新卒で入社した会社が倒産し、人材会社に再就職。中途向けの求人広告作成を担当していました。その後、福祉系の会社に転職したものの、会社内での評価に疑問を感じ、自分で収入を増やす働き方を目指します。

HELP YOUをはじめとした副業を開始。副業の収入は順調に伸び、本業の2倍を超えるようになりました。今はHELP YOUの正社員になって、フリーのライター業も継続中です。

関連記事①：黒木さんがパラレルワーカーになるまでのお話
関連記事②：副業収入を順調に伸ばした黒木さんの仕事術

1年前に第一子が誕生した黒木家ですが、夫婦とも両親は遠方住まい。育児休業中のパートナーと共に、フルリモートで働く黒木さんも育児に取り組んでいます。

家にいるのだからかなりの戦力になれるのかと思いきや、現実は厳しかったそうです。育児におけるフルリモートならではのメリットとデメリットについて、黒木さんに聞きました。「仕事と育児のバランスなんてとりようがない」と言いながらも、当事者意識をもって育児に取り組む黒木さんの歩みをご覧ください。【記事を読む】

フルリモートなら夫婦で育児に関われる　HELP YOUの働き方

【パパの転職事情】リスクを背負わず理想の働き方へ

もともとはウェブ業界で制作業務に従事。地元の福岡へのUターンを考えて、東京と福岡に拠点があるベンチャー企業に転職しましたが、多忙で体調を崩してしまいます。そこで、転職を視野に入れて、働き方について考えるようになりました。

幸若さんの得意分野は業務改善。HELP YOUでは当時求人が出ていなかったものの、直接問い合わせをすることで、まずはフルリモートの業務委託として仕事を始めることにしました。本業と副業のバランスをとるのは大変で、当初は時間のやりくりに苦労したそう。自分の状況をオープンにする、仕事のボリュームを抑える、など無理に抱え込まずに周りに頼り、誠実に対応することで乗り切りました。

いきなり転職するのはハードルが高く、ましてやフルリモートの仕事となると、仕事内容や収入の先行きが不安になる人も多いと思います。まずは副業として始めてみるのも方法の一つ。本業と副業を無理なく両立する工夫や注意点は、これから副業を始める人にとって参考になりそうです。【記事を読む】

多彩な仕事内容だから副業にぴったり　HELP YOUについて詳しく見てみる

【田舎で子育て】Uターンを経てワンオペ育児を解消！

HELP YOUで仕事を始める前、小田さんは東京のアパレル会社で20年近く働いていました。企画から、営業、プロダクトマネジメント（生産管理）、展示会の運営まで、さまざまな業務にたずさわった経験がディレクターの仕事に生きているそうです。

平日に子どもと過ごす時間がほとんどなかったことから、仕事を辞めて地元の田舎に移住することにした小田さん。HELP YOUでフルリモートの仕事を始めたほか、米や味噌を扱うECサイトをオープンして、自分の店を持ちたいという夢もかなえます。

子どもと過ごす時間は増えたものの、移住してフリーランスになった当初の年収は会社員時代と比べて3分の1ほどになったとのこと。ただ、フリーランスはやった分だけ報酬が得られるので月収では会社員時代を上回ることも。

田舎での子育て、ECサイトのオープンと、小田さんはフリーランスになってから着々と夢をかなえています。会社を辞めて移住することは大きな決断。きちんと下調べや準備をすることが必要ですが、大切なのは「最初から自分で自分のハードルを上げない」ことだと小田さんは語ります。【記事を読む】

働く場所を選ばない　HELP YOUの採用サイト

【駐在夫の社会復帰】リモートで取り戻した仕事の顔

パートナーは昔から国際機関で働くのが夢だったそう。念願の試験合格でパートナーのケニア赴任が決まったのですが、富田さんがケニアに同行するには会社を退職しなければならなかったため、最初は当時4歳の子どもと日本に残るつもりでした。

関連記事：富田さんが会社を辞めてケニアに同行するまでの葛藤と決断

やはり家族で一緒に暮らしたいと全員でケニアに来たものの、次第に復職への不安や、専業主夫であることの孤独を感じるように。そんな気持ちを解消するために富田さんが選択したのは「場所にとらわれず、自分の裁量で動ける働き方をする」ことでした。

フルリモートで世界各国のメンバーが働くHELP YOUを知りジョイン。社内イベントなどを通して人のつながりを大切にしていることや、「未来を自分で選択できる社会をつくる」という企業ビジョンに共感したのです。

大きな環境の変化の中で、富田さんは自らのアイデンティティとじっくり向き合うことになりました。会社という組織から離れたからこそ、色々なコミュニティに属し多様な価値観を養うことの大切さを実感したという富田さんの記事はこちら。【記事を読む】

世界各国のフリーランスが活躍中　場所を選ばず働けるHELP YOU

【脱サラして育児】家庭＆家計との新たな向き合い方

前職では大手金融機関で数学の専門性を生かし、企業年金に関する数理計算のプロとして働いていました。激務の中で仕事と家庭の両立が課題だと考えるようになり、1年間の育児休業を取得。復職後も時間外勤務免除制度の活用や、リモートワークしやすい環境で働けるよう業務の調整を重ねます。子育てを最優先したいと考えた結果、淡路島に移住することになり、金融機関を退職してエリート街道から離脱。

関連記事①：エリート会社員だった古谷野さんが子育て最優先の価値観にシフトするまで
関連記事②：古谷野さんの「見守る」育児とは

古谷野さんにとって最優先すべきは「子育て」。子どものために家族としてどんなライフスタイルを選ぶことが最適か、淡路島に移住後もアップデート中です。

子育てを最優先とはいっても、生活するには働かなければなりません。ライフスタイルを維持しながら古谷野さんは働く時間、働く場所をどう選択したのか。自分にとっての課題をはっきりさせて解決策を見出していく、古谷野さんの記事です。【記事を読む】

自分のペースで働ける　フリーランスの働き方について詳しく見てみる

投稿 仕事も家庭も大事にしたい！　フルリモートでワークライフバランスが充実した働くパパの記事5選 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

いよいよニットでの日々が始まる！いよいよ入社する！そんな期待を感じさせるWelcome画面

司会進行役の「いよいよニットへようこそ！」という独特の言葉から始まった入社式。

それもそのはず、今回はこれまで一緒に働いてきたフリーランスメンバー3人を社員として迎えるため、出席者は面識のあるメンバーばかり。まさにニットでの経験が長く、そのビジョンへの理解や共感の深い面々が集まりました。今まで取り組んできた事業分野の拡大と共に、より一層ニットのビジョン実現に向けた活躍が期待されています。

入社式の冒頭では、改めて（株）ニット代表取締役社長の秋沢崇夫から、辞令の交付と今後への期待を伝えました。

その言葉を受け、多種多様な経験を持つ3人がニットの社員を選択をした背景、そして思い描く未来の姿について「決意表明」というかたちで語りました。

働きたいという人が地方でも海外でも働きやすい社会をつくる

トップバッターは、鳥取県在住の吉井秀三、IT開発・法務セキュリティのチームにジョインしました。

秋沢は「ニット創業時の構想から一緒に作ってきたので、社員として働いてもらえることは感慨深いです。これから会社を成長させていく中で、担当事業をはじめ、攻めのフィールドでも推進して活躍してください」と歓迎の意を伝えました。

吉井は、結婚を機に前職を退職して地方移住を始めたのをきっかけに、2017年からマーケティング、法務をはじめ事業開発など、多角的にニットにかかわってきました。現在はパラレルワーカーとして地域貢献活動も行っていて、イノシシ猟をはじめ、空き家の活用イベントや鳥取の地域メディアでライターとして活躍する一面もあります。

創業時からニットを支えてきた吉井が今、入社を決意したのには、以下の3つの推進したいことがありました。

吉井は、90～100歳になっても「仕事をしたい人が働ける社会」を作りたいといいます。世の中の制度や価値観を変え、IT ・AIのような新しいテクノロジーを活用して、年齢にかかわらずパフォーマンス良く働けるしくみを考えて貢献したいと語りました。

また「ウェルビーイング」については、現在の仕組みを整理改善することで、パートナーを含めたニットで働くすべての人が「幸せに満ちた日々を過ごせるようにサポートしたい」と力強い発言も。ニットを「ウェルビーイングを追求・推進している会社としてリーディングカンパニーに仕上げたい」と熱意を込めた語りが印象的でした。

3つ目の「地方のしごと暮らし」は、吉井が創業の頃からかかわってきた理由の一つ。日本企業の多くが東京を中心に仕事を回している現状をふまえ、地方や海外メンバーが多いニットだからこそできる、「バランスの取れた施策」を事業方針に加えて運営できる会社にしたい。また、ニットのネットワークを通し、地方でも世界を身近に感じながら、自分も子どもたちも多様な価値観をもって成長したい、と親としての希望にも触れました。

まさに「働く」を通じてみんなを幸せに、という企業理念のニットだからこそ、この吉井の３つの思いは周囲のメンバーの心に響くに違いありません。企業理念を実現するその中心には、メンバーと手を取り合う吉井の姿があるはずです。

ニットでなら長年の思いを実現できる！進化し続ける会社にむけて

続いては新潟県出身、管理部マネージャーとしてジョインした辰喜一宏です。秋沢とは山登りで出会い、以来公認会計士・税理士として経理・会計面をはじめ、ニットの基盤を強固に整えてきました。

秋沢は「これまでの経験や知見を若手メンバーにも注入し、ニットに足りないものや違和感に切り込んで新たな価値を創造してください」と期待を込めました。

辰喜は、監査法人で監査や上場準備、M&Aなど多くの経験を積み、独立。自身の会社も立ち上げ、現在はスタートアップベンチャーの役員も務めるパラレルワーカーの辰喜がニットに入社を決めたのには、ひとつの大きな思いがあります。

この決意表明は、辰喜の中で長い間あたためてきた目標でもあるのだとか。その長年の思いをニットで実現できると確信していると語りました。

ビジネスにまい進してきたパワフルな辰喜の将来の希望は、民泊のオーナーになり、緑に囲まれた空間で釣りをしながらゆっくりと暮らすこと。キャリアを積み上げてきた「今」に固執せず、変化を楽しみにしている辰喜なら、ニットを時代に合わせて進化し続ける頼もしい会社へ推進する強い力になることでしょう。

介護も仕事もあきらめない！目標は人生100年時代のパイオニア「コンピューターおばあちゃん」

トリを飾るのは、大分県からリモートで出席したCS（カスタマーサクセス）新人育成担当としてジョインした林弘美です。

林は、ヨーロッパブランドのセレクトショップを地元の大分県で10年間経営した後に上京。そのブランドの日本支社にてパリと東京を往復する生活を送り、家族の介護のために大分県にUターンするまでファッション業界を突き進んできました。

Uターン後は、介護と両立しながらファッションとは異なる新たな仕事に挑戦。そのひとつとしてリモートワークという新しい働き方に可能性を感じ、ニットのスタッフとしてジョインしました。2019年からはマネージャーとして各チームのディレクターの育成に力を注いで活躍しています。

秋沢は、高齢社会の日本において、介護やUターンとの直面は今後誰もが抱える課題であることに触れ、「林さんの生き方、働き方は可能性の塊です。今までにない働き方の可能性を探り、どんどん発信、実践して活躍してください」とその挑戦し続けている姿勢にエールを送りました。

大分県に居ながらも、フルリモートでチームとして働けるチャンスがあることへの驚きと感動で心が震えたという林の決意表明は、目指せ！「コンピューターおばあちゃん」。NHK「みんなのうた」でおなじみ、孫の自慢である元気で頭脳明晰なおばあちゃんの歌です。

林は、自身について「欲張りな気持ちがある」といいます。愛着ある大分県で両親の力になること、「できる仕事」ではなく「好きな仕事を精いっぱい」やること、どちらも諦めたくない。

だからこそ、「未来を自分で選択できる社会をつくる」をビジョンとするニットで、今後還暦を迎えたとしても自らがフルリモートワークに挑戦し続けることをもって、シニア世代の人たちの踏み出すきっかけになりたい。

また、吉井同様に、年齢に関係なく誰もがチャンレンジできる「働く選択肢がたくさんある世の中」をつくることを目指し、新たな気持ちで頑張っていきたいと、穏やかな語りの中に情熱を感じさせました。

仕事はもちろん、森林セラピストとして大分県の地方創生にも貢献しているという林の「好き」な気持ちに素直な生き方やその存在は、共に働くメンバーにとって大きな希望であり目標となることでしょう。

働く仲間がいるからリモートでも「笑い」のあるイベントになる

イベントを締めくくる笑顔の記念撮影。直接会っていなくても、同じ時間を過ごした一体感をカタチにできます。

3人の決意表明に続いては、入社式恒例となりつつある新入社員へのサプライズ。

広報の小澤が相田みつをさんの言葉の中から3人それぞれへの思いと期待を込めたメッセージを選び、社員全員からの寄せ書きを作成。そのメッセージを選んだ理由を説明し、これまでの活躍への感謝と今後への期待を伝えてチャットで送信しました。

メンバーの顔写真と共にメッセージを記載した寄せ書きを作成しチャットで共有。　個別のメッセージにはそれぞれの気持ちが表れており、歓迎の意が伝わるだけでなく、心理的距離もグッと近くなります。

さらに今回は、年代や好みを知り尽くした社員たちが、独断で「きっと喜ぶはず！」という芸能人をセレクト。画面に芸能人の写真を映してお祝いメッセージが届いたように見せ、その人物の特徴をとらえながら、小澤がユーモラスに読み上げました。

新入社員と参加者一同が爆笑し、一体となったところで「吉井さん　辰喜さん　林さん　入社おめでとう　一緒にビジョンを実現しよう」のメッセージを背景に、イベントの勢いそのままの笑顔いっぱいの記念撮影、お開きを迎えました。

ひとりで仕事をするイメージのあるリモートワークですが、環境次第では支え合う仲間とのつながりを密に感じられる、時にはイベントで大笑いもできる、そんなニットの魅力が感じられる入社式になったのではないでしょうか。

フリーランスでも同期がいる──世界中の仲間と助け合えるニットの働き方

同日、フリーランスとして新たに加わったメンバーの歓迎会も行いました。

今回も日本各地のメンバーとイスラエル、タイ、ベトナム、イギリスの海外組がリモートで集結。まずは、司会進行の佐々木から「今日参加した皆さんが同期メンバーです。たくさんコミュニケーションを取りながら、（ニットで）働くことを楽しんでほしいと思います。仕事も生活も楽しんでいきましょう」と歓迎の言葉を伝えました。

フルリモートの会社でマルシェを開催──Chatだけでイベントは盛り上がるのか？

続いて、社長の秋沢から「海外、地方などいろいろな所に住んでいる人がアクセスして仕事ができる世界観を実現でき、嬉しく思います。場所や事情が異なるなかで行う新しい働き方の体現者として周囲に発信し、働きたい人が働ける世の中を一緒に作っていきましょう」と語りかけました。

ニットだから一人ひとりの自由な働き方を体現できる

フリーランスメンバーの記念撮影。夏らしい砂浜の背景に皆さんの笑顔が映えますね。

歓迎の気持ちと参加者の熱が高まってきたところで「ニットで叶えたいこと」をテーマに自己紹介を行いました。

ジョインしたメンバーは、年齢、居住地、家族構成、スキルもさまざま。出産・育児を機に働き方を変えた人、パートナーの転勤や家族のサポートでキャリアを考え直した人など、ジョインの理由もそれぞれです。新メンバーの仕事への思いや今後の希望をご紹介します。似た状況、共感できる思いを持つメンバーもいるのではないでしょうか。

佐々木百合名（居住地：愛知県）【ディレクター】

出産育児を経験し、仕事に対しては「やりたいこと」よりも「できること」を優先してきました。子育てが少し落ち着いてきたので、「やりたいこと」「やってみたいこと」を優先して自分らしい働き方を模索して実現していきたいと思います。

村田由美（居住地：兵庫県）【ディレクター】

転勤族のパートナーに伴い国内海外と転居が多かったため、仕事については諦めていた部分が多くありました。でも、これからは目の前のことをやり遂げながら自分の働き方を作っていこうと思っています。

