仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

東京と地方では事務職に就ける倍率や給料が異なります。ここでは、地方と東京を比較し、有効求人倍率の違い、時給・年収格差があることによって地方の事務職ではどのようなことが問題となっているのか、その現状を紹介していきます。

有効求人倍率

有効求人倍率とは、ハローワークに登録している有効求人登録者数に対して、企業からの求人数の割合を示す経済指標のことです。この値は1倍より高ければ、人材不足のため求職者にとって有利となります。反対に1倍より低い数値であると、求職者にとって不利な状況となります。
これをふまえて、東京と地方の一般事務職の有効求人倍率を比較してみると地方の方が低いことがわかります。有効求人倍率0.37倍ということは、事務職を希望する約3人に1人しか地方で事務職に就くことができない計算になります。こうした状況をみると、事務職に絞った地方の求人状況は激戦であるといえます。

時給・年収格差

派遣社員とアルバイトの場合の平均時給、正社員の年収を東京と地方で比べてみると、東京よりも地方の方が時給・年収ともに低いことがわかります。実はこの時給・年収格差があることで、地方移住先での生活が苦しくなっているといった現状があります。

参照）「家賃相場から見る全国の住宅事情」

上図のように、首都圏エリアと近畿圏や東海エリアの地域を比べると、家賃は安いですが給料に見合った相場とは言い難いです。また、そのほかにも地方では交通網が発達していないため車での移動も多く、車の維持費なども考えると生活費がかさみます。結果的に、給料格差がなくならないと地方移住先での暮らしが苦しくなってしまうといった現状があります。

地方に仕事がなくても大丈夫。場所を問わないリモート事務職をしよう

ここまでは地方の事務職の現状を東京の場合と比較しながらみてきました。地方の事務職は東京に比べて給料が下がる一方、求職者が多く企業の求人数が少ないため激戦区であるといったことがわかったかと思います。しかし、地方に事務職の仕事がないからといって諦める必要はありません。場所を問わないリモートワークで事務職の仕事ができることをご存じでしょうか。リモートワークは時間や場所を問わずに働くことができる仕事の形態です。今までは専門スキルが高いエンジニアやデザイナーの求人がほとんどでしたが、最近ではスキルや資格が不要な事務職のリモートワークも増えてきました。ここでは、そんなリモート事務職の探し方について紹介していきます。

リモートワーク可能な事務職の求人サイト

まずは、リモートワークが可能な事務職の求人サイトを2つ紹介していきます。

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、株式会社キャスターによって運営されているリモートワークや副業・フリーランスのように新しい働き方と言われる求人に限定して紹介しているサイトです。リモートワーク可能な求人の中には、もちろん事務職の仕事も。それぞれの求人情報も、求人のポイント、業務内容、求める人物像などの詳細が記載されているため、自分にあったリモート事務職を探すことができます。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトであるため専門スキルがなくてもできる間口の広い仕事が多く掲載されています。メインターゲットは主婦の方ですが、独身女性でも応募できる求人があるので、リモート事務職を探すにはぴったりのサイトです。

スキルシェア系サービス

次に、自分のもっているスキルを他の人にシェアする、つまりスキルをお金に換えるサービスを紹介していきます。実際にスキルをもっている方にとっては最適なサービスになると思います。

Lancersエキスパート

参照）「Lancersエキスパート」

Lancersエキスパートは、運営会社であるランサーズがスキルを認めた認定ランサーしか参加できないサービスです。時間報酬換算で最低2,000円以上の高単価かつ継続性のある案件のみを取り扱っているため、高いスキルをもった方しか仕事の受注ができませんが、リモートワークで自分のもつキャリア・スキルに自信のある方にとっては最適なスキルシェア系サービスです。

Workship

参照）「Workship」

Workshipは、高水準レベルのプロフェッショナルをネットワークするスキルシェアサービスです。基本的に専門スキルの高いデザイナー、エンジニアなどの職種が中心ですが、事務系の仕事もあります。フリーランスとしてリモートワークをしながらスキルをつけていきたいと考えている方に向けては最適な仕事がみつかると思います。

事務系BPO登録プラットフォーム

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、企業が多岐にわたる業務の一部を外部の高い専門性をもつ会社へ委託することです。主に、事務、総務、経理、人事・採用などの間接部門業務が外部に委託されています。BPOにより、コア業務へ人材資源を集中させたり、コスト削減、業務の効率化を実現することができるため、近年では事務系を中心としたBPO登録プラットフォームも生まれています。そんな事務系BPO登録プラットフォームをここでは紹介していきます。

HELP YOU

参照）「HELP YOU」

HELP YOUは、日々の雑務に追われて時間のゆとりがなくなってしまったビジネスマンと働きたいのに場所や時間という制限によって働くことが難しいワーカーを結びつける「仕事マッチングプラットフォーム」です。リモートワークなので、場所・時間を問わずに事務職として働くことができます。また、自分の特性を活かした仕事ができ、キャリア・スキルアップを目指すことができます。HELP YOUを通じて地方だけでなく、世界中で働いている人たちも。自由な働き方で事務職としてキャリア継続させたい方には、最適なBPOサービスです。

投稿 地方は事務職の仕事がほとんどない！？場所を問わない在宅ワークの事務職をみてみよう は くらしと仕事 に最初に表示されました。

現在は移住して山形にお住まいとのことですが、その経緯を教えていただけますか？

夫婦ともに職場は東京でずっと神奈川に住んでいたのですが、夫は山形出身で長男なので、結婚した時から「いつかは山形に戻るんだろうなあ」と思っていました。度々夫から、いずれ地元に戻りたいという考えも聞いていました。

昨年、夫から「山形にUターンしたい」と相談を受けました。何か具体的なきっかけがあったのかは聞いていませんが、夫婦ともに仕事が忙しく、それぞれの職場から終電に乗り込んで一緒に帰宅するような生活。夫は大手ITグループ企業のシステムエンジニアで、役職にもついていました。30代後半にさしかかったこともあり、この時期を逃したらUターンできるのはきっと定年後になってしまったでしょう。そう考えると、タイミング的に良かったのかなと思います。

