──本業の会社では、どのようなお仕事を？

ジョブローテーションでたびたび役割が変わるのですが、直近は、採用メディアの制作デスクをしていました。コンテンツ制作の進行管理をするのが主な役割です。この春に異動し、また新たな仕事に挑戦しています。

──もともと制作畑の方なのですか？

いえ、新卒で入社したアパレル企業では法人営業でした。5年ほど勤めましたが、営業としての自身の適性に疑問を感じ、現職に転職して内勤としてのキャリアをスタートした経緯があります。

──さまざまな経験を積んだ今、ご自身ではどの分野が得意だと感じていますか？

実は、得意分野がなくて（笑）。それが、ずっとコンプレックスでした。強いて挙げるなら「採用全般」ですが、決して採用に特化しているわけではありません。

かといって不得意な分野があるわけでもなく、どんな仕事でもそつなくこなす自信はあります。ただ、「これが強みです」と胸を張って言える専門性がなく、履歴書に書ける武器がないことが悩みでした。

要領の良さが強みに。多分野にまたがるディレクター業

──まさに、オールラウンダーならではの悩みかもしれません。一方で、800社以上の業務コンサルティングやサポートを行うHELP YOUのディレクター（※2）には、営業事務、秘書、経理、人事・労務など、複数の分野にまたがる柔軟な対応力が求められていると感じます。

中には、得意分野を強みに活躍しているディレクターもいますが、幅広い領域での活躍を目指すには、おっしゃる通り、柔軟な対応力が求められます。例えば、経理の専門家でなくても、業務のおおまかな流れや押さえるべきポイントをパッと把握できる能力は、案件を進行するうえで役立ちます。

そうした対応力が役立っていることを実感し、4年目に入って「フリーランスでもこんなにやれるんだ！」と思えるようになりました。今では、かつてコンプレックスだった「専門分野がない自分」にも、自信を持てるようになっています。

実は、HELP YOUには当初、スタッフとして応募しました。まさか自分がディレクターとして案件を任され、ここまで多くのプロジェクトを担当することになるとは思ってもいませんでした。

現在は、約13件の継続案件を担当しているほか、スポット（単発）案件にも随時対応しています。デスクリサーチ、給与計算、データクレンジング（※3）・データ集計、購買関連の契約書・請求書処理、クリエイティブ制作、SNS運用、名刺のデータ化など、業務内容は多岐にわたります。これらのうち、クリエイティブ制作を除くほとんどは、HELP YOUのディレクター業務を通じて初めて経験した分野です。

副業4年目で収入が急増。見えてきたフリーで稼ぐコツ

──きっと、ジョブローテーションが盛んな企業で養ってきたバランス感覚が、今の対応力にもつながっているのでしょうね。フリーランスとして手応えを感じたのは4年目とのことですが、収入はどのように伸びていったのでしょうか。

フリーランス1年目の報酬は本業の4分の1程度で、当時は「お小遣いになれば十分」と思って満足していました。

ただ、目の前の仕事に地道に取り組むうちに、少しずつ周囲との関係が築かれていき、結果的に4年目には報酬も大きく伸びました。今では本業の倍以上の収入になっています。

ありがたいことに、お客様やチームメンバーに恵まれている環境が、こうした結果につながっていると感じています。

──大きく伸びた要因は何でしょう？

収入が伸びた背景には、大手企業様の案件を担当するようになったことに加え、短納期のスポット案件にも積極的に取り組むようになったことがあります。

また、どのタイミングで案件を増やすか、自分なりの感覚がつかめてきたことも、安定収入につながった一因だと感じています。ディレクターの担当案件は、状況にもよりますが、挙手や意思表示によって決まる場合もあります。そのため、リソースに余裕があるタイミングでカスタマーサクセス（※4）に状況を伝えたり、営業担当に「対応可能です」と声をかけたりすることで、自分の仕事量をうまく調整できるようになりました。

こうした働き方ができるようになって、フリーランスとしての収入も安定し、手応えを感じています。

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相棒と二人三脚で動かす、20人規模の「お祭り」チーム

──フルリモートワークとはいえ、本業との兼ね合いがある副業メンバーにとっては、短納期のスポット案件は手を出しづらいイメージがあります。

もちろん大変さもありますが、それ以上にやりがいがあり、とても楽しいんです！　一緒に仕事をする機会が多い仲間たちのあいだでは、短納期のスポット案件を「お祭り」と呼んでいて、直近では20人規模のチームで膨大な業務を一気に処理しました。

この楽しさがあるからこそ、頑張れるといっても過言ではありません。「この波を乗りこなしてやる」と、自然とガッツが湧いてくるんです。

──継続案件では、お客様との関係性がある分、要望を汲み取りながら業務を進めやすいイメージですが、短納期のスポット案件では、まずお客様の傾向をつかむところから始める大変さもあるのではないでしょうか。

納期が短い場合は、お客様と認識をすり合わせるミーティングが省略されることもあり、認識のズレが生じる可能性があります。そのため、最初から一気に業務を進めるのではなく、まずはこちらの理解をもとにテスト的に業務を行い、納品サンプルを提出します。お客様からご了承を得た段階で、直近のケースでは20人規模のチームに展開し、一気に業務を進めました。

──数十人規模のチームをどのように取りまとめるのでしょう。

いつも一緒に組んでいるアドミン（後述参照）のNさんというメンバーがいて、その方と相談しながら業務の進め方を組み立てていきます。

▼ Nさんのインタビュー記事

専門分野がなくても活躍は可能？ 最高報酬を獲得した新人フリーランスの働き方

20人体制で案件に取り組む場合、4〜5チームに分け、それぞれに業務達成の目標を設定します。進行中に何かネックとなるポイントがあれば、まずはチーム内で解決。難しい場合は、私やNさんがフォローに入ります。

スタッフの皆さんにとっても大変な業務ですが、「報酬にもつながるし、経験値にもなるから、ぜひ一緒にやってみてほしい」とお伝えし、やってみたいと思ってくれた方にお願いするようにしています。

お世話になったメンバーには、報酬で還元！

──アドミンとディレクターの役割にはどのような違いがあるのでしょうか？

チームによりますが、私の担当案件ではアドミンは業務整理と進捗管理を担い、ディレクターはクライアント対応や工数管理、スタッフのアサインを担います。

──アドミンが一般的な意味でのディレクターに近い役割を担い、Sさんはプロデューサー的な立ち位置で動いているイメージですね。HELP YOUでは、案件ごとにスタッフ募集をかけるのが基本ですが、Nさんとは複数の案件にまたがって一緒に働いているのですか？

そうですね。データ集計関連の案件ではNさんを含めた3名、リサーチ関連の案件では10名のリサーチチームによく声をかけています。前者の3名のうちNさんを除く2名は、データ処理が抜群に速いメンバーと、コミュニケーション能力に優れた万能型のメンバーです。

普段から支えてもらっているメンバーには、報酬というかたちで還元したいという思いがあります。案件の内容やリソースの状況にもよりますが、基本的にはその13名にお願いしています。ただ案件を振るのではなく、仕事のクオリティと労力に見合った報酬になるよう調整も欠かせません。

自分の仕事観を知ることが、仲間探しの第一歩

──概念としての「Sさんチーム」があるのですね。ディレクターになりたての頃は、どのように信頼できるメンバーを見つけていったのでしょうか？

まずは案件の数をこなし、そのなかで仕事のスタイルが合う方を少しずつ見つけていきました。そのためにも「自分と相性が良いのはどんなスタイルの方か」「自分と一緒に働きやすいと感じてくれるのはどんな方か」を把握しておくのが大切だと感じています。

──Sさんが信頼を寄せている方々には、どんな共通点がありますか？

よくご一緒しているメンバーには、私自身の仕事観と重なる部分がいくつかあります。

• 6割ほどの説明で要点をつかみ、必要な部分は自ら調べて動く
• 納期に余裕がある場合は、前倒しでの対応も視野に入れて進める
• 業務全体を見渡し、「自分ごと」として責任感を持って取り組む
• コスト意識を持ち、集中して業務に取り組む
• 自身の得意分野に関する相談にも前向きに対応

どの方も、役割にとどまらずチーム全体の流れを見ながら動いており、日々心強い存在です。

未経験分野にもプロと挑む！連携のカギは尊敬と素直さ

HELP YOU内では「どんなに難しい案件でもためらいなく引き受け、見事な手腕で軌道に乗せる」と評判のSさん。

──反対に、新しいメンバーに声をかけるのはどのようなケースですか？

普段一緒に働いているメンバーや私自身が対応できない、専門性の高い業務を担当する場合です。例えば、HTMLのコーディングなど、専門的な知識やスキルが求められる場合は、全体に一斉募集をかけるのではなく、実務経験のある方に個別で依頼するようにしています。案件に必要なスキルとスタッフのスキルがマッチしているかを見極めるのも、ディレクターとして欠かせない視点です。

──専門外の分野をディレクションするうえで、意識しているポイントは何ですか？

まず、お客様が「いつまでに、何を実現したいのか」を正確に把握することを大切にしています。要件整理と納期調整はディレクターに求められる中心的な役割です。

そのうえで、専門性を持つスタッフに対して「知識不足で的外れなことを言ってしまうかもしれませんが……」と自分の理解度を素直にお伝えし、調べた参考情報をもとに実現方法や進め方を相談しながら進めています。

私自身は実務を直接担えるスキルを持ち合わせているわけではなく、専門性を持つスタッフには本当に頭が下がる思いです。先ほど触れた13名を含め、専門家ではない私に対しても真摯に対応してくれるメンバーばかりで、自然に尊敬と感謝の気持ちが生まれます。

メンバーの「時間」を守る、ディレクターの立ち回り

──専門外の分野であっても、クライアントとのやり取りはSさんご自身が担うのですか？

はい、私にとって、クライアント対応はディレクターの存在価値を発揮できる最も重要な役割の一つです。スタッフの中には、クライアントとの直接のやり取りに苦手意識があったり、負担に感じたりする方も少なくありません。だからこそ、実務に専念してもらえるよう、その部分は私が引き受けるようにしています。

もちろんスタッフから申し出があれば、クライアント対応をお願いするケースもありますが、基本的には私が対応します。仮にクライアントとのコミュニケーションに専門家の知識が必要とされる場合には、事前に内容を共有し、「自分の知識が不足している部分はフォローをお願いしたい」というポイントを明確に伝えたうえで同席をお願いすると思います。

専門家が専門性を発揮しやすいよう、業務に集中できる環境を整えることはディレクターの使命です。

HELP YOUには、時間単価で働いているメンバーも多くいます。そのため、クライアント対応に限らず、報酬に直結しない準備や調整といった業務は、ディレクターが積極的に引き受けるようにしています。

例えば、スタッフが業務に着手しようとしたときに、ドキュメントのアクセス権限が付与されていなかったり、必要な情報が共有されていなかったりすれば、それが相手のスケジュールに影響を及ぼしかねません。準備段階から丁寧に整えておく姿勢は、相手の時間を尊重するうえでも欠かせないと考えています。

顧客を知り、仲間を知る。積み重なる知識と信頼

──一緒に働くメンバーの「時間」を大切にする姿勢が信頼につながっているのですね。納品物のチェックはどのように進めるのでしょう？

HTMLの例を挙げると、たとえコーディングの知識がなくても、お客様が何を求めているのかを正確に把握し、その意向をスタッフにフィードバックして反映していくのがディレクターの担うべき仕事です。お客様の意向を深く理解しようと努めるなかで、自然と自分自身の知識も蓄積され、それがまた別の案件で生きることも少なくありません。

また、アウトプットが求めていたものと異なっていた場合には、自分の伝え方に課題があったのではと振り返るようにしています。どう伝えれば意図が正確に伝わるのかを試行錯誤するなかで、依頼の仕方についてのノウハウも少しずつ蓄積されていきます。

こうして得られた知識と、依頼の仕方に関する学びの積み重ねが、結果的に私の報酬が上がった理由の一つです。

──最後に、これからフリーランスディレクターを目指す方や、新人ディレクターに向けて、メッセージをお願いします。

ディレクターに求められるのは、全てを自分でこなすことではなく、関わる人たちの力を引き出しながらチームとして成果を出すことです。そのためには、オープンマインドや、わからないことを素直に認める姿勢が欠かせません。取り繕って自分を良く見せたり、知ったかぶりをしたりしても、その違和感は相手にすぐ伝わってしまうものです。

知識や経験の有無にかかわらず、幅広く活躍したいと願うディレクターこそ、自身の役割に責任を持ちながら、仲間の力を信頼し、リスペクトをもって関わることが大切です。

報酬は、そうした姿勢を続けた先に、きっとついてくるものだと信じています。

投稿 副業収入が本業の2倍に！10案件超を動かす、分野横断ディレクターの総合力 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

再就職を目指す主婦に人気の仕事のひとつに、データ入力があります。パソコンとインターネット環境さえあれば在宅OKの求人も多く、空いている時間を有効に使えるので、社会復帰の第一歩にこの仕事を選ぶ子育て中のママも多いようです。

また、パートナーの転勤で地方や海外に住むことになり離職した人にとっても、場所にとらわれずに働けて、自分のスキルを生かせる在宅のデータ入力は魅力的な仕事。

メンバー全員がフルリモートで働くHELP YOUにも、乳幼児を自宅で保育しながら働くママや、子どもが学校に行っている間に働くママ、転勤妻として地方や海外で働く主婦が在籍しており、その中にはデータ入力を担当しているメンバーもいます。

データ入力の仕事をするためには一定のパソコンスキルは必要ですが、基本的に特殊な資格は不要。ある程度の事務経験がある主婦にとっては、始めやすい仕事だといえます。

ただ、具体的にどのような作業をするのかわからないために不安を感じる人や、自分のスキルレベルで通用するのか自信が持てない人も多いよう。どれくらいの報酬をもらえるのかも気になりますよね。

HELP YOUではじめる在宅ワーク

単純な転記作業にはあらず！実は奥が深いデータ入力という仕事

データ入力というと単純な転記作業の繰り返しをイメージする人もいるかもしれません。いえいえ、そのような単純作業はごく一部。実はこの仕事、奥が深いのです。

例えば、私は毎月、経理関係のデータ入力をしていますが、単純に数字を転記しているわけではありません。簿記の知識をもとに数字の意味を考える必要があり、また、集計や並べ替えなどMicrosoft Excel（以下エクセル）の活用スキルを駆使して作業しています。他のデータ入力の案件を見ても、特定ジャンルの専門知識やデータ加工のスキルのような、一定の能力を必要とする内容が数多くあります。

では、具体的にHELP YOUのデータ入力について

• 扱っている内容
• 難易度
• 継続性
• マニュアルの有無
• 報酬

はどうなっているのか、それぞれ詳しく解説していきます。

ジャンルは多岐にわたり、使うツールやソフトも案件次第

まずは、どのような内容のデータを扱っているのかをご説明します。

比較的多いのは、名刺情報や請求書情報の入力です。名刺の場合は名前や住所、請求書の場合は取引先情報や取引金額などの情報が入力の対象です。ほかには、勤怠や求人の情報入力もあり、また、商品情報をECサイトに登録するという案件も。データ入力のジャンルは多岐にわたります。

入力先は、エクセル、Google スプレッドシート（以下スプレッドシート）、勤怠や請求書システムの専用ソフトなどさまざま。案件によって異なっています。

難易度には幅。そのジャンルの知識が戦力になる

データ入力は簡単な仕事と思われがちですが、難易度にはかなりの幅があります。

難易度が低めなのは、クライアントから頂いた資料をもとに、データをそのまま転記していくような案件。ただ、そのような案件はボリュームが大きい傾向にあり、限られた時間内に大量のデータを入力する必要があるので、作業を連続して行う集中力と繰り返しの作業でもミスをしない注意深さが求められます。