S.M（居住地：東京都）【ディレクター】

制作の仕事をしていくなかで、業務と仕事の幅に加え人との新しいつながりを広げられるところに魅力を感じてジョインしました。

マリワン尚子（居住地：タイ）【ディレクター】

どの場所であろうと自分の能力を発揮できるところに魅力を感じてジョインしました。クライアント、会社、自分、すべての人がWIN-WINな関係を保てる努力をして取り組みたいと思っています。4歳の双子の子育てで仕事と育児のオンオフが難しい現実があるので、切り替えをしっかりできる時間軸を作るのが目標です。

S.A（居住地：イスラエル）【スタッフ】

ジョインしてみて、メンバーのチームワークや気遣い、相手のことを思いやることが大切だと改めて感じました。そういったことができる環境で仕事を重ねて、社会人としての底上げをしたいと思っています。フリーランスライターやWEBメディア編集をしていますが、これからはIT関係やデータ関係を扱うものもトライしていきたいです。

吉田雅典（居住地：京都府）【スタッフ】

母の介護をするために、セカンドキャリアとして時間と場所の制約のない働き方を選びました。歳を重ねていくなかでも生まれ育った京都にこだわり、自立したフリーランスというかっこいい働き方を目指しています。

U.T（居住地：ベトナム）【スタッフ】

昨年の6月にジョインした後、産休を経て復帰しました。日本から離れていても、育児をしながらでも、自分の時間を見つけていろんな仕事にチャレンジできるところがニットの魅力だと思っています。これからは、プライベートの母親としての私だけでなく、マーケターや営業としての私など、仕事を通して自分の側面を充実させていきたいと思っています。

小磯千裕（居住地：イギリス）【スタッフ】

海外生活であってもフルリモートであれば、日本での秘書などの経験を活かした仕事ができ、自分らしい働き方ができると思いました。いろいろな種類の業務があるので、新しいことにも挑戦して成長していきたいと思います。

︎ ニットでフリーランスとして働く

悩んだ時には頼っていい。孤独にしないサポート体制

最後に、ニットの採用・PS（パートナーサクセス）を担当する宇治川紗由里より歓迎の挨拶がありました。

数ある会社の中からニットで働くことを決めてくれたことへのお礼とともに、新メンバーがニットで叶えたいことや期待を持っていることに喜びを感じている旨を伝えました。

「私たちは、皆さんの希望やニットで叶えたいことを実現してもらいたい、そのために皆さんをサポートしたいという気持ちで働いています。リモートだからとひとりで悩まずに、私たちを頼ってください。皆さんが叶えたいことを一緒に実現していきましょう」。

歓迎会の締めは、広報担当の小澤の元気な「３、２、１！」カウントダウンの掛け声で、希望と笑顔いっぱいの記念撮影。「コミュニティやイベントもたくさんあるので、仕事以外でも皆さんに会えることを楽しみにしています」と呼びかけて、今回の歓迎会はお開きとなりました。

投稿 「働く」を通じて仲間と描く幸せな未来──オンライン入社式レポート は くらしと仕事 に最初に表示されました。

小田寛之さん　2019年よりニットで活躍するフリーランスのディレクター。ファッション系の専門学校を卒業後、東京のアパレル会社で20年ほど勤め、フリーランスとして独立。長男が小学校に上がるタイミングで、地元上越市へのUターンを決意しました。趣味は育児とスノーボードとサッカー。

ニットに入る前はどんな仕事をしていましたか？

東京にあるファッション系の会社で17〜18年働いていました。企画から、営業、プロダクトマネジメント（生産管理）、展示会の企画・運営まで、さまざまな業務に携わった経験があります。ニットに入る直前に勤めていた会社では、通販カタログのバイヤーや編集業務、ブランドの立ち上げも担当しました。

それほど多岐にわたる業務を担当するとなると、かなり忙しかったのではないですか？

そうですね。特に、ブランドの立ち上げをしていた頃は、並行して既存ブランドのマネジメントもしていたので、終電で帰ることも珍しくありませんでした。

子どもが3人いるのですが、特に平日は一緒にいられる時間がほとんどなくて心苦しかったですね。

東京から新潟への移住を決めたのはそれが理由ですか？

はい。ワンオペ育児で妻に負担をかけていたのもありますが、何より私自身が子どもと過ごしたいと強く思いました。

子どもの成長は早いですからね。あっという間に自立して親元を離れていってしまう。だからこそ、短い子ども時代をできるだけ一緒に過ごしたいんです。

それに、子育てをするなら田舎が良いと前々から思っていました。現在、実家住まいなのですが、ここなら大人の手も多いので子ども一人ひとりをきちんとケアできます。もちろん、子育てに正解はありませんが、私たち夫婦なりに子どもにとって良い環境を模索し、長男が小学校に上がるタイミングで移住を決めました。

移住するにあたって悩むことはなかったのでしょうか？

1年ほど悩みましたね。20年近く東京で働いていたこともあり、田舎で仕事が見つかるのか、見つかったとしても収入面で家族を支えられるのか。また、妻が都会育ちなので、田舎のくらしに適応できるかも不安でした。

でも、最終的には「何とかなるだろう」と腹をくくって一歩踏み出しました。仮にうまくいかなかったら、その時にどうするか考えたらいいんです。少し能天気ですかね（笑）。

多様な経験がディレクターの仕事にマッチ

自宅から海が近く、夏になると学校帰りに毎日海水浴をしているそうです。水質はAAだそうで、透き通った海で泳ぐのは気持ち良さそうですね。

「自分なら何とかできる」という自負があるのかもしれませんね。ニットにはどういう形で出会ったのですか？

友人の勧めで、パラレルワークをテーマとしたセミナーに参加し、そこで自由な働き方について知りました。その後、時間や場所に縛られず働ける会社を調べていた時に出会ったのがニットです。この会社ならフルリモート勤務だし、複業もできます。これまでに培ったスキルを生かせると思い、ディレクターとして応募しました。

社長秘書で個人事業主。自由な働き方の答えがパラレルワークだった

ニットでディレクターを務めてみていかがですか？

ジョインしてから1年半が経とうとしていますが、前職でさまざまな仕事に携わった経験が役立っていると感じます。

ディレクターの主な仕事は、クライアントとスタッフの間に入ってプロジェクトを回し、顧客満足度を高めることです。そのためには、クライアントの要望を汲みとり、きちんと言語化してスタッフに伝える能力が必要だと考えています。

私は、営業や編集などの経験を通じて、いかにクライアントやエンドユーザーの要望を成果物に反映させるかを学びました。例えば、私はライティングやデザインのプロではありませんので、クライアントがどんな文章やデザインを求めているかを＜感性＞ではなく＜理屈＞で説明するように心がけています。

前職で勉強したことが、今の仕事にも生かせているのは嬉しいですね。

︎ ニットでフリーランスとして働く

テキストのやりとりで大事なのは思いやり

どんなことで苦労しましたか？

リモートワークの場合テキストコミュニケーションが基本ですが、最初はうまくいかないこともありました。特に、文章で説明するのを嫌うタイプの方とやりとりした際には、具体的な情報を引き出すのに苦労しましたね。

そもそもテキストでのやりとりに抵抗がある方もいるので、そういう場合は最初からオンラインミーティングをするようにしています。

また、できるだけ相手にとってわかりやすく情報を伝えるのも重要です。箇条書きにしたり、記号や罫線を使ったりして、視覚的に相手が理解できるよう努めています。

テキストだと、どうしても冷たい印象になりがちなので、スタッフの方とやりとりをする際には仕事以外の話を交えるのも意識している点です。例えば、体調不良で休んだ方がいたら、復帰後には「体調は大丈夫ですか？」と一文添えるようにしています。

大雪の様子。車庫が埋まるくらい積もったそうです。

今年は大雪が降ったので、その様子を写真に収めて共有したこともありましたね。互いのプライベートや人柄が垣間見えると、同じ文章でも温かみを感じられると思うんです。

「お店を持ちたい」という夢を地元で実現

視界をさえぎる建物もなく、空が広いですね。

ニットの仕事に加え、ご自身でECサイトの運営もしていると伺いました。

はい、「たけなお商店」というサイトです。アパレル商品を扱うことも考えたのですが、せっかく地元に戻ってきたのなら地域の活性化に貢献したいと思い、私が住んでいる集落の米や味噌を販売しています。

自分で言うのも何ですが、これがおいしいんですよ。お米に関していうと「子どもがおやつに食べるくらい気に入っている」という声も頂いています。

「たけなお商店」のサイトトップ。大枠はネットショップ作成サービスのテンプレートを使用し、写真やテキストなどは自分で作成したそうです。

おしゃれなサイトですね！

ありがとうございます！　お米や味噌のECサイトというと、ほのぼのとしたイメージを持たれがちなので「差別化を図るため、真逆を突いたら面白いのでは？」と思い、こういうデザインにしてみました。

実は、もともと自分のお店を持ちたいという思いがあって、学生時代もビジネスについて学んでいたんです。ファッション系の専門学校だったのですが、デザインや縫製よりも経営に興味があって。今回、こういう形で実現できて良かったです。まだまだ生計を立てられるほどの収益は出せていませんが、これからですね。

やった分だけ報酬につながる面白さがある

会社員時代と比較して、収入面はいかがでしょう？

移住した当初は、年収ベースで3分の1程度でした。ただ、月収ベースだと会社員時代を上回ることもあるんですよ。例えば、ニットで追加の案件があると、その月の報酬は通常より高くなります。頑張った分だけ返ってくるのは、フリーランスという働き方の面白いところですね。

それに、フリーランスになったことで働き方の自由度はぐっと増しました。場所を選ばず働けるので、たまにカフェや車の中で仕事をして気分を変えています。一度、家族でスノーボードに行った時に、リフトの上で仕事をしたこともありましたね。

何より、子どもと過ごせる時間が圧倒的に増えました。これは何にも代え難いことだと思います。

家族と過ごす「時間」の価値を実感　地方会社員からフルリモートのフリーランスに転身

地方移住のコツはハードルを上げないこと

車で1時間ほど走った場所にスキー場があり、冬は毎週のように家族で滑っているそうです。

移住して良かったと思いますか？

もちろんです。3人の子どもと遊んでいる時に強くそう感じます。最近では、一番下の子もある程度大きくなったので、大好きなスノーボードを家族5人で楽しめるようになりました。

湧き水を汲む様子。手ですくって飲んだらおいしいでしょうね。

おいしい食べ物や水が手に入る環境になったのも良かったところですね。近くで湧き水が採れるので、軽トラにペットボトルを何十本も積んで定期的に汲みにいっています。一度湧き水のおいしさを知ってしまったら、もう水道水には戻れませんね。

最後に、これから地方移住を考えている人に向けてメッセージをお願いします。

あまり偉そうなことは言えませんが（笑）。自分のやりたいことに向かって素直に行動するのが良いのではないかと思います。

重要なのは、最初から自分で自分のハードルを上げすぎないことです。例えば、年収1,000万円を目標に移住計画を立ててしまったら、そのせいで実現が遠のくこともあるでしょう。ご家庭の事情を踏まえたうえで、まずは最低限くらしていける収入を目標に置き、そこから段々と上げていくのも一つの手です。

収入にこだわらなくても、生活コストを減らす方法もあります。例えば、私の場合は実家住まいを選んだので、東京でくらしていた頃より家賃や光熱費などの負担は減りました。

方法はいくらでもあるので、まずはきちんと情報収集をして「これなら自分でもやれそう！」というポイントを見つけるのが良いと思います。

日本三大夜桜の一つに数えられている、高田城址公園の春。

実は、東京から新潟へ引っ越す際に、保育園のパパ友から「自分も田舎でくらしたい」「羨ましい」などと声をかけられたんです。その時に、自分のやりたいことに対して一歩踏み出せないでいる方が多いと気が付きました。

もちろん、人にはそれぞれ事情があるので一概には言えませんが、踏み出せない理由は気持ちの面も大きいと感じます。だからこそ、私自身が一つの前例として、そうした方々の背中を後押しする存在になれたら嬉しいですね。

︎ ニットでフリーランスとして働く

投稿 地方移住って実際どう？　3児の父に聞いた、理想の生活のつくり方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

これまでの経歴について教えてもらえますか。

新卒でウェディングプランナーとして働き、その後クレジット会社の営業職、NGO団体の職員を経験しました。
ウェディングプランナーとして働き始めた理由は「私のできる範囲で周りの人を幸せにしたい」からでした。ただ、新卒で入った会社は激務でして……自分の時間が全く取れなかったのです。
ウェディングプランナーでなくとも、周りの人を幸せにできるのではないかと考え、多くの人と関わる営業職の仕事に転職しました。

さまざまなご経験をされてきたのですね。NGO団体で働きたいと思ったのは、何がきっかけだったのですか？

アジア旅行で、ストリートチルドレンの実情を知ったことです。

27歳の頃、個人旅行でカンボジアを訪れました。その際に、観光地で物乞いをする子どもたちを見て「正直怖い」と感じてしまいました。私は彼らに何をしてあげれば良いのか分からず、結局何もできませんでした。

その後、NPO法人が主催するスタディツアーに参加。フィリピンのストリートチルドレンに楽器を教え、最終日には一緒にコンサートで演奏をするという経験をしました。

アジアの国々で路上で暮らす子どもたちや、学校に行けず働いている子どもたちの中には、小学校にさえ行くことができない子もいます。例えば「医者になりたい」と思っても、その環境がなければ、医者になることができません。

「たまたま生まれた環境が違うだけなのに、彼らは努力しても夢が叶わない環境にあることが悲しい」と感じたとともに、「こういった現状を知ったからには、私にできることを何かしたい」と勝手に使命感を感じ、NGO職員に転職しました。

NGO団体ではどういった仕事をしていましたか？

私が働いていたNGO団体は、フィリピンなどの国に住む、ストリートチルドレンの生計向上の事業をしています。

具体的には、ゴミ処分場地域に住む人たちへの職業訓練や、家族と一緒に暮らせない子や虐待を受けている子が生活するための保護施設の運営、学校に行くことができない子どもたちへの識字教育などの事業です。私は愛知県名古屋市の日本事務局で働いていました。

しかし、夫の東京転勤が決まり退職することになってしまったのです。

東京に転居されてからも仕事はしていましたか？

はい、事務職の派遣従業員で、コピーやファイリングなど、パソコンを使わない仕事が中心でした。ただ、パソコンを使って資料作りなどをしていた前職と比べ、やりがいを感じることができず……自分のスキルアップにつながる仕事がしたいという気持ちが芽生えてきました。

また、その当時読んでいた本に、「大好きなカフェで、お気に入りのコーヒーを飲みながら仕事をしていて幸せ」といった記述があり、私もそんな働き方がしたい！というあこがれもありまして（笑）。

夫は今後も転勤の可能性があるため在宅で仕事をする方法を模索していたところ、HELP YOUに出会いました。
派遣の仕事が本業、HELP YOUは副業という形でスタートしましたね。

スキルアップを目指してHELP YOUに。人の温かみを感じられる組織に驚き

HELP YOUではどのような仕事をしていますか？

HELP YOUに入ったばかりの頃は、カスタマーサポートなどの業務を担当していました。

お客様とのやり取りが評価され、ディレクターに役職が変わったことで、稼働時間が倍増。
事務職派遣を退職しHELP YOUを本業にしていたのですが、当時はミーティングなども多くなかったため、週5日1人黙々とパソコンに向かっていることを孤独に感じてしまい……。長時間、リモートワークだけを、というのは自分に向いていないかもしれない、と思うようなりました。

外で働く場所を検討していたところ、ちょうど以前働いていたNGO団体の東京事務所ができたため、再度外勤もスタート。

妊娠・出産をきっかけに、ディレクターからスタッフにポジションをチェンジし、業務内容も当初のカスタマーサポートではなく、会議の文字起こしやライティングなど納期を長めに取ることができるものに切り替えました。

