息子の大学進学と新型コロナウイルスが同時に訪れた

仕事と家事、育児に追われ気が付けば20年の歳月が過ぎました。一人息子の大学進学と新型コロナウイルスの猛威が同時に訪れ、当時50歳という節目に差し掛かっていた私は、後先考えずに長く続けた会社生活に背を向けました。
仕事人間だった私にとって、これまで専業主婦になるという選択肢はありませんでした。そんな私が会社を辞めたきっかけは夫からの言葉でした。

「息子を元気に育ててくれてありがとう。これからは好きなことをしたらいいんじゃない？することが見つからなかったらとりあえずゆっくり休んだらいいし、今までみたいに会社で働くんじゃなくて、自分が楽しいと思えることをしてたらそれが仕事になるかもしれないよ」

ちょうどその頃、職場で新しい仕事を任されていて、息子が大学生になったらこれまで以上に仕事に専念できると思っていた私は夫の言葉にちゅうちょしました。しかし、「もう1年その仕事を続けたいと思える？」と夫に問われた時、私の答えは自分でも意外なことに「ノー」でした。

いつからか仕事が楽しくなくなっていた

年次が上がるにつれて仕事で目新しい体験に出会うことが少なくなり、以前ほど仕事に没頭できなくなりました。良くも悪くも業務を「こなす」日々は、まるで終わりのないトンネルのよう。1年先を想像しても、疲れ果てた自分しか見えませんでした。

会社生活を続けている限り、場所と時間を拘束される。作業効率を高めるほど減るどころか増え続ける仕事。勤め先を変えても、会社というものに所属している限りは同じことの繰り返しであると、何度か転職を経験した私は気付いてしまったのです。いつからか仕事が楽しくなくなっていました。

「辞めていいの？本当？」
日本と韓国と中国を行ったり来たりしていた私のために、というよりは息子のために、自分のキャリアを中断して支えてくれていた夫が「なんとかなるから大丈夫」と言いました。

自分へのご褒美のつもりでしばらくのんびりするのも悪くない。ちょうど新型コロナウイルスで世の中全体が自宅待機を強いられていたような時期でもあったので、いいタイミングでした。一度立ち止まって今後どのように過ごすべきか考え直すことにしました。

長い寄り道

夫が韓国に戻った矢先に政府の水際対策が発令され、日本と行き来できなくなりました。当初の計画では私も後から行って一緒に暮らす予定でした。

自由気ままな生活が始まると呑気に構えていた私の期待は大きく外れ、対面授業がなくなって自宅に戻ってきた息子との2人暮らしが意図せずスタート。「こんなにのんびりしてていいのかな」と仕事をしていないことが落ち着かなくて求人検索をしてはため息をつく日々がしばらく続きました。

そんな私を見て、夫も息子も「心配しなくても勉強とか趣味とかやることはいっぱいあるよ。したい仕事が見つかるまでゆっくりしててね」と気楽に言ってくれるのですが、私は悶々とするばかりでした。

学び直し

ある日のこと、息子がつぶやくように言いました。「いい意味で長い寄り道をしているのかもしれないね。コロナがなかったら自分が近道していることにも気付けなかった」と。待ち焦がれていた大学生活を満喫することもできないまま自宅待機を余儀なくされていた息子も辛かったのです。何気なく言った息子の言葉が私の心に静かに沁みました。

私も今はいい意味で長い寄り道をしているんだと思うことにしよう。いずれまた仕事を始めるにしてもこれまでと違う働き方がしたい。この機会にスキルアップや資格の取得も視野に入れてじっくり腰を据えて考えてみよう。

そうは思ったもののすぐにはどんな資格を取るべきか分からず、とりあえず楽しく続けられそうな韓国語の学び直しをすることにしました。時間を決めて机の前に座ることを習慣にすること1年半、いつしか勉強に使用したノートが10冊を超えていました。

そうこうするうちに仕事を辞めて3年が経とうとしていました。充実した日々を送る一方で、社会との接点がなく先の見えない生活に焦りは募っていくばかりでした。

HELP YOUとの出会い

「実は長年勤めた会社を辞めて在宅ワークをすることにした」

私がHELP YOUを知ったのは友人からの一通のLINEがきっかけでした。
「住んでいる場所に関係なく、好きな時間に好きなだけ働ける。すごく面白い」という熱量のある文面からは嬉しさが伝わってきました。日本で働くか迷っていた友人も今は海外でダブルワークを実践中だそう。

「へえ、面白そう。私にできるかな」とがぜん興味が湧いた私は、その連絡を受けた日から数日後、ホコリをかぶっていたパソコンを開きました。久しぶりの緊張感は何となく心地よく、採用課題の提出まで集中して終えることができました。

その後も自宅から一歩も出ずに面接から研修までパソコン一つで完結。採用から1か月が経った今ではHELP YOUのスタッフとしてコラムを書いているなんて嘘のようです。HELP YOUを紹介してくれた友人には感謝しています。

自分の居場所が変わっても働き続けることができる

実際にフルリモートワークってどうなのだろう。会社にいた頃と同じように、言われた仕事を黙々とこなすことになるのだろうか。新たな働き方に期待が膨らむ反面、どこか冷めた気持ちもありましたが、そうした感情はHELP YOUに入ってすぐに一変しました。単に仕事を依頼する側とされる側という立場を超え、温かな関係を築こうとしている会社なのだと知ったからです。

最終試験に合格したその日にChatwork（※）のスタッフ部屋へ案内され、後日、Ｗelcomeパーティーに参加し、同期の方々と画面越しに自己紹介をしました。社長あいさつから始まり集合写真まで1時間ほどで終わりました。この他にも不定期に行われる社内イベントがたくさんあり、一度も出社していないのに会社に所属している気分を味わうことができます。

※ HELP YOUでは基本的にチャットツールを介してコミュニケーションを行う。

自分のペースで仕事ができる

最初の２か月は怖気づいて仕事に挙手することができませんでした。（この会社は挙手制なのです。）３か月仕事をしない状態が続けば退会処理となります。
Welcomeパーティーで知り合ったディレクター（※）に相談したことで少し勇気の出た私は、自分にもできそうな仕事にようやく挙手。HELP YOUのお仕事には単発と継続がありますが、リモートワーク初心者の私が選んだのは前者でした。

※ HELP YOUでは業務内容に応じてディレクター、パーソナル、スタッフに役割分担されている。ディレクターは担当案件ごとにスタッフとクライアントの間に入り、業務の進行管理を行う。

ひと仕事終え、ほっとしたと同時に少し自信のついた私は、しばらく間を置いて別の単発のお仕事にも挑戦しました。これであと３か月退会せずにいられると安堵。少し働いて少し休む。またいい仕事があれば挙手してみる。なるほど、こんな働き方でいいんだ。

社会と少しだけつながっていられる

いったん会社を離れると社会とつながりが切れたように感じますが、ここでは会社に行かなくても仲間や社会とつながっている実感が確かにあります。１日に何度もスマホに着信音が鳴ります。
自分の居場所が変わってもオンラインでいつでもつながっていられるので、もしこの先、親の介護や海外移住をすることになっても、通勤が必須の会社なら辞めるしかないところですが、HELP YOUなら住む場所が変わっても働き続けることができる。それがこの会社を選んだ一番の理由です。もちろん、会社に行かず家にいながら仕事ができることも今の私にとって大きな魅力です。

︎ フルリモートワークでも孤独じゃない、HELP YOUについて詳しく見る

会社生活に戻れない理由

好きなことを仕事にしたい

好きなことを仕事にする、ということはまだ実現できていませんが、最近、夫の勧めで趣味もかねて動画編集を学び始めました。この2年くらい散歩中の風景動画に音楽を付けてSNSに投稿していたので、気にはなってはいたものの、スクール探しの段階で挫折しためんどくさがり屋な私。見かねた夫から「YouTube先生なら無料だよ。趣味も兼ねて勉強してみたら？」と言われ、ようやく重い腰を上げることができました。
韓国に「시작이 반이다（シジャギ　バニダ）」ということわざがあります。意味は「始めてしまえば半分終わったも同然だ」です。やってみると意外と楽しくて、くよくよ考えるより始めるのが一番だと分かりました。

毎朝の運動

毎朝、近くの公園をウォーキングしているのですが、その時間が何より好きです。木々の生い茂った公園の中を歩いていると魔法にかかったようにわだかまりが消えて心がスーッと晴れていくのを全身で感じます。

子猫との出会い

いつものようにウォーキングに出かけたある日のことです。公園の入り口周辺で一匹の子猫が落ち葉の吹き溜まりにうずくまっていました。手の平に乗るほどの小さな小さな黒猫でした。放っておくとカラスに襲われるかもしれない、そう思った私は一瞬の迷いもなく子猫を拾い上げ、家に連れて帰りました。

息子が一人暮らしを始めたタイミングで捨て猫と出会ったことに運命的なものを感じずにはいられませんでした。その日を境に自分中心の生活は一変して、子猫中心の生活が始まりました。いつしか猫は私たち家族にとって大切な存在となり、日々家庭に会話と笑いといやしをもたらしています。かけがえのない猫との暮らしは、あのまま会社生活を続けていたら訪れていなかったでしょう。これが会社生活に戻れない一つの理由です。

母の存在

もう一つは、母の存在です。私は大学を卒業してから海外生活が長く、母に寂しい思いをさせてきました。だからこそ、今はできるだけ母と過ごしたいと思い、夕食を一緒に食べることにしています。

母は時計の針のように時間に正確な人で、4時にうちに来て夕食を食べると5時前には「今日もおいしく食べさせてくれてありがとう」と嬉しそうに言って帰っていきます。それは私にとっても嬉しいことです。

母と猫のおかげで早寝早起きの習慣がつきました。韓国行きは当面お預けとなりましたが、いつ行くことになってもいいように、空いた時間を利用してHELP YOUのお仕事や勉強をしています。家族との時間を大切にしたい今の私にちょうどいい働き方だと実感しています。

どちらを選ぶかは自分次第

自分の周りでも最近、一流企業に勤める大学時代の友人達が口々に愚痴をこぼしています。「あと10年も働ける気がしない、早く辞めたい」と。事情はさまざまでしょうが、仕事に対して以前ほどにやりがいが感じられなくなり、体力的にも精神的にも限界を感じながら、みんな同じように悩んでいるのだと知りました。

同年代の友人達より一足早く退職した私は、安定した収入を得ることができなくなりましたが、焦りや不安にさいなまれながらも好きなことを諦めずに模索し、それなりに充実した毎日を送っています。会社に拘束された日々から解放されて自由な時間を得ることができたこととのトレードオフとして今の状況を受け入れているのですが、どちらを選ぶかは自分次第です。

投稿 会社生活をやめた52歳の私が出会ったフルリモートワークという働き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「HELP YOU」では、過去にも「在宅ワークならでは！寒い季節にぴったりなWEB飲み会をHELP YOUで開催！」でご紹介しているように、年に1-2回オンライン上での飲み会や忘年会を開催しています。在宅で子どもの相手をしながら日々パソコンに向かっているとたまには同じ立場の人と思い切り話したい、何でもいいから雑談をしたいという思いに駆られることも。「今年もやるのかなぁ」と11月頃に軽い気持ちで運営に問い合わせたところ、即座に幹事に誘われました。

幹事グループがChartwork上で立ち上げられましたが、この時はいつものように乾杯→雑談といういわゆる普通の「飲み会」、もしくはお酒アリの雑談会のようなゆるい感じの開催をイメージしていて、幹事はせいぜい「参加の呼びかけ係」だろうと思っていたのです。

企画段階で気を付けたポイントと幹事心得

今回の成功には大人数でビデオチャットをする際のメリット・デメリットはもちろん、有効的な活用方法を熟知した幹事陣が揃ったことが大きく関係しています。メリットとデメリットをよくよく把握したうえで、「忘年会でよくやりそうなゲーム」「最近入った人も古参メンバーもどちらも楽しめる内容」「誰か一人がずっと喋り続ける状態を避ける」の3点を意識してタイムテーブルを決定しました。

また、本格的な忘年会として運営に提案したことで、今回初めて若干の予算がつきました。これにより「1等5000円！」と大々的にうたった、今回の目玉「ビンゴゲーム」開催が決定！「【賞金5000円】HELP YOUオンライン忘年会参加者募集【開催！】」とわかりやすいキャッチコピーを付けて全体チャットに告知を複数回流しました。

大人数でビデオチャットをする際のメリット＆デメリット

オフライン、いわゆる通常の飲み会とオンライン忘年会の決定的な違いは「音声が全てまとまって聞こえてしまうこと」です。通常の飲み会であれば何人かがグループに分かれて同時に話していたとしても、席を移動したり声の大きさを変えたりすれば、多少の騒がしさはあっても聞き取りたい会話が聞こえてきます。

しかし、オンラインでは大人数が同時に話しをしてしまうと非常に聞き取りにくくなってしまいます。そのため、完全に同時に発言することは避けた方が良いため、空気を読んで1人ずつ順番に発言する必要があります。……酔っ払いがそれをできるか、と言われると少々難しいですよね。これが一番大きなデメリットなのではないでしょうか。

また、当たり前ですがお酌をしてくれる人、お料理を出してくれる人はいないので、全て自分で準備せねばなりません。

逆にオンラインのメリットは、自分で好きな食べ物や飲み物を用意するので、費用を自由に調節できます。普通の忘年会のように5000円自宅で飲み食いするものを1人分用意、となると、高額なお酒を選ばない限りは相当贅沢できると思いませんか……？実際は1000円以下に抑えている人が多いかと思います。

また、自宅どころか出先からでも参加できるので、子どもが小さくて家を離れられない方はもちろん、海外からでももちろん参加可能です。ちなみに今回は、函館・東京・広島・アメリカ・クロアチア・エルサレムと、幹事6人だけでも見事に所在地がばらばらでした。

さらにはツールによって小人数のグループ分けをしたり、資料を見せたりということも簡単ですので、ゲームなどを企画する場合はやり方次第で普通の宴会よりも快適に進めることができます。

オンライン忘年会当日の様子

当日は乾杯前に30分ほど自由入室の時間（ウォーミングアップ）を設けました。これは、各自が接続テストをするのはもちろん、ちょっと先に飲み食いしたり小人数で自己紹介をして緊張をほぐしたりするためです。事前に「地元名産銘菓をツマミに」と案内していたので、初対面の人が多くても話題には困らなかったよう。

忘年会と言えば一番偉い人がご挨拶して乾杯、というのが定番ですよね。この日社長は別の飲み会とブッキングしていたようで、抜け出して乾杯のみの参加に。見事に屋外だったので、道行く人にYouTuberだと思われたのでは？と話題になりました……（笑）
そしてビンゴの前にひとゲーム欲しいね、とのことでクイズ大会に。

第1問は直前に挨拶をしていたはずの社長の顔を聞く問題だったのですが、何人か不正解者が……ネタになる？とわざとだったのかも。真面目な問題から難問奇問まで10問の4択問題をzoomの「手を挙げる」機能を駆使して行いました。

