば」というサイト(※5)から確認できる場合があります。数字が開示されていること自体が、企業の透明性の高さを示すサインとも言えるでしょう。

(※5) 参照：厚生労働省「仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト　両立支援のひろば」（2026-03-18 閲覧）

求人広告・採用サイトから企業の姿勢を読み取る

求人広告や採用サイトの文章からも、企業の考え方が見えてくることがあります。

HELP YOUの広報で、多数の企業の採用現場を見てきた小澤美佳は、自身のnoteで次のように指摘しています。「企業の採用広報においては、給与などの条件面（外発的動機）と、ミッションやビジョンへの共感（内発的動機）のバランスが重要なのです」。(※6)

この視点は、求職者が企業を見極める際にも参考になります。

条件面と共感性、どちらか一方に極端に偏っている求人広告には注意が必要です。条件面ばかりが強調されていれば、実際の働き方や会社の文化が見えてこない場合があります。一方で会社のミッションばかりが押し出されている場合は、給与や待遇などの条件面よりも「やりがい」が過度に強調される、いわゆる「やりがい搾取」のリスクが潜んでいるかもしれません。双方の情報がバランスよく開示されているかに着目して、求人情報をチェックするとよいでしょう。

(※6)参考：note「【採用広報】10日間の徹底ガイド」（2026-03-18 閲覧）

面接で実績を直接聞く

面接は、企業の実態をたしかめる最大のチャンスです。「制度の有無」だけではなく「実際に使われているか」を確認しましょう。たとえば、以下のような質問が効果的です。

「直近3年間で、育休を取得した男性社員は何名いますか？　取得期間はどのくらいですか？」
「育休から復帰後、時短勤務を利用している方はいますか？　その方はどのような業務を担当していますか？」

ホームページには載っていない「制度の実際の使われ方」を、面接で一歩踏み込んで聞いてみましょう。

投稿 くるみんマークは意味がない？ 子育てと両立できる「ホワイト企業」の見つけ方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

どんなキャリアを歩みたいのか、今の自分と向き合う

現在、みなさんが働いている場所は、きっと「縁」があるところではないでしょうか。しかし縁があるからと言って必ずしもやりがいを感じたり、その仕事を楽しんでいるとは限りませんよね。

なんとなく「その場所で、その仕事しか出来ない」という概念に、知らず知らずのうちに囚われている事があります。でも、毎日無我夢中で働いているとなかなか気が付くことができません。もし今の働き方に悩んでいたり、挑戦したい事があるけれど経済的な安定も欲しい、自立をしたいという方がいたら、是非その気持ちを無視せず、今の自分の気持ちとキャリアに向き合ってみて欲しいです。

何を目的として選んでいる仕事なのか、見つめ直してみる

なぜその会社を選び、その仕事をしようとしたのか。一度改めて自分自身で考えてみましょう。その多くの理由としては「日々の生活の為に、お金を稼ぐため」というのがあるのではないでしょうか。

お金を稼ぐ事が目的だとしても、仕事にやりがいを感じ充実をしていれば問題ないかもしれませんが、どうしても「お金」だけが目的だと仕事の過程での学びを見逃してしまったり、「その場所」で働く事に固執し過ぎて、仕事が作業になってしまいます。

自分がやりたい事、何を実現したいかを考えてみると、おのずと仕事の選び方が見えてきます。
仕事の種類、費やす時間、働く場所など、仕事を構成するものは沢山あります。

自分が何をやりたいのか整理をする

すぐ転職をしたり、キャリアを変える必要はないと思いますが、「何がしたいか」を整理しておくと、いざ新たな挑戦をしようとした時に綺麗にスタートが出来ます。勉強をしたり、仕事の仕方を変えて次のステップへの準備をするのは、遠回りのようで実は1番の近道だったりします。

私自身、実家の家業が花屋だったため、いつかお花の仕事をしたいと思っていました。それを叶えるため、ライフスタイルと仕事の仕方を変えるという選択をしました。

新しい働き方と、生き方の選択肢。

自分の人生を軸に仕事選ぶ

どうしても1日の時間の大半を占める仕事がライフワークの軸になりがちですが、人生の主役はあなたであって、仕事ではありません。仕事だけを中心に考えるのではなく、自分のライフスタイルに合った働き方、自分の人生が少しでも楽しく華やかになるような仕事を選ぶと「仕事に囚われない」という事を実感できます。

仕事から離れてみて気が付いたこととは

私は2019年、夫の駐在に帯同するため、オーストラリアに移住し専業主婦となりました。仕事も無く何の肩書もない事に不安を覚え、リモートの仕事に興味を持ち始め、ライターとしてトラベル系の記事執筆や、データ入力の仕事を始めました。

ここで、私が気が付いたのが「世界中どこでも働ける時代になっている」という事。会社員として1つの会社に属さなくても収入を得る事は、自己肯定感が高まり、自分に自信を持つことが出来ました。

視野を広げて、働き方の潮流を知る事が必要

昨今のコロナ禍で、リモートワークという働き方が定着してきました。HELP YOUはコロナ禍前より、リモートで働ける環境を提供していましたが、当時はまだメジャーな働き方ではなかったため、「リモートワーク」と言う働き方さえ知らない方も多かったのではないでしょうか。

日本中、世界中どこにいても働く事が出来るという仕組みを知ると、新しい挑戦をしやすくなり、新たな人生の選択肢が増えます。HELP YOUだけでなく、ライター専門の仕事やフルリモートの営業アシスタントの仕事等、今は自分の能力を活かす場所が増えてきています。

挑戦なくして新たな道はない

まずは勇気を出して挑戦してみる事が大事

フルリモートワークという働き方もそうですが、なかなか世の中的に認知されていない働き方や、自分のやった事のない事に挑戦するのは勇気がいります。ですが「まずは挑戦してみる事」が1番大事だと考えています。

大人になると、新しい事に挑戦するチャンスが多く訪れることは少なくなります。どうしても上手くいかず、ダメだった時は次にいけば良いので、思い立ったら即行動してみましょう。自分に合わない事をやり続けるのも「囚われている事」の1つです。

挑戦のチャンスを逃さないよう、思い立ったら即行動！

前述したようにチャンスは多くなく、転機と自分自身のやる気も常にあるものではありません。
転機がやって来た時にはすぐに行動できるよう「何がやりたいか」を整理しておくことをお勧めします。

チャンスを自分のモノにするのも自分自身の努力次第です！

変わる事に積極的になる

安定した生活や、今の環境に慣れてしまうと変化をする事に躊躇をしてしまいます。行動するのが少し面倒くさい気持ちだったり、働く環境が変化することによって、大変な思いをするのではないか……など考えてしまいますよね。

でも、実際に一歩を踏み出してみると思ったより大変では無かったり、大変だと思う暇もなく時が過ぎていきます。多くの場合は、取り越し苦労となっていることが多いので、是非変化する事を恐れずに積極的になってみるとよいでしょう。

囚われない最後のポイント

仕事もプライベートも難しく考え過ぎないこと

仕事もそれ以外の事も、あまり難しく考え過ぎず「人生は長いから焦らない」と思うのがとても大事です。その時に悩む事も、悔やむ事もいつかは過去の事となります。今生きている「その時」に大事だと思う事を最後に下記にまとめました。

常に色々な選択肢を持つこと

あらゆる働き方が出来るようになった時代。仕事も働き方も、住む場所も自分たちで選べます。私自身会社員とのWワークでHELP YOUの仕事をしていますが、HELP YOUを始めたきっかけはドイツへの移住が決まったからです。

私はフローリストになるという夢を叶えるためにドイツへの移住をしますが、安定した収入も欲しいという気持ちもあったため、フルリモートで働く事の出来るHELP YOUに応募をしました。1つの会社に属する会社員という選択肢だけでなく、「どこにいても働くことが出来る」という選択肢は、その後の人生の選択肢を増やす事にも繋がります。

人生100年時代、でも1度きり。

人生100年時代と言われていますが人生は1度きりです。リモートワークと言う働き方は、生活様式の幅を広げてくれるのと同時に、経済的不安を払拭してくれます。

そして海外への移住、日本国内における引っ越し、出産・子育て、人生における転機や挑戦を支えてくれると思っています。

投稿 新たなキャリアは「過去の働き方に囚われない事」を大切に は くらしと仕事 に最初に表示されました。

論語と算盤

出版社

KADOKAWA

出版年

2008

内容抜粋紹介

道徳と経営は合一すべきである。日本実業界の父、渋沢栄一が、後進の企業家を育成するために、経営哲学を語った談話録。論語の精神に基づいた道義に則った商売をし、儲けた利益は、みなの幸せのために使う。維新以来、日本に世界と比肩できる近代の実業界を育てあげた渋沢の成功の秘訣は、論語にあった。企業モラルが問われる今、経営と社会貢献の均衡を問い直す不滅のバイブルというべき必読の名著。

Amazonレビュー抜粋

新札になるということで、渋沢栄一さんが再評価されていて気になって購入しました。
日本の資本主義、株式会社の父とも言える方です。
なかなか愛とお金は両立しないといいますが、道徳と商売について考えさせられました。

ライターコメント

著者である渋沢栄一氏は、農家に生まれ、役所で働き、その後民間企業で働き多くの業績を積んだ方で、新一万円札に描かれることが決定した偉人。経営論や論語に興味があるという方におすすめしたい一冊です。

こちらの本にある、愛をもって人の幸せを大切にする働き方は、売上利益や自己満足を重視していると見失ってしまうもの。読めば、いまの働き方をより良い方向に軌道修正できるかもしれません。

GREAT@WORK　効率を超える力

出版社

三笠書房

出版年

2019

内容抜粋紹介

「仕事の絶対量」をいかに減らす?
「時短」はいいけど、現場が回らない!
生産性を効率的に上げるには?
残業なしで、どう結果を出すのか? …etc.

本書では新時代の「トップ・パフォーマー」に求められる「7つの習慣」が明らかになる。

Amazonレビュー抜粋

成果を出すために沢山働く。でも成果がなかなか比例しない。
こんな考え方をもっていた自分にとって、価値ある仕事にフォーカスして成果を残す、考え方や取り組みのヒントを提供してくれた。

ライターコメント

本で解説されている仕事に取り組むヒントの中には、既にあなたが実行しているものもあるはず。しかし、今まで意識していなかったことを、改めて習慣づけていくことで、あなた自身の業務効率に変化があるかもしれません。

「一生懸命取り組んだのに、満足のいく結果が得られなかった。」「自分の仕事ぶりに納得がいかない、もっと上手く働くことはできないだろうか？」と考えている方は、読めばすぐさま実践したくなるはずです。

insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力

出版社

英治出版

出版年

2019

内容抜粋紹介

成功と失敗を左右する、最も重要なのに最も見逃されている要素、「自分を知る力」。仕事での成果や良好な人間関係、そのカギは「自己認識」。自分に対する思い込みを乗り越え、気づきを行動に変える方法とは?

Amazonレビュー抜粋

文章が（翻訳が？）巧みでとても読みやすく引き込まれます。書かれているのは、他の人に対してはよく見掛ける風景、気になるシーンですが、自分に照らし合わせたときにどうかのかと考えさせられます。自分を見つめる怖さに震えながら読みました。自己認識について最初に読む本として大当たりでした。関心が深まりました。

ライターコメント

自己啓発本の多くは、成功するための内容が多い気がします。しかしながら、スキルアップやキャリアアップをするためには、まずは自分のことを知る必要があるそうです。

特にリモートワークや在宅ワークなど、仕事の同僚や上司が側にいない状態では、自分自身に向き合う機会が増える気がします。マインドフルネス以外の方法で内省したい方におすすめしたい一冊。

問題解決ができる！ 武器としてのデータ活用術 高校生・大学生・ビジネスパーソンのためのサバイバルスキル

出版社

翔泳社

出版年

2019

内容抜粋紹介

「データ活用力」は、今やIT、英語、数字（財務・会計）と同様に、
ビジネスパーソンにとっての必須スキルとなりました。

本書は、AIがどんなに発達しようとも決して錆びることのない
「データ活用」の考え方、実践方法について、高校生でもわかるよう
わかりやすく解説しています。

統計学や分析手法、プログラミングを学んだのに
成果がイマイチ……という方、多いのではないでしょうか？

そんな方は、本書でまずは「データ活用のプロセス」を見直してみましょう。

Amazonレビュー抜粋

ビジネスの現場にもデータはあふれていますが、どうしてもデータを使って何か新しい発見はできないかとなりがちです。しかし、著者はそれを断固として否定します。必要なのは問題を解決することなので、結果ではなく結論であると。データありきではあく目的ありき、ということをくどいほど説いています。高校生や大学生も対象にしているとのことで啓蒙的な意味合いが強く、ビジネスパーソンもデータと向き合う態度を根本から改めさせられる本です。

ライターコメント

データを使う前に必要な、目標や問題の設定。データによって現状を把握した後の、判断。

重要なことは理解しているけれども、実際に取り組もうとすると頭が回らないという経験はありませんか？こちらの本では、データ分析に入る前のデータリテラシーやデータを活用するためのプロセスについて詳しく解説されています。Webマーケティング初心者の方の、最初の一歩にもおすすめです。

気持ちを柔らかく、もう一度前を向くための働き方のコツが詰まった本

はたらくきほん100 毎日がスタートアップ

出版社

マガジンハウス

出版年

2017

内容抜粋紹介

仕事に悩んだり、行き詰まった時、
勇気を与えてくれる、珠玉のメッセージ200

「毎日の仕事に必要な”きほん”を、
ビジネスパートナーの野尻哲也氏と一緒に、
“はたらくきほん100″”リーダーのきほん100”
としてまとめました。皆さんのヒントとなり、
力になることを願っています」(松浦弥太郎)

Amazonレビュー抜粋

・いちにち1ページでもいいので、ゆっくり読むとよい。
・これを読むと、青いもう1冊の本、白い暮らしに関する本も読みたくなる。
・紙のリアル本は、厚み・重み・デザインが非常によく、机において置くだけで嬉しくなる
・もちろん、読むと反省することや迷うこともあるが、前向きになれる（私は）

ライターコメント

自己啓発本を読んでみたいけれども、仕事の合間にしか本を開けない、という方におすすめの一冊。1ページずつ読めるので、気分転換にもなるでしょう。仕事をやめたくなったり、新しい仕事を始める前にも、著者らが紡ぐ優しくも的を得た言葉の数々があなたのやる気を引き出してくれるはず。働く以外の生活にも活かせるヒントが盛りだくさんです。

これが私の生きる道! 彼女がたどり着いた、愛すべき仕事たち

出版社

世界文化社

出版年

2020

内容抜粋紹介

働き方改革が叫ばれる昨今。
自分らしい幸せな仕事や、固定観念にとらわれない
柔軟な働き方を見つけた女性たちにスポットを当てたインタビュー集。
「自分も何かやってみたい! 」と考える方に向けて、
新しいロールモデルをご紹介する1冊となっています。
この本を手に取った方が、少しでも何か前に一歩踏み出せますように……。

出版社からのコメント

彼女たちの生き方に刺激を受けた担当ライターの生の声

●林田 順子:フレンドリーで明るく、周囲に幸せを与えながらも、強い芯はブレない。それが新時代の働く女性に必要とされているもの―
●高橋 仁美:私自身も新しい気持ちがムクムク生まれて、暮らしの視点まで変わりそうです
●大吉 紗央里:自分の困っていることに真正面から向き合い、その解決策をサービスとして展開する方法は、とても素直な仕事のあり方だと思いました
●杉原 千代美:自分らしい働き方をしている人は、気持ちに余裕があって、魅力的な方ばかりですね
●澤村 恵: 「好きこそものの上手なれ」と言いますが、「好きこそ仕事がうまくいく」と取材を通して実感!
●萬代 悦子: 「本当にやりたい」という気持ちと情熱があれば、やれないことはない
●村田 理江:心が反応したことに体がすぐについていっている。そのエネルギーと柔軟な心こそ、道を照らす光ですね。
●皆本 類:物事を始めるそもそもの思い、初期設定の“素直さ”が大事だと再認識!
●尾崎 悠子:この本が、何かを始めたいけれど迷っている人の背中を少しでも押せたらうれしいです。

ライターコメント

33人の女性へのインタビューがまとめられた一冊。代表理事を務める方や、イラストレーター・薬剤師・ライター・Webディレクターなど多様な仕事を生業とする女性の、仕事を始めたきっかけが書かれています。何か始めたいけれど、あと一歩が踏み出せないという方の背中を押してくれるはず。

LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲

出版社

日本経済新聞出版社

出版年

2018

内容抜粋紹介

会社での交渉術、メンターの見つけ方、よいキャリア設計、「すべてを手に入れる」という発想をやめる……など、実際的なノウハウを、自分のキャリアと家庭生活と子育てを振り返りながら伝授します。TEDで200万回以上も視聴された動画から生まれた本書は、自分の目標に向かって一歩踏み出し、全力でゴールをめざす女性たちへ、また平等な世界を築きたいと考えている男性たちへ贈る強いメッセージです。

Amazonレビュー抜粋

とても有名な本ですが、読んでみてなるほどと思いました。
確かに女性が経験してきた葛藤とそれを乗り越える姿にちょうど葛藤を抱えている私も頑張ろうと思うと共に、一般的に言われるような決められた幸せはなくて、それぞれの人にそれぞれに合った幸せがあるのだろうなと思いました。
また、本の途中で述べられている葛藤はときに言いたいのに気が引けて言えない人の心理状態や考え方を理解することができ、私も自分自身を理解すると共に、少し背中を押すことで一歩踏み出せそうな人の手助けになればと思う本でした。

ライターコメント

背表紙を読んだ時点では、著者の輝かしい経歴に驚くばかりでした。けれども、読み進めていくうちに、女性の人生に起こる様々なイベントに、涙して、立ち上がり、切り開いていく姿に非常に勇気づけられました。

自分ごととだけするのではなく、男女問わず先駆者に教えてもらったり、相談して協力者を得て変わったり、変わってもらったりするエピソードが詰め込まれています。復職・共働き・今後のライフプランに不安がある方に、本当に読んでほしい一冊。

「こうでなくてはいけない」を取り払う、気分転換本

はたらくを、しあわせに。日本一学生が集まるベンチャー企業の社長が明かす20代のための ” 働くトリセツ ” (学生必読)

出版社

クロスメディア・パブリッシング(インプレス);

出版年

2019

内容抜粋紹介

1日のうち、寝る時間を除くと少なくとも活動時間の半分は「働く時間」です。
しかし米国の調査会社によると、日本の「熱意あふれる社員」の割合はたった6%。
働く時間が幸せな社会人は少ないのが現実です。
プライベートは楽しく過ごせるのに、なぜか幸せを実感できない、という人の多くは、
おそらく、「はたらくを、しあわせに。」できていないのです。
本来、はたらくということは自分の時間(命)を有意義にするためのものです。
たった一度の人生をやる気の生まれない会社に行って仕事をするのは、自分の時間の使い方、すなわち命の使い方としてあまりにもったいないのではないでしょうか。

Amazonレビュー抜粋

社会に出て組織の中で働き始めると、学生の時には思いもよらない初めての壁に当たり、それを乗り越えるには自分の力ではどうしようもできないと思っていました。
そんな時にこの本に出会ったことで、発想の転換ができ、それが現状を好転させる糸口になりました。
仕事というものに対する意識の構築に役立つため、就活生から、20代を部下に持つ管理者の方まで、読むととても参考になると思います。

ライターコメント

「20代のためのトリセツ」とあるように、働き始める前に読みたかったと思った本。しかし、レビューにもあるように既に働いている方が改めて幸せな働き方を模索している時の突破口にもなる本です。

どのように働くのが幸せか、を解説をもとに考え直すことができるでしょう。時間の使い方を見直せるので、タイムマネジメントや生産性アップを実践したい方はぜひ読んでみてください。

じぶんで考えじぶんで話せる こどもを育てる哲学レッスン

出版社

河出書房新社

出版年

2018

内容抜粋紹介

課題を自ら見つけ、考え、話す力は、学校や家庭で身につけられる! 何から始めればいい?どう進めればいい? 方法を丁寧に解説。

Amazonレビュー抜粋

意外と、と言っては失礼だろうが、意外と良かった。こどもだ大人だととやかく言わず、ちゃんと考えて、ちゃんと発言して、ちゃんと聞いて、自分の頭で考えることがとっても大事で、それが哲学だ。ということだと思う。自分も学びたくなった。

ライターコメント

こちらの本には、論理的に考えて意見を述べるためのノウハウが詰まっています。タイトルに「こどもを育てる」とありますが、大人にとっても読み応えのある内容で、読めばすぐ誰かと（意見を戦わせるのではなく、理解し合うための）議論を交わしたくなるでしょう。

仕事に欠かせない、会議や意見交換にも、本で紹介されているポイントをおさえれば、ポジティブな時間になりそうです。特に、リモートで大人数の会議をする方におすすめの一冊。

それしかないわけないでしょう

出版社

白泉社

出版年

2018

内容抜粋紹介

大人になったときに未来に待っているのは、大変なことばかり。
おにいちゃんはそう言うけど、それって本当!?
それしかないわけないでしょう!
考え方ひとつで楽しい未来がたくさん見えてくるはず。
未来に不安を抱えるすべての人に読んでほしい、
ヨシタケ式「かんがえる絵本」登場!

Amazonレビュー抜粋

家庭の事情で大好きだった仕事を辞めなければならず、他にも色々あって、お先真っ暗な将来しかないのでは、と思い詰めていた時期に店頭に並べてあったのをなんとなく手にとりました。
おばあちゃんの女の子への言葉、特に「みらいはたーくさんあるんだから」という一文でなんだか涙が溢れてきて、慌てて本屋を後にし、後日amazonで購入しました。読むと元気が出ます。
子ども向けの本ですが、すぐ悲観的に思い詰めてしまう大人にも読んでほしい一冊です。

ライターコメント

自己啓発とは言えないかもしれませんが、自分を変えたい・もっと能力を伸ばしたいと考える日々が続いたら、手に取ってもらいたい一冊。

子どもの頃想像していた生活を送れていなくても、閉塞感を感じる必要はなく、今の考え方を少し変えてみるだけで、明るい気持ちになれるかもしれません。ヨシタケシンスケさんのクスッと笑えるイラストと文章で、ホッと一息ついてみては。

投稿 【第七弾】新しい出会いやチャンスに向けて、自分を高めるためのテーマ別おすすめ本10選 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

こんにちは、プロジェクトサポーター・ライター、どっちもワーカーの村上杏菜です。2018年８月25日の日経新聞の朝刊に、「 母の就労『子に悪影響なし』親の充実感が幸福生む 」という見出しの記事が掲載されたようです。

この記事を私はTwitterで知りました。そして、素直に「おお！素晴らしい！」と思ったのと同時に、この記事がどのようなニュアンスで拡散されていくかで、調査の意義と課題の本質とが捻じ曲げられてしまう可能性があるような気もして、一抹の不安を感じました。

平たく言えば、「子どものことは気にせずどんどん働いてＯK！だって子どもに何も害はないんだから！」という雰囲気が世の中に蔓延するのは、ちょっと怖いなと思うのです。

この記事の内容をまとめると、

• 「働く母親の娘は専業主婦の娘より高い学歴と報酬を得る可能性が高い」等の結果を発表した３年前のハーバード・ビジネススクールの教授による調査が対象を拡大し、その最終結果が先月発表された
• 母親の就労の有無は子どもの幸福度に無関係であり、母親の就労の子供への精神的悪影響は観察されない
• 子どもが娘だと働く母親はロールモデルとなり、キャリア志向を強める場合が多い。一方、息子の学歴や報酬は双方でほぼ違いがなかった。しかし、母親が働く姿を見て育った息子は成人後、性別役割分業の偏見を持つことなく、家事・育児により多くの時間を割く傾向があることも報告された

この発表を受けて記事の執筆者（村上由美子氏）の主張

• ３歳児神話が根強く残る日本だが、既に20年前に「厚生白書」でその科学的根拠は否定されている
• 就業の有無にかかわらず、父母それぞれが自身の人生への充実感で満たされていることが重要。育児と仕事の二者択一を迫られることなく、個々の必要性や価値観に基づきライフスタイルを構築できる社会になることが、多くの日本人が幸福を感じられる条件

というものです。

記事の趣旨については私もまったくの同感です。親が働いていようがいまいが、本人たちが充実感を持って自分らしく生きていられれば、それは自ずと子どもにも伝わります。接し方だって良いものになるでしょう。

しかし、気になったのは記事の見出しです。「親の充実感が幸福生む」との文言が含まれていることに、私は少し疑問を感じました。この調査で明らかになったことは「母親の就労の有無は子どもの幸福度に無関係」という事実であり、「充実度が幸福を生む」のは、あくまで記事の執筆者の考えのはずです。しかし日経新聞朝刊でこのような見出しが掲載されていれば、「親が充実していればそれで問題ない」との裏付けが取れたと誤解する人が続出してしまうような……。

記事にある調査データについては、私は残念ながら見つけることができませんでした（ご存知の方がいらしたらシェアしてくださると嬉しいです！）。ですので、この辺りは正確には言及できないのですが、なんだか、女性を労働力として活用したい国の意思を反映したような、何やら意図的なものを感じてしまうのは私の考え過ぎでしょうか。

「３歳児神話」も「３歳児神話は神話にすぎない」の両方とも、合理的な根拠はない

この記事と自身のモヤモヤを受け、20年前の「厚生白書」に目を通してみました。

第２章第４節「親子」には、

• ・欧米における母子研究などの影響を受けいわゆる「母性」役割が強調された背景
• ・母親が育児に専念することは歴史的に見て普遍的でないこと
• ・育児は父親でも遂行可能なこと
• ・母親と子どもの過度の密着が弊害を生むこともあること

などを挙げたうえで「三歳児神話には、少なくとも合理的根拠は認められない」とあります。

しかし、それを裏付ける根拠は記載がありません。つまり、「三歳児神話はただの神話である」の根拠も存在していないのです。そして締めくくりとして「大切なのは、子どもに注がれる愛情の質である」とも書かれていました。

「そりゃそうだろう！」とガックリくるのは私だけではないはずです。そんなのは当たり前過ぎて、やはり子どもに関するテーマはなかなか答えの出ない問題なのだなとの認識を強めただけにとどまりました……。

そして、この通称「10年白書」（平成10年度厚生白書）について調べていて、ある小論を見つけました。３つの保育園を経営する社会福祉法人同志舎理事長、N PＯ法人親学会副会長であり、保育や教育に関する研究をしている長田安司氏による「『３歳児神話は神話にすぎない』は本当か？」というものです。

彼はその小論の中で、既に30年近く前に「母親の就労は子どもの発達にはっきりした影響を及ぼしていない」との調査結果を発表した『乳幼児の心身発達と環境－－大阪レポートと精神医学的視点－－』（名古屋大学出版、1990年）の著者の一人である精神科医・大学院教授の原田正文氏が、その後に執筆した『育児不安を超えて』との書籍の中で、

「大阪リポートの調査結果を分析しての実感では、現代の母親は育児に関して関心が高いにもかかわらず、基本的には子どもから遠ざかる方向にあるように感じました。それは、私が思春期外来（外来で思春期に問題が出た子どもたちを診察すること）で感じているものと相通じるものです。私が戸惑うのは『母親の仕事は子どもの発達に影響していない』という結果が、母親が子どもから遠ざかるという方向性を助長するものではあってはいけないと思うからです」

と記していることを指摘したうえで、「『３歳児神話は神話にすぎない』とされると、母親と子どもの間が離れていくことに拍車がかかるのである。それこそが問題だと思う。そして、その関係性の薄さが、最近起こる悲惨な子どもの事件の背景としてあることを想像させるし、現代の病を産んでいるように思えてならないからだ」と主張しています。

さらに、10年白書の「大切なのは、子どもに注がれる愛情の質である」に対しても、「親と子の関わりには質が高いには越したことはないが、量が確保されないのに、どうして質が保障されるのかが疑問でならない。子どもからの声は量を欲していることを現場は多くの事例で知っているからである」と主張しています。

原田正文氏の著書を、とある市の労働組合が女性の就労を支持する本として宣伝したことや、10年白書自体の論旨が「母親は子育てよりも仕事を持った方が良いとの印象を与える展開をしている」などとも同小論で指摘しています。

「就労しているか」「していないか」の二元論では本質から外れてしまう

これらを受け、私が思ったことは次の２点です。

• 「母の就労が子の発達や精神的幸福度に悪影響を及ぼさない」との調査結果は、「愛情の質」の担保にはならない
• 「愛情の質」を担保するためには、就労の有無にかかわらず、親自身の意識的な努力が必要

まず、「質」云々の前に、乳幼児期に特定の養育者との心身の触れ合いを通じて行われる「愛着形成」の必要性はすべての親が理解しておくべき概念であることは言うまでもありません。それは母親でなくても可能でありますが、その存在をきちんと確保すること、そしてそれを第三者に委ねる場合、親自身の覚悟も必要でしょう（子どもにとってこの世で最も信頼できる人間が第三者になることに、私自身はちょっと抵抗があります、科学的には心身の発達に問題がなかったとしても）。

それが問題なくクリアできたという前提で、さらに子どもが育っていく過程の中で常に愛情の質を担保しようと思えば、親自身に「心の余裕」「幸福感」は絶対に必要です。イライラしていれば子どもに適切な接し方はできませんし、親が不幸そうにしていれば、子どもはそれを敏感に察知するからです。

親のこのようなメンタルの安定度は、就労の有無にかかわらず、個々人の意識的な努力や姿勢に左右されるものです。専業主婦（主夫）であっても、孤立してストレスが溜まっていれば幸福ではいられないでしょうし、就労しているとなれば、時間的制約を乗り越えるための工夫と共に、それに伴うストレス対応も必要です。

共通して必要なのは、「愛情の質」を高めようとする意識でしょう。

それは、自身の子どもに対して “いかに心を寄せるか” で決まるようにも思います。「この子はどう感じているのか（寂しくないか、幸せかなど）」を、知ろう、感じよう、理解しようという気持ちを持ち続けること。加えて、子どもの気持ちや要望と、親自身の置かれた状況とを、可能な限りすり合わせる努力をし続けること。その気持ちを持てていれば、就労していようかいまいが、子どもの幸福度に悪影響を及ぼすことなどまずあり得ないだろうと私は思います。

母親の就労の「有無」そのもので子どもの幸福度を判じることなどできません。愛情の質で決まるからこそ、いまだ「３歳児神話」論争が盛り上がっているのです。

一人ひとり異なる子どもの「心」の幸福を担保できるような万人共通の法則や決まりごとなどきっと存在しないのでしょう。それは、本人と、その子に心を寄せる人にしかわからないことなのだろうな、と思います。

Posted by 村上 杏菜

投稿 『母の就労「子に悪影響なし」親の充実感が幸福生む』記事から考える “本当に大事なこと”〘転載〙 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

子育てしながら働く母親が、労働時間の制約や「転勤ができない」「休むことが多い」などの理由でキャリアコースから外れ、出世や昇進から遠くなってしまうこと、もしくはその状態を指します。

マミーは「母」、トラックは車のトラックではなく、陸上競技で走る周回コースのこと。いったんコースに乗ってしまうと、そこから抜け出せずにグルグルと周ってしまうイメージで用いられています。

もともとは、家事・育児と両立させるために仕事をセーブしたいワーキングマザーのために制度を整え、子どもを持っていてもキャリアコースを歩みたいワーキングマザーと働き方を分けようとの考え方から、アメリカで1988年に生まれた言葉です。

マミートラックのメリット・デメリット

前述のとおり、本来の「マミートラック」は、ワークライフパランスの考え方に即した働き方のひとつといえます。「いったん乗ってしまうとなかなか抜け出せない」という問題はあるにせよ、キャリアコースを外れてマミートラックというママ専用コースを走ることを自ら望むワーママもいますし、個々の価値観に基づく働き方の選択を誰も責めるべきではありません。だからこそ、マミートラックに乗るか乗らないかを選択するためには、メリットとデメリットの双方を知っておく必要があります。

マミートラックのメリット

男女を問わず、すべての人が会社での出世を望んでいるわけではなく、仕事に生きがいを求めているわけでもありません。そのため、出産を機にマミートラックに乗ることを選択する女性も少なくありません。そこで、マミートラックに乗ることで得られるメリットを紹介します。

家庭と仕事の両立がしやすい

キャリアコースで働く女性が家庭と仕事を両立できないという意味ではありませんが、マミートラックに乗ったほうが仕事の負担は減ります。会社や上司にも同僚にも「子育て中のママ」として認識され、時短勤務が可能になる、残業が免除されるなどある程度家庭を優先した働き方が可能になるからです。

自分の時間が取れる

仕事の負担が減って家庭と仕事を両立させやすくなった分、精神的にも時間的にも余裕が生まれ、自分の時間を確保しやすくなります。子育ての合間に息抜きをしたり、将来に備えてスキルを磨いたりできるかもしれません。

ストレスが減る

子育てしながら以前と同じように働こうと思っても、現実的に難しい面があるのは否めません。いくら職場の理解があっても、周囲に迷惑をかけているのではないかと気まずさを感じたり、思うようにバリバリ働けないことについて歯がゆさを感じたりするかもしれません。マミートラックにあえて乗ることで自分の中で割り切りができるため、仕事上のストレスが軽減される可能性があります。

マミートラックのデメリット

自ら望んでマミートラックを選択する人がいる一方で、望んでいないのにいつの間にかマミートラックを走っていることに気付いたワーキングマザーも少なくありません。そうした人の多くが感じるデメリットについて紹介します。

仕事にやりがいが感じられなくなる

産休や育休を終えていざ職場に復帰してみると、以前とは与えられる仕事が異なっていた――という例は少なくありません。以前は第一線でバリバリ働いていたのに復帰後は内勤のサポート業務しか与えられず、仕事にやりがいを感じられなくなってしまうといったケースです。会社側や上司の「子育て中なのだから仕事の負担を減らしてあげよう」という親切心が原因となっている場合が多いようですが、本人がそれを望んでいない場合には苦痛でしかありません。

キャリア形成が難しくなる

マミートラックに乗ったワーママは、会社にとって「主戦力」とはもはやみなされません。そのため出世コースから外れるだけでなく、それまで積み上げてきたビジネスパーソンとしてのキャリアや評価も途絶えてしまう場合が多いようです。

職場での居心地が悪くなる

メリットで挙げた「ストレスが減る」と一見矛盾するようですが、マミートラックを自ら望んだわけでないワーキングマザーはその立場を割り切って受け入れることが難しいため、大きなストレスを感じています。自分だけが周囲から取り残されているように感じたり、会社や同僚に迷惑をかけているのではないかと心苦しい思いをしたり、同僚や後輩が仕事で成果を上げたり昇進したりするのを見て劣等感を感じたりするようになり、最終的に退職を選択する人もいるようです。

育児後の復帰が難しくなる

前述のとおり、マミートラックにいったん乗ったワーキングマザーはその時点でキャリアが途絶えてしまうことがあります。そのため、たとえば子どもの就学に合わせて本格的に仕事に復帰しよう（＝マミートラックを降りよう）と思っても、今勤めている会社ではすっかり業務の中枢から取り残されており、以前と同じ業務に復帰するのは難しい場合があります。同業他社などに転職しようとしてもキャリアが空白となっているため、なかなか希望する勤め先が見つからないケースも少なくありません。

マミートラックの脱出方法

周回コースをグルグルと回り続けるように、なかなか抜け出すことができないマミートラック。望んでもいないのにいつの間にかマミートラックを走っていたワーママは一刻も早く抜け出したいはず。自ら望んだワーママも、子育てが一段落した時点で抜け出したいと思うかもしれません。そこで、マミートラックから脱出する方法をご紹介します。

会社や上司に意思を伝える

望んでいないのに負荷の軽い仕事に回され、「もっと働きたい」「産休・育休前と同じ仕事がしたい」と感じている場合は、率直にその思いを上司に伝えることができます。

会社側としては、ワーキングマザーに配慮して負担を軽減しているつもりのはず。その配慮には感謝の意を示しつつ、「家族の理解やサポートがある」「専門のサービスを利用する」など、仕事と子育てを両立する体制を整えている根拠を明確に示すことができれば、マミートラックから本来のキャリアコースに戻りたいとの思いは伝わりやすくなるはずです。

ここで忘れてならないのは、夫との意思統一。家族全体として子育てと仕事を両立する態勢を整えている必要がありますし、そもそも出産前と同じペースで働くことに夫が納得していなければトラブルに発展することは必至。場合によっては離婚騒動にまで発展してしまう可能性があります。おそらく多くの夫は、親切心や心配から「しばらくは無理しないほうが良いのではないか」と考えるはず。上司に伝える予行演習だと思って、「もっと働きたい」という自分の思いを率直に打ち明けてみてください。その際には、お金の問題ではないことを強調するとよいでしょう。

中長期的な展望を持つ

目の前のことをすべて完璧にこなそうとすれば、パンクしてしまいます。子どもが小さいうちに何としても元のキャリアコースに戻ろうと悪戦苦闘するよりも、少しだけ長い目で見るほうが現実的かもしれません。

本人の望まないマミートラックが少なくない理由は、経営者や役職者の多くが「子育て中の母親に以前と同様の働きを期待するのは難しい」と考えているからにほかなりません。「子育て中なのだから、それで十分だ」というわけです。

これを逆手に取り、「できる仕事は率先して引き受ける」「万全の態勢でサポート業務を果たして業務を円滑化する」「業務効率化を図って部署全体の負担を減らす」「家族のサポートを得て残業できるときは残業する」など、率先して働く姿勢をアピールしておけば、「子育てしながらも精力的に仕事に取り組む有能な社員」として上司や会社側の印象に残りやすくなります。