スキルアップを考えてHELP YOUに入ったとのことでしたが、メリットは感じていますか？

たくさんあります。
パソコンがあればどこでも仕事ができるという点は一番大きなメリットですね。
憧れだったカフェでの仕事もできますし（笑）。

また、初めての仕事に挑戦できるのもありがたいです。一般的に業務委託契約では、経験がある仕事を請け負いますが、HELP YOUでは、必ずしもそうではありません。初めての業務でも、経験者やディレクターからフォローを受けながら、経験を積むことができます。HELP YOUで学んだスキルを他の仕事にも活かすことができ、予想以上にスキルアップを実現できているなと思っています。

テキストでのコミュニケーションが中心にはなりますが、気遣いを感じるメッセージが飛び交っている点もとても良いですね。ちょっとした言い回しや絵文字から人の温かさを感じることができ、良い人たちと働けているなと。

テキストコミュニケーションにポイントはありますか？

ひとつは、想定される時間や疑問点を先読みして質問や確認を行うこと。HELP YOUはリモートワークのため、認識のズレが起こっても意図的に確認しなければお互いに気が付くことができません。しっかりと認識を合わせておくことで、スムーズかつクライアントの意図に沿った成果物の納品ができます。

もうひとつは、進捗報告をこまめに行うことです。同じ空間にいるわけではないため、作業がどこまで進んでいるか相手は全くわからない状態です。進捗報告を行うことで、その不安感を取り除くことができます。HELP YOUで学んだ、こういったテキストコミュニケーションや先読みの能力が、今の仕事でもとても役に立っているなと感じています。

トランペットからつながった縁を大切に

最近、また引っ越しされたとか。

そうなんです。コロナ禍の影響により夫が転職をすることになってしまいまして……東京と名古屋のどちらで働くかを悩んだ結果、お互いの両親の近くで生活ができる名古屋に引っ越してきました。今はHELP YOUのほかに週3、4日程度「途上国の可能性を広めたい」という理念を持つアパレル会社で接客や、事務作業をしています。

途上国の職人さんが作った製品を販売していて、こういった関わり方もひとつの国際支援の形なのかなと感じています。

久野さんにはお子さんがいらっしゃいますよね。お子さんがいる中での引っ越し、苦労はありましたか？

もちろんありました。現在1歳の子どもがいますが、荷造りや掃除の合間にも子どもの世話をしなければいけません。作業に集中することができず、とっても時間がかかりました……。

今は子どもの保育園や新しい仕事が見つかり、HELP YOUの仕事も続けられていますので、名古屋に戻って来てよかったなと思っています。

ただ、保育園の行事や交流が全くなく、新たなママ友ができていないことはちょっと残念なんですけどね。コロナが落ち着いたら、保育園のママとも交流できるといいなと思います。

久野さんはトランペットをしているとか。そういったつながりはありますか？

そうなんです。中学の頃からジャズオーケストラに所属し、トランペットを演奏していました。東京では、2つのオーケストラの団体に所属し、平日の夕方と休日に練習をし、ライブにも参加していたんですよ。

名古屋に戻ってきてからもオーケストラの練習には参加していますが、弟が運営している音楽教室が主催のオーケストラです。元々知り合いだった方ばかりなので、気心の知れたメンバーと共に演奏ができ、とても楽しいです。子連れで練習に行けるので、私も気兼ねなく参加することができます。

子どもが大きくなったときに、楽器に興味を持ってくれたら一緒に演奏したいなと思っています。

HELP YOUで仕事ができることが、どこでも暮らせるという自信に

今後も転勤や転居の可能性はありますか？

はい、夫は1つの地域に根を張った仕事をするより、さまざまな地域で仕事をしたい、自由に飛び回って生きたいという考えを持っているようです。もしかすると4、5年後には、別の地域に引っ越しているかもしれません。

新しい環境で生活することに不安はありませんか？

そうですね、私個人としてはあまりありません。

というのは、私自身も沖縄や東南アジアなど、これまで生活してきた地域とは違う場所に住んでみたいという気持ちを持っているからです。さまざまな地域に住むことに前向きでいられる理由は、どこに住んでいてもパソコンひとつあれば仕事ができるという安心感があるからなのかもしれませんね。引っ越した土地での仕事とHELP YOUでの仕事とを兼業していけたらいいなと。

ただ、やはり子どものことを考えると、いつかは定住したほうが良いのかなと思っています。子どもが大きくなると、友達と離ればなれになることをためらうかもしれません。子どもの気持ちやその時の状況によって、家族全員で引っ越すか、単身赴任のような形をとるかなど、今後相談していきたいです。

今後の目標を聞かせてもらえますか？

仕事では、ライティング業務を続けていきたいです。ジャンル問わず、読者にとって役に立つ、わかりやすい記事を届けていきたいですね。良い記事を短時間で効率よく書けるようになりたいと思っています。

また、長期的な目標は、海外で国際協力にも挑戦してみたいです。

HELP YOUにはリモートで仕事しながら、海外で国際協力のボランティアをしている人もいます。今は子どもも小さいので難しいですがいずれは現地で、ということも考えたいです。

HELP YOUは、子育て中や介護中であっても、自分のペースで仕事ができます。また日本だけでなく、世界中どこに行ってもキャリアを積み続けられるという安心感があります。場所にとらわれずに仕事ができるっていいな、とあらためて思いました。これからも、私なりのペースで仕事を続けていきたいです。

会社倒産の危機？！ゼロからの再出発。そして出会ったアフリカの子どもたちの支援というライフワーク

投稿 キャリア・育児・国際協力を並立！リモートワークで夢を叶える は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ご出身やご経歴を教えてください。

生まれも育ちも横浜です。大学卒業後は東京の通信・ケーブルテレビの会社に入社しました。最初は契約いただいたお客様のアフターサポートの部署に配属され、その後は営業事務として資料の作成や、様々な数値の集計、分析データの作成などを担当しました。最後の本社のバックオフィスは一番長かったですね。

2019年に夫の住む新潟へ移住することを決め退職しました。

ご主人とは東京と新潟で離れて生活されていたとのことですが、新潟へ移住されたきっかけは何だったんでしょう？

夫の実家が新潟の酒蔵だったのですが、元々夫も東京で会社員をしていたんです。結婚するかしないかぐらいのタイミングで夫が家業を継ぐことが決まりました。私は結婚後もそのまま東京で働き、家業を継いだ夫は春夏は東京、秋冬は新潟で過ごす季節単身赴任として生活していました。

しばらくして子どもを授かり、休職中は私が東京と新潟を行ったり来たりして過ごしていました。その後、無事に子どもが生まれ職場復帰したのですが、当たり前ですがそれまでのように自由に新潟に行くことは出来なくなってしまって…。

それで、家族がいつも一緒にいられる場所ということで、2019年10月に新潟へ移住することにしました。

地方へ移住することに不安はありませんでしたか？

私の母方の祖父母が長野県佐久市に住んでいて、幼い頃から夏も冬も休みになると遊びに行っていたので自然に囲まれた環境がとても身近だったんです。私も佐久市での自然あふれる暮らしが大好きだったので、新潟での暮らしについてそこまで不安はありませんでした。

実は、小学校の頃の夢は北海道の牧場で働く事だったんです（笑）
自然といえば北海道！という子供の発想からなんですけど、新潟での暮らしは近からず遠からず夢が叶った？ような生活だと感じています。

東京での暮らしとはすいぶんと違いますよね。

それはもちろん！やはり都会での暮らしとは違うな～というところもありますね。
例えば美容院ひとつでも東京ではたくさんの美容院がありますが、私の住んでいる地域だとネイルサロンは2店舗なんですね。都会に比べるとどうしても選択肢が少なくなってしまうことがあります。

あとはお買い物とか映画を観るとなると長岡が一番近いのですが、近いと言っても高速で30分程かかるので、気軽に長岡に行こうみたいな感じにはならないですね。

車の免許は持っていたのですが、ペーパードライバーで全く乗っていなかったんです。新潟では車は必須だと感じていたので、移住を決めてから二子玉川のスクールでペーパードライバー講習を受けてきました。

新潟といえば雪も多い地域かと思いますが苦労などありましたか？

長野でも雪は経験していたのですが、新潟だと冬は1階が雪に埋まって2階の窓から出入りするのかな？なんてちょっとワクワクして夫の両親にも聞いてみたのですが（笑）実際はそんなこともなく、あまり大変だとは思わなかったですね。

コロナ禍で働き方を見直し、正社員を辞めリモートワーカーの道へ

HELP YOUで働くようになるまでの経緯を教えてください。

引越し後、最初は新潟で正社員の仕事に就いたんです。ただ、ちょうどコロナ禍ということで働き始めてすぐにその仕事が半日勤務のような状況になってしまって…。お給料も減ってしまいましたし、元々地方の限られた求人の中から選んだ仕事だったので3か月ほどで辞めることにしました。

ちょうど世間ではテレワークが注目されていたのもあり「これだったら新潟でも自分の経験を活かしてやっていけるのでは？」と思って調べてみたんです。そこでHELP YOUを見つけて『未来を自分で選択できる社会をつくる』というビジョンや、移住や子育て中でも諦めずに活躍している方が多くいらっしゃるのに魅力を感じました！

また、テレワークは孤独になりがちなのかな？という不安もあったのですが、HELP YOUでは横のつながりがしっかりあるのが特徴として紹介されていて、こういったつながりがたくさんある環境でなら、東京にいた頃のように楽しい雰囲気で私も働いていけるんじゃないかと思って2020年11月に入会しました。

リモートワークでの仕事について心配だったことはありますか？

そうですね。最初は時間のペース配分がちゃんとできるのか、また自分のスキル以上のことを求められたりするのか心配もありましたが、実際は仕事の種類やレベルもたくさんあるので、自分ができると思えるもの、やりたい仕事を選ぶことができました。内部で共有されているスキルシートに自分の得意な業務などを入力しておけば、マッチする業務へお声がけいただくこともできるので、仕事探しから選ぶまでの調整がしやすいのがすごくいいな、と思っています。

実際に働いてみた感想は？

パソコンとWi-Fi環境さえあれば移動も含めて仕事ができるので、横浜の実家に子どもを連れて気軽に帰省ができるのはとても自分に合ってるなって思います。

あとは、今までずっと月給っていう感覚で働いてきたので、業務委託として働く上で、ひとつの作業にどれだけ時間をかけるのか、という生産性は意識しなければならないと感じましたね。ただ、プレッシャーというよりはモチベーションにつながっていると感じています。

つながりを大切にしている環境だからこそ自分らしく楽しく働ける

リモートワークを始めて何か嬉しい経験はされましたか？

仕事ではないのですが、特に嬉しかったのは12月に開催されたオンライン忘年会の利き酒イベントの企画に参加したことです。

私が持っているSAKE DIPLOMA（ソムリエ協会が認定する日本酒の資格）を活かし、夫にも酒造として協力してもらうイベントをやりませんかと声をかけていただきました。最初は私が皆さんへお酒の話をするなんてできるかなぁと思っていたのですが、やってみたらとても楽しくて！参加いただいた方から嬉しい言葉をかけてもらったり、イベント後もお酒の注文をいただいたりしました。

私も参加させてもらいましたが、とても楽しかったです！

ありがとうございます！
改めてHELP YOUの横のつながりを実感しましたし、やっぱりみんなが見てくれて声をかけてくれるって凄く嬉しいなと思いました。

逆にこれは大変だったという経験は？

新しい仕事の立ち上げでディレクターさんとお客様との打ち合わせに同席したことがあったのですが、打合せが始まると事前に聞いていた依頼内容とちょっと違うと言われてしまって…。作業内容が変わっても大丈夫かその場で聞かれたのですが、お客様もいる状況で返事には戸惑いましたね。お客様の要望で急に業務の方針が変わったことはすごくびっくりしました。

その時はどうされたのですか？

まずは自分なりにやってみました。

やってみたら結構おもしろいなと思ったのですが、自分ひとりでは少し不安もあったのでディレクターさんに対応人数を増やしてもらえるよう相談をして、2名体制で進めることになりました。

家族の応援の中で新たに生まれた目標とは

現在の働き方についてご家族はどんな反応ですか？

今はテレワークやリモートワークがすごく有名になったので、イメージしやすいみたいです。夫も「素晴らしい仕事ができてよかったね！」と言ってくれています。酒造の店舗がすぐそこにあるのですが、時々お義母さんがいらしたのに気付かない時もあるんですけど「もしかしてお仕事中だった？ごめんね」と家族みんな理解して応援してくれてます。

他には、先日HELP YOUの韓国好きの人が集まるコミュニティでオンライン飲み会に参加しました！日曜日の夜だったんですけど、夫も「参加しなよ！」と背中を押してくれて、最近は誰かと集まっておしゃべりする機会が無かったのですごく楽しかったです。

新潟での暮らしはいかがですか？

やっぱり自然とか海の幸があるところがいいなって思いますね。あとはどこを見ても土地が広いんです。家も余裕のある間取りでのびのび子育てができるので、そういうのは田舎ならではのいいところだと思います。

移住することが決まった時は、友達や周りの人には「すごいね」と驚かれたんですけど、私にとっては新潟に行くこと自体はそんなに高いハードルではなかったんです。「結婚した人が新潟に行くから共に行く」みたいな感覚で、私が昔から田舎や自然が大好きだったことと、都会じゃないと生きていけないっていう感じではなかったので、何だかすんなり受け入れられました。

今後の目標があったら教えてください。

実は夫がHELP YOUの働き方にとても興味を持ってくれているんです。酒造りは秋から冬にかけての仕込みの時期以外は比較的手が空いているので、そういった時間を活かせるのではないかと思っているようで。夫と共に働く杜氏のチームメンバーには若手も多いので、家族のいる人や、これから家庭を持つ人がリモートワークを取り入れることで、もっと生活を豊かにすることができるのではないかと…。

なので、経験者として周りにリモートワークという働き方の輪を広げていきたいと思っています。地域で座談会などを開催できたらリモートワークの働き方を発信したり、自治体の中でリモートワーク活用のロールモデルになれたら嬉しいです。

投稿 横浜から新潟へ、子育てしながら杜氏の夫を支える働き方とは は くらしと仕事 に最初に表示されました。

会社を辞めて移住するなら、退職のタイミングはいつ？

移住のために会社を退職しなくてはいけない、そうなると会社側は後任者を採用したり、仕事の引き継ぎが必要になったり……。これまで自分が仕事上果たしていた役割が空席になるのですから、どうしても周囲に影響を及ぼすことは避けられません。仕事自体に問題があって辞めるのではなく、自分の生き方を考えて移住するための退職。できれば円満退社をして、お世話になった方たちとのつながりは断ち切りたくないと思いますよね。

例えば、大きなプロジェクトを終えた時期や、チーム編成の変更などで自分の担当が変わるタイミングなど、比較的「今なら周りにあまり迷惑がかからないだろう」という辞めどきがあるはず。吉井さんの場合は、体調不良で大きなプロジェクトから別のプロジェクトの責任者に異動、新しく担当したプロジェクトの進捗も把握できたところで「この時期なら多分自分が抜けても影響を最小限に抑えられるはず」という時期が予測できたそうです。

具体的なスケジュールとしては、吉井さんが移住を決意したのが実行する約1年前。退職の意思を会社に伝えたのは、退職する半年前だったそうです。退職後半年ほどは、パートナーの出産があったため、東京にいたままフリーランスで仕事をしていたのだそう。

一方で、会社を辞めるということは複雑な事情が絡み合って、なかなか「今なら」という時期が分かりにくいことも。できれば早く辞めたい、辞めどきを見計らっていたらいつまでも辞められそうにない、そういった事情の人であれば、自分のタイミングで退職を進めても仕方がないかもしれません。

会社から引き止められそうな時は？

会社の上司や同僚に慰留されて気持ちがぐらつくとしたら、それは自分にとっても周囲にとっても良いことではありません。会社に退職を言い出すまでに、移住に向けて生活面・仕事面で調整を始めていることでしょう。本人の気持ちが揺れるようでは、その後話が二転三転して「振り回された」とそれこそ周りに迷惑がかかってしまうと思いませんか？悩む余地がある間は、会社には退職を伝えないのがベストです。

また、単身ではなく家族で移住する場合は、会社で退職の話を進める前に、家庭内でよく話し合って意思決定をしておきましょう。
「移住することに決めました」と強い意思を持って上司に話すことができれば、会社でも「移住は決定事項なんだな」と理解してもらうことができます。