難易度が高めなのは、判断力が必要とされる作業。入力すべき数字はどれなのか判断が難しい場合があり、実際多いのはそういう案件です。資料のどの部分を入力すればよいのか、クライアントの指示を正しく理解しなければなりません。また、データの入力作業に入る前に、資料をわかりやすく加工する工程が発生する場合もあります。

そのようなときに役に立つのが、各ジャンルの専門知識。データの意味を理解できていると、クライアントが求めている完成形に正しくたどり着けます。請求書情報の入力であれば経理の業務経験が役に立ちますし、勤怠情報の入力には給与関係の仕事をしていた経験が生かされると思います。ECサイトをよく利用している人なら、ECサイトに商品情報を登録する作業内容の理解は早いでしょう。

単発か継続か、生活スタイルに合わせて選べる働き方

主婦が在宅ワークを選ぶ場合、子どもが小さいなどの理由で働く時間が制限されている人も多いかもしれません。HELP YOUのデータ入力なら、単発の案件と継続の案件があるので、生活スタイルに合わせて働き方を選べます。

単発案件の場合は、大量のデータを一気に入力するケースが多く、指定された数日の期間内に仕上げます。「今週や来週にまとまった時間が空いている」という人にぴったり。時間を有効活用して働けます。

継続案件の場合は、扱うデータ量は担当業務によりますが、いずれにおいても一定のサイクルで作業をします。クライアントによって、月初の5日間に1日1時間程度というような月のいつ頃に稼働するのかが決まっているパターンや、毎週水曜に30分程度という曜日指定のパターンもあります。稼働時間は案件によってさまざま。自分が持っているリソースに合わせて、安定した働き方ができます。

手厚いマニュアルはリモート集団HELP YOUならでは

対面の仕事であれば周囲に質問しながら作業できますが、フルリモートワークの場合はそうもいきません。その点、HELP YOUでは、データ入力に限らず多くの案件で手厚いマニュアルが整備されていて、在宅でもスムーズに仕事を進められます。タブでわかりやすく整理されたスプレッドシート、作業手順の動画など、業務内容に合った形式の詳しいマニュアルは、在宅ワーカーの心強い味方です。

マニュアルによっては情報量がとても多く、時には圧倒されることもあります。しかし、それは誰にでもわかるようにテキストや画像を使って詳しく作られているからこそ。情報量が多くても、スプレッドシート内でキーワード検索すれば探している説明にすぐたどり着けるので、印刷されたマニュアルよりも使いやすいように私は感じます。

報酬は単価制か時給制。案件によって決まる

HELP YOUメンバーの大半は業務委託契約で仕事をしています。基本的には時給制です。ただ、案件によっては単価制の場合もあります。

単価制とは、納品に対して決まった金額の報酬が支払われる報酬形式です。作業にかかる目安の時間は設定されていますが、実際の作業時間が目安時間より多くても少なくても、支払われる金額は基本的には変わりません。

それに対して、時給制とは実際に作業した時間に応じて報酬が支払われる報酬形式です。こちらも、作業の内容や量を踏まえた目安時間が設定されていることが多いため、作業前にどれくらいの報酬になるのかイメージして案件を引き受けることができます。

自分に合わせて選べる働き方　HELP YOU採用サイト

今までの経験や知識が次のステージにつながる

データ入力はスキルアップにつながらないという印象を持っている人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。担当する案件によって、そのジャンルへの理解、ツールの操作能力などさまざまなスキルを高めることができるのです。

私は経理案件のデータ入力を通して、エクセルのスキルが上がりました。データ入力を始めた当初、簿記の知識はあったものの、エクセルのスキルレベルは簡単な集計ができる程度。仕事をする中で、どうすれば素早く正確にデータを入力できるのか工夫を重ねており、より良い方法を今も探し続けています。

効率的にデータを並べ替えたり、試行錯誤してフィルターをかけたりしながら、わからないことはインターネットで何度も検索。おかげで、最初よりずいぶん実践的にエクセルを使えるようになってきた実感があります。

HELP YOUにはさまざまな種類のデータ入力の案件があります。勉強しながら取り組むうちに、最初は馴染みのなかったツールやジャンルでも、どんどんスキルアップが可能なのです。

もちろん、全く知識のない案件にいきなり挑戦するのは難しいでしょう。始めてみたものの全くできませんでしたとなれば、クライアントにもご迷惑をかけてしまいます。

まずは、何か自信がある部分をとっかかりにしてスタートしてみてはどうでしょうか。ツールには馴染みがないけれど特定分野の知識があるなど自分の強みを生かしましょう。その強みが新しいスキルの獲得につながっていくはずです。

案件のメンバー募集の際には「初心者OK」や「〇〇の知識がある人」のように、担当者に求めるレベルや条件も明示されています。そのため、今の自分にできるかどうかの判断がしやすく、安心して始められますよ。

自分のスキルを生かせるHELP YOUについて　詳しくはこちら

チーム制とディレクターの存在で得られる、仲間と働く安心感

在宅でひとりで働くのは不安もあり、勇気を必要とするかもしれません。そのような不安を取り除く助けになるのが、HELP YOUの大きな特徴であるチーム制とディレクターの存在です。多くの場合、案件には進行管理者としてディレクターがつき、複数人のチーム制で作業を担当します。

案件ごとにチャットルームがあり、ルームでは効率の良い作業方法を話し合ったり、時には雑談を交わしたりすることも。また、子どもの行事でシフトに入れないなどスケジュールがイレギュラーなときには、チーム内での事前調整が可能です。フルリモートワークでも、オフィスで働くときのように、支えあい、高めあうことができるのはチーム制をとっているHELP YOUならではです。

私の例を挙げると、思った以上に作業に時間がかかってしまって苦労していた時、チーム内で「こうやってデータ加工をすると、速くできるよ！」「ここに気を付けるとわかりやすいよ」と良い方法を教えてもらったり、また、メンバーのひとりが急に発熱したときには、チームのみんなで励ましあいながらフォローしたりした経験があります。

そして、業務を進めるうえでディレクターは心強い存在です。あるディレクターは、事情があって今まで通りのシフトで働けないと私が悩んでいたとき、私の話をじっくり聞いてくれて、無理なく働き続けられるように業務を調整してくれました。

せっかく始めた仕事なら長く続けたいですよね。困ったときに、辞める辞めないの単純な二択ではなく、工夫しながら仲間と一緒に仕事を続けていける安全装置がHELP YOUにはあると個人的には感じます。そうやって、同じチームメンバーで長く担当することで、各自のスキルが上がり、納品物の完成度も上がるという好循環が生まれているのです。

在宅ワークでも仲間がいる安心感　HELP YOUの働き方

働き方も成長ペースも自由に選べる、HELP YOUの在宅ワーク

HELP YOUのメンバーは自分のペースで自分が選んだ仕事をしています。というのも、HELP YOUに採用された後は自動的に仕事が割り振られるのではなく、自分で個々の案件に挙手して仕事が決まる仕組みだからです。

自分の生活スタイルやスキルに合わせて案件を選べるので、まずはデータ入力から始めて、慣れてきたら集計やリサーチなど少しずつ他の案件を増やすこともできます。逆に、所属チームの運用に支障がなければ自分のタイミングで仕事をセーブすることも可能。自分のペースでスキルアップを目指せるのです。

自分が主体となって、自由に働き方をコントロールできるので、制約が多い主婦にとっては負担が少ない社会復帰の方法かもしれません。

HELP YOUでは、さまざまなバックグランドを持つたくさんのメンバーが「もっとスキルを上げたい」「経験を積んで、次のキャリアにつなげたい」と、自分なりの目標を持って働いていています。力強く夢をかなえていく姿には、仲間としてとても励まされ、私もよい刺激を受けています。ぜひ、あなたもHELP YOUの一員になって、スキルアップ・キャリアアップを目指してみませんか。

自分のペースでスキルアップ・キャリアアップ　HELP YOUの採用サイトはこちら

投稿 主婦に人気のデータ入力ってどんな仕事？スキルアップできる働き方を解説【在宅ワーク初心者必見】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

大学卒業後、私は東京の会社で人事として勤務していました。ベンチャー気質のある会社で、裁量のある仕事も任せてもらい、忙しいながらも充実した日々を送っていました。

しかし社会人生活3年目のある日、激務をこなす日々の中で気付けば笑うことより泣くことのほうが多くなり、体調を崩してしまいます。職場の先輩から心療内科の受診を勧められ、すぐに病院に行ったところ、診断結果は「適応障害」。

この事をきっかけに、自分たちの生活を見直し、幸せは何なのかを考えるようになりました。

思えば夫婦どちらも激務で、2人で過ごす時間はほぼありませんでした。休日は寝て疲れをとるだけで遊びにも行かずお金も使わない。「何のために私たちは働いているのか？」「生きるために働くのではなく、働くために生きていないか？」「高い家賃と満員電車に耐えてまで東京に居る意味はあるのか？」

相談を重ねた結果、自分たちのペースで生きていける場所に移住しようという結論に至ったのでした。「暖かいところ」「離島（のんびりできそうだったので）」で絞って調べた結果、九州の離島にたどり着き、実際に現地へ足を運ぶことに。

ゆっくりとした時間の中で豊かな自然やおおらかな住民と触れ合い、疲弊した私の心も少しずつ癒えて、気付けば久しぶりに心から笑えるようになっていました。そこで、自分たちにとっての幸せは、働いて沢山お金を稼ぐことではなく、自然に触れて人と関わり、人間らしい生活を送ることだと気付きました。

島の景色は心に安らぎを与えてくれます

周囲からの猛反対

下見を終えて東京に戻り、会社を退職しすぐに移住の準備に取り掛かりますが、周囲の友人からは猛反対を受けます。当時の私は25歳、夫は26歳。同期はマネジメントに関わり始めたり、昇格の話が出始めたり。いわゆる「働き盛り」の年代でした。「移住はもう少し後でいいのでは？」「考え直したら？」「もう少しいろんな場所を見てみたら？」とさまざまな意見を耳にしました。

しかし、島での仕事も見つかり（後に詳しくお話しします）生活するビジョンが見えたこと、両親からも「やるだけやってみなさい」と背中を押されたことから友人の反対を押し切って、社会人生活4年目を島でスタートさせたのでした。多少の不安はありましたが、それ以上に環境が変わるワクワクのほうが大きかったです。

我が家から見える満天の星空

移住後の仕事は？2つの収入源

地方へ移住する際に懸念点となりがちな仕事。リモートワークをするか、現地の企業や団体に就職するか。

私は現在両方を選択して、複業で生計を立てています。

仕事①地域と密接に関わる仕事「地域おこし協力隊」

地域おこし協力隊については下記のとおりです。

地域おこし協力隊は、都市地域から人口減少や高齢化等の進行が著しい地域に移住して、地域ブランドや地場産品の開発・販売・PR等の地域おこし支援や、農林水産業への従事、住民支援などの「地域協力活動」を行いながら、その地域への定住・定着を図る取り組みです。
 
引用元：総務省HP 「地域おこし協力隊とは | 地域おこし協力隊全国ミニサミット (chiikiokoshitai.jp)」2024年4月18日閲覧

この仕事は自治体が開催する移住相談会に参加した際、町の職員の方にご紹介いただきました。

業務内容は私たちのように移住相談に来た人への窓口対応や、各地で開かれている移住イベントに参加することです。(※2)

人と関わることが好きな私にはぴったりな仕事だと感じ、せっかく移住するなら現地の会社や団体に勤めたいと思っていたので、すぐに応募して面接に進み、内定を頂きました。

現在は上記の業務に加え、広報業務の補助としてSNS運用をしたり取材に行ったり、充実した日々を送っています。

※2 自治体によって仕事内容は異なります

移住して始めた家庭菜園。仕事で関わった農家さんにアドバイスをもらうことも

仕事②オンライン副業で生活基盤を盤石に「HELP YOU」

島での生活基盤を固めるために、協力隊活動に加えて始めたことがあります。HELP YOUのオンライン副業(※3)です。

※3 協力隊の副業の可否は自治体によって異なります

1年間協力隊として活動する中で、新たにSNS運用やデザイン、広報などの業務に関わるようになりました。これらの経験と、会社員時代に培った事務や人事の経験を活かして更にスキルアップできる場はないかと調べていたところ、500人のメンバー全員がフルリモートワークを実践するHELP YOUの存在を知りジョインした次第です。

また、協力隊の活動は任期が決まっており、最長3年で延長はできません。任期後は起業するなり就職するなり、自分で道を切り拓いていかなければいけません。

町の人と関わる仕事は大好きだから続けていきたい。でも、これからどんなライフイベントが起こってもどこに居ても続けていけるようなフルリモートの仕事もしたい。その夢を達成するために、「起業して町づくりの仕事をしながら、島でHELP YOUのフリーランスとしての活動を続ける」ことが私の今の目標です。

休日は移住先で出会った友人と海へ遊びにいきます

地方移住はやめとけ？失敗しないコツ

インターネット上では「移住　失敗」「移住　やめとけ」とネガティブなワードを目にすることもあります。

私たちもSNSで移住に失敗した方の投稿を見て、不安を抱えながら引っ越しましたが、今ではご近所さんと一緒に夜ご飯を食べたり困ったときは相談できる関係性を構築できました。

そこで、私たちが失敗を避けるために意識していたことを2つ紹介します。

①下見に行き、できれば数日間滞在してみる

実際に現地に滞在してみるとその土地の良いところを体感できますが、渋滞がひどいとか、交通手段が少ないとか、ネガティブな面が見えてしまうこともあると思います。このネガティブな部分を受け入れられるかどうかは、実際に体感してみないとわからないものです。

移住体験ツアーを実施している自治体もあるので、移住を決める前に参加することをお勧めします。

②わからないことは思い切って聞いてみる

新しい土地での生活を始めると方言やゴミ出しのルール等、わからないことがどんどん出てきます。

その都度聞いたほうがトラブルを防げる上に、そのまま雑談したりおすそ分けを頂いたりして、距離が縮まることもありました。そのうちご近所さんから「困ってることはない？」「今週末お祭りがあるから是非参加してみたら？」と気にかけてくださるようになりました。

以上が私たち夫婦の意識していたことです。

移住のきっかけも、地域への馴染み方も人それぞれなのでご参考程度にしていただけたらと思います！

投稿 20代で脱サラして地方移住！地域おこし協力隊＆オンライン副業で実現する自分らしい島生活 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

HELP YOU運営会社で代表取締役社長を務める秋沢崇夫さん（写真左）と西出さん（写真右）。5年の月日のなかで意見をぶつけ合い、共にHELP YOU事業を成長へと導いてきた。

──新たな門出、おめでとうございます！　社長からはどんな言葉がありましたか？

ひと言、「頑張れ」と。退職を温かく受け入れてもらえたことに感謝しかありません。

──副業・複業が認められ、活動状況をオープンに話せるHELP YOUらしい反応ですね。

そうですね。その社風のおかげで、副業で得たノウハウをHELP YOUでの仕事に生かし、良い循環を生むことができました。

ありがたいことに、私の退職を知り、個別にメッセージをくれる人もいて。埼玉に住むメンバーが「いつでも泊まりに来てください。西出さんなら家族全員、大歓迎です！」と言ってくれた時は嬉しかったですね。