そうした「有能な社員」なら、会社側も「子育てが一段落した折にはまた第一線でバリバリ働いてもらいたい」と考えるのではないでしょうか。

テレワークなどを導入する

働き方改革にともなって注目が集まっているテレワーク（リモートワーク）。使いこなせている会社は決して多くありませんが、もし制度が整っているなら、現在勤めている会社に所属したまま自宅などで仕事を続け、キャリアを継続させる道もあります。

それとは別に、妊娠・出産を機に退職したもののフリーランスのリモートワーカーとして働き、同じようにキャリアを継続させているワーママもいます。HELP YOUには地方や海外在住のワーママが数多く在籍しており、デザイナーやライターなどクリエイティブな職種に加え、人事やマネジメント、マーケティングなど幅広い分野でリモートワーカーとして専門的なスキルを発揮して活躍しています。

再就職に備えてキャリアを継続させておきたい、もしくは磨いておきたいと考えるワーママにとって、テレワークは有力な選択肢のひとつといえます。

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ラシク・インタビューvol.59

株式会社ホワイトプラス 田中 雅子さん／株式会社ビースタイル 広報 柴田 菜々子さん

洗濯物を自宅まで取りに来てくれる宅配ネットクリーニングサービスとして急成長中の「リネット」を展開する株式会社ホワイトプラス。同社の組織開発グループで、時短勤務で働きながら、採用・人事・広報部門のリーダーを務めている田中雅子さんは、執行役員として働いていた会社を40代で退職し、その後、週３の派遣社員から正社員へとキャリアと働き方を変えてきた経歴の持ち主。今回は田中さん自身のキャリアストーリーと共に、キャリアチェンジの際に利用したサービス「時短エグゼ」運営企業である株式会社ビースタイルの広報柴田さんにも、週3でもやりがいを持てる仕事をするために必要なことなどを伺いました。

育休からの復帰、執行役員になったけれど…

LAXIC編集部 齋藤（以下、齋藤）： ホワイトプラスに入社される前は、どんなお仕事をされていたのですか？

ホワイトプラス 田中さん（以下、敬称略）： 前職はエディアというモバイルコンテンツの会社にいたんですが、妊娠・出産を経て、育休明けで執行役員になったんです。娘が5ヶ月の頃、1ヶ月間ベビーシッターを頼んで、3月1日から復帰し、4月1日から保育園に預けました。最初の1年間はそれほど残業しなかったんですが、翌年から夜の8～9時まで保育園に預けていましたね。

仕事が面白かったこともありますが、執行役員というポジション上、全力で頑張らないと役割を果たせないんです。仕事を持ち帰り、子どもを寝かせてからまた仕事をするという日々でした。子どもが熱を出したときは、朝、車で旦那が実家に連れていくなんてこともしていましたね。 でも、子どもが成長していくにつれて「これでいいんだっけ」という疑問を感じたんです。

それでトップと相談し、2年ほどかけて新しい人にバトンタッチしていきました。子どもも幼稚園の年齢になっていたので、2～3年は制度外で時短勤務として働きました。

齋藤： 時短勤務に変わっても、実際はかなりハードだったんでしょうね。

田中： 時短勤務を条件にしていただいてからは、時間通りに帰れてはいましたが、それが他の社員のスタンダードではないので、大変は大変ですよね。今も続く悩みですが、ベンチャーの中で時短を全うするのは、きつい側面があります。

齋藤： その会社を離職された理由は？

田中： 子どもが小学校に入るタイミングで「小1の壁」にぶつかりました。学童は6時までなので、会社を5時に出なければいけない。「どうしようかな」というときに、ちょうど会社がソーシャルゲームに事業転換をすることになりました。2つの環境変化が重なり、「ここで新規立ち上げに参加するより、いったん仕事のスタイルを変えたい」と決断しました。

執行役員から、週3日の派遣→直接雇用のパート→時短正社員に

齋藤： 前の会社を辞めて、すぐ転職されたんでしょうか？

田中： 退職して5ヶ月くらい経って、女性に特化した人材サービス会社であるビースタイルの「時短エグゼ」に登録しました。週3くらいなら働けると思い、ネット検索していたところ、見つけたのが「時短エグゼ」で、紹介している仕事がアシスタント的なものばかりでないことに興味を持ったんです。そして担当者に紹介して頂いたのが、現在の会社です。当時はまだ小さなオフィスでしたが、仕事が面白そうで。

齋藤： フルタイムでばりばり働いていたのに、週３くらいの働き方に変えたのはお子様のことがあるからですか？

田中： 私自身、もともとキャリア志向が強いわけじゃないんです。なぜ仕事を続けているかというと、女性には仕事とか子育てとかいくつかやらなければならないことがありますが、私の性格は家寄りというよりも外寄り。家の中にずっといると時間が余ってイライラしてしまうんです。

齋藤： フルタイムから週3に移行して、物足りないと感じることはありませんでしたか？

田中： 週3の時は、この働き方もありだなと思っていました。仕事に負荷がかかりすぎると心にゆとりをなくして、家に帰った時の子どもへの向き合い方がひどいんですよ。「後にして」「早くして」みたいに言う自分も嫌で。

齋藤： それから、またフルタイムに変わったきっかけはなんだったんでしょうか？

田中： 当時担当していたミッションが終わった頃、代表から「人材の採用をやりたい。できますか？」と尋ねられたんですね。「やったことないけど、できるでしょう」と請け合いました。

齋藤： そこで「やったことがないからできません」となるか「できます！」となるかの違いは大きいですね。

田中： ベンチャーで人事専任はとても置けない。通常はコアメンバーが採用をするんでしょうが、当初はどういう風に採用するのか、代表と手法から模索しながら作り上げました。現在はひととおり採用フローができ、それをブラッシュアップしていく段階に入っています。ただ、採用業務の担当としては、レスが遅い、ない、というのはあまり良くないですよね。それで「毎日来ましょうか」となったんです。

齋藤： 時短で毎日出社するようになり、その後正社員になられるんですよね。

田中： 時短のアルバイトなのにマネージャーになったんですよ。さすがにおかしいということで正社員にしてもらいました。正社員にこだわりがあったわけではないけれども、状況がそうさせた形ですね。

齋藤： 時期的にお子さんも手はかからなくなっていましたか？

田中： 子どもが小学校に入学して1年経った頃で、もう1人で帰って来れるし、家で迎えなくてもなんとかなるという状況でした。だいぶ独り立ちをしてくれるようになったんですが、小4で学童がなくなるので、今はそこがちょっと頭が痛いところです。

時短だからこそ時間内に成果を

齋藤： ビースタイルの「時短エグゼ」に応募したのは45～6歳とか。失礼なことを伺いますが、年齢的に不利だと考えませんでしたか？

田中： 現実的に考えるとそうですよね。私自身、採用をやっていますので、よくわかります。

ビースタイル　柴田さん（以下、敬称略）： 弊社、時短エグゼの登録者は30代後半～40代前半が一番多いですね。そして企業側も専門的なスキル・経験を持つ人材が不足しているので一度主婦の実力を知るとリピート率が高いんです。ここ最近は、優秀であれば年齢は問わないという企業が増えています。

齋藤： 「時短エグゼ」さんで紹介されている仕事は、一般的にイメージする派遣や時短勤務の仕事とはやりがいも仕事内容も違いますよね。

柴田： 派遣や時短勤務だと任される仕事が限定的なのではと不安を覚える方もいるのですが、近年は企業側の姿勢が変わってきたと思います。正社員と同じような仕事を任せる企業が増えていますね。

齋藤： そして派遣というポジションで働いてみた後、田中さんのように正社員への登用もありうるということなんですね。

田中： 私は、最初から「正社員」と言われたら重すぎてやめていたと思うんです。週３だから「とりあえずやってみよう」という気持ちになれた。私だけではなく、企業側も同じ気持ちだと思います。最初から正社員でと考えなくていいのは主婦ならではのポイントのような気がします。

齋藤： 田中さんも会社役員経験者ですが「時短エグゼ」にはそういう方の登録も多いのですか？

柴田： 管理職・専門職・企画職の経験がある方が多くいらっしゃいますね。なかには育休中に時短エグゼに登録される方もいます。また自営業やフリーランスの方の兼業も多いですね。

齋藤： 現在子育て中で、これから再就職を希望する女性がやっておいた方がいい事があれば教えて下さい。

柴田： 二つあるんですが、ひとつはキャリアの棚卸しをきちんとご自身でしてほしい。何ができるのかと、これからのキャリアプランを自分の意志で決めておいてほしい。田中さんように、専門外の仕事を紹介されるケースもあるので、広い視野で見ていただければと思います。

「時短エグゼ」に応募された上で働くということは、時短でも成果を出す必要があると思っていただきたいんです。柔軟性や理解がある企業さんに紹介させて頂いていますが、働く側も成果を出すという気持ちを持って頂かないと、いいパフォーマンスが出てこないので。

もし今育休中などで時間があるなら、どういう働き方で成果を出すのか、子どもの病気の時のサポートはどうするのか、どういう環境を整えれば対応できるのか、などイメージトレーニングをしておくとスムーズに働くことができると思います。

齋藤： ブランクがあっても活躍できるのはどういう人でしょうか？

柴田： 時短でも責任を持って、その仕事をまっとうしたいという気持ちのある方です。いろいろ分析しましたが、婚前のキャリアがある程度あり、７～8年以上、正社員などそれなりに裁量を持って仕事をされていた方が活躍されていますね。

最近は再就職だけでなく転職も多くなっています。正社員としてフルで働かれていた方が時短になると、難しい局面も多いんです。絶対に時間内に成果を上げるために、気持ちを切り替え、さらに仕事の仕方を変えていかないといけないので。時短だから緩く働けるというわけではなく、逆なんです。より一層難しいんですよ。

齋藤： 世の中がこうなればもっと働きやすくなるのにと思うことがあれば教えてください。

田中： まず家事分担ですよね。家事って小刻みの仕事が山のようにありますよね。一個一個はそんなにたいした時間じゃないんですが、まとまると負担が大きい。だからこそ、先に帰ったら洗濯物入れるとか、小さなことを少しずつ、男性も当たり前にやってくれるといいですよね。

あとは子育てですね。男女問わず働き方が変わらないとできないと思いますが、お迎えを分担したり、突発的に休めたり、そういうことが当たり前にできたらいいですよね。

齋藤： 本当にそうですね。最後に田中さんの今後の目標を教えて下さい。

田中： この年で新しい仕事をいただけるってすごく恵まれていると思います。まだキャリアアップできるというのが、ベンチャーのいいところだと思うので真摯に向き合っていきたいと思います。「誰かの役に立っている」というのが自分にとってキーワードなので、自分が貢献できているかを考えながらこれからも仕事を続けていきたいと思います。

田中 雅子さんプロフィール

短大を卒業後、CRM、販促、マス広告等の企画・マーケティング職を複数社で経験。直近では、モバイルコンテンツ事業の事業部長を経験し、子育てにより退職。約5ヶ月のブランク期間を経て現職に至る。現在、ネットクリーニング、ネットトランクルームを展開する株式会社ホワイトプラスにて、人事と広報部門のリーダーを兼任。

HP：株式会社ホワイトプラス、宅配ネットクリーニング リネット

柴田 菜々子さんプロフィール

株式会社ビースタイル 広報部

HP：時短エクゼ

文・インタビュー：齋藤 有子（インタビュー）・曽田照子（文）

投稿 執行役員から週3派遣社員、時短勤務の正社員マネージャーへ子どもの成長に合わせ、しなやかに働き方を変えるワーママ〘転載〙 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

モチベーション革命

出版社

幻冬舎

出版年

2017年

内容抜粋紹介

テクノロジーの進化がもたらす未来の形と、
それに伴う人間の生き方―。
『ザ・プラットフォーム』『ITビジネスの原理』
Amazon Kindle総合ランキング2作連続 第1位
著者 尾原和啓の最新作!
マッキンゼー、リクルート、Google、TEDxからドコモ、楽天まで
13職あらゆるチームで学んだ。輝く若者のモチベーションマネージメント。

Amazonレビュー抜粋

会社での仕事にいまいちモチベーションが得られず悩むなか、この本を知り、読みました。「どうすればモチベーションを得られるか」という観点です。
この本によると :
・モチベーションの源泉である欲望には「達成・快楽・意味合い・良好な人間関係・没頭」がある。
・「ないものがない」時代から生きるわれわれの世代は、上の世代に比べ、「達成」や「快楽」よりも「意味合い」「良好な人間関係」「没頭」を重視する。
・この世代は、「自分が頑張る意味が持てるもの」に「自分が好きな人たち」と「とことんハマる」ことを重要視する。金銭や物理的な報酬とは関係なく「自分の好き」を追求する。
ということです。そのようなことを今の仕事に見い出すか、そのようなことを仕事に選ぶか…。私はそもそも「好き」が行方不明なのです。
でもこの本は、そんな人たちへのヒントも提供しています。それは偏愛マップをつくってみること。仕事になるか？、お金になるか？、ということは置いておいて、好きなこと、今まで好きでやっていたことを書き出してみる。そこから共通点を考えてみると、意外に気づきがあります。
モチベーションの得られない方は、読んでおくと参考になるでしょう。

ライターコメント

働き方改革の要素を分解したときに1番の要素といっても過言ではない「モチベーション」。どれだけ働き方改革に関するスキルや知識があってもモチベーションがなければ変えることはできません。それは個人1人1人でも同じことであるため、「自分のモチベーションの源泉は何か」といったことを把握しておく必要があります。そのモチベーションの源泉に関する気づきを得られるのが、この本がベストセラーである理由だと思われます。

この本にも共通するポイントですが、私は今まで好きでやっていたことの動機を書き出すことでモチベーションの源泉を見つけることができました。しかし、これはこの本に書かれているポイントの1つでしかなく、まだまだ自分を探る方法が紹介されています。どういったことが自分のモチベーションの源泉なのか、また、若者のモチベーションの源泉はどういったものが多いのかといったことをつかむのにおすすめの本です。

未来の働き方を考えよう 人生はニ回、生きられる

出版社

文藝春秋

出版年

2015年

内容抜粋紹介

人生を二回生きるためには?
先の見えない定年延長が囁かれる中、20代で選んだ仕事を70代まで続けるの?
月間200万PVをほこる人気ブロガーが「人生を二回生きる」働き方を提案。
刊行時から話題騒然の、ちきりんによる人生論が文庫化! 解説は柳川範之東大教授による「明るい働き方を実現するための指南書」。

Amazonレビュー抜粋

一番心に残ったことは、人生の有限感というフレーズでした。常々、死ぬときに後悔したくないと考えてきましたが、有限感を感じてこなかったせいで人生について決断ができないでいました。しかし、この本を読んで改めて人生よ有限感とこれからの人生を考え始めたことで、新たな一歩が踏み出せそうです。
また、人生は二回、生きられるという主張に関しては非常に同意できます。この本では40代でという話ですが、タイミングはいつでも良いのではないかと個人的には思いました。大切なのは、寿命が伸びたことで2回またはそれ以上に変わるチャンスがあるということでしょうか。
何か現状に満足できないが、何から考えれば良いのか分からない。人生について考えるきっかけが欲しいという方にオススメします。

ライターコメント

個人の働き方を見つめなおすのに最適な本です。もうすでに終身雇用前提で会社に勤めている方はほとんどいないとは思いますが、なかなか次の一歩に踏み出せないといった方にはおすすめしたいです。この本には40代を人生の折り返し地点だと捉えて話が展開されているため、自分の好きなことで生きる方法の敷居が低く書かれています。そのため、あまり自分の働き方を見つめなおすのに抵抗があるといった方でも安心して、未来の働き方を想定しながら考えることができるのではないかと思われます。

まずは、この本をきっかけに個人の働き方について見つめなおしてみてはいかがでしょうか。

2019年最新の働き方改革関連おすすめの本

アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した

出版社

光文社

出版年

2019年

内容抜粋紹介

英国で“最底辺”の労働にジャーナリストが自ら就き、体験を赤裸々に報告。
働いたのはアマゾンの倉庫、訪問介護、コールセンター、ウーバーのタクシー。
私たちの何気ないワンクリックに翻弄される無力な労働者たちの現場から見えてきたのは、マルクスやオーウェルが予言した資本主義、管理社会の極地である。
グローバル企業による「ギグ・エコノミー」という名の搾取、移民労働者への現地人の不満、持つ者と持たざる者との一層の格差拡大は、我が国でもすでに始まっている現実だ。

Amazonレビュー抜粋

イギリスの最低限賃金の労働現場の体験取材レポート。
amazonやウーバーが「顧客に最高の体験を安価で提供する」を追求した結果、単純作業の労働者が、低賃金とアンフェアな就業規則で苦しむことになった状況をリアルに描写。イギリス国内でEU離脱に賛成する人が多い理由が分かった気がします。
不景気な地方都市に、安い労働力を求めて配送倉庫を建てたamazon。最初こそ地元は雇用が増えたと歓迎したが、非人道的な就業規則と低賃金で徐々に地元民は去り、今や東欧からの移民労働者しか働いていない。
ロンドンでタクシー事業を展開するウーバー。「好きな時に好きなだけ働ける」とし、ドライバーは個人事業者として登録する。しかし、顧客とウーバーだけがメリットを享受し、あまりにもドライバー側のメリットが少ない配車システム。既存のタクシー会社と違い、ドライバーによる団体労使交渉できない仕組み。
他には、ゼロ時間契約の訪問介護サービス会社や、コールセンターに潜入。
企業による利潤追求は悪ではありませんが、その過程でアンフェアに扱われる立場の弱い人々の存在に気づかされました。日本の状況も似てると思います。低賃金の仕事には人が集まらず、外国人労働者に頼りつつある。その外国人労働者達は、日本で希望を持てるようになるのか？
一貫して、辛く悲しく寂しいトーンの文章が続き、読んでて心が重くなっちゃうので、少し注意です。

ライターコメント

この本は、アマゾンやウーバーといったグローバル企業が大きな力をもったことで、下流階級の労働者が意図しない働き方を強いたぎられているといったことを中心に書いた潜入取材記録になっています。たとえば、アマゾンでは週当たりの労働時間が決まっておらず、理不尽な契約のもとで働かされます。こういった低所得者の働き方はイギリスだけでなく、日本でも同様であり、安い賃金での労働者が増加してしまう傾向の移民政策をとると、こういった働き方になってしまう労働者は今後ますます増えていくと思われます。

国全体の課題から働き方改革を見つめなおすのに最適な本であるといえます。

《働きやすさ》を考える メディアが自ら実践する「未来のチーム」の作り方

出版社

扶桑社

出版年

2019年

内容抜粋紹介

「働きやすさ」や「チームワークの価値」を伝え続けるメディアが
自分たちで実践している、「次世代型チーム作り」の秘訣を伝授。
時間と場所に縛られない「自由な働き方」を実現させる
「オンラインコミュニケーション」の活用方法とはーー?
「『ほぼ日』より、ずっと冒険的なんじゃないか。
チームプレイは、おもしろい。このおもしろさは、くせになる」

Amazonレビュー抜粋

「未来のチーム」と聞くとツールの話や
最新のテクニックがちりばめられたいるようなイメージを
持ってしまいましたが、この本には人と人が一緒にプロジェクトを進める上で
大切なことがたくさん書かれていました。
「ツールも大事だけど、やっぱりリアルのコミュニケーションも大事」
「弱みを共有してもいい、その弱みも会社にとっては資産になる」
「なんでもオープンにする。共有することがなぜ大事なのか」
未来は自動でなんでもかんでも簡単になり、私達はもっと合理的に行動しなければいけないと勘違いしがちです。
人と人のチームワークで、新しいイノベーションが生まれる、基本的なことをこの本は教えてくれました。
文章も堅苦しくなく2時間程度で読めるのでオススメです。
属人化されているチームのリーダー、チームリーダーになっちゃった方、これからチームリーダーを目指す方、必読です。

ライターコメント

チームの働き方のあり方を考えると、つい優れたチームリーダーのあり方を結びつけて考えてしまいますが、チーム内のメンバーが自由に働くことができる仕組みを作ることが重要であると書かれていたのが大きな気づきでした。特に、同じ思想で目標に向かって突き進むものではなく、個性を尊重した働き方を維持しながら目標に向かって突き進むといった考えには学びがあり、今後の社会の流れをみても必然的な考えであると考えさせられました。
情報が溢れかえっている現代では思想はもちろんのこと、個人の働き方も多様化しておりチームをまとめることはかなり大変です。そんな現代でもチームの価値を最大化する具体的な施策が書かれているため、組織の働き方改革を実践する方には気づきが得られる1冊となっています。

女性向けの働き方改革関連おすすめの本

すべての女は、自由である。

出版社

ダイヤモンド社

出版年

2016年

内容抜粋紹介

「泣きながら読みました」「この連載を読むために定期購読しています」と評判だった、雑誌『DRESS』 の連載「すべての女は、自由である。」を大幅加筆して、書籍化。
「オーダーメイドの自由な人生を創りたいなら、経済的自立心を持つことから始めよう。」
「やりたいことに素直になろう。未来を変えられるのは自分の行動だけ。」
「理想の会社も社会も自ら創る。評論家ではなく実行者になろう。」
など、心を揺さぶられるメッセージがいっぱい。

Amazonレビュー抜粋

女性のキャリアで悩むことは、
全て網羅して書いてある印象の本。
言い切り口調で、
淡々と必要なことが書かれており
前を向いて進もう、と背中を後押ししてくれます。

ライターコメント

女性のキャリアを考えるなかで悩むことについて取り上げていますが、ポイントとなることに関しては男性にも通じるものが多く書かれています。たとえば、管理職の女性によくある悩みとして、部下の支持を得ようとして個人の相談にのりすぎてしまうことがあげられます。このような悩みを解決するには、管理職として果たすべき役割を見直したうえで、軸をぶらさないことが重要であると書かれています。こういったポイントは女性だけでなく、男性でも通じることがあるのではないでしょうか。また、男性でも女性がキャリアを考える上での悩みを把握しておくことは重要です。

キャリアに悩む女性はもちろんのこと、男性にとっても一読するのをおすすめします。

働く女子と罪悪感 「こうあるべき」から離れたら、もっと仕事は楽しくなる

出版社

集英社

出版年

2018年

内容抜粋紹介

テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や、TBS「あさチャン!」などのコメンテーターを務める「AERA」元編集長・浜田敬子さんの初の本!
入社3日で音を上げ欠勤、自称ダメ記者だった朝日新聞支局時代、週刊朝日編集部、AERA編集部を経て朝日新聞社を退社しデジタルメディアへ移籍。
メディア業界の一線で挑戦と続ける均等法世代の一人が次世代へ贈るメッセージ。
「この30年で何が変わったのか。何が変わっていないのか。なぜ変わっていないのか。これから変えていけるのか。
それを考えるためにも、すでに“歴史になりつつある私たちの世代の物語が、何かのヒントになればと思う。
今働くことに悩んでいる後輩世代たちに少しでも参考になれば、その一つのケースとして、少しでも役に立てればと思っている。

Amazonレビュー抜粋

一気読みしました。
著者より一世代下、メーカー勤務、子持ちですが、公私ともにおいて中途半端な自分への苛立ちを家族にぶつけては落ち込んで…という日々です。この本を読んで、理想を追いすぎて肩に力が入りすぎていたのかもしれないと思いました。
会社や家族など周囲とよく話すこと、時には頼ること、自分なりの働き方を考えていくことを意識しようと思えたこともよかったです。
著者はテレビに出ている方ですし、エリートで何でもこなしてしまうのかなと思っていましたが、仕事がうまくいかなかったことなども書いてあり、親近感を持って読めました。
働き方のヒントもあるし、元気も出る一冊です。

ライターコメント

男女機会均等法が施行された時期のキャリアウーマンである著者の体験談が多く書かれています。そのため、女性の立場で仕事と家庭をもつことの難しさが伝わってくる内容となっており、そこから得られる学びはたくさんあります。特に著者はメディア業界で働いていたこともあり、男女の壁は一般的な業界よりも厚かったのではないかと思います。
自分の理想を追いかけて突き進むことの大切さや、家庭を優先しなかったことによる罪悪感など著者の経験談を通して、今一度自分の働き方について見直すことができます。

経営者向けの働き方改革関連おすすめの本

アクセンチュア流 生産性を高める「働き方改革」

出版社

日本実業出版社

出版年

2017年

内容抜粋紹介

なぜ、アクセンチュアは変わることができたのでしょうか。
本書は、コンサルタント企業としてのプライドを取り戻すためにトップが主導して断行した働き方改革の軌跡です。
プロジェクトの全貌を通して、リーダーシップのあり方、チームマネジメント成功のノウハウを紹介します。
◎企業経営者、経営幹部、人事・マネジメント部門のビジネスパーソンなどにおすすめしたい1冊です。

Amazonレビュー抜粋

働き方改革を実行する為には、顧客との接点（フロントエンド）、カルチャー（ミドルライン）、社内システム（バックエンド）の3つが重要ですが、カルチャーに特化した内容です。昨今IT技術にForcusされた内容が多い中少し古めの書籍だけあってカルチャーが重要と謳っているのは好感が持てます。
内容も一流のコンサル会社らしく、様々なフレームワークが紹介されています。進め方の事例を学ぶ、フレームワークを学ぶ、という観点では有用だと思います。

ライターコメント

組織の働き方改革をすすめるのに、かなり実用的な本となっています。この本では、いくつかのフレームワークが紹介されており、その用途も具体的に示されています。アクセンチュアではカルチャーに着目した働き方改革を経営層から現場までの一貫したトップダウンのプロジェクトとして動かしており、その中でも誰に組織改革のために時間を使ってもらうかまで具体的な施策として書かれています。
特にアクセンチュアほどの大きな組織の働き方改革をするのがどれほど大変なことか一読する価値は十分にあります。

パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営

出版社

クロスメディア・パブリッシング (インプレス)

出版年

2018年

内容抜粋紹介

ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパス(目的)である。
働き方改革が叫ばれて久しいが、いったい何が問題なのか?をそろそろ考え直す時期だろう。
そもそも企業理念として設定されている概念――ミッション、ビジョンは、米国では「古い」とされている。
それに代わる概念としてパーパス(目的)が問われている。
いま一番ホットなテーマであるパーパスを日本ではじめて紹介したい。
本書では根幹であるパーパスと「幸せ」について新しいコンセプトを提示し、CHO(Chief Happiness Officer)という会社を変革していく存在についても述べたい。

Amazonレビュー抜粋

日本企業が、出世欲がありやめる気のない日本人男性ばかりだった頃は、こういった本は必要なかったでしょう。
しかし、今は転職活動も盛ん、少子化で若手もなかなかとれず、英語ができる人は外資系に流れ、女性は男性社員と同じ対応にしてては辞めてしまう、海外出店や外国人採用により社内も多様化、難しい時代です。
この本の様な方式を取り入れれば、一見コストはかかりそうですが、社員の幸福度も上がり、業績も上がるかもしれません。外部からの人間がコンサルをするくらいではないと、日本企業はなかなか変われないかもしれませんが、やるべきリストがついてるので、それなりに低コストでも実現できるかもしれません。

ライターコメント

パーパスと幸せが重要であると説いている本書は、他の組織に関する働き方改革の本に比べてかなり抽象的で人によって定義が異なってくるものを重要視しています。しかし、社員の幸福度が生産性と相関関係があるという科学的根拠があるうえで、パーパスと幸せが重要であると説いているのではまったく見方が変わってくるのではないでしょうか。
手段を目的化してしまうケースとしてよくみられる、労働時間の短縮を重視した働き方改革ではなく、社員の幸福度を重視した働き方改革を検討してみるのもよいかもしれません。

現場向けの働き方改革関連おすすめの本

5時に帰るドイツ人、5時から頑張る日本人 ドイツに27年住んでわかった 定時に帰る仕事術

出版社

SBクリエイティブ

出版年

2017年

内容抜粋紹介

安倍政権が最重要施策のひとつに掲げている「働き方改革」。
その狙いは、日本のビジネスパーソンの長時間労働にメスを入れ、
生産性を向上させること。
この点で日本の先を行くのがドイツです。
ヨーロッパの経済大国として、経済を引っ張るドイツ。
日本より労働時間が短く、生産性は高い。
なぜ、これが可能になったのか。
「この国のサラリーマンたちの労働時間の短さと、休暇の長さには驚嘆させられる」
という在独ジャーナリストの著者が、その秘密を解き明かします。

Amazonレビュー抜粋

ドイツと日本のGDPを比べれると、国レベルでは日本が優っているものの、一人あたりのGDPではドイツが約2割多く、労働者1人が1時間ごとに生み出すGDPでは約5割の差をつけられている。「働き方改革」が叫ばれている昨今、この差はどこから来るのか、どう捉え、どう改革していくべきなのか、ドイツに学ぶ余地は大いにあると考えるのが自然である。
日本でそのまま導入するか否かはともかくとして、1日の労働時間の上限を法律で定めていること、それに違反した場合の罰金は会社が払うのではなく管理職が支払わされることは強い抑止力になっている。それが社会の常識になっていることから、時間内に仕事を終わらせることに個人も組織も集中力を高め、それが生産性に繋がっているであろうことも想像に難くない。
倹約家が多く、無駄を嫌う国民性も、仕事に関して最も少ない時間で大きな成果を生み出す意識につながっており、同じ成果でも投入した時間が少ない方が評価されるというのも国民性の違いが作用している様である。
時間管理を重視し、メリハリをはっきりさせ、ToDoリストを作成し、仕事の優先順位を明確にすることも集中力と効率の向上に寄与する。
意外な点は、サービスに対する期待度が低いということ。日本のサービスの水準の高さは日本の強みであり美徳であるが、見方を変えれば過剰なサービスが日本のサービス業の生産性を低くしている可能性もある。
サービスを受け、生活する国として日本とドイツを比べた場合、どちらが良いかということはさておき、個々人の時間の使い方、労働に対する考え方、人生をエンジョイする、という視点から見た場合、ドイツ人の仕事の仕方に学んでも良いのではないかと感じる一冊である。

ライターコメント

「ドイツ人と日本人では1人あたりのGDPに大きな差がある」「日本は生産性が低く、残業時間が長い」この2つの課題が繋がり、可視化された本です。特に、労働時間に関する法的規制とドイツ人の特徴によって、1人あたりのGDPにも差が生じてしまっていることに多くの気づきがあります。人柄、国柄はなかなか変えることができませんが、労働時間の規制は国が施行せずとも組織、個人レベルで変えることはできます。手段が目的化してしまっては本末転倒ですが、ドイツの仕組みを学ぶだけでも個人レベルで取り入れられる施策はあります。
常識の視野を広げる意味でも学びが得られる本だと思います。

半年だけ働く。

出版社

朝日新聞出版

出版年

2017年

内容抜粋紹介

リタイアまで「2週間以上休めない人生」でいいんですか?
↓
年収を落とさずに若いうちから「圧倒的な自由」と
「組織に縛られない働き方」を手に入れる方法を教えます。
“半年仕事・半年旅人”を10年実践してきた筆者が、
誰もがうらやむ「半年仕事をして、残りの半年の自由を謳歌する」
まったく新しい独立指南本。
知識や資格で稼ぐホワイトカラーが
サラリーマンとして培ってきたスキルを活かして、
その延長線上でスペシャリストとして独立する手法を公開!

Amazonレビュー抜粋

自己啓発や仕事本の一種ですが、胡散臭い「楽して儲ける」ではなく、会社員向けに「いつまでも会社が守ってくれるわけではない」という昨今の時勢から書かれた本です。
もともと「会社で終身雇用」という制度自体、100年の歴史もない浅いものですので、本書で推奨しているフリーランス的な働き方の方が自然なのかもしれないとも思いました。
そのほか、フリーランスとして独立する具体的な方法の他、各種働き方との比較もされていて非常にわかりやすいです。
個人的にはエピローグの「こういった自己啓発本が売れていること自体が、決意はしたものの変わることができない人が多い」という主旨の一文が一番心に残りました。
そう、行動こそ大事なんですね。

ライターコメント

タイトルからして強烈な内容の自己啓発本ではないかと思いがちですが、会社員に向けて今後の時代を生き抜くための行動を促す本です。著者の働き方は現時点では参考にしづらいと感じる部分も多々ありますが、こういう働き方もあるよと様々な選択肢を与えてくれるのは人生の視野を広げる上で重要なものだと思います。主にフリーランスの働き方やメリット・デメリットなどが書かれていますが、それぞれ個人に合った働き方は異なるので、この本を通して「今の働き方でよいのか」見つめなおしてみてもいいかもしれません。

投稿 【第四弾】読書の秋におすすめしたい、働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

クリエイティブ（デザイナー・クリエイター）

99designs

海外からの依頼も受注可能な、デザイナー・クリエイター向けコミュニティ。ロゴや書籍の表紙デザインからWeb関連まで、90以上のカテゴリーがあります。デザインが認められれば、同一のクライアントからの継続依頼もあります。

PANDAGRAPHICS

PhotoshopやCLIP STUDIOなどデジタルでの作画環境と基礎技術があれば、お仕事につながるプラットフォーム。有名作品の募集や、コンペへの参加など経験を積みながらスキルアップが可能です。

STUDIO UNBUIT（スタジオアンビルト）

家づくりに興味のある方が建築家に気軽に住宅設計の依頼や相談をしたり、専門家同士が外注、委託先を探すことができるWEBサービス。案件カテゴリが非常に幅広く、建築業界のワークスタイル変革をけん引しています。

Cloud Design

建築に特化したクラウドソーシングサービスで、1案件は最低5,000円以上です。建売や店舗などの多岐にわたるコンペやプロジェクトがあるのが魅力。

秘書・営業支援（オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー））

SBBSの秘書サービス・事務局等代行サービス

主に代表や経営者の秘書業務・事務業務などを行う「シェア秘書サービス」のほか、印刷発送代行のサービスもあります。一時的なお仕事やインターン勤務の後、「パートナエージェント」（業務委託・提携）か、雇用契約が発生する正規スタッフを目指すことができます。

Warisプロフェッショナル

フリーランスや「自分らしく働きたい女性」と企業のマッチングサービスで、事務系総合職の経験をお持ちの方に向いています。 登録から締結までをスタッフがサポートしてくれるため、在宅秘書勤務が初めての方でも安心です。

herstyle

サポート業務やアシスタント業務などの人材を探している企業と女性のマッチングサービス。フルタイム以外の働き方を探している人におすすめです。

フジ子さん

在宅で、チームで働けるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。先輩アシスタントによるOJTもあるため、安心して業務に臨めるでしょう。

在宅秘書サービス

中小企業や起業家の方をサポートする在宅秘書として働けるサービス。事務だけでなく、プログラマー・システムエンジニアの募集もあります。

ライティング・翻訳

gengo

報酬は1文字5～9円。様々な言語のニーズがあり、北欧言語は高めの値段設定となっています。また、登録前にテストがあり、登録後もテストを通してレベルアップが可能です。

TALENT

Web上でお仕事をマッチングさせるサービスで、高単価の専門記事からスキル不要のサービス紹介まで、多様な記事執筆依頼があります。また、ライティングだけでなく、システム開発やデザイン（ロゴデザインやイラスト作成）の募集もあります。

ポチタマライター

犬・猫専門のライティングサイトで、1記事の報酬は最大800円で品質によって決定されています。愛犬や愛猫との生活から執筆することができます。

mekuru

パラレルキャリア支援を行うサロンで、SNSで商品や体験・イベントなどを紹介するほか、SNS講師として講演活動なども行えます。企業との専属契約やLINEでの登録が可能です。

CROCO

それぞれの分野に特化した専門家（＝認定ライター）として、登録が可能。経験やスキルに合った仕事を探すことができます。

在宅戦隊ママレンジャー

アットホームな組織で、在宅スタッフとして働くことが可能。データ入力・記事作成に限定せずに応募できる。※現在、データ入力業務は停止中。後日再開予定とのこと。

データ入力・テスター

UIscope（ユーアイスコープ）

Webサイトやアプリなどの開発者からの依頼に応募し、UI・UXをテストするクラウドソーシングサービス。 テスト中の動画や音声提出のほか、競合調査やレポート作成などを行う業務もあります。特別な知識がなくても案件を引き受けることが可能。 

TESTERA（テステラ）

テスターとして、カスタマーが依頼したプロジェクトの動作検証を実施するサービス。テストには、「基本テスト、性能テスト、ユーザビリティーテスト、アジャイルテスト」などの種類があります。スキルがない方でも登録可能。

サグーワークス

ライティング（テキスト作成）とアンケートの2種類に特化したサイトで、テストに合格するとプラチナライターの認定を受けることができます。また、サグーワークスの記事を校閲する「サグーチェック」もあります。

総合型

conyac

世界中の、さまざまなスキルを保有するフリーランサーが登録しているサービス。不足している人材・スキルを募集しているプロジェクトに応募することができます。

HELPYOU

「仕事をもっと楽しく　くらしをもっと豊かに」を目指している、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。説明会・応募・面接すべてがオンラインで完結します。海外・地方転勤してキャリアを継続したい方、育休中にスキルアップしたい方におすすめです。

Workshift（ワークシフト）

海外関連業務に特化したクラウドソーシングサービス。世界209カ国から約10万人のフリーランサーが会員登録しています。仕事は英語で掲載されていることが多いですが、日本語で掲載されている場合もあり、翻訳ツールの利用も可能です。