吉井さんは上司に順番に話をしていったそうですが、同僚たちへは個別に話をせず先に文書の形で意志を伝えたそうです。退社・移住に対して、中には快く送り出してくれない人もいるかもしれません。話し合いが平行線になってお互いに消耗してしまいそうなら、自分の考えを発信することで解決につなげましょう。

二拠点生活でお試し移住する方法は？

移住体験者の中には、「週末移住」をして移住先と東京を行き来し、徐々に移住生活に慣らしていったという人も。さらに、生活も仕事も100％移住先に移してしまわないで、その時々で行き来をする「二拠点生活」のスタイルを継続している人もいます。

週末移住にしても二拠点生活にしても、移動時間と体力、お金などいろいろな面でリソースがかかってしまいます。また、吉井さんのケースのように仕事が忙しい人だと、仕事の場である東京に引っ張られてしまう心配もあります。そういったことを考えると、二拠点生活でメリットを得られる人は限定されてきそうです。

自分の仕事がフルリモートワーク可能な業種である、あるいは移住後に起業を考えているという人には、お試し移住や二拠点生活からスタートするのも良いかもしれません。

移住後にどんな生活をするか？具体的にイメージしておく

移住によって生活環境をがらりと変えてしまうのですから、事前準備にはやはり時間をかけて「こんなはずじゃなかった」という失敗をなくしましょう。そのためには、移住することで自分がどんな生活をしたいのか？移住先でできることは？よく調べて考えておくことをおすすめします。

今いる場所ではできない生活をしたいから、移住するのです。「自然豊かな土地で子育てをしたい」「休日はアウトドアや家庭菜園を楽しみたい」「家族といる時間を有意義に過ごしたい」…いろいろな「やってみたい」が浮かんでくるのではないでしょうか。

移住先のベストな場所の見つけ方は？家族全員の都合を考える

※畑仕事をする吉井さん

Uターンの場合は、実家から遠からず近からずがおすすめ

これまでまったく縁のなかった新天地に移住する人もいれば、UターンやJターンをする人も多いのではないでしょうか。

吉井さんの場合も鳥取県へのUターンではありますが、自分の実家とは別の地域に引っ越したので、厳密には違います。移住先の候補地を考えた時に、まずお互いの地元の鳥取か兵庫、さらにその2カ所からアクセスの良い岡山を含めた3カ所で家を探していたそうです。地元の人とのネットワークを広げていくうちに移住支援施設を紹介してもらい、現在住んでいる賃貸の一軒家の情報も教えてもらったのだとか。

最初は自分の実家でしばらく生活することも考えていたところ、第一子を出産したばかりのパートナーに義理の親との生活はハードルが高いと感じて止めたそうです。子育て世代の移住は、実家と近い方が何かと手助けしてもらえて良い面もありますが、あまりに近すぎると気を遣う場面も出てきてしまいます。「地元に帰ってくるなら」と言われて二世帯住宅同居を親から迫られた、なんていう話も。最初から親の面倒を見るつもりでのUターン以外は、実家と程よい距離感を保つと良いでしょう。

家族での移住は、決して独断で決めないこと

一家で引っ越すとなると自分の仕事のことだけではなく、パートナーの新しいコミュニティや子どもの教育環境など、それぞれの立場で考えなくてはいけないことが出てきます。

地域の学校まで相当距離があるとか、妻の立場で見るとその地域で暮らしづらい点があるかもしれません。ここで独断で推し進めてしまうと、何か問題が起きて家族の仲が悪くなる……という本末転倒な事態になりかねません。決して夫だけ、妻だけの一存で決めてしまうことなく、家族で話し合って移住先を決めるようにしましょう。

その土地に移住者がいるかどうかで選ぶ

吉井さんが今住んでいる地域への移住が正解だったと思っているメリットのひとつに、「移住者が比較的多いエリア」だったことがあるそうです。すでに移住者の先駆者が数家族いるので、新しいコミュニティが作りやすい雰囲気なのだとか。

また、土地自体が数十年前に別荘地として開発されたエリアなので、住民はみんな移住者のようなもの。確かに、「先祖代々この土地に住み続けている住民ばかり」という古い集落に入っていくのは、打ち解けるのが難しそうです。

土地選びで迷った時は、そこに「移住者がいるかどうか」を調べてみましょう。

移住前にキーマンとのつながりを。イベントへの積極参加でコミュニティ作り

※キャンプファイヤーイベントに参加する吉井さん

地元のキーマンとなる人を見つけると、情報も人のつながりもスムーズに

積極的に移住者を迎え入れている土地には、移住支援の活動をしている団体や人物がいるものです。自治体での支援施策やウェブの情報だけではなく、支援をしている民間の人と知り合ってコンタクトを取った方がフラットで有益な情報を受け取ることができます。SNSで地名などをキーワードに探すと、たどりつくことができると思います。

そういうキーマンとのつながりができれば、住む場所や仕事などについてのヒントも得ることができます。

どんどん遊びに出て行こう！夫婦でもひとりでも参加できるイベントで自然とコミュニティが

移住後は、地域で開催されるイベントを調べて、面白そうだと思うものにはどんどん参加していきましょう。吉井さんは味噌づくりや水耕栽培、地域のお祭りを通して人間関係が広がっていったそう。また、子どもがいる家庭であれば、学校や園のママ友コミュニティもできていきます。

パートナーと一緒に家族で参加できるイベントも良いですが、やはり自分の友だちもほしいですよね。趣味や興味があることをきっかけに、ひとりでもイベントに足を運んでみましょう。

投稿 子育て世代が地方移住で成功するには？「失敗しない移住」の３つのポイント は くらしと仕事 に最初に表示されました。

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

東京と地方では事務職に就ける倍率や給料が異なります。ここでは、地方と東京を比較し、有効求人倍率の違い、時給・年収格差があることによって地方の事務職ではどのようなことが問題となっているのか、その現状を紹介していきます。

有効求人倍率

有効求人倍率とは、ハローワークに登録している有効求人登録者数に対して、企業からの求人数の割合を示す経済指標のことです。この値は1倍より高ければ、人材不足のため求職者にとって有利となります。反対に1倍より低い数値であると、求職者にとって不利な状況となります。
これをふまえて、東京と地方の一般事務職の有効求人倍率を比較してみると地方の方が低いことがわかります。有効求人倍率0.37倍ということは、事務職を希望する約3人に1人しか地方で事務職に就くことができない計算になります。こうした状況をみると、事務職に絞った地方の求人状況は激戦であるといえます。

時給・年収格差

派遣社員とアルバイトの場合の平均時給、正社員の年収を東京と地方で比べてみると、東京よりも地方の方が時給・年収ともに低いことがわかります。実はこの時給・年収格差があることで、地方移住先での生活が苦しくなっているといった現状があります。

参照）「家賃相場から見る全国の住宅事情」

上図のように、首都圏エリアと近畿圏や東海エリアの地域を比べると、家賃は安いですが給料に見合った相場とは言い難いです。また、そのほかにも地方では交通網が発達していないため車での移動も多く、車の維持費なども考えると生活費がかさみます。結果的に、給料格差がなくならないと地方移住先での暮らしが苦しくなってしまうといった現状があります。

地方に仕事がなくても大丈夫。場所を問わないリモート事務職をしよう

ここまでは地方の事務職の現状を東京の場合と比較しながらみてきました。地方の事務職は東京に比べて給料が下がる一方、求職者が多く企業の求人数が少ないため激戦区であるといったことがわかったかと思います。しかし、地方に事務職の仕事がないからといって諦める必要はありません。場所を問わないリモートワークで事務職の仕事ができることをご存じでしょうか。リモートワークは時間や場所を問わずに働くことができる仕事の形態です。今までは専門スキルが高いエンジニアやデザイナーの求人がほとんどでしたが、最近ではスキルや資格が不要な事務職のリモートワークも増えてきました。ここでは、そんなリモート事務職の探し方について紹介していきます。

リモートワーク可能な事務職の求人サイト

まずは、リモートワークが可能な事務職の求人サイトを2つ紹介していきます。

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、株式会社キャスターによって運営されているリモートワークや副業・フリーランスのように新しい働き方と言われる求人に限定して紹介しているサイトです。リモートワーク可能な求人の中には、もちろん事務職の仕事も。それぞれの求人情報も、求人のポイント、業務内容、求める人物像などの詳細が記載されているため、自分にあったリモート事務職を探すことができます。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトであるため専門スキルがなくてもできる間口の広い仕事が多く掲載されています。メインターゲットは主婦の方ですが、独身女性でも応募できる求人があるので、リモート事務職を探すにはぴったりのサイトです。

スキルシェア系サービス

次に、自分のもっているスキルを他の人にシェアする、つまりスキルをお金に換えるサービスを紹介していきます。実際にスキルをもっている方にとっては最適なサービスになると思います。

Lancersエキスパート

参照）「Lancersエキスパート」

Lancersエキスパートは、運営会社であるランサーズがスキルを認めた認定ランサーしか参加できないサービスです。時間報酬換算で最低2,000円以上の高単価かつ継続性のある案件のみを取り扱っているため、高いスキルをもった方しか仕事の受注ができませんが、リモートワークで自分のもつキャリア・スキルに自信のある方にとっては最適なスキルシェア系サービスです。

Workship

参照）「Workship」

Workshipは、高水準レベルのプロフェッショナルをネットワークするスキルシェアサービスです。基本的に専門スキルの高いデザイナー、エンジニアなどの職種が中心ですが、事務系の仕事もあります。フリーランスとしてリモートワークをしながらスキルをつけていきたいと考えている方に向けては最適な仕事がみつかると思います。

事務系BPO登録プラットフォーム

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、企業が多岐にわたる業務の一部を外部の高い専門性をもつ会社へ委託することです。主に、事務、総務、経理、人事・採用などの間接部門業務が外部に委託されています。BPOにより、コア業務へ人材資源を集中させたり、コスト削減、業務の効率化を実現することができるため、近年では事務系を中心としたBPO登録プラットフォームも生まれています。そんな事務系BPO登録プラットフォームをここでは紹介していきます。

HELP YOU

参照）「HELP YOU」

HELP YOUは、日々の雑務に追われて時間のゆとりがなくなってしまったビジネスマンと働きたいのに場所や時間という制限によって働くことが難しいワーカーを結びつける「仕事マッチングプラットフォーム」です。リモートワークなので、場所・時間を問わずに事務職として働くことができます。また、自分の特性を活かした仕事ができ、キャリア・スキルアップを目指すことができます。HELP YOUを通じて地方だけでなく、世界中で働いている人たちも。自由な働き方で事務職としてキャリア継続させたい方には、最適なBPOサービスです。

投稿 地方は事務職の仕事がほとんどない！？場所を問わない在宅ワークの事務職をみてみよう は くらしと仕事 に最初に表示されました。

現在は移住して山形にお住まいとのことですが、その経緯を教えていただけますか？

夫婦ともに職場は東京でずっと神奈川に住んでいたのですが、夫は山形出身で長男なので、結婚した時から「いつかは山形に戻るんだろうなあ」と思っていました。度々夫から、いずれ地元に戻りたいという考えも聞いていました。

昨年、夫から「山形にUターンしたい」と相談を受けました。何か具体的なきっかけがあったのかは聞いていませんが、夫婦ともに仕事が忙しく、それぞれの職場から終電に乗り込んで一緒に帰宅するような生活。夫は大手ITグループ企業のシステムエンジニアで、役職にもついていました。30代後半にさしかかったこともあり、この時期を逃したらUターンできるのはきっと定年後になってしまったでしょう。そう考えると、タイミング的に良かったのかなと思います。

夫に帰りたいと言われて、私は「分かった、いいよ」と返事をしたものの、その時点ではまだあまり現実味がありませんでした。夫と一緒に何度か山形に帰省した時の印象で、「良いところだな」と感じていましたけど。

移住に対する不安はありましたか？

それはやはり、ありました。仕事はどうするのか？移住するのにどのぐらいお金がかかるのだろう？自分の友達や親と離れて、今の人間関係がなくなってしまうのかな？…いろいろと不安でした。

そんな時に、夫が都内で開かれている地方への移住を希望する人向けのイベントに誘ってくれました。そこで移住コーディネーターの人に、土地の様子や気になることを聞けたのが良かったと思います。

夫は転職活動を進め、情報システム系エンジニアのキャリアが活かせる会社を山形で探し始めました。そして、お盆明けには移住先となる天童市の会社から内定が出ていました。転職先が決まったら、今度は通勤できる範囲でどこの街に住むかを決めていきました。私の転職に関しては、移住後にすぐ自動車免許を取りに行きたかったこと、何より土地勘がないことから、急いで決める必要はないかなと。移住先の仕事を探すか、在宅ワークにするか……いろんな可能性を考えていましたね。

移住生活の基盤を整えながらリモートワークを開始

HELP YOUを知ったのは、いつ頃でしたか？

昨年の10月です。在宅でできる仕事やリモートワークも選択肢のひとつに考えていました。前職の会社ではリモートワークが導入されていたので、山形でもそういう会社がないかなと思ったのですけど、なかなか難しそうで……。

クラウドソーシングの仕事というと、よくあるのはフリーランスの人がひとりで仕事を受注して納品したら終わり、というスタイルですよね。私は人とのつながりを大切にして、自分も仕事を通して成長していきたいと思っています。ですから、ひとりで完結する仕事というのはちょっとイメージが違うなあ、と。

あれこれ探す中で、「くらしと仕事」のサイトにたどり着いて、地方在住の女性が仕事で活躍していることを知り応募しました。昨年12月末までは前職で働いていましたし、移住後に自動車学校に通う予定だったので、事情をお伝えして、仮採用後の研修をスタートするまで少し待ってもらったんです。

雪国の地方での生活は、リモートワークと相性が良い

HELP YOUに参加して、良かったと思うことはありますか？

やはり移住前の人間関係を断ち切らずに仕事ができる点は、ありがたいですね。

今年の5月に一度東京に帰ったのですけど、5日間ぐらい日程を取って友達に会ったり充実した時間を過ごすことができました。HELP YOUの仕事は場所を選ばないので、仕事をしながら帰ることができたのは本当に良かったです。もしも山形の会社に就職していたら、まとまった日数で帰省をすることはなかなか難しかったのではないかなと思います。

場所と時間についての自由度が高いのは、HELP YOUでの働き方の大きな魅力だと思います。最低限やるべきタスクというのは個々人であると思いますが、自分の生活スタイルに合わせて仕事量を調整できます。そして通勤の拘束がない、「どこにいても仕事ができる」というのは強みですね。

HELP YOUの仕事は基本的に在宅の作業ですが、寂しさはありますか？

想像していたより寂しくないです。山形に来たばかりの時期はまだ雪に閉ざされていて、お出かけする機会も少なかったですし、HELP YOUの研修期間中はひとりで黙々と作業に取り組むのでその頃は会話する相手といえば夫しかいなかった。

HELP YOUの仕事はチーム制なので、今はミーティングなどで人とのコミュニケーションが活発にあります。そういう面でもHELP YOUで仕事ができて良かったなと思いますね。HELP YOUを通して在宅の仕事ができたというのは、私にとってひとつのターニングポイントになった気がします。リモートワークの働き方があることは知っていても、実際に自分がやってみようと一歩を踏み出す人は、なかなかいないのかなと。こういう働き方が多くの人にとって、もっと身近に感じられるようになれば、と思います。

地域に溶けこんだ暮らしをして、山形の良さを発信していきたい

リモートワーク以外に、山形で人と交流する機会はありますか？

ご近所におばさんに野菜をいただいたりちょっとした会話があったり、アットホームなご近所づきあいがあります。それから、家のすぐ近くに図書館があって、私は図書館司書の資格を持っているのでボランティアとしてお手伝いに行くことも。

他に、地元の情報サイトで私のように移住してきた方や旦那さんの転勤で来たという方たちの集まる「移住女子会」に参加してきました。そこで友達になった人同士で、LINEでやり取りしたりランチに行ったりと仲良くしています。