夫に帰りたいと言われて、私は「分かった、いいよ」と返事をしたものの、その時点ではまだあまり現実味がありませんでした。夫と一緒に何度か山形に帰省した時の印象で、「良いところだな」と感じていましたけど。

移住に対する不安はありましたか？

それはやはり、ありました。仕事はどうするのか？移住するのにどのぐらいお金がかかるのだろう？自分の友達や親と離れて、今の人間関係がなくなってしまうのかな？…いろいろと不安でした。

そんな時に、夫が都内で開かれている地方への移住を希望する人向けのイベントに誘ってくれました。そこで移住コーディネーターの人に、土地の様子や気になることを聞けたのが良かったと思います。

夫は転職活動を進め、情報システム系エンジニアのキャリアが活かせる会社を山形で探し始めました。そして、お盆明けには移住先となる天童市の会社から内定が出ていました。転職先が決まったら、今度は通勤できる範囲でどこの街に住むかを決めていきました。私の転職に関しては、移住後にすぐ自動車免許を取りに行きたかったこと、何より土地勘がないことから、急いで決める必要はないかなと。移住先の仕事を探すか、在宅ワークにするか……いろんな可能性を考えていましたね。

移住生活の基盤を整えながらリモートワークを開始

HELP YOUを知ったのは、いつ頃でしたか？

昨年の10月です。在宅でできる仕事やリモートワークも選択肢のひとつに考えていました。前職の会社ではリモートワークが導入されていたので、山形でもそういう会社がないかなと思ったのですけど、なかなか難しそうで……。

クラウドソーシングの仕事というと、よくあるのはフリーランスの人がひとりで仕事を受注して納品したら終わり、というスタイルですよね。私は人とのつながりを大切にして、自分も仕事を通して成長していきたいと思っています。ですから、ひとりで完結する仕事というのはちょっとイメージが違うなあ、と。

あれこれ探す中で、「くらしと仕事」のサイトにたどり着いて、地方在住の女性が仕事で活躍していることを知り応募しました。昨年12月末までは前職で働いていましたし、移住後に自動車学校に通う予定だったので、事情をお伝えして、仮採用後の研修をスタートするまで少し待ってもらったんです。

雪国の地方での生活は、リモートワークと相性が良い

HELP YOUに参加して、良かったと思うことはありますか？

やはり移住前の人間関係を断ち切らずに仕事ができる点は、ありがたいですね。

今年の5月に一度東京に帰ったのですけど、5日間ぐらい日程を取って友達に会ったり充実した時間を過ごすことができました。HELP YOUの仕事は場所を選ばないので、仕事をしながら帰ることができたのは本当に良かったです。もしも山形の会社に就職していたら、まとまった日数で帰省をすることはなかなか難しかったのではないかなと思います。

場所と時間についての自由度が高いのは、HELP YOUでの働き方の大きな魅力だと思います。最低限やるべきタスクというのは個々人であると思いますが、自分の生活スタイルに合わせて仕事量を調整できます。そして通勤の拘束がない、「どこにいても仕事ができる」というのは強みですね。

HELP YOUの仕事は基本的に在宅の作業ですが、寂しさはありますか？

想像していたより寂しくないです。山形に来たばかりの時期はまだ雪に閉ざされていて、お出かけする機会も少なかったですし、HELP YOUの研修期間中はひとりで黙々と作業に取り組むのでその頃は会話する相手といえば夫しかいなかった。

HELP YOUの仕事はチーム制なので、今はミーティングなどで人とのコミュニケーションが活発にあります。そういう面でもHELP YOUで仕事ができて良かったなと思いますね。HELP YOUを通して在宅の仕事ができたというのは、私にとってひとつのターニングポイントになった気がします。リモートワークの働き方があることは知っていても、実際に自分がやってみようと一歩を踏み出す人は、なかなかいないのかなと。こういう働き方が多くの人にとって、もっと身近に感じられるようになれば、と思います。

地域に溶けこんだ暮らしをして、山形の良さを発信していきたい

リモートワーク以外に、山形で人と交流する機会はありますか？

ご近所におばさんに野菜をいただいたりちょっとした会話があったり、アットホームなご近所づきあいがあります。それから、家のすぐ近くに図書館があって、私は図書館司書の資格を持っているのでボランティアとしてお手伝いに行くことも。

他に、地元の情報サイトで私のように移住してきた方や旦那さんの転勤で来たという方たちの集まる「移住女子会」に参加してきました。そこで友達になった人同士で、LINEでやり取りしたりランチに行ったりと仲良くしています。

今後もっと地域と関わる活動をしていきたい考えはありますか？

そうですね。私が山形に移住することを伝えた時、周囲の人の反応があまり良くなかったんですよ。「えっ、どうして？！」と納得いきませんでした。例えば、ハワイに移住します！と言えば「ハワイに移住なんて、いいね～」と言われるのかもしれませんけど、山形だってハワイに負けない魅力があるんです。食べ物もお酒もおいしいし、温泉はあるし。すでにInstagramやブログから私の山形移住生活を発信していますけど、もっと街の魅力を伝えて「山形っていいよね！」と多くの人に言ってもらえるようにしていきたいです。

また、お声がけをいただいて、先日東京都内で開かれた移住促進セミナーで先輩移住者として体験談をお話をさせていただく機会がありました。「移住と仕事」というテーマで、HELP YOUで私がやっているリモートワークにも興味を持ってもらえたのではないかと思いますね。

今、移住して良かったと思っていますか？

移住前に自分が想像していた以上に、山形での生活を楽しんでいます。私は移住するにあたって、「やりたいこと」「やってみたいこと」「自分にできること」をリストアップして明確にしました。それを明確にするのは、大事なことだと思うんです。移住して良かった、そう心から思えている毎日です。