Craudia

クラウドソーシング型在宅・内職支援サービス
簡単な商品登録のほか、
タスク型・プロジェクト型がある。

Bizseek

得意な仕事を選んで受注できるクラウドソーシングサービス。案件の報酬が把握しやすく、Web制作に関する依頼が多い傾向があります。

ITマミー部【MAMMY GO】

全国の主婦やママ2,000名が在籍しており、産休・育休中のママも参加可能です。案件毎にレクチャー会や意見交換会を実施しているため、他の在宅ワーカーの方と密にコミュニケーションが取れます。また、Officeやライティング・マーケティング・Web制作スキルなどの教育が手厚いのが魅力。

Lancers（ランサーズ）

クラウドソーシングサービスの代表格。自分のスキルをパッケージ化（セット売り）することも可能です。スキマ時間に取り組めるものから高単価の案件まで幅広い募集があります。
※上位レベルの「Lancers Pro」もあります。

Crowdworks（クラウドワークス）

クラウドソーシングサービスの先駆けで、仕事のカテゴリーは200種類以上もあります。納品形式は「プロジェクト・タスク・コンペ」の3種類。報酬の相場や製作期間などを相談できるコミュニティや、活躍度に応じたランキングやスカウトもあるため、在宅ワーク初心者の方におすすめです。

Shufti（シュフティ）

スキマ時間に働ける、主婦向けのクラウドソーシングサービス。スマートフォンのみで完結できる作業もあります。

ママワークス

主婦向けの求人を探せるサービス。完全在宅・時短の案件が数多くあり、子育て中のママにもおすすめです。

JOB HUB

スキルや経験を活かして働けるサービス。登録時に「希望する働き方」を2種類から選択します。仕事を検索してエントリーする「ダイレクトマッチング」か、プロフィールを充実させてオファーを待つ「アウトソーシング」があります。

スキルシェア系プラットフォーム

プログラミング

MENTA

プログラミングを学びたい方のメンターとして、「できること」を設定し、チャットやメッセージで相談にのります。また、記事（１いいねごとにポイント加算あり）を投稿することもできます。

クリエイティブ

nutte

ものづくりのプロ（職人）として、依頼者のアイデアや希望を実現するサービスです。課題を提出し、ビギナー～プレミアムまでの技術評価を正当に受けられます。

crevo partners

クリエイターのスキルや経験の希少性・価値を正しくアピールできるプラットフォームで、週2～3日から働くことが可能。案件の幅広さと、業務開始後にタスク量のギャップが少ないことが特長です。

※オンライン面談・トライアル期間あり

SKIMA

イラスト専門のオーダーメイドサービスで、クリエイターに個人が有料でイラストを依頼します。お礼として、依頼者からチップを贈られることもあります。販売実績に応じ、クリエイターランクが認定されます。

Audio Stock

BGMや効果音などのライセンスを販売するサービスで、映像やゲームを制作している顧客が、音を必要とした時に作品を検索・購入する形式。

依頼を受けて一から制作するのではなく、すでに完成している作品を登録し、購入されると、報酬パーセンテージに応じた印税報酬を得ることができます。

note

書き手と読み手がつながれるサービス。通常のブログ同様、無料で公開することもできますが、記事に値段を設定して手軽に売り買いすることも可能です。文章や写真・イラストのほか、音楽や映像などの作品も投稿可能。

語学

Cafetalk

オンラインの習い事サイトで、日本中・世界中の講師がオンラインでレッスンを提供できるプラットフォーム。多様な言語の講師が在籍しており、プログラミングやアートなどのユニークで多彩なレッスンがあるのが魅力です。

Preply

資格不要の、マンツーマン語学レッスン。英語以外にも様々な言語があり、スカイプを使用してレッスンを行う。また、オフラインレッスンも可能。言語以外にも、ライティングやプログラミング・マーケティング・Pokemonなど50種類以上の科目があります。

MeeCoo

世界中の人々へ、語学レッスンを中心に、多様な個人レッスンを提供できるサービス。連絡はチャットで取り合い、Skypeを使用したオンラインレッスンを行います。

日本語いろは

マンツーマンの日本語レッスンで、東京オリンピックに向けて日本に興味を持っている外国人や、将来日本で働きたい外国人の手助けをするオンラインサービスです。英語が得意な方に向いています。

Japaneasy

外国人向けの日本語レッスンで、レッスン25分のため、スキマ時間での稼働がしやすくなっています。講師は、資格と日本語のネイティブスピーカーの方が対象となります。

※現在講師募集を停止中。再開時に案内を希望する場合の入力フォームがあります。

i先生

外国の生徒に日本語を教えられるサービス。選考には、自己紹介動画の提出が必要です（面接不要）。レッスンは会話が中心になるため、外国語が話せない方にもおすすめです。

tadaku

日本国内で外国人が教える料理教室。自宅で、本場の文化として料理やインテリア・音楽などを提供するサービスです。

※訪日外国人向け日本人ホストの募集もあります。現在停止中ですが、WaitingListへの申し込みが可能。

nihongo-pro.com

アメリカに本社を置く、外国人向け日本語レッスンサービス。随時講師募集があり、長期休暇の取得や他の講師の方々との情報交換も可能です。

JapaTalk

自宅で行う、日本語の会話レッスンサービス。会話が苦手な生徒を優しくフォローできる、コミュニケーション能力が高い方に向いています。試用期間の後は、報酬をご自身で設定可能です。

DIY・職人

ivycraft（アイビークラフト）

依頼者の「困った」を職人技・道具によって助ける体験サービス。副業やリタイア後の収入として、ご自身の技術サービスを提供することができます。

助太刀

2019年5月にリニューアルした、建築現場の受発注サービス。”単価”で現場を選べるのが特長です。

Craftbank

完全招待制かつ職人限定の受注サービス。17時上がり、急な雨天、工期遅れなど空き時間に合わせた案件探しが可能です。また、職種に応じた”推奨発注金額”の設定があります。

職人館

依頼者と職人をつなぐマッチングサービスで、トラブル時の仲介のほか、賠償責任保険の適用や、仕様書作成サービスもあります。

家事・育児・介護

CaSy（カジー）

週1日2時間から働ける、家事代行サービス。これまでに培った生活スキル・経験を活かすことができます。スタート時から時給が高めに設定されています。

タスカジ

家事のパートナーとして、依頼者の各家庭に合わせて働くことができるサービスです。得意なことや経験を活かし、自分らしく働けるとのこと。整理収納アドバイザーの副業としてもおすすめです。

KIDSLINE（キッズライン）

週1回から稼働できる、ベビーシッター＆家事代行サービス。通常の保育だけでなく、ご自身の特技や趣味を活かして、子どもに寄り添うことができます。また、整理収納術や調理師免許など専門知識がある場合には時給アップが可能。

Smartsitter（スマートシッター）

保育大手である、ポピンズグループが運営するベビーシッターサービス。子育て経験を活かすことができます。月1回・30分から勤務できます。（料理・洗濯・掃除等の家事はサポート対象外）

Asmama：ママサポ

ママ・パパだけでなく、ミドル・シニア世代の方も子育ての経験を活かせるサービス。子育て支援のための無料研修も充実しています。活動内容は「つたえる・つなぐ・あずかる」の3種類から選択可能。個人賠償責任保険加入すれば、子ども同伴での活動も可能です。

I care you（アイケアユー）

登録ヘルパーとして、働く日時を選べるサービス。介護福祉士などの資格が必須となります。利用者との間に、運営側のケアマネジャーが入るため、働き方を相談することが可能。

CareFinder

日英バイリンガルのベビーシッターマッチングサイト。育児経験や語学・音楽などを教えた経験がある方に向いています。フルタイムから定期・不定期までご自身に合う働き方ができるでしょう。

アエルズ

外出を希望する高齢者・家族とつながるマッチングサービス。介護保険外となる、外出支援・身体介護を行うほか、介助を必要としない生活支援を行う場合もあります。

Crowdcare

月1日・1時間から働ける、無資格可のヘルパーサービス。

DogHuggy（ドッグハギー）

依頼者の愛犬に寄り添うドッグホストサービスで、愛犬家の方におすすめです。また、預かり前に事前面談を行うことが可能なので、依頼者とホストの双方が安心できます。

GREEN mom

依頼者のペットを大切に預かる、ペットシッターサービス。事前の実践研修のほか、シッター同士の交流もあります。※現在は、“自宅預かりシッター”のみ募集中です。

写真撮影

LOVEGRAPH

恋人・友達・家族の写真や結婚の記念写真の撮影のためのマッチングサービス。撮影プランやカメラマンランクに応じて、報酬が変動する仕組みとなっています。関東・関西圏以外のカメラマンであれば、まだ登録数が少ない地域の方におすすめです。運営会社によるスクールもあるため、勉強してから働くことも可能。

PIXTA

誰でも撮影した写真素材を販売できるサイト。登録後は、コンテンツ制作に役立つ情報や会員限定イベントへの参加が可能。提供した素材が利用されると、クレジットを獲得できます。（ 1クレジット＝110円）

Ourphoto

出張撮影マッチングサイトで、登録後は交流会や、新規フォトグラファー向けの講習会も開催予定。依頼者からの「おひねり」制度もあります。

fotowa

依頼者の希望する場所・日時で、カメラマンとマッチングするサービス。登録後には、撮影ジャンルごとのセミナーもあるため、スキルアップが可能です。

アイデア・発想

Wemake

新商品や新規事業を生み出すことができるプラットフォームで、企業とチームを組むプロジェクト型となっています。多様な発想やスキルを活かせます。

Skets（スケッツ）

アイデア・意見を求めている企業・団体に、スキル・知識で貢献したり、アピールができるプラットフォーム。アイデアや作品が認められたり採用されると、「報酬」を得ることができます。

不満買取センター

企業の商品やサービスなどについて、溜まった不安を買い取ってもらうサイトです。投稿した不満は改善ヒントとして企業などに届けられることに。通常の不満のほか、お題ごとの募集もあります。

Blabo!

依頼に応じて、ひらめきや思いつきをシェアできる共創コミュニティです。

ideastation

ふと思いついたアイデアを投稿できる、参加型アイデア実現サイト。製品化した場合に利益還元となります。

その他

Livedeli

音楽家の方が、演奏や歌唱を出張で提供できるスキルシェアサービス。依頼者や観客に音楽を身近に感じてもらうことができます。

SAGOJO

「旅×シゴト」がコンセプトの求人サイト。訪れた地域の紹介や、人脈が仕事につながります。 『TENJIKU（テンジク）』という、登録者が無料で泊まれる地域拠点が複数あります。滞在中に地域の仕事も可能。

airbnb（エアビーアンドビー）

現地にて人に家を貸すサービスのほか、体験の提供を行うことも可能です。世

Traveloco（トラベロコ）

海外在住日本人が現地在住人（ロコ）として、情報提供などをするプラットフォーム。旅行者からビジネス対応まで多様な依頼があります。

Fashion Attendant（ファッションアテンダント）

センスのある人が時間を提供して、依頼者の悩みを解決するサービス。チャットでのヒアリングとショッピング同行の２種類があります。

※男性はアパレル、インテリア空間建築、デザインART、メイク美容関係者のみ募集中。申し込みフォームは「FAQ」内です。

Uber

Uber Eatsの仕事ではシフトがなく、個人事業主として配達パートナーになれます。報酬は週単位での支払いで、免許がない場合は自転車での登録が可能です。

Voip!

声優・ナレーターの募集・オーディションサイト。ご自身の都合に合うオーディションだけに、オンラインで参加可能。幼児から年配の方向けまで、さまざまなコンテンツがあります。

週末モデル

働きながら、モデルを副業にできます。登録後の審査を経て、アプリがマネージャーとなって活動をサポートします。

beauplace

カットモデルをしたい方と、カットモデルを探している美容師のマッチングサイト。ヘアカット代の節約やカットモデル体験にもおすすめです。

総合型

Oncy

知識を人に伝える研修依頼プラットフォームサービスで、企業との打ち合わせの機会もあります。自由に研修費を設定可能。（研修費用1日あたり5万円から100万円まで）

講師経験がある方、自信がある分野がある方には、認定マークの付与があります。臨床心理士・キャリアコンサルタントなどの資格を活かしたい方にもおすすめです。

シェアフル

空いた時間で、1日短時間から働ける求人プラットフォーム。2か月先の予定まで登録できる特長があり、副業として利用しやすいでしょう。また、トライアル採用から長期雇用につながることもあります。

ストアカ

教えたい人（先生）と学びたい人（生徒）をつなぐスキルシェアサービスで、登録生徒数の多さが魅力。先生向けの交流会やワークショップの開催や、運営からのアドバイスを受けることができます。

Teachers Market

塾講師・家庭教師と生徒をつなぐマッチングサイト。週1日から個人と契約ができるので、副業としてスキルを活かしたい方や、本業のスキルアップを目指している方におすすめです。対面授業とオンライン授業を選択可能です。

coconala（ココナラ）

特技や趣味、士業の資格などを活かせるスキルのフリーマーケット。多様な「得意」を出品可能です。販売実績によるランク制度や、高い基準を満たした方へのPRO認定制度があります。

サイタ

週1回からOKで、未経験者歓迎のスキルシェアサービス。　※現在、講師募集は停止中です。

Askbe（アスクビー）

10分300円～で、色々なジャンルの専門家が答えるスキル販売サービス。ランキング表示があるので、スキルアップしたい方におすすめです。

キッカケ

子どもの習い事の前段階「きっかけ作り」をサポートする先生になれるスキルシェアサービス。特技を活用したい方や将来教室を開講したい方におすすめです。

REQU（リキュー）

AmebaブログやSNSで集客しながら、得意なことや好きなことを販売できるサービス。オーダーメードやプライベートコーチのほか、有料記事の販売もあります。

スキルクラウド

得意なことを活かせる、スキル販売プラットフォーム。オーダースペースでは、カテゴリにない依頼の投稿があるので、自分の強み・趣味をさまざまな形で発揮できます。

ビザスク

その道のプロ（アドバイザー）として、1時間～ビジネス相談を行うスキルシェアサービス。電話と対面会議を選択できます。

ANYTIMES

生活に関するサービスを受けたい人と提供したい人をつなげる、ご近所助け合いアプリ。自分のスキルを売るだけでなく、リクエストに応えることも可能です。

Zehitomo

プロとして依頼者とつながれる、集客プラットフォーム。AIを利用した自動マッチング機能があります。フリーランスとして、今後ビジネスを拡大したい方に向いています。

GoodTiming

ユーザー同士で助け合う、「おねがい」と「できる」のタイミングをつなぐプラットフォーム。プロ・アマ不問のため、空き時間で出来る有償ボランティアを探している方にもおすすめです。

Taimee（タイミー）

スキマ時間に、面接・履歴書不要で働ける単発バイトアプリ。地図上で仕事選択・申し込み～報酬受け取りまで、全てアプリで完結できます。

Time Ticket

個人の時間を30分単位で売り買い‎できるタイムシェアサービス。空き時間に、好きなエリアで働くことができます。

takk!

「できること」を発信して、SNSでつながっている人からの頼みごとを受け付けることができます。スキルや特技を活かして他者を助けられるコミュニティのため、手伝ってほしいことがある場合は「困りごと」として登録もできます。

副業系プラットフォーム

医療関係

LEBER

国内の医師不足・偏在解決のための、ドクターシェアリングプラットフォーム。スキマ時間で相談へのアドバイスができるため、医療を全国に届けたい医師の方におすすめです。

AskDoctors（アスクドクターズ）

医師が相談にのる登録先は医療従事者専用サイト「エムスリー」からとなります。登録している医師で、サイトの趣旨に同意した場合、質問へ回答できます。

なでしこナース

単発・スポットや非常勤として働ける、看護師の求人サイトです。仲介はないため、直接医療施設とのやりとりを行えます。

士業・顧問

弁護士ドットコム

お悩みに対して、弁護士として回答する法律相談ポータルサイト。個人だけでなく、法律事務所としても登録できます。登録後には、法律・放送関係のニュース閲覧や、コミュニティへの参加などが可能。

※関連サービス：BUISINESS LAWYERS（ビジネス弁護士）

税理士ドットコム

依頼者と税理士をつなぐマッチングサイト。対応可能時間帯の設定もできるため、本業後の夜間のみ稼働も可能。

プロシェアリング

ハイスペック人材が、経験・知見を活用して企業の成長を支援するサービス。

ProShare（プロシェア）

フリーランスや経営者の方の経験を、企業の経営課題の解決に活かせるサービス。

エンジニア

Findy Freelance

GitHub（ソフトウェア開発のプラットフォーム）と連携している、エンジニアと企業のマッチングサービス。 IT/Web エンジニアの技術力をスキル偏差値化し、スキル偏差値をもとに単価保証された案件のみ紹介されるのが特長です。

Offers（オファーズ）

副業・複業マッチングプラットフォームで、幅広い仕事・企業とハイクラス人材をつなぎます。Github・Linkedin・Qiita・Dribbbleなどで登録可能。特典として税金や契約書関連のサポートを受けられます。

マーケター・アナリスト

KAIKOKU

デジタル人材向けの複業サービスで、実力やスキルを可視化できるのが特長。コンペなどはなく、登録後はスカウト待ちとなります。パラレルワークに興味がある方におすすめです。（１時間2,500円〜）

Skill Shift

スキルを登録することで、地域の求人募集に応募できる地域貢献副業プロジェクト。応募後に相談しながらスキルの提供方法を考えることや、副業勤務も可能です。

KAIZEN PLATFORM

ディレクターやアナリストの方が、企業とマッチングしてチームを組むことができます。成果の出るデザインノウハウの共有やSNS内で案件相談など、スキルアップしながら続けられるコミュニティ環境もあるので、スキルアップしたい方に向いています。在宅・海外勤務OK。

営業

Saleshub（セールスハブ）

応援したい企業に、ご自身のつながりを紹介する、アポイント支援プラットフォーム。企業と知り合いとのアポイントをセッティングすることで、協力金をお礼として受領する仕組みです。

kakutoku

営業課題を抱える企業と、フリーランス営業職をつなぐ完全招待制プラットフォーム。自由に解決策を提案できるため、培った営業スキルを活かしたい方におすすめです。

shares market

法人向け・個人向けの多様な商材を紹介するマッチングサービス。企業もしくは個人としての登録後、新規販路開拓や知人紹介をすることで紹介報酬を得ることができます。副業をこれから始めたい方におすすめです。

side bizz

人脈を活用した紹介営業が可能な、リファラル営業プラットフォーム。副業や複業としての活用できます。また、これから新規ビジネスを立ち上げたい方の商材探しにもおすすめです。

カウンセラー

VOICE marche（ボイスマルシェ）

カウンセラー・コーチ・セラピストの資格と実績を活かせるサービス。資格の有無によって、値段設定が変わります。深夜でも稼働できるため、副業にも最適です。

cotree

有資格者限定で登録ができるカウンセリングサービス。ビデオ・電話音声でのカウンセリング・コーチングのほか、メッセージでの対応も可能。多岐にわたるケースがあるため、経験を積みたい方にもおすすめです。

総合型

Bizlink

フリーランス・副業者のマッチングサービスで、案件の即日決定が可能。週1日～フルタイム常駐まで多様な働き方を探せます。

CODEAL

エンジニアが多数在籍する、求人プラットフォーム。求人情報を登録すれば、スカウト待ちもできます。完全リモート勤務が可能な案件も多くあります。

YOUTRUST（ユートラスト）

「友人」もしくは「友人の友人」からオファーが届く、意欲重視のリファラル採用プラットフォーム。SNSのように感覚的な操作が可能で、副業や転職を考えている方におすすめです。

Another works

即戦力となる複業人材と企業をつなぐプラットフォームで、「挑戦する全ての人の機会を最大化する」というミッションを掲げています。

Time Ticket Pro

フリーランサーが企業と対等に取引できる、評価蓄積型のマッチングサービス。エンジニアは言語から、デザイナーは使用するシステムから案件検索が可能です。専属コンサルタントによるキャリアサポートもあります。

シューマツワーカー

週末や平日夜などの空いてる時間に働きたい方に、スタートアップ企業を紹介するサービス。週10時間から働くことが可能で、専属の副業コンシェルジュが案件のマッチングをサポートします。

Draft

ネット広告運用のスペシャリストと事業者のマッチングサービス。

※現在、社内体制リニューアルのため、新規登録は停止中。

プロの副業

プロ人材として本業のスキルを活かせる、副業先紹介サービス。これまでの経験・キャリアを活かしたい方におすすめです。

Lancers Pro

法人企業とハイスキルなフリーランサーをマッチングするサービス。「ランサーズ」に登録後、書類選考・オンライン面談を通過することが必要です。プロとして認定されれば、高単価の非公開案件の紹介があります。

Skillots（スキロッツ）

さまざまなスキルを持つ人材（スペシャリスト）と相談・依頼をつなぐサービス。海外からの依頼は、翻訳機能を使って日本語でやり取りできます。また、無償で専門スタッフによるサポートを受けることも可能。

フリーランスDB

フリーランスの仲間探しや、仕事と依頼者をつなぐ無料検索サービス。フリーランス協会の一般会員になることで、プロフィール公開が可能となります。会員には、フリーランス用の保険や福利厚生サービスが自動付帯されます。

エリアマイスター

「専門家」として、街の企業や個人事業主のお悩みを解決するサービス。スキルや経歴を登録してスカウト待ちできるほか、スキルアップのための勉強会への参加も可能。

※阪神間（大阪～神戸）でサービス提供中

WorkShip（ワークシップ）

多様な募集がある、デジタルプロフェッショナル向けのマッチングサービス。複業や週末ワーカーに最適なプロジェクト案件が多数あり、プロジェクトを受注するとお祝い金も受け取れます。 

投稿 【2019年最新版】終身雇用はもう古い？！クラウドソーシング・ワークシェア・プラットフォーム　カオスマップ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

今日は滞在先のアルジェリアからお話してくださっているんですね。田崎さんは海外に渡る以前、日本でどんな仕事をされていたのですか？

20年来香港を拠点に、日本や海外を飛び回っています。日本にいた頃はアパレル業界で、昔から憧れていたデザイナーの仕事をしていました。結婚して「子どもが欲しい！」と思ったのですけど、早い段階から医師に不妊体質であることを告げられ衝撃を受けました。29歳の時に、「香港でアパレルの仕事をしないか」とお声がけがあり、「じゃあこれからの人生、私は仕事に邁進しよう！と単身で香港に渡りました。その後夫にはあきれられて離婚になってしまうのですけど……。

香港でもデザイナーとして、上海のデパートに入るブランドの仕事をしました。今度は、「一緒にアパレルの会社を立ち上げないか」と知人から誘いを受け、起業することに。わずかな日本円で会社登記することができ、トントン拍子に話が進みました。

香港で起業し、大成功を納めたはずが。ビジネスパートナーの裏切りで一夜にして転落

香港でビジネスパートナーと会社を立ち上げられ、経営者に。海外で会社を経営するというのは、大変だったのでは？

当時私は英語も中国語もできず、会社の金銭管理のすべてをビジネスバートナーに任せていました。

当時はアパレル業が好調で、経営は波に乗ってあっという間に年商1億にまで成長しました。ところが、私が34歳の時です。ある日突然、ビジネスパートナーが会社のお金をすべて持ち逃げしてしまいました。呆然としましたが、その月のうちに支払わなければいけないお金が1500万円。私はスタッフを守らなくちゃいけない。必死で頭を下げて回りました。逃げずになんとかしようと動いている私を信用してくれて、取引先の方たちが支払いを待ってくださったんです。

それに、スタッフも会社に残ってくれたんですね。社員が2人と中国の検品担当が3人いましたが、検品の人たちは工場で受け入れてもらいました。とにかく社員の給与を工面しようと、アルバイトもしましたね。借金の取り立てで嫌がらせを受けたりもしましたが、とにかく必死でした。

その窮地を脱することができたのは、何がきっかけだったのですか？

日本人のお客様が、お金を融資してくれました。それだけではなく、私がなりふり構わずお金を工面しようとしている様子を見るに見かねて、「あなたの未来に投資するから、もっと余裕を持ってビジネスに取り組んだ方がいい」とさらに増資してくださいました。そのおかげで、私も改めてビジネスを俯瞰して見ることができたんですね。そこから、CADを導入して日本人監修でパターンを作成するシステムを始めました。語学も勉強して。どうにか借金を返済することができました。

私にとって、人を嫌いになること＝負け。受け入れて努力すればすべてがうまくいく

大変な体験をされて、人間不信になってしまったのでは？

それよりも、大変な時に私を信じてくれた人たちが財産として残りました。助けてくれた方たちには本当に感謝しかありません。会社経営が順調に進んだ時はいとも簡単に巨額のお金を稼ぐことができて、それが一夜にして消えてしまった。その体験を通して私は、お金に対する執着がなくなりました。今は、アフリカの子どもたちの支援をするためにお金を使いたいと思っています。

裏切られたことに固執して、人を嫌いになることこそ私にとって「負け」なんです。偶然、香港で持ち逃げしたビジネスパートナーに道でばったり会いましたけど、別につかまえてどうこうということもしなかった。

服作りに嫌気がさした時、裸族の村へ。子どもたちとの出会いでライフワークが決まった

どうしてアフリカの支援を、というストーリーに結びついたのでしょう？

一度、洋服が嫌になってしまったことがあったんです。日本のお客さまの求めるクオリティがあまりにも高すぎて、もめてしまった時に「こんな思いをして洋服を作るのは。もう嫌だ」って。その時、たまたまドイツの写真家が撮ったパプアニューギニアの裸族の写真を見て、「会いに行きたい」と思ったんです。

写真家の人に問い合わせたら、親切にその写真をどこで撮ったか教えてくれて、実際に行ってきました。現地のガイドさんが通訳してくれるので、言葉は大丈夫。2週間私も裸族と一緒に裸で生活しました。そこの子どもたちがいろんな話を聞きたがって、自分たちが土地を生涯出られないことも分かっているんですね。「この子たちに、世界を知るチャンスをあげたいな」と思いました。それが世界の子どもたちに病院や学校、孤児院をつくる支援をしたいと思ったきっかけです。

結局、裸族の人たちもボディペイントの形で装う習慣がありますから、「これもある意味、洋服だよな……また服作りをしよう」って、納得して村を後にしたんですけどね。
今は会社を中国の方に譲り、私は顧問という形になっています。HELP YOUで仕事をしながら、ライフワークのアフリカの支援に情熱を注いでいるところです。

リモートワークができるから、支援活動に全力で動くことができる。海外を巡る日々

HELP YOUの仕事をするようになったのは、どうしてですか？

一時期日本に拠点を移そうかと考えていました。その時にHELP YOUの仕事を知り、応募して昨年11月にジョインしました。今年の2月からはディレクターを務めています。

アジアやアフリカ、日本と各国を移動しながらリモートワークで仕事をされているのですね。実際にやってみて、HELP YOUの仕事はどうですか？

楽しいですね！テキストでのやり取りがメインですけど、業務を通して「人」が見えてきます。人とのつながりに温かさを感じますし、スタッフさんと信頼関係を築けるのがうれしいですね。思ったよりも、人が近く仕事をしている感じがします。

いろんな体験をされてきて、ネガティブな気持ちになることはないのですか？

私は自分の子どもを産めませんでしたが、こうしてアフリカの子どもたちと出会って力になることができる。それも、お金を返済して使えるようになった頃に出会えたので本当に良かったと思います。
ビジネスもプラスに転じるところまで持ち直しましたし、すべてが良い結果に結びついたんですよね。

自分の短所、おおざっぱで無計画なところは嫌いですけどそれを今から直そうとは思いません。アラフィフなのでもういいかな、と。年輪も自分の性格と思って受け入れます。年輪を削ったところで、本質は変わりませんから。

投稿 会社倒産の危機？！ゼロからの再出発。そして出会ったアフリカの子どもたちの支援というライフワーク は くらしと仕事 に最初に表示されました。

IT業界は2020年には19万3,000人の人材不足に陥ることが懸念されており、「働き方改革関連法」が4月に一部施行されたものの、その効果はまだ目に見えていません。国策として休眠リソースの活用が挙げられているのに、女性労働者・シニア労働者が十分に活躍しているとはいえない現状があります。なぜ活用が進んでいないのでしょう？

秋葉社長：業界によっても、休眠リソース活用の推進には違いがあると思います。SAPコンサルティングの業界に関して言いますと、「時短」で仕事を進めるのが難しい側面があります。対人業務ですし、従来のやり方ではハードワークで時間を費やすのが当たり前とされています。また、労働人口の減少は深刻な問題であり、一方で我々はこれからも企業として成長し業績を伸ばしていかなくてはいけません。IT業界のリソース減少を解決するためには、ポテンシャルの高い潜在リソースの活用が必要不可欠だと考え、それを戦略化しようとしています。多様な労働形態、人事形態を整備するために本体であるオデッセイとは別に「ライフ＆ワークス」を立ち上げました。

ブランクのある人材がコンサルティングの現場に復帰するために、どういった研修を行っているのですか？

秋葉社長：ブランクの間に業界の技術はどんどん進歩していますから、最新の業界情報やSAPの担当モジュールに関する知識を学んでもらい、不足を補う研修をしています。研修期間はその人その人に合わせて決まりますね。

時短が難しい業界にあって、どうやって実現できているのですか？

秋葉社長：まず、クライアントとの契約でコンサルティングの時間を明確に決めています。仕事の質はフルタイムの人と変わりなく、限られた時間で効率よく仕事を進めることを心掛けています。弊社の時短で働いているコンサルタントは、時間は短くともフルタイムの人たちと変わらない成果を挙げようと強く思っているメンバーが多く、その結果、生産性の高い仕事の進め方につながっています。

評価はどのようにしているのですか？

秋葉社長：評価については、担当業務により異なります。関連会社であるオデッセイのプロジェクトで仕事をしている人、外部のクライアントのプロジェクトで仕事をしている人と、業務内容に2パターンあるのでそれによっても変えています。オデッセイでは生産性を計測する仕組みがありますので、そちらの仕事をしている人に対しては、計測された生産性のデータに基づいて評価することができます。外部の仕事をしている人の場合は、クライアントのプロジェクトリーダーから生産性を含めた個別評価をいただくことにしています。年2回実施している評価の結果により、キャリアアップ(昇給)していくことができる仕組みになっています。

ライフステージでブランクがあっても、希望どおりの仕事に就くことができた

SAPコンサルタントの仕事に復帰された経緯を教えてください。

A・Sさん：私は新卒入社の企業でSAPコンサルタントの仕事をしていたのですが、結婚後しばらくしてから専業主婦になり家事・育児に専念しました。そうして10年が経ち、子どもの学校のPTA活動でパソコンを使った資料作成をすることによって昔のカンが戻った感じがしたんですね。それがきっかけになって「子育ても落ち着いてきたことだし、本格的に働いてみようかな」と思いました。

最初は住まいの近場の税理士法人でパートをしました。ところが、そこでの仕事内容が自分のキャリアと照らし合わせて満足のいくものではなくて。せっかく働くのであればSAPコンサルタントの業務に取り組みたいと探していた時に、ライフ＆ワークスの求人情報サイトにたどり着き、応募したんです。

専業主婦だった時期に、ご自分のキャリアが途絶えてしまうことへのジレンマは？

A・Sさん：それは特にありませんでした。というのも、私の母は働いていたので子どもの頃に寂しい思いをすることが多かったんです。ですから、自分が母親になったら子育てに専念したいと思って。仕事に関しては、もう戻ることはないだろうと思っていました。

ITコンサルティングの世界はスピード感が速いと思います。キャッチアップできましたか？

A・Sさん：多少不安はありましたが、分からないことは調べながら吸収するようにしました。最新のIT情報については、やはり業務を通して身についていくのだなと実感しましたね。担当するクライアントのプロジェクトには私ひとりで入っていきます。実は、専業主婦になって仕事を辞める直前3か月ぐらいの期間、フリーランスの立場でコンサルタントをしていたんです。その時の感覚に似ているなと思います。

お子さんたちが成長して、今よりさらに時間の自由が利くようになった場合、働き方を変えていきたいと思いますか？

A・Sさん：今ふたりの子どもたちは中学1年生と小学4年生。これから今以上に手が離れていくと思いますので、もっとSAPコンサルティングのプロとしてスキルアップしていきたいです。

キャリアアップしていきたいという気持ちもありますか？

A・Sさん：はい、可能であれば。今後は指導的要素のある仕事も視野に入れて、機会に恵まれたらマネージャー案件にも挑戦してみたいです。

自分のキャリアをあきらめない選択を。SAP社と合同イベント開催決定！

今後、ハイキャリアの人材にライフ＆ワークスの求人が周知されるためにどういったアプローチをお考えですか？

秋葉社長：時短でも、SAPコンサルタントの仕事に正社員で復帰できることをより多くの方に知っていただきたいというのが弊社の願いです。近くSAPジャパン株式会社や株式会社ビーボと合同でイベントを開催する予定です。イベントには、ブランクがあってもコンサルタントに復帰し,活躍している好事例として、弊社のA・Sさん他2名に登壇してもらいます。時短や在宅であれば、以前経験したSAPコンサルティングの仕事に戻りたいとお考えの方たちには、ぜひ挑戦していただきたいですね。

SAPコンサルタントトークイベント

投稿 ブランク10年のワーママでもITコンサルタントとして活躍できる！キャリア活用時代の到来 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「体力的な負担が少ない華やかな仕事だと思って販売職に就いたけど、実際は過酷な労働環境で給料も低くて……」と、販売職の方が抱え込んでしまう悩みはたくさんあります。入社前のイメージと入社後のギャップに驚いた方も多いかと思います。ここでは、どういった悩みが転職理由につながっていくのかその実情をお伝えしていきます。

苦情やクレームが多く、精神的につらい

販売職はお客さまに商品を販売するサービスですので、お客さまとの対応の中で理解しがたい苦情やクレームが入ることもしばしばあります。しかし、理不尽なものに対しても臨機応変に対応しなければいけないため、ストレスがたまりやすく精神的につらいことが多いようです。

給料が事務職に比べて低い

参照）「平均年収レポート＆モデル年収ランキング/転職ノウハウ」

参照）「平均年収レポート＆モデル年収ランキング/転職ノウハウ」

販売職は事務職に比べて給料が低いです。販売職は専門スキルがなくてもできる仕事であり、自分自身が代替え可能な人材となってしまうため、労働時間に見合った給料がもらいにくくなってしまいます。

残業時間が多い

販売職は営業時間のみが仕事の時間だけではなく、営業時間後にも繁忙期の準備作業や店舗のレイアウト変更など、多岐にわたって仕事があるため残業をせざるを得ません。多くの店舗では残業時間によって残業代がでるものの、前述したように給料が低いとなるとモチベーションが上がらなくなってしまいます。

悩みを解決！他業種への転職をする際におさえておくべきポイント

販売職は精神的負担が大きいうえに給料が少ないため、熱意をもってやりがいを感じる人でないと仕事として長くは続きません。ここではそのようなつらさを感じて販売職から異業種へ転職しようと考えた時に、どういった点をおさえておくべきかについて紹介していきます。

精神的負担が少ない仕事

販売職に対して入社前と入社後ではギャップを感じ、モチベーションが続かないといった状況はいくつかの要因に分かれますが、大きな要因として精神的負担が大きかったことがあげられます。そのような場合は、転職時には精神的負担が少ない仕事を選ぶといいと思います。せっかく転職しても仕事の精神的負担が大きいとまた同じようにストレスを抱え込んでしまい、長く続けていくことが難しくなります。そのため、人間関係や職場などをよく検討して、仕事をしやすい環境に移ることをおすすめします。

年収

販売職は残業時間が多いうえに年収が低い傾向があります。どうしても年収が低いとモチベーションも低くなってしまうため、なるべく年収が高い職種に転職することでモチベーションを持続することができ、仕事を長続きさせやすくなります。

休日数、残業時間

販売職はシフト制のところが多く、休日も変動的で残業が多いため、休日数が少なく残業時間が多いといった店舗がほとんどのようです。そのため、休日が固定されていることや休日数が多い、残業時間が短い業種へ転職することをおすすめします。サービス業でなければ休日は比較的固定化されており、働き方改革法によって残業時間の見直しがされているところも多いですから、転職する際のポイントとしておさえておくべきだと思います。

目先の幸せだけではだめ！大事なのは「継続できるキャリア」「働き続けられる仕事」

販売職で困っていた悩みを転職で解消するポイントをさきほどお伝えしましたが、実は転職する際におさえておくべきはここで紹介することほうが重要です。それは「転職後にキャリアを継続させるためにおさえておくべきポイント」。ここでは、転職後のことも長期的に考える上で重要となる「継続できるキャリア」「働き続けられる仕事」といった視点からポイントを紹介していきます。

スキル・資格がなくても転職しやすい業種

「継続できるキャリア」「働き続けられる仕事」は販売職から転職する際に重要なポイントとなりますが、スキル・資格を必要とする業種が多いです。そのため、スキル・資格を持ち合わせていない販売職でも転職しやすい業種をここでは紹介していきます。

事務職

事務職は他の社員をサポートする仕事であり、スキル・資格がなくてもできる仕事です。事務職には、一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、人事事務・労務事務など多くの種類があるため、自分の特性に合わせた仕事を選びをしやすいといった点でもおすすめできる職種です。主な仕事内容として、基本的にPCを扱うことができればできる、書類の作成・処理・整理やデータ入力、電話対応などがあげられます。

営業職

営業職もスキル・資格がなくてもできる仕事としてあげられます。主にお客さまに自社の商品やサービスを売ることで会社の売り上げにつなげる仕事であるため、接客がメインである販売職の技術的なノウハウが活かせることが多いです。商品やその業界の知識は入社後に身につければよいので、ノウハウを活かせば経験をつみながら仕事をすることが可能です。また、営業職は売り上げに直結する仕事であるため、売り上げに貢献すればするほど評価されやすくやりがいを感じやすいです。