今後もっと地域と関わる活動をしていきたい考えはありますか？

そうですね。私が山形に移住することを伝えた時、周囲の人の反応があまり良くなかったんですよ。「えっ、どうして？！」と納得いきませんでした。例えば、ハワイに移住します！と言えば「ハワイに移住なんて、いいね～」と言われるのかもしれませんけど、山形だってハワイに負けない魅力があるんです。食べ物もお酒もおいしいし、温泉はあるし。すでにInstagramやブログから私の山形移住生活を発信していますけど、もっと街の魅力を伝えて「山形っていいよね！」と多くの人に言ってもらえるようにしていきたいです。

また、お声がけをいただいて、先日東京都内で開かれた移住促進セミナーで先輩移住者として体験談をお話をさせていただく機会がありました。「移住と仕事」というテーマで、HELP YOUで私がやっているリモートワークにも興味を持ってもらえたのではないかと思いますね。

今、移住して良かったと思っていますか？

移住前に自分が想像していた以上に、山形での生活を楽しんでいます。私は移住するにあたって、「やりたいこと」「やってみたいこと」「自分にできること」をリストアップして明確にしました。それを明確にするのは、大事なことだと思うんです。移住して良かった、そう心から思えている毎日です。

投稿 夫の故郷・山形へのUターンと同時に始めたリモートワークが移住成功のカギに は くらしと仕事 に最初に表示されました。

参照）「平成30年度国土交通白書」

都市部の若年層の間で地方移住の関心が高まっています。上記のグラフをみると、特に20代では約4人の1人が田舎暮らしなどの地方移住に関心があることが分かります。

参照）「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」

参照）「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」

また、ふるさと暮らし情報センターを運営し、UIJターンなどの地方移住を支援している「認定NPO法人ふるさと回帰支援センター」では、来訪者・問い合わせ数、センター利用者の推移をみても若年層を中心に増加していることが分かります。では、なぜ若年層が地方移住に関心をもっているのでしょうか。ここでは、その理由をいくつか紹介していきます。

スローライフを実現したい

都市部では人が多く、せわしなく動いている人が多いため、ゆっくりと過ごせる環境が街中にあまりありません。そのため、スローライフを実現してみたいと考える若年層は一定数います。地方移住先では自分のペースに合わせたライフスタイルを確立しやすく、人も都市部に比べて少ないです。そのため、スローライフを実現させる環境として最高の場所でもあります。

生活費が安くすむ

これは近年の経済的な問題でもありますが、若年層の労働賃金が下がっているため、都市部の物価で生活していくことが困難になっています。このため、生活費が安くすむ地方へ移住を希望する若者が多いのではないかと思われます。充実した暮らしをするためにも今、地方移住という新たな選択肢に注目が集まっています。

趣味を楽しみたい

働き方改革法によって自由な時間が増えた現代、新たな趣味をみつけようとする動きがあります。特に地方ではキャンプやスキーなど自然で楽しめる趣味があり、都市部ではできない趣味です。仕事より趣味を軸に生活をしていきたい方にとっては、地方移住に関心が集まっている理由の1つでもあるかと思います。

地方で理想の暮らしをするために。地方移住先でもできる仕事

「地方で自分の都合に合わせたライフスタイルにしたい」こんな理想の生活を実現するにはどうすればよいのでしょうか。地方移住先で仕事を見つけるには都市部とは異なった視点で探す必要があります。ここでは、都市部ではできない地方の仕事、場所を問わない仕事に分けて紹介していきます。

地方移住先でしかできない仕事

地域おこし協力隊

地域おこし協力隊とは各自治体のもと、町おこしをするための活動のことです。まさに地方創生が密接に絡む活動であるため、移住先の地方貢献をしたい方にとっては最適な仕事であるといえます。また、地域おこし協力隊には任期があり、その期間は1~3年となっています。給料は16~20万円ほどですが、地方で生活していくためには最低限度の生活ができる程度であるかと思います。近年注目されている新たな選択肢でもあります。

関連リンク

「海女さんになりたい」―海へのひたむきな思い」
「いま20代の地方移住が急増中？！～三重県尾鷲市・南伊勢町でのローカルワーク＆ライフを事例に～」

一次産業

農業や林業、漁業などの一次産業で働いてみるのも地域独自の仕事の1つです。自給自足の生活を送ってみたい方にとっては最適な暮らしができる仕事です。特に一次産業は人材が不足しているため、一次産業をしている方たちとのコミュニティができれば比較的やりやすい仕事です。地方の主流な仕事である一次産業の魅力は、実際に働いたり聞いたりしてみないとわからないことが多いです。もし興味がある方は一度その地域の情報収集をしてみることからはじめてみるとよいのではないでしょうか。

関連リンク

「一次産業インタビュー：株式会社ムラカミ緑化（北海道上川郡新得町）その1」
「農業を子どもたちが憧れるカッコイイ仕事にする！神山町サテライトオフィスからの取り組み～代官山ワークス丸山社長インタビュー～」

事業継承

人口が減少し少子高齢化となっている現代では、後継者がいないといった跡継ぎの問題が地方を中心に深刻化しています。跡継ぎがいなく黒字倒産してしまうケースも地方では多いため、後継者に悩む経営者から事業を継承するという選択肢もあります。しかし、金銭的な問題や人間関係の構築をクリアしないとスムーズにはできないため、決して楽な仕事というわけではないですが地方ならではのやりがいや地域貢献を感じられる仕事としては最適です。

関連リンク

「血縁を越えた継承のかたちを追って（鹿角市編）ーー「秋田」という暮らしの選択肢」

場所を問わない仕事

地方移住先では、都市部で主流となっている職種がないといったケースもよくあります。しかし、地方移住先でできる仕事は地方に特化した仕事だけではありません。ここでは、いつ・どこでも働くことが可能なリモートワークについて紹介していきます。

リモートワーク

リモートワークは時間や場所を問わない働き方ができる仕事のことです。リモートワークでできる職種は多岐にわたりますが、最近では専門スキルが必要なエンジニアやデザイナーなくても、スキル・資格がいらない事務職やライターの仕事もあります。都市部でしていた仕事をそのまま活かすことも可能なので、継続的なキャリアをつみながら仕事と地方での生活を楽しむことができます。

どうすれば仕事が見つかるの？地方移住先の仕事の探し方

地方移住先の仕事は、独自のコミュニティや現地でしか募集していないこともあるため、どうすれば自分にあった仕事を見つけられるのか不安な方も多いと思います。そこで、ここでは地方移住先での仕事の探し方を紹介していきます。

移住者向けポータルサイト

まずはじめに、地方移住者向けのポータルサイトについて紹介します。これは地方移住を検討している方に向けて地方の各都道府県や市区町村が運営しているポータルサイトであり、各地域の特徴を活かした仕事が多く存在します。そのため、移住先の地域ならではの仕事がしたいと思っている方とっては、最適な仕事が見つかるサイトであるといえます。地方移住者に特に人気のある都道府県の長野・静岡・北海道の移住者向けポータルサイト（下記リンク）を参考にしてみてください。

参照）「2018年移住希望地域ランキング公開」

ふるさとに逢える 楽園信州 心が澄む・信州に住む | 長野県の移住ポータルサイト

参照）ふるさとに逢える 楽園信州 心が澄む・信州に住む

だもんで静岡県｜移住ポータルサイト

参照）だもんで静岡県

北海道で暮らそう！ 北海道への移住・定住を応援する情報サイト

参照）北海道で暮らそう！

移住者向け求人サイト

最近では移住者向け求人サイトも充実しており、地方移住先の仕事が簡単に探せるようになりました。そこで、地域ならではの仕事の求人サイトをいくつか紹介していきます。

全国移住ナビ

参照）「全国移住ナビ」

全国移住ナビは総務省が運営する地方移住者向けの求人サイトです。自治体や全国の新規就農相談センター、ハローワークが集めた求人情報が掲載されており、自分に最適な仕事をみつけやすい求人サイトになっています。また、地方独自の動画や先輩方の体験談が掲載されているため、地方移住先のくらしと仕事のイメージがつきやすいのも特徴です。

Komforta

参照）「Komforta」

Komfortaは、グリットグループホールディングス株式会社が運営している地方移住者向け求人サイトです。このサイトでは、「地方移住したいと思っているけどどんな地域が自分にあっているかわからない」といった方のために、自分にあった地域を移住シミュレーションを通してマッチングさせてくれる機能があります。その結果を参考に、自分にあった地域での仕事も見つけやすくなります。

一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）

参照）「一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）」

一般社団法人　移住交流推進機構（ＪＯＩＮ）では、他の地方移住者向け求人サイトと同様に先輩方の体験談やイベントを通して自分にあった地方の仕事を探すことができる求人サイトです。地方移住することで自治体から移住支援をしてもらえる全国自治体支援制度や、地域おこし協力隊についてフォーカスしている求人サイトなので、自治体にサポートしてもらいながら地域貢献できる仕事を探したい人に。

sibire

参照）「シビレ株式会社 | エンジニアの東京にこだわらない働き方を支援」

sibireは、地方移住を希望するエンジニア向けの求人サイトです。今まで培ってきたエンジニアのスキルを活かして地方独自の仕事につなげたいといった方には、希望する仕事が見つかりやすいサイトだといえます。リモートワークでもできる仕事が多いエンジニア向けの求人サイトとは異なり、地方創生と絡ませたエンジニアの仕事を探すことができる点がユニークです。

日本仕事百貨

参照）「日本仕事百貨」

日本仕事百貨は、株式会社シゴトヒトが運営している地方移住者向け求人サイトです。このサイトでは、人それぞれの生き方にフォーカスし、気軽に仕事に参加してみるものから、人生をささげようと思える仕事まで幅広く取り扱っている点がユニークです。どういった人がどんな仕事をしているのかがイメージしやすいため、自分に置き換えることで地方でやりたい仕事を明確にしやすいです。

フリーランス・リモートワーク向け求人サイト

最後にフリーランス、リモートワーク向けの求人サイトについて紹介します。今の職種のスキルや経験を活かした仕事や、スキルや資格がいらない仕事でも、都市部での働き方が継続して可能となります。また、地方移住先でしかできない仕事は魅力があり、やりがいのある仕事が多いですが、環境や働き方になれるのに時間がかかります。そのため、都市部での働き方で自分のペースで送ることがしやすいライフスタイルにしたい方はどんな仕事があるのか、まずは仕事内容をみることをおすすめします。

PARAFT [パラフト]

参照）「PARAFT [パラフト]」

PARAFT[パラフト]は、パラフト株式会社が運営しているフリーランス・リモートワーク向けの求人サイトです。場所を問わないリモートワークといったかたちで、地方移住先で仕事と家庭を両立したい、時間に縛られないかたちで働きたいといった方に向けて求人情報を紹介しているため、自分のライフスタイルに合わせた仕事を見つけることが可能です。インタビューや転職ノウハウなども掲載されているため、安心して転職をしやすいともいえます。

Reworker

参照）「Reworker」

Reworkerは、フリーランス・時短勤務・リモートワークなどを中心とした新しい働き方のみを取り扱う求人サイトです。幅広い職種の求人が掲載されているため、自分にあった仕事を見つけやすいといった点がポイントです。登録も無料で簡単にできるため、自分にあった仕事を見つけるきっかけになるかと思います。

CODEAL

参照）「CODEAL」

CODEALは、CODEAL株式会社が運営しているフリーランス・リモートワーク向けの求人サイトです。リモートワークで高収入を目指す方に向けての求人サイトであり、エンジニアの求人も多く掲載されています。しかし、エンジニア以外の職でも高スキルと経験があれば、リモートワークで地方に移住してもキャリアアップができる仕事が得られるため、今後もキャリア継続をしたい方最適な仕事探しのツールとなります。

レバテックフリーランス

参照）「フリーエンジニアのIT求人・案件情報サイト【レバテックフリーランス】」

レバテックフリーランスは、フリーランスのエンジニア・デザイナー向けの求人サイトです。リモートワークに特化した求人サイトではないため、サイト内でリモートワーク可能な求人を探す必要がありますが、高年収を実現させたいエンジニア・デザイナーにとって最適な仕事を見つけやすいサイトです。

mama works

参照）「mama works」

mama worksは、主婦のためのリモートワークができる求人サイトです。一般的なリモートワークの求人サイトとは異なり、主婦に特化したサイトで、専門スキルがなくても始めやすい仕事が多く掲載されています。地方移住先でも自分にあった仕事を見つけやすいサイトです。

投稿 地方移住がしたい！だけど仕事がないかも……そんな悩みを解消するお仕事プラットフォームを紹介 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

林さんのキャリアのスタートはアパレル業だったそうですね。店舗経営をされていたとか？

地元大分の公立芸術短大を卒業後、アパレルブランドや路面店で働きました。24歳の時に結婚したのですが、パートナーが美容師で「独立したい」と。じゃあ一緒に経営しようということになり、市内の築100年の蔵をリノベーションして、インポートセレクトショップと美容室をオープンしました。

店を経営する時に、私は生涯をかけて取り組みたいと思うベルギーのブランド「マルタン　マルジェラ」と出会いました。ファッション雑誌「流行通信」でマルジェラの服を見て強く印象に残っていたところに、ちょうど東京のマルジェラのポップアップストアで服を買うことができました。ホテルですぐに着て、そのなんとも言えないフィット感にすっかりほれ込んでしまいました。

それから、マルジェラのジェネラルマネージャーにFaxを送り続けました。半年間のやり取りの末、ジェネラルマネージャーが「では一度パリのショールームで会いましょう」と。幸運に恵まれていたと思うのですが、その時マルジェラのアトリエにはスタージュ（インターンシップ）として、東京にいた私の親友の同級生が働いていたんです。その人が同席して、デザイナーとマネージャーにフランス語の通訳をしてくれました。

「あなたは店で何がやりたいの？」私は自分の思いを一生懸命デザイナーたちに伝えました。そして最後に、「おめでとうヒロミ。あなたは日本で初めてで、世界でいちばん小さなお店の最初の取引先ですよ」と握手をしてくれました。自分の思いが叶った嬉しさに、私は号泣してしまって。

自分を振り返ると常に、私の「好き」という言葉を受けて助けてくれる人がいた。そう思います。

離婚された後は経営を離れ、東京へ出られたのですね。なぜ上京したのですか？

やはり地方なので友達もお客様も同じ、ひとつのコミュニティーなんですね。離婚をしてしまったので、お客様が私を心配してくださっているのが伝わり、それがとても申し訳なかった。

この先の人生を仕事に打ち込んでイキイキと再出発するには、自分にはファッションしかない！と思いました。それで東京にあるハイブランドのフラッグシップ店長に応募したんです。

店長就任直後は、「 後から入社した店長は本当に実力があるの？」と思っていたサブチーフたちから冷たい目で見られました。一方で、グループが総力を挙げて表参道にオープンした旗艦店への期待は大きく、会社からのプレッシャーも。必死で働くうちに周囲の人たちの態度も変わって、一致団結してくれるようになりました。

そうするうちに、マルジェラの青山店がオープンすることになり「店長を探している、また一緒に働いてくれませんか」と声をかけてもらいました。ブランドの仕事が波に乗ってきていたので迷いましたが、どうしても昔の恋人が忘れられない思いで、転職を決意しました。

それからの10年、マルジェラのブランドとともに走りました。青山店で1年ほど店長を務めた後本社に異動し、小売りの店舗を担当するリテールマネージャーになりました。それから各地の専門店を訪ねるホールセールマネージャーになり、最後は人事マネージャーに。その間、ブランドは事業規模20倍にまで成長しました。

介護のためにUターン 未経験分野の仕事を経て、リモートワークを選択

思い入れのある「マルタン マルジェラ」の仕事を退職されたのはなぜ？

親の介護をするためにUターンしようと思ったからです。東日本大震災が起きた後から、両親がよく体調を崩すようになり度々帰省していました。ある日、東京本社にいた私は関西の店長たちとSkypeで会議をしていたのですが、母から携帯に「お父さんが救急車で運ばれた」と連絡が。覚悟を決めて、大分から東京へ戻った後社長に退職の意思を伝えました。

デザイナーが引退してメゾンだけが残り、いろいろなことが変わってきたなと感じ始めていた頃でもあったんですね。ですからマルジェラの仕事に対しては、やり切った感がありました。