ビンゴカードは、スプレッドシートに事前に数字を入力しておいてもらう、という形式。同時に5-10人が同じシートを見ているので、番号を聞いてから変える、等の不正をするとバレます。数字は幹事のひとりが携帯アプリを使用して発表していました。ちなみに賞金は、物にすると海外発送が手間、ということで、Amazonギフト券になりました。海外勢は日本でしか使えないものの、日本に住む親族や友人に贈り物する際に使える、とのことです。

他にも、普段仕事に使用している用語を制限時間内にチームごとでいくつ挙げられるかを競う「HYしりとり」（これもスプレッドシートに入力）や若干の歓談時間を含め約2時間半でお開きに。話足りない人たちはChartwork Liveを使用し二次会へ。15人ほどで午前2時ごろまでなぜか結婚の良いところ悪いところを語る会となっていました。

オンライン忘年会に参加した人たちの感想と成功のポイント

終了後には、参加者専用部屋で、

「人生初のオンライン忘年会、すごく楽しかったです。特に幹事の皆様、面白いゲームのご準備ありがとうございました。しりとりで1位になれなかったのが地味に悔しいです。笑」

「皆様、楽しいひと時をありがとうございました。特幹事の皆様、まさに年忘れとなる良い時間を過ごせました！」

「ゲーム、めちゃくちゃ楽しかったー！クイズの秀逸さ、やばかったです！笑った～～～:#)ｗｗ」

など複数の方からコメントをいただけました。幹事冥利に尽きます……！幹事側も楽しく打ち合わせて楽しく本番を迎えることができました。個人的にはちょっとクイズ用スライドの準備が面倒だった以外はそれほど労力もかからず、最大限のパフォーマンスができたのではないかと思っています。

今回成功のポイントとなったのは、大きく分けて3つ。

1. オンラインで行う前提でオンラインに適した企画を立てたこと
2. 「参加したい！」と思える目玉を用意し、参加を呼びかけたこと
3. 自社にあった時間帯・形態（オンライン）を選んだこと

だと思います。

①②については前述の通りですが、③は本格的なスタートを22時にすることで、ママ達も子どもを寝かしつけてから参加することができていました。また、オフラインだと東京に住んでいる人しか参加できない可能性が高いですが、オンラインにしたことで全世界から参加者が集まりました。

投稿 100人参加！一風変わった「オンライン忘年会」に参加者が殺到したワケ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

いよいよニットでの日々が始まる！いよいよ入社する！そんな期待を感じさせるWelcome画面

司会進行役の「いよいよニットへようこそ！」という独特の言葉から始まった入社式。

それもそのはず、今回はこれまで一緒に働いてきたフリーランスメンバー3人を社員として迎えるため、出席者は面識のあるメンバーばかり。まさにニットでの経験が長く、そのビジョンへの理解や共感の深い面々が集まりました。今まで取り組んできた事業分野の拡大と共に、より一層ニットのビジョン実現に向けた活躍が期待されています。

入社式の冒頭では、改めて（株）ニット代表取締役社長の秋沢崇夫から、辞令の交付と今後への期待を伝えました。

その言葉を受け、多種多様な経験を持つ3人がニットの社員を選択をした背景、そして思い描く未来の姿について「決意表明」というかたちで語りました。

働きたいという人が地方でも海外でも働きやすい社会をつくる

トップバッターは、鳥取県在住の吉井秀三、IT開発・法務セキュリティのチームにジョインしました。

秋沢は「ニット創業時の構想から一緒に作ってきたので、社員として働いてもらえることは感慨深いです。これから会社を成長させていく中で、担当事業をはじめ、攻めのフィールドでも推進して活躍してください」と歓迎の意を伝えました。

吉井は、結婚を機に前職を退職して地方移住を始めたのをきっかけに、2017年からマーケティング、法務をはじめ事業開発など、多角的にニットにかかわってきました。現在はパラレルワーカーとして地域貢献活動も行っていて、イノシシ猟をはじめ、空き家の活用イベントや鳥取の地域メディアでライターとして活躍する一面もあります。

創業時からニットを支えてきた吉井が今、入社を決意したのには、以下の3つの推進したいことがありました。

吉井は、90～100歳になっても「仕事をしたい人が働ける社会」を作りたいといいます。世の中の制度や価値観を変え、IT ・AIのような新しいテクノロジーを活用して、年齢にかかわらずパフォーマンス良く働けるしくみを考えて貢献したいと語りました。

また「ウェルビーイング」については、現在の仕組みを整理改善することで、パートナーを含めたニットで働くすべての人が「幸せに満ちた日々を過ごせるようにサポートしたい」と力強い発言も。ニットを「ウェルビーイングを追求・推進している会社としてリーディングカンパニーに仕上げたい」と熱意を込めた語りが印象的でした。

3つ目の「地方のしごと暮らし」は、吉井が創業の頃からかかわってきた理由の一つ。日本企業の多くが東京を中心に仕事を回している現状をふまえ、地方や海外メンバーが多いニットだからこそできる、「バランスの取れた施策」を事業方針に加えて運営できる会社にしたい。また、ニットのネットワークを通し、地方でも世界を身近に感じながら、自分も子どもたちも多様な価値観をもって成長したい、と親としての希望にも触れました。

まさに「働く」を通じてみんなを幸せに、という企業理念のニットだからこそ、この吉井の３つの思いは周囲のメンバーの心に響くに違いありません。企業理念を実現するその中心には、メンバーと手を取り合う吉井の姿があるはずです。

ニットでなら長年の思いを実現できる！進化し続ける会社にむけて

続いては新潟県出身、管理部マネージャーとしてジョインした辰喜一宏です。秋沢とは山登りで出会い、以来公認会計士・税理士として経理・会計面をはじめ、ニットの基盤を強固に整えてきました。

秋沢は「これまでの経験や知見を若手メンバーにも注入し、ニットに足りないものや違和感に切り込んで新たな価値を創造してください」と期待を込めました。

辰喜は、監査法人で監査や上場準備、M&Aなど多くの経験を積み、独立。自身の会社も立ち上げ、現在はスタートアップベンチャーの役員も務めるパラレルワーカーの辰喜がニットに入社を決めたのには、ひとつの大きな思いがあります。

この決意表明は、辰喜の中で長い間あたためてきた目標でもあるのだとか。その長年の思いをニットで実現できると確信していると語りました。

ビジネスにまい進してきたパワフルな辰喜の将来の希望は、民泊のオーナーになり、緑に囲まれた空間で釣りをしながらゆっくりと暮らすこと。キャリアを積み上げてきた「今」に固執せず、変化を楽しみにしている辰喜なら、ニットを時代に合わせて進化し続ける頼もしい会社へ推進する強い力になることでしょう。

介護も仕事もあきらめない！目標は人生100年時代のパイオニア「コンピューターおばあちゃん」

トリを飾るのは、大分県からリモートで出席したCS（カスタマーサクセス）新人育成担当としてジョインした林弘美です。

林は、ヨーロッパブランドのセレクトショップを地元の大分県で10年間経営した後に上京。そのブランドの日本支社にてパリと東京を往復する生活を送り、家族の介護のために大分県にUターンするまでファッション業界を突き進んできました。

Uターン後は、介護と両立しながらファッションとは異なる新たな仕事に挑戦。そのひとつとしてリモートワークという新しい働き方に可能性を感じ、ニットのスタッフとしてジョインしました。2019年からはマネージャーとして各チームのディレクターの育成に力を注いで活躍しています。

秋沢は、高齢社会の日本において、介護やUターンとの直面は今後誰もが抱える課題であることに触れ、「林さんの生き方、働き方は可能性の塊です。今までにない働き方の可能性を探り、どんどん発信、実践して活躍してください」とその挑戦し続けている姿勢にエールを送りました。

大分県に居ながらも、フルリモートでチームとして働けるチャンスがあることへの驚きと感動で心が震えたという林の決意表明は、目指せ！「コンピューターおばあちゃん」。NHK「みんなのうた」でおなじみ、孫の自慢である元気で頭脳明晰なおばあちゃんの歌です。

林は、自身について「欲張りな気持ちがある」といいます。愛着ある大分県で両親の力になること、「できる仕事」ではなく「好きな仕事を精いっぱい」やること、どちらも諦めたくない。

だからこそ、「未来を自分で選択できる社会をつくる」をビジョンとするニットで、今後還暦を迎えたとしても自らがフルリモートワークに挑戦し続けることをもって、シニア世代の人たちの踏み出すきっかけになりたい。

また、吉井同様に、年齢に関係なく誰もがチャンレンジできる「働く選択肢がたくさんある世の中」をつくることを目指し、新たな気持ちで頑張っていきたいと、穏やかな語りの中に情熱を感じさせました。

仕事はもちろん、森林セラピストとして大分県の地方創生にも貢献しているという林の「好き」な気持ちに素直な生き方やその存在は、共に働くメンバーにとって大きな希望であり目標となることでしょう。

働く仲間がいるからリモートでも「笑い」のあるイベントになる

イベントを締めくくる笑顔の記念撮影。直接会っていなくても、同じ時間を過ごした一体感をカタチにできます。

3人の決意表明に続いては、入社式恒例となりつつある新入社員へのサプライズ。

広報の小澤が相田みつをさんの言葉の中から3人それぞれへの思いと期待を込めたメッセージを選び、社員全員からの寄せ書きを作成。そのメッセージを選んだ理由を説明し、これまでの活躍への感謝と今後への期待を伝えてチャットで送信しました。

メンバーの顔写真と共にメッセージを記載した寄せ書きを作成しチャットで共有。　個別のメッセージにはそれぞれの気持ちが表れており、歓迎の意が伝わるだけでなく、心理的距離もグッと近くなります。

さらに今回は、年代や好みを知り尽くした社員たちが、独断で「きっと喜ぶはず！」という芸能人をセレクト。画面に芸能人の写真を映してお祝いメッセージが届いたように見せ、その人物の特徴をとらえながら、小澤がユーモラスに読み上げました。

新入社員と参加者一同が爆笑し、一体となったところで「吉井さん　辰喜さん　林さん　入社おめでとう　一緒にビジョンを実現しよう」のメッセージを背景に、イベントの勢いそのままの笑顔いっぱいの記念撮影、お開きを迎えました。

ひとりで仕事をするイメージのあるリモートワークですが、環境次第では支え合う仲間とのつながりを密に感じられる、時にはイベントで大笑いもできる、そんなニットの魅力が感じられる入社式になったのではないでしょうか。

フリーランスでも同期がいる──世界中の仲間と助け合えるニットの働き方

同日、フリーランスとして新たに加わったメンバーの歓迎会も行いました。

今回も日本各地のメンバーとイスラエル、タイ、ベトナム、イギリスの海外組がリモートで集結。まずは、司会進行の佐々木から「今日参加した皆さんが同期メンバーです。たくさんコミュニケーションを取りながら、（ニットで）働くことを楽しんでほしいと思います。仕事も生活も楽しんでいきましょう」と歓迎の言葉を伝えました。

フルリモートの会社でマルシェを開催──Chatだけでイベントは盛り上がるのか？

続いて、社長の秋沢から「海外、地方などいろいろな所に住んでいる人がアクセスして仕事ができる世界観を実現でき、嬉しく思います。場所や事情が異なるなかで行う新しい働き方の体現者として周囲に発信し、働きたい人が働ける世の中を一緒に作っていきましょう」と語りかけました。

ニットだから一人ひとりの自由な働き方を体現できる

フリーランスメンバーの記念撮影。夏らしい砂浜の背景に皆さんの笑顔が映えますね。

歓迎の気持ちと参加者の熱が高まってきたところで「ニットで叶えたいこと」をテーマに自己紹介を行いました。

ジョインしたメンバーは、年齢、居住地、家族構成、スキルもさまざま。出産・育児を機に働き方を変えた人、パートナーの転勤や家族のサポートでキャリアを考え直した人など、ジョインの理由もそれぞれです。新メンバーの仕事への思いや今後の希望をご紹介します。似た状況、共感できる思いを持つメンバーもいるのではないでしょうか。

佐々木百合名（居住地：愛知県）【ディレクター】

出産育児を経験し、仕事に対しては「やりたいこと」よりも「できること」を優先してきました。子育てが少し落ち着いてきたので、「やりたいこと」「やってみたいこと」を優先して自分らしい働き方を模索して実現していきたいと思います。

村田由美（居住地：兵庫県）【ディレクター】

転勤族のパートナーに伴い国内海外と転居が多かったため、仕事については諦めていた部分が多くありました。でも、これからは目の前のことをやり遂げながら自分の働き方を作っていこうと思っています。

S.M（居住地：東京都）【ディレクター】

制作の仕事をしていくなかで、業務と仕事の幅に加え人との新しいつながりを広げられるところに魅力を感じてジョインしました。

マリワン尚子（居住地：タイ）【ディレクター】

どの場所であろうと自分の能力を発揮できるところに魅力を感じてジョインしました。クライアント、会社、自分、すべての人がWIN-WINな関係を保てる努力をして取り組みたいと思っています。4歳の双子の子育てで仕事と育児のオンオフが難しい現実があるので、切り替えをしっかりできる時間軸を作るのが目標です。

S.A（居住地：イスラエル）【スタッフ】

ジョインしてみて、メンバーのチームワークや気遣い、相手のことを思いやることが大切だと改めて感じました。そういったことができる環境で仕事を重ねて、社会人としての底上げをしたいと思っています。フリーランスライターやWEBメディア編集をしていますが、これからはIT関係やデータ関係を扱うものもトライしていきたいです。

吉田雅典（居住地：京都府）【スタッフ】

母の介護をするために、セカンドキャリアとして時間と場所の制約のない働き方を選びました。歳を重ねていくなかでも生まれ育った京都にこだわり、自立したフリーランスというかっこいい働き方を目指しています。

U.T（居住地：ベトナム）【スタッフ】

昨年の6月にジョインした後、産休を経て復帰しました。日本から離れていても、育児をしながらでも、自分の時間を見つけていろんな仕事にチャレンジできるところがニットの魅力だと思っています。これからは、プライベートの母親としての私だけでなく、マーケターや営業としての私など、仕事を通して自分の側面を充実させていきたいと思っています。

小磯千裕（居住地：イギリス）【スタッフ】

海外生活であってもフルリモートであれば、日本での秘書などの経験を活かした仕事ができ、自分らしい働き方ができると思いました。いろいろな種類の業務があるので、新しいことにも挑戦して成長していきたいと思います。

︎ ニットでフリーランスとして働く

悩んだ時には頼っていい。孤独にしないサポート体制

最後に、ニットの採用・PS（パートナーサクセス）を担当する宇治川紗由里より歓迎の挨拶がありました。

数ある会社の中からニットで働くことを決めてくれたことへのお礼とともに、新メンバーがニットで叶えたいことや期待を持っていることに喜びを感じている旨を伝えました。

「私たちは、皆さんの希望やニットで叶えたいことを実現してもらいたい、そのために皆さんをサポートしたいという気持ちで働いています。リモートだからとひとりで悩まずに、私たちを頼ってください。皆さんが叶えたいことを一緒に実現していきましょう」。

歓迎会の締めは、広報担当の小澤の元気な「３、２、１！」カウントダウンの掛け声で、希望と笑顔いっぱいの記念撮影。「コミュニティやイベントもたくさんあるので、仕事以外でも皆さんに会えることを楽しみにしています」と呼びかけて、今回の歓迎会はお開きとなりました。