投稿 夫の故郷・山形へのUターンと同時に始めたリモートワークが移住成功のカギに は くらしと仕事 に最初に表示されました。

参照）「平成30年度国土交通白書」

都市部の若年層の間で地方移住の関心が高まっています。上記のグラフをみると、特に20代では約4人の1人が田舎暮らしなどの地方移住に関心があることが分かります。

参照）「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」

参照）「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」

また、ふるさと暮らし情報センターを運営し、UIJターンなどの地方移住を支援している「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」では、来訪者・問い合わせ数、センター利用者の推移をみても若年層を中心に増加していることが分かります。では、なぜ若年層が地方移住に関心をもっているのでしょうか。ここでは、その理由をいくつか紹介していきます。

スローライフを実現したい

都市部では人が多く、せわしなく動いている人が多いため、ゆっくりと過ごせる環境が街中にあまりありません。そのため、スローライフを実現してみたいと考える若年層は一定数います。地方移住先では自分のペースに合わせたライフスタイルを確立しやすく、人も都市部に比べて少ないです。そのため、スローライフを実現させる環境として最高の場所でもあります。

生活費が安くすむ

これは近年の経済的な問題でもありますが、若年層の労働賃金が下がっているため、都市部の物価で生活していくことが困難になっています。このため、生活費が安くすむ地方へ移住を希望する若者が多いのではないかと思われます。充実した暮らしをするためにも今、地方移住という新たな選択肢に注目が集まっています。

趣味を楽しみたい

働き方改革法によって自由な時間が増えた現代、新たな趣味をみつけようとする動きがあります。特に地方ではキャンプやスキーなど自然で楽しめる趣味があり、都市部ではできない趣味です。仕事より趣味を軸に生活をしていきたい方にとっては、地方移住に関心が集まっている理由の1つでもあるかと思います。

地方で理想の暮らしをするために。地方移住先でもできる仕事

「地方で自分の都合に合わせたライフスタイルにしたい」こんな理想の生活を実現するにはどうすればよいのでしょうか。地方移住先で仕事を見つけるには都市部とは異なった視点で探す必要があります。ここでは、都市部ではできない地方の仕事、場所を問わない仕事に分けて紹介していきます。

地方移住先でしかできない仕事

地域おこし協力隊

地域おこし協力隊とは各自治体のもと、町おこしをするための活動のことです。まさに地方創生が密接に絡む活動であるため、移住先の地方貢献をしたい方にとっては最適な仕事であるといえます。また、地域おこし協力隊には任期があり、その期間は1~3年となっています。給料は16~20万円ほどですが、地方で生活していくためには最低限度の生活ができる程度であるかと思います。近年注目されている新たな選択肢でもあります。

関連リンク

「海女さんになりたい」―海へのひたむきな思い」
「いま20代の地方移住が急増中？！～三重県尾鷲市・南伊勢町でのローカルワーク＆ライフを事例に～」

一次産業

農業や林業、漁業などの一次産業で働いてみるのも地域独自の仕事の1つです。自給自足の生活を送ってみたい方にとっては最適な暮らしができる仕事です。特に一次産業は人材が不足しているため、一次産業をしている方たちとのコミュニティができれば比較的やりやすい仕事です。地方の主流な仕事である一次産業の魅力は、実際に働いたり聞いたりしてみないとわからないことが多いです。もし興味がある方は一度その地域の情報収集をしてみることからはじめてみるとよいのではないでしょうか。

関連リンク

「一次産業インタビュー：株式会社ムラカミ緑化（北海道上川郡新得町）その1」
「農業を子どもたちが憧れるカッコイイ仕事にする！神山町サテライトオフィスからの取り組み～代官山ワークス丸山社長インタビュー～」

事業継承

人口が減少し少子高齢化となっている現代では、後継者がいないといった跡継ぎの問題が地方を中心に深刻化しています。跡継ぎがいなく黒字倒産してしまうケースも地方では多いため、後継者に悩む経営者から事業を継承するという選択肢もあります。しかし、金銭的な問題や人間関係の構築をクリアしないとスムーズにはできないため、決して楽な仕事というわけではないですが地方ならではのやりがいや地域貢献を感じられる仕事としては最適です。

関連リンク

「血縁を越えた継承のかたちを追って（鹿角市編）ーー「秋田」という暮らしの選択肢」

場所を問わない仕事

地方移住先では、都市部で主流となっている職種がないといったケースもよくあります。しかし、地方移住先でできる仕事は地方に特化した仕事だけではありません。ここでは、いつ・どこでも働くことが可能なリモートワークについて紹介していきます。

リモートワーク

リモートワークは時間や場所を問わない働き方ができる仕事のことです。リモートワークでできる職種は多岐にわたりますが、最近では専門スキルが必要なエンジニアやデザイナーなくても、スキル・資格がいらない事務職やライターの仕事もあります。都市部でしていた仕事をそのまま活かすことも可能なので、継続的なキャリアをつみながら仕事と地方での生活を楽しむことができます。

どうすれば仕事が見つかるの？地方移住先の仕事の探し方

地方移住先の仕事は、独自のコミュニティや現地でしか募集していないこともあるため、どうすれば自分にあった仕事を見つけられるのか不安な方も多いと思います。そこで、ここでは地方移住先での仕事の探し方を紹介していきます。

移住者向けポータルサイト

まずはじめに、地方移住者向けのポータルサイトについて紹介します。これは地方移住を検討している方に向けて地方の各都道府県や市区町村が運営しているポータルサイトであり、各地域の特徴を活かした仕事が多く存在します。そのため、移住先の地域ならではの仕事がしたいと思っている方とっては、最適な仕事が見つかるサイトであるといえます。地方移住者に特に人気のある都道府県の長野・静岡・北海道の移住者向けポータルサイト（下記リンク）を参考にしてみてください。