西出さんが副業で手がけたイベントのワンシーン。ここで得たノウハウが、HELP YOUの全社イベントなどを企画する際にも役立ったという。

未知の世界へ飛び込む姿に惚れ込み起業

──西出さんといえば社内で知らない人はいない中心人物という印象。個人的には、卒業すると聞いた時は驚きました。退職後は具体的に何をされるのですか？

HELP YOUでは、コミュニティマネージャーとして組織活性化に取り組むなかで、多くの社内メンバーと接点を持つことができました。

今後は、以前から一緒に事業を運営してきた知人と、共同経営者というかたちで起業します。

──コーヒー？　西出さんがこれまでにやってきたこととは全く異なる分野ですね。

確かに、組織活性のための仕組みづくりやイベント運営など、HELP YOUで私が積んできたキャリアとはかけ離れています。でも、今ほどメンバーが多くなかった時期からHELP YOUの事業運営に携わり、5年間で培ってきたアレンジ力があれば、どんな分野でも戦えるという自負はあります。HELP YOUにジョインした当初は20代でしたが、若手にも裁量を持たせてくれるHELP YOUの社風に育てられました。

年に1回開催される、社内外を巻き込む大型イベント「MEET UP」のワンシーン。西出さんが中心となり、仲間と共に企画から当日の運営までを手がけた。

──起業に踏みきった理由は？

一番の理由は、共同経営者であるYの存在です。

これからつくる新たな仕組みは、ブロックチェーン（※2）の考え方をベースにしています。Yは高卒で、大学で情報学を専門に学んだわけではありません。勉強家で知識豊富ですが、ブロックチェーンの専門家と比べると足りない部分もあるでしょう。

それにもかかわらず、多方面にアンテナを張って有識者を巻き込み、どんどん事業を推し進めていくんです。その視野の広さとバイタリティに惚れ込みました。

──アドレスホッパーとして全国を転々とする西出さんのバイタリティも相当では？

私はまだまだで、Yの隣にいて自分にできることは何だろうと悩むほどです。もちろん、Yが切り拓いた道を整備するという役割はありますが、それだけに終始せず、自ら道を開拓してYをあっと言わせたいですね。

HELP YOUでは、世界各国・全国各地から集まった500人のメンバー全員がフルリモートワークで活躍中。その環境を生かし、西出さんは日本中を旅しながら働くアドレスホッパーとしての生き方を実践している。

──未経験からの挑戦が始まるんですね。5年間在籍したHELP YOUという、自分のフィールドから出るのは怖くないですか？

はい。やるからには全力で取り組みますが、全力を出しきってダメなら、別の可能性を探ればいいんです。未経験の分野に踏み込む第一歩って、それくらい軽く捉えてもいいと思うんですよね。

もともと慎重な性格なのですが、学生時代に大規模な音楽フェスを開催した経験を機にふっきれました。

▼ 詳細なエピソードはこちら

33都府県90拠点に滞在、アドレスホッパーが選択する理想のくらし

人に挑戦を促す前に、まずは自分から

──西出さんは、HELP YOUでもさまざまな「未経験」に挑戦してきましたよね。自社メディア「くらしと仕事」では、マネジメント的な立場でありながら、新人メンバーと共に未経験からライティングに挑戦する姿が印象的でした。どんな経緯があったのですか？

「くらしと仕事」では「ステップアップ企画」と称して、ライティング未経験のフリーランスメンバーも受け入れていますよね。専門スキルを持つ人が専門分野で仕事を請け負う、フリーランス本来のあり方と異なる企画で、私にとっては一つの挑戦でした。

企画を立ち上げた当初こそ盛り上がりましたが、次第に参加するライターさんが減ってきて。まず、記事を1本書き上げるハードルが高く、それを乗り越えた人も、2本目を書くのは腰が重いようでした。

そこで、まずは自分で記事を書いてみることにしたんです。人に「書いてみよう」「挑戦してみよう」と言うだけではなく、自ら挑戦することで見えるものがあるのではないかと。

──未経験で記事を1本書き上げた感想はいかがでしたか？

記事を書く過程で、思考が整理されることに気が付きました。これは、私が思うライティングの面白さの一つです。継続的に執筆し、結果的に約1年で9本の記事を書き上げることができました。

▼ 西出さんが執筆した記事

インナーブランディング葛藤記#01-自分の役目って何だろう？-

──コミュニティマネージャーとしての他業務もあるなかで、9本も書ききったのはすごいですね。

書き続けた経験が、ライターさんと同じ目線に立ってコミュニケーションをとることに役立ちました。

私は、本職のライターではありません。しかし、業務上、新人ライターさんの執筆をサポートしたり、原稿を見てフィードバックをしたりするシーンがあります。私が相手の立場なら、「じゃあ自分がやってみろ」って言いたくなると思うんですよね。

ただし「自分も書く」というのは、あくまでも相手の目線に立つための手段です。本質的には、業務経験の有無にかかわらず、他者に寄り添い、自分の意見を押し付けない姿勢が大切だと考えています。

︎ 仲間と共に、未経験分野でステップアップを目指したい方はこちら

──西出さんのやわらかいコミュニケーションには、いちライターとしていつも救われていました。同時に、応援の言葉に度々励まされていたのですが、どんなことを意識していますか？

ありがとうございます。相手を「応援する」というよりは、「認める」「受け入れる」という感覚に近い気がします。いくら言葉を飾っても、たいてい見透かされてしまうでしょう。

お世辞を言わない。心にもないことを言わない。ただ「認める」姿勢が、相手にとって「応援」と映ることもあるのかもしれません。

仲間が教えてくれた「寄り添う」ことの意味

同じチームの仲間たちと。メンバー全員コミュニケーション能力が高く、元来不器用な西出さんの師匠的な存在だそう。

──西出さんの他者に寄り添うコミュニケーションは生まれつきですか？

いやいや（笑）。HELP YOUにジョインしたばかりの頃は、相手の立場を度外視して正論をぶつける、なんてこともありましたよ。

でも、一緒に働く仲間の影響で徐々に考え方が変わり、相手と自分の意見が食い違うシーンでも「確かに、相手の立場だったらそう考えるのが自然だよな」と受け入れ、傾聴したうえで提案できるようになりました。

──仲間の存在があっての、今の西出さんなのですね。仲間からかけられた言葉の中で、印象に残っているものはありますか？

「嫌われないのは無理だよ」という言葉を今でも覚えています。

数年前、新しく社内認定制度を設けました。特定分野で高いスキルを持つメンバーが認定を受け、より適正な報酬を受けとれるようにする趣旨の制度です。

一方で、それにより報酬が下がるメンバーもいました。こちらの思惑が何であれ、相手の立場からすると不満に思うのは当然です。

どうにか嫌われないことばかりを考えていましたが、どんなに言葉を選んでも、結論ありきでは「相手を説得するための」「納得させるための」コミュニケーションにしかならないんですよね。

そんな時に、同僚のUさんが先ほどの言葉をかけてくれたんです。嫌われないことは諦めよう。誠意を持って接し、数年後、あの時あの判断をして良かったね、と思えたらそれでいい、と。

相手に寄り添う。でも、相手を理解することと、相手に同調することは違う。

──仲間の影響とはいえ、変わることを選んだのは西出さんご自身です。変われた理由は何ですか？

プライドが高いので（笑）。そのままの自分でいたら、状況は変わらない。自分を貫き通すことへの執着心より、状況を変えられない自分を不甲斐なく思うプライドの方が大きかったんです。

チャレンジはあなたの一生を縛るものじゃない

嬉しいときも辛いときも、いつも仲間がそばにいた。

──最後に、これから挑戦する仲間たちへエールをお願いします。

既存メンバーはもちろんのこと、これからHELP YOUにジョインして新たな挑戦を始めようと考えている方も含め、仲間たちに伝えたいことがあります。

それは、チャレンジは一度始めたら一生続けなければならないものではないということです。

これは私の尊敬する人が言っていたことなのですが、まずは2か月、集中してやってみることをおすすめします。それで「何か違うな」と感じたら方向転換していいんです。

挑戦してみて、やっぱりやめるのは失敗ではありません。失敗だと思っていたことが、数年経ち、巡り巡って誰かの役に立つこともあります。

重く考えすぎず、まずは一歩踏み出してみましょう。

人材業界歴10年の視点から語る、活躍できる未経験フリーランスの共通点【新任インタビュー】

投稿 【退職者インタビュー】HELP YOUを卒業、未経験分野で起業家へ。元慎重派による挑戦のすすめ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

確定申告とは、1年間の所得から税金の額を計算して自分で申告する手続きです。1年間とは1月1日から12月31日までの期間を指します。

申告期間は翌年の2月16日から3月15日までの間です。この期間に納付もしなければなりません。※事前に登録すれば預貯金口座からの引き落としやクレジットカードの利用も可能です。

フリーランスが確定申告するときの流れ

基本の流れは以下の通りです。

1. 1年間の売上から経費を引いて事業所得を出す
2. 事業所得から個人に関わる控除の額を差し引いて課税所得を出す
3. 課税所得から所得税の額を計算する
4. 所得税の額から税額控除分を差し引く
5. 納付する税の額を確定する

よくわからない言葉も出てきたかもしれません。言葉の意味も説明しながら、ひとつひとつの流れを詳しく解説していきます。

1年間の売上から経費を引いて事業所得を出す

所得とは売上から経費を引いた額のことです。所得にはいくつか種類があり、フリーランスの在宅ワークは事業所得になります。1年間の売上から経費を引いて、自分の事業所得がいくらになるのか計算しましょう。

ところで、どのようなものが経費と認められるのでしょうか。例えば、仕事に使うパソコンやプリンタの購入費、印刷するためのインク代やコピー用紙代などは経費になります。そのほか、仕事の打ち合わせの際の飲食代やそこまでの交通費も経費として計上できます。

事業所得から個人に関わる控除の額を差し引いて課税所得を出す

控除とは「ある金額から、一定金額を差し引くこと」です。

事業所得を出したら、次は基礎控除や扶養控除、生命保険料控除など、個人に関わる控除（所得控除）を差し引きます。所得控除を差し引いて出てきた額が課税所得と呼ばれ、この額が課税の対象になります。

課税所得から所得税の額を計算する

課税所得に税率をかけて、所得税を計算します。

所得税には、一定金額を超過した部分の税率が高くなる「超過累進税率」が採用されています。課税所得が195万円以下であれば、所得税率5％です。195万円を超えると、195万円分には税率5％、195万円超330万円以下の部分には税率10％が適用されるといった具合です。所得税率は、課税所得額にあわせて5%から45%までの7段階に区分されています。

所得税の額から税額控除分を差し引く

所得税を計算した後、さらに住宅ローン控除などを差し引くことができます。所得税の税額から直接差し引くので税額控除と呼ばれます。

納付する税の額を確定する

税額控除した後の金額に、2037年12月31日までは2.1%分を上乗せします（東日本大震災の復興財源に充てるための復興税）。これでやっと税額が確定します。

なんだか、ややこしいですね。でも国税庁の「確定申告書等作成コーナー」を使えばそれほど難しくはありません。「確定申告書等作成コーナー」は、イエス・ノー形式の質問に答えながら、聞かれた数字を入力していくと最後には確定申告書を完成してくれる仕様になっています。その難易度は、ご自身の状況と、どのような種類の数字を入れるのか（扶養家族はいるのか、医療費控除はあるのか、ふるさと納税はしているのか、など）で違ってきます。

確定申告書を作成するときは、「自分の状況とどのような種類の数字を入れるのか」を把握しておくことが重要です。それを、ここから確認していきましょう。

自分の状況を整理する

具体的に計算していく前に、まずは自分についての状況を整理しましょう。

そもそも確定申告する必要はある？

個人事業主やフリーランスで働いていても、全員が確定申告しなければならないわけではありません。1年間の所得が48万円以下なら確定申告は不要です。

これは、すべての人に適用される基礎控除というものがあるからです。基礎控除とは所得額が2,400万円以下の人は所得から48万円を控除できるというものです。所得が48万円以下の人は基礎控除分を差し引くと所得が0円になるので、確定申告しなくてもよいのです。

青色申告と白色申告の違いは？

次に申告の種類を確認しましょう。確定申告には、青色申告と白色申告の2種類があります。

青色申告するには、事前に「青色申告承認申請書」の提出が必要です。提出していなければ自動的に白色申告になります。

今年起業した人は、起業から2か月以内に申請書を提出していれば、今年の申告分から青色申告できます。青色申告承認申請書は、一度出せば翌年以降もずっと適用されます。

青色申告をすると「赤字を3年間繰り越すことができる」ので、赤字のときにも申告しておく必要があります。青色申告の人は、所得の額がいくらであっても必ず申告しましょう。

また、青色申告をしていると、青色申告特別控除を受けることができ、所得金額から最大で65万円を差し引くことができます。確定申告の際には、「青色申告している」のチェックを忘れないようにしましょう。

「青色申告」について詳しい解説はコチラ

会社員の副業は雑所得になる可能性あり

先ほども述べたように、フリーランスの在宅ワークは事業所得になります。ただし、会社員の副業は、雑所得となるケースがあるので、注意が必要です。以下の2つが事業所得として認められる際の基準です。

• 営利目的で継続的に事業を行っていること
• 記帳、帳簿書類を保存していること

特に、売上が低いと「営利目的で継続的な事業」であると認められない可能性があります。総合的に判断されるので、判断に迷うときは勝手に事業所得か雑所得かを選ばずに、税務署に相談してみましょう。なお、雑所得であれば、青色申告はできないのでご注意ください（青色申告できるのは、事業所得、不動産所得、山林所得）。

消費税の申告は必要？

確定申告では所得税のほかにも納める税金があります。それは消費税です。ただ、消費税を納めるのは、次のどちらかの条件に当てはまる場合です。

• 前々年の課税売上高が ※1）1,000万円を超えている
• 前年の1月1日から6月30日の課税売上高が1,000万円を超えている

※1　課税売上高とは、消費税がかかる売上高のこと

この条件に当てはまらなければ免税事業者なので消費税の申告は免除されます。今年開業した人は、前々年や前年の売上が存在しないので、免税事業者になります。

しかし、免税事業者であっても消費税課税事業者選択届出書を提出することで、自らの意志で消費税を納めることができます。2023年10月から開始されたインボイス制度では、インボイスの登録番号を取得するためにこの届出書を提出して課税事業者になった人もいるかもしれません。その場合は消費税の申告が必要になります。

事業の収支を整理する

自分の状況を整理したら、次は収支の額を確認していきましょう。ポイントは次の通りです。

• 1年間の売上と経費の額をはっきりさせる
• 年をまたいだ売上と経費に注意する
• 家計からの支出に注意する

では、その内容を詳しく説明していきます。

1年間の売上と経費の額をはっきりさせる

まず、1年間の売上と経費を整理します。売上にも経費にも、証明できる書類やデータが必要です。報酬明細書や請求書、領収書、レシートなどを保存していますか。なくした場合は再発行してもらってください。

書類を整理したら、次は帳簿付けです。青色申告なら複式簿記の帳簿が必要です。もちろん、白色申告でも帳簿は必要。会計ソフトを使えば自動的に複式簿記の帳簿を作成してくれて、売上から経費を引いた事業所得も簡単に計算できるのでおすすめです。

年をまたいだ売上と経費に注意する

申告の対象になる期間は1月1日から12月31日ですが、年をまたぐ売上と経費には注意が必要です。　

まず、売上について考えましょう。いつ納品（作業完了）したのかがポイントです。1月から12月に納品した仕事に対しての報酬が今年の売上です。12月に納品して1月に入金される報酬は12月の売上になります。

次は経費について考えます。1月から12月の売上に関わる経費が今年の経費という考え方をします。12月までの売上に関わる経費は、支払いが1月でも12月の経費です。1月の売上に関わる経費を先払いで12月に支払った場合は、その経費は翌年1月の経費になるのです。