投稿 「働く」を通じて仲間と描く幸せな未来──オンライン入社式レポート は くらしと仕事 に最初に表示されました。

家族の存在を感じながら働くことができるのは、リモートワークのメリット

Aさんの担当業務は、WEBサイトの更新やレポート、データベース構築、HTMLを使用する入稿作業など、専門知識が必要な業務が多いと思います。HELP YOUにジョインする前の経歴を教えてください。

学生時代はプログラマーを目指して勉強していました。しかし、残念なことに、就職活動を始めた頃「女性のプログラマーは採用されにくいよ」と、助言を受けたんです。かなり悩みましたが、就職を最優先に考えて一般事務員を選びました。

でも働き始めると、プログラマーとして働く友人を「うらやましい」と感じる気持ちが高まるばかりで。せめてもとの思いで、マクロやHTMLの知識を駆使し業務を効率化するなど、勉強してきた内容を仕事に活用して一般事務プラスαの業務をすることで、仕事の達成感を高めるようにしていました。そのなかで事務員としての専門性も少しずつ深まったように思います。

自分なりに充実を求めてしていた努力でしたが、片道2時間の通勤など少しずつ無理をしていたことが徐々に体調に表れ、最初の会社を退職しました。その後は、通勤しやすい地域で仕事をし、最終的にはITベンチャー企業で働くことになりました。

ITベンチャー企業には、プログラマーとして就職されたのですか？

少人数の会社だったので、正確には事務作業と共にプログラマーとしての仕事も担当するという採用でした。ようやく念願のプログラマーの仕事ができると希望に胸を膨らませ、事務作業と並行して社内で行われるプログラマー業務の勉強会などにも参加し、できることはどんなことでもやりました。

私が入社した後、会社の規模拡大と共にISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）という「組織の情報セキュリティを管理するための仕組み」をつくることが必要になりました。

結果、私がゼロから社内の情報セキュリティ管理体制を構築することに。専門書や講習で学びながら約8年間、この部署の事務局長を務めると同時に、サイトの更新作業や検証などの業務も担当しました。ただ、年月を経ていくうちに、社の方針が大きく変わり、賛同できかねるところも出てきたんです。増えていく退職者を見て、私も迷いを感じていました。それでも、心のどこかで入社当時の温かみのある会社に戻ることを期待していた気がします。

そんな悩みながらも働いていたところに、自身が半月板を損傷し、半年ほど松葉づえで通勤することになりました。そして同じタイミングで、父が脳幹梗塞で倒れ、家族のサポートが必要な状態に。職場を休むことも多くなってしまって……。
これをきっかけに、時間に融通の利く仕事を探してみようと思いきって退職し、同時にプログラマーとしてのスキルアップも再度お休みすることにしました。

勇気のいる決断でしたね。職探しは順調に進みましたか？

40代かつ時間に制約があるとなると、さすがに厳しかったです。

そんな中、フルリモートで働けるHELP YOUの募集に出会い、採用が決まりました。通勤が辛い時期だったので、家で仕事ができる点には大きな安心感がありましたね。一方で会社という組織の事務員経験しかない私には、フルリモートで働くスキルが足りないのでは？という漠然とした不安も感じました。

でも、これ以上に時間に融通が利く仕事はない！と勇気を出して、リモートワークの世界に飛び込んでみたんです。

フルリモートでも孤立しない！トラブルはチームで解決し、みんなが成長できる環境づくりを目指す

Web制作などでHTMLコードとブラウザ両表示をして、見え方を確認しながら作業できるツインモニター。他の作業でも広々と使えて便利だそうです。

リモートワークを始めてみて、感じたことを教えてください。

体調が万全ではなかったので、自分の体調や時間に合わせて仕事ができる点は、とてもありがたいと思いました。

ただ、内部でのチェックはあるにしても、自分の成果物がそのままクライアントへの納品物になるという点には、不安を感じていました。もちろん担当した仕事は責任を持って取り組みます。しかし、スキルに自信が持てない私には、自分の仕事のクオリティがそのままHELP YOUの評価につながると思うと言いようもなく怖かったのを覚えています。

でも、Chatwork（HELP YOU内で使用する連絡ツール）上やオンライン面談などで横の繋がりができてくると、メンバーが励ましてくれたり、自分でもミス防止専用のチェックツールを作ったりして、少しずつ不安を取り除いて働けるようになりました。

実はHELP YOUで働きはじめてから、今度は母が倒れ、心臓の手術と治療をすることになったんです。ですから、フレキシブルに働ける点には助けられましたし、母が倒れた時も私は家に居たので、すぐに救急車で病院に行くことができました。あの時には本当にリモートワークで良かったと思いましたね。

必要な時に動けるのは、確かにリモートワークの大きなメリットですね。ほかに、ご自身に合っていると感じていることはありますか？

多くの業界やクライアントの仕事を担当できること、また、ひとりでは経験できない数のエラーや不具合を知り、対処法を見つけることにおもしろさを感じます。

チーム内で不明点についての相談がメンバーから出てきたり、「手順通りに作業してもエラーが出てしまう」という問題があったりします。

チームリーダーを任されている場合、「どんなエラーだろう？」と直接の担当業務でなくても積極的に確認し、理由や解決法を調べて伝えるようにしています。問題が解決するのはもちろん嬉しいですし、この過程を通じて、私の知識も深められる喜びが大きいです。

また、クライアントごとにチームがあるので、多くのスタッフとのコミュニケーションをとっています。トラブル時も助け合い、個人では得られない、多くの知識と経験を重ねることができるんです。だから、仲間のトラブルは成長のチャンスだと思って一緒に取り組んでいます。

スタッフが不明点をためらわずに報告できるチームを目指しているのですね。では、チームでのリモートワークで感じる、長所と短所を教えてください。

個人作業のイメージが強いリモートワークですが、HELP YOUの場合は、チーム制です。困った時には相談できる安心感、そして、質問などについても、リーダーに限らず誰が答えても良いという温かい雰囲気があるんです。だから、いろいろなことに挑戦しやすいですし、何より孤立しないところは良いと思います。

ただ、チーム制とはいえ、コミュニケーションはテキストが中心です。相手の顔も声もわからないので、意見を伝えた時の温度感がつかみにくいという場合もありますね。ですから、できる限り誤解を与えないよう、わかりやすい言葉で伝えるよう気をつけますし、相手を理解する努力をしています。

コミュニケーションのほかに、仕事をする際に意識していることはありますか？

トラブルやミスの多くは、少しのスキルの差や間違えやすい部分への配慮が欠けたことが原因です。そのため、マニュアルやフローを作る場合には誰もが分かりやすくてミスをしにくい、そして、できるだけ簡単なシステム作りを意識しています。自分のため、チームのため、何よりクライアントのために、ミスを減らすためのツールを作りたい！と常に思います。

所属チーム内で「わからない、できない」と指摘がある時は、良いものをつくる「チャンス」なんです。今のマニュアルでは対応しきれていないということですから、もっと分かりやすくするにはどうすればいいか？と日々考えています。

また、チームで仕事をする、サポートをする、という時には、情報や手順を自分が知っていれば良い、自分の担当業務はするけれど他の業務は知りません、という考え方では成り立ちません。仕事と仕事をつなぐ役目を意識するようにしています。

仕事・家族のサポート・自分のケア　3つが成り立つ生活スタイル

母親の体調や精神状態が不安定な時には、ノートPCを使用して隣に座り仕事をすることも。

リモートワークスタート時から、ご両親の通院サポートとの両立を続けていらっしゃいますね。時間管理はどのようにしているのでしょうか？

時間指定の業務がある場合を除き、午前中に母から頼まれる家の用事を済ませ、午後から夜にかけてを勤務時間にしています。現在、私自身も肩関節周囲炎のリハビリに毎週通っているため、母の毎週の定期診察とともに、当日は業務を調整しています。

また、母は通院に加えて定期検診で宿泊することもあるのですが、家を離れる時には、ノートPCやスマホで業務の進捗などを確認して対応します。

リモートワークは、期日を守れば働く時間や場所は自由という業務が多いので、どこにいても仕事ができる利便性があります。また、チーム制のおかげで、もしもの時には交代できる人がいるという安心感が、これまで続けてこられた理由だと思います。

場所にとらわれないということは、ご自宅に居る時にも仕事スペース以外の場所で働くこともあるのでしょうか？

ありますよ。母は私との会話を楽しみにしているようなので、母が不安定な時などは、会話できる距離にノートPCを持ち込み仕事をします。支障がなければ夜間に仕事をし、できるだけ母と話す時間を作るようにはしていますね。

Ａさんの働き方について、ご家族はどのように感じていらっしゃるのでしょうか？

はじめた頃は「何の仕事をしているのかわからない、ちゃんと働いているのか？」という不安はあったようです。続けていくうちに、家でPCを使って仕事をしているということは理解してくれました。

ただ、私の体調やフリーランスという立場の長期的な見通しについては、心配しているようですね。

私は料理、母は細かな掃除や作業が得意ではありません。でも、母が料理をしてくれるおかげで、私は食事の用意をすることなく仕事ができます。一方で私は仕事の合間に掃除をしたり、外出が苦手な母の手を取って遠くの病院に連れていったりと、お互いに支え合って生活しているという気持ちを、母も私も感じています。

ご自身のケアや息抜きはできていますか？

繁忙期には難しいですが、それなりにできています。

息抜きも主にPCでしていて、興味のあることのリサーチをしたり、スキルアップのための勉強をしたり……。また、オンラインゲームが好きなので、ゲーム仲間が集まるイベントに参加するのも楽しみです。

デスク周りには、仕事中の癒しになるように、大好きなスヌーピーのグッズを置いています。見るだけで心が和むので、これも気分転換のひとつですね

実は20年来のKinkiKidsファンなのですが、もう何年もライブに足を運べていません。でも、歌を聴いたりライブビデオを見たりするだけでも気分は上がります。

家でする気分転換ばかりですが、私にとってはどれも幸せな時間です。

仕事をしやすい環境を追求しているワークスペース。愛用のスヌーピーグッズも。手首の負担を軽減するエルゴノミクスマウスの効果で、手首の痛みは少しずつ改善されているそうです。

等身大だから両立できる！自分も家族も大切にしながら働くポイント

介護など家族のサポートをする場合に、リモートワークがキャリア継続の助けになることがわかりました。今後、Aさんのような方は増えると思いますが、キャリアとの両立について心構えを教えてください。

何でも自分でやろうとしないことです。利用できる介護サービスや手伝える人が複数いるなら、頼りながらで良いと思っています。

それは、家族の場合は情のようなものによる、サポートする側の過度の我慢や無理が生じるからです。私自身も「これだけやっているのに」「少しは感謝してほしい」という独りよがりな気持ちが生まれたことは、一度ではありません。実際にサポートをしてみて、「無理をしない」ことが大切だと骨身に沁みました。

今は、働く時間と場所の自由があるという安心感から心の余裕が生まれていると思います。だから、イレギュラーな事態やちょっとしたわがままにも、心が荒れることなく対応できているのかなと。

家族だからこそ本音で感じたことを伝えて、お互いに我慢をし過ぎないようにする……当たり前のことですが、無理なことは「できない」と伝えていかないと、長続きさせるのは難しいのではないでしょうか。

お話をうかがうと、確かに「無理をしない」でも「相手に誠実に」という気持ちが強いからこそ、うまくいっているように感じます。現在の生活を続けながら、これから挑戦したいことや目標を教えてください。

本音は、忙しい時期が続いているので、思いきりゲームをしたいです（笑）

でも、仕事の目標は、やはり「プログラマー」として、自信を持って「できます」と言えるようになることですね。プログラミングの世界は、どんどん変化していくのでキャッチアップが大変ですが、最先端のスキルを身に付ける勉強は楽しく、やりがいがあります。

また、2020年にHELPYOU内で、PCやドライブ内のデータ整理をするレクチャーを行いました。このように「情報セキュリティ管理士」の資格や私の知識を生かして、セキュリティに関する講座を定期的に開けたら良いなと思います。

プライベートでは、コロナ禍でオンライン開催のイベントが増えたので、KinkiKidsの応援も楽しみたいです。年始に初めてオンラインライブに参加しましたが、同じ時間をみんなで共有していることを感じ、気分がとても高揚しました。久しぶりに騒ぎたい！歌いたい！という気持ちが湧いて、ものすごく元気とやる気が生まれましたね。

仕事もプライベートも等身大で納得できているからこそ、具体的に「やりたいこと」が見つかるのですね。今の生活スタイルには、満足されていますか？

仕事は生活に欠かせないものですし、親のサポートも今や生活の一部です。家で仕事をしたいと昔から思っていたので、今の私は、自分のスキルでやりたいと願っていたことが叶っているとは思いますね。

今の働き方にたどり着くまでにまわり道をしましたが、リモートワークは私に適していると思うので、これからもスキルを高めて報酬アップを目指します。そして、母とゆっくりマイペースで暮らしていきたいですね。

投稿 そばに居る安心感！家族も自分も大切にできるリモートワーク は くらしと仕事 に最初に表示されました。

出版社でのアルバイトは、漫画の編集業務を間近で見ることができ、好きなことを自分の仕事として実現させるきっかけになったそうです。

HELP YOUにジョインする前のご経歴を教えてください。

学生時代の漫画編集アシスタント、出版社での雑誌・書籍の編集者および編集長、フリーランスの編集者・ライター、IT企業でのWebディレクター、ITコンサルなどを経て、今は2回目のフリーランスです。

さまざまなご経験をされてきたのですね！特に出版業界では25年のキャリア。編集者を目指したのは、いつ頃でしょうか？

中学から高校にかけて、漫画や小説の投稿をまとめる会報誌を作ったことがきっかけです。

高校最後の本を作った時に、悩みながらも、内容や読後感を考えて、掲載順を入れ替える編集作業をしていったら「1冊の本」としての質や面白さが一変したんです！ 衝撃でした。この時に「編集ってすごい！」とその面白さに気付いたんです。

漫画や小説の投稿をまとめる会報誌！？漫画好きなのですか？

大好きです！漫画もアニメも小説も。とにかく本を読むのが大好きな子どもだったので、小学生の頃は、毎週図書館に通いました。

そんな中、小2の頃「ベルサイユのばら」に出会いました。クラスでも大流行し、ここから漫画やアニメ、歴史にも興味を持ち始めまして。ストーリーの背景や登場人物、作中のフランス語の単語など、今のように知りたいことをインターネットで調べることができなかったので、図書館などで徹底的に調べましたよ。

小学生の頃から「情報を自分で手に入れる」というスタイルが確立していたのですね。

そうですね。いろいろなことを知りたいという気持ちが強い子どもだったんです。でも、能動的に行動しないと「知りたいこと」を解決できない時代だったので、とにかく情報に飢えていました。そのおかげか、興味のアンテナを多方面に向けて、自ら行動を起こすところは今でも変わりません。

漫画好きで投稿誌の編集となると、今度は自分で作品を「作ろう！」という気持ちになりそうですね。

なりました（笑）文章を書き始めたきっかけは、小5の国語の授業で小説を書いたことです。高校時代には、大学ノートに何冊も小説を書きつぶしました。

その後は、小説家になるために、幅広い見識をつけよう、と大学の芸術学科へ進学して、美術を専攻しました。続く大学院では演劇学を専攻し、出版社でのアルバイトも始めました。