参照）「2018年移住希望地域ランキング公開」

ふるさとに逢える 楽園信州 心が澄む・信州に住む | 長野県の移住ポータルサイト

参照）ふるさとに逢える 楽園信州 心が澄む・信州に住む

だもんで静岡県｜移住ポータルサイト

参照）だもんで静岡県

北海道で暮らそう！ 北海道への移住・定住を応援する情報サイト

参照）北海道で暮らそう！

移住者向け求人サイト

最近では移住者向け求人サイトも充実しており、地方移住先の仕事が簡単に探せるようになりました。そこで、地域ならではの仕事の求人サイトをいくつか紹介していきます。

全国移住ナビ

参照）「全国移住ナビ」

全国移住ナビは総務省が運営する地方移住者向けの求人サイトです。自治体や全国の新規就農相談センター、ハローワークが集めた求人情報が掲載されており、自分に最適な仕事をみつけやすい求人サイトになっています。また、地方独自の動画や先輩方の体験談が掲載されているため、地方移住先のくらしと仕事のイメージがつきやすいのも特徴です。

Komforta

参照）「Komforta」

Komfortaは、グリットグループホールディングス株式会社が運営している地方移住者向け求人サイトです。このサイトでは、「地方移住したいと思っているけどどんな地域が自分にあっているかわからない」といった方のために、自分にあった地域を移住シミュレーションを通してマッチングさせてくれる機能があります。その結果を参考に、自分にあった地域での仕事も見つけやすくなります。

一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）

参照）「一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）」

一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）では、他の地方移住者向け求人サイトと同様に先輩方の体験談やイベントを通して自分にあった地方の仕事を探すことができる求人サイトです。地方移住することで自治体から移住支援をしてもらえる全国自治体支援制度や、地域おこし協力隊についてフォーカスしている求人サイトなので、自治体にサポートしてもらいながら地域貢献できる仕事を探したい人に。

sibire

参照）「シビレ株式会社 | エンジニアの東京にこだわらない働き方を支援」

sibireは、地方移住を希望するエンジニア向けの求人サイトです。今まで培ってきたエンジニアのスキルを活かして地方独自の仕事につなげたいといった方には、希望する仕事が見つかりやすいサイトだといえます。リモートワークでもできる仕事が多いエンジニア向けの求人サイトとは異なり、地方創生と絡ませたエンジニアの仕事を探すことができる点がユニークです。

日本仕事百貨

参照）「日本仕事百貨」

日本仕事百貨は、株式会社シゴトヒトが運営している地方移住者向け求人サイトです。このサイトでは、人それぞれの生き方にフォーカスし、気軽に仕事に参加してみるものから、人生をささげようと思える仕事まで幅広く取り扱っている点がユニークです。どういった人がどんな仕事をしているのかがイメージしやすいため、自分に置き換えることで地方でやりたい仕事を明確にしやすいです。

フリーランス・リモートワーク向け求人サイト

最後にフリーランス、リモートワーク向けの求人サイトについて紹介します。今の職種のスキルや経験を活かした仕事や、スキルや資格がいらない仕事でも、都市部での働き方が継続して可能となります。また、地方移住先でしかできない仕事は魅力があり、やりがいのある仕事が多いですが、環境や働き方になれるのに時間がかかります。そのため、都市部での働き方で自分のペースで送ることがしやすいライフスタイルにしたい方はどんな仕事があるのか、まずは仕事内容をみることをおすすめします。

PARAFT [パラフト]

参照）「PARAFT [パラフト]」

PARAFT[パラフト]は、パラフト株式会社が運営しているフリーランス・リモートワーク向けの求人サイトです。場所を問わないリモートワークといったかたちで、地方移住先で仕事と家庭を両立したい、時間に縛られないかたちで働きたいといった方に向けて求人情報を紹介しているため、自分のライフスタイルに合わせた仕事を見つけることが可能です。インタビューや転職ノウハウなども掲載されているため、安心して転職をしやすいともいえます。

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、フリーランス・時短勤務・リモートワークなどを中心とした新しい働き方のみを取り扱う求人サイトです。幅広い職種の求人が掲載されているため、自分にあった仕事を見つけやすいといった点がポイントです。登録も無料で簡単にできるため、自分にあった仕事を見つけるきっかけになるかと思います。

CODEAL

参照）「CODEAL」

CODEALは、CODEAL株式会社が運営しているフリーランス・リモートワーク向けの求人サイトです。リモートワークで高収入を目指す方に向けての求人サイトであり、エンジニアの求人も多く掲載されています。しかし、エンジニア以外の職でも高スキルと経験があれば、リモートワークで地方に移住してもキャリアアップができる仕事が得られるため、今後もキャリア継続をしたい方最適な仕事探しのツールとなります。

レバテックフリーランス

参照）「フリーエンジニアのIT求人・案件情報サイト【レバテックフリーランス】」

レバテックフリーランスは、フリーランスのエンジニア・デザイナー向けの求人サイトです。リモートワークに特化した求人サイトではないため、サイト内でリモートワーク可能な求人を探す必要がありますが、高年収を実現させたいエンジニア・デザイナーにとって最適な仕事を見つけやすいサイトです。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトで、専門スキルがなくても始めやすい仕事が多く掲載されています。地方移住先でも自分にあった仕事を見つけやすいサイトです。

投稿 地方移住がしたい！だけど仕事がないかも……そんな悩みを解消するお仕事プラットフォームを紹介 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ご夫婦はどのように出会ったのですか？

お互いに京都大学の学生で、水泳部でした。彼女は一年上の先輩で競泳を、私は水球をやっていて。そこで出会いました。

鈴木さんは修士課程修了後、東京の会社へ就職された？

青果流通専門のコンサルティング会社に就職しました。妻は博士課程で先に東京へ行ったので、1年だけ遠距離恋愛になりました。

結婚を意識されたのはいつ頃？

8年の交際を経て結婚しました。彼女はとてもパワフルで何事にも全力投球なので、「一緒にいたらきっと面白い人生が送れるんだろうな」と思ったんですね。

別姓について話し合うようになったのは？

「結婚しようか」「うん」というやり取りがあって、数日後に妻から「私、鈴木にはならないから」と言われたんです。私の方はそれまで、結婚するということはこっちの姓になってくれるものだと当たり前のように思っていたので「えっ、どうゆうこと！？」とびっくり。そこで初めて別姓について意識するようになりました。