介護職

介護職は資格保持を前提とする仕事ですが、スキル・資格がなくてもできる業務もあります。そのため、未経験でも販売職の接客で得た知識を活かして就くことができる仕事です。主な仕事内容として、老人ホームなどの施設でお年寄りの生活サポートをすることであり、お年寄りが満足できる充実した日々を送れることを目指します。また、職場によっては、介護福祉士やホームヘルパー2級など介護職をするにあたって必要となる資格もありますので、求人を探すときには気をつけたいポイントでもあります。

専門的なスキルを身につける

スキル・資格がなくても販売職から転職できる仕事を紹介しましたが、スキル・資格がないと転職しづらいといった現状もあります。転職したい業種によってどのような専門的スキルを身につけ、資格を取得するべきかは異なりますが、現在は自宅にいながら独学で専門的なスキルを身につけることが可能です。販売職から転職する際に、選択肢を狭めないためにも転職したい業種に必要なスキルを隙間時間で身につけておくと継続できるキャリアが描きやすいのではないかと思われます。

キャリアアップを図る

長く働き続けられる仕事をするには、キャリアアップを図ることが重要です。そのためには先ほどの専門的なスキルを身につけること、体系化された評価制度が導入されている職場を選ぶ必要があります。特に社内育成にも力を入れている職場であれば、キャリアアップするチャンスも十分にあるため、転職をする際にはチェックしておくべきポイントであるといえるでしょう。

休日が固定もしくは自由にとりやすい職へ

これは雇用形態によって変わることも多いですが、休日が固定化されていたり、自由に休暇がとりやすい職場であると精神的負担も少なくキャリアプランを考えながら仕事をすることが可能です。現時点での転職活動のことだけでなく、転職後から数年先のことまでキャリアプランを立てることができる、もしくは考える時間をとれる環境は必要です。また、雇用形態もパートや正社員ではなく、フリーランスという選択肢もあります。幅広い視野をもって最適な職場を見つけましょう。

参考にして活かそう！販売職から転職した先輩たちの体験談

転職活動でおさえておきたいポイントを紹介しましたが、実際に販売職から転職した先輩たちの声を聞いてみないと不安が残ると思います。ここでは、株式会社ニット運営の仕事マッチングプラットフォーム「HELP YOU」で働いている、販売職から転職した先輩たちの体験談をいくつか紹介していきます。

「HELP YOU」とは？

「HELP YOU」とは、日々の雑務に追われて時間のゆとりがなくなってしまったビジネスマンと、働きたいのに場所や時間という制限によって働くことが難しいワーカーを結びつける「仕事マッチングプラットフォーム」です。自分の特性を活かした仕事ができ、キャリア・スキルアップを目指せます。リモートワークなので、場所・時間を問わずに働くことができます。

参照）HELP YOU

ネイリストから転職！　Iさん

転職のきっかけは何でしたか？

ネイリストになりたかったからです。ネイリストから営業事務は結婚・出産を考えると勤務時間が安定する事務職のほうが夫の予定と合うため転職しました。

転職活動で苦労したことはありますか？どんな点で苦労しましたか？

接客業からの事務職はいくら履歴書に記載しても事務経験なしで不採用になることがありました。接客業といっても接客だけではなく、パソコンで案内資料の作成や報告書作り、システムで顧客管理もしているのに……とモヤモヤしました。

販売職のライフスタイルは自分にあっていましたか？

あっていました！シフト制の方が週5働かなくてよく、平日も土日も好きな時に休めたので。

転職活動はどのような基準で企業を選んでいましたか？

前職ぐらい安定した企業かつ事務職でも色々なお仕事が出来そうなところを選びました。

HELP YOUで働き始めてから、販売職時の環境と大きく異なった点はありますか？

HELP YOUで仕事をしてよかったのは自宅で子育てしながら仕事もできるところです。専業主婦のように自宅に居ながらも仕事ができるので。

HELP YOUで働き始めてから、仕事のモチベーションに変化はありましたか？

特にないです。自宅でいても仕事は仕事外で働くこととなんら変わらない。と思って現在も働いているため。

デパートの販売女子から転職！　Kさん

転職のきっかけは何でしたか？

長時間の立ち仕事に加え、デパート内での販売は階段の上り下りが多く膝を壊してしまったため転職しました。

転職活動で苦労したことはありますか？どんな点で苦労しましたか？

販売職からの転職時は希望する職種の正社員の求人がほとんどなく、学歴もなかったため正社員での仕事が見つかりませんでした。派遣社員として転職しました。

販売職のライフスタイルは自分にあっていましたか？

あまり合っていませんでした。業務自体は楽しかったのですが、フルタイムでの立ち仕事は「足が棒になる」という意味を実感し、連休はありませんでしたし、土日祝日はほとんど休めませんでした。

転職活動はどのような基準で企業を選んでいましたか？

アパレル関係の企業で土日祝日休み、事務関連の仕事で選んでました。

HELP YOUで働き始めてから、販売職時の環境と大きく異なった点はありますか？

家で仕事が出来るので通勤時に満員電車でぐったりすることもなく（ここが1番大きい笑）、子どもが学校から帰って来たときにも出迎える事ができます。

HELP YOUで働き始めてから、仕事のモチベーションに変化はありましたか？

モチベーションは上がりました。子どもが産まれてから販売職はしておりませんが、他の事務のお仕事ではお仕事がないような時もあり、暇を持て余したり、仕事内容が給与に繋がらないようなお仕事が多かったので……。HELP YOUでは真面目に仕事をすればするほど評価が上がりますし、年齢にも性別にも場所にも関係なく活躍することが可能です。また、未経験のお仕事に取り組む事も可能な為、他で働くよりもスキルアップに繋がりやすいと感じています。（都内ではない場所ではあまり未経験のお仕事を任されるような求人がないので笑）

アパレル店員から転職！　Mさん

転職のきっかけは何でしたか？

以下の5つの理由から転職を決意しました。
・地元京都店で働いていたが、大阪店へ異動と言われた
・女性店長やその他女性の先輩方と合わなかった（閉鎖的な女社会…）
・店舗自体も売上が悪く、雰囲気がよくなかった（出店先と客層があってない）
・「毎日ヒールを履け」と言われており、立ち仕事で足が限界
・給料低すぎなのに社販50％引きとかで全く安くない、店の服代で給料が消える

転職活動で苦労したことはありますか？どんな点で苦労しましたか？

事務職はその前に1年ほど経験していたので、そこまで苦労しませんでした。

販売職のライフスタイルは自分にあっていましたか？

意外にあってました。3日働いて1日休みとかなので、意外に明日休み〜♫となる日が多かったような気がします。午後出勤とかもあったので朝も楽でした。連休はなかなかとれなかったけど、週5日働きすぎて疲れきって土日は廃人…みたいな前職の会社員時代よりはよかったです。

転職活動はどのような基準で企業を選んでいましたか？

自分のやりたいことに少しでも近づける所を探していました。

HELP YOUで働き始めてから、販売職時の環境と大きく異なった点はありますか？

意味不明なマウンティングとかがなく、閉鎖的な女社会でないので良いと思います。また、コミュニケーションがオープンで良いと思います。

HELP YOUで働き始めてから、仕事のモチベーションに変化はありましたか？

モチベーションはどんな仕事でも変わらないですが、自分で仕事する時間や場所を選ぶ、自己管理能力は以前よりは高まり、生産性は上がったと思います。突然話しかけられたり電話かかってきたり、上司に急に謎の会議に拉致られたりすることがないので、めっちゃ集中できます。集中しすぎて4〜5時間で疲れます……w

グランドスタッフ（地上勤務職員）から転職！Hさん

転職のきっかけは何でしたか？

某エアライングループ（赤鶴）のグランドスタッフでしたが、民事再生手続きに入り、グループ会社の切り離しがされたため転職をしました。
入社３年目の出来事で、任される業務と責任は年々重くなる一方、昇給率は悪く、ボーナスもほぼなく、経営的に不安なことから転職を決意しました。

転職活動で苦労したことはありますか？どんな点で苦労しましたか？

苦労というよりは事務職への転職だったので、職務経歴書の見せ方は工夫しました。新入社員用に作成していた業務マニュアルの作成などを担当していたので、ワードとエクセルが利用できるという点を全面的に出し、事務処理能力をアピールしていました。

販売職のライフスタイルは自分にあっていましたか？

合っていました！早番・早番・遅番・遅番・休み・休み、という４勤２休の生活だったので、休みの日が平日だとどこにいっても空いていて快適でした！早番が6時-15時までの勤務だったので、早番→次の日遅番の時は、16時から「長い夜」を過ごせるので楽しんでました。

転職活動はどのような基準で企業を選んでいましたか？

一言「待遇」です。給与面、ボーナス、9時ー17時（18時）の勤務か、カレンダー通り休みかなど。

HELP YOUで働き始めてから、販売職時の環境と大きく異なった点はありますか？

通勤時間がない分、その分の時間を家事や子供対応に使えることです。平日に子供の習い事に行かせて（付き添いが）あげることが出来ることや、急な子供の休みにも対応できることです。

HELP YOUで働き始めてから、仕事のモチベーションに変化はありましたか？

自分次第でどうにでもなるので、良くも悪くもモチベーションになっています。

インテリアショールームの販売員から転職！　Sさん

転職のきっかけは何でしたか？

都内インテリアショールームでの販売担当でしたが、終日立ったままの勤務で脚の血管が悪く、下肢静脈瘤になってしまったため転職しました。

転職活動で苦労したことはありますか？どんな点で苦労しましたか？

販売職の前に人事総務で6年以上の経験があったので事務職に戻るのに特に苦労はありませんでした。販売以外の経験が無かったら苦労していたかもしれません。

販売職のライフスタイルは自分にあっていましたか？

平日休みはどこに行っても空いているのが良いところでした！夏休みもずらして居るため旅行も安く行けます！難点としては結婚式などでどうしても週末に休みを取りたい場合、売上に影響するため上長からいい顔されませんでした……。

転職活動はどのような基準で企業を選んでいましたか？

立ち仕事が難しくなってしまったので、デスクワークメインの仕事で探しました。

HELP YOUで働き始めてから、販売職時の環境と大きく異なった点はありますか？

販売職ではシフト勤務で生活リズムが乱れがちでしたが、HELP YOUだとしっかり仕事ができていれば自分のライフスタイルに合わせて仕事ができる点が良かった点です。

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「いつか夫の転勤辞令がくると頭の中では分かっていた。けれど、何も対策をしていなかった。」こういうケースは多く、それと同時に多くの悩みが付きまといます。ここでは、そんな転勤族の妻の悩みをいくつか紹介していきます。

自社でキャリア継続ができない

転勤族の妻となると、夫の転勤先で今の会社の仕事を行うといったことは難しい場合が多いです。特に対面でしかできない業務が中心の場合は在宅ワークといったかたちで働くことができないので、自社でキャリア継続ができないといった悩みを抱えてしまいます。

長期の仕事ができない

夫に次の転勤辞令がいつでるか分からないため、キャリアアップやスキルアップを見据えて長期の仕事を希望しても、会社としては採用を見送るケースが多いです。そのため、多くは地元のパート・アルバイトとして仕事をするといった短期的な仕事でしか仕事を選べない状況になってしまいます。

転職活動で失敗したくない！転勤族の妻が転職する際におさえておくべきポイントとは

転勤族の妻の転職には多くの課題があり、次にいつ夫の転勤辞令がでるか分からないため、長期の仕事をすることは難しいです。そのため、一般的な転職活動のポイントをおさえていても転職活動で失敗することも多いです。ここでは、そんな転勤族の妻が転職する際におさえておくべきポイントをいくつか紹介していきます。

引っ越しが多いのであれば、場所を問わないリモートワークがおすすめ

夫の転勤辞令が多いのであれば、場所を問わないリモートワークがおすすめです。どうしても勤務地にしばられる仕事の場合、短期的なキャリアプランしか立てることができず、キャリアアップ・スキルアップもままならない状態になってしまいます。しっかりと家庭と仕事を両立させるには、転勤族なりの考えを持ち合わせておきましょう。

前職での経験や資格を活かす

キャリアを継続させるには、前職での経験や資格を活かすことが重要となります。そのため、地元にある仕事を安易に選択すると前職での経験や資格を活かすことが難しく、キャリアアップやスキルアップをすることができなくなってしまいます。また、さきほど紹介したリモートワークという働き方でも最近では、前職での経験や資格を活かした仕事が増えてきました。
転職活動をする際には前職での経験や資格を活かした仕事を軸に探してみましょう。

自社の「配偶者帯同転勤制度」を活用する

「配偶者帯同転勤制度」といった言葉をご存じでしょうか。こちらは転職活動を前提としたポイントではありませんが、「配偶者帯同転勤制度」は、夫の転勤に伴い勤務地を変更できる制度のことで、今の仕事を辞めなくてもキャリアを継続させることができます。しかし、この制度が取り入れられていない会社も多く存在するため、自分の会社に配偶者帯同転勤制度があるかどうかを1度確認しておく必要があります。

資格を活用した就職先も紹介！あると有利な資格とは

転勤族の妻が転職の際にとっておくと就職で有利になる資格を紹介していきます。また、その資格をとるとどのような職業に有利となるのかといった点も紹介していくので、参考にしてみてください。

簿記

簿記とは、会社の経営活動を記録・計算・整理して、経営成績と財政状態を明らかにする資格です。会社のお金の動きを可視化して管理したり、決算書を作成するスキルが身につくため、経理の仕事に就く場合、有利な資格となります。

情報処理技術者

情報処理技術者とは、情報技術に関する知識や、プログラム設計書を作成する人のための国家資格です。情報処理技術者には基本や応用など8つのジャンルがあり、各ジャンルの情報処理に関する専門的な知識やスキルを深めて勉強することができます。またこの資格をとっておくことで、総務やITエンジニアになるための就職活動が有利になります。

ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルプランナーは、家計に関する金融、税制、不動産、住宅ローン、保険、教育資金、年金制度などの幅広い知識を必要とする人のための資格です。直接的な関連性はないですが、経理や総務の仕事をしたいと思っている方にとっては有利な資格となります。

社会保険労務士

社会保険労務士は、経営をするうえでの労務管理や社会保険に関する知識をつけるための資格です。また、この資格をとることによって、職場の労働環境を円滑にまわすことができます。人事や総務、法務として知識を活かすことができる資格となっています。

行政書士

行政書士は、法律専門の資格のなかでも幅広い知識をつけることができ、法務サービスを提供することができる資格です。総務や法務といった職種を希望している方にとって有利な資格となります。

資格の勉強は大変……。今までのキャリアを活かしてリモートワーカーとして働く

ここまで就職する際に有利な資格をバックオフィス業務中心に紹介してきましたが、なかなか資格の勉強は大変でモチベーションが続かないことのほうが多いです。そのため、資格が不要な今までのキャリアを活かすことができる仕事を見つける必要があります。いくつかの求人サイト、仕事プラットフォームを参考にして、自分にあった仕事を一緒に見つけましょう。

リモートワークの求人サイト

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、株式会社キャスターによって運営されているリモートワークや副業・フリーランスのように新しい働き方と言われる求人に限定して紹介しているサイトです。リモートワーク可能な求人の中には、資格やスキルが不要な仕事も。それぞれの求人情報も、求人のポイント、業務内容、求める人物像などの詳細が記載されているため、自分にあったリモートワーク可能な仕事を探すことができます。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトであるため専門スキルがなくてもできる間口の広い仕事が多く掲載されています。

PARAFT [パラフト]

参照）「PARAFT [パラフト]」

PARAFT [パラフト]は、パラフト株式会社が運営しているリモートワーカー向けの求人サイトです。場所を問わないリモートワークといったかたちで、転勤先で仕事と家庭を両立したい、時間に縛られないかたちで働きたいといった方に向けて求人情報を紹介しているため、自分のライフスタイルに合わせた仕事を見つけることが可能です。インタビューや転職ノウハウなども掲載されているため、安心して転職をしやすいともいえます。

Warisプロフェッショナル

参照）「Warisプロフェッショナル」

Warisプロフェッショナルは、株式会社Warisが運営している事務系総合職を中心としたリモートワーカー向けの求人サイトです。また、ホワイトカラー職種を中心とした求人が記載されており、ワーキングマザーの登録が多くを占めています。仕事を探すまでの手厚いサポートもあるため、安心して仕事を探すことができます。

理想の仕事は自由な働き方で。フリーランスとして働く

副業社員型プラットフォーム

シューマツワーカー

参照）「シューマツワーカー」

シューマツワーカーは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業社員型プラットフォームです。週末などの空いている時間でスタートアップ企業に副業社員として働くことができます。仕事内容として、エンジニア、デザイナー、マーケター、プロジェクトマネージャーがあるため、自分の専門性を活かした仕事をすることができます。

CODEAL

参照）「CODEAL」

CODEALは、CODEAL株式会社が運営しているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。リモートワークで高収入を目指す方に向けての求人サイトであるため、需要があるエンジニアの求人が多いです。しかし、エンジニア以外の職でも高スキルと経験があれば、キャリアアップができる仕事が得られるため、今後もキャリア継続をしたい方には最適な仕事プラットフォームとなります。

Findy Freelance

参照）「Findy Freelance」

Findy Freelanceは、ファインディ株式会社が運営しているフリーランス・副業エンジニア向けの副業社員型プラットフォームです。仕事内容はエンジニア限定であり、GitHub連携によって適切な単価の仕事を見つけやすくなっています。このため、他の職種に比べてスキルのミスマッチが起きやすいエンジニアでも安心して仕事を選ぶことができます。

Bizlink

参照）「Bizlink」

Bizlinkは、株式会社Growtherによって運営されているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。主な仕事内容として、エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門性の高い職種があげられます。また、このサービスではフリーランスからビジネスプロデューサーにキャリアアップすることができます。そのため、高収入を目指したいフリーランスにはぴったりのサービスであるといえます。

チームランサー

参照）「チームランサー」

チームランサーは、株式会社エンファクトリーによって運営されているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。個人ではなく、チームとしてプロジェクトに参画するといった働き方で仕事をすすめていく点が、他のプラットフォームとは異なります。様々な仕事内容があるため、1度自分にあった仕事があるかを見てみることをおすすめします。

CIRCULATION

参照）「CIRCULATION」

CIRCULATIONは、株式会社サーキュレーションが運営しているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。仕事内容はおもに、エンジニア、デザイナー、マーケターなどの専門性の高い職業であり、登録しているプロフェッショナルは年齢や職種に偏りがありません。そのため、ある程度の専門スキルを身につけた方であれば、安心して仕事を見つけることが可能となっています。

KAIKOKU

参照）「KAIKOKU」

KAIKOKUは、株式会社 BLAM [ブラム]が運営しているマーケター特化型の副業社員型プラットフォームです。デジタルマーケターに特化したプラットフォームはなかなかなく、マーケターとして今後も仕事をしていきたい方にとっては最適なプラットフォームだといえます。

Draft

参照）「Draft」

Draftは、SO Technologies株式会社が運営している、ネット広告運用特化型の副業社員型プラットフォームです。主な仕事内容として、ネット広告の運用代行やコンサルティング、広告文作成など、ネット広告に関する仕事があります。今までネット広告の運用に携わってきた方におすすめのプラットフォームです。

サンカク

参照）「サンカク」

サンカクは、株式会社リクルートキャリアが運営している副業社員型プラットフォームです。気になる企業に社会人インターンシップとして参加したり、ディスカッションすることができる点がユニークです。自分の可能性を広げる仕事に少し参加するだけでも可能なため、気軽に様々な仕事をすることができます。

スポットコミット型プラットフォーム

ビザスク

参照）「ビザスク」

ビザスクは、株式会社ビザスクが運営しているフリーランス向けのスポットコミット型プラットフォームです。主な仕事内容として、自ら専門領域のアドバイザーとしてクライアントと1時間の電話、対面会議をすることがあげられます。今までの知見を活かしてクライアントの新規事業や業務改善のヒントに役立てたいと思っている方にとって最適なツールになると思います

GLG

参照）「GLG」

GLGは、世界中の企業がクライアントのプロフェッショナル向けスポットコミット型プラットフォームです。外資系企業がクライアントとなることが多いため、ビジネス英語のスキルに加え、かなり高度な専門領域の知見をもっていないと仕事にできないですが、自分の知見を世界中のクライアントに役立てたいといった方にとってはおすすめの仕事です。

オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）型プラットフォーム

HELP YOU参照）「HELP YOU」

HELP YOUは、日々の雑務に追われて時間のゆとりがなくなってしまったビジネスマンと働きたいのに場所や時間という制限によって働くことが難しいワーカーを結びつけるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）型プラットフォームです。自分の特性を活かした仕事ができ、キャリア・スキルアップを目指すことができます。HELP YOUを通じて地方だけでなく、世界中で働いている人たちも。自由な働き方でキャリア継続させたい方には、最適なサービスです。

CASTER BIZ

参照）「CASTER BIZ」

CASTER BIZは、webサイト運用やオフラインの事務系の仕事が中心オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）型プラットフォームです。これまでのスキルや経験を活かした仕事をすることが可能であり、スキルアップ、キャリアアップを図ることもできます。転勤先でリモートワークを行うことができるので心強いサービスだといえます。

クラウドソーシング型プラットフォーム

SAGOJO

参照）「SAGOJO」

SAGOJOは、企業のニーズと旅人のスキルをマッチングした旅人特化型のクラウドソーシング型プラットフォームです。旅先でのライティング、動画・写真撮影のスキルを活かして仕事にするサービスとなっており、リターンとして金銭以外にも旅先でのチケットや物資を受け取ることができます。転勤先が短期間で変わるような場合、旅として捉えて仕事に活かすことができるかも。

Gengo

参照）「Gengo」

Gengoは、翻訳者特化型のクラウドソーシング型プラットフォームです。自分が興味あるトピックを選び、自分の時間に合わせてどこでも働くことができます。翻訳ができる方であれば、1度検討しておきたいサービスです。

Skets

参照）「Skets」

Sketsは、アイデアやスキルをかたちにするクラウドソーシング型プラットフォームです。自分のアイデアやスキルを活かした作品が企業や自治体に採用されると、報酬を得ることができます。新しいものをつくることや考えたりすることが得意な方にとって最適なサービスだと思います。

Blabo!

参照）「Blabo!」

Blabo!は、ちょっとしたひらめきで商品をつくることができるクラウドソーシング型プラットフォームです。企業や自治体などアイデアを求めている方にアイデアを提示してあげることでプレゼントやポイントがもらえるようになっています。気軽にアイデア投稿ができるため、ちょっとしたひらめきが思い浮かんだら投稿してみると採用されるかも。

投稿 資格はいらない。転勤族の妻でもキャリアを継続できる仕事とは？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

自社でキャリア継続ができない

転勤族の妻となると、転勤先でも今の会社での仕事を行うことは難しくなります。特に対面でしかできない業務が中心の場合は在宅ワークといったかたちで働くことができないため、自社でキャリア継続ができないといった悩みを抱えてしまいます。

長期の仕事ができない

キャリアアップやスキルアップを見据えて長期の仕事を希望しても、夫に次の転勤辞令がいつでるか分からないため、会社としては採用を見送るケースが多いです。そのため、地元のパート・アルバイトとして仕事をするといった限られた選択肢の中で仕事を選ばなければならない状況になってしまいます。

子育て中、預けられる両親が近くにいないため働けない

子どもをもつ転勤族の妻の場合、子育て、家庭と仕事を両立することは大変です。特に新しい環境での生活となると、今まで仕事をする際は両親に子どもを預けていた方も預けられる両親が近くにいないため、仕事を諦めてしまうといったことが悩みとしてあげられます。

仕事を辞める必要はない！転勤族妻でも継続可能な仕事を紹介

さきほどあげた悩みも少し視点を変えれば解決できる課題であるといったケースもあります。ここでは、そんな転勤族の妻でも継続可能な仕事、働き方について紹介していきます。

自社の「配偶者帯同転勤制度」を活用する

「配偶者帯同転勤制度」といった言葉をご存じでしょうか。「配偶者帯同転勤制度」は、夫の転勤に伴い勤務地を変更できる制度のことで、今の仕事を辞めなくてもキャリアを継続させることができます。しかし、この制度が取り入れられていない会社も多く存在するため、自分の会社に配偶者帯同転勤制度があるかどうかを1度確認しておく必要があります。

派遣社員として働く

派遣社員としての採用は決まるのが早く、短期契約で働くことができるため、夫の転勤で勤務地が変わっても経験やスキルを活かした仕事をすることができます。特に対面でしかできない仕事は派遣社員として働きながらキャリアを積み上げることをおすすめします。

リモートワークで場所・時間を問わず、自由に働く

リモートワークで働くという選択肢もあります。夫の転勤辞令に合わせて場所が変わっても環境に合わせた仕事をせず、自由に働くことができるため、転勤族妻にとって最適な働き方であると思います。最近では、軽作業やデータ入力などのスキル・経験が活かせない仕事ではなく、事務職やマーケター、経理などといった今までのスキル・経験が活かせる仕事が多くあるため理想の仕事を見つけやすいです。

資格を活用した就職先も紹介！あると有利な資格とは

転勤族の妻が転職の際にとっておくと就職で有利になる資格を紹介していきます。また、その資格をとってどのような職業があるのかといった点も紹介していくので、参考にしてみてください。

簿記

簿記とは、会社の経営活動を記録・計算・整理して、経営成績と財政状態を明らかにする資格です。会社のお金の動きを可視化して管理したり、決算書を作成するスキルが身につくため、経理の仕事をしたい方はとっておくべき資格だといえます。

情報処理技術者

情報処理技術者とは、情報技術に関する知識や、プログラム設計書を作成したい人のための国家資格です。情報処理技術者には基本や応用など8つのジャンルがあり、情報処理に関する専門的な知識やスキルを深めて勉強することができます。またこの資格をとっておくことで、総務やITエンジニアになるための就職活動が有利になります。

ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルプランナーは、家計に関する金融、税制、不動産、住宅ローン、保険、教育資金、年金制度などの幅広い知識を必要とする人のための資格です。直接関連性がなくても経理や総務の仕事をしたいと思っている方にとってファイナンシャルプランナーの知識を十分に活かした仕事をすることができるので、とっておいて損はない資格です。

社会保険労務士

社会保険労務士は、経営をするうえでの労務管理や社会保険に関する知識をつけるための資格です。この資格をとることによって、職場の労働環境を円滑にまわすことができ、仕事としては人事や総務、法務として知識を活かすことができます。

行政書士

最後に行政書士について紹介します。行政書士は、法律専門の資格のなかでも幅広い知識をつけることができ、法務サービスを提供することができる資格です。この資格を活かした転職をしたい場合、総務や法務といった職種で働くことをおすすめします。

資格の勉強は大変……。今までのキャリアを活かしてリモートワーカーとして働く

ここまで今後の時代でも活かせる資格について紹介してきましたが、なかなか資格の勉強は大変で長続きしないという方も多いのではないでしょうか。実は、今までのキャリアを活かすことができる資格不要の仕事は多く存在します。自分にあった仕事を一緒に見つけましょう。

リモートワークの求人サイト

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、株式会社キャスターによって運営されているリモートワークや副業・フリーランスのように新しい働き方と言われる求人に限定して紹介しているサイトです。リモートワーク可能な求人の中には、資格やスキルが不要な仕事も。それぞれの求人情報も、求人のポイント、業務内容、求める人物像などの詳細が記載されているため、自分にあったリモートワーク可能な仕事を探すことができます。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトであるため専門スキルがなくてもできる間口の広い仕事が多く掲載されています。

PARAFT [パラフト]

参照）「PARAFT [パラフト]」

PARAFT [パラフト]は、パラフト株式会社が運営しているリモートワーカー向けの求人サイトです。場所を問わないリモートワークといったかたちで、転勤先で仕事と家庭を両立したい、時間に縛られないかたちで働きたいといった方に向けて求人情報を紹介しているため、自分のライフスタイルに合わせた仕事を見つけることが可能です。インタビューや転職ノウハウなども掲載されているため、安心して転職をしやすいともいえます。

Warisプロフェッショナル

参照）「Warisプロフェッショナル」

Warisプロフェッショナルは、株式会社Warisが運営している事務系総合職を中心としたリモートワーカー向けの求人サイトです。また、ホワイトカラー職種を中心とした求人が記載されており、ワーキングマザーの登録が多くを占めているため、安心して仕事を探すことができます。

理想の仕事は自由な働き方で。フリーランスとして働く

副業社員型プラットフォーム

シューマツワーカー

参照）「シューマツワーカー」

シューマツワーカーは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業社員型プラットフォームです。週末などの空いている時間でスタートアップ企業に副業社員として働くことができます。仕事内容として、エンジニア、デザイナー、マーケター、プロジェクトマネージャーがあるため、自分の専門性を活かした仕事をすることができます。

CODEAL

参照）「CODEAL」

CODEALは、CODEAL株式会社が運営しているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。リモートワークで高収入を目指す方に向けての求人サイトであるため、需要があるエンジニアの求人が多いです。しかし、エンジニア以外の職でも高スキルと経験があれば、キャリアアップができる仕事が得られるため、今後もキャリア継続をしたい方には最適な仕事探しのツールとなります。

Findy Freelance

参照）「Findy Freelance」

Findy Freelanceは、ファインディ株式会社が運営しているフリーランス・副業エンジニア向けの副業社員型プラットフォームです。仕事内容はエンジニア限定であり、GitHub連携によって適切な単価の仕事を見つけやすくなっています。このため、他の職種に比べてスキルのミスマッチが起きやすいエンジニアでも安心して仕事を選ぶことができます。

Bizlink

参照）「Bizlink」

Bizlinkは、株式会社Growtherによって運営されているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。主な仕事内容として、エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門性の高い職種があげられます。また、このサービスではフリーランスからビジネスプロデューサーにキャリアアップすることができます。そのため、高収入を目指したいフリーランスにはぴったりのサービスであるといえます。

チームランサー

参照）「チームランサー」

チームランサーは、株式会社エンファクトリーによって運営されているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。個人ではなく、チームとしてプロジェクトに参画するといった働き方で仕事をすすめていく点が、他のプラットフォームとは異なります。様々な仕事内容があるため、1度自分にあった仕事があるかを見てみることをおすすめします。

CIRCULATION

参照）「CIRCULATION」

CIRCULATIONは、株式会社サーキュレーションが運営しているフリーランス向けの副業社員型プラットフォームです。仕事内容はおもに、エンジニア、デザイナー、マーケターなどの専門性の高い職業であり、登録しているプロフェッショナルは年齢や職種に偏りがありません。そのため、ある程度の専門スキルを身につけた方であれば、安心して仕事を見つけることが可能となっています。

KAIKOKU

参照）「KAIKOKU」

KAIKOKUは、株式会社 BLAM [ブラム]が運営しているマーケター特化型の副業社員型プラットフォームです。デジタルマーケターに特化したプラットフォームはなかなかなく、マーケターとして今後も仕事をしていきたい方にとっては最適なプラットフォームだといえます。

Draft

参照）「Draft」

Draftは、SO Technologies株式会社が運営している、ネット広告運用特化型の副業社員型プラットフォームです。主な仕事内容として、ネット広告の運用代行やコンサルティング、広告文作成など、ネット広告に関する仕事があります。今までネット広告の運用に携わってきた方におすすめのプラットフォームです。

サンカク

参照）「サンカク」

サンカクは、株式会社リクルートキャリアが運営している副業社員型プラットフォームです。気になる企業に社会人インターンシップとして参加したり、ディスカッションすることができる点がユニークです。自分の可能性を広げる仕事に少し参加するだけでも可能なため、気軽に様々な仕事をすることができます。

スポットコミット型プラットフォーム

ビザスク

参照）「ビザスク」

ビザスクは、株式会社ビザスクが運営しているフリーランス向けのスポットコミット型プラットフォームです。主な仕事内容として、自ら専門領域のアドバイザーとしてクライアントと1時間の電話、対面会議をすることがあげられます。今までの知見を活かしてクライアントの新規事業や業務改善のヒントに役立てたいと思っている方にとって最適なツールになると思います。

GLG

参照）「GLG」

GLGは、世界中の企業がクライアントのプロフェッショナル向けスポットコミット型プラットフォームです。外資系企業がクライアントとなることが多いため、ビジネス英語のスキルに加え、かなり高度な専門領域の知見をもっていないと仕事にできないですが、自分の知見を世界中のクライアントに役立てたいといった方にとってはおすすめの仕事です。

オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）型プラットフォーム

HELP YOU

参照）「HELP YOU」

HELP YOUは、日々の雑務に追われて時間のゆとりがなくなってしまったビジネスマンと働きたいのに場所や時間という制限によって働くことが難しいワーカーを結びつけるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）型プラットフォームです。自分の特性を活かした仕事ができ、キャリア・スキルアップを目指すことができます。HELP YOUを通じて地方だけでなく、世界中で働いている人たちも。自由な働き方でキャリア継続させたい方には、最適なサービスです。

CASTER BIZ

参照）「CASTER BIZ」

CASTER BIZは、webサイト運用やオフラインの事務系の仕事が中心オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）型プラットフォームです。これまでのスキルや経験を活かした仕事をすることが可能であり、スキルアップ、キャリアアップを図ることもできます。転勤で地方に移住した方でも、移住先でリモートワークを行うことができるので心強いサービスだといえます。

クラウドソーシング型プラットフォーム

SAGOJO

参照）「SAGOJO」

SAGOJOは、企業のニーズと旅人のスキルをマッチングした旅人特化型のクラウドソーシング型プラットフォームです。旅先でのライティング、動画・写真撮影のスキルを活かして仕事にするサービスとなっており、リターンとして金銭以外にも旅先でのチケットや物資を受け取ることができます。転勤先が短期間で変わるような場合、旅として捉えて仕事に活かすことができるかも。

Gengo

参照）「Gengo」

Gengoは、翻訳者特化型のクラウドソーシング型プラットフォームです。自分が興味あるトピックを選び、自分の時間に合わせてどこでも働くことができます。翻訳ができる方であれば、1度検討しておきたいサービスです。

Skets

参照）「Skets」

Sketsは、アイデアやスキルをかたちにするクラウドソーシング型プラットフォームです。自分のアイデアやスキルを活かした作品が企業や自治体に採用されると、報酬を得ることができます。新しいものをつくることや考えたりすることが得意な方にとって最適なサービスだと思います。

Blabo!