Uターンされてから次の仕事を探したのですか？

はい。生まれて初めて失業保険を受給した後、行政関連の２つの仕事を経験しました。

ひとつは、東日本大震災の特別枠で募集されていた養護学校の高校生たちの就職を支援する仕事です。続けたい仕事でしたが、1年間で事業が終了してしまいました。

次の仕事は、高校の先輩に紹介された能楽堂の企画広報です。これまで自分の「好き」に引かれて仕事を決めていたので、初めて人にすすめられたことに挑戦しました。能楽堂は、来館者数を増やさないと、築200年のヒノキ造りの舞台が取り壊しになるという窮地に陥っていました。そこで能楽堂を使ったアコースティックライブを提案し、その結果お客様や能楽を始める方が増えてうれしかったですね。能楽堂の企画は6年続けました。

HELP YOUの仕事をしようと思ったきっかけは？

昨年6月に父が決定的に体調を崩してしまい、早いうちに次に向けての準備をしようと思いました。そこで時間に自由がきく「リモートワーク」を考え始めたんです。

2度目の失業保険を受けながら、県が開催していた在宅ワーカー育成授業を受講しました。先生や同級生に「こんな仕事があるよ」と情報をもらった中にHELP YOUがあり、応募して面接を受けてみたんです。

スタッフのひとりとして採用され、今年の1月に所属していたチームを引き継ぐ形でマネージャーとなりました。リモートワークの仕事にチームがあり、マネージャーができることを知って、衝撃でもあり感動でもありました。

オンラインでのマネージャー職は、どのように進めていますか？

HELP YOUの組織というものがどう進んでいるか分からなかったので、まずは知ることだと思いました。ひとつはスタッフの皆さんから話を聞く、もうひとつは過去の業務連絡のチャットをさかのぼることだと思って、夜な夜な見られる限りの過去のチャットを読みました。その上で分からないことは、HELP YOUの運営メンバーに質問しています。

そうして目指すべきは「強いチームを作る」ことだと、徐々に確信するようになりました。ファッションの仕事でも、強い組織を作るためには現場をとりまとめる強い店長がいることが重要だったんです。ですから、HELP YOUの中でもディレクターがキーになると思いました。強いディレクターを育てることが、すなわち組織を強くすることだと。目標が決まったので、それを実現するためにはOJTしかないと思いました。

人を育てていく、強いチームを作る際に林さんが大切にしているキーポイントは？

失敗しても絶対にチームに戻れる、ホームと思ってもらうことです。失敗してもまた挑戦できると思えば恐れずアタックできますし、方法は見つけることができると思います。強いマインドと安心感を作ることを一番大事にしています。

好きなことをあきらめない 自分がイキイキと取り組めるライフワークの時間も

現在、HELP YOUの他にもNPO活動をしているそうですね？

２つの活動をしています。ひとつは森林セラピーのガイド、もうひとつは大分の古い歌を発掘する民俗学のようなことです。

ただ散策するだけでも森林浴には体に及ぼす良い効果がありますが、五感を使ってより効果的に森に親しんでもらえるプログラムを作りガイドをしています。

音楽では、私は20代の頃からずっと、大分でも東京でもコントラバスの演奏を続けていました。Uターンしてからもそのつながりで能楽堂でコンサートをしてもらいましたし、今その延長で松田美緒さんというアーティストのマネージメントをNPOでお手伝いしています。「ソング ツーリズム」という新しいジャンルの地方創生活動を試みています。

NPOでの活動は、私のライフワークですね。森林セラピーでも音楽でも、人を癒すようで実は私が癒してもらっていたり、元気にしようと思って元気をもらっている感じがします。

林さんにとって「働く」とは何でしょう？

私はずっと「働く女性」をやってきたと思います。常に「好き」「それをやってみたい」という自分の内側から湧き上がってくる力に突き動かされてきて、今もそうです。今あなたの夢はなんですか？と聞かれたら、私は「コンピューターおばあちゃんです」って答えたいです。なるべく長く、でき得る限り働きたいなと。それは「好き」という気持ちがあるから。自分の生活を支えるために働かなければいけない、それがやりがいのある「好き」と思える仕事で叶うのなら最高だなと思っています。

投稿 世界的ファッションブランドにほれ込み、駆け抜けた半生。大分へUターン後のセカンドキャリアでも輝き続ける は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ご夫婦はどのように出会ったのですか？

お互いに京都大学の学生で、水泳部でした。彼女は一年上の先輩で競泳を、私は水球をやっていて。そこで出会いました。

鈴木さんは修士課程修了後、東京の会社へ就職された？

青果流通専門のコンサルティング会社に就職しました。妻は博士課程で先に東京へ行ったので、1年だけ遠距離恋愛になりました。

結婚を意識されたのはいつ頃？

8年の交際を経て結婚しました。彼女はとてもパワフルで何事にも全力投球なので、「一緒にいたらきっと面白い人生が送れるんだろうな」と思ったんですね。

別姓について話し合うようになったのは？

「結婚しようか」「うん」というやり取りがあって、数日後に妻から「私、鈴木にはならないから」と言われたんです。私の方はそれまで、結婚するということはこっちの姓になってくれるものだと当たり前のように思っていたので「えっ、どうゆうこと！？」とびっくり。そこで初めて別姓について意識するようになりました。

ひとりっ子だから、鈴木がよくある名前だから、違う姓になるのが気持ち悪い…妻が姓を変えたくない理由をいくつか挙げられましたが、そのひとつに彼女が研究者だからということがありました。研究実績である論文は、通常名前で検索されます。そこで結婚によって姓が変わってしまうと、別人として扱われてしまう。日本の女性研究者で結婚後に姓を変える・変えないというのは人によりけりですが、他国ではミドルネームに入れるかそもそも名前を変えません。妻は海外の研究者と仕事上交流があり、同世代の研究者の結婚を見てきているので、「結婚しても名前を変えない方が当たり前」という感覚があったんだと思います。

30歳前後で結婚するとして、10年ほどキャリアを積んできた人たちが名前を変えるというのは、それこそブランドが名前を変えてしまうぐらいのインパクトがありますね。

そういう話をして姓を変えたくないのがよく分かり、私も鈴木姓に思い入れがあったので、「だったら別姓でいこう」と。ですから、そのために結婚当初2年ほどは事実婚の形式を取っていました。

事実婚というのは、具体的に役所へ何か手続きをするのでしょうか？

まず最初に、それぞれが親の籍から外れてひとりずつ独立した籍をつくりました。その上で、住民票をひとつにする際に「結婚しましたが籍は入れていません」と役所に伝えて「夫（未届）」「妻（未届）」と記載されました。事実婚の場合、よりどころとなるのはこの「住民票」です。同居を始めてほどなく住民票を一緒にしたのですが、私たち夫婦は同居を始めた日＝結婚記念日にしています。

子どもが誕生！「戸籍婚の通称使用」を選択

その後、入籍されたのはどういう経緯だったのですか？

第一子が生まれる直前に妻の姓で婚姻届を出しました。子どもが生まれるにあたって、認知しても事実婚だと「非嫡出子」と戸籍に記載されてしまうからです。それで、子どもが生まれた後ペーパー離婚をして、事実婚の状態に戻りました。

第二子が生まれる前に籍を入れ、また同じようにしばらく時間をおいたら抜こうと思っていました。ですが、夫婦の共同名義で土地を買って家を建てるためのローンを組むことになり、名字が同じ方が都合が良いのでそのままに。そうこうするうちに第三子も生まれたので、今に至ります。私の方は普段仕事で鈴木を名乗っているので、「姓の通称使用」にあたります。

「通称使用」というのは、何か手続きなどは必要なのですか？

いえ、役所に書類を提出するようなことはないです。ただ、当時私は独立前で函館の農業資材会社に勤めていました。ですから、第二子の誕生に合わせて入籍した際に、「書類的な名字は変わりますけど、仕事上は今までどおり鈴木姓を使いますので宜しくお願いします」という話をして認めてもらいました。使っていた名刺も鈴木のままで、職場では「鈴木」を名乗り続けましたね。

「姓名」についてのこだわり

事実婚と入籍した上での別姓の使用を経験されて、一番不便に思ったことは？

屋号は「すず辰」ですし、生活の多くを鈴木辰徳で通しているので、戸籍上の姓を証明しようとするとなかなか大変。独身時代に使った口座で鈴木名義のものはそのまま使っています。

意外なところで、携帯キャリア会社から「夫婦で同じ名字じゃないとだめだ」と言われたことがあります。1回はクレジット機能のついたポイントカードを家族の分も作ろうとした時、もう1回はそれまで私が支払っていた携帯を妻に名義変更しようとした時です。独身時代に携帯を契約してから、そのまま特に変更しないで使っていたんですね。

ところが、クレジット機能付きカードを家族の分も作るには、たとえ戸籍謄本を出して「結婚しています」と証明しても登録上の夫婦の名字が違うとだめだと言われました。「名字が違っても家族割には入れていたのに、なぜ？」と聞いたら、携帯キャリア会社での家族の定義と、クレジット会社での家族の定義が違うからだと。その時は納得できずに「じゃあいいです」と家族カードは作りませんでした。その後名義変更の際に、結局戸籍上の姓に変更になりました。

将来的に、お子さんたちに鈴木姓を引き継いでほしい思いはありますか？

正直なところ、ありました。子どもの誰かひとりが継いでくれないかな、と。私は4人きょうだいの長男で姉も妹も結婚で姓が変わっているので、鈴木の名前がなくなる寂しさはありますね。でも、子どもたちも成長してそれぞれのアイデンティティが芽生えていますから、慣れ親しんだ自分の名前を変えたくないようです。それは無理強いできないな、と。

別姓でいきたい、と妻に言われた時に、「じゃあ自分が相手の姓になったとしたら？」と考えました。声に出してみましたし、紙にも書いてみました。その違和感たるや、ものすごかったですね。「誰これ？」と思いました。自分が自分ではない感じ。だから名前を変えたくなかった妻の気持ちが分かります。よく男性で「名字が変わるぐらい」という声を聞きますが、そういう人は自分ごととして、違う名字でフルネームを呼ばれるざわっとした感覚を想像していないんじゃないかと。

いま、子どもの父親として戸籍姓を呼ばれる場面はありますから、違う名字を呼ばれることには慣れました。ですが、フルネームで呼ばれた時は今でも抵抗感があります。

別姓でも普通の家庭。ありのままで幸せな家族のかたち

もし今後選択的夫婦別姓制度（注釈）が法律的に認められたら、手続きしたいと思いますか？

思います。早く法律が改正されることを願っていますね。世の中には、結婚して相手の姓に変わることに喜びを感じる方もいますから、姓を一緒にするか、別々でいくか、「選択できる」ということが大事だと思います。

お子さんたちは、ご両親の姓が違うことに疑問を感じている様子はありませんか？

ありません、「どうして違うの？」と聞かれたこともないです。我が家では父だけ名字が違う、それが当たり前のこととして浸透しています。

別姓でやっていこうと決めた時に、ご家族から反対されませんでしたか？

私の両親は反対しました。父は、「披露宴に出ない」と言って。同居してから1年後に披露宴を開いたのですが、父が言うには「結婚自体はふたりのことだから、名字が違うのは百歩譲って良いとする。ただ、披露宴というのは結婚を世間にお披露目する場。それなのに一般と違うやり方をするというのは、受け入れられない」と。式の1週間前ぐらいまでかたくなに出席しないと言われましたが、最終的に「いつかは籍を入れるから」と説得して出てもらいました。

意外だったのは、母に反対されたことです。物事を達観していておおらかな母は、いつも味方でいてくれる人なので、反対されるとは思ってもみませんでした。10代で特に反抗期もなかった私が、生まれて初めて母に反抗したのがこの別姓結婚です。

でも、家族のラベル的なものが違うというだけで、普通に夫婦で協力して家庭を営んでいる姿を見て、今は見守ってくれていると思います。

妻は研究者という職業柄、出張や調査のために不在がちです。私は自営業ですから今は家事育児の多くを担っていますが、東京時代は私の方が忙しく飛び回っていたので役割分担が変わっただけ。妻は研究に打ち込み、私も「すず辰を八百屋界の旭山動物園にする」という夢に向かって努力し、こども食堂の活動もしています。お互いのやりたいことを応援しつつ、相談して、労いあって、人生のパートナーとしてやっていけているかなと思います。

注釈

選択的夫婦別姓制度（民法等法律上では「選択的夫婦別氏（べつうじ）制度」と呼ばれる）とは、夫婦が望む場合、結婚後も夫婦のそれぞれが結婚前の氏を称することを認める制度のことです。
参考：選択的夫婦別氏制度（いわゆる選択的夫婦別姓制度）について（法務省）

投稿 事実婚も夫婦別姓も、特別な選択ではない。夫婦で向き合って選択したふたりの道 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

登壇者のプロフィール

浅田克哉さん｜三重県尾鷲市梶賀町

株式会社梶賀コーポレーション　副社長、akfocusフリーランスデザイナー

1990年生まれ。大阪市内でデザイナーとして6年間勤務、主に化粧品のパッケージやロゴマークのデザインに携わる。2016年より三重県尾鷲市の地域おこし協力隊に転職し、同市内梶賀町へ移住。地元の商品をデザイン力を活かしてプロデュースし、後に株式会社梶賀コーポレーションの立ち上げに参画。現在は同社副社長のかたわら起業し、akfocusとして梶賀町内のデザインなどを行っている。

• 梶賀のあぶり
• akfocus（facebook）

伊澤峻希さん｜三重県南伊勢町

有限会社友栄水産　漁師、南伊勢町地域おこし協力隊　ライター、OTONAMIE　ライター

1996年生まれ。神奈川県出身。早稲田大学法学部卒業後、インターンシップを経て、2018年より有限会社友栄水産に漁師として就職。その後、南伊勢町地域おこし協力隊に就任し、ライターとして複数の媒体で町内の魅力を内外へ発信している。また、情報や人が行き交う場所づくりのために『BUNKAJIN PROJECT』を立ち上げ、その第一弾としてコワーキングスペースを運営している。

• 有限会社友栄水産
• 漁師のいるゲストハウス　まるきんまる
• OTONAMIE

モデレーター：伊東将志さん

三重県尾鷲市出身。地元高校を卒業後、尾鷲商工会議所へ就職。2012年から3年間、尾鷲商工会議所にて日本初となる商工会議所型　長期実践型インターンシップ事業を立ち上げ、新しい経営支援の形を生み出す。また、そのノウハウを各地の少子高齢化が進む地域へ伝えている。「生まれ育った町を元気にする」が暮らしと仕事のテーマ。現在は「夢古道おわせ」を運営する株式会社熊野古道おわせに入社し、支配人を務めている。

• 夢古道おわせ

「都会に比べて、不便な部分は数多くあります。例えば、交通の便の悪さ・カフェがない・スーパーマーケットもない･･･など。

ですが、田舎にしかない魅力も数多くあります。

尾鷲市の場合、全国的にみても早い段階から、大学生のインターンシップ受け入れなどにチャレンジし、他の少子高齢化社会のモデルとなっている地域です。市内には海洋深層水を使用している温浴施設もあります。また、世界遺産「熊野古道伊勢路」が通り、その豊かな自然と住民の力により、ぶり・甘夏など特産品が多くあります。」

トーク1．「朝は泳いで釣りを楽しみ、夕方から海が見えるデスクで働くのが楽しい」浅田克哉さん（関西人×尾鷲市）

移住前は9時-17時で働くデザイナー。尾鷲市の決め手は具体的な「ミッション！」

尾鷲市・南伊勢町についての紹介があった後、大阪府出身で現在は尾鷲市梶賀町在住の浅田克哉さんが登壇しました。社会人になってからは、大阪市内のデザイン会社に勤務し、化粧品などのデザインをされていました。

3年前に地方創生に興味を持ち、地域おこし協力隊員として三重県尾鷲市梶賀町へ移りました。梶賀町に行く決め手となったのは、「梶賀のあぶりをデザインし、全国的に売れる商品にしてほしい」という非常に具体的なミッションがあったため。