ひとりっ子だから、鈴木がよくある名前だから、違う姓になるのが気持ち悪い…妻が姓を変えたくない理由をいくつか挙げられましたが、そのひとつに彼女が研究者だからということがありました。研究実績である論文は、通常名前で検索されます。そこで結婚によって姓が変わってしまうと、別人として扱われてしまう。日本の女性研究者で結婚後に姓を変える・変えないというのは人によりけりですが、他国ではミドルネームに入れるかそもそも名前を変えません。妻は海外の研究者と仕事上交流があり、同世代の研究者の結婚を見てきているので、「結婚しても名前を変えない方が当たり前」という感覚があったんだと思います。

30歳前後で結婚するとして、10年ほどキャリアを積んできた人たちが名前を変えるというのは、それこそブランドが名前を変えてしまうぐらいのインパクトがありますね。

そういう話をして姓を変えたくないのがよく分かり、私も鈴木姓に思い入れがあったので、「だったら別姓でいこう」と。ですから、そのために結婚当初2年ほどは事実婚の形式を取っていました。

事実婚というのは、具体的に役所へ何か手続きをするのでしょうか？

まず最初に、それぞれが親の籍から外れてひとりずつ独立した籍をつくりました。その上で、住民票をひとつにする際に「結婚しましたが籍は入れていません」と役所に伝えて「夫（未届）」「妻（未届）」と記載されました。事実婚の場合、よりどころとなるのはこの「住民票」です。同居を始めてほどなく住民票を一緒にしたのですが、私たち夫婦は同居を始めた日＝結婚記念日にしています。

子どもが誕生！「戸籍婚の通称使用」を選択

その後、入籍されたのはどういう経緯だったのですか？

第一子が生まれる直前に妻の姓で婚姻届を出しました。子どもが生まれるにあたって、認知しても事実婚だと「非嫡出子」と戸籍に記載されてしまうからです。それで、子どもが生まれた後ペーパー離婚をして、事実婚の状態に戻りました。

第二子が生まれる前に籍を入れ、また同じようにしばらく時間をおいたら抜こうと思っていました。ですが、夫婦の共同名義で土地を買って家を建てるためのローンを組むことになり、名字が同じ方が都合が良いのでそのままに。そうこうするうちに第三子も生まれたので、今に至ります。私の方は普段仕事で鈴木を名乗っているので、「姓の通称使用」にあたります。

「通称使用」というのは、何か手続きなどは必要なのですか？

いえ、役所に書類を提出するようなことはないです。ただ、当時私は独立前で函館の農業資材会社に勤めていました。ですから、第二子の誕生に合わせて入籍した際に、「書類的な名字は変わりますけど、仕事上は今までどおり鈴木姓を使いますので宜しくお願いします」という話をして認めてもらいました。使っていた名刺も鈴木のままで、職場では「鈴木」を名乗り続けましたね。

「姓名」についてのこだわり

事実婚と入籍した上での別姓の使用を経験されて、一番不便に思ったことは？

屋号は「すず辰」ですし、生活の多くを鈴木辰徳で通しているので、戸籍上の姓を証明しようとするとなかなか大変。独身時代に使った口座で鈴木名義のものはそのまま使っています。

意外なところで、携帯キャリア会社から「夫婦で同じ名字じゃないとだめだ」と言われたことがあります。1回はクレジット機能のついたポイントカードを家族の分も作ろうとした時、もう1回はそれまで私が支払っていた携帯を妻に名義変更しようとした時です。独身時代に携帯を契約してから、そのまま特に変更しないで使っていたんですね。

ところが、クレジット機能付きカードを家族の分も作るには、たとえ戸籍謄本を出して「結婚しています」と証明しても登録上の夫婦の名字が違うとだめだと言われました。「名字が違っても家族割には入れていたのに、なぜ？」と聞いたら、携帯キャリア会社での家族の定義と、クレジット会社での家族の定義が違うからだと。その時は納得できずに「じゃあいいです」と家族カードは作りませんでした。その後名義変更の際に、結局戸籍上の姓に変更になりました。

将来的に、お子さんたちに鈴木姓を引き継いでほしい思いはありますか？

正直なところ、ありました。子どもの誰かひとりが継いでくれないかな、と。私は4人きょうだいの長男で姉も妹も結婚で姓が変わっているので、鈴木の名前がなくなる寂しさはありますね。でも、子どもたちも成長してそれぞれのアイデンティティが芽生えていますから、慣れ親しんだ自分の名前を変えたくないようです。それは無理強いできないな、と。

別姓でいきたい、と妻に言われた時に、「じゃあ自分が相手の姓になったとしたら？」と考えました。声に出してみましたし、紙にも書いてみました。その違和感たるや、ものすごかったですね。「誰これ？」と思いました。自分が自分ではない感じ。だから名前を変えたくなかった妻の気持ちが分かります。よく男性で「名字が変わるぐらい」という声を聞きますが、そういう人は自分ごととして、違う名字でフルネームを呼ばれるざわっとした感覚を想像していないんじゃないかと。

いま、子どもの父親として戸籍姓を呼ばれる場面はありますから、違う名字を呼ばれることには慣れました。ですが、フルネームで呼ばれた時は今でも抵抗感があります。

別姓でも普通の家庭。ありのままで幸せな家族のかたち

もし今後選択的夫婦別姓制度（注釈）が法律的に認められたら、手続きしたいと思いますか？

思います。早く法律が改正されることを願っていますね。世の中には、結婚して相手の姓に変わることに喜びを感じる方もいますから、姓を一緒にするか、別々でいくか、「選択できる」ということが大事だと思います。