参照）「Blabo!」

Blabo!は、ちょっとしたひらめきで商品をつくることができるクラウドソーシング型プラットフォームです。企業や自治体などアイデアを求めている方にアイデアを提示してあげることでプレゼントやポイントがもらえるようになっています。気軽にアイデア投稿ができるため、ちょっとしたひらめきが思い浮かんだら投稿してみると採用されるかも。

就職先が見つかっても子どもが心配。安心して預けられる場所を紹介

ここまで、夫の転勤辞令があり勤務地が変わっても継続できる理想の仕事とその探し方やツールについて紹介してきました。しかし、理想の仕事が見つかっても異なる環境にいけば、家庭と子育ての環境も大きく変わります。特に仕事の際には子育てを両親に任せていた方も、子どもを預けられる場所を探す必要があります。そのためここでは、子どもを安心して預けられる場所をいくつか紹介していきます。

ファミリーサポート

ファミリーサポートとは、自治体が運営している子どもの預かりをするサービスです。基本的に小学生までの子どもを預かる場となっており、ちょっとした時間だけ子ども預けたい場合に活用できます。注意点として子どもを預ける際に依頼できるサービス内容は自治体によって異なるため、あらかじめ確認しておく必要があります。

保育園の一時預かり

保育園の一時預かりは、保育園を利用していない方が子どもを預けることができるサービスです。一時預かりのため、少しの時間しか子どもを預けることができませんが、有効的に活用したいサービスでもあります。しかし、保育園によっては一時預かりの予約をとることが難しいため、他のサービスと併用して活用することをおすすめします。

ベビーシッター

ベビーシッターとは、会社や個人が運営している家庭訪問保育サービスのことです。他のサービスとは異なり、自宅でベビーシッターに子どもを預けるかたちになるので、施設まで送迎する手間が省けます。また、ベビーシッターのサービス内容によっては子育てや保育士資格や幼稚園教諭免許をもったベビーシッターを指定することもできるので、安心して子どもを預けることができます。

トワイライトステイ

トワイライトステイとは、子育て短期支援サービスのことで特に夜間の外出時に子どもを預けることができるサービスです。自治体が運営しているため、安心して子どもを預けられる点がメリットであると思います。しかし、基本的に夜間の預かりサービスであるため、仕事の際に預けるといったことは難しいかもしれません。

投稿 夫の転勤にはもう振り回されない！子どもをもつ転勤族の妻でもできる仕事とは は くらしと仕事 に最初に表示されました。

参照）「平成30年度国土交通白書」

都市部の若年層の間で地方移住の関心が高まっています。上記のグラフをみると、特に20代では約4人の1人が田舎暮らしなどの地方移住に関心があることが分かります。

参照）「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」

参照）「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」

また、ふるさと暮らし情報センターを運営し、UIJターンなどの地方移住を支援している「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」では、来訪者・問い合わせ数、センター利用者の推移をみても若年層を中心に増加していることが分かります。では、なぜ若年層が地方移住に関心をもっているのでしょうか。ここでは、その理由をいくつか紹介していきます。

スローライフを実現したい

都市部では人が多く、せわしなく動いている人が多いため、ゆっくりと過ごせる環境が街中にあまりありません。そのため、スローライフを実現してみたいと考える若年層は一定数います。地方移住先では自分のペースに合わせたライフスタイルを確立しやすく、人も都市部に比べて少ないです。そのため、スローライフを実現させる環境として最高の場所でもあります。

生活費が安くすむ

これは近年の経済的な問題でもありますが、若年層の労働賃金が下がっているため、都市部の物価で生活していくことが困難になっています。このため、生活費が安くすむ地方へ移住を希望する若者が多いのではないかと思われます。充実した暮らしをするためにも今、地方移住という新たな選択肢に注目が集まっています。

趣味を楽しみたい

働き方改革法によって自由な時間が増えた現代、新たな趣味をみつけようとする動きがあります。特に地方ではキャンプやスキーなど自然で楽しめる趣味があり、都市部ではできない趣味です。仕事より趣味を軸に生活をしていきたい方にとっては、地方移住に関心が集まっている理由の1つでもあるかと思います。

地方で理想の暮らしをするために。地方移住先でもできる仕事

「地方で自分の都合に合わせたライフスタイルにしたい」こんな理想の生活を実現するにはどうすればよいのでしょうか。地方移住先で仕事を見つけるには都市部とは異なった視点で探す必要があります。ここでは、都市部ではできない地方の仕事、場所を問わない仕事に分けて紹介していきます。

地方移住先でしかできない仕事

地域おこし協力隊

地域おこし協力隊とは各自治体のもと、町おこしをするための活動のことです。まさに地方創生が密接に絡む活動であるため、移住先の地方貢献をしたい方にとっては最適な仕事であるといえます。また、地域おこし協力隊には任期があり、その期間は1~3年となっています。給料は16~20万円ほどですが、地方で生活していくためには最低限度の生活ができる程度であるかと思います。近年注目されている新たな選択肢でもあります。

関連リンク

「海女さんになりたい」―海へのひたむきな思い」
「いま20代の地方移住が急増中？！～三重県尾鷲市・南伊勢町でのローカルワーク＆ライフを事例に～」

一次産業

農業や林業、漁業などの一次産業で働いてみるのも地域独自の仕事の1つです。自給自足の生活を送ってみたい方にとっては最適な暮らしができる仕事です。特に一次産業は人材が不足しているため、一次産業をしている方たちとのコミュニティができれば比較的やりやすい仕事です。地方の主流な仕事である一次産業の魅力は、実際に働いたり聞いたりしてみないとわからないことが多いです。もし興味がある方は一度その地域の情報収集をしてみることからはじめてみるとよいのではないでしょうか。

関連リンク

「一次産業インタビュー：株式会社ムラカミ緑化（北海道上川郡新得町）その1」
「農業を子どもたちが憧れるカッコイイ仕事にする！神山町サテライトオフィスからの取り組み～代官山ワークス丸山社長インタビュー～」

事業継承

人口が減少し少子高齢化となっている現代では、後継者がいないといった跡継ぎの問題が地方を中心に深刻化しています。跡継ぎがいなく黒字倒産してしまうケースも地方では多いため、後継者に悩む経営者から事業を継承するという選択肢もあります。しかし、金銭的な問題や人間関係の構築をクリアしないとスムーズにはできないため、決して楽な仕事というわけではないですが地方ならではのやりがいや地域貢献を感じられる仕事としては最適です。

関連リンク

「血縁を越えた継承のかたちを追って（鹿角市編）ーー「秋田」という暮らしの選択肢」

場所を問わない仕事

地方移住先では、都市部で主流となっている職種がないといったケースもよくあります。しかし、地方移住先でできる仕事は地方に特化した仕事だけではありません。ここでは、いつ・どこでも働くことが可能なリモートワークについて紹介していきます。

リモートワーク

リモートワークは時間や場所を問わない働き方ができる仕事のことです。リモートワークでできる職種は多岐にわたりますが、最近では専門スキルが必要なエンジニアやデザイナーなくても、スキル・資格がいらない事務職やライターの仕事もあります。都市部でしていた仕事をそのまま活かすことも可能なので、継続的なキャリアをつみながら仕事と地方での生活を楽しむことができます。

どうすれば仕事が見つかるの？地方移住先の仕事の探し方

地方移住先の仕事は、独自のコミュニティや現地でしか募集していないこともあるため、どうすれば自分にあった仕事を見つけられるのか不安な方も多いと思います。そこで、ここでは地方移住先での仕事の探し方を紹介していきます。

移住者向けポータルサイト

まずはじめに、地方移住者向けのポータルサイトについて紹介します。これは地方移住を検討している方に向けて地方の各都道府県や市区町村が運営しているポータルサイトであり、各地域の特徴を活かした仕事が多く存在します。そのため、移住先の地域ならではの仕事がしたいと思っている方とっては、最適な仕事が見つかるサイトであるといえます。地方移住者に特に人気のある都道府県の長野・静岡・北海道の移住者向けポータルサイト（下記リンク）を参考にしてみてください。

参照）「2018年移住希望地域ランキング公開」

ふるさとに逢える 楽園信州 心が澄む・信州に住む | 長野県の移住ポータルサイト

参照）ふるさとに逢える 楽園信州 心が澄む・信州に住む

だもんで静岡県｜移住ポータルサイト

参照）だもんで静岡県

北海道で暮らそう！ 北海道への移住・定住を応援する情報サイト

参照）北海道で暮らそう！

移住者向け求人サイト

最近では移住者向け求人サイトも充実しており、地方移住先の仕事が簡単に探せるようになりました。そこで、地域ならではの仕事の求人サイトをいくつか紹介していきます。

全国移住ナビ

参照）「全国移住ナビ」

全国移住ナビは総務省が運営する地方移住者向けの求人サイトです。自治体や全国の新規就農相談センター、ハローワークが集めた求人情報が掲載されており、自分に最適な仕事をみつけやすい求人サイトになっています。また、地方独自の動画や先輩方の体験談が掲載されているため、地方移住先のくらしと仕事のイメージがつきやすいのも特徴です。

Komforta

参照）「Komforta」

Komfortaは、グリットグループホールディングス株式会社が運営している地方移住者向け求人サイトです。このサイトでは、「地方移住したいと思っているけどどんな地域が自分にあっているかわからない」といった方のために、自分にあった地域を移住シミュレーションを通してマッチングさせてくれる機能があります。その結果を参考に、自分にあった地域での仕事も見つけやすくなります。

一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）

参照）「一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）」

一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）では、他の地方移住者向け求人サイトと同様に先輩方の体験談やイベントを通して自分にあった地方の仕事を探すことができる求人サイトです。地方移住することで自治体から移住支援をしてもらえる全国自治体支援制度や、地域おこし協力隊についてフォーカスしている求人サイトなので、自治体にサポートしてもらいながら地域貢献できる仕事を探したい人に。

sibire

参照）「シビレ株式会社 | エンジニアの東京にこだわらない働き方を支援」

sibireは、地方移住を希望するエンジニア向けの求人サイトです。今まで培ってきたエンジニアのスキルを活かして地方独自の仕事につなげたいといった方には、希望する仕事が見つかりやすいサイトだといえます。リモートワークでもできる仕事が多いエンジニア向けの求人サイトとは異なり、地方創生と絡ませたエンジニアの仕事を探すことができる点がユニークです。

日本仕事百貨

参照）「日本仕事百貨」

日本仕事百貨は、株式会社シゴトヒトが運営している地方移住者向け求人サイトです。このサイトでは、人それぞれの生き方にフォーカスし、気軽に仕事に参加してみるものから、人生をささげようと思える仕事まで幅広く取り扱っている点がユニークです。どういった人がどんな仕事をしているのかがイメージしやすいため、自分に置き換えることで地方でやりたい仕事を明確にしやすいです。

フリーランス・リモートワーク向け求人サイト

最後にフリーランス、リモートワーク向けの求人サイトについて紹介します。今の職種のスキルや経験を活かした仕事や、スキルや資格がいらない仕事でも、都市部での働き方が継続して可能となります。また、地方移住先でしかできない仕事は魅力があり、やりがいのある仕事が多いですが、環境や働き方になれるのに時間がかかります。そのため、都市部での働き方で自分のペースで送ることがしやすいライフスタイルにしたい方はどんな仕事があるのか、まずは仕事内容をみることをおすすめします。

PARAFT [パラフト]

参照）「PARAFT [パラフト]」

PARAFT[パラフト]は、パラフト株式会社が運営しているフリーランス・リモートワーク向けの求人サイトです。場所を問わないリモートワークといったかたちで、地方移住先で仕事と家庭を両立したい、時間に縛られないかたちで働きたいといった方に向けて求人情報を紹介しているため、自分のライフスタイルに合わせた仕事を見つけることが可能です。インタビューや転職ノウハウなども掲載されているため、安心して転職をしやすいともいえます。

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、フリーランス・時短勤務・リモートワークなどを中心とした新しい働き方のみを取り扱う求人サイトです。幅広い職種の求人が掲載されているため、自分にあった仕事を見つけやすいといった点がポイントです。登録も無料で簡単にできるため、自分にあった仕事を見つけるきっかけになるかと思います。

CODEAL

参照）「CODEAL」

CODEALは、CODEAL株式会社が運営しているフリーランス・リモートワーク向けの求人サイトです。リモートワークで高収入を目指す方に向けての求人サイトであり、エンジニアの求人も多く掲載されています。しかし、エンジニア以外の職でも高スキルと経験があれば、リモートワークで地方に移住してもキャリアアップができる仕事が得られるため、今後もキャリア継続をしたい方最適な仕事探しのツールとなります。

レバテックフリーランス

参照）「フリーエンジニアのIT求人・案件情報サイト【レバテックフリーランス】」

レバテックフリーランスは、フリーランスのエンジニア・デザイナー向けの求人サイトです。リモートワークに特化した求人サイトではないため、サイト内でリモートワーク可能な求人を探す必要がありますが、高年収を実現させたいエンジニア・デザイナーにとって最適な仕事を見つけやすいサイトです。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトで、専門スキルがなくても始めやすい仕事が多く掲載されています。地方移住先でも自分にあった仕事を見つけやすいサイトです。

投稿 地方移住がしたい！だけど仕事がないかも……そんな悩みを解消するお仕事プラットフォームを紹介 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

アラサー世代の女性には、これからの人生について悩むことが山盛りです。結婚については、周囲が続々と家庭を築いていくなか、「この先自分は結婚できるのだろうか」「本当にこの人と結婚していいのだろうか」と悩み、出産においても、年齢的なことを考えるとついつい焦りが…、と思いつつ、実際に出産したとして「子育てなんてしていけるのだろうか？」「キャリアを諦めることにはならないだろうか？」と思いなやみます。

そして、ある程度のキャリアを積みあげてきた今の仕事。今後の自分の働き方について考えだすのがこの時期です。「このまま今の仕事をやり続けてよいのだろうか？」「転職や新しいことに挑戦するとしたら年齢的にもラストチャンスなのではないか？」と葛藤します。それに加え、20代前半ではできていた徹夜ができなくなったり、疲れが2，3日残るようになったり、肉体的な変化も現れはじめ、年齢的な衰えに戸惑いを感じます。

そんな悩み多きアラサー世代の葛藤や迷い、モヤモヤにはどう対処していくべきなのでしょうか？

自分と向き合ってみよう

感情をノートに吐きだそう

将来についてモヤモヤした時は、ゆっくりと焦らずに自分と向き合うことが大切です。まずは自分の気持ちをすべて吐きだしましょう。自分の感情や思考、思い、感じていることをすべて書きだしてみてください。

その際にスマホやタブレット、PCを利用する方も多いと思いますが、私はノートに手書きすることをおすすめします。人間は「考える」という作業に右脳を使い、「書く」という作業には左脳と手を動かす運動野を使います。ノートに「考えながら書く」というのは、脳をバランスよく刺激して活発に思考させる効果があり、それはキーボードタイピングより脳を刺激する効果があるという研究結果もでているそうです。

それに、感情の整理に必要なのはスピーディーに書きだすことではありません。ゆっくりじっくり考え事をする機会を自分に与えるということが重要です。そう考えると、ノートとペンというアナログなツールの方がなんだか効果的のように思えてきます。

感情を根源まで深堀しよう

さて、自分の感情を書き出すことで可視化できたら、次に、その感情の「種類」を考えてみましょう。それは不安からくるものですか？それとも孤独感？怒り？恐怖？

自分がどんな種類の感情を感じているのか理解できたら、そう感じる理由はなぜなのか、その感情の根源にあるものは何なのかを考えてみます。
自分を客観視しながら、「なぜ？」の質問を繰り返しおこない、感情の根となるところまで深堀していきましょう。そして根底までたどり着いたら、「じゃあ、自分はどうしたい？」と問いかけてみます。そこで出た答えがあなたのゴールです。

焦らず小さな歩幅で進んでいこう

ゴールがみえたら、そこに向かうためのスモールステップを考えます。あなたが取るべき小さな行動を具体的に書きだして地道に実行していきましょう。焦る必要はありません。小さな歩幅で少しずつゴールに近づいていけば大丈夫。小さな達成感を繰り返すことで次第にモヤモヤも薄れてくるはずです。

感性を磨いて心豊かに

モヤモヤを解消するために感情や思考の整理をすることも大切ですが、もう一つ、大いに悩めるアラサー時期にしておいた方が良いと思うものがあります。

それは、自分の感性を磨くことです。

積極的にたくさんの人と出会って話を聞いたり、悩みを相談したり、友人と美味しいものを食べたり、旅にでたり、映画や音楽、絵画などのアートに触れたり、様々なものからたくさんの刺激を受けてください。この時期にたくさんの好奇心や興味をもって様々な経験を積み重ねることで、心が豊かになり今後の人生に深みがでます。

それに、人の感情というものは揺れ動くものです。自分の感性を磨いていくうちにモヤモヤが晴れ、新たなゴールに出会うこともあります。悩み多き多感なアラサーというタイミングで感性を磨くということは、今しかできない、これからの自分のために必要なことだと感じます。

投稿 大人になっても思春期ってあるの？！アラサー女子に訪れる第二思春期にどう立ち向かうか は くらしと仕事 に最初に表示されました。

キャリアアップ、キャリアデザイン、キャリアチェンジなど……、現代社会にあふれる「キャリア」を使った用語。「キャリア」という言葉は、もはや、今を生きるビジネスパーソンの日常に欠かせないワードになりつつあるのではないでしょうか。しかし、そもそも「キャリア」とはどういう意味なのでしょう？「キャリアを積んでいく」とはどういうことなのでしょうか？

最初に「キャリア」という言葉の意味を見てみましょう。厚生労働省発表の報告書によると、

「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには、「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないし継続性を持った概念として捉えられる。

引用：平成14年7月、厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書

キャリアというのは、「経歴」やその仕事を通して積み上げてきた「経験」、というのは皆さんもイメージがつくと思います。しかし、ここで着目してほしいのは、「発展」さらには「関連した職務の連鎖」という部分。「発展」とはいったいどうすることなのでしょうか？

仕事の経験を積むだけが「キャリア」ではない！「発展」について考えよう

「経済が発展する」「技術が発展する」「関係性が発展する」など、「発展」という言葉は、物事がより進んだ段階に移っていくことを意味します。類義語としてあげられるのは、「発達」や「進歩」「進展」です。キャリアというのは、仕事の経験を積むということだけではなく、仕事に取り組むことで自分をひとつ上の段階に移していくプロセスということになります。

「コンフォートゾーン」から抜け出そう！

では、次に、自分を「発展」させるうえで必要なことについて考えてみましょう。皆さんは「コンフォートゾーン」という言葉を耳にしたことがありますか？

人材育成の場でもよく使われるこの言葉は、「いつもと同じやり方で行える快適な仕事を継続しておこなう」というゾーンのことで、いわゆる、「ぬるま湯」につかっている状態のこと。慣れ親しんだ作業を簡単に心理的ストレスも少なく対応できるので、このゾーンにハマると人はなかなか脱出できなくなります。さらに、そのゾーンのすぐ外側には自分の能力を超えたレベルの作業を要求される「パニックゾーン」があるのではないかと考え、ステップアップへの道を断念するケースが多くなります。

しかし、実際には「コンフォートゾーン」と「パニックゾーン」の間には「ラーニングゾーン」というものが存在します。「ラーニングゾーン」は、ある程度の負荷はかかるが、達成可能なレベルの業務を行うゾーンで、最も自己成長を実感できる場所だといわれています。

「コンフォートゾーン」で立ち止まらず、「ラーニングゾーン」へ進出することは自分を「発展」させるうえで必要なことだと感じます。そして、キャリアを積んでいくために大切なのは、「コンフォートゾーン」から「ラーニングゾーン」への進出を繰り返すことです。「ラーニングゾーン」へ進出し、ワンランク上の新たなスキルや知識、経験を積んでいくと、「ラーニングゾーン」はやがて「コンフォートゾーン」に変化します。そうなったら、また一段階上の新たな「ラーニングゾーン」へ進出する。

この繰り返しによりキャリアは積まれていくのではないかと思います。

ワンランクアップを目指して　「成長痛」は人に必要なこと

「ラーニングゾーン」への進出、つまり、現状よりワンランク上の段階へチャレンジしていくこと、それは誰もが不安で怖いものです。実は私もつい先日、上司から「新たな業務の挑戦には成長痛はつきもの。それは人にとって必要なことですよ」と言われたばかりです。「ラーニングゾーン」で経験する「成長痛」は、何日も痛すぎて挫けそうになることもありますが……（苦笑）、その痛みが発展となり、自分の未来につながることは確か。それは、スキルや知識、経験を積むといったことだけではなく、仕事に対する心のエネルギーを高め、自分の働き方や生き方、人間性をも磨いていくことにつながるのではないかと思います。

投稿 自己成長のヒント！3つの「ゾーン」から考える「キャリア」の築き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。

参照）首相官邸　働き方改革の実現

働き方改革は人口減少、少子高齢化といった現象が背景にあり、それを解決するために考えられた施策であると考えられます。しかし、この働き方改革を実現するには、長時間労働、非正規と正社員の格差、労働人口不足の3つの課題を解決しなければなりません。これらの課題を解決するために、各企業はさまざまな働き方改革施策を導入検討・実行しています。また、これからの時代に合わせて変化しなければならないのは企業だけでなく個人も同様です。すなわち、誰もがこれからの時代をどう生きるか、もう1度問いたださなければならないタイミングともいえるでしょう。今回は、自分自身の働き方を見つめなおすためのおすすめの本をテーマ別にまとめてみました。

ベストセラーとなった働き方改革関連おすすめの本

LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

出版社

東洋経済新報社

出版年

2016年

内容紹介抜粋

誰もが100年生きうる時代をどう生き抜くか。
働き方、学び方、結婚、子育て、人生のすべてが変わる。
目前に迫る長寿社会を楽しむバイブル。
世界で活躍するビジネス思想家が示す、新しい人生のビジョン。
みんなが足並みをそろえて教育、勤労、引退という3つのステージを生きた時代は終わった。
では、どのように生き方、働き方を変えていくべきか。
その一つの答えが本書にある。
100歳時代の戦略的人生設計書。

Amazonレビュー抜粋

無形資産(友人関係など)、変形資産(知識、教育など)、有形資産(お金)という三種類の資産を形成するという考え方が新しかった。人生100年時代、これまでの学生時代、職業時代、老後という画一的な３ステージでは通用しなくなる。学び直しなど新たな変形資産の形成が必要になる、長寿時代の無形資産の重要性など。ためになる内容だった。

ライターコメント

人生100年時代。不安定な世の中を生き抜くことを考える上で必須の本でした。ポイントとしては、これからの時代は無形資産、すなわちお金以外のスキル、健康、人間関係の価値が高まるため、お金である有形資産とのバランスをとることが重要となってくるということ。また、教育→仕事→引退といったレールがこれからの時代は存在せず、マルチステージといった、年齢が関係ない仕組みに変わっていくということです。これらのポイントは非常に重要であり、まだまだ学生や20代は時間を有形資産だけに変換している方が多いため、これからの働き方を考える上で視野を広げるためにも必ず読むべき本であると断言します。

多動力

出版社

幻冬舎

出版年

2017年

内容紹介抜粋

堀江貴文のビジネス書の決定版！『多動力』
Iotという言葉を最近ニュースでもよく耳にすると思う。
これは、ありとあらゆる「モノ」が
インターネットとつながっていくことを意味する。
すべての産業が「水平分業型モデル」となり、結果〝タテの壁〟が溶けていく。
この、かつてない時代に求められるのは、各業界を軽やかに越えていく「越境者」だ。
そして、「越境者」に最も必要な能力が、次から次に自分が好きなことをハシゴしまくる
「多動力」なのだ。
この『多動力』は渾身の力で書いた。
「多動力」を身につければ、仕事は楽しくなり、人生は充実すると確信しているからだ。

Amazonレビュー抜粋

「１つのことに集中しなくていい」複数のことにチャレンジすることで、それが掛け合わさり、新たなビジネスモデルが生まれる。日本人は良くも悪くも「一点突破主義」ですが、それが時に弊害を生むとのこと。自分の好きなことにとことんハマり、飽きたら次に移っていく。自分も「多動」しようと思います。

ライターコメント

この本には働き方改革がすすみ副業が解禁されるようになった現代よりも先のことについて書かれています。現在は副業というと隙間時間でお金を稼ぐ時間売り切り型のイメージが強いですが、この本では複業が前提でありそれらがすべて自分の好きなことであるということが書かれています。一見疑いたくなる内容かもしれませんが、GAFAが国家となりうる権力をもった現代では業界の壁がなくなりつつあることと、好きなこと以外集中力が続かない人間の特性上、AIで代替え可能な世界がくることも加味すると想定できる範囲であるともいえます。これからの働き方がどう変わっていくのか、社会背景をくみ取りながら読み進めると納得がいく本です。

2019年最新の働き方改革関連おすすめの本

今年の4月から大企業を中心として働き方改革法が適用開始されるようになりました。そのことにより企業、個人はそれぞれ働き方改革に合わせた変化に応じなければいけない状況になってきています。しかし、まだこれからの時代どう行動をすればいいのかわからないといった方も多いと思います。次にご紹介するのは、2019年最新の働き方改革関連でおすすめの本です。ぜひ参考にしてこれからの働き方を考えるきっかけにしてみてください。

ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式

出版社

ダイヤモンド社

出版年

2019年

内容紹介抜粋

近年、社会構造の変化やテクノロジーの進化に伴い
個人や企業は、新しい考え方や成功モデルへの書き換えを求められている。
資本主義社会で、これまで長いこと評価されてきた能力や資質は、
今や飽和状態となり、急速に凡庸なものへと変わりつつある。
サイエンスで導き出した答えがコモディティ化する時代、
「正解を出す力」に、もはや価値はない。
モノが過剰で、意味が枯渇する時代に、
「役に立つモノ」を作り出す力は価値を失う。
本書は、今起こっている社会構造の変化を
「6つのメガトレンド」として読み解き、
これから求められる、24個の新時代の思考・行動様式を、
オールドタイプ(旧型の価値観)からニュータイプ(新型の価値観)への
シフトという形で解説する。

Amazonレビュー抜粋

オールドタイプ、ニュータイプと言ったキャッチーなキーワードを使った価値観や考え方の比較が、モヤっと感じていた価値観の変化を上手く説明している。20世紀後半から21世紀初めに求められていた人材像と21世紀中盤に向けて求められる人材像の比較説明が分かり易い。なるほど、そうだよねと同意できる部分が多く、自分の中で上手く言葉に出来ていなかった違和感、変化がスッと腑に落ちた。ニュータイプと言うガンダム世代になじみが深い言葉を使って説明する方法も理解を深める仕掛けになっている気がします。20代の社会人、大学生にはぜひ読んで欲しいな。

ライターコメント

この本の特徴として、オールドタイプの人材とニュータイプの人材をはっきりと分け、これからニュータイプの人材が必要とされると明記していることがあげられます。このニュータイプの人材は複業が当たり前になる時代において働き方だけでなく考え方がまず異なります。正解を探す課題解決者が今まで求められてきたのに対し、課題を解消するための仕組みを考える課題設定者が求められる時代になるため、今までの価値観で生きてきた人材は働き方に対するマインドセットすら変えなければいけません。こうした考えは働き方改革が目的となってしまっている企業や個人に気づきを与えるものとなるでしょう。

CHANGE-未来を変える、これからの働き方

出版社

エクスナレッジ

出版年

2019年

内容紹介抜粋

今を変えたい、自分を変えたい！
“もやもや”から抜け出す、働き方のヒント。
これまでの「当たり前」を打ち破り、
新たなチャレンジを次々と仕掛ける人気建築家、谷尻誠。
仕事のない時代から、どうやって道を切り拓き、
何を考え、どう行動してきたか。
先が見えない時代を生き抜く、働き方が見えてくる！
どんな職業にも共通したヒントが見つかるはず。

Amazonレビュー抜粋

谷尻誠さんは建築界の風雲児だ。いまだ権威主義的なこの世界にあって、大学には行かずに、ただ建築という仕事が好きなだけでこれだけの実績を作り上げてしまったのだ。ご本人曰く、その秘訣は「執着できる能力」にあるのだろう。それでも誠実そうなお人柄からは、そんな印象をほとんど受けない。働き方改革の号令の下、仕事熱心なことがカッコ悪いと思われがちな今の若い世代にとって、一つのロールモデルになられているに違いない。この本には「分析グセがある」という谷尻さんの思考の結果が詰まっているから、きっと彼ら彼女らにも響く言葉が多くある。そう、どちらかというと起業家・谷尻誠としてのメッセージが強い一冊なのだ。だから建築やデザイン業界に限定されず、より多くの人に読んでもらいたい。

ライターコメント

建築家・起業家の著者を通じて、働く本質や軸となるやりがいの見つけ方、苦手なことに対する対処法などを学ぶことができます。また、本の中でこれから求められる人材は利他的な人とも書かれています。これはお金の価値が相対的に下がりつつある中、信頼の価値が重視されつつある現代において押さえておくべきポイントであると思います。表面的な働き方改革ではなく、働く本質・社会の流れを捉えたうえで働き方改革を実践する必要があるとの気づきも得られます。まだ頭では理解してても行動に移し切れていない方は著者のストーリーを追いながら読むことできっかけをつかめるかもしれません。

女性向けの働き方改革関連おすすめの本

仕事と家庭どちらもこなして両立したくてもなかなかできない女性の方は多く、その原因の1つとして働き方改革が深く関わってきます。どうしたら本当の男女平等が実現する社会になるのか、この課題を働き方改革に関する本から学び考えていくことが必要です。ここでは、女性向けの働き方改革関連のなかでおすすめの本を紹介していきます。

仕事と家庭は両立できない?:「女性が輝く社会」のウソとホント

出版社

NTT出版

出版年

2017年

内容紹介抜粋

この本の核になるのは、男性の平等が達成されなければ女性の平等もないという視点です。
そして、男性の平等には、その役割を作り直し、養い手であると同時に
ケアの担い手として大切な存在になることが欠かせません。
男性は競争の側面が過剰に発達している半面、ケアの側面は発達不足です。
現代の社会は、競争に勝ち、多くを成し遂げ、カネを稼いだ男性に価値を認めています。
もし日本がこれまでの男女の役割にこだわれば、つまり男性が支配する世界にこだわっていると、
他国の成果の上に自分たちの成果を積み上げることも、
イノベーションを起こすこともできなくなってしまいます。
日本の女性と男性のみなさんが、何千年もの歴史を持つ日本の文化を問い直し、
新しいロールモデルを見つけ、男女が平等に働き、愛する人を平等にケアできるような
生き方を発見することを願っています。

Amazonレビュー抜粋

非常に強いタイトルなので、主張の偏った本なのかというイメージで読み始めましたが、まず第一印象は著者のスローターさんは非常に聡明であらゆる階層の女性の気持ち、状況を汲み取る器量のある方でいらっしゃるということでした。この手の本は、たいていエリートで成功した女性の目線で書かれることも多く、現実離れした読後感があることが多いのですが、この本は、地に足の着いたより多くの女性男性に「うん、うん」と唸らせる説得力があります。日本人からするとアメリカは女性進出の先進国、この手の問題はとっくに解決して皆、清々しく、働いているという勝手なイメージがあるのですが、彼らもまた未だに悩み、もがきそれぞれ毎日を過ごしているのですね。それを実感できるだけでも、この本は一読の価値があります。そして、更にはこの壮大なテーマは今もなお、国を越えて私達は考え、良くしていかなければなれない当事者であるということを再認識させる本でもあります。答えはないのです。しかし、社会で一緒に考え、少しづつ意識を変えることから始めましょうという強いメッセージを感じることができます。育児、介護、家事というのは尊い価値であり、それは競争社会で勝ち抜くと同じくらい評価されるべき人間の活動なんだと言う事を世界に示す大きなインパクトとなる本だと思います。今まで読んだ中でも記憶に残る良書です。

ライターコメント

この本は仕事と家庭を両立させるといった課題が女性の問題なのではなく、育児と介護の問題であると言及しているのがポイントだと思われます。実際、今の社会では仕事と家庭を両立させるといった意識が働くのは女性であることが多いため、性別によって役割が分けられているともいえます。育児と介護の問題であると社会が捉えることができれば、性別によらずにその課題を解決するため、働き方を見直す考えも今より強まると考えられます。これからの時代に求められる人材にフォーカスした働き方改革だけでなく、女性問題の本質について考えることが、働き方改革を見直すうえでの新たな切り口であるといえます。

女子の働き方 男性社会を自由に歩く「自分中心」の仕事術

出版社

文響社

出版年

2017年

内容紹介抜粋

ビジネスは、「男のルール」で動いてる。
そのことに、あなたは気づいて働いていますか?
もしかしたら、その苦労をしなきゃいけないのは、
「男性社会のルール」を知らないからかもしれません。
会社人間にならずに女子が仕事を楽しむコツ、教えます!!

Amazonレビュー抜粋

若い頃に比べたら、だいぶ自分も普通に男性と一緒に仕事できるようになったかとは思っていました。ただし、今でも私の言ったこと、あるいは行動で男性の上役、同僚や後輩などに地雷を踏ませてしまったこともあります。永田さんの本を読みながら、アルアルとうなずいていました。女性である自分を隠さなくても、男っぽく振るまわなくてもいいのですね。「素直に生きる自分だけの方法を探して試そう」という気持ちになりました。ありがとうございます！

ライターコメント

会社の組織になじむことが女性にとって本当に働きやすい環境であるのかといったことを考えさせられる本です。最近は働き方改革がすすみ女性にとっても居心地のいい環境が少しずつ改善されつつあるとはいえ、まだまだ男性社会である組織は非常に多いです。こうした環境ではどう考えどう行動すればいいのか、女性の働き方について寄り添う形で様々な疑問に回答しています。女性に伝えたいこと、女性だから教えられることなど女性の働き方に関しての考えがつまった1冊です。

経営者向けの働き方改革関連おすすめの本

働き方改革法を導入しても、導入したことによって起こる働き方の目的、本質を現場に齟齬なく伝えることは難しいです。逆に働き方改革法を導入したことによって生産性が低下し組織が崩壊してしまうようでは本末転倒です。ここでは、働き方改革によってどうすれば現場の生産性やモチベーションが上がるのかについて言及している本を紹介します。

働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社

出版社

毎日新聞出版

出版年

2018年

内容紹介抜粋

本書の最大の特徴は、20社もの企業での詳細な取り組み事例を紹介していること。
働き方に大きな課題を抱えた状態からスタートした企業を、弊社のコンサルタントが2~3年かけて伴走し、
一緒に障壁を乗り越えてきた過程を赤裸々に紹介しています。
中には、1年間、経営トップに取り組みを反対され続けていた企業もあります。
地味ではありますが、本質的な改革手法を丁寧に解説しますので、どんどん取り入れて実践していってください。
全国各地の業種も規模もさまざまな企業が「働き方改革」に取り組むことによって、
日本社会の長時間労働問題を根本的に解決していきましょう。

Amazonレビュー抜粋

法律的なことも、医学的なことも、政治的なことも書かれており、とても面白くかつ勉強になりました。コンサルタントとして各社の内情をまずよく理解して、各社にゴールイメージを持たせ、そのゴールに向けてトップダウン&ボトムアップを上手く導いています。企業から自治体や警察まで、多種多様な業種20社について書かれており、働き方改革のヒントが溢れています。読破するのに時間がかかりましたが、最後に書かれている「仕事を通じて幸せを実感できる企業に」という言葉にとても共感し、気持ち良く読み終えることが出来ました。

ライターコメント

働き方改革によって生産性を向上させるためには、まず経営者が働き方改革の背景と本質を捉えること、それぞれの組織風土に合った施策を開発できるかどうかがポイントとなってくるとこの本では書かれています。とくに働き方改革法が導入されることに対して受動的になりやすい現場に働き方改革法の背景・本質を伝えることはとても重要です。企業の生産性が向上するだけでなく、企業の業績向上や社会全体に対して貢献をすることにもつながるといった俯瞰的な視点で経営者、現場のあり方を考えることがこの本の本質であるともいえます。

モチベーション・ドリブン　働き方改革で組織が壊れる前に

出版社

KADOKAWA

出版年

2019年

内容紹介抜粋

本書では、日本の組織変革の第一人者である小笹芳央リンクアンドモチベーション会長が、表層的な働き方改革が抱えるリスクとその回避方法、さらには働き方改革で本当に達成するべき目的とその実現方法について、緻密に解説する。リンクアンドモチベーションを創業してからの約20年の変遷から繰り出される組織成熟のためのヒントは、生々しく有用である。また働く個人にとっては、今後自分がどのような組織を選択し、そこでどのように働くべきかを考える貴重な機会を提供する書となっている。「選ばれて生き残る企業」と「選ばれずに滅びる企業」、そして「選ばれて生き残る個人」と「選ばれずに淘汰される個人」—二極化する世の中をサバイブするための裏テキスト。

Amazonレビュー抜粋

「働き方改革」という言葉をよく聞くようになった。「残業時間を減らせ」「もっと休め」から始まり「働き方改革のためのネタを出せ、考えろ」と言われる日々。「働き方改革」とは何なのか、何のために行っているのか。ただただ流行に乗り遅れないがために、何か「やらされてる」感が否めない。そんなことを感じて読んだのがこの本。「働き方改革をした」と言うことが、いつしか目的となってしまっていて、何のためにやっているのか、わからなくなってきたり、「改革」のつもりで変えたことが「改悪」になったり。なぜ、こんなことになってしまったのか、と思う方にヒントを与えてくれる本だと思います。

ライターコメント

働き方改革が表面的な理解にとどまっている段階で導入してしまうと、組織が崩壊してしまうと言及しています。この本のポイントとして、働き方改革により個人の欲求に寄り添いすぎた施策をせずに、組織の統合をすることが結果的に競争優位を生み出し、従業員エンゲージメントを高めることにつながるといった点があげられます。もちろん、組織の統合を優先しすぎた結果が働き方改革につながったともいえますので、組織と個人のバランスをとることが重要であるといえそうです。

現場向けの働き方改革関連おすすめの本

働き方改革法が企業に導入されても現場の意識が変化しなければ意味がありません。逆に現場が働き方改革に対して前向きな取り組みをし始めると企業全体の業績向上や社会貢献にもつながります。ここでは、働き方改革に対して現場がどう変わらなければならないのか、どう変えていけばいいのかについてフォーカスした本を紹介します。

なぜ、残業はなくならないのか

出版社

祥伝社

出版年

2017年

内容紹介抜粋

2016年9月に労災認定された「電通過労自死事件」。この事件により、長時間労働の是正に関して、世論が動いたことはまちがいない。これは電通だけではなく、日本の企業全体の問題だからである。
とくに、所定外時間労働のひとつである「残業」には、わが国の労働社会の問題が凝縮されている。「残業」は憎 らしいほど合理的だ。そもそもが、日本の労働現場は残業しなければならないように設計されているのだ。
本書では、この問題にいかに立ち向かうべきかを深く掘り下げて議論し、政府が進める「働き方改革」についても、その矛盾を鋭く指摘する。
すべての働く日本人に、気付きを与える一冊。

Amazonレビュー抜粋

今、過労死などの社会問題があり「夜10時以降は消灯する」など大手企業を中心に残業の在り方が見直されています。しかし根本である、仕事の絶対量を調整しないといけないと伝えており、消灯時間を守らせるといったような小手先の事を変えた問題は、解決しないと書かれています。私としては、「長時間労働の問題」というテーマについて「鳥の目」の目線で見る事ができて、とても勉強になりました。最終章の途中からは、一般社員でも取り組める対策も書かれており自分でできる工夫についてもヒントをもらう事ができました。残念問題を広い視点で考えてみたい人には、特にオススメの本です。

ライターコメント

この本では、残業問題から働き方改革のあり方について考えられたポイントが示されています。具体的に仕事の任せ方や絶対量といった残業の要因自体を変えていく必要があると言及しています。また、残業込みで会社や社会が最適化されてきたという背景があるため、働き方改革について現場が考える際にまず課題を絞るとすれば、残業問題から取り組むことが本質をつきモチベーションの向上につながるかもしれません。

集中力 パフォーマンスを300倍にする働き方

出版社

日本能率協会マネジメントセンター

出版年

2017年

内容紹介抜粋

人がどのような状況のときに集中が高まるかを計測するメガネ型デバイス「ジンズミーム」を使って、働き方改革の支援を行っているジンズ社。この取り組みは、2017年7月に行われた経済産業省主催「HR-Solution Contest ―働き方改革×テクノロジー― 」において、グランプリを受賞しました。人が一日に集中できる時間は4時間と言われますが、この4時間に最大のアウトプットを出し、働く時間を自らマネジメントするための方法を、「ジンズミーム」プロジェクト責任者がさまざまな実証実験や内外の研究結果をもとに25のメソッドとして紹介します。
本書では、働き方改革と集中力の関係を解き明かした後、「環境」「取り組み方」「体調」という集中状態を高める3つの土台を整えるための「今日からできる集中メソッド」を紹介していきます。「集中タイム」「マインドワンダリングの排除」「ポモドーロメソッド」などユニークな手法ばかりです。