実際に、伝統的な地産品である「梶賀のあぶり」の売上アップのため、少量で手に取りやすいようにするなど、地元のかたの理解を得ながらプロデュースしたそうです。結果として、全国的に売れる商品となりました。

提案当初は「少量では見栄えが悪い」という反対意見もあったそう。しかし、それまでに築いてきた信頼関係のおかげで、自分のデザインを信じてもらえた。「地域になじむ」ことは、地方で働くうえで重要な要素のようです。

地域おこし協力隊になって･･･「梶賀のあぶり」をデザインし、全国区に！

ー地域おこし協力隊になる方・移住を考えている方へのアドバイスはありますか。

「気をつけたことは、最初から自分のやりたいことを出し過ぎないことです。住民の方々は、外から来た人間に好奇心をもって接してくれますが、不安も感じています。そのような中で、「自分はこれがしたい！こうすれば良くなるから！」と一方的に熱意を押しつけてしまえば、軋轢が生まれかねません。まずは、「郷に入っては郷に従え」というように、住民の方との挨拶からはじめて、少しずつ仲良くなれば、やりたいことがある時に分かってもらえたり、信じてもらえます。」

浅田さんはもともとコミュニケーションが得意というわけではなかったそう。

「いまでは、一緒に旅行へ行くことも（笑）食事の面でも、沢山にお母さんが居る感じで、おいしい食事をくださったり、魚も浜価格で頂いています。」と笑顔でお話されていました。

いきなり移住を決めてしまうのではなく、「まずは一度行ってみる」ことをオススメされていました。そうすれば、行政の方と顔見知りになれたり、あとからギャップを感じる事態を避けることができるからです。

地域おこし協力隊→法人化→フリーランスになって定住中

現在は、地域おこし協力隊の任期（3年）を終え、引き続き梶賀町で暮らしているそう。地域おこし協力隊になるまでは、尾鷲市を全く知らなかった浅田さんは、まさか定住するとは思ってもみなかったのだとか。

「商品のデザイン後、法人化に携わり、自らも「akfocus」として起業しました。現在は梶賀町のさまざまなデザインに取り組んでいます。」

尾鷲市の魅力が詰まった写真展の開催のほか、尾鷲市長の名刺も浅田さんのデザイン。

「大阪で働いているときは、一商品のデザインだったのが、梶賀町では「まち」全体をデザインできる、というスケールの大きさに、とてもやりがいを感じています。それに、大工のようなこともしたり…「こんなことも出来たのか！」と、ここに来てからの自分の仕事幅にも驚いています（笑）」

定住がはじまった、梶賀町で働く魅力とは？

浅田さんいわく、梶賀町へ地域おこし協力隊として来た方のほとんどが、定住や長期移住、または再訪をしているそうです。

ー梶賀町での働き方と、大阪に居た頃の働き方は違いますか？

「働き方は変わりました。大阪では9時17時で働いていましたが、今は自由な時間に働いています。天気が良い日には、朝から泳いだり釣りをして、日が暮れてから自宅で仕事をしています。」

浅田さんの自宅にある、海が見える仕事場の写真はとても素敵でした。

（尾鷲市や南伊勢町では、住まいを借りる＝1万5,000円とのこと！駐車場代も破格でした。）

ースキルがなくても、地方移住して働けるでしょうか。

「都会と田舎では大幅に暮らしは変わります。ですが、田舎にも仕事はあります。スキルがあるかないかではなく、「やってみる！」というチャレンジ精神があるかどうかが重要です。また、移住当初は不便さも感じましたが、すぐに慣れました。今では梶賀町の人間になってきたなと感じています。」

｜尾鷲市について

尾鷲市では、仕事体験・現地見学会を開催しています。また、梶賀町のほか、九鬼町（くぎちょう）・早田町（はいだちょう）にて「地域おこし協力隊」を募集しています。

定住移住の前に訪れることで、ローカルワークと向き合うことが可能です。

詳細はこちら。

トーク2.「念願の一次産業！漁師をしながらライターをする人が続けられる環境を作る」伊澤峻希さん（関東人×南伊勢町）

はじまりは、学生時代の就活への違和感と「旅」

次に、漁師とライターを兼業している伊澤峻希さんが登壇しました。伊澤さんが新卒で漁師になったのは、大学時代の就職活動がきっかけ。

「就活が始まると、これまで研究してきた内容と全く違う企業の面接を受ける学生がほとんどでした。そこに違和感を感じていて、趣味でもあった国内外への旅を続ける中で、「一次産業に関わりたい」と気づきました。それから、全国各地の一次産業を行う場所を訪れました。」

そして、行く先々でこの気持ちを話していたところ、南伊勢町を訪れた際に「友栄水産に面白い人が居るから会いに行ってみたら？」と教えてもらい、すぐさま南伊勢町を再訪したそう。

「南伊勢町は「住む場所から海が見える」というのが決め手でした。意外と海はあるけど、見えない場所も多かったので。」

新卒漁師でライター、二足のわらじを続ける理由

友栄水産では、真鯛漁のほか、2018年にはゲストハウス「まるきんまる」を開業し、そこでの漁師体験アクティビティが人気を博しています。

非常に珍しい「漁師とライター」という二足のわらじを履いている伊澤さん。現在ライターとしては、町内の広報誌や新聞、WEBメディア「OTONAMIE」で情報発信しています。新卒漁師として働いていたところ、地域おこし協力隊にライターとして声がかかったことで、ライター業をスタート。

「ライターとしてのミッションは2つあって、１つは外への発信。これは、南伊勢町を知ってもらうためです。もう１つは、町内への発信で、こちらを非常に大切にしています。

自然豊かで「奥志摩」と親しまれる南伊勢町内には、38もの集落があり、それぞれに農村と漁村の文化が混在し、伝統的なお祭りなどの独自の文化が根付いています。

「町の良さ」を改めて発信することで、住民の方々が地元の良さを再認識できますし、地方の活性化にも繋がります。喜んで読んでもらえたり、生き生きとしてもらえることに、やりがいを感じています。」

南伊勢町には、映画館やカフェ、電車・高速道路などはなく、不便さは確かにありますが、製炭・農業・漁業が盛んで、その道のプロや、面白い事業を行うかたなど「すごい人」がたくさんいらっしゃいます。

南伊勢町でのコワーキングスペース運営と、これからへの想い

ーこれからの目標はありますか？

「いまはまだ、「漁師でライター」という方は他にあまりいません。そのため、後に続く方が継続できるよう、仕事として成立する環境を作っていければと思います。」

現在南伊勢町内は、65歳以上の人口が50％を超え、超高齢化社会。今後の「まち」をつくり考えるため、地域おこし協力隊員を募集しています。

ー南伊勢町への移住者はどの年代が多いのでしょうか。

「参加者の年齢は、20代から50代まで幅広く、30代前半の方が多いです。一緒に運営しているメンバーには、地域おこし協力隊への参加後、南伊勢町での生活に魅力を感じて、夫婦で移住した方も居ます。」

ただ、いきなり転職して移住するのは大変とのこと。地方では何かあったときに助け合える人間関係がありますが、都会の暮らしとは違う部分として、負担に感じる方も少なくないそうです。

「そんなとき、気軽に相談できる相手が居れば心強いはず。そういった思いもあって、コワーキングスペースの運営を開始しました。今後さまざまな方の移住をサポートできるよう、試行錯誤しているところです。

気になる場所がある方は、まずは一回行ってみる。それから、旅・地域おこし協力隊・長期移住など、自分が好きな関わり方を選んでもらえれば。」と伊澤さんから提案がありました。

イベントを終えて～ママライターから見た地方移住～

現在、私は（どちらかといえば）都会で幼児2人の子育て中です。スーパーが近い、小学校が近い、という便利さがある反面、交通量が多く、歩道や公園が狭いなど、「ダメ！と言わずに歩かせてあげられたら･･･」「もっと広い場所でのびのびと走りたいだろうな･･･」と悩みもあります。買い物の大半はオンラインで完結できるので、「地方での働き方・暮らし方」は非常に魅力的でした。

長期の育休取得率が低く、ワンオペ育児をする方も多い中、田舎ならではの「町ぐるみでの子育て」は、子どもにとって安心感があり、想像力の世界も広がるのではないでしょうか。また、在宅でリモートワーク中のため、緑に囲まれ、海が見える場所で働くことにも心惹かれました。作業がはかどりそう！

まずは、伊澤さんオススメの「まずは体験・旅から始める」から、実行したいと思います。一度今いる場所から離れてみることで、リフレッシュになったり、自分に合った働き方・暮らし方・生き方について振り返る時間になるはずです。

投稿 いま20代の地方移住が急増中？！～三重県尾鷲市・南伊勢町でのローカルワーク＆ライフを事例に～ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

地方移住でワークライフバランスを実現する

インターネットの普及により、地方にいてもリモートワークやテレワークで、会社にいなくても在宅ワークすることができるようになってきたり、ノマドワーカーのように自宅以外でもインターネット環境さえあれば都会に住んでいるのと同じ様に仕事が進められるようになってきました。その結果、場所を選ばずに自分のやりたいことを実現する環境になりつつあります。そこで、最近では、地方へ移住して、地方でしかできない魅力を経験しながら、ワークライフバランスのある生活スタイルを選択する人が増えています。

親の介護や子育てをしながらも仕事を継続できる

地方移住する人の中では、親の介護を目的に移住するという人も多いのが現状です。以前は実家に帰ってしまうと周辺で仕事を得ることができなくなってしまい、収入が不安定になるということがありました。しかし、インターネット環境さえあれば地方でもできる仕事が増えてきたので、地方へ移住して親の介護や子育てをしながら収入を得ていくことも可能になってきています。もちろんUターンのように実家の家業を継ぐために地方に戻ってきたという人もいれば、Iターン、Jターンのように、現在の居住先でやりたい仕事があるという人もいるため、様々な目的で地方移住が進んでいます。

地方移住していてもキャリアアップできる

地方にいてもインターネットを活用すれば、地方にいながらもキャリアアップすることが可能です。例えば、オンライン環境で新たな資格を取得する勉強をしたり、資格試験もオンラインで受験することもできます。以前の仕事で身につけたキャリアを活かしながら、インターネットを使って移住先で就職活動をすれば新たな転職先を見つけることもできます。

地方移住を考えるとき、重視することは？

生活環境が整っていること

地方移住を考えるとき最も重視することとして、生活環境が整っているということが挙げられます。以前は、街の中心部から離れれば離れるほど地方では買い物の手段が限られてきたり、交通機関が限られてくるようになってしまっていました。しかし、地方でも都会と変わらない買い物環境や生活環境がが整ってくるとともに、これらの問題点は徐々に解消されるようになってきており、地方でも都会と変わらず、必要なものは手に入れることができるという環境が整いつつあります。

子育てしやすい環境であること

子育て世代の移住者にとって地方移住する際に求められる条件として、子育てしやすい環境であるということがあります。少子高齢化が問題となってきてはいるものの、依然として保育施設数や保育する職員が不足している状態が深刻になっています。地方でも待機児童の問題は大きくなっており、安心して子育てをしながら仕事を進めていくためにも、子どもを受け入れてくれる施設があるかどうかは重要な条件になっています。また、子育て支援に関する補助金があるかといった家計負担の軽減措置がとられているかというのも重要な条件です。

移住生活の基盤として魅力的であること

もちろん地方移住が進んできた背景には交通インフラや生活環境の充実といった背景があることは大きいのですが、特に大きな理由としては、「その地方ならではの魅力」つまり地域の固有の魅力に惹きつけられたということがあります。都心では味わえないような自然環境に囲まれて生活することや、地方でしか味わえない食の魅力、その地方にしかない人柄や時間の流れに魅力を感じて地方移住する人はとても多いです。

地方へ移住することで、自然を存分に活用した仕事であったり、アクティビティを楽しむ人も増えててきており、都市に住んでいると味わえないような充実感を求めて移住する人が増えています。

移住先でもしっかりとした収入源が確保できること

とはいっても移住先で安定的な生活を送っていくためには、ある程度の収入源の確保が必要になってきます。安定した収入がなければ移住先で人生を充実させながら暮らしていくことは難しくなってきます。地方でしかできない趣味や仕事を続けていくためにはやはりある程度の収入が必要になってきます。地方移住はやはり、仕事と密接な関係があるといえるでしょう。

地方移住を実践する時に、まずは二拠点生活を行って都心と地方の両方に拠点を置きながら仕事を進めていくというスタイルから始める人が多いと言います。その理由には、いきなり全ての支点を地方に移してしまうと、安定的な収入が得られなくなったり、上手く地方での生活が馴染めず戻るところがなくなってしまうということを懸念する人が多いからでしょう。移住先での生活や収入が安定して来れば徐々に移住先へと拠点を大きく移すようにして行けば良いのです。

人気の移住先ランキング！その理由は？

第1位　 長野県

NPO法人 ふるさと回帰支援センターが実施した2018年移住希望地域ランキングによると、2018年の移住希望地域ランキングで1位を獲得したのは長野県でした。長野県は、2016年では移住希望地域ランキングで2位、2017年は1位となっており、移住希望先としては非常に人気のある地域となっています。長野県は、地方移住を推進するためのセミナーや体験ツアーを積極的に行っており、移住後の就労支援や子育て支援政策、二拠点で生活をするダブルワークというスタイルも積極的に推進しているのです。雄大な自然に囲まれていることも魅力の一つで、農業や林業を積極的に支援しているということも移住希望者を増やす理由となっています。

第2位　 静岡県

静岡県は、2018年の移住希望地域ランキングで2位を獲得しています。静岡県は富士山の見える雄大な自然に囲まれた地域で、市街地からのアクセスも良いところが移住先として魅力のようです。また、海にも面しているため山の幸のみでなく新鮮な海の幸を楽しむこともできます。新幹線も通っており、東京や大阪などの都会へのアクセスも非常に良いため、二拠点生活をしている人にとっても今までのキャリアを継続しながら収入を得続けていくことが可能です。

第3位　 北海道

移住希望地域ランキング第3位の北海道が移住先として選ばれる理由として、広大な地域と自然に囲まれてのびのびと生活できるということがあります。土地も広いので家賃は比較的安く、移住先の生活費が気になるという方にとっても安心して移住ができるのです。また、夏でも涼しいことや暖房設備が整っているため冬も暖かく過ごすことができるというメリットもあり、環境的にも住みやすいことが魅力になっています。食べ物もとても美味しく、海産物が非常に充実していることも魅力です。雄大な自然と美味しい食べ物に囲まれて快適な気候で生活できるのは北海道ならではの大きな魅力となっています。

地方でどう働く？ 仕事はどう探す？

地方で働くワークスタイル 〜地方移住を実現する働き方〜

以前は、地方移住というのは定年退職して会社をリタイアしてから、老後の生活を満喫するために選ばれる生活スタイルが主流でした。しかし、現在では若年層にも地方移住が流行してきており、30代から40代といった比較的若い年齢層でも地方移住が積極的に行われています。ただし先ほども述べたように、地方移住したとしても仕事を得ることができなければ安定的な収入を見ることができないので、地方で生活を続けていくことが困難になってしまいます。つまり、地方移住をすると言っても安定的な収入がなければ安心して生活することはできないでしょう。どのように地方で仕事を探し、どのように働けば安定的な収入を得ながら生活していくことができるのでしょうか？

ここからは地方移住者にできる仕事をいくつか解説して行くとともに、仕事の探し方や様々なワークスタイルについて解説していきたいと思います。

一次産業（農業・林業・漁業・畜産業）の仕事に就く

地方では少子高齢化の影響で、農業のみでなく林業や漁業・畜産業でも人手不足に悩んでいるところが多いです。地方移住を考えている人に自給自足の生活をしたいという希望を持っている人も多いので、一次産業を行いながら自分たちの生活もまかなっていくという方法を取ることで、収入も得ながら食料を自給できるというメリットを感じる人も多くなっています。また、事業を行っている人自体が高齢化してきていたり、後継者がいないため事業を継続することが困難になっているところもあります。特に農業の後継者不足は深刻になっており、そのような事業を引き継ぐことで、もともとあった資源を利用させてもらいながら仕事を始めることが可能です。その場合は初期投資が少なくて済むことも多いので、事業主と相談しながら事業継承していきましょう。