家計からの支出に注意する

事業に関する経費をまとめるときに、プライベートの支出をまぜてはいけません。個人的なものの購入や、病院への支払い、住民税の支払いなどは事業の経費ではありません。

ただし、例外的に家計からの支払いで経費と認められるものがあります。家事関連費と呼ばれ、家計から支払っていても事業に関わっていれば、按分（割合で分けること）して関わっている分を経費に入れることができるのです。

フリーランスの場合、自宅を仕事場にしている人も多いと思います。その場合

• 家賃
• 固定資産税
• 電気代

などの一部が事業の経費として認められます。仕事場として使っている部屋の面積や作業時間などをもとに、按分して経費になる金額を計算しましょう。

「経費」について詳しい解説はコチラ

個人の控除を確認する

事業の売上や経費の確認、帳簿付けが終わったら、次は個人の控除を確認します。

個人の控除と言われてもピンと来ないかもしれません。会社員のときの年末調整を思い出してください。配偶者の1年間の年収を報告したり、生命保険料の支払い証明書を提出していたと思います。あれは、個人の控除を計算するために提出していたのです。具体的には以下のような控除があります。

• 生命保険料や社会保険料などの控除
• 家族を扶養に入れていると受けられる控除
• 住宅ローン控除
• 医療費控除

では、詳しく説明していきます。

生命保険料や社会保険料などの控除

年末調整と同じように、確定申告でも生命保険料や地震保険料について控除を申請できます。また、国民年金保険料、国民健康保険料、個人型のiDeCoの保険料なども控除の対象になります。

家族を扶養に入れていると受けられる控除

扶養している家族がいれば、控除を受けられます。配偶者の場合は配偶者（特別）控除、16歳以上の子どもや両親などの親族の場合は扶養控除になります。

扶養される人の1年間の所得が48万円以下であることが条件です。同居していなくても認められるのですが、仕送りしているなど同一の生計であるという条件があるのでご注意ください。

「扶養」について詳しい解説はコチラ　

住宅ローン控除

住宅ローンやバリアフリーなど特定の改修工事のローンがある人は、一定期間ローン控除を受けられます。銀行から送付される借入金の年末残高証明書が必要になるので準備しましょう。

医療費控除

医療費が多くかかった人は医療費控除を受けられます。これは年末調整にはなかった控除です。確定申告でしか申請できません。

対象になるのは、1年間にかかった医療費が10万円（総所得金額等が200万円未満の人は総所得金額等の5％）を超えた人です。この医療費は個人だけではなく、同一生計の家族の分を合算できます。
参考：No.1120 医療費を支払ったとき（医療費控除）（参照2023-12-31）

そのほか気をつけること

ふるさと納税に注意

ワンストップ特例があることを知っている人は多いと思います。ふるさと納税した自治体が5つまでなら、各自治体に指定の書類を送れば、確定申告しなくても、ふるさと納税の寄付金控除を受けられる制度です。

しかし、確定申告をすると、ワンストップ特例をしていても全て無効になってしまいます。ふるさと納税先がいくつでも関係なく、寄付をしたすべての自治体について、必ず確定申告で寄附金控除額を申請してください。

源泉徴収票の申告を忘れずに

その年に退職した人や在職中の人は手元に源泉徴収票があると思います。確定申告では、その源泉徴収票の内容を申告する必要があります。

特に在職中の人は、年末調整が済んでいるのだから必要ないと思われるかもしれませんが、給与の所得と事業の所得を合わせることで正しい税額を計算しなおす必要があるのです。

在職中の人は年末調整で生命保険料などの控除の申請をしていると思います。その場合、年末調整で申請した内容を改めて申請するのではなく、源泉徴収票の内容を転記すれば大丈夫です。退職した人は年末調整をしていないので、源泉徴収票の内容を転記するとともに、生命保険料などの個人の控除を自分で申告しましょう。

確定申告書の作成

事業の収支、個人の控除について書類がそろったら、いよいよ確定申告書の作成です。手書きするよりも国税庁HPの確定申告書等作成コーナーから入力する方が簡単です。そのまま電子申告することもできますし、画面上で入力したものを印刷して郵送することも可能です。また、会計ソフトから確定申告することもできます。

ここまで記事をしっかり読んで準備すれば、もう大丈夫。あとは自信を持って今まで確認してきた数字を入力していきましょう。

投稿 フリーランス ビギナー講座【初めての確定申告　直前準備編】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

新卒で入社した会社が倒産し、人材会社に再就職。中途向けの求人広告作成を担当していました。その後、福祉系の会社に転職したものの、会社内での評価に疑問を感じ、自分で収入を増やす働き方を目指します。

HELP YOUをはじめとした副業を開始。副業の収入は順調に伸び、本業の2倍を超えるようになりました。今はHELP YOUの正社員になって、フリーのライター業も継続中です。

関連記事①：黒木さんがパラレルワーカーになるまでのお話
関連記事②：副業収入を順調に伸ばした黒木さんの仕事術

1年前に第一子が誕生した黒木家ですが、夫婦とも両親は遠方住まい。育児休業中のパートナーと共に、フルリモートで働く黒木さんも育児に取り組んでいます。

家にいるのだからかなりの戦力になれるのかと思いきや、現実は厳しかったそうです。育児におけるフルリモートならではのメリットとデメリットについて、黒木さんに聞きました。「仕事と育児のバランスなんてとりようがない」と言いながらも、当事者意識をもって育児に取り組む黒木さんの歩みをご覧ください。【記事を読む】

フルリモートなら夫婦で育児に関われる　HELP YOUの働き方

【パパの転職事情】リスクを背負わず理想の働き方へ

もともとはウェブ業界で制作業務に従事。地元の福岡へのUターンを考えて、東京と福岡に拠点があるベンチャー企業に転職しましたが、多忙で体調を崩してしまいます。そこで、転職を視野に入れて、働き方について考えるようになりました。

幸若さんの得意分野は業務改善。HELP YOUでは当時求人が出ていなかったものの、直接問い合わせをすることで、まずはフルリモートの業務委託として仕事を始めることにしました。本業と副業のバランスをとるのは大変で、当初は時間のやりくりに苦労したそう。自分の状況をオープンにする、仕事のボリュームを抑える、など無理に抱え込まずに周りに頼り、誠実に対応することで乗り切りました。

いきなり転職するのはハードルが高く、ましてやフルリモートの仕事となると、仕事内容や収入の先行きが不安になる人も多いと思います。まずは副業として始めてみるのも方法の一つ。本業と副業を無理なく両立する工夫や注意点は、これから副業を始める人にとって参考になりそうです。【記事を読む】

多彩な仕事内容だから副業にぴったり　HELP YOUについて詳しく見てみる

【田舎で子育て】Uターンを経てワンオペ育児を解消！

HELP YOUで仕事を始める前、小田さんは東京のアパレル会社で20年近く働いていました。企画から、営業、プロダクトマネジメント（生産管理）、展示会の運営まで、さまざまな業務にたずさわった経験がディレクターの仕事に生きているそうです。

平日に子どもと過ごす時間がほとんどなかったことから、仕事を辞めて地元の田舎に移住することにした小田さん。HELP YOUでフルリモートの仕事を始めたほか、米や味噌を扱うECサイトをオープンして、自分の店を持ちたいという夢もかなえます。

子どもと過ごす時間は増えたものの、移住してフリーランスになった当初の年収は会社員時代と比べて3分の1ほどになったとのこと。ただ、フリーランスはやった分だけ報酬が得られるので月収では会社員時代を上回ることも。

田舎での子育て、ECサイトのオープンと、小田さんはフリーランスになってから着々と夢をかなえています。会社を辞めて移住することは大きな決断。きちんと下調べや準備をすることが必要ですが、大切なのは「最初から自分で自分のハードルを上げない」ことだと小田さんは語ります。【記事を読む】

働く場所を選ばない　HELP YOUの採用サイト

【駐在夫の社会復帰】リモートで取り戻した仕事の顔

パートナーは昔から国際機関で働くのが夢だったそう。念願の試験合格でパートナーのケニア赴任が決まったのですが、富田さんがケニアに同行するには会社を退職しなければならなかったため、最初は当時4歳の子どもと日本に残るつもりでした。

関連記事：富田さんが会社を辞めてケニアに同行するまでの葛藤と決断

やはり家族で一緒に暮らしたいと全員でケニアに来たものの、次第に復職への不安や、専業主夫であることの孤独を感じるように。そんな気持ちを解消するために富田さんが選択したのは「場所にとらわれず、自分の裁量で動ける働き方をする」ことでした。

フルリモートで世界各国のメンバーが働くHELP YOUを知りジョイン。社内イベントなどを通して人のつながりを大切にしていることや、「未来を自分で選択できる社会をつくる」という企業ビジョンに共感したのです。

大きな環境の変化の中で、富田さんは自らのアイデンティティとじっくり向き合うことになりました。会社という組織から離れたからこそ、色々なコミュニティに属し多様な価値観を養うことの大切さを実感したという富田さんの記事はこちら。【記事を読む】

世界各国のフリーランスが活躍中　場所を選ばず働けるHELP YOU

【脱サラして育児】家庭＆家計との新たな向き合い方

前職では大手金融機関で数学の専門性を生かし、企業年金に関する数理計算のプロとして働いていました。激務の中で仕事と家庭の両立が課題だと考えるようになり、1年間の育児休業を取得。復職後も時間外勤務免除制度の活用や、リモートワークしやすい環境で働けるよう業務の調整を重ねます。子育てを最優先したいと考えた結果、淡路島に移住することになり、金融機関を退職してエリート街道から離脱。

関連記事①：エリート会社員だった古谷野さんが子育て最優先の価値観にシフトするまで
関連記事②：古谷野さんの「見守る」育児とは

古谷野さんにとって最優先すべきは「子育て」。子どものために家族としてどんなライフスタイルを選ぶことが最適か、淡路島に移住後もアップデート中です。

子育てを最優先とはいっても、生活するには働かなければなりません。ライフスタイルを維持しながら古谷野さんは働く時間、働く場所をどう選択したのか。自分にとっての課題をはっきりさせて解決策を見出していく、古谷野さんの記事です。【記事を読む】

自分のペースで働ける　フリーランスの働き方について詳しく見てみる

投稿 仕事も家庭も大事にしたい！　フルリモートでワークライフバランスが充実した働くパパの記事5選 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

私は10歳の息子がいるシングルマザーです。

「ママになっても社会に出てたくましく生きる姿を我が子にも見てほしい」という考えの私と「女性は出産したら家庭に入るべき」という保守的な考えのパートナーとは全く意見が合わず、息子が1歳の時に離婚。

仕事については、10代の頃から演劇活動をしていたご縁で、5年ほど前までフリーランスの司会者として働いていました。

劇団の仲間と共に。

「好き」という気持ちに反して訪れた体力の限界

司会者は「おばあちゃんになっても続けたい」大好きな仕事でした。

しかし、軌道に乗り始めた5年目。私はひどい貧血に悩まされるようになっていました。

「たまたま具合が悪いだけ」とやり過ごしていましたが、ある時、仕事中にダウン。病院で検査を受けたところ、命に別状はないけれど治療が必要な病気が見つかりました。

勤務時間が不規則で、体力勝負な仕事に限界を感じた私は、泣く泣く転職を決意しました。会社に所属して、しっかりと保障された立場で働く方が良いと考えたのです。

転職で手に入れたワークライフバランス

転職活動は「残業少なめ」「ボーナス有」「息子と同じ土日祝日お休み」の3点を軸にスタートしました。

当時の年齢は31歳。30代になると、転職先がなかなか決まらないと聞いていたので、私も苦労するだろうと予想していましたが、ありがたいことに1社目で営業の仕事に採用決定！

安堵すると同時に、新しい仕事にチャレンジできることが嬉しく、希望に満ちあふれた再スタートでした。

転職先は最高に働きやすい環境で、子どもが熱を出したときはもちろん、私用があるときにも「お互い様だから休んで良いよ」という雰囲気がありました。長年、ちょっとやそっとじゃ休めない仕事をしていた私にとっては衝撃の世界。

業務内容は難しく、仕事を楽しむ余裕はありませんでしたが、仲間と試行錯誤しながら働き、休日には息子とゆっくりと過ごすことができる充実した日々でした。この会社で定年まで働くつもりでいました。

コロナ禍の副業で見つけた新たな可能性

不況による給料減で副業を検討

転職して3年が経った頃、世界中にコロナがまん延。

思うように営業ができず、苦しい時期が続きました。営業手当も大幅に減らされることになり、生活が困窮し始めました。

毎月の固定費だけで消えてしまう給料。

3年働いているのにもかかわらず、相変わらず理解が難しい仕事。

プライベートでは演劇や旅行ができなくなり、徐々に仕事に対するモチベーションを保てなくなっていました。

「手当が減った分を副業で補えたらいいのに」

副業について漠然と考え始めたのは、この頃からです。

趣味で始めたライブ配信が転機に

しばらくは仕事が暇だったこともあり、私は、活動が止まってしまった劇団をどうするべきか考えていました。

ちょうどその時、ライブ配信アプリのインターネット広告が目に留まり「世界中の人に劇団を知ってもらえるチャンスかもしれない！」と思い、挑戦してみることにしました。

ライブ配信では、専用のアプリを通してリアルタイムで動画を配信できます。配信者が一方的に話すだけではなく、配信者と視聴者が双方向でやりとりできるのが特徴です。視聴者が配信者に対してアイテムを送る仕組みもあります。

アプリ上で開催されるイベントに参加し、上位に勝ち残ると、テレビ出演権などの特典や景品をゲットできます。

思いきって私も参戦してみましたが、結果は散々でした。

しかし、それを機にライバー事務所と契約を交わし、ライブ配信を続けることにしました。
事務所と契約すると、ライブ配信で獲得したアイテムポイントの数パーセントが収入になるのです。今後の働き方のひとつとして選択肢を確保しておくことにしました。

しばらくはマイペースに配信を続けていましたが、配信を始めて1年。
ライバー魂に火が点いた私は決断をしました。

ブライダルコンテスト「ミス・ブーケ」で勝ち残ってランウェイを歩く！

モデルへの挑戦で気が付いた「本当にやりたいこと」

ブライダルコンテスト「ミス・ブーケ」の様子。

たくさんの応援のおかげで「ミス・ブーケ」のグランドファイナリストに選ばれた私は、ちょうど1年前、京都の結婚式場でドレスを着て、夢のような体験をしていました。

この体験を力に、地元の函館に帰ったら気持ちを切り替えて仕事に専念するつもりでしたが・・・逆効果でした。京都で刺激を受けて、どこかでセーブしていた気持ちが一気にあふれ出てしまったのです。

「私はエンターテインメントが大好きだ」

「仕事にやりがいがほしい」

それからは、抜け殻のような気持ちで数か月が経過。

当然ながら世間はそうした私の心情など全くお構いなしで、コロナと共存する傾向が徐々に高まり、仕事は忙しくなっていきました。
気が付くと、自宅と職場の往復だけで体力は限界。大事にしたいはずの、息子と劇団のことが疎かになっていました。また、今まで家事を担ってくれていた母が病気を患い、全てを一人でこなすことに。

私の「やりたい」を実現するリモートワークという働き方

何となく仕事をして、帰宅してから焦って家事をこなし、疲れ果てたまま劇団の稽古へ行く生活に、あと何年耐えられるだろう。

「耐える」というワードにハッとして、また転職した時と同じように時間と体力に余裕のない生活を送ってしまっていることに気が付きました。

「時間に追われている今は通勤時間さえ惜しい気がする」

「働き方が合っていないのでは？」

そこで私はリモートワークに注目し、リサーチを開始！

パソコンは好きで、どんなソフトも習得できる自信はありましたが、高いスキルを武器に活躍しているリモートワーカーの存在を知るほど「この人たちと競合していくのか・・・」と不安になりました。