Amazonレビュー抜粋

タイトルみて「えっ、300倍って？」と思いましたが、抽象論で終わらずに、明日から実行できそうな集中メソッドがわかり易く体系化されてて参考になります。読んでいる中でも普段の自分の行動に、はっと気づかされる事が多かったです。働き方を改革したいけど、何からやればいいか分からない、という人にはいい本だと思います。職場ではよく、ノー残業DAYなど一律の施策が実施されてますが、個人によって集中できる時間帯や環境は違うのだから、集中力を計測し、個性に応じて高めていく必要がある、という内容にはなるほどなぁと思いました。

ライターコメント

この本では、働き方改革で生産性を上げるために最も重要となる集中力についてフォーカスしています。1日に集中できる時間は4時間といわれているため、この4時間に最大のアウトプットをだすことが働き方改革で生産性を上げるための最適解であるといえます。本書内では、集中力を最大限に引き出す25のメソッドを紹介しているため、1つでも実践できるメソッドがあれば早速現場で取り入れてみることが本質的な働き方改革につながっていくでしょう。

投稿 【第一弾】まずは自分から始めよう！働き方改革を見つめなおす テーマ別おすすめ本10選 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

出典：「男女共同参画白書 平成29年版　 I－特－2図　女性の年齢階級別労働力率の推移」（内閣府男女共同参画局）

M字カーブの形を見ると、日本では20代後半から30代を中心に働く女性が減っています。つまり、日本の女性は、20代前半に新卒で就職するにも関わらず、キャリアアップの時期といえる30代前半から40代にかけて、結婚・出産で退職せざるを得ない状況となっているのです。なぜ、女性の結婚・出産による退職が起こってしまうのでしょうか。

「働きたいのに働けない･･･」には、さまざまなケースがあります。

1. 結婚・出産後に元のポジションに戻れない。または、明らかに以前とは違う部署に異動となる。
2. 家事・育児と両立するための時短勤務やフレックス勤務を選択できない。
3. パートナーや親族が退職を希望している。
4. パートナーが転勤族で、自身が定職につくことが難しい。

結果として、仕方なく退職や以前より給料の安い職場への転職、もしくはパートタイム勤務などを選択する方が少なくありません。リモートワークやパラレルキャリアなど働き方の選択肢が増えたことで解消された部分もありますが、それらもパートナーや親族の理解なしには成り立ちません。「結婚したら家事の時間もあるから、これまで通り働くのは難しい」「子どもが大きくなるまではパートで働こう」といった声だけでなく、「結婚しても仕事はこれまで通り続けたい！」「育児の分担は都度考えながら、キャリアアップも目指したい！」という声もある。そういった認識がまだ浸透しきっていないように感じます。

先進国で唯一、日本では賃金が低下している状況で、「ワーキングマザー」「女性の管理職登用」「ウーマノミクス」といった、働く女性を後押しする言葉が生まれています。また、人口減少・少子高齢化に伴い、M字カーブの改善（女性の労働力化）が必要とされており、政府は「女性の活躍推進」（男女共同参画を実現し、社会や企業において女性がいきいきと活躍する）を唱えています。前述したように、女性の労働力率がM字カーブを描くのは、世界では日本と韓国のわずか２カ国のみです。では、他国の女性たちはライフステージによってどのように働き方を変化させているのでしょうか。

世界の年齢別女性労働力率の推移

出典：「データブック2018 国際労働比較」（独立行政法人　労働政策研究・研修機構）

出典：「Japan Portfolio Strategy ウーマノミクス5.0：20年目の検証と提言」（Goldman Sachs）

男性の年齢による労働力率の推移は、国ごとに大きな差異はないといわれています。それに対し、女性の労働力率を表すグラフの形はさまざまです。（データブック2018 国際労働比較）アメリカでは、各国に比べて低い弧を描いています。昨今、アメリカでは女性の専業主婦化が進んでいるといわれていますが、確かにそれがデータに表れているようです。日本女性の就業率だけでみれば、アメリカを抜き、近年非常に高くなっています。（Japan Portfolio Strategy ウーマノミクス5.0：20年目の検証と提言）

スウェーデンをはじめとする北欧の国々では、M字カーブのような谷は見られず、ドーム型となっています。結婚・出産でキャリアが分断されないという点で、安定して働くことのできる理想的な形です。

フランスでは20代後半までの労働力率が比較的低いのが目立ちます。チェコやハンガリーといった他のヨーロッパの国でも見られる特徴で、20代では教育に力をいれる傾向にあることが起因しているようです。

フランス・イギリス・ドイツ・スウェーデンでは、20代後半に比べて、40代後半以降にかけて労働力率が上昇する傾向があります。20代後半から急激に労働力率が低下している日本と比べると、明らかな差があり、この違いが女性のキャリア形成の差を生むといっても過言ではありません。

ただし、それぞれの国で、パートタイマーや失業者の割合といった詳細な内訳は異なります。これらは家事・育児を下支えする強制力がある国の政策や、男女平等に対する考え方といった社会風土や宗教観による影響が大きくあるとみられます。

日本でM字カーブが生まれた理由と最新の動向

ここからは、日本のM字カーブの動向について、これまでの経緯と最新の情報について詳しく解説しています。

日本は昔から「女性が極めて働きにくい国」ではなかった

出典：「平成26年11月　成長戦略としての女性活躍の推進」（経済産業省経済産業政策局　経済社会制作室）

実は、日本のもともとの社会風土が女性の雇用を妨げていたわけではありません。

日本とオランダを比較した例によれば、1970年代の女性就業率は、オランダの方が非常に低水準でした。（平成26年11月　成長戦略としての女性活躍の推進）しかし、オランダではパートタイマーの待遇を改善することで、女性の労働力率が上昇しました。いまでは、「オランダ・モデル」と呼ばれるまでになっています。つまり、日本という国のカラーはあるものの、特別「女性が働かない・働けない」社会というわけではありません。変わろうと思えば、これから変わる方法はある。そういった希望を抱けるデータだと感じました。

なぜ、M字カーブが形成されるのか？｜M字カーブの谷の原因

日本のM字カーブが形成される要因は、結婚・出産に伴い、女性が働き続けるのが困難となることです。退職によって労働力率が低下し、その後の育児の負担軽減により再び上昇する傾向があります。また、最初のピーク以降落ち込んだ労働力率は元の高さまでは戻らないことから、一度離職してしまうと、再就職が難しくなると考えられます。

参考： 「男女共同参画白書 平成25年版　第2節　女性の労働力率（Ｍ字カーブ）の形状の背景」（内閣府男女共同参画局）

M字カーブ底上げは、晩婚化・晩産化とパートタイマーの増加によるもの

出典：「男女共同参画白書（概要版） 平成30年版　女性の就業希望者」（内閣府男女共同参画局）

近年では、M字の底が浅くなってきたため、一見M字カーブを脱したようにも見えます。しかし、実際は結婚・出産年齢の幅が広くなったことや、フルタイムではなくパートタイム勤務を選択する方が増えたことがM字の底上げ要因で、実質的な改善には至っていないと考えられます。（男女共同参画白書（概要版） 平成30年版　女性の就業希望者）

さらに、これまで「専業主婦」を選択していた層が、産後にパートタイマーとして就業する割合が増えたことも影響しています。よって、フルタイムで働く割合が上昇したとは一概には言えません。

ただし、ポジティブにとらえるならば、日本でも結婚・出産後も試行錯誤しながら働き続ける人が増え、事実婚や未婚を選ぶなど多様なライフスタイルが可能になったといえるでしょう。

参考：女性就業3000万人突破、M字カーブは解消　男性との待遇差課題｜日本経済新聞

M字カーブの改善に向けて･･･国内にもある、女性が働きやすい環境づくり

数年前から、女性が働きやすい環境のために自治体が中心となって取り組んでいる県もあります。青森県では、コールセンターの開設や青森空港へ国際便を誘致することで外国人宿泊者を増やすなど、女性が就業しやすい環境への求人数を増やしました。また、高知県では、働く女性は「はちきん」と呼ばれ、昔から就労意識が高いという背景があります。2014年6月に「高知家の女性しごと応援室」を県が開設し、その後 3年で約400人の女性が就業。育児によってフルタイム勤務が難しい女性のために、企業と就業時間・日数を調整をするなどのサポートが行われました。

参考：「M字カーブ」落ち込み最少　働くママ、青森が1位｜NIKKEI STYLE

このように、行政を主体とした取り組みによって女性の就業率は好転し、M字カーブにも影響を与えていると考えられます。しかし依然として、都市部では「働きたいけれど、職がなければ望ましい預け先に入れない」「子どもを預けなければ、求職活動ができない」といった深刻な状況にいる方もいます。また、「家事・育児＝女性が主体となって行う」という認識をもつ男性も数多く、フルタイムへの復職を果たすには女性への負担が大きすぎることも課題の一つです。女性労働力率が理想のドーム型を描いている北欧諸国では、このような働きたいと思う女性の抱える問題をどのように乗り越えていったのでしょうか。

M字カーブ解消のヒント。理想的なドーム型を形成する北欧の政策とは？

１．スウェーデンの場合

前述したようにスウェーデンは、H&M・IKEAなどの有名企業を生んだ国であり、育休先進国かつ女性の社会進出が進んでいる国でもあります。また、「LAGOM（ラーゴム）」という「ちょうどいい」を大切にする文化が根付いています。政府による手厚い施策がありますが、これらは税金によって支えられているため、リーマンショックなどによる国の経済状況の影響を受けることもあります。

政策１：世界最長の育児休暇

・両親で合計480日の育児休暇を取得可能。（うち3カ月は父親専用で、育児休暇は使わなければ０になる。）
・休暇中の390日間は、休暇前の80%の給与が支払われる。
・子どもが病気になった場合、政府の補助によって有給休暇を利用できる。
・有給ではないが、子どもが8歳になるまで育児休暇を取得できる。
・新しく子どもが生まれれば、育児休暇が増える。
・子どもはいるが結婚していない事実婚のカップル「サンボ（同居人）」も、育児休暇を取得できる。
・雇用する側も、盛んに長期の有給育児休暇を奨励している。
・希望すれば、自宅勤務も可能。

政策２：労働時間規制・時間外労働規制

・法定の週労働時間の上限は、40時間。（一部例外あり）
・2013年のフルタイム労働者の週平均労働時間は40.8時間だった。
・年次休暇法で定める法定年次有給休暇は、最低25日！
・法律上、1カ月に50時間、年間200時間を超える時間外労働をすることはできない。

政策３：パート勤務の奨励

・幼い子どものいる親には、パートタイムで働く権利が与えられる。
・2013年には被雇用者の26.2%がパートタイムで勤務しており、EU28カ国の平均を上回っている。

※パートタイム雇用は、労働時間が週40時間未満の雇用を指す。

政策４：フレックスタイム制「フレキシブル・ワークの推進」

・2013年には企業の約半数が、8割以上の従業員にフレックスタイム制を導入している。（欧州企業調査）
・25～65歳の従業員では、約半数（48%）が公式あるいは非公式のフレックスタイム制を利用している。
・スウェーデンの労働時間法（Arbetstidslagen）は、柔軟性が非常に高い。
・1日6時間で15時退社の「フレキシブル・ワーク」を導入している企業が増加したため、短時間で仕事をしながら育児にも積極的に取り組める。
・長期休暇も遠慮なく取得でき、夏季休暇は6週間の取得が一般的。
・バケーションをきちんと取る人や、残業をしないで定時に帰る人が高く評価される仕組み。

政策５：サービス利用料の補助

・個人が家の掃除や、庭の手入れ、子どもの保育園の送り迎え、ベビーシッターなどのサービスを利用するとその半額を国が助成してくれる。
・年間1人、最高約60万円、夫婦だと120万円の助成金を受け取ることができる。
・2009年に導入された比較的新しいシステムで、若い子育て中の家族に歓迎されている。

政策６：迅速な保育施設の提供

・「両親が申請すると4カ月以内に保育園の場所を提供しなければならない」という法律がある。

番外編：スウェーデン政府が掲げる「ファミリー・フレンドリー」

政府が主体となって「仕事より家族との時間が第一」、「男女平等よりファミリーフレンドリー」を実践しているスウェーデンでは、学費は高校まで無料、医療費は18歳以下まで無料となっており、子どもを育てる人に対するサポートが大変充実しています。

昔は専業主婦に対する評価が低く、「仕事をしていない女性は社会的な地位が低い」という不平等への不満がありました。1970年代から、子育て支援や老後の両親の世話の支援を社会全体のシステムとして構築し、近年では待機児童問題の解消や保育園の質の改善など、男女平等や子育てに関する課題に取り組んでいます。

また、祖父母による子育て支援（定期的な保育園へのお迎えや週末に自宅で預かるなど）も進んでいます。スウェーデンでは3世代で同居することがないため、最近のこの社会現象は新しいトレンドとなっています。

参考：

北欧の働く母親も楽じゃない｜Newsweek日本版
「待機児童ゼロ」に「世界最長の育休」！？北欧で働く女性が活躍できる理由｜Fledge

北欧でも、育児支援は国に頼れない？　頼みの綱は… ｜NIKKEI STYLE
スウェーデンの「フレキシブル・ワーク」｜リクルートワークス研究所
『LAGOM』（ニキ ブラントマーク 著、稲垣みどり 翻訳）

２．デンマークの場合

デンマークは、昨今スローな時間を生きる「ヒュッゲ」が話題となっている福祉国家です。働く親への支援が手厚く、制度上は働く母親の天国ともいわれています。また、労働組合が非常に強いため、何かあれば相談でき、組合が企業を調査してくれます。パートタイマーとして働く女性が多いものの、「パートの奨励は男女平等を妨げる」という声も。フルタイム勤務では、男女同一賃金に非常に近くなっています。

政策１：長期の育児休暇

・有給の産後育児休暇は、両親合わせて最高52週間（最低１年）。
・52週間の休暇のうち32週間は、父母のどちらでも利用できる。

政策２：フルタイムの労働時間規制

・法律でフルタイムの仕事は「週に37時間」の労働と決められている。
・労働者に与えられる休暇は「年に5週間」
・労働時間を短くするためにランチは「30分」という人が多い。

政策３：公営託児所の利用

・母親が仕事に戻りたい場合、政府が費用の4分の3を助成する公営託児所を利用可能で、6歳未満の子の90％以上が利用している。

参考：北欧デンマーク人の働き方、労働環境について。|北欧にブラック企業てあるの？｜おっ北欧

３．フィンランドの場合

国連が発表する2018年の幸福度ランキング1位に輝いたフィンランドは、世界で最も住みやすい国だと言われています。世界で初めて女性に選挙権・被選挙権が与えられた国でもあり、約8割の女性がフルタイムで働いています。「家族の時間」「自分の時間」を特に大切にする人が多く、1日7.5時間勤務・16時退社で子どものお迎えに行くのが一般的です。また、たくさんの子育て支援制度があることも、働く女性の一助となっています。

政策１：新米ママ向けの母親手当

・フィンランド社会保険庁事務所から支給される母親手当は、第一子が生まれた際、「現金140ユーロの支給」または「育児パッケージ」の二つから選べる。
・「育児パッケージ」の中身は、ベビーケアアイテム・ベビー服など子育てに必要なアイテムが約50点も入っている。

政策２：保育園法

・全ての子どもたちに保育施設を用意することが自治体の義務となる法律「保育園法」がある。
・誰でも保育園に入れる権利が子どもに与えられている。
・母親の就労有無に限らず、保育園に入ることが可能。

政策３：親休業・父親休業

・親としての有給休暇、父親としての有給休暇が取得可能。

政策４：男女の平等

・公的機関で監視・施行があり、「男女平等」に対する国民一人ひとりの意識が高い。

参考：北欧女性は家庭も仕事も全力投球で　幸福度が高い国の働き方はどこが違うのか｜PRESIDENT WOMAN

４．ノルウェーの場合

ノルウェーは、「オープンで寛容な、包摂・受容する社会であること」を目標に掲げており、男女平等や仕事と子育ての両立を実現できる国と言われています。実際に、待機児童０を達成、父親の9割が育児休暇を取得しています。最近では「ダーグママ（保育ママ）」という、他の子育て中の女性の家に自分の子どもを預けるネット上のマッチングサービスも生まれました。（1回 7,000円ほどで利用できるそう。）

政策１：長期の育児休暇

・有給の育児休暇は9カ月〜1年間。
・職場復帰したあとも、赤ちゃんへの授乳のための時間が1日2時間半もらえ、退社時間を早めることも可能。

政策２：父親の育休が義務づけられている「パパ・クオータ制」

・育児休暇を両親合わせて最大54週、うち10週間は父親が取得しなければならない。（およそ25年前から導入されている。）
・一度にまとめて休暇を取得しなくても良く、子どもが生まれてから3歳になるまでは、好きな時に休暇の取得が可能。

政策３：育休明けの復職がしやすい

・法律で、育休を理由とした職務の降格や減給処分が禁じられているため、育休前と同じ職場・ポジションに戻れる。
・出産した女性が職場復帰した場合、元のポジションに戻れないという事態が発生すれば、違法・弁護士沙汰になるため、絶対にないという。

政策４：保育施設へ預ける権利

・ノルウェーには、保育園や幼稚園の違いはない。
・働く親はほぼ全員、「barnehage」という施設に、4〜8時間ほど子どもを預けられる。

政策５：学童保育の利用

・保育施設の預かり時間以上預けたい場合、「SFO」と呼ばれる学童保育を小学生まで利用できる。
・ノルウェーは学校の長期休暇が多いため、そういった時にも利用されている。（夏休みや冬休みに加えて、秋休み・クリスマス休みがある。）

参考：

ママ達が仕事と子育てを両立できる「ノルウェーの常識」を聞いてみた｜TABI LABO
『子ども、お年より、女性が輝く国ノルウェー』（上野 勝代 著）

５．アイスランドの場合

2017年 英国誌「エコノミスト」による調査で「働く女性にとってベストな国ランキング」の1位となったアイスランドでも、以前は女性が家事・育児を担うのが当たり前でした。1975年に「男女平等」のために9割もの女性が一丸となってストライキを起こした結果、国民の意識を根底から覆しました。現在では、国会の約半数が女性議員となり、男女問わず優秀な人材であれば活躍できる場があります。

政策１：長期の育児休暇は、父親が多く取ることも可能

・父親専用の育児休暇が最も多い。
・母親3カ月、父親3カ月、更にプラスで3カ月の育児休暇を分担して取得することが可能。

政策２：育児休暇を取得しなければ、支給を受け取る権利がなくなる

・育児休暇を取得する前の給与の80%が、育児休暇中に支給される。
※育児休暇を取得しないとその支給を受け取る権利がなくなってしまう。

参考：

5つのランキングに見る世界と日本の女性活躍（2017年11月時点最新版）
『北欧に学ぶ小さなフェミニストの本』（Sassa Buregren 著、 枇谷 玲子 翻訳）

北欧の国々にもある女性のキャリアと子育て両立の課題｜男女平等と個人の変化

柔軟で多様な政策を実施している北欧の国々にも、今後の課題はあります。

例えば、長期の育児休暇によってキャリアが停滞し男女間の収入格差が広がったり、父親の育児休暇取得によって、母親自身が子どもと過ごす時間を減らされたくない、という声もあったりします。

また、自治体による子育て支援だけではキャリアと子育ての両立をサポートしきれないという現状も。数多くの支援制度がある北欧の国々でも、働くことと子育ての両立は大変なことなのです。

M字カーブを形成している日本では、「女性が子育てをする」という意識が根強くあります。北欧のような女性労働力率のドーム型を達成するためには、日本全体で男女平等に取り組まなければ解決できない部分が大きく、キャリアアップや子育てを女性が主体的に決断できるようになる政策の実施が必要です。

ただ、国内だけでも多様な家族の形・女性の働き方があるため、行政の努力だけでは限界があります。また、社会風土は一朝一夕には変化しません。

今すぐできるのは、女性自身が自らの意識を覆すこと。そして、共に過ごすパートナーと話し合うことではないでしょうか。「働く・働かない」の二択だけでなく、家事・子育てなどの分担会議をしたり、有料サービスの利用を検討するなど、あなた自身に合った方法を探してみることがおすすめです。既存の型に限定せず、あなた自身が希望する働き方を叶えられる道があるはずです。

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林さんのキャリアのスタートはアパレル業だったそうですね。店舗経営をされていたとか？

地元大分の公立芸術短大を卒業後、アパレルブランドや路面店で働きました。24歳の時に結婚したのですが、パートナーが美容師で「独立したい」と。じゃあ一緒に経営しようということになり、市内の築100年の蔵をリノベーションして、インポートセレクトショップと美容室をオープンしました。

店を経営する時に、私は生涯をかけて取り組みたいと思うベルギーのブランド「マルタン　マルジェラ」と出会いました。ファッション雑誌「流行通信」でマルジェラの服を見て強く印象に残っていたところに、ちょうど東京のマルジェラのポップアップストアで服を買うことができました。ホテルですぐに着て、そのなんとも言えないフィット感にすっかりほれ込んでしまいました。

それから、マルジェラのジェネラルマネージャーにFaxを送り続けました。半年間のやり取りの末、ジェネラルマネージャーが「では一度パリのショールームで会いましょう」と。幸運に恵まれていたと思うのですが、その時マルジェラのアトリエにはスタージュ（インターンシップ）として、東京にいた私の親友の同級生が働いていたんです。その人が同席して、デザイナーとマネージャーにフランス語の通訳をしてくれました。

「あなたは店で何がやりたいの？」私は自分の思いを一生懸命デザイナーたちに伝えました。そして最後に、「おめでとうヒロミ。あなたは日本で初めてで、世界でいちばん小さなお店の最初の取引先ですよ」と握手をしてくれました。自分の思いが叶った嬉しさに、私は号泣してしまって。

自分を振り返ると常に、私の「好き」という言葉を受けて助けてくれる人がいた。そう思います。

離婚された後は経営を離れ、東京へ出られたのですね。なぜ上京したのですか？

やはり地方なので友達もお客様も同じ、ひとつのコミュニティーなんですね。離婚をしてしまったので、お客様が私を心配してくださっているのが伝わり、それがとても申し訳なかった。

この先の人生を仕事に打ち込んでイキイキと再出発するには、自分にはファッションしかない！と思いました。それで東京にあるハイブランドのフラッグシップ店長に応募したんです。

店長就任直後は、「 後から入社した店長は本当に実力があるの？」と思っていたサブチーフたちから冷たい目で見られました。一方で、グループが総力を挙げて表参道にオープンした旗艦店への期待は大きく、会社からのプレッシャーも。必死で働くうちに周囲の人たちの態度も変わって、一致団結してくれるようになりました。

そうするうちに、マルジェラの青山店がオープンすることになり「店長を探している、また一緒に働いてくれませんか」と声をかけてもらいました。ブランドの仕事が波に乗ってきていたので迷いましたが、どうしても昔の恋人が忘れられない思いで、転職を決意しました。

それからの10年、マルジェラのブランドとともに走りました。青山店で1年ほど店長を務めた後本社に異動し、小売りの店舗を担当するリテールマネージャーになりました。それから各地の専門店を訪ねるホールセールマネージャーになり、最後は人事マネージャーに。その間、ブランドは事業規模20倍にまで成長しました。

介護のためにUターン 未経験分野の仕事を経て、リモートワークを選択

思い入れのある「マルタン マルジェラ」の仕事を退職されたのはなぜ？

親の介護をするためにUターンしようと思ったからです。東日本大震災が起きた後から、両親がよく体調を崩すようになり度々帰省していました。ある日、東京本社にいた私は関西の店長たちとSkypeで会議をしていたのですが、母から携帯に「お父さんが救急車で運ばれた」と連絡が。覚悟を決めて、大分から東京へ戻った後社長に退職の意思を伝えました。

デザイナーが引退してメゾンだけが残り、いろいろなことが変わってきたなと感じ始めていた頃でもあったんですね。ですからマルジェラの仕事に対しては、やり切った感がありました。

Uターンされてから次の仕事を探したのですか？

はい。生まれて初めて失業保険を受給した後、行政関連の２つの仕事を経験しました。

ひとつは、東日本大震災の特別枠で募集されていた養護学校の高校生たちの就職を支援する仕事です。続けたい仕事でしたが、1年間で事業が終了してしまいました。

次の仕事は、高校の先輩に紹介された能楽堂の企画広報です。これまで自分の「好き」に引かれて仕事を決めていたので、初めて人にすすめられたことに挑戦しました。能楽堂は、来館者数を増やさないと、築200年のヒノキ造りの舞台が取り壊しになるという窮地に陥っていました。そこで能楽堂を使ったアコースティックライブを提案し、その結果お客様や能楽を始める方が増えてうれしかったですね。能楽堂の企画は6年続けました。

HELP YOUの仕事をしようと思ったきっかけは？

昨年6月に父が決定的に体調を崩してしまい、早いうちに次に向けての準備をしようと思いました。そこで時間に自由がきく「リモートワーク」を考え始めたんです。

2度目の失業保険を受けながら、県が開催していた在宅ワーカー育成授業を受講しました。先生や同級生に「こんな仕事があるよ」と情報をもらった中にHELP YOUがあり、応募して面接を受けてみたんです。

スタッフのひとりとして採用され、今年の1月に所属していたチームを引き継ぐ形でマネージャーとなりました。リモートワークの仕事にチームがあり、マネージャーができることを知って、衝撃でもあり感動でもありました。

オンラインでのマネージャー職は、どのように進めていますか？

HELP YOUの組織というものがどう進んでいるか分からなかったので、まずは知ることだと思いました。ひとつはスタッフの皆さんから話を聞く、もうひとつは過去の業務連絡のチャットをさかのぼることだと思って、夜な夜な見られる限りの過去のチャットを読みました。その上で分からないことは、HELP YOUの運営メンバーに質問しています。

そうして目指すべきは「強いチームを作る」ことだと、徐々に確信するようになりました。ファッションの仕事でも、強い組織を作るためには現場をとりまとめる強い店長がいることが重要だったんです。ですから、HELP YOUの中でもディレクターがキーになると思いました。強いディレクターを育てることが、すなわち組織を強くすることだと。目標が決まったので、それを実現するためにはOJTしかないと思いました。

人を育てていく、強いチームを作る際に林さんが大切にしているキーポイントは？

失敗しても絶対にチームに戻れる、ホームと思ってもらうことです。失敗してもまた挑戦できると思えば恐れずアタックできますし、方法は見つけることができると思います。強いマインドと安心感を作ることを一番大事にしています。

好きなことをあきらめない 自分がイキイキと取り組めるライフワークの時間も

現在、HELP YOUの他にもNPO活動をしているそうですね？

２つの活動をしています。ひとつは森林セラピーのガイド、もうひとつは大分の古い歌を発掘する民俗学のようなことです。

ただ散策するだけでも森林浴には体に及ぼす良い効果がありますが、五感を使ってより効果的に森に親しんでもらえるプログラムを作りガイドをしています。

音楽では、私は20代の頃からずっと、大分でも東京でもコントラバスの演奏を続けていました。Uターンしてからもそのつながりで能楽堂でコンサートをしてもらいましたし、今その延長で松田美緒さんというアーティストのマネージメントをNPOでお手伝いしています。「ソング ツーリズム」という新しいジャンルの地方創生活動を試みています。

NPOでの活動は、私のライフワークですね。森林セラピーでも音楽でも、人を癒すようで実は私が癒してもらっていたり、元気にしようと思って元気をもらっている感じがします。

林さんにとって「働く」とは何でしょう？

私はずっと「働く女性」をやってきたと思います。常に「好き」「それをやってみたい」という自分の内側から湧き上がってくる力に突き動かされてきて、今もそうです。今あなたの夢はなんですか？と聞かれたら、私は「コンピューターおばあちゃんです」って答えたいです。なるべく長く、でき得る限り働きたいなと。それは「好き」という気持ちがあるから。自分の生活を支えるために働かなければいけない、それがやりがいのある「好き」と思える仕事で叶うのなら最高だなと思っています。

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久野さんはアメリカで医師になられたそうですが、その経緯を教えていただけますか？

高校までを日本で過ごし、アメリカの大学へ単身で留学しました。その後、現地のメディカルスクールに進んだ後、医師として数年間働いておりましたが、「一回日本に帰りたいな」と思って、10数年ぶりに帰国したんです。当時は、すぐアメリカに戻るつもりでいたので、友人に会ったりしていました。日本の医師免許を持っていないので、こっちでは医師の仕事もできませんし。そうこうしているうちに、コンサルティングファームに勤めていた友人から「時間があるなら、ちょっと手伝ってくれない？」と頼まれて「帰るまでの数カ月ぐらいなら」と、病院経営のサポートや製薬企業の新規事業企画のサポートなどを業務委託でするようになったんです。

みらいワークスとは、どのようにして出会ったのですか？

「日本のフリーランスのマーケットには、どういう仕事があるんだろう？」と思って、ネットでいろいろ検索していた時に偶然見つけました。それでみらいワークスに登録して、何件か仕事を紹介してもらったのが、みらいワークスとの出会いです。登録から間もないタイミングで、会社まで来てくれないか？と、みらいワークスの取締役から呼び出されたんですよ。「あれ、何かしたかな？」なんて思っていたら「弊社で一緒に仕事をしませんか？」とオファーをいただきました。

その時は他の仕事もあったので、平日2日ぐらいならいいかな、という気持ちでみらいワークスから業務委託を受けて、みらいワークスで仕事をすることになったんです。

それまでの自分のキャリアは、医療・ヘルスケア業界でのキャリアが大半だったんですが、みらいワークスにはIT業界をはじめ、いろいろな業界とのつながりがあり、それぞれに特化したプロフェッショナルの方から登録していただいているので、彼らと関わりからは、非常に多くの学びがありました。

みらいワークスでの自分の業務としては、実際にコンサルタントとして現場に入るケースと、クライアントと参画いただくコンサルタントとの間に業務責任者として関わるケースがあり、自分1人だった時では工数的に決して関わり切れない数のプロジェクトに関わる事ができたんです。それに面白さを感じました。

そして、多くのプロジェクトに関わる中で、日本の医療業界もまだまだ変革の可能性があると感じたんです。そこで、みらいワークスとして医療業界にもっと深く関わっていきたいと思い、「ヘルスケアプロフェッショナル.jp」の企画書を作って、代表の岡本に提案し、サービス開始のタイミングで自分は正社員になる事を決めました。

正社員になっても、自分の根本的な働き方にはあまり違いがない

現在はどういう業務をされているのですか？

現在はヘルスケア事業の他に、新規事業企画・推進グループマネージャーという肩書きで、主に代表と2人で新規事業企画を担当しています。

担当業務としては、みらいワークスの主力事業である人材紹介もしていますが、アライアンスですとか、お取引のある企業様と一緒に働き方改革を進めたり、私自身も1コンサルタントとしてプロジェクトに参画させていただいたりとか、いろいろやらせていただいており、自分自身のミッションとしては、様々な活動を通じて、みらいワークスの目指す世界観である「プロフェッショナル人材が活躍できるエコシステムの創造」に繋げていく事です。

会社員からフリーランスになるケースは比較的よくあると思うのですが、フリーランスから正社員に、というのは珍しいのでは？

私が関わってきたフリーランスの人たちで言うと、「会社員」という働き方を完全にNOだと思っている人は、そんなにいない感じがしますね。

みらいワークスには、業務委託案件の紹介事業の他に、一般的な人材紹介事業部もあれば、「大人のインターン」というお試し期間付きの就職支援サービスもありますので、みらいワークスを介して業務委託で参画していた方が、その参画先企業で正社員になったという方も少なくありません。

私の場合も、元々がフリーランスだったので、「正社員で働くってなんか制限多そうだな」とも思いましたが、みらいワークスで業務委託で参画させていただいていた期間に、働き甲斐と働きやすさを感じましたので、この会社なら正社員でもいいや、という思いで入社させていただきました。

「正社員として働くこと」に抵抗を感じる人というのは、どういうことが理由だと思いますか？

現在フリーランスで仕事をしている人には、いくつかのタイプがあると思います。会社の枠にしばられたくないとか、いろいろなことをやってみたいという個人事業主の人、何かやりたいことがあって起業した人、家庭の事情によってフリーランスに、という人もいます。

例えばマーケティング業務のプロフェッショナルであれば、1社の中で1社員として仕事をするよりも、複数の会社でマーケティング業務をしてみたいという気持ちからフリーランスになった方もいれば、独立した後に所属していた会社から業務委託を受けて仕事をしている方もいます。

なので、正社員という働き方に抵抗を感じる人とは？に対する回答としては、正社員という雇用形態では出来ない働き方を希望する方となる気がします。

みらいワークスの登録者で、久野さんのようにクライアント企業の正社員になることも？

多くあります。それを踏まえて、「大人のインターン」を正式なサービスとしてスタートしたというのもあります。もともとクライアント側に人を採用したいという意思がある場合もあれば、仕事を進めているうちに「正社員になってほしいので、調整してもらえないだろうか」と言われるパターンもあります。事業会社やベンチャー企業などに多い印象ですね。

人材紹介は、結局恋愛と一緒。企業も人もお互いに「こんな人がいい」と言って条件に合った方をエージェントが仲介人的に紹介し、お見合いする。ただ、本当に合うかは付き合ってみないと分からないですから。人と人のことなので、相性の問題だと思います。

久野さんご自身は、1年経って「正社員での働き方」というものが見えてきましたか？

私の場合は、新規事業担当というのもあり、結構自由にやらせてもらっています（笑）なので、正社員になって働き方が大きく変わった感じはしていないですね。私はあまりチームプレイには向いていないと思っていたのですが、みらいワークスでは同じ目標を目指す仲間と仕事が出来るので楽しんで働いています。

日本に、みらいワークスに残って働く理由。医療業界の働き方改革に貢献したい

当初はアメリカに戻ろうと考えていたとのことですが、こうしてみらいワークスに残ったのはなぜでしょう？

今も、日本の医療業界を変えたいという想いが変わらずあります。変える為には個人で何かをやるよりは、みらいワークスという組織として何かを成し遂げた方が早いなと思いました。

医療業界にはやはりいろいろな課題があって、働き方にしばりがあったり、医師の働きの内容に対して収入面でバランスが取れていなかったり。海外で仕事がしたいと思う医師がいても、日本に戻ってくる場がないとなかなか実現することができなかったり、挑戦したい気持ちがギャンブルのようになってしまう世の中は、どこか不自然ですよね。

もっと働き方に選択肢があるように変えていきたいと思ってました。その世界観が、みらいワークスの企業理念と完全に一致しているんです。それが今ここで働いている一番大きな理由です。

弊社が掲げる社員の行動指針に、「みらイズム」というものがあります。挑戦・主体性・チームワーク・変化・持続的な関係という5項目で、これを実行していれば自ずと結果がついてくる。数字的なノルマではなく、クオーターごとにみらイズムに則って仕事ができたかで評価をするんです。そういう会社の理念に共感できるかどうかが、社員として働く時に重要になってくると思いますね。

今後、いま目指しておられる医療業界の働き方改革が実現してきたと感じたら、フリーランスに戻ってまたアメリカへ、という可能性もありますか？

勿論あり得ます。自分にとって、みらいワークスが挑戦の場じゃないと思えば、違うところへ行くこともあると思います。

投稿 アメリカの心臓外科医から日本企業の正社員へ転身　みらイズムの目指す世界観に共鳴 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

海外勤務となった夫に帯同する駐在妻(駐妻)の大半は、会社を退職せざるを得ません。そのため、自身のキャリアについて悩む駐在妻が多いといわれます。同様に多くの転勤妻(転妻)からも、「夫の転勤にともなって数年で引っ越しを繰り返すのでキャリアが継続しない」との声が聞かれます。そこでこの記事では、駐在妻(駐妻)が現地で仕事をするのが難しい理由と、駐在妻・転勤妻が共通して抱えるキャリア問題の解決策になるかもしれない新しい働き方・仕事のしかたをご紹介します。

マレーシア、シンガポール、タイなど、海外旅行でも人気のリゾート地は、駐在妻が多い地域としても知られています。夫の海外駐在勤務が決まった時、温暖な南国での暮らしを夢見て帯同を決断した妻もいることでしょう。南国に限らず、期間限定とはいえ海外に在住できることにステータスを感じる人も少なくないのではないでしょうか。

ところが、実際に海外で駐在妻として暮らしているうちに、当然のことながら不便や不満が生じてきます。その中でも大きいのが「働きたいのに働けない問題」。夫の赴任先に居を構えて少し落ち着いたところで「そろそろ働きたいな」と思っても、いくつもの高い壁が立ちはだかり、思うように働けない場合が少なくありません。

冒頭で述べた通り、もともと専業主婦だった人を除けば、駐在妻のほとんどはそれまで勤めていた会社を退職して夫に帯同しています。その時点でも夫のために仕事を辞めるという決断を強いられたのに、夫の赴任先でも仕事の問題に悩まされてしまう――。駐在妻の多くが口をそろえて指摘する、「駐在妻の落とし穴」といえます。