出版社ではどのようなアルバイトをしていたのでしょうか？

大手出版社の漫画編集部で、雑用から編集アシスタントまで経験しました。

アルバイトでしたが、とにかく大好きな漫画の近くにいられることが嬉しくて。編集部内での漫画家さんとの打ち合わせなど、すべてが「おもしろい！」と毎日が刺激的でした。

こうした経験から「編集をやりたい」という強い気持ちが生まれ、卒業後、正社員として別の出版社へ就職しました。実は、そこで担当した漫画家と結婚したんです。

人生の大きな転機でしたね。

はい。漫画家はフリーランスなので、フリーランスで生活すること、家族として支えることの大変さを､身に染みて感じました。

また結婚した頃は、世の中の流れと共に雑誌や漫画の制作もアナログからデジタルへと変化しつつある時期だったので、仕事の面でも転機だったと思います。

紙からWebへ。変化を楽しみ、時代のニーズに合わせることが働き続けるコツ

趣味のひとつ、サッカー観戦では、ドイツ代表チームを応援。時差のため早朝に行われたW杯でのPV観戦に参加したり、現地にも足を運ぶなど、趣味でもアグレッシブに！

ワープロからPC、インターネット、仕事のツールが大きく変わる中、苦労はありませんでしたか？

まさに結婚した90年代後半のPCで仕事をする流れが見え始めてきた頃、実は、私はMOの中身を確認するのがやっとのスキルだったんです（笑）。これでは仕事にならない！と思い、夫がCG用に購入したMacを使用して、一緒にPhotoshopやDTPなどを勉強しました。

また、ツールに慣れるために、興味のあったサイト作成に挑戦しました。2000年から約15年間、時代の流れに合わせた個人サイトを運営し、CGIやCSSも独学で学びました。もともと、新しいものや興味のあるものを取り入れて視野が広がることに喜びを感じていたので、苦労というよりも変化が楽しかったです。ですから、子どもの頃と変わらず、積極的に情報のキャッチアップに努めました。

長く働いた紙媒体からWebの世界へ活躍の場を移されたそうですね。転身の理由は何だったのでしょうか？

40代後半の頃、勤めていた出版社が民事再生法適用になったため退職し、フリーランスとして、編集やライターをしていました。でも、最新の情報の得やすさや、生きた情報を手に入れるためには、個人ではなく会社という組織が必要だと感じるようになってきて。

ただ、今までのように雑誌で情報の最先端を作るにも、ターゲットとの年齢差がありますし、若い時のような勢いではなく、経験による保守的な気持ちが働くことにも気が付きました。自分に適した働き方は年齢に伴い変化していくんだ、と。

その時の私が生かせるのは、勢いのある企画を作るというより、クライアントの要望に合わせたコンテンツ作りだと思い、それができるなら出版業界にこだわる理由はないと考えたからです。

出版とは違う業界で働くことに、ためらいはありませんでしたか？

個人サイトを運営するほどWebに興味があり、HTMＬを扱うのが大好きだったので、仕事のフィールドとしてWebを選びました。だから、ためらいや不安はありません。

WebライターとしてWebコンサル会社に入社しましたが、結果としてはディレクター、コンサル、デジタルマーケターとしてアクセス解析や改善提案なども経験しました。出版業界では見えにくかった読者の反応などが、ダイレクトに数字に表れるのも面白かったです。

「やりたいこと」を「できること」へと変えていきますね。

主にWebディレクターとして、クライアントにさまざまな提案をして実績を上げていったところ、新規開拓の営業職への異動を提示されました。

実績を評価されたことは嬉しかったですが、営業を希望していたわけではなかったので、とても悩みました。さらにそのタイミングで、母に介護が必要になったんです。

介護とポジションチェンジ、これもまた大きな転機ですね。

母の場合は、腰の手術に伴う介護だったのですが、有給休暇が保証される介護休業は3カ月間。これでは足りません。

異動の話もありましたし、いっそのこと退職してしまおうかなと迷っていた時に、思いきって休みを取り、趣味のロードバイクで遠出をしました。

9月だったので、風に揺れるコスモスを見ながらサイクリングをしていたら、

「私はこういうことがしたかったんじゃなかったかな？好きな時に好きなことをしながら、仕事をしていきたいんじゃなかったっけ？」

すんなりと答えが浮かんだんです。今の私は、時間があっても気持ちにゆとりがなくなっている、仕事が楽しくなくなっていると気付きました。楽しく仕事できないのなら「やめよう」と決意し、HELP YOUへジョインしたというわけです。

子育ても介護も！リモートワークが叶えるキャリアを諦めない生き方

フリーランスかつリモートという働き方なら、確かに家族のための時間と仕事とのバランスもとりやすくなりますね。

HELP YOUでも多くの方が子育てと仕事を両立していらっしゃいますね。でも、同じ「両立」でも、介護と子育ては似ているようで、やはり別物だと思います。

介護は「親」が対象になることが多く、何かあった時にも親自身を頼るということができません。

これは、大きな違いだと思います。費用もわからないし、子どものように成長と共に手が離れるということもありません。

子育てと仕事の両立には、国や社会の目もしっかりと向いていて、制度の整備も進んでいるという印象があります。ネットを探せば、育児の体験談はたくさん見つかりますし、ある程度は年齢でパターン化もできます。

でも、介護は子育てよりもパターン化しにくくて、体験談があまり参考にならない。また、周囲に話を聞いてもらう機会も少なく、孤独や不安を感じがちだと思います。

その点、HELP YOUはフリーランスの集団でありながら、仕事外のコミュニティやチームワークを大切にするところもあるので、ひとりで活動する在宅ワークよりも孤独は感じにくいですね。

仕事をリモートにして介護と両立させる、当時はまだ事例が少なかったのでは？決断には勇気が要りそうですが。

母は妹夫婦と同居しており、介護の負担が私に重くのしかかるわけではなかったので、正直なところ、少し楽観的なところはありました。

ただ、離婚し、私一人で子供の教育費や家のローンも支払うという状況だったので、収入ゼロというわけにはいきません。だからフリーランスでやろうと腹をくくりました。でも、1回目のフリーランス時に比べたら、驚くほど在宅ワークの環境が進化していたので、仕事の面での不安はほとんどありませんでしたよ。

リモートワークと介護の両立について、感じたことを教えてください。

親の介護をするということは、介護する側もある程度の年齢になっています。そうなると、退職した場合、再就職は難しい状況です。そんな時に、在宅で仕事ができる！というのは介護をする人にとって、大きな「希望」になると思っています。

育児や介護のために会社を辞めることになっても「リモートで働ける､収入がある」という自信と安心は、その後の生活を頑張りぬく支えになるのではないでしょうか。

以前、介護をしながらデジタル制作での漫画家アシスタントをされていた方から、「時間に制約があるから他の仕事はできないけど、家族が寝た後にリモートワークとして、アシスタントの仕事ができて助かる！」と言われたことがありました。本当にその通りだと思っています。

これから先、介護は多くの人が直面する問題です。できるだけ早いうちに「私はこれが得意」という分野を見つけ、いざとなった時に自分の腕一本で「仕事をする自信」をつけておくことをおすすめしたいですね。

自分の「強み」を見つけて「自分の価値を高める」ことがフリーランス成功のカギ

忙しい中でもファンである俳優のイベント参加や観劇の時間をしっかり確保。その瞬間は仕事からきっぱりと離れるため、リフレッシュできるそうです。

ご自身はもちろん、漫画家の元配偶者はじめ、出版業界でも多くのフリーランスの方々と仕事をして身近に見てきたからこそ、フリーランスという働き方について思うことは？

自分の時間を有効に使える、子育てや介護との両立ができるという魅力的なところが注目されがちですが、忘れてはいけないのは、「仕事がなくなるかもしれない」というリスクが常にあるということですね。

だから「継続して依頼をもらう」ために自分をどう高めていくか、自分の商品価値をどうしたら上げられるのかを考えていくことが大切です。

会社員ではないので、与えられた仕事をこなすのではなく、仕事は自ら取りに行く。自分の価値を作り、その価値を高めて伝えていくことが成功の秘訣ではないでしょうか。

もちろん、今の実力や実績では不安でアピールしづらいという場合もあると思いますが、強みは実績だけではありません。自分を諦めないで、上を目指せる「キャラクター」も大切だと思います。

キャラクターとは具体的には何でしょうか？

フリーランスは、信用で仕事をいただく部分が大きいので、納期、連絡、そしてコミュニケーション、この3点をきっちり守れることは、その人の信頼性を高めます。

実績や経験は大切ですが、この「信頼できる」というキャラクター性は、それらと同じくらい価値のある武器になると思います。

また、会社でもフリーランスでも、仕事をうまくやっていくためには「報告・連絡・相談」の三原則に加え、他の人のスキルを尊敬する気持ちが必要です。

専門誌の編集をしていた時に実感したのですが、自分は詳しくない内容の仕事であっても、必ずその分野のスペシャリストがいるものです。年齢や経歴を問わずその人の能力は尊敬すべきですし、その能力をチームで生かし、教えてもらうことで、仕事を成功させることができます。

誰にでも強みはどこかにあるはず。なので、それを見つけることが自分の「価値」につながるのだと思います。そのようにして自分の価値や存在感を高めて「仕事を続けていく」ことこそが、自信や強みになっていくのではないでしょうか。

これからの目標はありますか？

50代を迎え、通常なら定年が見えてくる年代ですが、私は体が動く限り、働き続けたいです。仕事で忙しいくらいの方が生活のリズムも整いやすく、仕事以外のこともやりたいというエネルギーが生まれてくるんです。

だから、年齢や生活環境だけを理由に仕事を辞めるのではなく、自分の未来は自分で決めて、好きなことをしながら好きなだけ働いていける、この働き方を大事にしていきたいです。

嬉しいことに、仕事を通じて視野が広がり、好奇心も刺激されるので、やりたいことも増えています。現在の趣味は、自転車やスポーツ観戦、観劇などですが、まだまだ増えるかもしれません（笑）。

投稿 強みを持つことで手に入れた「私」を生かす自由な働き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

山田さんは現在パートナーの介護をしながらリモートワークで働いているとのことですが、HELP YOUに登録する以前はどんな仕事をされていたのですか？

高校を卒業後、地元の製造業の会社で7年半ほど経理をしていました。結婚して退職してからはゴルフ場と貸衣装屋さんでそれぞれ1年ぐらい事務職に就きましたが、ほとんどの間は専業主婦でしたね。結婚して２、３年後には夫の病気が分かり、身体介護が大変だった時期があるのでその頃は仕事をしようという気持ちになれませんでした。

HELP YOUの前に、地域でIターンしてきた方がママさんを対象に開いているパソコン教室があり、そこでWordやExcel、Photoshopなどのソフトの使い方を教わりました。

その教室に通われた後は、仕事を紹介してもらえたのですか？

紹介というより、その教室を主宰している方から仕事をもらう感じで。そちらはもうやっていませんが、今仕事で日常的に使っているスプレッドシートの操作方法もそこで教わったものです。実践力がついて、リモートワークを始める土台になったと思います。

先ほど介護が大変でというお話でしたが、なぜリモートワークを始めてみようと思ったのですか？

ひとつは、夫の病気が進行して7年前からベッド上での生活になってしまったので、車椅子でトイレまで移動するための介助などをする必要がなくなったからです。今は日中、10時から19時まではヘルパーさんがいてくださり、その間は在宅であれば仕事ができる環境になりました。

もうひとつの理由は、経済的に少し余裕がほしいと思ったからです。普段家計簿アプリで家計を記録しているのですけど、ある時数万円程度の赤字になったことがありました。夫が難病ということで年金や高度障害の保険などの支給があり、生活に困っているという状態ではありませんでしたが、ちょっと不安を感じました。先々のことを考えて、私も何か仕事をして収入につながればと思い始めたんです。

パソコンを触ることが好きな自分にとって、仕事も気分転換

HELP YOUの仕事はどうやって見つけたのですか？

4年前の春に、インターネットで何かのサイトを見ていたらHELP YOUの求人募集のバナーが出てきました。そこに時給が書いてあって、驚いたのを覚えています。住んでいる地域の平均的な時給に比べて高く、「在宅の仕事でこの時給はすごいな」と。タップして出てきた求人の詳細を見て私にできそうだと思い、応募しました。

その時はお住まいの地域でも仕事を探していたのですか、それとも在宅でできる仕事に絞っていましたか？

「在宅でできる仕事を」と思っていました。ママさん向けのパソコン教室に行ったのも、スキルが身に付けば在宅で仕事ができると言われていたからなので。

HELP YOUではどのような業務を担当しているのですか？

最初の半年間は運営サポート業務で、社員の方のスケジュール管理などを担当しました。それからチームに配属になりクライアントワークに移行し、秘書業務や経理業務をメインで受けています。

時間的配分として、家庭と仕事の両立はどうですか？

子どもがいま小学生と中学生で、学校に行っている間は手が空きます。訪問ヘルパーさんが来てくださっている時間帯の中で、11時から17時を自分のコアタイムと決めています。そこは集中して作業できるようにしていますね。

子どもたちのお稽古ごとの送迎に行って、待機時間が1時間半ほどあるのですけど、車や近くのカフェで仕事ができるのでそういう時間も有効活用できています。

HELP YOUの仕事をする中で、うれしかったことはありますか？

それはやはりクライアント様から「ありがとう」の言葉をいただけた時ですね。初めて担当したクライアント様の業務は今も続いており、私が専属で対応しています。長いお付き合いなので信頼していただいて、「山田さんだけが頼りだなんだよ、お願いしますね」と言ってくださるんです。そうしたら、期待にお応えするためにも頑張ろうとモチベーションが上がりますね。

山田さんはもともと事務経験があったとのことですが、HELP YOUでの仕事を始めてからスキルが伸びた実感はありますか？

日々の仕事を通して、クライアントに合わせていろいろなソフト、アプリを使います。それはHELP YOUにジョインしていなければ使わなかったであろうものですから、自分でもすごくスキルが伸びたと思っています。

HELP YOU以外にも類似サービスはありますが、その中で選んで働き続けている理由は何でしょう？

チーム制で、チームごとにディレクターがいて他のスタッフさんとシフトで動けるというところに良さを感じています。自分の体調が悪くなったり、子どもの行事があったりする時に調整できるのは助かりますね。

他社の大手クラウドサービスに登録したこともありますが、そっちは少しの期間やらないでいると、もう案件が終了していました。継続して働きたいと考えている人には不向きかな、と思います。

地域差がある介護サービスの状況

仕事と介護、両方を担っていらっしゃいますが、リフレッシュできる時間はありますか？

19時以降も夜勤のヘルパーさんがいてくださることがあるので、そういう時にゆっくり長風呂するのがリラックスできる時間ですね。お風呂にスマホや本を持ち込んで、１～２時間ぐらい入ります。