お子さんたちは、ご両親の姓が違うことに疑問を感じている様子はありませんか？

ありません、「どうして違うの？」と聞かれたこともないです。我が家では父だけ名字が違う、それが当たり前のこととして浸透しています。

別姓でやっていこうと決めた時に、ご家族から反対されませんでしたか？

私の両親は反対しました。父は、「披露宴に出ない」と言って。同居してから1年後に披露宴を開いたのですが、父が言うには「結婚自体はふたりのことだから、名字が違うのは百歩譲って良いとする。ただ、披露宴というのは結婚を世間にお披露目する場。それなのに一般と違うやり方をするというのは、受け入れられない」と。式の1週間前ぐらいまでかたくなに出席しないと言われましたが、最終的に「いつかは籍を入れるから」と説得して出てもらいました。

意外だったのは、母に反対されたことです。物事を達観していておおらかな母は、いつも味方でいてくれる人なので、反対されるとは思ってもみませんでした。10代で特に反抗期もなかった私が、生まれて初めて母に反抗したのがこの別姓結婚です。

でも、家族のラベル的なものが違うというだけで、普通に夫婦で協力して家庭を営んでいる姿を見て、今は見守ってくれていると思います。

妻は研究者という職業柄、出張や調査のために不在がちです。私は自営業ですから今は家事育児の多くを担っていますが、東京時代は私の方が忙しく飛び回っていたので役割分担が変わっただけ。妻は研究に打ち込み、私も「すず辰を八百屋界の旭山動物園にする」という夢に向かって努力し、こども食堂の活動もしています。お互いのやりたいことを応援しつつ、相談して、労いあって、人生のパートナーとしてやっていけているかなと思います。

注釈

選択的夫婦別姓制度（民法等法律上では「選択的夫婦別氏（べつうじ）制度」と呼ばれる）とは、夫婦が望む場合、結婚後も夫婦のそれぞれが結婚前の氏を称することを認める制度のことです。
参考：選択的夫婦別氏制度（いわゆる選択的夫婦別姓制度）について（法務省）

投稿 事実婚も夫婦別姓も、特別な選択ではない。夫婦で向き合って選択したふたりの道 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

登壇者のプロフィール

浅田克哉さん｜三重県尾鷲市梶賀町

株式会社梶賀コーポレーション　副社長、akfocusフリーランスデザイナー

1990年生まれ。大阪市内でデザイナーとして6年間勤務、主に化粧品のパッケージやロゴマークのデザインに携わる。2016年より三重県尾鷲市の地域おこし協力隊に転職し、同市内梶賀町へ移住。地元の商品をデザイン力を活かしてプロデュースし、後に株式会社梶賀コーポレーションの立ち上げに参画。現在は同社副社長のかたわら起業し、akfocusとして梶賀町内のデザインなどを行っている。

• 梶賀のあぶり
• akfocus（facebook）

伊澤峻希さん｜三重県南伊勢町

有限会社友栄水産　漁師、南伊勢町地域おこし協力隊　ライター、OTONAMIE　ライター

1996年生まれ。神奈川県出身。早稲田大学法学部卒業後、インターンシップを経て、2018年より有限会社友栄水産に漁師として就職。その後、南伊勢町地域おこし協力隊に就任し、ライターとして複数の媒体で町内の魅力を内外へ発信している。また、情報や人が行き交う場所づくりのために『BUNKAJIN PROJECT』を立ち上げ、その第一弾としてコワーキングスペースを運営している。

• 有限会社友栄水産
• 漁師のいるゲストハウス　まるきんまる
• OTONAMIE

モデレーター：伊東将志さん

三重県尾鷲市出身。地元高校を卒業後、尾鷲商工会議所へ就職。2012年から3年間、尾鷲商工会議所にて日本初となる商工会議所型　長期実践型インターンシップ事業を立ち上げ、新しい経営支援の形を生み出す。また、そのノウハウを各地の少子高齢化が進む地域へ伝えている。「生まれ育った町を元気にする」が暮らしと仕事のテーマ。現在は「夢古道おわせ」を運営する株式会社熊野古道おわせに入社し、支配人を務めている。

• 夢古道おわせ

「都会に比べて、不便な部分は数多くあります。例えば、交通の便の悪さ・カフェがない・スーパーマーケットもない･･･など。

ですが、田舎にしかない魅力も数多くあります。

尾鷲市の場合、全国的にみても早い段階から、大学生のインターンシップ受け入れなどにチャレンジし、他の少子高齢化社会のモデルとなっている地域です。市内には海洋深層水を使用している温浴施設もあります。また、世界遺産「熊野古道伊勢路」が通り、その豊かな自然と住民の力により、ぶり・甘夏など特産品が多くあります。」

トーク1．「朝は泳いで釣りを楽しみ、夕方から海が見えるデスクで働くのが楽しい」浅田克哉さん（関西人×尾鷲市）

移住前は9時-17時で働くデザイナー。尾鷲市の決め手は具体的な「ミッション！」

尾鷲市・南伊勢町についての紹介があった後、大阪府出身で現在は尾鷲市梶賀町在住の浅田克哉さんが登壇しました。社会人になってからは、大阪市内のデザイン会社に勤務し、化粧品などのデザインをされていました。

3年前に地方創生に興味を持ち、地域おこし協力隊員として三重県尾鷲市梶賀町へ移りました。梶賀町に行く決め手となったのは、「梶賀のあぶりをデザインし、全国的に売れる商品にしてほしい」という非常に具体的なミッションがあったため。

実際に、伝統的な地産品である「梶賀のあぶり」の売上アップのため、少量で手に取りやすいようにするなど、地元のかたの理解を得ながらプロデュースしたそうです。結果として、全国的に売れる商品となりました。

提案当初は「少量では見栄えが悪い」という反対意見もあったそう。しかし、それまでに築いてきた信頼関係のおかげで、自分のデザインを信じてもらえた。「地域になじむ」ことは、地方で働くうえで重要な要素のようです。