地域おこし協力隊に参加する

地域おこし協力隊は2009年から始まった制度で、地方の人材不足で困っている事業を手伝うことで国から補助金を受けることができるという制度です。これにより収入を得ながら地方の事業を経験できるというメリットを受けることが可能で、その後も地方で仕事を継続していくためのスキルを身につけることができます。補助金の金額や事業内容は地域によって様々ですが、希望している移住先がどのような内容にしているかを確認してみると良いでしょう。

その地方にしかない仕事に転職する

移住先の現地にしかない仕事を見つけて地方の人とふれあいながら仕事をしていくというのも地方移住だからこそできることです。仕事をする中で移住先の人と人間関係をつくっていき、良好のコミュニティの中で生活できるようになると、より地方移住生活を楽しむことができるようになります。例えば、初期投資が少なく始められる仕事の一つに現地での自伐林業というのがあります。伐採した木は自分で販売することができるというメリットもあるので、森林の多い地方に移住する場合はこのような仕事をしてみるのも良いでしょう。

地方にある資源を活用して起業する

元々身につけているキャリアを生かした仕事をしたり、地域の特産品を販売する会社を開いたり、地方での人材不足を解決することにつながるような業種や地方にある資源を活用して起業するという働き方もあります。例えば、地方には空き家が多かったり、古くなって改装が必要な住宅が増えてきています。そのような場所を利用することで古民家カフェを開いて収入を得ることも方法のひとつです。土地代や住宅代も都心と比較して安く済むことが多いので、初期投資が少なくて済むというのもメリットとなっています。移住先によっては起業支援や補助金を出してくれるところもあるので、挑戦したい事業を始めやすい地方を探してみるのもおすすめです。

自治体の支援制度を活用して働く

多くの自治体では、地方での企業の人材獲得を促進するための支援制度を設けていることがあります。企業への就職斡旋だけではなく、移住者が地方で起業するにあたっての事業計画を見てアドバイスをしてくれたり、事業がうまくいくようなサポートを受けられるような方法を教えてくれるなど、事業立ち上げがよりスムーズにいくような起業支援をしてくれるサービスもます。また自治体によっては補助金制度を設けているところもあり、事業立ち上げに伴う初期投資を抑えることができるような支援をしているところもあるので、このような支援制度を活用することで、移住先での仕事を作り出すことができます。支援方法は自治体によって異なりますが、起業を考えている人はどのような支援がされているのかを事前に調べておくといいでしょう。

スキルや経験を生かしてフリーランスとして働く

もし、あなたが人にはない強みやスキルを持っているのであれば、地方移住するまでに培ってきたスキルや経験を地方での仕事に生かしてフリーランスとして働くこともできます。都会のストレスから解放され、移住先での時間を自由に使えたり、好きな仕事を自分で選んで収入を得ていくことができるというのはフリーランスとして働くことの大きなメリットでしょう。ただ、フリーランスとして安定的な収入を得ていくためには、人にはないスキルや経験だけではなく、仕事を発注してもらえる人脈も必要です。移住する前、もしくはその準備期間中にフリーランスになって、慣れてから移住というステップを踏めば、心配することなく、移住後の安定的な収入を得ることができるかもしれません。

インターネットを活用してリモートワークで働く

最近ではインターネットが普及してきたことにより、場所や時間にとらわれず仕事をすることができるようになってきました。リモートワークという選択肢も出てきたことで、会社に出社しなくても自宅やインターネット環境のある場所で仕事ができるのです。特にSEなどIT関連の技術職やデザインなどの技術を持ったクリエイティブ職は、代表的なインターネットを活用した働き方です。企業にとっても、通勤にかかる費用や時間も削減できるので、仕事の生産性が上がり会社としても利益が増えるというメリットが期待できることを考えるとWin-Winの関係で仕事をすることができるといえるでしょう。

インターネットを活用することで、会議もオンラインで進めることができるようになったので、地方にいながらも職場の人たちと綿密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことが可能となっています。また、クラウドソーシングという働き方も出てきたように、インターネットでの仕事が未経験であっても受注できるような仕事も出てくるようになりました。このような仕事の進め方をしていくと、地方であってもインターネット環境さえあれば仕事を進めることができるので、収入を得ながら地方で生活を続けることが可能になります。

地方でのリモートワークの成功の秘訣は？

ここまでは、地方へ移住する際の仕事の探し方や様々なワークスタイルについて紹介してきました。移住の目的や移住先での生活によってあなたに合いそうなワークスタイルを選択することで、地方にいても都会と変わらない感覚で働くことができます。ここからは、移住先で自分らしく働くための地方でのリモートワークの成功の秘訣について解説していきます。

徹底して情報収集や事前準備を行う

移住後にスムーズに移住生活をスタートさせるための情報収集を行い、住居や仕事、生活全般についての事前準備を行います。住む場所については、インターネットで「海が近い」「山の中」など地理的な条件や、「車で15分以内に駅がある」「小学校が徒歩圏内」などアクセス面の条件などあなたが生活する上で大切なことの優先順位を明確にした上での移住したい物件を事前に探すこともできるでしょう。
移住後は、家・リフォーム・車など田舎暮らしに必要になるものはどれもまとまったお金が必要になります。最初から全ての予算を決めて、金銭的なプランを考えることも重要です。自治体によっては、移住希望者向けのセミナーなどを行なっているところもありますので、セミナーに参加して実際にその地域へ移住した人の意見を聞くこともできます。

仕事に関しては、移住してから、現地での仕事を得られそうか、もしくはリモートワークーなどの他の手段で必要な収入を得られそうかを事前に確認しましょう。これまで述べてきたような方法で移住後に仕事を見つける方法もありますが、田舎での就職活動は思ったよりも苦労するもの。資金がつきてくると、心にも余裕がなくなってしまいます。今はインターネットを通していつでもどこでも仕事を探したりすることもできるので、家族がいるならなおさら、どのように、そしてどのくらい収入が得られるのか事前に確認しておくことが重要です。

移住前の必要な人との必要な繋がりを持っておく

移住後にリモートワークでフリーランスとして活動する場合、太い人脈を幅広く持っておくことで、移住後もフリーランスとして事業を安定的に継続して収入を得ていくことにつながります。情報を得るために必要な人や資源を得るために必要な人、売上を伸ばすために情報を広めてくれたり協力をしてくれる人など、人脈には様々な種類があります。特に、移住前の前職での知り合いや、取引先などすでに仕事上での信頼関係や強いパイプがある人は、あなたが困った時に手を差し伸べてくれたり、一緒に成長していけそうな人とのつながりをしっかりと持っておくことで、移住後も安心してリモートワークを継続することが可能になります。

リモートワークツールを活用する

地方でリモートワークで働くとなると、場所に縛られないというのは自由である一方、自分一人で働くため、相手とのコミュニケーション不足になりやすいといった点もあります。地方でのリモートワークにはリモートワークや在宅勤務など、オフィスではない場所で働く際に発生しやすい課題を解決してくれるリモートワークツールを使いこなすことが、必然的に求められます。ここからは、リモートワークや在宅勤務の課題を解決しながら快適に働けるツールについて紹介します。

ビジネスチャットツール

業務を行う上で必ず必要なのは、取引先や一緒に活動するチームのメンバーとのやりとりです。直感的に、また即時業務に関する連絡がやりとりできて、データの閲覧や送受信などもできるビジネスチャットツールが大変便利です。

チャットワーク

業界や業種にかかわらず幅広いプロジェクトで使用されているチャットツールです。日本語に対応しており、通常のチャットはもちろん、メンバーそれぞれのタスクを個別管理できて、有料プランだと複数人でのビデオ通話も可能です。

スラック

エンジニアやプログラマーを中心に世界中で利用されているチャットツール。チャンネルが無限に作成できる上に、プロジェクトやチームごとに細かくチャンネルを使い分けできる点が魅力です。英語対応が主ですが、シンプルな機能で直感的に利用できます。

ラインワークス

チャットツールのLINEが開発しているビジネス用チャット。カレンダー機能やアンケート機能など、チャット以外の機能が充実しており、プライベートでLINEを使っているならなじみ深いでしょう。ベーシックプランでタスク管理やオンラインストレージの利用が可能です。

ウォンテッドリーチャット

人材採用サイトやビジネス用SNSの運営企業が開発したビジネスチャットで、ストレージの容量や作成できるプロジェクトの数が無制限である点が使いやすいです。相手との関係が社内外どちらであっても簡単にやりとりできるのが魅力です。

タスク管理

リモートワークや在宅勤務で管理しにくいと言われている勤務時間や、抱えているタスクの量を視覚化し、共有しやすくするツールは、取引関係にある企業とフリーランス双方にとって使うメリットがあります。

タイムクラウド

プロジェクトにリモートワークや在宅勤務のメンバーがいる場合に、どのタスクをどれくらい行っているのかをリアルタイムに把握できる点が評価されています。メンバーごとに報酬単価を設定し、タスクの終了分を記録していけるため、全体的な業務効率化につながります。チャットワークやスラックとの連携も可能な点が便利。

トレロ

プロジェクトチーム内で共有のボードを閲覧し、着手の有無や作業中・完了などを一目で確認できるタスク管理ツール。一人でも複数人でも利用できるため、抱えているタスクのすべてを管理できてとても便利です。

ドキュメントの共有

プロジェクトやタスクをこなしていく上で、メンバー間でWordやExcel、PowerPointといった資料データを共有するシーンは少なくありません。メールやチャットツールでやりとりしていても、共有されていないと漏れが生じるというリスクがあります。こうしたリスクを避けるためには、オンラインストレージサービスを使えば解消されます。

ドロップボックスビジネス

オンラインストレージの定番ツールとして知られているドロップボックスのビジネス版。２段階認証をはじめとしたセキュリティが強化されていて、権限設定が細かくできるので安心してデータをやり取りできます。

Googleドライブ

個人でも法人でも利用できるオンラインストレージサービスなので、フリーランス自身のデータ保管サービスとして使うと同時に、取引先とのファイル共有が簡単にできます。無料で１５GBまで使用できるため、ドロップボックスと比べると一括保管や共有がしやすいでしょう。Googleアカウントと連携できる点も大きいです。

GigaCC ASP/OFFICE

日本初のオンラインストレージサービスで、宛先制限機能をはじめとした高度なセキュリティ機能とプレビュー機能やコミュニケーション機能などの多機能な点が魅力です。サポート体制もしっかりしているため、安心して利用できるという評価を得ています。

SWANStor

中継サーバーを通して社内サーバーにアクセスしてデータを利用できるサービスで、社内ネットワーク環境を修正することなく外出先からのアクセスを可能にします。パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットなどさまざまなデバイスからアクセスできるのも便利です。

ナレッジの共有

プレゼン資料や会議の議事録など、業務を行う上で共有したいナレッジをメンバー間で共有することは、プロジェクトの質向上やスキルアップ、コミュニケーションの促進などにつながります。文書管理がスムーズかつ大容量で可能なツールがあると、プロジェクトの進行がスムーズです。

キータチーム

日報や議事録、業務マニュアル、さまざまな打ち合わせの資料などの共有や保存ができる情報管理ツールです。フォーマット機能や情報検索機能が充実しており、IT企業を中心に多くの企業で採用されています。

NotePM

ドキュメント専用の管理ツールとして使用されています。WEB上で文書を作成して情報共有するまでが直感的に操作できるだけでなく、ファイルの内容を全文検索できるため欲しい情報をすぐ見つけられる点が人気の秘密です。

SNSで地方での活動情報を発信する

地方でのあなたの事業について営業活動には、SNSを活用することはとても効果的です。あなたが「どこで、どのような事業を行なっているか？」「移住先でどのようなライフスタイルを行なっているか？」を伝えることで、不特定多数の人たちに継続的にフリーランスとしての活動に関する情報を発信していくことができます。例えば、Facebookで、移住先での仕事風景のを投稿したりするなど、SNSにも様々なタイプがあるので、あなたが情報発信する上でどのような方法が最適であるかということを考えながら利用していきましょう。

また、SNSを利用することで簡単に情報を拡散したり同じ仲間とつながることもできます。そのため、あなたの事業を必要としている人に必要な情報が届くようにしたり、困った時に助け合う仲間を見つけることは、より簡単になっているのです。

投稿 住む場所は自分で選ぶ時代へ 〜地方(海外)移住のすすめ〜 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

総務省も後押しするテレワークとは？

ノマドワークやリモートワーク、在宅ワークなどの呼称の方が浸透してきていますが、日本でのテレワーク推進は15年ほど前から行われており、テレ（tele離れた）・ワーク（work働く）が語源になっています。田窪さんによると「当初は企業のサテライトオフィス導入が主で、大手企業が地方にサテライトオフィスを作り検証。当時インフラ・仕組み等未整備なこともあって導入費用が大きく、ITベンダー系企業の参入に限られていた。しかし、近年ネット環境の充実、SNSやスマートフォン、タブレット等機器の普及により、テレワークというのはサテライトオフィスのことだけではなく、離れて働くのであれば、在宅勤務、オフィス外での営業の残務処理、サードプレイスで仕事することなどもテレワークと呼び、働き方改革に有効と官民ともに導入をしはじめたのはここ数年のこと」だそうです。

テレワーク導入に必要な３つのもの

「実際に大手企業のテレワーク導入率はおよそ4割ぐらいあり（テレワーク協会調べ）、大手から普及し始めている」といいます。その導入の際に必要とされるのが、「制度」「システム」「風土」。「制度とシステムに関して大手企業は実績が上がっており、他の企業も追随する形で広まってきている。しかし、今、壁にぶつかっているのが企業風土。『テレワークをしている従業員は、本当に仕事しているのか？』というマネージャー陣の声がどうしてもある。成果主義を導入するなど、企業文化として浸透させるのに苦労する企業もある」とのことです。

地方でのテレワーク普及に向けて

大手企業では普及してきている一方、中小企業や地方ではまだ浸透しておらず、テレワーク自体知られていないのが実態です。そこに注目した施策が総務省の「ふるさとテレワーク推進事業」で、これに採択されたのが、兵庫県丹波市とホームワーカーズコミュニティ株式会社で進めている「テレワーク推進プロジェクト　丹波でおためしテレワーク移住体験」。

テレワーク環境を構築し、人や仕事の流れを創出するもので、「都市部での今の仕事を抱えたまま、丹波に住んでみませんか？旅行よりも長く2週間～１ヶ月程滞在して移住体験をしませんか？」という事業です。田窪さんいわく、「旅行をするのと、その地に住んで仕事をするのでは、全く違う」とのこと。地元の人とすすんで交流ができたり、移住に対してよりイメージがしやすいというメリットがあるそうです。

丹波へお試し移住、テレワーク体験から見えてきたもの

このテレワーク推進事業で移住体験をしたのが、本日もう１人のゲスト遠藤岳史さん（フリーランスデザイナー）です。遠藤さんは、「閉鎖的な環境で育ち、地域に溶け込むという体験をしたことがなかった。でも地域のことに興味があって、どうしたら良いのか考えていた。その答えが丹波にあった」と語ります。丹波という場所は、「キーマンとして周りの人を巻き込める方がいるため、受け入れてもらいやすかった。地域に入って行きやすい環境があり、いきいきと働いてる移住者の方や行動的な地域の人がいたことが大きかった」そうです。移住体験を通して、「フリーランスの人には家で根を詰めてやる人もいると思うが、環境が変わるとクリエイティブさや発想力など得られるものも多いと感じた。労働とはきついものではなく、もっと自由であると良い。そのように世の中の価値観を変えていければ」と考えるようになったそうです。

テレワークを活用して自由な働き方を考える

場所を限定せずに、PCがあればどこでも働けるのがテレワークの良さ。それなら、自分が気に入った自分らしくいられる場所で働くのはどうだろうか。人との交流や地域の魅力を味わう暮らしを送りながらも楽しそうに働いている人たちの姿を知ることで、働くということをもっと柔軟に捉えて良いんだと気づかせてくれるイベントでした。

投稿 テレワークで自分らしい働きかたと暮らしを自由に創るーイベント「たんばローカリスト列伝」より は くらしと仕事 に最初に表示されました。