お仕事したい！と思う駐在妻がぶつかる壁

では、現地で働きたい駐在妻の前に立ちはだかる壁とはどんなものでしょうか。ここでは、代表的なものとして5つを挙げます。

これまでのキャリアを断念せざるを得ない

駐在妻経験者を対象として行ったある調査によれば、海外帯同のために仕事を辞めなければならなかった人は全体の7割。残りの3割はもともと働いていなかったため、仕事をしている女性が海外駐在となった夫に帯同する場合、ほぼ100%の割合で仕事を辞めていることがわかります。

駐在妻を含む転勤妻全般に共通することですが、数年で移転を繰り返す以上、ひとつの会社に長く務めることは難しく、キャリア形成が難しいのが現実です。駐在妻の場合、事情はもっと厳しくなります。転勤妻は、ひとつの会社に長く勤めることこそ難しくても、その気になれば移転するたびに同じ業界や同じ職種で経験を積み、キャリアを継続させていくことも不可能ではありません。これに対して駐在妻は、後述する様々な理由により、これまで積んできたキャリアを現地で継続させることができず、結果として働き手としてのキャリアがぷつりと途絶えてしまう場合が多いのです。

前述の調査によれば、帰国した元駐在妻のうち再び仕事に就いた人は4割弱にとどまります。海外赴任帯同前に仕事をしていた人は7割いたわけですから、残りの3割は日本に戻ってきても仕事に復帰できなかったことを意味します。キャリアが途切れたことが少なからず影響しているといえるでしょう。

国家公務員や一部の企業では、海外で勤務する配偶者に帯同する人に長期の休暇を認める「配偶者同行休業制度(配偶者帯同休暇制度)」を設け、仕事を辞めなくてもいいように配慮しています。しかしながら、国家公務員ですらこの制度を使って休業できるのは最長3年間。民間企業も最長3年間としているところが多く、せっかく制度があったのに「夫の海外勤務が当初から5年の予定だったので結局仕事を辞めざるを得なかった」という人もいます。

参考資料：駐在妻のキャリア（仕事）を考える＜海外帯同配偶者の異文化適応能力についての一考察より＞

意外と大きい言葉の壁

夫の赴任先で働くためには、現地の言語でコミュニケーションを取れることがほぼ必須。普段は駐在妻同士で会話することが多く、現地の人と話すとしても買い物やちょっとした用事くらいで済むかもしれませんが、働くとなればそうもいきません。

夫は日本語だけでも、あるいは少し英語ができれば仕事ができる職場環境にあるかもしれませんが、駐在妻にそんな恵まれた職場環境は用意されていません。赴任してすぐに現地の言語を使いこなせる人はまずいないので、できる仕事を探すこと自体が非常に困難であるといえます。

そうした場合、まずは現地の語学学校に通うなどして語学力を身につける必要があります。現地の日本法人に勤める、現地にいる日本人向けに教室を開くなど、日本語でできる仕事を考えるという方法もありますが、こうした仕事は非常に限られています。

夫の企業規定に思わぬワナが

駐在妻が現地で働こうと思ったら、夫の会社の規定で帯同家族の就労が禁止されていた――という例は決して珍しくありません。

夫の会社は夫を雇用しているのにすぎず、妻の職業選択の自由を奪う権利はないはずです。しかし現実には、依然としてこうした慣習が横行しています。禁止を明文化まではしていなくても、「駐在妻の就労禁止」が暗黙のルールと化している企業は少なくないようです。

これには、妻に「内助の功」を求めてきた日本の文化が関係していると思われます。会社としては、ただでさえ負担の大きい夫の海外勤務を専業主婦として妻に支えてほしいというわけです。

これを裏付けるように、ほとんどの企業は家族手当(扶養手当)を国内勤務よりも多く出したり、家族の分まで一時帰国費用を負担したりするなどして、海外駐在員を金銭面で手厚く優遇しています。駐在妻の現地就労が難しいという現実的な側面もあってのことでしょうが、「生活に困らないだけの補助をしているのだから、妻が働く必要はない」というのが多くの企業のスタンスのようです。

条件付きで家族の現地就労を認めている企業もありますが、実際に駐在妻が仕事に就いてみると、夫の会社から出ていた手厚い優遇措置が得られなくなり、一時帰国費用を自費で負担しなければならなくなったというケースもあります。現地で健康保険に加入する費用もかさみ、「これなら働かないで家にいたほうがマシ」と感じた駐在妻もいます。現地就労は日本に比べて賃金が安いため、夫の会社から出る優遇措置と天びんにかけると、現地就労すべきかどうか悩ましいところです。

帯同ビザでは働けない

海外赴任する夫は就労ビザを、それに帯同する家族は帯同ビザを取得するのが一般的です。ところが、多くの国では就労ビザがなければ現地就労できません。幾つかの条件を満たせば就労ビザがなくても働ける国もありますが、ごくごく限られています。

帯同ビザを就労ビザに切り替えること自体は不可能ではありませんが、ほとんどの場合は夫の会社がビザを手配しており、これを切り替えるのは結構大変です。また、数年でいなくなる駐在妻を現地の企業がそこまでして雇うかといわれれば、現地の人を雇うほうが簡単です。

納税手続きが面倒

現地企業で働く場合、その国の法律に従って所得税を納税しなければなりません。会社がやってくれればいいのですが、自分で申告・納税する場合は、国や州によって異なるルールを理解するだけでも大変です。さらに、駐在妻が収入を得たことによって夫の所得税にも影響が生じる場合もあります。夫の扶養に入って何も収入を得なければ何も起きないので、あえて働く必要もないと感じる駐在妻もいます。

夫の駐在先で仕事をするには

駐在妻ができるお仕事とは？

現地企業に勤める以外の方法として、今までのキャリアや強みを活かして現地で働く方法があります。

ある駐在妻は、フリーランスとして日本の企業からウェブデザインの仕事を請け負っています。ウェブデザインプログラミング、アプリ開発などIT関連の仕事は求人が多く、スキルとインターネット環境さえあればどこでもできるため、海外でもできる仕事のひとつです。自分のスキルに合った仕事が見つけやすく、比較的高単価が得られます。長期的な契約となることが多く、高収入につながりやすい仕事です。

別の駐在妻は、語学力を生かして翻訳の仕事を請け負っています。外国語で日常会話ができれば十分翻訳できるレベルのものから、論文や専門的な内容まで難易度は様々です。自分の語学レベルに合ったものを選べば、翻訳は他の案件に比べて単価の相場が高く、スキルのある人には人気の高い仕事です。

このほか、会計・財務、ライター、データ入力、文字おこしなどの様々な業務が今はクラウドソーシングされており、世界中どこにいてもオンラインで請け負うことができます。

ピアノ教室やリフレクソロジーサロンなど、自分の持つ資格や特技などを活かして現地の日本人コミュニティを相手に起業する人もいますが、これは顧客が限られているのが難点です。日本でビジネスパーソンとしてバリバリ働いていた駐在妻なら、その経験を活かした仕事をインターネットを通して続けることができないか、探してみると良いでしょう。

駐在妻の仕事の見つけ方

そもそも、海外帯同するからといって本当に会社を辞めなければならないのでしょうか。確かに大半の企業はそうかもしれませんが、IT系の企業やベンチャー系の企業、社員数が比較的少ない企業などでは、インターネットを通して現地で働く「リモートワーク」が許される可能性もあります。特に日本では人手不足が続いており、優れた人材が去っていくのは会社にとっても大きな損失です。ダメもとで、リモートワークの可否を打診してみましょう。

もしリモートワークが認められたなら、どのように働くかを事前に会社側としっかり打ち合わせておかなければなりません。ある転勤妻は、現地でどの程度仕事のための時間を取れるのが事前に予想できなかったため、リモートワーク期間中は給料を時給計算とすることで会社と合意しました。業務に際してはオンライン上でスケジュールやタスクなどを共有できるグループウェアとテレビ電話を多用し、遠隔地にいてもオフィスにいるかのように一体感を持って仕事ができたといいます。

やむを得ず勤めている会社を退職して海外赴任する夫についていく場合も、頼りになるのは「リモートワーク」です。前項でもふれた通り、今は多種多様な仕事がクラウドソーシングされており、日本の企業が発注した仕事を海外にいる駐在妻が受注する構図は、もはや珍しいものではありません。駐在妻の多くはキャリアがあり、ビジネススキルを積んできていることから、仕事を発注する企業側にとっても魅力的な人材となっています。

駐在妻が働くために役立つスキル・資格とは？

オンラインで仕事を発注する場合、企業側が大きな判断材料とするのは「実績」です。誰に仕事を依頼するかを文字のやり取りだけで判断することも多く、純粋に「仕事ができそうかどうか」が選考基準となるからです。

とはいえ、守秘義務などの関係で具体的な実績を公開できない場合も少なくありません。そこで大きな武器になるのが「スキル」や「資格」です。スキルや資格を公開しておけば、より仕事を受注しやすくなることでしょう。

汎用性があるのは、マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)。ワードやエクセルなど、仕事をする上で必須であるofficeソフトの利用スキルが証明できる国際資格です。認知度も高く、これを持っているだけで他のワーカーから頭ひとつ抜けると言っても過言ではありません。

秘書検定も、企業に好まれるスキル。「秘書検定に受かったのだからビジネスマナーがしっかりした人に違いない」と信頼されやすくなる効果があります。日商簿記検定やビジネス会計検定など、会計関連の資格も役立ちます。前述の通り、近年は会計・財務もクラウドソーシングされており、これらの資格を持っている人は重宝されます。

急速な国際化に伴い、英語の読み書きや会話ができる人材の需要も増しています。TOEICや英検など、英語の知識・スキルを測る検定も仕事をするうえで役立つことでしょう。IT分野で仕事を続けていきたい人には、基本情報技術者やITパスポートがお勧めです。

リモートワークが探せるクラウドソーシング登録サイト一覧

総合型クラウドソーシングプラットフォーム

HELP YOU

一案件ごとに自分で受注する手間がない、長期継続型オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。登録してからの研修期間中に慣らしながら業務を進め、自分のスキルに合った仕事を選択していくことができます。チームで仕事を進めるのでクライアントとの交渉を自分で行う必要がなく、業務の進め方についてメンバーからサポートやアドバイスも得られます。

運営会社：株式会社ニット

Lancers

2008年設立の老舗クラウドソーシングプラットフォーム。アンケートへの回答やデータ入力などの誰でも挑戦できるような仕事から、ハイスキルが要求されるクリエイティブ案件まで幅広く探すことができます。

運営会社：ランサーズ株式会社

CrowdWorks

クラウドソーシング初心者向けプラットフォーム。受注の際の前払い制や独自のタイムカードシステム導入など、スムーズな取引のための工夫がされています。プロ向けの仕事から、スキル不要の仕事まで一通り揃っています。

運営会社：株式会社クラウドワークス

業種特化型クラウドソーシングプラットフォーム

techtree

エンジニア集団が手掛けるIT系フリーランス向けサービス。

運営会社：株式会社レイハウオリ

kakutoku

営業代行会社やフリーランス営業職のマッチングを専門にした業営業特化型のフリーランスプラットフォーム。

運営会社：カクトク株式会社

99designs

デザイナーとクライアントをつなぐためのデザイン系フリーランスに特化したフリーランサープラットフォーム。

運営会社：99designs

TALENT

ライティング業務に特化したクラウドソーシングプラットフォーム。

運営会社：株式会社フルスピード

プロジェクト参加型クラウドソーシングプラットフォーム

TEAMKIT

フリーランスが自身で立ち上げたプロジェクトチームのメンバーを募集したり、自身が他のプロジェクトに参加できたりするプロジェクトシェアプラットフォーム。

運営会社：株式会社Lbose

Teamlancer

フリーランスやパラレルワーカーのためのチーム支援プラットフォーム。 タイムラインでチームの状況をPRでき、メンバー募集や仕事依の受注ができる。

運営会社：エンファクトリー

初心者向けクラウドソーシングプラットフォーム

ママワークス

主に主婦のフリーランスを対象とした求人サイト。スキマ時間を有効に活用しながら、働く「時間」と「場所」を自由に選べる求人を多数掲載。

運営会社：株式会社アイドマ・ホールディングス

shufti (シュフティ)

スマ―トフォンで完結できる仕事や、PCがあれば誰でもスタートができる事務作業などフリーランス初心者も比較的仕事を始めやすいマッチングサイト。

運営会社：株式会社うるる

Bizseek

アンケートやライティングなどすぐできる簡単なものから、買い物代行や軽作業、バナー作成など幅広いフリーランスの仕事があります。

運営会社：株式会社アイランド

ココナラ

自分のスキルや知識を商品として1回500円のワンコインで出品できるクラウドソーシングサービス。

運営会社：ココナラ

このほかにもリモートワークできる仕事が探せるプラットフォームサービスがいろいろ登場しているので、自分のニーズに適したものを探してみましょう。

駐在妻のリアルライフ

長期継続型オンライン秘書サービス「HELP YOU」には、海外に在住する駐在妻が何人も在籍しています。

栗本梓さんの場合

総合商社で薬品の輸出入の営業をしていた栗本さんは、結婚後すぐにクウェートへ赴任した夫の後を追って、約半年後に自身も現地へ。現地でもできることはないかと調べていた中でHELP YOUを知り、面接を経て採用されました。HELP YOUではSNS分析のレポート作成やパワーポイントの資料作成、Instagramの写真投稿・文章作成の代行、メールマガジンの配信など、10社ほどの業務を担当しています。

栗本さんの生活スケジュールは、朝に3時間ほど仕事をして10時～13時頃までは家事や買い物・ランチ。それが終わったら再び2時間ほど仕事をするというもの。現地に来た当初は何もしなくていいことが苦痛だったといいますが、今は「もう一度海外に行ったとしても、HELP YOUでキャリアを継続できることが分かったので、ありがたいと思っています」と語っています。

宇治川紗由里さんの場合

現在はイスラエルに住む宇治川さんも駐在妻。夫の仕事上、一カ所に長く定住せず海外を転々とする生活を送っています。海外生活当初は現地で仕事を探したものの見つからず、仕事が見つかったとしても、数年で別の国に移住することが分かっていたので、「土地に縛られない仕事ができれば」とリモートワークを探し、HELP YOUに出会いました。

せっかく海外に住んでいるので、現地の人と触れ合う時間や、言語を学ぶ時間も取りたいと考えていた宇治川さん。「HELP YOUの仕事は自分で働く時間を決められるので、海外に住んでいるからこそ出来ることを100%やって、仕事もする。そういう生活ができます」と話します。

HELP YOUで最初に担当したのは、クライアントの商談の議事録作成と、それに基づく提案書の作成。その後様々なクライアントの業務を担当して能力を発揮し、日本に帰国してからHELP YOUの採用担当に抜擢されました。ところがその後、再び夫の転勤にともなって海外へ。当初は「夫と別居するか人事を降りるか」の二択しかないと思ったものの、「海外に住んでいたら、本当に人事業務はできないのか？」と思い直し、社長と交渉。その結果採用担当を続けられることとなり、現在はHELP YOUに応募する日本人の求職者と海外からウェブ面談をしています。

投稿 駐在妻・転勤妻に共通する「キャリア断絶問題」その解決には在宅ワークが有効！ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

夫の赴任先マレーシアで在宅ワーク中。「夫をリタイアさせるのが私の夢」

元々保育士だった甲斐田さん。ご主人の赴任を機に結婚。マレーシアで生活をすることに。新しい環境、生活に四苦八苦しながらもオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）としてスタート。「起業」の夢、「家族」への想いについて語っていただきました

甲斐田礼華さんの記事はこちら

さまざまな国からリモートワークを実践中。「どこにいても働ける」というモデルケースになりたい

株式会社ニットで人事・労務チームをリードする宇治川さんは、パートナーの仕事の都合で、エルサレム、ルワンダなどさまざまな国を渡り歩きながらフルリモートで仕事をしています。海外リモートワークを実践し続ける理由や、日々どのような思いでメンバーや採用候補者に向き合っているのかを聞きました。

宇治川紗由里さんの記事はこちら

スペインでフラメンコ修行中！イラストの夢も叶えたリモートワーカーの道

本場のフラメンコを習いたくて何度もスペインを訪れていた石田さん。スペインに住みながらオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）として活躍。コツコツ描いていたイラストの仕事も軌道に乗ってきたそうです。諦めずに頑張っていたら実を結ぶことを教えてくれました。

石田陽香さんの記事はこちら

国際結婚でアメリカへ。 新生活を楽しみながら、在宅ワークで支える海外生活

国際結婚をすることになりビザの申請で1年待ち。その間にHELP YOUを見つけオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）として働くことになったニイクラさん。試行錯誤しながらも着実にステップアップし、在宅ワークならではの時間の使い方で夫婦2人での時間も大切にされています。

ニイクラ佳代さんの記事はこちら

パートナーに出会い、定住を決意。クロアチアにいながら日本の仕事をする田口さんの日常

前職の仕事でクロアチアに赴任中にクロアチア人のパートナーと出会い仕事やライフスタイルについて考えた田口さん。働く場所を固定されないHELP YOUでの働き方や田口さんが考える「ライフワーク」について語っていただきました。

田口桂さんの記事はこちら

100のやりたいことリストで、「わたし」を取り戻す！ チェコから世界を駆け巡るリモートワーカー

初めは語学取得の海外滞在だったのが、いつしか永住権を取得するまでになった久野さん。オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）として働きながら世界中を巡り生活を満喫されています。チェコで輝く久野さんの元気をいただいたり、お父様のエピソードに思わずホロリとしてしまうお話でした。

久野明日香さんの記事はこちら

キャリアを断絶させない選択　クウェートより自分なりの「働き方改革」を考える駐在妻

「この機会を逃すと次はいつ夫と暮らせるか分からない……」とご主人の赴任先クウェートに帯同した栗本さん。この先どうなるか不安もある中で、海外にいてもキャリアを続けられるHELP YOUとクウェートでの生活について語ってくれました！

栗本梓さんの記事はこちら

リモートワークで仕事の選択肢が増えました！地方在住メンバー

フリーランスで食べていくには？　月収70万のパラレルワーカーに聞いた、実績と報酬の増やし方

フリーランスでライター・記者／ディレクターとして活躍する伊藤さんは、今やHELP YOUからの月収が70万円を超えることもあるほどの実績と報酬を増やしています。未経験からどのようにスキルを身につけ、報酬を上げていったのか詳しく聞きました。

伊藤尚さんの記事はこちら

子育て世代が地方移住で成功するには？「失敗しない移住」の３つのポイント

家族で鳥取へUターン移住をした吉井さん。子育て世代が地方移住に失敗しないため、退職のタイミングや移住場所の見つけ方、事前準備などをポイントごとに詳しく聞きました。

吉井秀三さんの記事はこちら

家族の介護のためにUターン。キャリア断念……、ではなく輝き続ける「働く女性」！

世界的ブランドの日本初取扱店を経営後、上京してハイブランドの店長になるなどアパレル業界で働いていた林さん。順風満帆に見えた彼女の人生に転機が訪れたのは家族の介護。新しいことに挑戦するということは、年齢・環境など関係ないことを教えていただきました！

林弘美さんの記事はこちら

夫の故郷・山形へのUターンと同時に始めたリモートワークが移住成功のカギに

もともとUターンの相談を受けていた東海林さん。分かっていたとはいえ、現実的になると不安も出てきたとか。「自分は何をしたいか」を明確にして行動されたことで、新しい生活を楽しまれています！

東海林希美さんの記事はこちら

子どものそばで働くを実現する！子育てにも奮闘メンバー

自分のスキルを伸ばしながら、働くママの子育て環境をより良いものに

インタビュー当時は第二子を妊娠中だった生田目さん。当時2歳の長男を見ながらご自宅でオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）として活躍されていました。家族と仕事のバランス、ご主人に協力していただくまでの詳しいお話などを伺いました！

生田目史子さんの記事はこちら

育休からの復職に在宅ワークを選択したワーキングマザー。悩みながらも新たなキャリア形成をめざす

お子さんにアレルギーがありフルタイムでの勤務を断念された石黒さん。働く時間に融通がきく「在宅ワーク」へシフトチェンジされHELP YOU以外でのクラウドサービスも経験。日々悩みながらも進化し続ける石黒さんに、勇気づけられました。

石黒舞さんの記事はこちら

家族みんなが幸せになれる、広島在住・在宅ワーカーの新しい働き方

夫の希望もあり在宅ワークを始めた宮本さん。2年間他社での在宅ワークを経験後、HELP YOUへ入られたこともあり、在宅ワークのメリットやデメリットなど詳しく聞くことができました！ご家族も周囲も幸せになる働き方を実践されています。

宮本智子さんの記事はこちら

結婚・出産・昇進…クロアチアで迎えた新しいライフステージと、これからのこと

「海外」カテゴリーでもご紹介した田口さん。今回は結婚・出産を経験され、クロアチアでの子育ての話やHELP YOUでのステップアップについて伺いました。楽しみながら熱意を持ってお仕事をされている田口さん、ステキです！

田口桂さんの記事はこちら

事務職はキャリアにならない　転職で芽生えた焦燥感　そして、「母親」としての葛藤

「在宅ワークなら子どものそばにいてあげられる」そう思って始めたオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）。でも実際は……。理想だけではダメ。「在宅ワーカー」としての働き方を模索しながら活躍されている熊崎さんのインタビュー。「母」「妻」「個人」としての葛藤が胸に刺さります。

熊崎誠知子さんの記事はこちら

出産後、「キャリア」に対する考え方が変化！今まで見ていた世界を少し変えるだけで「私」らしさが発見できる！

もともとキャリアウーマン志向だった飯島さん。出産後、待機児童問題や自然災害など働き方を見つめ直す機会に直面。「私」らしくいるとはどういうことなのか。悩み、行動を起こした先に「複業」という未来が待っていました。

飯島智央さんの記事はこちら

自分の人生は自分で決める！新しい働き方に挑戦中メンバー

1年間で訪れた国はなんと12カ国！HELP YOUだからこそ実現できた自由な働き方

「海外」カテゴリーでも紹介したスーダンに暮らす宇治川さん。2017年には正社員へキャリアアップ。しかし働き方はオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）の時と変わっていません！1年間で数カ国を行き来しながら、日本企業の正社員として働いている宇治川さんに詳しくお話を伺いました。

宇治川紗由里さんの記事はこちら

元スーパーバイザーが挑戦する在宅ワーク+時短派遣の新しいライフスタイル

在宅ワーク+時短派遣の働き方でワークライフバランスを築かれている富沢さん。仕事が好きで在宅ワークでも気づくとパソコンの前に10時間いたりするそうですが、「家族のために時間が欲しい」と新しい働き方に挑戦されています！

富沢真由子さんの記事はこちら

来年から海外移住！仕事が自由になれば人生はもっと自由になる　夫婦で実現する余白ある働き方

マネージャーとして活躍されている東さん。HELP YOUで働きながら、脱毛サロンの経営やコンサルティング業なども並行してお仕事をされています。以前から海外に移住したいという気持ちが強かったそうですが、これからの働き方を考えさせられるインタビューとなりました。

東剛史さんの記事はこちら

結婚後、独学でプログラミングスキルを取得。実戦でスキルを磨き続けて高収入に！

結婚後に独学でプログラミングスキルを取得した橋本さん。今ではフロントエンドエンジニアとして活躍されていて、スキルを取得し、高収入になった今でも意欲的に勉強をされています！

橋本有紀子さんの記事はこちら

127か国を旅して見つけた、夫との出会い──ノマドワーカーが語る「夢」を追い続ける生き方

東京でファッションデザイナーとして活動していた田崎さん。現在は、リモートワークをするかたわら、世界中でボランティア活動をしています。「アフリカに孤児院を建設したい」という夢を叶えるため、精力的に活動する彼女に、その生き方の背景にある思いについて聞きました。

田崎起子さんの記事はこちら

家族と過ごす「時間」の価値を実感　地方会社員からフルリモートのフリーランスに転身

時間に余裕がなかった会社員時代から一転、収入減にはなった代わりに豊かな暮らしを手に入れたと話してくれた髙橋さん。時間に余裕ができたことで、Wワークや家事をこなすなどできることも増え、夫婦で将来の夢もできたそうです。

髙橋隆司さんの記事はこちら

接客業から事務職に転職！リモートワーク3社の経験を経てディレクターに。「人」との信頼が仕事をつなぐ

接客業から事務職へ転職、出産後にはリモートワーカーとして意欲的に働かれていた枦山さん。ディレクターとしてHELP YOUで活躍されていますが、時には壁に当たることも……。そんな時でも前向きな姿勢で、社内外から信頼を得ることができました。

枦山恵里さんの記事はこちら

リモートワーク経験2年！働き方に慣れてきたからこそ実感する”オンサイト＝リアル”の強み

今回2回目となる宮本さんへのインタビューでは、広島に住む女性の仕事事情やオンライン・オフラインで働く違いなどを伺いました。クライアントとの信頼関係の築き方、とても勉強になります！

宮本智子さんの記事はこちら

投稿 世界各国・日本各地で活躍中の「HELP YOU」メンバー　インタビューまとめ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

働き方別の特徴を見てみる

フリーランスと正社員の働き方

働き方を大きく2つに分けると、企業や組織に属さず個人で働く「フリーランス」と会社という組織で働く「正社員」になります。

フリーランス

フリーランスで働く最大の魅力は、働く場所・時間・仕事の内容を自由に決められること。そして自由だけど収入が不安定、手厚いサポートや待遇がないというイメージを持たれている方が多いでしょう。

正社員

正社員で働く最大の魅力は、待遇や保障が手厚いこと。収入や雇用が安定しているけれど時間や場所など拘束があるとイメージされる方が多いでしょう。

収入面で比較してみる

毎月安定した給料が入る正社員からフリーランスへと働き方を変えたいという方にとって、もっとも気になるのは収入の違いではないでしょうか。「フリーランスは自分で仕事探しをする必要もありそうだしボーナスもないみたいだし、なんだか心配だ」、とフリーランスになるのをためらっている人も多いと思います。そこでフリーランスと正社員の働き方を収入面で比較してみました。

収入の安定は正社員

昨今では正社員だからといって必ずしも安定しているとは限らないという声もありますが、まだまだフリーランスよりも安定傾向にあります。有休やボーナスもあるという強みもあるでしょう。

収入の上げ幅

フリーランスの良いところは、自分に合った仕事ができること、がんばり次第で収入がアップできることです。働いたら働いただけの収入を得ることができるという点が強みです。

自宅にいながら収入を得られるフリーランス～在宅ワーク～

フリーランスの中でも、注目されつつある在宅ワークという働き方。通勤する必要がなく家事や育児ををしながら働けるので主婦に人気です。最近では実力のある若い世代にも活躍しやすい働き方として注目を浴びています。ではどんな在宅ワークがあるか？どう違うのか？見てみましょう。在宅ワークは、在宅でインターネットを活用しクライアントの業務サポートを行うサービスになります。主に3つに分類されます。それぞれの特徴を見てみましょう。

• オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス
• クラウドソーシングサービス
• 個人事業主

オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス

主にバックオフィス業務をクライアントから依頼を受け、スキルを持った担当のオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）がチームを組み、クライアントからの依頼業務を代行して行うサービスです。多種多様なクライアントの多岐にわたる業務に対応できるため、これまでのキャリアを活かせたり、新たにチャレンジして経験を積むことも可能です。クラウドソーシングサービスや個人事業主との違いは、仕事を獲得するための営業活動が必要ないこと、正社員登用などもあり自宅にいながらキャリアアップできることです。

HELP YOU（ヘルプユー）

「仕事をより楽しく、暮らしをもっと豊かに」
「HELP YOU」は自分の時間を確保し理想的な暮らしと仕事の実現をサポートするオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。

フジ子さん

「フジ子さん」ではオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）（フルタイムで働く）とスポットアシスタント（好きな時に働く）から選べる。

CASTER BIZ（キャスタービズ）

「労働革命で、人をもっと自由に」
「CASTER BIZ」はリモートワークを当たり前にするをミッションとしているオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。

ランサーズアシスタント

クラウドソーシングサイトを運営する「ランサーズ」が提供するオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。

DESK YOU（デスクユー）

「DESK YOU」は米国生まれで一番古くから運営されているオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）の元祖。

Chatwork（チャットワーク）アシスタント

ビジネスチャットサービス「チャットワーク」が提供しているオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。

Genny（ジェニー）

「Genny」は忙しい経営者を支えるオンライン秘書サービス。

towing women（トーイングウーマン）

「towing women」では在宅でしっかり働きたい方（フルタイムで働く）と集中した時間で働きたい方（スポットで働く）から選べる。

her style（ハースタイル）

「her style」は女性が活躍できるオンライン秘書サービス。

ビズアシスタント オンライン クラウドワークス

クラウドソーシングサイトを運営する「クラウドワークス」が提供するオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。

BizMow

「仕事も家庭も大切にする。女性の新しい働き方を、BizMowで。」
コンサルタント・研修講師・ベンチャー企業など、少数でお仕事をされている方を対象としたオンライン事務代行サービス。

イマクリエ

「未来の働き方を想像する」
「イマクリエ」はテレワークを活用することで職場を軸にした働き方ではなくライフスタイルを軸とした働き方を実現するオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。

クラウドソーシングサービス

企業や個人がクラウドソーシングサイト上に依頼したい仕事をアップして、仕事が欲しい人がその仕事に挙手するという仕組みのサービスです。オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）と違って自分自身を売り込み営業活動が必要になります。仕事単価が比較的安価なものが多いことや、仕事を継続的に受注できない場合もあります。

ランサーズ

「ランサーズ」は国内初の歴史あるクラウドソーシング。案件の多さは最大級。

クラウドワークス

「クラウドワークス」はメディアも注目の日本最大級のクラウドソーシンング。

Bizseek（ビズシーク）

「Bizseek」は買い物代行などのちょっとユニークな案件が注目されている。

ココナラ

「ココナラ」は知識・スキル・経験など、みんなの得意を気軽に売り買いできるスキルのフリーマーケット。

シュフティ

「シュフティ」は主婦のための在宅ワーク情報が満載のお仕事マッチングサイト

Craudia（クラウディア）

「Craudia」はSNSアカウントなどで気軽に登録可能で登録ユーザー数は国内最大級。

JOB HUB（ジョブハブ）

「JOB HUB」はパソナグループが提供するサポート重視のエージェント型クラウドソーシング。

Workshift（ワークシフト）

「Workshift」は国内だけでなく海外のフリーランスも多数在籍。外国語を使う仕事が多く募集されている。

個人事業主

仕事を獲得するための営業活動を行い自分でマーケットから直接稼ぐことが求められます。

数多くあるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービスと「HELP YOU」は何が違う？

在宅ワークでありながら手厚いフォロー体制が整っているところがHELP YOUの特徴です。アシスタントスタッフに寄り添った運営体制で、働きやすい環境をサポートしています。在宅で仕事をしながらご自身の市場価値をどんどん高めることができます。

スキルアップができる環境がある

HELP YOUでは無料で受けられるオンライン講座をご用意、そして実践ではディレクターが納品物や途中経過を見て細やかなフィードバックをしてくれるという、在宅で働きながら、スキルアップもできる環境があります。また、アウトプットの共有もできるので他の方のスキルを身に付けて仕事の幅を広げていけるチャンスがあります。月に1度の1on1や年に2回昇給昇進の評価制度もあり、スキルアップしたい人には、具体的なキャリアプランを聞いて現在の状況や課題、目指す方向性の確認をしたり、それだけでなく、楽しく仕事ができているか、プライベートも充実しているか、悩みや意見なども聞く体制もあります。

コミュニティがある

HELP YOUではチーム内で知識や情報を共有したり、不安なことや悩んでいることを相談できる場があります。また、オフラインでのイベントやオンラインでの「リモート飲み」などスタッフ同士の交流も盛んに行われています。

投稿 働き方選択のポイントは？～在宅ワークと正社員を比較～ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

地方移住でワークライフバランスを実現する

インターネットの普及により、地方にいてもリモートワークやテレワークで、会社にいなくても在宅ワークすることができるようになってきたり、ノマドワーカーのように自宅以外でもインターネット環境さえあれば都会に住んでいるのと同じ様に仕事が進められるようになってきました。その結果、場所を選ばずに自分のやりたいことを実現する環境になりつつあります。そこで、最近では、地方へ移住して、地方でしかできない魅力を経験しながら、ワークライフバランスのある生活スタイルを選択する人が増えています。

親の介護や子育てをしながらも仕事を継続できる

地方移住する人の中では、親の介護を目的に移住するという人も多いのが現状です。以前は実家に帰ってしまうと周辺で仕事を得ることができなくなってしまい、収入が不安定になるということがありました。しかし、インターネット環境さえあれば地方でもできる仕事が増えてきたので、地方へ移住して親の介護や子育てをしながら収入を得ていくことも可能になってきています。もちろんUターンのように実家の家業を継ぐために地方に戻ってきたという人もいれば、Iターン、Jターンのように、現在の居住先でやりたい仕事があるという人もいるため、様々な目的で地方移住が進んでいます。

地方移住していてもキャリアアップできる

地方にいてもインターネットを活用すれば、地方にいながらもキャリアアップすることが可能です。例えば、オンライン環境で新たな資格を取得する勉強をしたり、資格試験もオンラインで受験することもできます。以前の仕事で身につけたキャリアを活かしながら、インターネットを使って移住先で就職活動をすれば新たな転職先を見つけることもできます。

地方移住を考えるとき、重視することは？

生活環境が整っていること

地方移住を考えるとき最も重視することとして、生活環境が整っているということが挙げられます。以前は、街の中心部から離れれば離れるほど地方では買い物の手段が限られてきたり、交通機関が限られてくるようになってしまっていました。しかし、地方でも都会と変わらない買い物環境や生活環境がが整ってくるとともに、これらの問題点は徐々に解消されるようになってきており、地方でも都会と変わらず、必要なものは手に入れることができるという環境が整いつつあります。

子育てしやすい環境であること

子育て世代の移住者にとって地方移住する際に求められる条件として、子育てしやすい環境であるということがあります。少子高齢化が問題となってきてはいるものの、依然として保育施設数や保育する職員が不足している状態が深刻になっています。地方でも待機児童の問題は大きくなっており、安心して子育てをしながら仕事を進めていくためにも、子どもを受け入れてくれる施設があるかどうかは重要な条件になっています。また、子育て支援に関する補助金があるかといった家計負担の軽減措置がとられているかというのも重要な条件です。

移住生活の基盤として魅力的であること

もちろん地方移住が進んできた背景には交通インフラや生活環境の充実といった背景があることは大きいのですが、特に大きな理由としては、「その地方ならではの魅力」つまり地域の固有の魅力に惹きつけられたということがあります。都心では味わえないような自然環境に囲まれて生活することや、地方でしか味わえない食の魅力、その地方にしかない人柄や時間の流れに魅力を感じて地方移住する人はとても多いです。

地方へ移住することで、自然を存分に活用した仕事であったり、アクティビティを楽しむ人も増えててきており、都市に住んでいると味わえないような充実感を求めて移住する人が増えています。

移住先でもしっかりとした収入源が確保できること

とはいっても移住先で安定的な生活を送っていくためには、ある程度の収入源の確保が必要になってきます。安定した収入がなければ移住先で人生を充実させながら暮らしていくことは難しくなってきます。地方でしかできない趣味や仕事を続けていくためにはやはりある程度の収入が必要になってきます。地方移住はやはり、仕事と密接な関係があるといえるでしょう。

地方移住を実践する時に、まずは二拠点生活を行って都心と地方の両方に拠点を置きながら仕事を進めていくというスタイルから始める人が多いと言います。その理由には、いきなり全ての支点を地方に移してしまうと、安定的な収入が得られなくなったり、上手く地方での生活が馴染めず戻るところがなくなってしまうということを懸念する人が多いからでしょう。移住先での生活や収入が安定して来れば徐々に移住先へと拠点を大きく移すようにして行けば良いのです。

人気の移住先ランキング！その理由は？

第1位　 長野県

NPO法人 ふるさと回帰支援センターが実施した2018年移住希望地域ランキングによると、2018年の移住希望地域ランキングで1位を獲得したのは長野県でした。長野県は、2016年では移住希望地域ランキングで2位、2017年は1位となっており、移住希望先としては非常に人気のある地域となっています。長野県は、地方移住を推進するためのセミナーや体験ツアーを積極的に行っており、移住後の就労支援や子育て支援政策、二拠点で生活をするダブルワークというスタイルも積極的に推進しているのです。雄大な自然に囲まれていることも魅力の一つで、農業や林業を積極的に支援しているということも移住希望者を増やす理由となっています。

第2位　 静岡県

静岡県は、2018年の移住希望地域ランキングで2位を獲得しています。静岡県は富士山の見える雄大な自然に囲まれた地域で、市街地からのアクセスも良いところが移住先として魅力のようです。また、海にも面しているため山の幸のみでなく新鮮な海の幸を楽しむこともできます。新幹線も通っており、東京や大阪などの都会へのアクセスも非常に良いため、二拠点生活をしている人にとっても今までのキャリアを継続しながら収入を得続けていくことが可能です。

第3位　 北海道

移住希望地域ランキング第3位の北海道が移住先として選ばれる理由として、広大な地域と自然に囲まれてのびのびと生活できるということがあります。土地も広いので家賃は比較的安く、移住先の生活費が気になるという方にとっても安心して移住ができるのです。また、夏でも涼しいことや暖房設備が整っているため冬も暖かく過ごすことができるというメリットもあり、環境的にも住みやすいことが魅力になっています。食べ物もとても美味しく、海産物が非常に充実していることも魅力です。雄大な自然と美味しい食べ物に囲まれて快適な気候で生活できるのは北海道ならではの大きな魅力となっています。