地域おこし協力隊になって･･･「梶賀のあぶり」をデザインし、全国区に！

ー地域おこし協力隊になる方・移住を考えている方へのアドバイスはありますか。

「気をつけたことは、最初から自分のやりたいことを出し過ぎないことです。住民の方々は、外から来た人間に好奇心をもって接してくれますが、不安も感じています。そのような中で、「自分はこれがしたい！こうすれば良くなるから！」と一方的に熱意を押しつけてしまえば、軋轢が生まれかねません。まずは、「郷に入っては郷に従え」というように、住民の方との挨拶からはじめて、少しずつ仲良くなれば、やりたいことがある時に分かってもらえたり、信じてもらえます。」

浅田さんはもともとコミュニケーションが得意というわけではなかったそう。

「いまでは、一緒に旅行へ行くことも（笑）食事の面でも、沢山にお母さんが居る感じで、おいしい食事をくださったり、魚も浜価格で頂いています。」と笑顔でお話されていました。

いきなり移住を決めてしまうのではなく、「まずは一度行ってみる」ことをオススメされていました。そうすれば、行政の方と顔見知りになれたり、あとからギャップを感じる事態を避けることができるからです。

地域おこし協力隊→法人化→フリーランスになって定住中

現在は、地域おこし協力隊の任期（3年）を終え、引き続き梶賀町で暮らしているそう。地域おこし協力隊になるまでは、尾鷲市を全く知らなかった浅田さんは、まさか定住するとは思ってもみなかったのだとか。

「商品のデザイン後、法人化に携わり、自らも「akfocus」として起業しました。現在は梶賀町のさまざまなデザインに取り組んでいます。」

尾鷲市の魅力が詰まった写真展の開催のほか、尾鷲市長の名刺も浅田さんのデザイン。

「大阪で働いているときは、一商品のデザインだったのが、梶賀町では「まち」全体をデザインできる、というスケールの大きさに、とてもやりがいを感じています。それに、大工のようなこともしたり…「こんなことも出来たのか！」と、ここに来てからの自分の仕事幅にも驚いています（笑）」

定住がはじまった、梶賀町で働く魅力とは？

浅田さんいわく、梶賀町へ地域おこし協力隊として来た方のほとんどが、定住や長期移住、または再訪をしているそうです。

ー梶賀町での働き方と、大阪に居た頃の働き方は違いますか？

「働き方は変わりました。大阪では9時17時で働いていましたが、今は自由な時間に働いています。天気が良い日には、朝から泳いだり釣りをして、日が暮れてから自宅で仕事をしています。」

浅田さんの自宅にある、海が見える仕事場の写真はとても素敵でした。

（尾鷲市や南伊勢町では、住まいを借りる＝1万5,000円とのこと！駐車場代も破格でした。）

ースキルがなくても、地方移住して働けるでしょうか。

「都会と田舎では大幅に暮らしは変わります。ですが、田舎にも仕事はあります。スキルがあるかないかではなく、「やってみる！」というチャレンジ精神があるかどうかが重要です。また、移住当初は不便さも感じましたが、すぐに慣れました。今では梶賀町の人間になってきたなと感じています。」

｜尾鷲市について

尾鷲市では、仕事体験・現地見学会を開催しています。また、梶賀町のほか、九鬼町（くぎちょう）・早田町（はいだちょう）にて「地域おこし協力隊」を募集しています。

定住移住の前に訪れることで、ローカルワークと向き合うことが可能です。

詳細はこちら。

トーク2.「念願の一次産業！漁師をしながらライターをする人が続けられる環境を作る」伊澤峻希さん（関東人×南伊勢町）

はじまりは、学生時代の就活への違和感と「旅」

次に、漁師とライターを兼業している伊澤峻希さんが登壇しました。伊澤さんが新卒で漁師になったのは、大学時代の就職活動がきっかけ。

「就活が始まると、これまで研究してきた内容と全く違う企業の面接を受ける学生がほとんどでした。そこに違和感を感じていて、趣味でもあった国内外への旅を続ける中で、「一次産業に関わりたい」と気づきました。それから、全国各地の一次産業を行う場所を訪れました。」

そして、行く先々でこの気持ちを話していたところ、南伊勢町を訪れた際に「友栄水産に面白い人が居るから会いに行ってみたら？」と教えてもらい、すぐさま南伊勢町を再訪したそう。

「南伊勢町は「住む場所から海が見える」というのが決め手でした。意外と海はあるけど、見えない場所も多かったので。」

新卒漁師でライター、二足のわらじを続ける理由

友栄水産では、真鯛漁のほか、2018年にはゲストハウス「まるきんまる」を開業し、そこでの漁師体験アクティビティが人気を博しています。

非常に珍しい「漁師とライター」という二足のわらじを履いている伊澤さん。現在ライターとしては、町内の広報誌や新聞、WEBメディア「OTONAMIE」で情報発信しています。新卒漁師として働いていたところ、地域おこし協力隊にライターとして声がかかったことで、ライター業をスタート。

「ライターとしてのミッションは2つあって、１つは外への発信。これは、南伊勢町を知ってもらうためです。もう１つは、町内への発信で、こちらを非常に大切にしています。

自然豊かで「奥志摩」と親しまれる南伊勢町内には、38もの集落があり、それぞれに農村と漁村の文化が混在し、伝統的なお祭りなどの独自の文化が根付いています。

「町の良さ」を改めて発信することで、住民の方々が地元の良さを再認識できますし、地方の活性化にも繋がります。喜んで読んでもらえたり、生き生きとしてもらえることに、やりがいを感じています。」

南伊勢町には、映画館やカフェ、電車・高速道路などはなく、不便さは確かにありますが、製炭・農業・漁業が盛んで、その道のプロや、面白い事業を行うかたなど「すごい人」がたくさんいらっしゃいます。