それと、こうして仕事をしていることも気分転換になっていると思って。もしリモートワークをしていなかったら、メリハリのない毎日を過ごしていた気がします。

うちの場合は、結構ヘルパーさんがケアに入ってくださり体制が整っている方なので、仕事がしやすい環境だと思います。それでも、月に何百時間までは来ていただけるという時間より、実際は少ないのが現状です。

それは地域的な問題なのですか？

そうです、ヘルパーさんの人手が足りないんですね。夫と同じ病気でも地域によってはヘルパーさんがおらず、完全に家族で介護している方もいらっしゃるようです。逆に、東京だとヘルパーさんが多いので、24時間365日体制で来てもらってひとり暮らしをしている方も。

今後もしも山田さんが外の仕事に出たいと思われたら、それは可能なのですか？

いえ、無理ですね。専属で来てくださっているヘルパーさんが急に体調を崩されたり、天候が荒れて来れなくなってしまうことも。そういう場合は私が夫のケアをするので、外に出て仕事を、というのはちょっと考えられません。

これからの子どもたちの学費を考えて。蓄えが心のゆとりに

仕事のペースとしては、現状で満足していますか？

この4年間で自分の作業時間もいただく報酬も段々上がってきているので。自分の中で目標にしていたよりも今では報酬額が上回っています。

経理業務はどうしても月末月初に仕事が集中するので、これ以上増やそうとはあまり思っていないです。ただ、月の半ばでリソースに余裕がある時にスポット案件があれば、挙手することもあります。基本的には現状維持でやっていけたら良いなと思って。

お子さんの将来的な学費などを考えると、山田さんが早いうちに在宅の仕事を始められたことはプラスになっていますよね。

金銭的にも精神的にもプラスになっていると思います。友達からも「家でお仕事してるって聞いたけど、どんなことしてるの？」と何度か聞かれたことがあります。私がリモートワークを始めた頃は、まだそれほど一般に知られていなかったので、どんなことをしているのか想像ができなかったみたいですね。

HELP YOUのサイトを教えてあげたのですけど、実際に応募するところまで動いた人はまだいないようです。みんな子どもにお金がかかるからと、収入面で気になったようです。

今後の目標があれば教えてもらえますか？

これから子どもにお金がかかるので、スマートに貯金をしたいなと思っています。子どもが何かやりたいと言った時、応援してあげられるように。上の子はこの春から中学生になりましたが、進学前から塾に行きたいと言い出したので、希望を叶えてあげようと思いました。今後も頑張って備えていこうと思っています。

投稿 家族の介護と仕事の両立が叶う。リモートワークの可能性 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「HELP YOU」では、過去にも「在宅ワークならでは！寒い季節にぴったりなWEB飲み会をHELP YOUで開催！」でご紹介しているように、年に1-2回オンライン上での飲み会や忘年会を開催しています。在宅で子どもの相手をしながら日々パソコンに向かっているとたまには同じ立場の人と思い切り話したい、何でもいいから雑談をしたいという思いに駆られることも。「今年もやるのかなぁ」と11月頃に軽い気持ちで運営に問い合わせたところ、即座に幹事に誘われました。

幹事グループがChartwork上で立ち上げられましたが、この時はいつものように乾杯→雑談といういわゆる普通の「飲み会」、もしくはお酒アリの雑談会のようなゆるい感じの開催をイメージしていて、幹事はせいぜい「参加の呼びかけ係」だろうと思っていたのです。

企画段階で気を付けたポイントと幹事心得

今回の成功には大人数でビデオチャットをする際のメリット・デメリットはもちろん、有効的な活用方法を熟知した幹事陣が揃ったことが大きく関係しています。メリットとデメリットをよくよく把握したうえで、「忘年会でよくやりそうなゲーム」「最近入った人も古参メンバーもどちらも楽しめる内容」「誰か一人がずっと喋り続ける状態を避ける」の3点を意識してタイムテーブルを決定しました。

また、本格的な忘年会として運営に提案したことで、今回初めて若干の予算がつきました。これにより「1等5000円！」と大々的にうたった、今回の目玉「ビンゴゲーム」開催が決定！「【賞金5000円】HELP YOUオンライン忘年会参加者募集【開催！】」とわかりやすいキャッチコピーを付けて全体チャットに告知を複数回流しました。

大人数でビデオチャットをする際のメリット＆デメリット

オフライン、いわゆる通常の飲み会とオンライン忘年会の決定的な違いは「音声が全てまとまって聞こえてしまうこと」です。通常の飲み会であれば何人かがグループに分かれて同時に話していたとしても、席を移動したり声の大きさを変えたりすれば、多少の騒がしさはあっても聞き取りたい会話が聞こえてきます。

しかし、オンラインでは大人数が同時に話しをしてしまうと非常に聞き取りにくくなってしまいます。そのため、完全に同時に発言することは避けた方が良いため、空気を読んで1人ずつ順番に発言する必要があります。……酔っ払いがそれをできるか、と言われると少々難しいですよね。これが一番大きなデメリットなのではないでしょうか。

また、当たり前ですがお酌をしてくれる人、お料理を出してくれる人はいないので、全て自分で準備せねばなりません。

逆にオンラインのメリットは、自分で好きな食べ物や飲み物を用意するので、費用を自由に調節できます。普通の忘年会のように5000円自宅で飲み食いするものを1人分用意、となると、高額なお酒を選ばない限りは相当贅沢できると思いませんか……？実際は1000円以下に抑えている人が多いかと思います。

また、自宅どころか出先からでも参加できるので、子どもが小さくて家を離れられない方はもちろん、海外からでももちろん参加可能です。ちなみに今回は、函館・東京・広島・アメリカ・クロアチア・エルサレムと、幹事6人だけでも見事に所在地がばらばらでした。

さらにはツールによって小人数のグループ分けをしたり、資料を見せたりということも簡単ですので、ゲームなどを企画する場合はやり方次第で普通の宴会よりも快適に進めることができます。

オンライン忘年会当日の様子

当日は乾杯前に30分ほど自由入室の時間（ウォーミングアップ）を設けました。これは、各自が接続テストをするのはもちろん、ちょっと先に飲み食いしたり小人数で自己紹介をして緊張をほぐしたりするためです。事前に「地元名産銘菓をツマミに」と案内していたので、初対面の人が多くても話題には困らなかったよう。

忘年会と言えば一番偉い人がご挨拶して乾杯、というのが定番ですよね。この日社長は別の飲み会とブッキングしていたようで、抜け出して乾杯のみの参加に。見事に屋外だったので、道行く人にYouTuberだと思われたのでは？と話題になりました……（笑）
そしてビンゴの前にひとゲーム欲しいね、とのことでクイズ大会に。

第1問は直前に挨拶をしていたはずの社長の顔を聞く問題だったのですが、何人か不正解者が……ネタになる？とわざとだったのかも。真面目な問題から難問奇問まで10問の4択問題をzoomの「手を挙げる」機能を駆使して行いました。

ビンゴカードは、スプレッドシートに事前に数字を入力しておいてもらう、という形式。同時に5-10人が同じシートを見ているので、番号を聞いてから変える、等の不正をするとバレます。数字は幹事のひとりが携帯アプリを使用して発表していました。ちなみに賞金は、物にすると海外発送が手間、ということで、Amazonギフト券になりました。海外勢は日本でしか使えないものの、日本に住む親族や友人に贈り物する際に使える、とのことです。

他にも、普段仕事に使用している用語を制限時間内にチームごとでいくつ挙げられるかを競う「HYしりとり」（これもスプレッドシートに入力）や若干の歓談時間を含め約2時間半でお開きに。話足りない人たちはChartwork Liveを使用し二次会へ。15人ほどで午前2時ごろまでなぜか結婚の良いところ悪いところを語る会となっていました。

オンライン忘年会に参加した人たちの感想と成功のポイント

終了後には、参加者専用部屋で、

「人生初のオンライン忘年会、すごく楽しかったです。特に幹事の皆様、面白いゲームのご準備ありがとうございました。しりとりで1位になれなかったのが地味に悔しいです。笑」

「皆様、楽しいひと時をありがとうございました。特幹事の皆様、まさに年忘れとなる良い時間を過ごせました！」

「ゲーム、めちゃくちゃ楽しかったー！クイズの秀逸さ、やばかったです！笑った～～～:#)ｗｗ」

など複数の方からコメントをいただけました。幹事冥利に尽きます……！幹事側も楽しく打ち合わせて楽しく本番を迎えることができました。個人的にはちょっとクイズ用スライドの準備が面倒だった以外はそれほど労力もかからず、最大限のパフォーマンスができたのではないかと思っています。

今回成功のポイントとなったのは、大きく分けて3つ。

1. オンラインで行う前提でオンラインに適した企画を立てたこと
2. 「参加したい！」と思える目玉を用意し、参加を呼びかけたこと
3. 自社にあった時間帯・形態（オンライン）を選んだこと

だと思います。

①②については前述の通りですが、③は本格的なスタートを22時にすることで、ママ達も子どもを寝かしつけてから参加することができていました。また、オフラインだと東京に住んでいる人しか参加できない可能性が高いですが、オンラインにしたことで全世界から参加者が集まりました。

投稿 100人参加！一風変わった「オンライン忘年会」に参加者が殺到したワケ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

林さんのキャリアのスタートはアパレル業だったそうですね。店舗経営をされていたとか？

地元大分の公立芸術短大を卒業後、アパレルブランドや路面店で働きました。24歳の時に結婚したのですが、パートナーが美容師で「独立したい」と。じゃあ一緒に経営しようということになり、市内の築100年の蔵をリノベーションして、インポートセレクトショップと美容室をオープンしました。

店を経営する時に、私は生涯をかけて取り組みたいと思うベルギーのブランド「マルタン　マルジェラ」と出会いました。ファッション雑誌「流行通信」でマルジェラの服を見て強く印象に残っていたところに、ちょうど東京のマルジェラのポップアップストアで服を買うことができました。ホテルですぐに着て、そのなんとも言えないフィット感にすっかりほれ込んでしまいました。

それから、マルジェラのジェネラルマネージャーにFaxを送り続けました。半年間のやり取りの末、ジェネラルマネージャーが「では一度パリのショールームで会いましょう」と。幸運に恵まれていたと思うのですが、その時マルジェラのアトリエにはスタージュ（インターンシップ）として、東京にいた私の親友の同級生が働いていたんです。その人が同席して、デザイナーとマネージャーにフランス語の通訳をしてくれました。

「あなたは店で何がやりたいの？」私は自分の思いを一生懸命デザイナーたちに伝えました。そして最後に、「おめでとうヒロミ。あなたは日本で初めてで、世界でいちばん小さなお店の最初の取引先ですよ」と握手をしてくれました。自分の思いが叶った嬉しさに、私は号泣してしまって。

自分を振り返ると常に、私の「好き」という言葉を受けて助けてくれる人がいた。そう思います。

離婚された後は経営を離れ、東京へ出られたのですね。なぜ上京したのですか？

やはり地方なので友達もお客様も同じ、ひとつのコミュニティーなんですね。離婚をしてしまったので、お客様が私を心配してくださっているのが伝わり、それがとても申し訳なかった。

この先の人生を仕事に打ち込んでイキイキと再出発するには、自分にはファッションしかない！と思いました。それで東京にあるハイブランドのフラッグシップ店長に応募したんです。

店長就任直後は、「 後から入社した店長は本当に実力があるの？」と思っていたサブチーフたちから冷たい目で見られました。一方で、グループが総力を挙げて表参道にオープンした旗艦店への期待は大きく、会社からのプレッシャーも。必死で働くうちに周囲の人たちの態度も変わって、一致団結してくれるようになりました。

そうするうちに、マルジェラの青山店がオープンすることになり「店長を探している、また一緒に働いてくれませんか」と声をかけてもらいました。ブランドの仕事が波に乗ってきていたので迷いましたが、どうしても昔の恋人が忘れられない思いで、転職を決意しました。

それからの10年、マルジェラのブランドとともに走りました。青山店で1年ほど店長を務めた後本社に異動し、小売りの店舗を担当するリテールマネージャーになりました。それから各地の専門店を訪ねるホールセールマネージャーになり、最後は人事マネージャーに。その間、ブランドは事業規模20倍にまで成長しました。

介護のためにUターン 未経験分野の仕事を経て、リモートワークを選択

思い入れのある「マルタン マルジェラ」の仕事を退職されたのはなぜ？

親の介護をするためにUターンしようと思ったからです。東日本大震災が起きた後から、両親がよく体調を崩すようになり度々帰省していました。ある日、東京本社にいた私は関西の店長たちとSkypeで会議をしていたのですが、母から携帯に「お父さんが救急車で運ばれた」と連絡が。覚悟を決めて、大分から東京へ戻った後社長に退職の意思を伝えました。

デザイナーが引退してメゾンだけが残り、いろいろなことが変わってきたなと感じ始めていた頃でもあったんですね。ですからマルジェラの仕事に対しては、やり切った感がありました。

Uターンされてから次の仕事を探したのですか？

はい。生まれて初めて失業保険を受給した後、行政関連の２つの仕事を経験しました。

ひとつは、東日本大震災の特別枠で募集されていた養護学校の高校生たちの就職を支援する仕事です。続けたい仕事でしたが、1年間で事業が終了してしまいました。

次の仕事は、高校の先輩に紹介された能楽堂の企画広報です。これまで自分の「好き」に引かれて仕事を決めていたので、初めて人にすすめられたことに挑戦しました。能楽堂は、来館者数を増やさないと、築200年のヒノキ造りの舞台が取り壊しになるという窮地に陥っていました。そこで能楽堂を使ったアコースティックライブを提案し、その結果お客様や能楽を始める方が増えてうれしかったですね。能楽堂の企画は6年続けました。

HELP YOUの仕事をしようと思ったきっかけは？

昨年6月に父が決定的に体調を崩してしまい、早いうちに次に向けての準備をしようと思いました。そこで時間に自由がきく「リモートワーク」を考え始めたんです。

2度目の失業保険を受けながら、県が開催していた在宅ワーカー育成授業を受講しました。先生や同級生に「こんな仕事があるよ」と情報をもらった中にHELP YOUがあり、応募して面接を受けてみたんです。

スタッフのひとりとして採用され、今年の1月に所属していたチームを引き継ぐ形でマネージャーとなりました。リモートワークの仕事にチームがあり、マネージャーができることを知って、衝撃でもあり感動でもありました。

オンラインでのマネージャー職は、どのように進めていますか？

HELP YOUの組織というものがどう進んでいるか分からなかったので、まずは知ることだと思いました。ひとつはスタッフの皆さんから話を聞く、もうひとつは過去の業務連絡のチャットをさかのぼることだと思って、夜な夜な見られる限りの過去のチャットを読みました。その上で分からないことは、HELP YOUの運営メンバーに質問しています。

そうして目指すべきは「強いチームを作る」ことだと、徐々に確信するようになりました。ファッションの仕事でも、強い組織を作るためには現場をとりまとめる強い店長がいることが重要だったんです。ですから、HELP YOUの中でもディレクターがキーになると思いました。強いディレクターを育てることが、すなわち組織を強くすることだと。目標が決まったので、それを実現するためにはOJTしかないと思いました。

人を育てていく、強いチームを作る際に林さんが大切にしているキーポイントは？

失敗しても絶対にチームに戻れる、ホームと思ってもらうことです。失敗してもまた挑戦できると思えば恐れずアタックできますし、方法は見つけることができると思います。強いマインドと安心感を作ることを一番大事にしています。