一方で、新たな働き方への期待から私の心はどんどんリモートワークに向かっていました。

業務内容にこだわらず転職した結果が「働きやすいのになぜか疲れる」だったので、今回はとにかく「好き」という気持ちを優先することに。仕事を探すというよりは「やりたいこと探し」をした結果、動画編集に思い至りました。動画編集スキルを身につけたら劇団の広報活動にも役立つことに加え、今後の需要もありそうです。

そして、何より楽しそう！

思い立ったが吉日、すぐに多くのクリエイターが所属するコミュニティに参加し、同時に定年まで勤めるつもりだった職場を退職をしました。

自由な働き方で自身の選択肢を広げていく

ドライブ先で撮影することが楽しみ。函館市恵山地区にて。

退職してから半年間で、Adobeのソフトを一から学び、動画編集やロゴデザインなどに挑戦してきました。

今後さらに仕事の幅を広げていくためにはどうすればいいだろうと考えていたところ、フリーランス＆フルリモートで活躍中の友人にHELP YOUを勧められました。

▼ 私にHELP YOUを紹介してくれた友人のインタビュー記事はこちら

フリーランスで食べていくには？　月収70万のパラレルワーカーに聞いた、実績と報酬の増やし方

話を聞くと、HELP YOUで働くメンバーは全員フルリモートワークをしており、9割以上がフリーランスとのこと。バックオフィス系の業務から、クリエイティブ系の業務まで幅広い案件を扱っており、これからさまざまなことに挑戦しようと考えている私にぴったりの場所だと感じました。

︎ 未経験からさまざまな業務に挑戦できる！　HELP YOUについて詳しく見る

リモートワークに対して孤独な働き方というイメージを持っていましたが、HELP YOUにジョインして仲間の存在を身近に感じられる環境に驚いています。テキストでのやりとりがメインですが、お仕事を始める際など、必要に応じてビデオ通話でコミュニケーションをとる機会もあります。フリーランスでありながら、組織に所属している安心感が得られることは、私がHELP YOUに対して感じている魅力の一つです。

今後は、大好きだった司会の仕事も無理のない範囲で増やしていきたいと考えています。会社から離れたのでライブ配信もやりたい放題。誰にも遠慮せず、好きな仕事を選べる現状にわくわくしています。

最近、ホームページ作成の勉強もスタートし、いろいろなことに挑戦しながらどの分野を主にして働いていくのかを考え中です。どれも仕事と劇団、両方に役立つスキルだと思うので頑張ります。

リモートワークに慣れたら、たまには息子と車中泊の旅を楽しみながら、場所を選ばずに働いてみたいです。

投稿 フリーから会社員、そしてまたフリーへ。「好き」を仕事にする私の生き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

◆ キャリアを諦めてきた「転勤妻」の私が、自分らしさを取り戻すまで

中村朗子さんは転勤族のパートナーと小学生のお子さん2人を持つメンバーです。

学校を卒業後、東京都内のメーカーに勤め、パートナーの地方転勤を機に退職しました。その後、専門職なら住む場所が変わってもキャリアを積んでいけると考えパラリーガルへ転身。パートナーの転勤が決まるたびに自身は転職し、パラリーガルとして複数の職場を経験しました。

しかし、何度目かの引っ越しをした先で条件に合うパラリーガルの求人が見つからず、キャリアはそこでストップ。異業種でパートタイムの仕事を始めますが、お子さんに長時間寄り添う必要が生じ、退職してしばらく育児に専念する日々が続きます。

そんな中村さんが、再びキャリアを構築する場所として選んだのが、完全在宅で働けるHELP YOUでした。

思うように仕事を継続できない転勤妻の葛藤と、それを乗り越えるまでのエピソードがつづられています。【記事を読む】

︎ パートナーの転勤に同行しながら仕事を続けたい方はこちら

【子育て世代】育児と両立しながら完全在宅で働く

◆ 専門分野がなくても活躍は可能？ 最高報酬を獲得した新人フリーランスの働き方

小学生の娘さんを持つ中田早苗さんは、2021年度にHELP YOUへジョインし、同年度の新人賞（※1）を受賞したメンバーです。

HELP YOUに入る直前に働いていた設計事務所では、管理職として多忙な日々を送っていましたが、お子さんにまつわる「ある事件」をきっかけに育児と両立できる仕事を探し始めました。

フリーランスとして働くのは初めてでありながら、HELP YOUジョイン後すぐに複数の案件を任され、インタビュー当時の担当業務は14件。中には未経験で始めた仕事も含まれます。

経験のない分野であってもフリーランスとして結果を出す秘けつを聞きました。【記事を読む】

◆ 子どもの夏休み、在宅ワークは無理？　4児の母に聞いた長期休暇の乗り越え方

HELP YOUで営業事務などのお仕事をする谷口晃子さんは4児の母。一番上のお子さんは小学校6年生で、末のお子さんは年少さんです。

谷口さんは、お子さんが小学校や保育園へ行っている間にシフト業務を入れて完全在宅で働いており、学校がない長期休暇中もその働き方は変えていないそう。その背景には、谷口さんが日頃から育児と仕事の両立のために実践している数々の秘けつがありました。

「子どもが家にいると仕事に集中できない」「家庭と仕事をうまく両立できない」。そんなお悩みを抱えている方は、ぜひ谷口家の家庭運営ノウハウを参考にしてみてください。【記事を読む】

◆ つわりで退職し、在宅ワーカーへ。未経験から切り開く、フリーランスのキャリアパス

HELP YOU運営会社の広報を務める今西幸希さんは、重いつわりで前職を辞め、産後8か月でフリーランスとして完全在宅ワークを始めました。仕事へ復帰するにあたって、家族と過ごす時間や、一人の時間を大切にするために、時間に縛られない働き方を選んだといいます。

HELP YOUにジョインする以前は、主に人事・総務のキャリアを積んできた今西さんですが、今では広報チームをけん引するメンバーの一人として活躍中です。

小さなお子さんを育てながら、どのように自らのキャリアを開拓したのでしょうか？　産後のキャリア構築に悩む方におすすめの記事です。【記事を読む】

︎ 子育て世代が多数在籍！　HELP YOUについて詳しく見る

【副業ワーカー】転職リスクを冒さずキャリアを開拓

◆ 副業で人生が好転！？ 2児の父に学ぶ、“お試し転職”という選択肢

HELP YOU運営会社で正社員として働く幸若行洋さんは、もともと副業でフリーランスとしてHELP YOUの仕事をしていたメンバーです。

前職のベンチャー企業ではコワーキングスペースのマネジメントをしていましたが、多忙を極めた末に体調を崩し、転職を視野に入れて働き方を見直し始めます。ただし、少人数のベンチャー企業で一人が退職することの影響を考え、しばらく本業を続けながら、副業で新たな道を模索することにしました。

そんな時に出会ったのがHELP YOUです。フルリモートワークなら本業と両立しやすいと考え、”お試し転職”の意味も込めてHELP YOUでの副業を始めました。

本業と副業のバランスをとるコツや、まずは副業で気になる会社に関わってみるメリットが紹介されています。【記事を読む】

◆ 副業で人生は変わる！　フリーランス収入が本業の2倍になった秘密

黒木さんも最初は副業でフリーランスとしてHELP YOUにジョインし、後にHELP YOU運営会社の正社員になったメンバーです。

もともと、福祉関連会社で正社員として秘書兼人事リーダーの仕事をしていましたが、任されている仕事量と給与が見合っていないと感じ、一つの会社に依存せずに稼ぐ力を身につけるために副業を始めました。

選んだ仕事は、学生時代から関心のあったライティング。副業を始めて最初の報酬は月額8,000円程度でしたが、その後、副業収入は右肩上がりに伸び、1年目で年収100万円超え、4年目には本業の2倍になったそうです。

副業で成功するためのノウハウがぎゅっとつまっています。ぜひご一読ください。【記事を読む】

︎ まずは副業で新たな分野にチャレンジしたい方はこちら

【地方移住者】フルリモートで場所にとらわれず働く

◆ やりたいことを軸に柔軟にキャリアチェンジ！ HELP YOUの特性を最大限活かした働き方

松本温子さんは結婚をきっかけに10年勤めた医療情報系の会社を辞め、パートナーが事業を営む鳥取へと地方移住しました。引っ越す前は「仕事はどうにかなるだろう」と考えていたそうですが、いざ移住先で仕事を探してみても、前職での経験を生かせる場は見つかりませんでした。

そこで、全国各地どこにいても働けるHELP YOUにジョイン。現在は、パートナーと共に経営する会社で動物保護活動の事業を運営しながら、HELP YOUでフルリモートワークをしています。事業のフェーズに応じて柔軟に業務量を調整しているそうです。

縁もゆかりもなかった移住先で、自らのやりたいことに突き進む松本さん。そのしなやかな生き方に触れてみてください。【記事を読む】

【海外移住者】フリーランスとして時差に関係なく働く

◆ 2年連続400人中1位のスタッフは「何でも屋さん」の「いいやつ」だった

デュフロ瞳さんは、国際結婚を機にフランスへ移住。移住直後はフランス語が話せず、海外にいても日本語で働けるHELP YOUにジョインしたそうです。

そんなデュフロさんは自他共に認める「何でも屋」。日本では、業種の異なる6社で営業事務、貿易事務、経理補佐、Web広告運用、企画や翻訳など、バックオフィス業務を中心とした幅広い経験を積んできました。

これまでに身につけた多彩なスキルを生かし、現在（※2）は14件もの案件を担当する売れっ子フリーランスのデュフロさん。2020年にHELP YOUへジョインしてから2年連続で、事業成長や組織活性への貢献度が高いメンバーに贈られる賞を受賞しました。

フリーランスとしてどのように周囲の信頼を勝ちとり、仕事を増やしていったのでしょうか？　その秘けつをお伝えします。【記事を読む】

◆ 夫の海外留学に帯同！働くことで見つけた自信

秋本佳奈さんは、パートナーの海外MBA留学へついていくために9年勤めた保険会社を退職し、フルリモートワークができるHELP YOUへジョインしました。

パートナーの留学期間は1年とそう長くはないため、日本に残って働き続ける選択肢もありました。それでも海外への渡航を決めたのは、キャリアチェンジのきっかけが欲しかったから。

秋本さんは保険会社に入社してから7年間、東京本社で商品開発の仕事をしていました。しかし、パートナーの名古屋転勤にともない自身も名古屋支社へ異動してからは、仕事にやりがいを見いだせない日々を送っていたそうです。

パートナーが勉学へ励む様子を見て「自分も何かしなければ」「人の役に立つ仕事がしたい」という思いが強くなり、HELP YOUでの仕事を始めました。

海外在住の秋本さんが思う、HELP YOUで働く魅力をお伝えします。【記事を読む】

︎ 世界中どこにいても日本語で働ける！　HELP YOUについて詳しく見る

【元接客業】異業種転職でゆとりある働き方へ

◆ 接客業からの転身！和菓子の販売員がフルリモートの働き方に挑戦できた理由

元接客業の小川真理子さんは、前職時代に店舗責任者兼スタッフ教育・採用担当として多忙な日々を送り、結婚後もなかなかパートナーと過ごす時間がとれなかったそうです。

接客の仕事が大好きでやりがいを感じていた小川さんですが、仕事に打ち込むあまりに無理が生じて休職、そこで働き方を見直すことに。パートナーが転勤する可能性も視野に入れ、フルリモート＆フリーランスという働き方が前提のHELP YOUにジョインしました。

現在は、事務代行やライティングなどの仕事を中心に活躍しています。異業種への転向に不安もあったといいますが、サポートが充実しているHELP YOUなら未経験の仕事にも安心して挑戦できると感じたそうです。

小川さんがHELP YOUで新たな道にチャレンジしようと思えた理由や、接客業で身につけたスキルの生かし方がご本人のリアルな言葉で紹介されています。【記事を読む】

︎ 仕事もプライベートも大切にできる業種への転職を考えている人はこちら

【クリエイター】自由な働き方を求めフリーランスへ

◆ 完全在宅でデザイナーデビュー！　5年間で学んだ、フリーで食べていく秘けつとは

フリーランスデザイナーの今泉香織さんは、HELP YOUへジョインする以前はパーソナルジムのトレーナーでしたが、手に職をつけて自由な働き方をしてみたいと思いクリエイターに転向。2017年、HELP YOUでデザインの仕事に初挑戦し、5年間で着実に実績を重ねてきました。

今では、HELP YOUのオウンドメディア「くらしと仕事」のアイキャッチ制作をはじめとした多数の仕事を掛け持ちする売れっ子です。

5年間で得た「選ばれるフリーランスデザイナー」になるためのノウハウと、自由な働き方を通して実現したい母子留学の夢についてお話しいただきました。【記事を読む】

◆ 在宅ライターになるには？　未経験で記事作成にチャレンジした4人の座談会

「くらしと仕事」では、現在（※3）ライターを積極募集しています。経験者だけではなく、これからライティングに挑戦してみたい人や、実績を作りたいと考えている人も歓迎しているのが特徴です。

新人ライターには、まずは自分自身の経歴やHELP YOUにジョインした経緯などを紹介するエッセイ記事を書くことを勧めています。

今回、座談会に参加した4名はエッセイの執筆を終えたばかりの新人ライターです。座談会では「くらしと仕事」でライティングに初挑戦しようと思った理由や、実際に執筆を進めてみて大変だったこと、記事を一本書き終えての感想などを互いに共有しました。

ライティングの仕事に興味があるけれど、どう始めていいのかわからないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。【記事を読む】

◆ Webライターは稼げない？　人気ライターに聞く仕事が途切れない秘訣

私、三代知香もHELP YOUで働くWebライターとしてインタビューしてもらいました。私は、前職でアプリ開発のプロジェクトマネージャーをしていましたが、社内転職を経てライター／編集デビュー。後に、クリエイターとして幅広い経験を積みたいという思いでフリーランスとなり、多数の案件を扱うHELP YOUへジョインしました。

現在は、飛騨地方に住みながら完全在宅でライティングや校正、メディア分析の仕事をしています。前職でライティングの師匠から教わったことや、フリーランスの仕事を軌道に乗せるまでに先輩から頂いたアドバイスをお話ししました。

これからWebライターを目指す方のお役に立てたら嬉しいです。【記事を読む】

︎ 完全在宅でクリエイターの仕事に挑戦してみたい方はこちら

投稿 転勤妻、働くパパママ、副業ワーカー……フルリモートで活躍中のメンバーインタビューまとめ【2022年版】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

プロジェクトリーダー：広報　中野由莉子

「100人と1on1プロジェクト」を実施した中野は、ニット／HELP YOUへジョインする以前は営業で、広報の仕事をするのは初めてです。

「広報がやるべきことって何だろう？」と考えていたときに、チームリーダーから「まずは社内のメンバー100人と話してみよう」と提案がありました。その言葉を受け、広報に必要なのは誰よりも会社の魅力を知ることだと気が付き、このプロジェクトの実施に踏み切ったといいます。

オンラインアウトソーシング事業を展開する当社では、働く人がサービスの品質を大きく担っており、会社・サービスの魅力＝働く人の魅力といっても過言ではありません。会社やサービスの情報を発信するうえで「人」への理解は不可欠だといえます。

そこで、2022年5月2日〜2022年9月30日の4か月間で100人を対象にオンラインで1on1を実施しました。

メンバーの共通項は「仕事と〇〇を両立したい」

ニット／HELP YOUは2015年の創業以来、フルリモートでの組織運営を続けています。35の国や地域でくらす500人のメンバーが活躍中で、うち480人はフリーランスです。