南伊勢町でのコワーキングスペース運営と、これからへの想い

ーこれからの目標はありますか？

「いまはまだ、「漁師でライター」という方は他にあまりいません。そのため、後に続く方が継続できるよう、仕事として成立する環境を作っていければと思います。」

現在南伊勢町内は、65歳以上の人口が50％を超え、超高齢化社会。今後の「まち」をつくり考えるため、地域おこし協力隊員を募集しています。

ー南伊勢町への移住者はどの年代が多いのでしょうか。

「参加者の年齢は、20代から50代まで幅広く、30代前半の方が多いです。一緒に運営しているメンバーには、地域おこし協力隊への参加後、南伊勢町での生活に魅力を感じて、夫婦で移住した方も居ます。」

ただ、いきなり転職して移住するのは大変とのこと。地方では何かあったときに助け合える人間関係がありますが、都会の暮らしとは違う部分として、負担に感じる方も少なくないそうです。

「そんなとき、気軽に相談できる相手が居れば心強いはず。そういった思いもあって、コワーキングスペースの運営を開始しました。今後さまざまな方の移住をサポートできるよう、試行錯誤しているところです。

気になる場所がある方は、まずは一回行ってみる。それから、旅・地域おこし協力隊・長期移住など、自分が好きな関わり方を選んでもらえれば。」と伊澤さんから提案がありました。

イベントを終えて～ママライターから見た地方移住～

現在、私は（どちらかといえば）都会で幼児2人の子育て中です。スーパーが近い、小学校が近い、という便利さがある反面、交通量が多く、歩道や公園が狭いなど、「ダメ！と言わずに歩かせてあげられたら･･･」「もっと広い場所でのびのびと走りたいだろうな･･･」と悩みもあります。買い物の大半はオンラインで完結できるので、「地方での働き方・暮らし方」は非常に魅力的でした。

長期の育休取得率が低く、ワンオペ育児をする方も多い中、田舎ならではの「町ぐるみでの子育て」は、子どもにとって安心感があり、想像力の世界も広がるのではないでしょうか。また、在宅でリモートワーク中のため、緑に囲まれ、海が見える場所で働くことにも心惹かれました。作業がはかどりそう！

まずは、伊澤さんオススメの「まずは体験・旅から始める」から、実行したいと思います。一度今いる場所から離れてみることで、リフレッシュになったり、自分に合った働き方・暮らし方・生き方について振り返る時間になるはずです。

投稿 いま20代の地方移住が急増中？！～三重県尾鷲市・南伊勢町でのローカルワーク＆ライフを事例に～ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

総務省も後押しするテレワークとは？

ノマドワークやリモートワーク、在宅ワークなどの呼称の方が浸透してきていますが、日本でのテレワーク推進は15年ほど前から行われており、テレ（tele離れた）・ワーク（work働く）が語源になっています。田窪さんによると「当初は企業のサテライトオフィス導入が主で、大手企業が地方にサテライトオフィスを作り検証。当時インフラ・仕組み等未整備なこともあって導入費用が大きく、ITベンダー系企業の参入に限られていた。しかし、近年ネット環境の充実、SNSやスマートフォン、タブレット等機器の普及により、テレワークというのはサテライトオフィスのことだけではなく、離れて働くのであれば、在宅勤務、オフィス外での営業の残務処理、サードプレイスで仕事することなどもテレワークと呼び、働き方改革に有効と官民ともに導入をしはじめたのはここ数年のこと」だそうです。

テレワーク導入に必要な３つのもの

「実際に大手企業のテレワーク導入率はおよそ4割ぐらいあり（テレワーク協会調べ）、大手から普及し始めている」といいます。その導入の際に必要とされるのが、「制度」「システム」「風土」。「制度とシステムに関して大手企業は実績が上がっており、他の企業も追随する形で広まってきている。しかし、今、壁にぶつかっているのが企業風土。『テレワークをしている従業員は、本当に仕事しているのか？』というマネージャー陣の声がどうしてもある。成果主義を導入するなど、企業文化として浸透させるのに苦労する企業もある」とのことです。

地方でのテレワーク普及に向けて

大手企業では普及してきている一方、中小企業や地方ではまだ浸透しておらず、テレワーク自体知られていないのが実態です。そこに注目した施策が総務省の「ふるさとテレワーク推進事業」で、これに採択されたのが、兵庫県丹波市とホームワーカーズコミュニティ株式会社で進めている「テレワーク推進プロジェクト　丹波でおためしテレワーク移住体験」。

テレワーク環境を構築し、人や仕事の流れを創出するもので、「都市部での今の仕事を抱えたまま、丹波に住んでみませんか？旅行よりも長く2週間～１ヶ月程滞在して移住体験をしませんか？」という事業です。田窪さんいわく、「旅行をするのと、その地に住んで仕事をするのでは、全く違う」とのこと。地元の人とすすんで交流ができたり、移住に対してよりイメージがしやすいというメリットがあるそうです。

丹波へお試し移住、テレワーク体験から見えてきたもの

このテレワーク推進事業で移住体験をしたのが、本日もう１人のゲスト遠藤岳史さん（フリーランスデザイナー）です。遠藤さんは、「閉鎖的な環境で育ち、地域に溶け込むという体験をしたことがなかった。でも地域のことに興味があって、どうしたら良いのか考えていた。その答えが丹波にあった」と語ります。丹波という場所は、「キーマンとして周りの人を巻き込める方がいるため、受け入れてもらいやすかった。地域に入って行きやすい環境があり、いきいきと働いてる移住者の方や行動的な地域の人がいたことが大きかった」そうです。移住体験を通して、「フリーランスの人には家で根を詰めてやる人もいると思うが、環境が変わるとクリエイティブさや発想力など得られるものも多いと感じた。労働とはきついものではなく、もっと自由であると良い。そのように世の中の価値観を変えていければ」と考えるようになったそうです。

テレワークを活用して自由な働き方を考える

場所を限定せずに、PCがあればどこでも働けるのがテレワークの良さ。それなら、自分が気に入った自分らしくいられる場所で働くのはどうだろうか。人との交流や地域の魅力を味わう暮らしを送りながらも楽しそうに働いている人たちの姿を知ることで、働くということをもっと柔軟に捉えて良いんだと気づかせてくれるイベントでした。

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