好きなことをあきらめない 自分がイキイキと取り組めるライフワークの時間も

現在、HELP YOUの他にもNPO活動をしているそうですね？

２つの活動をしています。ひとつは森林セラピーのガイド、もうひとつは大分の古い歌を発掘する民俗学のようなことです。

ただ散策するだけでも森林浴には体に及ぼす良い効果がありますが、五感を使ってより効果的に森に親しんでもらえるプログラムを作りガイドをしています。

音楽では、私は20代の頃からずっと、大分でも東京でもコントラバスの演奏を続けていました。Uターンしてからもそのつながりで能楽堂でコンサートをしてもらいましたし、今その延長で松田美緒さんというアーティストのマネージメントをNPOでお手伝いしています。「ソング ツーリズム」という新しいジャンルの地方創生活動を試みています。

NPOでの活動は、私のライフワークですね。森林セラピーでも音楽でも、人を癒すようで実は私が癒してもらっていたり、元気にしようと思って元気をもらっている感じがします。

林さんにとって「働く」とは何でしょう？

私はずっと「働く女性」をやってきたと思います。常に「好き」「それをやってみたい」という自分の内側から湧き上がってくる力に突き動かされてきて、今もそうです。今あなたの夢はなんですか？と聞かれたら、私は「コンピューターおばあちゃんです」って答えたいです。なるべく長く、でき得る限り働きたいなと。それは「好き」という気持ちがあるから。自分の生活を支えるために働かなければいけない、それがやりがいのある「好き」と思える仕事で叶うのなら最高だなと思っています。

投稿 世界的ファッションブランドにほれ込み、駆け抜けた半生。大分へUターン後のセカンドキャリアでも輝き続ける は くらしと仕事 に最初に表示されました。

橋本さんは、独学でプログラミングを学んでフリーランスのフロントエンドエンジニアになったそうですね。学ぼうと思ったきっかけは？

もともと私は大学でプログラミングを勉強したいと思って情報系に進学したんです。ですがその学科では、プログラミングの授業こそありましたけど、工場のオートメーションが云々だとか思っていたことと実際に学ぶ内容にギャップがあったんです。別の大学に進学した友達はちゃんとプログラミングを学んでSEになっていたのに、釈然としませんでした。

大学を卒業後、最初は知人の会社に入社しました。看板屋で、色チェックをするためにイラストレーターやフォトショップをいじっていましたね。工場みたいなところで、5ｍもの大きなプリンターなんかが置いてあって。プリンターに合わせて色の出方も違うんですよ。

その会社は結婚を機に退職しました。専業主婦だった期間を経て、「何か家にいてもできる仕事がしたいな」と思ってプログラミングの勉強を始めました。

独学で仕事として通用するまでのレベルに達するのは大変だったのでは、と思います。どうやって身に付けていったのですか？

私の場合は、勉強しながら自分のホームページやネットショップを作成して運営しました。勉強したことを実際に動かしながら身に付けていった感じですね。

自分で立ち上げたネットショップには、「ドロップシッピング」という仕組みを利用しました。あらかじめ用意された商品リストの中から、自分のショップで売りたいものを選ぶシステムです。商品を仕入れたり在庫を持ったりしなくて済み、中にはカートのシステムからお客様対応までやってくれる業者も。そこで自分のショップにリストから選んだ商品を並べて、どうやったら売れるか工夫を重ねました。

スクールに通ったりせずに独学でスキルを習得された後、業務の中で分からないことが出てきた時はどう対応したのですか？

分からないことはいろいろ出てきますので、調べながらになりますね。インターネットのすごいところで、検索すると大体の解決策は分かります。それが外国語のサイトだったりするんですけど、単語を調べて一生懸命解読して(笑)

フルタイムの仕事を辞めて、フリーランスに。時間の使い方を変えたくなった

どういったきっかけで、前職を辞めてフリーランスに転向したのですか？

そのネットショップなどから収入を得ていたのですけど、2011年の震災があって以降はアフィリエイト（商品広告のリンクを張って収入を得る）の成績が下がってしまったんですね。それで、「そろそろ外に出る仕事もしてみよう」とお名前グッズを販売している会社に就職、10時～17時のフルタイム勤務で働きました。その後、ちょっと通院しなければいけないことになったので2社目の仕事も退職しました。

HELP YOUに出会って、何年も続いている理由

HELP YOUの仕事と出会ったきっかけは何だったのですか？

HELP YOUに入ったのは、2015年6月からです。お名前グッズの会社時代に知り合ったデザイナーさんから「フロントエンドエンジニアを探しているみたいだよ？」と、紹介してもらいました。その頃私は、フリーランスに転向して2、3年目ぐらい。HELP YOUの面接を受けて登録して、今に至ります。

HELP YOUで仕事をする良さというのは、どんなところに感じていますか？

やはり、「リモートワークの良さ」でしょうね。出勤しなくて良い、自宅で仕事ができるというのは大きな魅力だと思います。

平日はだいたい朝9時ぐらいに起床して、9時半から10時ぐらいまでにはパソコンを立ち上げます。まずはチャットワークで業務連絡のチェックから仕事をスタートさせています。夕方18時ぐらいには仕事を切り上げて夕飯の買い物へ。やるべきことが残っていれば、22時ぐらいからまた仕事を再開します。土日も、自分の判断で稼働していることが。HELP YOUでの仕事ももう何年にもなるので、自分なりのペースで進めていますし、慣れましたね。

HELP YOUに入ってから、仕事のスキルが伸びたと思いますか？

そうですね。HELP YOUには、いろいろな業種のクライアントから依頼が来ます。そこでクライアントのサイトを見ることが勉強になっています。例えば、既にあるサイトをリニューアルするような案件だと、他の人が作成したものを見ることができるので「こういう風に作ったんだ」と。同じようなサイトばかり見ていても、自分の中でネタのストックが増えてこない、広がらないんですよね。

反対に、他のメンバーから個別でプログラミングに関して質問を受け教えることもあります。関わっている案件のチャットワークの部屋で困っている様子があれば、「それはこうですよ」と声をかけることも。そうしてメンバー同士でお互いにスキルを磨いています。

橋本さんはフリーランスで他に個人で受注されているクライアントもいて、単独で仕事をしていくことも可能だと思います。あえてHELP YOUに所属し続けている、その理由は何でしょう？

HELP YOUに所属していると、人との交流があるんですよね。クライアントさんもそうですし、内部のメンバーの人たちとも。それが居心地の良さになっていると思います。

営業することがあまり得意ではないのですが、HELP YOUでは営業しなくても仕事の依頼を受けることができますし。そして、私の仕事を評価してくれていることを感じます。それが信頼につながっているのだと。

今現在、「もっとこうしたい、これがやりたい」と考えていることはありますか？

なかなか時間が足りなくてやりたい勉強が進んでいないことです。RubyやRailsのニーズがあるので、勉強したいのですけど。今後は、新しい技術を勉強して何かアプリやツールのようなサービスを作りたいと思っています。

もともと独学されて、プロになった今もプログラミングの勉強に意欲があることを伺うと、「本当にプログラミングが好きなんだな」と伝わってきます。どんなところに面白さがあるのですか？

自分にとって、プログラミングはパズルのようなものなんですね。パズルのピースがカチッとはまった瞬間の気持ち良さのように、仕事が完成した時は何とも言えない喜びがあります。

投稿 独学から始めたプログラミングスキルを伸ばし続けて高収入に！フリーランスフロントエンドエンジニア は くらしと仕事 に最初に表示されました。

地方移住でワークライフバランスを実現する

インターネットの普及により、地方にいてもリモートワークやテレワークで、会社にいなくても在宅ワークすることができるようになってきたり、ノマドワーカーのように自宅以外でもインターネット環境さえあれば都会に住んでいるのと同じ様に仕事が進められるようになってきました。その結果、場所を選ばずに自分のやりたいことを実現する環境になりつつあります。そこで、最近では、地方へ移住して、地方でしかできない魅力を経験しながら、ワークライフバランスのある生活スタイルを選択する人が増えています。

親の介護や子育てをしながらも仕事を継続できる

地方移住する人の中では、親の介護を目的に移住するという人も多いのが現状です。以前は実家に帰ってしまうと周辺で仕事を得ることができなくなってしまい、収入が不安定になるということがありました。しかし、インターネット環境さえあれば地方でもできる仕事が増えてきたので、地方へ移住して親の介護や子育てをしながら収入を得ていくことも可能になってきています。もちろんUターンのように実家の家業を継ぐために地方に戻ってきたという人もいれば、Iターン、Jターンのように、現在の居住先でやりたい仕事があるという人もいるため、様々な目的で地方移住が進んでいます。

地方移住していてもキャリアアップできる

地方にいてもインターネットを活用すれば、地方にいながらもキャリアアップすることが可能です。例えば、オンライン環境で新たな資格を取得する勉強をしたり、資格試験もオンラインで受験することもできます。以前の仕事で身につけたキャリアを活かしながら、インターネットを使って移住先で就職活動をすれば新たな転職先を見つけることもできます。

地方移住を考えるとき、重視することは？

生活環境が整っていること

地方移住を考えるとき最も重視することとして、生活環境が整っているということが挙げられます。以前は、街の中心部から離れれば離れるほど地方では買い物の手段が限られてきたり、交通機関が限られてくるようになってしまっていました。しかし、地方でも都会と変わらない買い物環境や生活環境がが整ってくるとともに、これらの問題点は徐々に解消されるようになってきており、地方でも都会と変わらず、必要なものは手に入れることができるという環境が整いつつあります。

子育てしやすい環境であること

子育て世代の移住者にとって地方移住する際に求められる条件として、子育てしやすい環境であるということがあります。少子高齢化が問題となってきてはいるものの、依然として保育施設数や保育する職員が不足している状態が深刻になっています。地方でも待機児童の問題は大きくなっており、安心して子育てをしながら仕事を進めていくためにも、子どもを受け入れてくれる施設があるかどうかは重要な条件になっています。また、子育て支援に関する補助金があるかといった家計負担の軽減措置がとられているかというのも重要な条件です。

移住生活の基盤として魅力的であること

もちろん地方移住が進んできた背景には交通インフラや生活環境の充実といった背景があることは大きいのですが、特に大きな理由としては、「その地方ならではの魅力」つまり地域の固有の魅力に惹きつけられたということがあります。都心では味わえないような自然環境に囲まれて生活することや、地方でしか味わえない食の魅力、その地方にしかない人柄や時間の流れに魅力を感じて地方移住する人はとても多いです。

地方へ移住することで、自然を存分に活用した仕事であったり、アクティビティを楽しむ人も増えててきており、都市に住んでいると味わえないような充実感を求めて移住する人が増えています。

移住先でもしっかりとした収入源が確保できること

とはいっても移住先で安定的な生活を送っていくためには、ある程度の収入源の確保が必要になってきます。安定した収入がなければ移住先で人生を充実させながら暮らしていくことは難しくなってきます。地方でしかできない趣味や仕事を続けていくためにはやはりある程度の収入が必要になってきます。地方移住はやはり、仕事と密接な関係があるといえるでしょう。

地方移住を実践する時に、まずは二拠点生活を行って都心と地方の両方に拠点を置きながら仕事を進めていくというスタイルから始める人が多いと言います。その理由には、いきなり全ての支点を地方に移してしまうと、安定的な収入が得られなくなったり、上手く地方での生活が馴染めず戻るところがなくなってしまうということを懸念する人が多いからでしょう。移住先での生活や収入が安定して来れば徐々に移住先へと拠点を大きく移すようにして行けば良いのです。

人気の移住先ランキング！その理由は？

第1位　 長野県

NPO法人 ふるさと回帰支援センターが実施した2018年移住希望地域ランキングによると、2018年の移住希望地域ランキングで1位を獲得したのは長野県でした。長野県は、2016年では移住希望地域ランキングで2位、2017年は1位となっており、移住希望先としては非常に人気のある地域となっています。長野県は、地方移住を推進するためのセミナーや体験ツアーを積極的に行っており、移住後の就労支援や子育て支援政策、二拠点で生活をするダブルワークというスタイルも積極的に推進しているのです。雄大な自然に囲まれていることも魅力の一つで、農業や林業を積極的に支援しているということも移住希望者を増やす理由となっています。

第2位　 静岡県

静岡県は、2018年の移住希望地域ランキングで2位を獲得しています。静岡県は富士山の見える雄大な自然に囲まれた地域で、市街地からのアクセスも良いところが移住先として魅力のようです。また、海にも面しているため山の幸のみでなく新鮮な海の幸を楽しむこともできます。新幹線も通っており、東京や大阪などの都会へのアクセスも非常に良いため、二拠点生活をしている人にとっても今までのキャリアを継続しながら収入を得続けていくことが可能です。

第3位　 北海道

移住希望地域ランキング第3位の北海道が移住先として選ばれる理由として、広大な地域と自然に囲まれてのびのびと生活できるということがあります。土地も広いので家賃は比較的安く、移住先の生活費が気になるという方にとっても安心して移住ができるのです。また、夏でも涼しいことや暖房設備が整っているため冬も暖かく過ごすことができるというメリットもあり、環境的にも住みやすいことが魅力になっています。食べ物もとても美味しく、海産物が非常に充実していることも魅力です。雄大な自然と美味しい食べ物に囲まれて快適な気候で生活できるのは北海道ならではの大きな魅力となっています。

地方でどう働く？ 仕事はどう探す？

地方で働くワークスタイル 〜地方移住を実現する働き方〜

以前は、地方移住というのは定年退職して会社をリタイアしてから、老後の生活を満喫するために選ばれる生活スタイルが主流でした。しかし、現在では若年層にも地方移住が流行してきており、30代から40代といった比較的若い年齢層でも地方移住が積極的に行われています。ただし先ほども述べたように、地方移住したとしても仕事を得ることができなければ安定的な収入を見ることができないので、地方で生活を続けていくことが困難になってしまいます。つまり、地方移住をすると言っても安定的な収入がなければ安心して生活することはできないでしょう。どのように地方で仕事を探し、どのように働けば安定的な収入を得ながら生活していくことができるのでしょうか？

ここからは地方移住者にできる仕事をいくつか解説して行くとともに、仕事の探し方や様々なワークスタイルについて解説していきたいと思います。

一次産業（農業・林業・漁業・畜産業）の仕事に就く

地方では少子高齢化の影響で、農業のみでなく林業や漁業・畜産業でも人手不足に悩んでいるところが多いです。地方移住を考えている人に自給自足の生活をしたいという希望を持っている人も多いので、一次産業を行いながら自分たちの生活もまかなっていくという方法を取ることで、収入も得ながら食料を自給できるというメリットを感じる人も多くなっています。また、事業を行っている人自体が高齢化してきていたり、後継者がいないため事業を継続することが困難になっているところもあります。特に農業の後継者不足は深刻になっており、そのような事業を引き継ぐことで、もともとあった資源を利用させてもらいながら仕事を始めることが可能です。その場合は初期投資が少なくて済むことも多いので、事業主と相談しながら事業継承していきましょう。