︎ ニット／HELP YOUでの働き方について詳しく見る

場所や時間にとらわれない自由な働き方ができる環境だからか、仕事とプライベート、あるいは2つ以上の仕事を両立したいという思いでジョインした人が多くいるように見受けられました。

ジョインの理由を尋ねたところ、多かった回答は以下の通りです。

• 子どものそばにいながら働きたい
• 妊娠中・出産後も体を労わりながらキャリアを積みたい
• パートナーの転勤に同行しながら働き続けたい
• 海外でくらしながら日本語で仕事がしたい
• 本業を続けながら副業で新たな分野に挑戦してみたい

◆ 子どものそばにいながら働きたい

乳児期はもちろん、保育園や幼稚園、小学校に上がった後も、仕事と子育ての両立に苦労している人は多いようです。特に、子どもが急に体調を崩した際に、オフィス出社が前提の会社だと仕事に穴をあけざるを得ません。

フルリモートワークを前提としたニット／HELP YOUなら、柔軟に仕事を調整できると考え、ジョインした子育て世代のメンバーが多くいます。

中には、学校から帰ってきた子どもに「おかえり」と言ってあげたいという思いで、今の働き方を選んだメンバーもいました。

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◆ 妊娠中・出産後も体を労わりながらキャリアを積みたい

妊娠中・出産後に体が思うように動かず、仕事を辞めざるを得ない人も世間ではまだまだ少なくないようです。

ニット／HELP YOUでは、在宅ワークという働き方を生かし、早期に復職して無理のない範囲で仕事をするメンバーも珍しくありません。

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◆ パートナーの転勤に同行しながら働き続けたい

パートナーの転勤が決まるたびに自分自身は退職と再就職を繰り返し、キャリアや人とのつながりが断絶されてしまうことに悩む人を多く見かけます。

ニット／HELP YOUメンバーの中には、どこにいても働き続けるためにフルリモートワークを選択した人も多いようです。

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◆ 海外でくらしながら日本語で仕事がしたい

主に2つのケースがあります。1つは、パートナーの海外赴任に同行するために自分自身は退職し、再就職先としてフルリモートで働ける日本の企業を求めているケース。もう1つは、自分自身が海外で本業やボランティア活動などをしながら、日本とのつながりを持ちたいケースです。

ニット／HELP YOUでは、多くの海外在住メンバーが時差の壁を越えながらチームで働いています。

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◆ 本業を続けながら副業／複業で新たな分野に挑戦してみたい

新たな分野に挑戦してみたいけれど、いきなり転職するのはハードルが高いと感じる人も多いでしょう。そのような人にとって、副業はリスクを最小限に抑えながらチャレンジできる最適な方法の一つです。

そうした考えから、フリーランスとして幅広い仕事に挑戦できるニット／HELP YOUを副業先に選んだメンバーは少なくありません。そこから徐々に本業へとスライドさせていったケースもあります。

コロナ禍を背景に、どこにいっても通用する汎用的なスキルを身につけたいという思いで副業／複業を始めたメンバーもいるようです。

副業で人生が好転！？ 2児の父に学ぶ、“お試し転職”という選択肢

「子育て中だから」「地方／海外在住だから」「スキルがないから」「いい年だから」と何かを理由に諦めるのではなく、自分のやりたいことに向かって実現の可能性を探る姿勢は、多くのメンバーに共通しています。

フルリモートワークで叶える理想の生き方

では、ニット／HELP YOUで働くことを通して、メンバーはどのような理想を実現しているのでしょうか？　「〇〇したい」を叶えている例を、ご本人のコメントと共に一部ご紹介します。

◆ Aさんの例：社会とのつながりを取り戻す

出産後しばらくの間、家事育児に追われ、気が付いたら社会とのつながりがなくなっていました。子どもがある程度大きくなり、育児は落ち着いてきたものの、まだまだフルタイム出勤で長時間家を空けられる段階には至っていません。あまりにも人との関わりがなく精神的に辛い状況が続きましたが、ニット／HELP YOUでオンラインで働く仲間ができてからは気持ちが上向いています。

◆ Bさんの例：海外にいても日本の仲間とつながれる

家庭の事情で急に海外への移住が決まり、これまで日本で築いてきた人間関係から切り離され、大きな寂しさを感じていました。ニット／HELP YOUでは、オンラインで仕事ができるだけではなく、趣味のコミュニティを通じて仲間と交流することができます。仕事仲間以上の大切なつながりができたことに感謝する毎日です。

フルリモート×フリーランスでも、コミュニティで仲間とつながる！～交流しながら続ける「#隔週note」企画紹介～

◆ Cさんの例：主夫になって見えた新たな世界

妻が海外で働くことが決まり、私は長年勤めた会社を辞めて主夫の道を選びました。それまで名乗っていた職務上の「肩書き」がなくなり、社会から孤立したような感覚に陥りましたが、ニット／HELP YOUで新しくライティングの仕事を始めてからは前を向くことができています。今では、主夫となり「仕事以外の世界」も知ることができて良かったと心の底から思います。

◆ Dさんの例：「好き」を仕事にしたい

もともと金融業界で働いていましたが、退職してアパレルのお店を立ち上げました。開業してすぐは収入が不安定なこともあり、すき間時間に自宅でできる仕事を探していたところ出会ったのがニット／HELP YOUです。副収入があるおかげで、経済面でも精神的面でも安定しながら、大好きな服の仕事をすることができています。

︎ 「やりたい」を実現するためにフルリモートで働きたい方はこちら

年齢に関係なく挑戦し続けるメンバーが多数

ニット／HELP YOUには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーがいて、それぞれが自己実現に向かって歩んでいることがわかりました。

「100人と1on1プロジェクト」を通じて、中野はどのような気付きを得たのでしょうか？　ここからは、中野が思うニット／HELP YOUメンバーの魅力や、本プロジェクトを経て広報として得た学びをQ&A形式でご紹介します。

100人へのヒアリング、お疲れ様でした！

ありがとうございます！

ほかの仕事もしながらプロジェクトを進めるのは大変だったのではないでしょうか？

そうですね。大変でしたが、ヒアリングにご協力いただいたメンバーへの感謝の気持ちの方が大きいです。任意でのお願いにもかかわらず、多くの方が快く引き受けてくださり、ありがたいのひと言に尽きます。

何人かの方は「ヒアリングを通して頭の中が整理できた」「キャリアの棚卸しになった」とまで言ってくださって、何事も前向きに捉える姿勢に感動しました。

100人と話して感じた、中野さんが思うニット／HELP YOUメンバーの魅力は何ですか？

未来志向でチャレンジ精神が旺盛な方が多いことです。「〇〇だからできない」ではなく「やってみよう」「どうしたら実現できるだろう」と考える傾向が強いように思います。

今回、20〜60代と幅広い年齢層の方にお話を伺ったのですが、この傾向は皆さまに共通していました。

安定的な仕事を辞め、ニット／HELP YOUで副収入を得ながら夢を追い続ける人。未経験からライティングやデザインの仕事を始め、手に職をつけようと努力する人。

自分のやりたいことにまっすぐと向かう姿に、私自身、たくさんの勇気をもらいました。

ヒアリングを通して「子育てと仕事」「移住生活と仕事」など、2つのことを両立しているメンバーが多いことがわかりました。中野さんご自身は、何か共感する部分はありますか？

私自身は独身で住まいは東京ですが、趣味のダンスと仕事を両立したいという思いが強くあります。大好きな仕事と、大好きなダンス。2つがそろうことで相乗効果が生まれ、私の人生が豊かになるのです。

そうした意味では、何かを優先してほかを諦めるのではなく、大切なもの全てを手に入れるために自らの道を切り開くメンバーの皆さまの生き方に心から共感するし、人生の先輩として尊敬しています。

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広報活動においてどんな変化がありましたか？

このプロジェクトを実施する前と後で大きく3つの変化を実感しています。

1つ目に、メディアの方にニット／HELP YOUを取り上げてもらえないかご提案すると、2回に1回はご興味を持っていただけるようになりました。1on1でメンバーの魅力に触れたことで、会社の魅力をより実感を持って伝えることができるようになった結果だと考えています。

2つ目に、皆さまのバックグラウンドや思いを知ることが、良い企画を生むことにつながっています。例えば、ヒアリングをするなかで、本メディア「くらしと仕事」の読者と親和性が高いと個人的に感じたメンバーをライターさんへ紹介し、協力しながら記事化しました。

▼ プロジェクトをきっかけに記事化された記事の一例

専門分野がなくても活躍は可能？ 最高報酬を獲得した新人フリーランスの働き方

3つ目に、互いの人となりに触れたことで、以前よりメンバーの皆さまと連携しやすくなりました。プロジェクトの実施前は、広報としてメンバーの方に何かを依頼するときに毎回ドキドキしていたのですが……（笑）。

なかには「ぜひ協力したいです」「応援しています」と温かい声をかけてくださるメンバーもいて、そのたびにありがたい気持ちでいっぱいになります。

早くも良い効果が生まれているようで何よりです！

ありがとうございます！　改めて、私にこのプロジェクトを任せてくださった広報チームのリーダーと、お忙しいなかご協力してくださったメンバーに感謝を伝えたいです。

最初は、依頼の仕方や、時差のある海外メンバーとのスケジュール調整、事前準備やヒアリングの段取りなど、うまくいかないことが多く、メンバーの皆さまにご迷惑をおかけしてしまうこともありました。

でも、そのたびに優しい言葉でフォローしてくださったり、親切にご指導してくださったり。先輩方のお力添えがあったからこそ「100人と1on1プロジェクト」を完遂し、事業成長につなげることができています。

皆さまから頂いたお時間を今後の広報活動に最大限に生かせるよう、まい進します！

投稿 フルリモートで働く100人に聞いた「仕事と〇〇を両立する」生き方【ヒアリング調査】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

美大卒業後デザイン会社に勤務し、その後フリーランスとして独立。テキスタイルデザインへの興味から舞台衣装の制作・創作活動も並行して行い、国内や海外で展覧会を開催。HELP YOUではグラフィックデザイナーとして稼働。

ソフトウェア開発に9年間携わったのち夫の海外赴任で渡英。在宅フリーランスとして3年間IT系の翻訳業務に従事した後、クラウドソーシングでWeb制作を経験してHELP YOUにジョイン。現在は主にWebサイトのコーディング業務を行う。

好きを突き詰めて仕事に！リモートワークでキャリアを継続

創作活動のひとつ、オペラ衣装の撮影現場にて（佐藤）

これまでの経歴を教えてください。

佐藤：東京、神奈川、シンガポールのデザインスタジオでの勤務を経て、フリーランスのデザイナーとして独立しました。 現在は舞台衣装の創作活動と、グラフィックデザイン、そしてHELP YOUでの仕事を兼業しています。

フリーランスとして稼働するためには、自分でクライアントを見つけなければなりません。その点、HELP YOUは400以上のクライアントと契約し、それぞれ案件を紹介してくれます。そのため、自分で仕事を探す労力をかけず、自分に合った仕事を選び受注できるので良いですね。　　

市川：新卒で入社した会社でソフトウェア開発系の部署に所属し、デバイスドライバーや関連アプリの開発を担当していました。その後、在宅フリーランスとしてIT系の英日翻訳業務を3年間やりました。

それから、クラウドソーシングを通してWeb制作の案件をいくつか経験してHELP YOUに入社しました。ちょうどクラウドソーシングでは案件獲得が難しいと実感していたところだったので、自分のスタイルに合わせて海外からも働けるHELP YOUには魅力を感じましたね。

なぜ海外に住むようになりましたか？

市川：夫の海外赴任がきっかけです。その後、夫が現地企業に転職し永住権も取得しています。

佐藤：もともとドイツが好きで何度か訪れていたのですが、幸運にもご縁があり、ベルリンで私の作品展覧会を開催するお話を頂きました。そのプロジェクトが長期間だったのをきっかけに家族で移住を決め、約1年前に渡独しました。

海外に移住されても、リモートワークなら専門職で日本との仕事を継続できますね。

佐藤：そうですね。海外へ移住しても、好きなアーティストとしての活動、デザインの仕事、そしてHELP YOUでの仕事を兼業できているのは、リモートワークだからこそ可能なのでしょうね。　

私はHELP YOUでグラフィックデザイン業務全般を請け負っていますが、デザインの仕事は多種多様です。日本で平面的なデザインの仕事をしていくうちに、立体的な服飾デザインにとても興味をもちました。

特に、まったく実用的ではないオペラなどの舞台衣装のデザインは「彫刻」のようなアート。そこに惹かれて創作していると無我夢中になります。

市川：私はゲーム機なしの幼少期を過ごしたので、コンピューターへの興味やあこ　がれが強かったですね。そのことがきっかけとなり、また、もともと理系の勉強が好きだったこともあって大学ではプログラミングを学びました。

夫の海外赴任にともない、在宅で働くことができる翻訳を学んでWeb技術系の仕事もしましたが、結局自分には向いてないことが分かりました。

「やはり自分は制作サイドの仕事が好きなんだ」と認識して、Web制作の勉強を始め、今の仕事につながっています。この仕事が好きで、作業に集中するとついつい時間を忘れ何時間でもパソコンから離れられなくなってしまいます！　　
　　　
海外にいても在宅リモートワークで好きなWeb制作の仕事ができるHELP YOUの環境に感謝です。

スペシャルスキルに特化したPN（パーソナル）認定でキャリアアップ

好きを仕事にして「夢中になると時間を忘れる」と語る市川

二人とも高い専門知識とスキルを必要とするPN（パーソナル）というポジションですが、これからPNを目指す方へのアドバイスはありますか？

佐藤：デザインの仕事は「好き」のレベルと「仕事」では完成度が違います。仕事として納品する成果物の質を見ると明らかに差が出ますね。

完成度を上げるには時間はかかりますが「とにかくチャレンジして、できないところを勉強する」「自分で制作したものを先輩PNに見てもらいアドバイスをもらう」など、切磋琢磨してレベルアップを目指すことが大切だと思います。

HELP YOUはとてもフラットな会社で、仕事の相談もしやすいと思いますよ。

市川：ひとことで言うなら「実績を積む」でしょうね。でも、自分の経験から言うと最初の案件を得るのが難しい！
　
私も仕事がなくて違う業務も視野に入れるべきか悩んでいたところ、当時のマネージャーから「できるだけ、自分のスキルが活かせる仕事を増やしていく努力をしたら」と、アドバイスをもらいました。

最初は苦労するかもしれませんが、諦めずに「自分のスキルが少しでも活かせる案件にチャレンジしてみる」。その案件自体が勉強、経験、そして実績になり、キャリアアップにつながりますから。

実績が少なくてもチャレンジできる場が、HELP YOUでもっと増えればと思いますね。

専門職の海外在宅リモートワークは＋αで有利になる

ノートPCとディスプレイの併用で仕事の効率も格段にアップ（市川）

海外在住リモートワークとして働く強みを教えてください。

佐藤：ドイツに住んで感じたことは「英語のほかにドイツ語習得はマスト」なこと。私も毎日ドイツ語を勉強しています。そういう観点から「専門職に語学スキルをプラスして仕事を受注できる」のが強みと言えるかもしれませんね。

また、美術館やギャラリー、カフェにもよく行ってデザインを研究しています。常に新しい発見があり刺激的です。日本と異なる美的感覚に触れることは、作品にも活かされるのではないでしょうか。

市川：海外在住のため時差を利用できるのは、クライアント様にとってメリットになるでしょうね。たとえば、夕方に発注されても時差を利用して翌朝には納品が完了しているなど。また、パンデミック中でも日本とのリモートワークなので、イギリスがロックダウンになっても仕事には影響しませんでした。

投稿 【海外在宅リモートワークの強み③】仕事を諦めない専門職編 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