地方でどう働く？ 仕事はどう探す？

地方で働くワークスタイル 〜地方移住を実現する働き方〜

以前は、地方移住というのは定年退職して会社をリタイアしてから、老後の生活を満喫するために選ばれる生活スタイルが主流でした。しかし、現在では若年層にも地方移住が流行してきており、30代から40代といった比較的若い年齢層でも地方移住が積極的に行われています。ただし先ほども述べたように、地方移住したとしても仕事を得ることができなければ安定的な収入を見ることができないので、地方で生活を続けていくことが困難になってしまいます。つまり、地方移住をすると言っても安定的な収入がなければ安心して生活することはできないでしょう。どのように地方で仕事を探し、どのように働けば安定的な収入を得ながら生活していくことができるのでしょうか？

ここからは地方移住者にできる仕事をいくつか解説して行くとともに、仕事の探し方や様々なワークスタイルについて解説していきたいと思います。

一次産業（農業・林業・漁業・畜産業）の仕事に就く

地方では少子高齢化の影響で、農業のみでなく林業や漁業・畜産業でも人手不足に悩んでいるところが多いです。地方移住を考えている人に自給自足の生活をしたいという希望を持っている人も多いので、一次産業を行いながら自分たちの生活もまかなっていくという方法を取ることで、収入も得ながら食料を自給できるというメリットを感じる人も多くなっています。また、事業を行っている人自体が高齢化してきていたり、後継者がいないため事業を継続することが困難になっているところもあります。特に農業の後継者不足は深刻になっており、そのような事業を引き継ぐことで、もともとあった資源を利用させてもらいながら仕事を始めることが可能です。その場合は初期投資が少なくて済むことも多いので、事業主と相談しながら事業継承していきましょう。

地域おこし協力隊に参加する

地域おこし協力隊は2009年から始まった制度で、地方の人材不足で困っている事業を手伝うことで国から補助金を受けることができるという制度です。これにより収入を得ながら地方の事業を経験できるというメリットを受けることが可能で、その後も地方で仕事を継続していくためのスキルを身につけることができます。補助金の金額や事業内容は地域によって様々ですが、希望している移住先がどのような内容にしているかを確認してみると良いでしょう。

その地方にしかない仕事に転職する

移住先の現地にしかない仕事を見つけて地方の人とふれあいながら仕事をしていくというのも地方移住だからこそできることです。仕事をする中で移住先の人と人間関係をつくっていき、良好のコミュニティの中で生活できるようになると、より地方移住生活を楽しむことができるようになります。例えば、初期投資が少なく始められる仕事の一つに現地での自伐林業というのがあります。伐採した木は自分で販売することができるというメリットもあるので、森林の多い地方に移住する場合はこのような仕事をしてみるのも良いでしょう。

地方にある資源を活用して起業する

元々身につけているキャリアを生かした仕事をしたり、地域の特産品を販売する会社を開いたり、地方での人材不足を解決することにつながるような業種や地方にある資源を活用して起業するという働き方もあります。例えば、地方には空き家が多かったり、古くなって改装が必要な住宅が増えてきています。そのような場所を利用することで古民家カフェを開いて収入を得ることも方法のひとつです。土地代や住宅代も都心と比較して安く済むことが多いので、初期投資が少なくて済むというのもメリットとなっています。移住先によっては起業支援や補助金を出してくれるところもあるので、挑戦したい事業を始めやすい地方を探してみるのもおすすめです。

自治体の支援制度を活用して働く

多くの自治体では、地方での企業の人材獲得を促進するための支援制度を設けていることがあります。企業への就職斡旋だけではなく、移住者が地方で起業するにあたっての事業計画を見てアドバイスをしてくれたり、事業がうまくいくようなサポートを受けられるような方法を教えてくれるなど、事業立ち上げがよりスムーズにいくような起業支援をしてくれるサービスもます。また自治体によっては補助金制度を設けているところもあり、事業立ち上げに伴う初期投資を抑えることができるような支援をしているところもあるので、このような支援制度を活用することで、移住先での仕事を作り出すことができます。支援方法は自治体によって異なりますが、起業を考えている人はどのような支援がされているのかを事前に調べておくといいでしょう。

スキルや経験を生かしてフリーランスとして働く

もし、あなたが人にはない強みやスキルを持っているのであれば、地方移住するまでに培ってきたスキルや経験を地方での仕事に生かしてフリーランスとして働くこともできます。都会のストレスから解放され、移住先での時間を自由に使えたり、好きな仕事を自分で選んで収入を得ていくことができるというのはフリーランスとして働くことの大きなメリットでしょう。ただ、フリーランスとして安定的な収入を得ていくためには、人にはないスキルや経験だけではなく、仕事を発注してもらえる人脈も必要です。移住する前、もしくはその準備期間中にフリーランスになって、慣れてから移住というステップを踏めば、心配することなく、移住後の安定的な収入を得ることができるかもしれません。

インターネットを活用してリモートワークで働く

最近ではインターネットが普及してきたことにより、場所や時間にとらわれず仕事をすることができるようになってきました。リモートワークという選択肢も出てきたことで、会社に出社しなくても自宅やインターネット環境のある場所で仕事ができるのです。特にSEなどIT関連の技術職やデザインなどの技術を持ったクリエイティブ職は、代表的なインターネットを活用した働き方です。企業にとっても、通勤にかかる費用や時間も削減できるので、仕事の生産性が上がり会社としても利益が増えるというメリットが期待できることを考えるとWin-Winの関係で仕事をすることができるといえるでしょう。

インターネットを活用することで、会議もオンラインで進めることができるようになったので、地方にいながらも職場の人たちと綿密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことが可能となっています。また、クラウドソーシングという働き方も出てきたように、インターネットでの仕事が未経験であっても受注できるような仕事も出てくるようになりました。このような仕事の進め方をしていくと、地方であってもインターネット環境さえあれば仕事を進めることができるので、収入を得ながら地方で生活を続けることが可能になります。

地方でのリモートワークの成功の秘訣は？

ここまでは、地方へ移住する際の仕事の探し方や様々なワークスタイルについて紹介してきました。移住の目的や移住先での生活によってあなたに合いそうなワークスタイルを選択することで、地方にいても都会と変わらない感覚で働くことができます。ここからは、移住先で自分らしく働くための地方でのリモートワークの成功の秘訣について解説していきます。

徹底して情報収集や事前準備を行う

移住後にスムーズに移住生活をスタートさせるための情報収集を行い、住居や仕事、生活全般についての事前準備を行います。住む場所については、インターネットで「海が近い」「山の中」など地理的な条件や、「車で15分以内に駅がある」「小学校が徒歩圏内」などアクセス面の条件などあなたが生活する上で大切なことの優先順位を明確にした上での移住したい物件を事前に探すこともできるでしょう。
移住後は、家・リフォーム・車など田舎暮らしに必要になるものはどれもまとまったお金が必要になります。最初から全ての予算を決めて、金銭的なプランを考えることも重要です。自治体によっては、移住希望者向けのセミナーなどを行なっているところもありますので、セミナーに参加して実際にその地域へ移住した人の意見を聞くこともできます。

仕事に関しては、移住してから、現地での仕事を得られそうか、もしくはリモートワークーなどの他の手段で必要な収入を得られそうかを事前に確認しましょう。これまで述べてきたような方法で移住後に仕事を見つける方法もありますが、田舎での就職活動は思ったよりも苦労するもの。資金がつきてくると、心にも余裕がなくなってしまいます。今はインターネットを通していつでもどこでも仕事を探したりすることもできるので、家族がいるならなおさら、どのように、そしてどのくらい収入が得られるのか事前に確認しておくことが重要です。

移住前の必要な人との必要な繋がりを持っておく

移住後にリモートワークでフリーランスとして活動する場合、太い人脈を幅広く持っておくことで、移住後もフリーランスとして事業を安定的に継続して収入を得ていくことにつながります。情報を得るために必要な人や資源を得るために必要な人、売上を伸ばすために情報を広めてくれたり協力をしてくれる人など、人脈には様々な種類があります。特に、移住前の前職での知り合いや、取引先などすでに仕事上での信頼関係や強いパイプがある人は、あなたが困った時に手を差し伸べてくれたり、一緒に成長していけそうな人とのつながりをしっかりと持っておくことで、移住後も安心してリモートワークを継続することが可能になります。

リモートワークツールを活用する

地方でリモートワークで働くとなると、場所に縛られないというのは自由である一方、自分一人で働くため、相手とのコミュニケーション不足になりやすいといった点もあります。地方でのリモートワークにはリモートワークや在宅勤務など、オフィスではない場所で働く際に発生しやすい課題を解決してくれるリモートワークツールを使いこなすことが、必然的に求められます。ここからは、リモートワークや在宅勤務の課題を解決しながら快適に働けるツールについて紹介します。

ビジネスチャットツール

業務を行う上で必ず必要なのは、取引先や一緒に活動するチームのメンバーとのやりとりです。直感的に、また即時業務に関する連絡がやりとりできて、データの閲覧や送受信などもできるビジネスチャットツールが大変便利です。

チャットワーク

業界や業種にかかわらず幅広いプロジェクトで使用されているチャットツールです。日本語に対応しており、通常のチャットはもちろん、メンバーそれぞれのタスクを個別管理できて、有料プランだと複数人でのビデオ通話も可能です。

スラック

エンジニアやプログラマーを中心に世界中で利用されているチャットツール。チャンネルが無限に作成できる上に、プロジェクトやチームごとに細かくチャンネルを使い分けできる点が魅力です。英語対応が主ですが、シンプルな機能で直感的に利用できます。

ラインワークス

チャットツールのLINEが開発しているビジネス用チャット。カレンダー機能やアンケート機能など、チャット以外の機能が充実しており、プライベートでLINEを使っているならなじみ深いでしょう。ベーシックプランでタスク管理やオンラインストレージの利用が可能です。

ウォンテッドリーチャット

人材採用サイトやビジネス用SNSの運営企業が開発したビジネスチャットで、ストレージの容量や作成できるプロジェクトの数が無制限である点が使いやすいです。相手との関係が社内外どちらであっても簡単にやりとりできるのが魅力です。

タスク管理

リモートワークや在宅勤務で管理しにくいと言われている勤務時間や、抱えているタスクの量を視覚化し、共有しやすくするツールは、取引関係にある企業とフリーランス双方にとって使うメリットがあります。

タイムクラウド

プロジェクトにリモートワークや在宅勤務のメンバーがいる場合に、どのタスクをどれくらい行っているのかをリアルタイムに把握できる点が評価されています。メンバーごとに報酬単価を設定し、タスクの終了分を記録していけるため、全体的な業務効率化につながります。チャットワークやスラックとの連携も可能な点が便利。

トレロ

プロジェクトチーム内で共有のボードを閲覧し、着手の有無や作業中・完了などを一目で確認できるタスク管理ツール。一人でも複数人でも利用できるため、抱えているタスクのすべてを管理できてとても便利です。

ドキュメントの共有

プロジェクトやタスクをこなしていく上で、メンバー間でWordやExcel、PowerPointといった資料データを共有するシーンは少なくありません。メールやチャットツールでやりとりしていても、共有されていないと漏れが生じるというリスクがあります。こうしたリスクを避けるためには、オンラインストレージサービスを使えば解消されます。

ドロップボックスビジネス

オンラインストレージの定番ツールとして知られているドロップボックスのビジネス版。２段階認証をはじめとしたセキュリティが強化されていて、権限設定が細かくできるので安心してデータをやり取りできます。

Googleドライブ

個人でも法人でも利用できるオンラインストレージサービスなので、フリーランス自身のデータ保管サービスとして使うと同時に、取引先とのファイル共有が簡単にできます。無料で１５GBまで使用できるため、ドロップボックスと比べると一括保管や共有がしやすいでしょう。Googleアカウントと連携できる点も大きいです。

GigaCC ASP/OFFICE

日本初のオンラインストレージサービスで、宛先制限機能をはじめとした高度なセキュリティ機能とプレビュー機能やコミュニケーション機能などの多機能な点が魅力です。サポート体制もしっかりしているため、安心して利用できるという評価を得ています。

SWANStor

中継サーバーを通して社内サーバーにアクセスしてデータを利用できるサービスで、社内ネットワーク環境を修正することなく外出先からのアクセスを可能にします。パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットなどさまざまなデバイスからアクセスできるのも便利です。

ナレッジの共有

プレゼン資料や会議の議事録など、業務を行う上で共有したいナレッジをメンバー間で共有することは、プロジェクトの質向上やスキルアップ、コミュニケーションの促進などにつながります。文書管理がスムーズかつ大容量で可能なツールがあると、プロジェクトの進行がスムーズです。

キータチーム

日報や議事録、業務マニュアル、さまざまな打ち合わせの資料などの共有や保存ができる情報管理ツールです。フォーマット機能や情報検索機能が充実しており、IT企業を中心に多くの企業で採用されています。

NotePM

ドキュメント専用の管理ツールとして使用されています。WEB上で文書を作成して情報共有するまでが直感的に操作できるだけでなく、ファイルの内容を全文検索できるため欲しい情報をすぐ見つけられる点が人気の秘密です。

SNSで地方での活動情報を発信する

地方でのあなたの事業について営業活動には、SNSを活用することはとても効果的です。あなたが「どこで、どのような事業を行なっているか？」「移住先でどのようなライフスタイルを行なっているか？」を伝えることで、不特定多数の人たちに継続的にフリーランスとしての活動に関する情報を発信していくことができます。例えば、Facebookで、移住先での仕事風景のを投稿したりするなど、SNSにも様々なタイプがあるので、あなたが情報発信する上でどのような方法が最適であるかということを考えながら利用していきましょう。

また、SNSを利用することで簡単に情報を拡散したり同じ仲間とつながることもできます。そのため、あなたの事業を必要としている人に必要な情報が届くようにしたり、困った時に助け合う仲間を見つけることは、より簡単になっているのです。

投稿 住む場所は自分で選ぶ時代へ 〜地方(海外)移住のすすめ〜 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

女性がリーダーになりたいと思うために必要なこと

リーダーやさらに責任の大きいポジションを望まない女性が41.5%

働き方改革の一環として、政府が｢2020年までに指導的地位につく女性を30%にする｣と数値目標を定めるなど、女性の活躍推進が叫ばれていますが、当事者である女性たちはどのように感じているのでしょうか。

まず、｢あなたは今の仕事でリーダー的ポジションについたり、管理職になりたいと思いますか？　今、リーダーや管理職の方は、さらに責任の大きいポジションに進みたいでしょうか。｣という質問をしました。それに対して、｢いいえ｣と回答した、リーダーになりたくないと思っている女性が41.5%と半数近くを占めました。女性はリーダーになりたがらないという話を一般的によく聞きますが、それを裏付ける結果となりました。

なぜ、女性はリーダーになりたくないのか

なぜ、それほどまでに女性はリーダーになることを望まないのでしょうか？先ほどの質問に｢いいえ｣と答えた女性たちに対して、その理由として当てはまるものを挙げていただきました。その結果、｢自分らしい働き方ができなくなるから｣が47.3%と１位でした。また、２位の｢今の仕事が自分がやりたい仕事ではないから｣も37.6%と大きな割合を占めました。女性は、自分らしさが生かせる仕事なのかを重要視していることが分かります。

自分らしさが発揮できる仕事の環境

では、女性にとって、｢自分らしさ｣とは、具体的にどういうことを指すのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

｢あなたにとって、『自分らしく働く・仕事をしやすい環境』というのは、どういう状況を指すでしょうか。｣とさらに質問したところ、第1位は｢生活スタイルに合わせ、時間の自由がききやすい（育児休暇、産前産後休暇、介護休暇等）｣（78.1%）、第２位は｢生活スタイルに合わせ、仕事をする場所の自由がききやすい（テレワークなど）｣（67.0%）とライフスタイルに合わせやすい｢自由度｣と｢柔軟さ｣のある勤務環境が自分らしさを生かすために、大事な要素となっているようです。

男性に比べ、女性の方が結婚・出産や育児などのライフイベントでキャリアを左右されることも多く、またそれらが2,30代のキャリア形成期と重なりやすいこともあり、将来のライフイベントを考えて、今のままの方が自由度が高いと判断しているともいえるのではないでしょうか。

アンケート結果を踏まえた今後の対策として、女性の活躍支援には、女性が管理職になりたいと思えるような環境の整備が必要だということが見えてきます。

具体的には、勤務時間の自由さとして、長時間労働が前提となった働き方を止め、生産性を上げて勤務時間を圧縮する、フレックスタイム等の勤務時間の自由さ、産･育休等の制度の活用をしやすくする。また、テレワークや在宅勤務等、どこでも仕事ができる勤務場所の自由さなど、仕事をする上での制度やルールに柔軟さが必要不可欠だといえそうです。

女性リーダー育成や長期のキャリア形成には何が重要なのか？

女性がリーダーになりたくない理由の2番目に挙がったのは｢今の仕事が自分がやりたい仕事ではないから｣でした。では、女性はどういう時に仕事に対してやりがいを感じるのでしょうか。

仕事にやりがいを感じられない理由

アンケート結果から、｢今の仕事にやりがいを感じている｣と答えた女性が64%、｢あまり感じていない（21.4%）｣、｢全く感じていない（5.6%）｣と 約3割の人が仕事に対して、やりがいを感じてないと回答していますが、普段から｢「生きがい」「やりがい」を、｢あまり感じていない｣、もしくは、｢全く感じていない｣、と答えた方に、その理由を伺いました。

｢そもそも、自分の才能や強みがよくわからない｣が60.2％と最も多く、以下｢自分の才能や強みを生かして、誰かの役に立ったり貢献したりしていない（55.3％）｣、｢お金のために働かなければならず、やりたいことができない（51.5％）｣、｢自分のやりたいことがよくわからない（50.5％）｣が続きます。自分の才能や強みを把握できておらず、また自分らしさが生かせてるかどうかも確信が持てないことが、仕事へのやりがいを感じられない理由のようです。

女性がやりがいや生きがいを感じるとき

一方、生きがい、やりがいを感じて働いている女性はどんなところにやりがいを感じているのでしょうか。｢今の仕事にやりがいを感じている｣と答えた6割の女性に、どういったときに生きがいややりがいを感じるかを聞いた結果が以下のグラフです。

｢お客様に喜ばれたり御礼を言われた時｣と答えた方が78.3％と8割近くの方が回答しています。次に｢自分の才能や強みを生かした趣味や仕事｣が69.9％、3番目に｢家族との人間関係｣47.8％が入りましたが、ワークライフバランスを重要視することの多い女性ならではといえるでしょう。

女性は、お客様の喜びの声など他者への貢献ができたときというのがかなり大きいようです。また、強みや才能を生かした仕事ができている人にとって、仕事はやりがいがあるものであることが分かります。

以上のことからも、「何のために働いているのか？」仕事の目的や意義を感じるのは、お客様など誰かの役に立っていることが実感できること、自分の強みを発揮した仕事をできているときのようです。

そのためにも、自分が何をやりたいか、自分の強みや得意とする業務は何かを日頃から知っておく必要がありそうですね。また、主体的に質の高い仕事を心がけることで、お客様に感謝される機会も増え、ますます仕事に対してやりがいを感じるようになるでしょう。

女性リーダー育成のためにできること

リーダーになることでより自分の持つ才能や強みを発揮することにつながるという経験とともに、顧客や職場への貢献が感謝という形で具体的なフィードバックとして返ってくるなど、 やりがいが実感できることが大切といえそうです。女性が働く上で重要視する自由度や柔軟さについても、女性たち自身が声を挙げ、働きやすい仕組み作りを促すことが大切です。

さらに、女性たち自身がリーダーになることは仕事が大変になるという負の側面ばかりではない、むしろ決定権があるだけに、柔軟な仕事環境が得られやすい場合もあるのです。それを実感するためにも、挑戦する前から尻込みせず、できるだけリーダーシップや意思決定を行う場に参加し、経験を積んで慣れていくというのも一つの方法です。

才能を生かして、女性もリーダーシップの発揮を！

今後、企業が競争力の強化に向けて、職場での多様性を高めるようになると、ますます女性のリーダーが必要とされるようになるでしょう。女性も自分らしさや才能を存分に生かして、リーダーシップの発揮をしていきたいですね！

（出典：ライフミッションコーチ協会　調査レポート「生きがいと働き方｣)

投稿 女性リーダーを増やすポイントは｢自分らしさを生かせる環境｣と｢やりがいの実感｣ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ミルク拒否という現実

ミルクと母乳混合でいくつもりで、ちょっとまとまって寝かせたいときだけミルクを飲ませていた娘ですが、最近ミルクを一切受け付けなくなりました。
母乳は十分出ているようなので量の心配はしていないのですが、困るのが一定時間面倒を見られない時間帯です。
私の場合は、取材時（おおよそ2-3時間程度）とミーティング（特にクライアント様との時！）、ついでに言うと趣味で夫婦ともに出かける場合です。基本的には

1. なるべく直前にたくさん飲ませるように調整
2. どうしてもままならない時（ミーティング）は授乳しながら

のどちらかになっています。2.は首から上しか映らない、もしくは音声のみだからこそ使える荒業です。（決して推奨はしていません。預けられるときは預けています。）内部のミーティングの場合、自分が話す時間はそれほど長くないため、出番が終わり次第マイクをミュートにしています。

取材の際はもうあきらめて実家か夫に預けるので、なるべく早く済ませるように、インタビューの段取りや何を聞くかなどのポイント整理をしっかりしてから取材に臨むようにしています。

待機場所、どうする？

また、娘はミーティング中の待機場所もだんだん変わっています。
初期の頃はバウンサーだったのが、嫌がるようになってソファーの上（私の横）に。おとなしい時は床に座布団で待っていてもらったのですが、最近座布団から足がはみ出るようになってきたので、またバウンサー（足でゆらゆらさせる）に戻ってきました。

ただし、やっぱりなんだかんだで騒いで、おひざ抱っこ（しかも縦限定）になることが多いです。早く完全に首が座ってくれればバンボ（これも友人のおさがりです）が活躍してくれそうなんですが…

ただ、ハイハイをするようになるとあちこちを歩き回って今度は目が離せなくなると思うので、日々成長が待ち遠しいような怖いような…という感じです。

投稿 ミルク拒否の娘とお仕事 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

こう語るのは、「全員がリモートワーク」という働き方を採用するタクセルの社長 田中亮大さん。「一人ひとりが、大切にしたいことを大切にできる会社を作りたかった」という田中さんに、どんな人達がどんな働き方をしているのか伺いました。後半では、それぞれの思いを持って地方の自宅で働く3人の女性達の声もお届けします。

インサイドセールスは自分の時間と収入が両立できる働き方

現在タクセルは、顧客企業の「インサイドセールス」の代行やコンサルティングを手がけています。「インサイドセールス」とは営業活動の一種ですが、「営業」と聞いてイメージしがちな飛び込みやテレアポなどで新規顧客を獲得するものではなく、自社の製品・サービスについてすでに興味を持っているお客さんと電話でコミュニケーションを取り、ニーズを聞き取ったり情報を提供したりする仕事です。田中さんは、過去にインサイドセールスで好業績を上げた経験を持ち、インサイドセールス向けのウェブ会議システムを開発・販売する会社の経営に携わるなど、その道のプロ。ですが、タクセルでインサイドセールスを手がける理由は、それだけではありません。

「誰もが在宅で、きちんと収入を得られる仕事を作りたかったんです。今はクラウドソーシングなど、在宅でできる仕事が増えてはいますが、データ入力などのスキルや経験を問わないものは単価が低く、ある程度稼ごうと思ったらプログラミングやデザインなどのクリエイティブなスキルを持った人でないと難しいんですよね。その点インサイドセールスという仕事は、 働く場所が自由でかつ、未経験でも効率よく収入を得ることができるんです」

未経験でできる在宅の仕事で、かつ安定的な収入も見込める、そんな仕事ができる会社を作ろうと田中さんが考えたのは、自身が父親になったことがきっかけでした。もっと家族と過ごす時間をたくさん取れる働き方をしたい―、その思いが「家族、そして一緒に働く人たちを幸せにできる働き方」の実現へと向かわせたのです。

予想以上に様々な人が集まり、多様性のある組織に

タクセルでは、週40時間のフルタイム勤務以外に、30時間、15時間という短時間勤務も選択でき、半年や１年というある程度の期間での契約のもと、月給が支払われます。こういった条件で在宅で働きたい人を募集したところ、冒頭の発言の通り、 実に様々な人が集まったそう。

「かなりのキャリアがありながら結婚や出産で前の仕事を辞めた方、ライターや産業カウンセラーなどの目指している職業に就くために、時間に余裕のある仕事を探していた方、健康上の問題でオフィスに出勤して働くのが難しい方、介護のために前の仕事を続けられなかった方など、様々です。僕らはお互いに離れた場所で働いていますが、オンライン上ではかなり活発にコミュニケーションを取っています。早く馴染んでもらえるよう、入社すると必ず記入してもらう自己紹介のフォーマットがあるのですが、そこで『自分は一つのことに集中し過ぎてしまう特性があるので、一度に複数のことをするのは苦手だけれど、こういう配慮をしてもらえればやりやすい』といったことを書いてくれる人もいました。お互いオープンな関係を作ろうとしているので、LGBTの方も最初からカミングアウトしてくれています」

三人三様の「タクセルで働く理由」

ここからは、それぞれの理由があってタクセルで働くことを選んだ３人の方のお話を紹介します。

いつも愛犬のそばにいるために（沖縄県 Aさん）

以前は東京のIT系企業に10年以上勤め、忙しい日々を過ごしていた沖縄出身のAさん。普段から残業も多く、イベントの運営などで週末の出勤もよくある仕事でした。働き方を変えたのは、愛犬がきっかけです。転職前の１年ほど、Aさんが出勤の準備を始めると寂しがってブルブルと体を震わせるようになったのです。「獣医さんには『感情を表すのが得意なワンちゃんです』と言われたのですが、石を口に入れるなど、ストレスを感じていることを表す行動が増えていったんです」

以前から東京での生活にせわしなさを感じていたAさんは、愛犬の様子を見て会社を辞める決心をし、沖縄の実家に戻りました。沖縄のAさんの家から普通の会社勤めをするには車がないと不便ですが、Aさんは免許を持っていなかったこと、昨年熊本で地震があったときに、愛犬と離れている時間が長いのは心配だと思ったことから、最初から在宅でできる仕事を探しました。そして見つけたタクセルの仕事は、残業もなくマイペースで取り組むことができ、やりがいもある。沖縄で働く人の平均以上の収入が得られ、何よりも 愛犬のそばにいられるというワークスタイルに、大満足。「今後もできる限り続けていきたい」と考えています。

資格取得の勉強と両立するために（北海道 Bさん）

北海道の中小企業で営業の仕事をしていたBさんも、その当時はとても忙しい日々を送っていました。会社が急成長の時期を迎え、ついていけなくなった社員がどんどん辞めていく状況の中、Bさんの業務量が急激に増えていったのです。朝の７時頃から夜10時頃まで働く日々を続けていたら体調も優れなくなり、もっと自分の時間が欲しいと転職活動を開始。営業職では結局同じことの繰り返しになってしまうのではないかと思い、別の職種を希望しました。でも、30歳という年齢で未経験の職に就くのは難しい状況でした。

一方Bさんは、ある資格取得の勉強もしており、将来はその資格を活かして独立したいという夢もあります。そこで、普通の企業に就職するのではなく、もっと自律的な働き方を探してみようと、リモートワークの可能な仕事に目を向け、タクセルを知ったのでした。タクセルでは、９時から５時半までのフルタイム勤務で、残業なし。自宅で働いているため 通勤に時間を取られることもなく、勉強の時間も十分取れます。「タクセルは複業OKなので、資格を取得できたら勤務時間を少し減らし、資格を活かした仕事の方に徐々に移行できたらいいな、と思っています。代表の田中とは、その資格を活かした仕事をタクセルの中でもできるかも、という話もしています」

BさんはLGBTで女性のパートナーと一緒に暮らしています。パートナーも忙しくて体調を崩すことがあったため、時間にゆとりのあるタクセルの仕事を勧めたところ、彼女も今月からタクセルで働くことになりました。LGBTであることは前職では伏せていましたが、タクセルではオープンにしています。「多様性を認めようという社風があり、メンバーもそういう社風に合う方が厳選されているので、最初からオープンにしています。 隠す必要が無いというのは、気持ちの面ではラクですね」

夫婦で海外移住に向けたステップとして（福岡県 Cさん）

東京で大手人材会社の求人情報誌とWebサイトのブランディングを担当していたCさんは、夫の転職に伴って福岡県に転居することになり、退職しました。Cさん夫婦には、いずれアメリカに移住するという目標があります。その目標を見据えて、Cさんの夫は米国行きをバックアップしてくれる会社に転職を決め、それがたまたま福岡の会社だったのです。福岡に転居し、地元で就職先を探したCさんでしたが、福岡県の中でも都市部から距離のある場所だったため、それまでの経験を活かした職がなかなか見つかりませんでした。その矢先に妊娠が分かり、フリーランスで働くことを考え始めました。

「妊娠していたので、今から入社しても１年経たないうちだと産休・育休も取れない可能性高いです。もし育休が認められても、復職して時短勤務となると、新しい環境でキャリアを積んでいくのは厳しいですよね。そもそも通勤に時間をかけるライフスタイルにも疑問があったので、フリーランスになることを考えました」事務系総合職の経験が活かせる在宅の仕事を探した結果、たどりついたのがタクセルでした。他の在宅ワークと比較し、 仕事内容に見合う収入が得られる点が魅力。インサイドセールスという未経験の仕事に最初は躊躇したものの、やってみると面白い仕事でした。「ひとりの独立したマーケッターとして仕事をしている感覚を持てます。電話をかける業務がメインですが、それだけではなく、クライアント企業とのミーティングで『こういうことをした方がいい』と提案したり、『今後３ヶ月後のゴールはこれでいこう』といった話し合いをしたり、積極的に関わっていけるので、やりがいがありますね」

11月に出産予定なので、９月末に産休に入り、翌年４月には復帰したいというCさん。東京と違って待機児童も少なく、子育てに対する助成金なども手厚いので、今のところ子育てと仕事の両立に不安はありません。当面はタクセルで仕事を続け、いずれはスタッフをまとめる立場になれればという希望もあります。現在、週30時間をタクセルの仕事に費やし、それ以外の時間でライティングや翻訳の仕事もしているというCさん、いずれ夢がかなって アメリカに移住しても、在宅ワークで仕事を続けていけるという自信にもつながっているようです。「アメリカは日本よりも在宅ワークが浸透しているので、きっとできることがあると思います。タクセルには海外志向の人も多いので、社長の田中は海外からもできる仕事を考えていると言っていました。私がアメリカに行くときにそういう環境が整っていれば、ぜひタクセルの仕事も続けていきたいです」

ダイバーシティ＆インクルージョンを実現するヒントがここに

今、多くの企業が「ダイバーシティ＆インクルージョン」といって、多様性のある人材を受け入れ、みんなが活躍できる組織づくりに取り組もうとしています。でも、これまでの常識や当たり前とされてきた働き方を急に変えるのは難しく、人とは違う個性を表に出すのを躊躇している人、働きづらさを感じてその組織を去っていく人がいるのではないでしょうか。多くの組織ではすでに多様な人材がいるのに、その多様性は隠され、活かされないままになってしまっているのかもしれない―。自由度の高い働き方を用意し、一人ひとりの価値観やキャリアプランを認めることで、自然に多様性ある組織になり、新しい事業の種も見つけているタクセルの状況を知り、そんな風に感じました。

投稿 多様な人材を引きつけ、活かす～全員リモートワークのタクセルの働き方～ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

HELP YOU忘年会開催しました！

12月29日に「HELP YOU」のオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）たち+運営の唐さんでweb忘年会が行われました。

私は事情があって麦茶で参加でしたが…（決して水割りではありません）19時から開始して、この写真は22時頃に撮影したのですが、この前に退席した方、この後から参戦した方、なぜかスーパー銭湯から参加した方など様々でした。

話題も本当に様々。新人さんが「私、試用期間で切られないかしら…」という不安の話だったり、大手クライアント様のお仕事が多岐に渡りすぎてて、みんなどんなかかわり方してるの？という情報交換だったり、子持ちの方はお子さんトークだったり、恋バナだったりと多岐に渡りました。

私はスタートダッシュで参加していたので、日付をまたぐ前に失礼したのですが、ログを見ると翌3時頃までトークが続いたようです。みなさん元気…

ちなみに、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）の年末年始ってどんな感じ？

一応、「HELP YOU」自体のお休みは、

年末営業　平成28年12月28日（水） 18:00まで
年始営業　平成29年1月4日（水） 9:00から

とのご案内をクライアント様にお送りしていました。
あとは、アシスタントたちの個別対応です。トラブル対応があったアシスタントさんもいたようで、チャットワークはこの期間中もいつもよりスローペースですが動いてました…

伊藤家の年末年始

結婚して3年目に突入しましたが、我が家は

大晦日に夫が年越しそばを打って来るので、それを持って年末のご挨拶（私の実家＆祖父母）
↓
夕飯→日付が変わる頃までは夫実家
↓
そのまま函館八幡宮に初詣
↓
朝起きたら自宅で軽くお雑煮
↓
私実家にご挨拶
が定番コースになっています。

ここに、夫父実家（車で30分ほど）にケン●ッキーを買って義父母と一緒にご挨拶に行く、が年明けランダムのタイミングで加わります。今年は4日にお邪魔してきました。

ちなみに、実家のおせちも毎年楽しみなのですが、夫父が料理人なので、大晦日夕飯も毎年の楽しみです。事前リクエスト制（？）なので、必ずゴロゴロお肉のビーフシチューをリクエストします。お肉ほろほろで激うまな一品です！今年はエビ好きな私のためにエビチリが仲間に加わってました。これも激うまだったので、来年もリクエストする予定です（笑）

ちなみに、北海道は大晦日におせちを食べるそうで、夫実家は大晦日にお重が出てきます。私の実家は普通にお正月～おせちスタートです。

どんど焼き、いつですか？

ちなみに、お正月の〆とも言える、どんど焼き。
函館は1月7日に行われます。（そのあとも火は入ってますが…）なので、お正月飾りはもうありません。

今年は夫の仕事終わりに一緒に行き、屋台でいくつか夜ご飯がわりを購入して帰ってきました。屋台のものって、高いけどついつい買っちゃうんですよね…

煙をかぶると健康に1年過ごせる、というのは全国共通でしょうか？

というわけで、皆さま、今年も一年よろしくお願いいたします！！

p.s.
おみくじは大吉だったのですが、書いている内容が吉を引いた父母や夫より悪くてちょっとしょんぼりです…

投稿 2017年、スタートしました！ 年末年始にあったこと は くらしと仕事 に最初に表示されました。

函館のクリスマスといえば

函館の有名観光スポットのうちの一つ、ベイエリアにある「金森倉庫群」では、毎年函館の姉妹都市であるカナダ・ハリファックス市から大きなモミの木が届き、ツリーとして飾りつけが行われます。実はこのツリー、地面に乗せる許可が出なかったため、今でも海に浮かべているそうです。毎年、時期になるとスープバーの屋台も出て、カップルや観光客、カメラ客で賑わいます。

金森倉庫はこの時期クリスマス一色で、見ているだけでウキウキした気分になれます。我が家では、毎年1回は行って、スープバーで1つずつ好きなものを食べて帰ってきます。

この日はたまたま雪がなかったのですが、その分海風が強く、凍えるそうな寒さだったため、滞在30分程で帰ってきました…

今年1年を振り返って

今年の6月からオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）日記を担当していたので、ちょうど半年になります。いつも「次は何のネタにしようかな～」と考えていた記憶があります（笑）

一応、いろいろと写真は撮りためるのですが、半分ぐらいボツにしていて、結局は締め切りギリギリに「えいやっ」と書いていることのほうが多いです。というのも、基本私はギリギリに追い込むと筆が倍速で進むタイプなので、仕事がいつもギリギリになります。結果、余裕をもって仕事を終わっていることが少なく、締め切りに追われている1年となりました。（終わってない、ということは、「あれとこれとそれ、●日までにやらなきゃ！」というプレッシャーが常にあります…）

来年こそは、自分の中の締め切りをもう少し早めに設定して、「今日は何も締め切りがない！」という日を作りたいと思っています。

キャリア的な今年1年

自分の大きな転換点は、やはり新聞記者を始めたことです。

「HELP YOU」でのお仕事が増えてきてからは、どうしても家に引きこもっていつクライアントさんから連絡が来るかそわそわしている時間が非常に増えました。が、新聞があると、取材で強制的に外出させられます（笑）

前職、前々職でお世話になった人達にもたびたびお会いできて、「久しぶりー！え、今新聞なの！？じゃあ次これ取材してよ！」みたいに言われることもたびたびです。

去年は月に何日か仕事、今年前半は週に何日か仕事、現在は毎日仕事、となっていて、充実しています。

お休みはやっぱりほしいですが…

来年はこんな年に！

来年こそは、もっと仕事を順序立てて、整理して、計画的に終わらせなければ！と思っています（切実）そうしないと、首が回らず方々にご迷惑をかけそうな段階になってきているためです。のんびり自分のペースで！という時期が終わったんだな～と思うと、感慨深いものもあります。

今年はステップアップできた年でしたので、来年はその上がった階段をしっかり踏み固める年にしていけたらいいな、と思っています。

というわけで、私のオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）日記、2016年担当分は本日分が最後になります。
皆さま、良いクリスマス、そして良いお年をお迎えくださいませ！

投稿 もうすぐクリスマス。2016年（私の）はこんな年だった！ は くらしと仕事 に最初に表示されました。