2016年9月13日 更新

ついに発給!有給休暇。

企業でのお勤めと在宅ワークの2つの仕事をしている新米ママ 藤本です。 有給休暇を手にした時、ママはどんな使い方をするのでしょうか?

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さてさて。
非正規社員の私にも、ようやく有給休暇が発給されました。
時期も7月だったので、
「藤本さん、夏休みはいつとるの?」「お盆は帰省するの?」
と、たくさん声をかけていただきました。

が。
簡単には有給休暇を消化できない理由があるのです。

長男のとも君はどうやら風邪をひきやすいらしく、月の半分は鼻水たらたら。毎月耳鼻科と小児科をはしごしています。
さらに保育園ではヘルパンギーナ(うつる病気)が大流行!

「…これは近いうちにとも君もかかるのでは。」

看病のために休むことが予想されるため、「夏休み」として休暇をとることがためらわれるのです。
もらえるだけでもありがたい有給休暇なんですが、非正規の私は正社員の1/3程しか日数がありません。うっかり使えないんですよね。

(有給休暇の日数については、こちらの記事で解説されています↓)

有給休暇はいつでも誰でも取れる?そのルールを知っておこう - くらしと仕事

有給休暇はいつでも誰でも取れる?そのルールを知っておこう - くらしと仕事

まあ、いつかは使うことになるだろうなあ。
そんな風に考えていたら、案の定。
例のごとくとも君は熱を出し、期せずして私は、祝日と合わせて三連休いただくこととなりました。

WWorkママ藤本のあるある日記 一覧

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