笠置晶子（かさぎあきこ）
スイス（ジュネーブ）在住
日本でマーケティング・商品開発を担当。スイスに移住後、出産を機に働き方の選択ができるHELP YOU に入社。現在はフルタイムでマーケティングの仕事とHELP YOU の業務を兼業。

久野明日香（ひさのあすか）
チェコ共和国（プラハ）在住
アメリカ、オーストラリア、カナダ、デンマークに留学やワーキングホリデーで滞在。チェコへの留学中に日系企業の現地採用で就職、その後に永住。現在はHELP YOUで稼働する傍ら、翻訳業や現地の人たちに日本語を教える仕事をしている。

海外在宅リモートワークなら、日本との時差を活かしてチームで24時間対応を実現

スケールが違う！アルプスのスキー場（スイス）

HELP YOUでの業務を教えてください。

笠置：以前はPowerPointの作成や翻訳、マーケティング関連の業務などをしていました。　現在の主な仕事はYouTubeのレポート作成、スタッフのシフト作成などです。

久野：HELP YOUにジョインした当時は運営サポート、ライティング、コーディング、シフト勤怠チェック、カスタマーサポート系の仕事をやっていました。
現在は記事の校正やExcelでの資料作成、リサーチ関連など事務系の業務を受けています。

HELP YOUは基本的に日本在住メンバーとチームで働く環境ですが、海外からリモートワークで働くメリットとデメリットを教えてください。

久野：時差を活かして稼働できるのはメリットでしょうね。たとえば、アジアにオフィスを持つクライアント様から「明日までに対応してほしい！」と急ぎのご依頼を頂くことがあります。

アジア現地での終業時間が、ちょうどチェコの朝方ですので問題なく対応。深夜の稼働をしなくても良いのは業務上のメリットだと思います。

笠置：私も24時間対応が必要とされる業務では、時差を活かして日本の夜間に対応していました。

久野：その他、時差だけではなくカレンダー上のメリットもありますね。たとえば、日本在住のメンバーが土日・祝日で稼働できない時にも、海外では稼働が可能です。よって、クライアント様からすれば、業務日を気にせず依頼できる。海外在住スタッフからすれば、平日として働けるという利点はありますね

日本在住のスタッフと海外在住スタッフが交互に協働することで24時間対応できるのは、クライアント様にとって大きなメリットですね。

笠置：確かに。しかし、クライアント様の多くは日本在住なので日本時間を軸とした「締切り日」に注意しなければなりません。ですので、私は常に時差を考慮して、前倒しで納品するように心がけています。

久野：デメリットとして、時差があるために質問をしてもすぐに回答が得られず、作業が中断してしまうことが挙げられます。
　　　
前述のアジアにオフィスがあるクライアント様の業務では、こちらの稼働時間は現地では終業に近い時間帯。よって、稼働中に何か質問があっても直ぐに尋ねられないというケースがあります。

そのようなときは、どのように対応しますか？

久野：締め切りに余裕がある時にあらかじめ質問事項をすべて書き出し、クライアント様との窓口を担当するディレクターと細かくやり取りして解決するようにしています。

その他、海外からの在宅リモートワークで工夫されていることはありますか？

久野：ミーティングの時間を確認するときは、必ず日本時間と現地（チェコ）の「日付と時間」を記載するようにしていますね。

自ら現地の日時をお伝えすることで、クライアント様とのコミュニケーションに齟齬がないよう気をつけています。

笠置：1時間ごとにシフトの勤怠チェック業務を担当したときに、日本時間と現地時間との対比表を作成して対応していました。スイスでは冬時間と夏時間がありますし、間違わないよう一見して分かるための対策ですね。　

それから、Windowsのタスクバーに表示される時刻を現地時間と日本時間に設定しています。現地時間が表示されているところに、カーソルを当てると日本時間も表示されるという具合です。

久野：私も同じ設定にしています。ちなみに携帯電話も現地と日本時間を両方表示させています！

言葉の壁を気にせず日本語で働ける

チェコで最も美しい城と言われる「フルボカー城」にて（チェコ）

HELP YOUの魅力について教えてください。

笠置：HELP YOUでは自分の都合に合わせて仕事ができるのが魅力ですね。

出産後は育児に忙しく、なかなかまとまった時間が取れませんでした。HELP YOUなら家事の合間や子供の就寝後など空いた時間に働けます。ですので、無理なく仕事復帰ができました。

久野：HELP YOUでは業務上の問題や悩みなどを相談できる環境が整っています。業務はすべてオンラインで行われるので、HELP YOUの運営を担う社員の方々や他のスタッフと直接お会いする機会はありません。しかし、テキストやビデオチャットを通して、気軽にコミュニケーションがとれるので安心して働けます。

たとえば「リソースが足りない」とか「スキルの悩み」など、案件担当のディレクターに個人的に相談できます。また、システム上の問題や、そのほか運営に関する問合せもスムーズです。

海外からの在宅リモートワークでも孤独になることなく、また、問題が起こっても直接相談できるのは嬉しいですね。

リモートワークで日本の仕事ができるメリットは何だと思いますか？

笠置：スイスをはじめヨーロッパに住んでいると「言葉の壁」を痛感します。現地の言葉を使いこなせないと、日本でいくらキャリアがあっても仕事を見つけるのは困難ではないでしょうか。
　　
久野：同感です！「英語も現地語も堪能でないので仕事がない。できることなら何でもやりたい！」と思っている人は多いでしょうね。

笠置：HELP YOUなら日本語で仕事ができますし、業務の種類によっては、日本でのキャリアも活かせる点が魅力だと思います。

それから、パートナーの転職や転勤などで居住地が変わっても、フルリモート業務なので仕事を続けられます。

世界中どこにいても自分のライフステージに合わせて働ける

息をのむ美しさ！登山家の憧れの山「マッターホルン」（スイス）

今後の目標を教えてください。

久野：以前もいろいろな国に住んだことはあるのですが、コロナが終息して状況が落ち着いたら、あらためて世界一周旅行をしてみたいです。リモートワークなら働きながら実現できます。

笠置：子供がある程度成長して自分の時間も増えたので、以前から考えていた分野の仕事に挑戦しました。HELP YOUは兼業が可能なので、どんどん新しいことにチャレンジしたい。そして、プライベートはもちろん、仕事面でも充実した「クオリティー・オブ・ライフ」の向上を目指していきたいですね。

投稿 【海外在宅リモートワークの強み①】時差が活かせる事務職編 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

伊藤尚さん　函館市出身のパラレルワーカー。平日は主にHELP YOUでディレクター兼ライターを務め、休日は函館新聞社のスタッフ記者として活動。自称「書けて撮れて喋れるライター」。函館市公式観光インスタグラマーや、江差観光ふるさと大使など、地域に根ざした活動も行っている。1児の母。写真コンテストで複数の受賞歴あり。︎ Instagram／Twitter／note

伊藤さんは何をきっかけにフリーランスへ転向したのですか？

会社勤めの頃に、今は函館経済新聞の運営などをされているフリーランスの先輩、佐々木康弘さんと再会したのがきっかけでした。もともと新卒で公共施設の運営団体に入社して、結婚を機に退社した後は、コワーキングカフェの店長として働いていました。学生時代にお世話になった佐々木さんが、偶然そのコワーキングカフェを利用していたんです。

佐々木さんとはどういったご関係で？

学生時代に函館市青年センターでアルバイトをしていて、佐々木さんは当時そこのセンター長でした。一学生の意見もよく聞いてくださる方で、私が「広報誌をつくりたい」と手を挙げた時も、快く背中を押してくれました。一から雑誌をつくるのは苦労しましたが楽しかったですね。

そのご縁もあり、コワーキングカフェで再会してからは、自身のキャリアについて相談に乗ってもらっていました。次第に、佐々木さんの仕事を少しずつお手伝いさせてもらうようになり、その活躍ぶりを垣間見て「自分もフリーランスになってみたい」と思うようになったんです。

佐々木さんは私のロールモデルであり、ライティングの師匠だと今でも思っています。佐々木さんが記事作成のためにカメラを始めたのを見て、私もまねしたくらいです（笑）。これからフリーランスを目指す人にとって、身近にお手本を見つけるのは一つ大事なポイントですね。

実績を増やすために小さい仕事からスタート

渡島総合振興局が主催する「素敵なおしまInstagramフォトコンテスト」で受賞した際の作品。写っているのは娘さんです。

身近にお手本がいたとはいえ、生活に十分な仕事をもらえるようになるまでに苦労もあったのではないでしょうか。

そうですね。今でこそ収入が70万円を超える月もありますが、最初は実績を増やすために、文字単価1円以下の仕事でも積極的に引き受けていました。フリーランスになってすぐの頃は、あるライティング講座に参加し、その講座経由で仕事を頂いていたのですが、初めは非常に安価なものばかりでした。

でも、当時の私にはライターとしての実績がなかったので「やるしかない」と腹をくくって、他の受講者が避けるような仕事にも積極的に手を挙げました。そのかいあってか、徐々に高単価の案件もご紹介いただけるようになり、最終的には受講料の元をとれるくらいの報酬を得られるようになったんです。

ただ、私の場合は夫が会社勤めだったので、そこまで金銭面を気にせず挑戦できたという背景もあります。夫には当初「最低限自分のお小遣い分稼げ」と言われていましたし……。

ライティング講座を選ぶ際のポイントは何ですか？

3つあります。1つは、その後の仕事につながるか。2つ目は、講師がどんな方か。事前に名前がわかっている場合は、どんな実績を持つ方なのかを調べておくと良いでしょう。最後に、運営体制が整っているか。例えば、受講生の人数に対して講師の数があまりにも少ない場合は、細やかな指導はあまり期待できませんよね。

ただ、どんな講座を選んだとしても、重要なのはそこで何かを学びとろうという姿勢です。「受講者の中でトップを狙う」くらいの気持ちが大事ですね。

「やっていること」「やりたいこと」を発信する

伊藤さんが生まれ育った函館の朝日（函館山山頂より）。伊藤さんのInstagramにはこのほかにもさまざまな空の写真が並んでいます。

その後は、どのように仕事を増やしていったのでしょう？

「今やっている仕事」と「今後やりたい仕事」を積極的に発信するようにしました。例えば、フリーランスになったことや、直近の仕事についてFacebookに書きました。株式会社函館新聞社から仕事を頂けるようになったのも、その投稿がきっかけだったと思います。

今の編集局統括部長が、もともと前職時代の私をご存知だったそうで。前職のコワーキングカフェでは、よくイベントを開催していて、その取材記者として通われていました。その時に私の顔と名前を覚えていてくださったようです。

ご縁ですね！

本当にそうですね。私に声がかかったのは函館新聞社で「スタッフ記者」という新しいポジションをつくるためでした。自由な働き方を前提に、育児中の人も活躍できるよう新設したそうです。私がそのポジションで働く人物像に近かったことと、編集局統括部長のほかにも私をご存知の方が社内にいて、採用を後押ししてくださったことが背景にあったようです。

ご縁と偶然が重なったケースではありますが、やはりフリーランスは自分自身について積極的に発信していくことが求められると思います。例えば、FacebookやTwitterの投稿でまずは自分に興味を持ってもらい、noteで文章力をアピールするのも一つの手です。

京極町のふきだし公園にて撮影。

自分をアピールする姿勢が大事なんですね。

そうですね。これはSNS上に限ったことではなく、HELP YOU（※）でも同様です。

※ HELP YOUはニットが提供するオンラインアウトソーシングサービスで、約400名のフリーランスがその運営を支えるメンバーとして所属しています。詳しくはこちらのページをご参照ください。

伊藤さんがHELP YOUにジョインしたのは2015年でしたね。入ってわずか1年でチームリーダーに抜擢されたとか？

はい、ありがたいことに。前任者が産休に入ったタイミングで、引き継ぎという形でリーダーに就任しました。

仕事をするうえで、どんなことを心がけていましたか？

未経験の仕事でも「やりたい」と思ったら「たぶんできます！」と手を挙げるようにしていました。「できるかどうかわからないから」と尻込みして「やりたい」という意思表示すらしなかったら、誰にも気付いてもらえないと思ったからです。

同時に、一度手を挙げたからには、最後までやり抜くことを強く意識していました。たいていのことは、やれば何とかなるはずなんですよ。例えば、その仕事について60%程度の知識があるなら、あとの40%は調べて補えばいいんです。

︎ HELP YOUについて詳しく見る

「これならできそう」から始めてスキルを習得

江差観光コンベンション協会が主催する「江差の夕陽で総額100万円グランプリ」で優勝した時の作品。

前のめりな姿勢と実行力が、選ばれる秘訣なのかもしれませんね。スキル面では、どんなことを意識してきましたか？

HELP YOUではディレクター兼ライターとして活動していますが、それ以外の領域にも挑戦するようにしてきました。例えば、過去には写真コンテストに応募したり、ラジオパーソナリティを務めたりしたこともあります。

写真コンテストでは優勝経験もあるんですよね。どのようにスキルを身につけたのでしょう？

函館新聞社で仕事を頂くようになってから人を撮る機会が増え「少しでも相手に喜んでほしい」「魅力的に撮りたい」という思いで自分なりに研究しました。例えば、ピアニストを取材する時には、少しでも演奏の雰囲気が伝わるよう躍動感を大事にしています。

プライベートで本格的にカメラを持ち歩くようになったのはコロナ禍以降です。人と接触しなくてもできる趣味を考えた結果カメラにたどり着きました。

ある時、何気なくTwitterに投稿した写真が思いのほか「いいね」やリツイートされて……。まさか自分の撮った写真がそこまで人から評価してもらえると思っていなかったので驚きましたね。

もし撮影スキルを裏付ける実績があったら、ライターとしてプラスになると考え写真コンテストに応募し、ありがたいことに優勝できました。それまでは独学で撮っていましたが、確かな知識を身につけるために今は写真の勉強コミュニティに参加しています。

上の写真コンテスト優勝作品と同日に撮影。

スキルを身につけるにあたってのポイントは何でしょう？

「興味がある」「これならできそう」と思ったら、まずは始めてみることです。そのうえで周囲の反応を見つつ、続けていくかどうかを決めたら良いと思います。例えば、これからライターを目指すなら、とりあえず何か書いてみて人に見てもらうのも一つの手です。今はSNSでそれが簡単にできますよね。

3つの軸を中心にバランスよく仕事を選ぶ

プライベートでは風景を撮ることが多い伊藤さんですが、なかにはこんな写真も。

自分のお小遣いを稼ぐところから始まった伊藤さんのフリーランス生活ですが、現在の報酬面はいかがでしょう？

案件状況によってばらつきはありますが、2021年8月には初めてHELP YOUの報酬だけで月の入金額が70万円を超えました。これは、HELP YOU内では最高記録だったと聞いています。写真コンテストの賞金を頂いた月に関していうと100万円を超えました。最初はお小遣い稼ぎのつもりだったのが、このままいくと今年は年収が夫の2倍になりそうです……。地道に続けてきたかいがありました。

最後に、これからフリーランスを目指す方に向けてアドバイスをお願いします。

2つあります。まず、繰り返しになりますが「今やっている仕事」と「今後やりたい仕事」は積極的に発信していってください。最初は、自分をどうブランディングしていくか悩むと思います。でも、その2つを発信していけば自然と答えは見つかるはずです。

HELP YOUでディレクターになってからは、その重要性をさらに実感しています。案件にスタッフさんをアサインする立場としては、その仕事が得意な人・好きな人に担当してほしい。その方が本人にとっても幸せですし、短時間で仕事を仕上げられるのでクライアントさんにも喜んでいただけるからです。だからこそ、自分から発信してくれるスタッフさんはありがたい存在だと思っています。