地域おこし協力隊に参加する

地域おこし協力隊は2009年から始まった制度で、地方の人材不足で困っている事業を手伝うことで国から補助金を受けることができるという制度です。これにより収入を得ながら地方の事業を経験できるというメリットを受けることが可能で、その後も地方で仕事を継続していくためのスキルを身につけることができます。補助金の金額や事業内容は地域によって様々ですが、希望している移住先がどのような内容にしているかを確認してみると良いでしょう。

その地方にしかない仕事に転職する

移住先の現地にしかない仕事を見つけて地方の人とふれあいながら仕事をしていくというのも地方移住だからこそできることです。仕事をする中で移住先の人と人間関係をつくっていき、良好のコミュニティの中で生活できるようになると、より地方移住生活を楽しむことができるようになります。例えば、初期投資が少なく始められる仕事の一つに現地での自伐林業というのがあります。伐採した木は自分で販売することができるというメリットもあるので、森林の多い地方に移住する場合はこのような仕事をしてみるのも良いでしょう。

地方にある資源を活用して起業する

元々身につけているキャリアを生かした仕事をしたり、地域の特産品を販売する会社を開いたり、地方での人材不足を解決することにつながるような業種や地方にある資源を活用して起業するという働き方もあります。例えば、地方には空き家が多かったり、古くなって改装が必要な住宅が増えてきています。そのような場所を利用することで古民家カフェを開いて収入を得ることも方法のひとつです。土地代や住宅代も都心と比較して安く済むことが多いので、初期投資が少なくて済むというのもメリットとなっています。移住先によっては起業支援や補助金を出してくれるところもあるので、挑戦したい事業を始めやすい地方を探してみるのもおすすめです。

自治体の支援制度を活用して働く

多くの自治体では、地方での企業の人材獲得を促進するための支援制度を設けていることがあります。企業への就職斡旋だけではなく、移住者が地方で起業するにあたっての事業計画を見てアドバイスをしてくれたり、事業がうまくいくようなサポートを受けられるような方法を教えてくれるなど、事業立ち上げがよりスムーズにいくような起業支援をしてくれるサービスもます。また自治体によっては補助金制度を設けているところもあり、事業立ち上げに伴う初期投資を抑えることができるような支援をしているところもあるので、このような支援制度を活用することで、移住先での仕事を作り出すことができます。支援方法は自治体によって異なりますが、起業を考えている人はどのような支援がされているのかを事前に調べておくといいでしょう。

スキルや経験を生かしてフリーランスとして働く

もし、あなたが人にはない強みやスキルを持っているのであれば、地方移住するまでに培ってきたスキルや経験を地方での仕事に生かしてフリーランスとして働くこともできます。都会のストレスから解放され、移住先での時間を自由に使えたり、好きな仕事を自分で選んで収入を得ていくことができるというのはフリーランスとして働くことの大きなメリットでしょう。ただ、フリーランスとして安定的な収入を得ていくためには、人にはないスキルや経験だけではなく、仕事を発注してもらえる人脈も必要です。移住する前、もしくはその準備期間中にフリーランスになって、慣れてから移住というステップを踏めば、心配することなく、移住後の安定的な収入を得ることができるかもしれません。

インターネットを活用してリモートワークで働く

最近ではインターネットが普及してきたことにより、場所や時間にとらわれず仕事をすることができるようになってきました。リモートワークという選択肢も出てきたことで、会社に出社しなくても自宅やインターネット環境のある場所で仕事ができるのです。特にSEなどIT関連の技術職やデザインなどの技術を持ったクリエイティブ職は、代表的なインターネットを活用した働き方です。企業にとっても、通勤にかかる費用や時間も削減できるので、仕事の生産性が上がり会社としても利益が増えるというメリットが期待できることを考えるとWin-Winの関係で仕事をすることができるといえるでしょう。

インターネットを活用することで、会議もオンラインで進めることができるようになったので、地方にいながらも職場の人たちと綿密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことが可能となっています。また、クラウドソーシングという働き方も出てきたように、インターネットでの仕事が未経験であっても受注できるような仕事も出てくるようになりました。このような仕事の進め方をしていくと、地方であってもインターネット環境さえあれば仕事を進めることができるので、収入を得ながら地方で生活を続けることが可能になります。

地方でのリモートワークの成功の秘訣は？

ここまでは、地方へ移住する際の仕事の探し方や様々なワークスタイルについて紹介してきました。移住の目的や移住先での生活によってあなたに合いそうなワークスタイルを選択することで、地方にいても都会と変わらない感覚で働くことができます。ここからは、移住先で自分らしく働くための地方でのリモートワークの成功の秘訣について解説していきます。

徹底して情報収集や事前準備を行う

移住後にスムーズに移住生活をスタートさせるための情報収集を行い、住居や仕事、生活全般についての事前準備を行います。住む場所については、インターネットで「海が近い」「山の中」など地理的な条件や、「車で15分以内に駅がある」「小学校が徒歩圏内」などアクセス面の条件などあなたが生活する上で大切なことの優先順位を明確にした上での移住したい物件を事前に探すこともできるでしょう。
移住後は、家・リフォーム・車など田舎暮らしに必要になるものはどれもまとまったお金が必要になります。最初から全ての予算を決めて、金銭的なプランを考えることも重要です。自治体によっては、移住希望者向けのセミナーなどを行なっているところもありますので、セミナーに参加して実際にその地域へ移住した人の意見を聞くこともできます。

仕事に関しては、移住してから、現地での仕事を得られそうか、もしくはリモートワークーなどの他の手段で必要な収入を得られそうかを事前に確認しましょう。これまで述べてきたような方法で移住後に仕事を見つける方法もありますが、田舎での就職活動は思ったよりも苦労するもの。資金がつきてくると、心にも余裕がなくなってしまいます。今はインターネットを通していつでもどこでも仕事を探したりすることもできるので、家族がいるならなおさら、どのように、そしてどのくらい収入が得られるのか事前に確認しておくことが重要です。

移住前の必要な人との必要な繋がりを持っておく

移住後にリモートワークでフリーランスとして活動する場合、太い人脈を幅広く持っておくことで、移住後もフリーランスとして事業を安定的に継続して収入を得ていくことにつながります。情報を得るために必要な人や資源を得るために必要な人、売上を伸ばすために情報を広めてくれたり協力をしてくれる人など、人脈には様々な種類があります。特に、移住前の前職での知り合いや、取引先などすでに仕事上での信頼関係や強いパイプがある人は、あなたが困った時に手を差し伸べてくれたり、一緒に成長していけそうな人とのつながりをしっかりと持っておくことで、移住後も安心してリモートワークを継続することが可能になります。

リモートワークツールを活用する

地方でリモートワークで働くとなると、場所に縛られないというのは自由である一方、自分一人で働くため、相手とのコミュニケーション不足になりやすいといった点もあります。地方でのリモートワークにはリモートワークや在宅勤務など、オフィスではない場所で働く際に発生しやすい課題を解決してくれるリモートワークツールを使いこなすことが、必然的に求められます。ここからは、リモートワークや在宅勤務の課題を解決しながら快適に働けるツールについて紹介します。

ビジネスチャットツール

業務を行う上で必ず必要なのは、取引先や一緒に活動するチームのメンバーとのやりとりです。直感的に、また即時業務に関する連絡がやりとりできて、データの閲覧や送受信などもできるビジネスチャットツールが大変便利です。

チャットワーク

業界や業種にかかわらず幅広いプロジェクトで使用されているチャットツールです。日本語に対応しており、通常のチャットはもちろん、メンバーそれぞれのタスクを個別管理できて、有料プランだと複数人でのビデオ通話も可能です。

スラック

エンジニアやプログラマーを中心に世界中で利用されているチャットツール。チャンネルが無限に作成できる上に、プロジェクトやチームごとに細かくチャンネルを使い分けできる点が魅力です。英語対応が主ですが、シンプルな機能で直感的に利用できます。

ラインワークス

チャットツールのLINEが開発しているビジネス用チャット。カレンダー機能やアンケート機能など、チャット以外の機能が充実しており、プライベートでLINEを使っているならなじみ深いでしょう。ベーシックプランでタスク管理やオンラインストレージの利用が可能です。

ウォンテッドリーチャット

人材採用サイトやビジネス用SNSの運営企業が開発したビジネスチャットで、ストレージの容量や作成できるプロジェクトの数が無制限である点が使いやすいです。相手との関係が社内外どちらであっても簡単にやりとりできるのが魅力です。

タスク管理

リモートワークや在宅勤務で管理しにくいと言われている勤務時間や、抱えているタスクの量を視覚化し、共有しやすくするツールは、取引関係にある企業とフリーランス双方にとって使うメリットがあります。

タイムクラウド

プロジェクトにリモートワークや在宅勤務のメンバーがいる場合に、どのタスクをどれくらい行っているのかをリアルタイムに把握できる点が評価されています。メンバーごとに報酬単価を設定し、タスクの終了分を記録していけるため、全体的な業務効率化につながります。チャットワークやスラックとの連携も可能な点が便利。

トレロ

プロジェクトチーム内で共有のボードを閲覧し、着手の有無や作業中・完了などを一目で確認できるタスク管理ツール。一人でも複数人でも利用できるため、抱えているタスクのすべてを管理できてとても便利です。

ドキュメントの共有

プロジェクトやタスクをこなしていく上で、メンバー間でWordやExcel、PowerPointといった資料データを共有するシーンは少なくありません。メールやチャットツールでやりとりしていても、共有されていないと漏れが生じるというリスクがあります。こうしたリスクを避けるためには、オンラインストレージサービスを使えば解消されます。

ドロップボックスビジネス

オンラインストレージの定番ツールとして知られているドロップボックスのビジネス版。２段階認証をはじめとしたセキュリティが強化されていて、権限設定が細かくできるので安心してデータをやり取りできます。

Googleドライブ

個人でも法人でも利用できるオンラインストレージサービスなので、フリーランス自身のデータ保管サービスとして使うと同時に、取引先とのファイル共有が簡単にできます。無料で１５GBまで使用できるため、ドロップボックスと比べると一括保管や共有がしやすいでしょう。Googleアカウントと連携できる点も大きいです。

GigaCC ASP/OFFICE

日本初のオンラインストレージサービスで、宛先制限機能をはじめとした高度なセキュリティ機能とプレビュー機能やコミュニケーション機能などの多機能な点が魅力です。サポート体制もしっかりしているため、安心して利用できるという評価を得ています。

SWANStor

中継サーバーを通して社内サーバーにアクセスしてデータを利用できるサービスで、社内ネットワーク環境を修正することなく外出先からのアクセスを可能にします。パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットなどさまざまなデバイスからアクセスできるのも便利です。

ナレッジの共有

プレゼン資料や会議の議事録など、業務を行う上で共有したいナレッジをメンバー間で共有することは、プロジェクトの質向上やスキルアップ、コミュニケーションの促進などにつながります。文書管理がスムーズかつ大容量で可能なツールがあると、プロジェクトの進行がスムーズです。

キータチーム

日報や議事録、業務マニュアル、さまざまな打ち合わせの資料などの共有や保存ができる情報管理ツールです。フォーマット機能や情報検索機能が充実しており、IT企業を中心に多くの企業で採用されています。

NotePM

ドキュメント専用の管理ツールとして使用されています。WEB上で文書を作成して情報共有するまでが直感的に操作できるだけでなく、ファイルの内容を全文検索できるため欲しい情報をすぐ見つけられる点が人気の秘密です。

SNSで地方での活動情報を発信する

地方でのあなたの事業について営業活動には、SNSを活用することはとても効果的です。あなたが「どこで、どのような事業を行なっているか？」「移住先でどのようなライフスタイルを行なっているか？」を伝えることで、不特定多数の人たちに継続的にフリーランスとしての活動に関する情報を発信していくことができます。例えば、Facebookで、移住先での仕事風景のを投稿したりするなど、SNSにも様々なタイプがあるので、あなたが情報発信する上でどのような方法が最適であるかということを考えながら利用していきましょう。

また、SNSを利用することで簡単に情報を拡散したり同じ仲間とつながることもできます。そのため、あなたの事業を必要としている人に必要な情報が届くようにしたり、困った時に助け合う仲間を見つけることは、より簡単になっているのです。

投稿 住む場所は自分で選ぶ時代へ 〜地方(海外)移住のすすめ〜 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

老後資金づくりは早めのスタートがポイント

お金をためる上で欠かせないのが複利の力。元本にしか利息がつかない単利と違い、元本と利息に対して利息がつくため、お金が徐々に育っていくのです。複利の力を得るためには時間を味方につけることが必要です。長期的な運用で収益を出すためには、早くから資産形成に取り組むのがポイントですが、老後の生活というのはなかなか実感が湧きづらいものです。

そんな場合は現在の生活をベースに将来のことを考えてみるのがおすすめです。まず、今月の生活費は大体いくらぐらいだったでしょう。それに対して将来的には「もう少し切り詰めて」、「現状維持で」、「もっとゆとりをもって過ごしたい」など…どういった生活を思い浮かべるでしょうか？

モデルケースに見る年金額

１月あたりの生活費については、総務省統計局の家計調査報告（平成28年９月分速報） によると、１世帯で267,119円となっています。ざっと27万円です。仮に、老後の生活費を平均的なこちらの金額に設定してみるとします。この生活費に対してもらえる年金はというと、今の基準では以下の通り。

国民年金の場合は1人あたり65,008円。厚生年金の場合は夫婦２人で221,504円というモデルケースが挙げられています。もしもご主人がサラリーマンで、専業主婦の家庭だったら270,000-221,504＝48,496　毎月５万円ほど足りない状況です。仮に60歳から80歳までの不足分を計算すると、5万円×12ヶ月×20年＝1,200万円。

そして、もし60歳で退職すると現在の年金の支給開始年齢である65歳までの５年間は無収入です。この分も計上すると27万円×12ヶ月×５年＝1,620万円。1,200＋1,620＝2,820万円。

何歳まで生きるのか、何歳まで働くのか、生活費はいくらで設定するのか次第でいくらでも数字は変わってきますが、老後の資金が最低3,000万円は必要と言われる根拠はこのあたりにあります。

老後にもらえるお金「年金」の種類

先程、国民年金と厚生年金２つの公的年金が出てきました。日本の公的年金は、日本に住んでいる20歳以上60歳未満のすべての人が加入する「国民年金（基礎年金）」と、会社などに勤務している人が加入する「厚生年金」の２階建てになっています。

そして、

・自営業者の方であれば　基礎年金（国民年金）

・会社員・公務員の方であれば　基礎年金（国民年金）＋厚生年金

・専業主婦（収入が扶養の範囲でお勤め）の方であれば　基礎年金（国民年金）

というように働き方や暮らし方によって将来受け取ることが出来る年金も違ってきます。

老後のお金を自分で増やす方法は（貯蓄・資産運用・保険商品・確定拠出年金、それぞれの特徴）

老後の資金を増やす方法としては、貯蓄や資産運用など様々あります。それぞれにメリット・デメリットがあるので、自分に合ったものを探して複数使い分けることが必要でしょう。

