2016年10月9日 更新

働き続けるためには「くらし」を切り離して考えることはできない〜iction! FORUM 2016 基調講演より〜

女性が子育てもしながら働き続けていくためには、職場環境や仕事の内容だけでなく、プライベートな「くらし」の中でのストレスケアも重要になってくるようです。

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iction  FORUM 2016

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3月26日、「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」をテーマとした「iction! FORUM 2016」が開催されました。基調講演をされたリクルートワークス研究所所長の大久保幸夫さんのお話を紹介します。

『はたらく育児』3つの課題

「iction!」はリクルートグループの人材サービスに関わる5社とリクルートホールディングス、リクルートワークス研究所が共同で立ち上げたプロジェクトで、以下の3つの課題の解決に向けた取り組みを推進しています。

1.出産後、仕事を続けられない

 (1753)

2010年の内閣府の調査では、62%が妊娠・出産のタイミングで仕事を辞めています。そのことに納得しているのであればまだ良いのですが、41%の人は辞めたことを後悔しているそう(2014年リクルートワークス研究所調べ)。

では、なぜ辞めてしまったのか? 「働ける環境ではない」(41%)という職場の問題のほか、「産休、育休取得条件を満たしていなかった」(34%)という雇用形態の問題が見られます。妊娠時に正社員だった場合は52%が仕事を続けているのに対し、パートタイマーは18%しか続けていなかったのです。大久保さんによれば、パートタイマーの場合、「妊娠出産」が明示的な理由となって辞めるのではなく、そのタイミングで「契約満了」となって辞めているケースが多いのだそうです。

育児と仕事の両立によるストレスがのしかかる

リクルートワークス研究所が2015年に行った「働くマザーのストレス調査」によると、日常的なストレスについて、働く父親が感じているのはほとんどが仕事に関するものであるのに対し、働く母親はプライベートに関するものと仕事に関するもの、両方が入り混じっています。

デイリーハッスル(日常の苛立ち事)のストレス値 TOP15

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リクルートワークス研究所「働くマザーのストレス調査」より

「子育てしながら働く」という条件は夫婦同じであるけれど、母親の方が家事や育児にまつわる様々なストレスを感じながら仕事もがんばる、という状況になりがちなのです。それゆえ、なんとか頑張ってきた人も2人目の出産の時に「もうこれ以上は無理」と辞めてしまう人が結構いるのだそうです。

再就職したいのにできない

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働いていない母親のうち、6割は仕事をしたいと考えているという調査結果があります(総務省「就業構造基本調査」2012年)。

でも、そのうち実際に仕事を探したのは15%のみ。「子どもの保育の手立てがない」「家事や育児が多忙で時間が作れない」といった理由から求職活動に踏み出せないでいるのです。また、仕事を探す行動に出たとしても、うまく就職できる人はごく一部です。

 

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