まず貯蓄については、元本割れがなく、安全性が高い商品です。平成３年時点では定期預金の金利が１年物で５％程度という利息の高い時代もありました。しかし、28年11月現在、メガバンクの金利は軒並み0.01％とかなりの低水準です。この状況で物価が上昇した場合にその上昇率を金利が下回れば、結果的に預金が目減りする危険性があるということは意識しておくべきでしょう。

資産運用については、高いリターンを狙うこともできますが、元本割れのリスクもあります。また運用機関・商品によっては手数料が高いということも注意が必要です。

そして、保険商品は、子どもの大学進学や自分の年金など使うタイミングや目的に合わせた増やし方ができます。一方、保険期間の途中で解約した場合に、支払済保険料（払ったお金）＞解約返戻金（戻ってくるお金）となる場合もあります。

そして、法改正により来年より加入できる対象者の範囲が拡大され、また様々な優遇措置があるため今注目を浴びているのが「個人型確定拠出年金」（愛称iDeCo＝イデコ）です。

専業主婦も加入できる個人型確定拠出年金とは

確定拠出年金とは、公的年金では足りない部分を補完する役割を担っており、毎月掛金を払い込み、複数の商品の中から自ら選択し運用することによって、60歳以降その運用成果を原則年金として受け取る私的年金制度です。

企業が制度を導入する企業型と個人で制度に加入する個人型の２つのタイプにわかれています。個人型については、平成29年１月から対象範囲が拡大され、これまで入ることのできなかった公務員や専業主婦の方も加入することができるようになりました。

最大のメリットと言えるのが節税効果です。

・拠出時　掛金は全額所得控除になります。

「小規模企業共済等掛金控除」という所得控除になりますので、年末調整の際に申告すれば所得税が安くなり、納めすぎた所得税が還付されます。（ちなみに生命保険料控除は上限があります。平成24年１月１日以後に締結した保険契約は、所得税12万円が最高控除額となります。）

・運用時　非課税

（ちなみに定期預金や投資信託を購入した場合、その利子、分配金、譲渡益などに対して、所得税：15%、住民税：５%、復興特別所得税：0.315%（平成49年12月31日まで）を併せた、20.315%が課税されます。）

・給付時　年金の場合は公的年金控除、一時金の場合は退職所得控除が適用されます。

どのぐらいの節税効果があるのか簡単なシミュレーションができるのがこちら。

また税制メリット以外にも、運用コストが安いというメリットもあります。確定拠出年金とほぼおなじ商品で、一般向けに販売されている投資信託よりも運用管理費用が安いものが多いのでコスト面でも有利だと言えます。こういった費用については、手数料の安い順に並び変えることなどもできるこちらのサイトが参考になります。

手数料を調べられます。税制待遇・掛金(積立）をお考えなら個人型確定拠出年金ナビ「iDeCo(イデコ)」

ただし、注意しておかなければならないのが年金の性質をもっているために、原則として60歳まで引き出せないということです。逆に考えれば、強制的に貯蓄が出来るので老後資金を確実に貯めることができるとも言えるでしょう。このように、老後資金の為という明確な目的で資産を形成する場合、多くのメリットを享受できる「確定拠出年金」は非常に魅力的なツールであると言えます。

お金の制度に敏感になろう

ここ数年、資産形成については「自助努力」でと言われるようになってきました。これまで年金制度についても確定給付が主流でしたが、時代は確実に確定拠出へ進んでいます。これは「リスクを誰が取るのか」という問題で、今まで国や企業が負担していたリスクを取る体力がなくなってきた為個人がリスクを取らざるをえないという状況です。

こう聞くと、リスクを押し付けられるなんて今までの方が良かった…という思いになりそうですが、事実そういう側面はあるにしても、再び高度成長を前提とした高利率の恩恵を受けられる時代が来るとも考えにくいのです。長い低成長経済、企業倒産のリスクがある現在では、やはり個人が将来の自分の為に、時間を味方につけ資産を運用していく必要があります。

税制やお金の仕組みは常に変わっていきます。政治や社会への関心を持ち、とりまく環境の変化に柔軟に対応していくことが、今後ますます必要不可欠となるでしょう。

投稿 老後資金、いくら必要？どう増やす？ねんきん月間に考えよう！ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

※平成29年1月および3月に施行された「改正育児・介護休業法」の内容に合わせ、修正しました。（2017年8月）

育児のための制度

小さな子どもを育てる時期は、保育園の送迎など働く上で時間的な制限がどうしても出てきます。仕事と育児を両立できるよう様々な支援制度が用意されていますので、対象者やその内容を確認しておきましょう。なお、以下の制度の対象となる「子ども」とは、「法律上の親子関係のある実子・養子」のほか、「特別養子縁組の看護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等」も含みます。

育児休業制度

育児のために仕事を休める制度。1歳に満たない子どもを養育する労働者は、会社に申し出ることにより育児のために休業できます。期間は原則として子どもの１歳の誕生日の前日までの連続する期間、原則１回。

両親がともに育児休業を取得する場合には、子どもが１歳２ヶ月に達する日まで休業可能期間が延長されます（パパ・ママ育休プラス）。この場合、父母ひとりずつが取得できる期間の上限はそれぞれ1年間（母親は出産日・産後休業期間を含む）。妻の出産後8週間以内に父親が育児休業を取得した場合は、原則1回のところ特例として育児休業の再度の取得が認められます。取得率の低い男性の育児休業取得を促そうとする制度ということになりますね。

また、子どもが1歳に達する日において父母いずれかが育児休業中であり、保育所等に入所出来ない等の事情がある場合には1歳6ヶ月に達する日までの取得が可能です。さらに2017年10月からは、１歳６か月に達した時点で保育所に入れない等の場合、再度申出することにより、育児休業期間を「最長2年まで」延長できることとなりました。

【対象となる方】

育児休業制度の利用には、条件があります。正社員はもちろん、パート社員・派遣社員・契約社員として働く方でも、以下の条件を満たしていれば育児休業制度が取得できます。

• 有期契約で働いている場合は、育児休業希望の申出時点で、同じ会社で1年以上働いており、子どもの１歳6ヶ月になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないことの必要があります（雇用契約があるかないか分からない、という場合は対象になります）。
• 有期契約でない場合も、労使協定（会社と労働者の間で書面で取り交わされる協定）により、以下の場合は育児休業取得の対象外になる場合があります。
  ・雇用期間が１年未満
  ・１年以内に雇用関係が終了する
  ・週の所定労働日数が２日以下
• 1日単位で雇用される方は育児休業を取得できません。

短時間勤務制度

３歳未満の子どもを育てている従業員が希望すれば「短時間勤務」を利用できる制度。短時間勤務の場合の1日の所定労働時間を6時間（5時間45分から6時間まで）にできる必要がありますが、5時間や7時間などそれ以外の選択肢を用意することも可能です。期間は子どもが3歳になるまでです。

【対象となる方】

短時間勤務制度の対象となるのは、3歳未満の子を育てていて短時間勤務をする期間に育児休業をしていない、1日の所定労働時間が6時間以上の男女労働者です。1日単位で雇用される従業員は対象にはなりません。

ただし、勤続年数1年未満の従業員と週の所定労働日数が2日以下の従業員については、労使協定（会社と労働者の間で書面で取り交わされる協定）がある場合には対象とならない場合があります。また業務の性質や内容によって短時間勤務制度を取ることが困難な仕事に就く労働者も対象とならないことがあります。

尚、短時間勤務制度を取ることが困難な労働者については、代わりに次のいずれかの制度が利用できます。

• 育児休業に関する制度に準ずる措置
• フレックスタイム制度
• 始業・就業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤の制度）
• 事業所内保育施設等の利用

所定外労働の制限

簡単に言うと、残業が免除される制度です。3歳未満の子を育てる従業員は、申し出により、所定労働時間を超える労働が免除されます。

【対象となる方】

原則として3歳未満の子を育てている全ての男女労働者が対象となります。ただし、勤続年数1年未満の従業員と週の所定労働日数が2日以下の従業員については、労使協定がある場合には対象となりません。
1日単位で雇用される労働者も対象外です。

時間外労働の制限・深夜業の制限

残業時間に一定の制限を設けたり、深夜の就労を制限する制度です。小学校就学前までの子を育てる従業員は、申し出により、1ヶ月24時間、1年150時間を超える時間外労働、深夜（午後10時から午前5時まで）労働が免除されます。

【対象となる方】

原則として、小学校に入学するまでの子を育てる全ての男女労働者が対象となります。ただし、勤続年数1年未満の従業員と週の所定労働日数が2日以下の従業員については対象となりません。
1日単位で雇用される労働者も対象外です。

子の看護休暇制度

子どもの病気の看護などのために仕事を休める制度です。未就学児が1人であれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで、半日単位で休暇を取得することができます。子の看護休暇は、病気や怪我をした子の看護を行うためや、予防接種または健康診断を受けさせるために利用することができます。

【対象となる方】

原則として3歳未満の子を養育する全ての男女労働者が対象となります。ただし、勤続年数6ヶ月未満の従業員と週の所定労働日数が2日以下の従業員については、労使協定がある場合には対象となりません。1日単位で雇用される労働者も対象外です。

転勤に対する配慮

育児期の従業員の転勤に一定の配慮を求める制度です。会社は、従業員に就業場所の変更を伴う異動をさせようとする場合に、その従業員の子育ての状況に配慮しなければなりません。配慮することの内容としては、例えば子どもの養育の状況を把握すること、本人の意向に配慮すること、子の養育手段の代替手段の有無を確認することなどが挙げられます。なお、転勤の配慮の対象となる子どもには、小学生や中学生も含まれます。

その他の企業に課せられている努力義務

会社は、従業員やその配偶者の妊娠・出産を知った場合に、その従業員に対して個別に、育児休業等の制度について知らせることが努力義務となっています（2017年10月より）。
また、小学校就学前までの子を養育する従業員について、

• 育児目的休暇（子の看護休暇や通常の有給休暇とは別に、育児を目的として休める制度。2017年10月より）
• フレックスタイム制度
• 時差出勤の制度
• 事業所内保育制度の設置・運営
  

その他これに準ずる便宜の供与などの努力義務が定められています。

仕事と育児の両立のため、企業ごとに独自の制度が用意されている場合があります。「保育園の送迎に間に合うように勤務時間の変更したい」「時差出勤をしたい」などそれぞれの事情により、個別の対応をしてもらえることもあるので、何かあれば人事担当者や上司等に相談してみましょう。

介護のための両立支援制度

次に介護のための両立支援制度についてみていきましょう。家族の介護を抱えている労働者が仕事と介護を両立できる社会の実現を目指して、育児休業と同様の支援制度が用意されています。

介護休業

介護のために仕事を休める制度です。従業員は、事業主に申し出ることにより、対象家族1人につき、通算して93日まで、3回を上限として介護休業をすることができます。「要介護状態」とは、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。「対象家族」とは、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。）、父母及び子（これらに準ずるものとして、従業員が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫を含む。）、配偶者の父母です。

【対象となる方】

• 原則として要介護状態の家族を介護する全ての男女労働者（期間雇用者及び１日単位で雇用される労働者を除く）が対象となります。ただし、勤続年数１年未満の従業員など、一定の従業員については、労使協定（会社と労働者の間で書面で取り交わされる協定）がある場合には、対象となりません。
• 有期契約で働いている場合は、介護休業希望の申出時点で、同じ会社で１年以上働いており、休業開始日から93日を経過する日以降9ヶ月経過する日までの間に雇用契約がなくなることが明らかでないという必要があります。

介護休暇制度

介護の必要がある日について仕事を休める制度です。要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業員は、事業主に申し出ることにより、対象家族が１人であれば年に５日まで、２人以上であれば年に１０日まで、半日単位で休暇を取得することができます。

【対象となる方】

原則として、対象家族を介護する全ての男女労働者が対象となります。ただし勤続年数６ヶ月未満の従業員と週の所定労働日数は２日以下の従業員については、労使協定がある場合には対象となりません。1日単位で雇用される労働者も対象外です。

所定外労働の制限

簡単に言うと、残業が免除される制度です。要介護状態にある対象家族の介護を行う従業員は、申し出により、所定労働時間を超える労働が免除されます。

【対象となる方】

原則として対象家族の介護を行う全ての男女労働者が対象となります。ただし、勤続年数１年未満の従業員と、週の所定労働日数が２日以下の従業員については、労使協定がある場合には対象となりません。1日単位で雇用される労働者も対象外です。

時間外労働の制限・深夜業の制限

残業時間に一定の制限を設けたり、深夜の就労を制限する制度です。要介護状態にある対象家族の介護を行う従業員は、申し出により深夜（午後10から午前5時まで）労働と、1ヶ月24時間、1年150時間を超える時間外労働を免除されます。

【対象となる方】

原則として、対象家族の介護を行う全ての男女労働者が対象となります。ただし、勤続年数１年未満の従業員と週の所定労働日数が２日以下の従業員については対象となりません。1日単位で雇用される労働者も対象外です。
深夜労働に関しては、深夜においてその対象家族を常態として介護することができる同居の家族がいる場合、所定労働時間の全部が深夜にある場合も対象外となります。

介護のための短時間勤務制度等の措置

介護のため、短時間勤務などができる制度です。要介護状態にある対象家族を介護する従業員は、希望により「短時間勤務制度」等の措置を利用できます。会社は、短時間勤務制度等の措置として、以下のいずれかの措置を講じなければなりません。

• 短時間勤務制度
• フレックスタイム制度
• 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤の制度）
• 介護サービスを利用する場合、従業員が負担する費用を助成する制度
• その他これに準ずる制度

これらの制度は、要介護状態にある対象家族１人につき、介護休業とは別に、利用開始から3年の間で２回以上利用することができるようにする必要があります。

【対象となる方】

1日単位で雇用される従業員以外の全ての男女労働者が短時間勤務制度を利用することができます。ただし、勤続年数１年未満の従業員と週の所定労働日数が２日以下の従業員については、労使協定がある場合には対象となりません。

転勤に対する配慮

家族の介護をする従業員の転勤に一定の配慮を求める制度です。会社は、従業員に就業場所の変更を伴う異動をさせようとする場合に、従業員の介護の状況に配慮しなければなりません。

その他の企業に課せられている努力義務

介護は要介護状態にある家族の病状や家庭環境など考慮すべき様々な状況があります。上記の制度は法律で定めた必要最低限の内容であり、企業にはできるだけ社員のニーズに応じた措置を講じる努力義務があります。

働き続けるために、疑問や課題あれば相談を

育児、介護どちらに関しても、上記に定められた休暇や時短の申し出や取得をしたことを理由に不利益な扱いをすることは禁じられています。育児関連だとマタハラ、パタハラとして問題になっているのは、ニュース等で目にされている方も多いと思います。女性の活躍が叫ばれる一方、マタハラは深刻な社会問題となっています。

仕事で職場に貢献する、チームワークを大事にするという意識はもちろん忘れずに、「おかしい」とか、あるいは「もっとこういう働き方ができたら仕事をしやすい」と感じることがあれば、ぜひ職場で相談してみましょう。社内で相談が難しい場合は、外部の相談先もあります。

• 労働基準監督署　総合労働相談コーナー
• 東京都労働相談情報センター

投稿 働く女性は知っておきたい　育児や介護と仕事の両立を支援する制度 は くらしと仕事 に最初に表示されました。