2つ目は、単価感を意識することです。いわゆる”割に合わない仕事”は世の中にたくさん存在します。それでも、スキルや実績になるのであれば続ける意味はありますが、ある程度経験を積んだら取捨選択していく必要があるでしょう。その時のポイントは「やりたいか」「実績になるか」「お金になるか」の3点です。そこさえ意識したら、時間はかかってもきっと報酬は増えていくはずです。

︎ HELP YOUでフリーランスとして働く

投稿 フリーランスで食べていくには？　月収70万のパラレルワーカーに聞いた、実績と報酬の増やし方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

おふたりのこれまでのキャリアを教えてください。

Ｙさん：大学卒業後から運輸系の会社で人事や財務の仕事をしていました。育児休業の後、職場復帰したのですが、なかなかバランスの取れた働き方ができず、それを解決したいという思いで退職しました。それからキャリアコンサルタントの資格を取り、フリーランスとして大学の就職相談や企業の採用活動支援を始め、子育てが落ち着いたタイミングでさらに活動の幅を広げるために、HELP YOUにジョインしました。

Ｗさん：前職では放送通信会社で、マーケティング業務やイベント運営に携わっていました。夫の転勤をきっかけに退職し、転勤妻としてこれまで日本各地に住みました。毎回、新天地での生活は楽しく、趣味もたくさんできたのですが、仕事ではキャリアを続けられないことが悩みでした。そこで、フリーランスとして場所にとらわれない働き方をしようと考え、仕事と家事と趣味のバランスがとれた働き方を目指して、HELP YOUにジョインしました。

おふたりとも、キャリアの課題を解決するためにHELP YOUにジョインしたんですね。Yさんは「バランスの取れた働き方ができなかった」とおっしゃっていましたが、どういう状態だったのですか？

Ｙさん：仕事と家庭のバランスがとれていませんでした。時間的なバランスというより、心のバランスがとれていない状況だったと思います。
当時は、残業ができない、急な対応ができないことを理由に担当を外されたり、減らされたりといったことが普通にありました。その結果、思うような評価がもらえず、悔しい思いをしました。会社で長時間働ける人が優先され、評価されるという状況に全く納得がいかなかったですね。そういったことがストレスで、家庭では子育てを苦痛と感じてしまったり、夫をうらやましく思うこともありました。幸せな状況のはずなのに、なぜかそれを幸せに感じられないことにいつも苛立っていました。

Ｗさんは「キャリアの継続ができなかった」とおっしゃっていましたが、どのようなことを悩んでいたのですか？

Ｗさん：もともと私は前職での経験を生かして、バックオフィス業務をしたいと思っていました。ですが、次にいつ転勤になるかわからない状況と、夫の休みに合わせて平日に休める仕事を、という条件があると、契約更新が短い仕事やパソコンをあまり使用しないサービス業での仕事が多くなっていました。どの仕事もやりがいを持って仕事をしていましたが、今後のキャリアビジョンを考えた時に、前職からのブランクが空くばかりで、いつかまたバックオフィスの仕事に復職できるのかと不安が大きくなりました。

実際にHELP YOUにジョインして、どんな変化がありましたか？

Ｙさん：仕事の時間を自分で調整できるようになって、時間面でも心理面でも、仕事と家庭のバランスがとれるようになりました。例えば、授業参観で午前中２時間抜けるのであれば、その分を夜に仕事をします。夕方の送り迎えで抜ける分、朝少し早めに仕事を始めたりもします。仕事と家庭のバランスを子供の成長や仕事の状況によって、自分で変えられる点が助かっています。そしてこれは、HELP YOUでの働き方の大きな魅力だと思います。

Ｗさん：私も仕事の時間を自分で決められることで、大切なものを大切にしながら働けるようになりました。まず一番に、夫の転勤があってもキャリアを諦めずにすみました。転勤はいつも急なのですが、仕事をする時間を自分で調整できるので、日中は引っ越し準備をして朝晩に仕事ができました。また、家探しなどで移動が伴っても、パソコンひとつで仕事ができるので、仕事をお休みしなくても済んだのも良かったです。また、夫が休みの平日に私も休みをとることができていますし、趣味との両立もできています。

HELP YOUで活躍するには？

HELP YOUで働くことを通してキャリアの課題を解決した話から、HELP YOUに興味を持った読者の方も多いかと思います。HELP YOUで働くには、どんな「スキル」が必要ですか？

Ｗさん：スキルと一言で言っても、パソコンスキルもあれば、コミュニケーションスキルもあります。ツールを使いこなすことだけがスキルではありません。HELP YOUでは単純に指示されたことだけをするのではなく、考えてお仕事をすることが多くあります。自らのパフォーマンスで仕事の価値を高めることや、期待値以上のアウトプットをすることもスキルになると考えています。HELP YOUでは多種多様な案件があるので、生かせるスキルは幅広くあります。なので、これからジョインされる方にも、既にお持ちのスキルを最大限生かしていただきたいですね。

Ｙさん：最初からどのスキルも完璧という人はなかなかいません。例えば、バックオフィス業務の経験は豊富だけれど、ZoomやGoogleといったツールは触ったことがないという方であっても、まずは調べて、そこから慣れて使っていただけそうであれば大丈夫です。

大切なことは、足りないスキルは自己研鑽で埋めていただくことです。誰かが近くにいて、手取り足取り教えてくれる環境ではないので、自分で足りない部分に気付き、もしくはフィードバックをもらいにいくなどして、そこから勉強することが必要です。なので、自分で調べるのは好きじゃない、教えてもらわないと無理、という方だと正直厳しいと思います。

では、HELP YOUメンバーに求められることはなんですか？

Ｙさん：「選択する力」がひとつのキーワードですかね。

自ら考え、挙手する、質問する、調べる、仕事を取る、時には仕事を断る、という風に「やる・やらない」を選択して、自分自身を管理しながら仕事を進められる自律性が、HELP YOUでは求められます。

選択する力がある方は、これまでの仕事やライフステージの変化にも柔軟に対応されてきたと思います。なので、採用過程では、これまでの人生であった様々な変化に対して、どのように考えて行動し、対応してこられたのかをお伺いしています。そしてそこから、この方はどんな風にお仕事してくださるのかなと想像します。そして、その想像ができる方にジョインしていただいています。

現在、HELP YOUではどんな方々が活躍していますか？

Ｙさん：以前、在宅ワークやバックオフィスの経験はないけれど、お人柄がよく、私たちのビジョンへの共感度が高かった方を、何とか頑張ってほしいという気持ちで採用したことがあります。すると、しばらくたって、その方がたくさんのグッドポイント（※メンバー間での高評価ポイント制度のこと）を取得されていました。正直、少し心配していたのですが、頑張ってほしいという気持ちで前向きな判断をして良かったなと思いましたね。

Ｗさん：活躍されている方は、これまでの経験を間接的にでも、業務に生かされていますよね。例えば、今まで接客業の経験しかないということでも、接客で培ったお客様のニーズを汲み取る視点をバックオフィス業務で生かして、細やかなサポートを行ったり。クライアントのニーズを汲み取る視点をもって仕事ができる方は、やはり活躍されていると思います。

Ｙさん：ITツールなどで知らなかったことやわからないことは、勉強してできるようになる努力もされていますね。

Ｗさん：HELP YOUでは幅広い業務があるので、これまでの職務経験を業務にそのまま生かしいるメンバーも、全然違う分野の業務で活躍しているメンバーもたくさんいます。なので、ジョインする時から何の業務をしたいか明確に決まっていなくても大丈夫ですよ。

こんな方と一緒に仕事がしたい！

これからさらに、どんな方と一緒に仕事がしたいですか？

Ｙさん：“いいやつ”である方と仕事がしたいです。それは誰にでもいいやつ、というのではなく、クライアントに対しても、メンバーに対しても、誠実さがあって、利他心をもって動ける方、という意味です。HELP YOUは全員がフルリモートなので、通常で働くよりも、より相手の立場を理解しようとする気持ちや理解したコミュニケーションをとることが大事だと思っています。

Ｗさん：あとは、当事者意識で行動できる方ですね。様々な案件がある中、依頼の背景や目的をクライアントと一緒に考えて、どんなに小さな仕事でも、自分の仕事に自分でリーダーシップをとっていける方。こんな方々と一緒にお仕事がしたいと思っています。

今後のビジョンを教えてください。

Ｙさん：HELP YOUのビジョンは「未来を自分で選択できる社会をつくる」ことです。未来を主体的に選択できることは、自分の自由をひろげ、人生の豊かさを実感し、幸せへつながっていく第一歩と考えます。「やりたい」「やってみたい」という気持ちにまっすぐ向き合い、ひとりひとりが責任をもって意思決定し、行動していく。その先に、「ありがとう、あなたがいてよかった」というフィードバックが周りの人からもらえ、その総和が社会に広がっていくことが、より良い未来を創っていくことだと信じています。

最後にHELP YOUに応募を検討している方にメッセージをお願いします。

Ｙさん：コロナ禍でフルリモートという働き方はそんなに珍しくなくなりました。ですが、HELP YOUのように、多様性を受け入れて、お互いを認め合う組織はあまりないのではとも思っています。環境の変化に対応していく選択肢の一つがHELP YOUかもしれないし、変化のない環境に変化を起こしていく選択肢がHELP YOUかもしれません。そんなことを思いながら、日々、ご応募くださる方々のお話を聴かせていただいています。HELP YOUがみなさんにとって、働き方の課題解決の一助になれたらと思います。

Ｗさん：HELP YOUは様々な背景をもったメンバーが、それぞれのスキルや個性を生かして、フルリモートという環境でお仕事をしています。ジョイン後も、変化し続けるライフステージやキャリアビジョンに応じて、働き方を選択し、挑戦し続けています。これからジョインしてくださる方にとっても、HELP YOUが大切にしたいライフスタイルを実現する選択のひとつになれば嬉しいなと思います。

HELP YOUのメンバーになる！

投稿 採用チームに聞く！HELP YOUで大切なのは〇〇する力 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

いよいよニットでの日々が始まる！いよいよ入社する！そんな期待を感じさせるWelcome画面

司会進行役の「いよいよニットへようこそ！」という独特の言葉から始まった入社式。

それもそのはず、今回はこれまで一緒に働いてきたフリーランスメンバー3人を社員として迎えるため、出席者は面識のあるメンバーばかり。まさにニットでの経験が長く、そのビジョンへの理解や共感の深い面々が集まりました。今まで取り組んできた事業分野の拡大と共に、より一層ニットのビジョン実現に向けた活躍が期待されています。

入社式の冒頭では、改めて（株）ニット代表取締役社長の秋沢崇夫から、辞令の交付と今後への期待を伝えました。

その言葉を受け、多種多様な経験を持つ3人がニットの社員を選択をした背景、そして思い描く未来の姿について「決意表明」というかたちで語りました。

働きたいという人が地方でも海外でも働きやすい社会をつくる

トップバッターは、鳥取県在住の吉井秀三、IT開発・法務セキュリティのチームにジョインしました。

秋沢は「ニット創業時の構想から一緒に作ってきたので、社員として働いてもらえることは感慨深いです。これから会社を成長させていく中で、担当事業をはじめ、攻めのフィールドでも推進して活躍してください」と歓迎の意を伝えました。

吉井は、結婚を機に前職を退職して地方移住を始めたのをきっかけに、2017年からマーケティング、法務をはじめ事業開発など、多角的にニットにかかわってきました。現在はパラレルワーカーとして地域貢献活動も行っていて、イノシシ猟をはじめ、空き家の活用イベントや鳥取の地域メディアでライターとして活躍する一面もあります。

創業時からニットを支えてきた吉井が今、入社を決意したのには、以下の3つの推進したいことがありました。

吉井は、90～100歳になっても「仕事をしたい人が働ける社会」を作りたいといいます。世の中の制度や価値観を変え、IT ・AIのような新しいテクノロジーを活用して、年齢にかかわらずパフォーマンス良く働けるしくみを考えて貢献したいと語りました。

また「ウェルビーイング」については、現在の仕組みを整理改善することで、パートナーを含めたニットで働くすべての人が「幸せに満ちた日々を過ごせるようにサポートしたい」と力強い発言も。ニットを「ウェルビーイングを追求・推進している会社としてリーディングカンパニーに仕上げたい」と熱意を込めた語りが印象的でした。

3つ目の「地方のしごと暮らし」は、吉井が創業の頃からかかわってきた理由の一つ。日本企業の多くが東京を中心に仕事を回している現状をふまえ、地方や海外メンバーが多いニットだからこそできる、「バランスの取れた施策」を事業方針に加えて運営できる会社にしたい。また、ニットのネットワークを通し、地方でも世界を身近に感じながら、自分も子どもたちも多様な価値観をもって成長したい、と親としての希望にも触れました。

まさに「働く」を通じてみんなを幸せに、という企業理念のニットだからこそ、この吉井の３つの思いは周囲のメンバーの心に響くに違いありません。企業理念を実現するその中心には、メンバーと手を取り合う吉井の姿があるはずです。

ニットでなら長年の思いを実現できる！進化し続ける会社にむけて

続いては新潟県出身、管理部マネージャーとしてジョインした辰喜一宏です。秋沢とは山登りで出会い、以来公認会計士・税理士として経理・会計面をはじめ、ニットの基盤を強固に整えてきました。

秋沢は「これまでの経験や知見を若手メンバーにも注入し、ニットに足りないものや違和感に切り込んで新たな価値を創造してください」と期待を込めました。

辰喜は、監査法人で監査や上場準備、M&Aなど多くの経験を積み、独立。自身の会社も立ち上げ、現在はスタートアップベンチャーの役員も務めるパラレルワーカーの辰喜がニットに入社を決めたのには、ひとつの大きな思いがあります。

この決意表明は、辰喜の中で長い間あたためてきた目標でもあるのだとか。その長年の思いをニットで実現できると確信していると語りました。

ビジネスにまい進してきたパワフルな辰喜の将来の希望は、民泊のオーナーになり、緑に囲まれた空間で釣りをしながらゆっくりと暮らすこと。キャリアを積み上げてきた「今」に固執せず、変化を楽しみにしている辰喜なら、ニットを時代に合わせて進化し続ける頼もしい会社へ推進する強い力になることでしょう。

介護も仕事もあきらめない！目標は人生100年時代のパイオニア「コンピューターおばあちゃん」

トリを飾るのは、大分県からリモートで出席したCS（カスタマーサクセス）新人育成担当としてジョインした林弘美です。

林は、ヨーロッパブランドのセレクトショップを地元の大分県で10年間経営した後に上京。そのブランドの日本支社にてパリと東京を往復する生活を送り、家族の介護のために大分県にUターンするまでファッション業界を突き進んできました。

Uターン後は、介護と両立しながらファッションとは異なる新たな仕事に挑戦。そのひとつとしてリモートワークという新しい働き方に可能性を感じ、ニットのスタッフとしてジョインしました。2019年からはマネージャーとして各チームのディレクターの育成に力を注いで活躍しています。

秋沢は、高齢社会の日本において、介護やUターンとの直面は今後誰もが抱える課題であることに触れ、「林さんの生き方、働き方は可能性の塊です。今までにない働き方の可能性を探り、どんどん発信、実践して活躍してください」とその挑戦し続けている姿勢にエールを送りました。

大分県に居ながらも、フルリモートでチームとして働けるチャンスがあることへの驚きと感動で心が震えたという林の決意表明は、目指せ！「コンピューターおばあちゃん」。NHK「みんなのうた」でおなじみ、孫の自慢である元気で頭脳明晰なおばあちゃんの歌です。

林は、自身について「欲張りな気持ちがある」といいます。愛着ある大分県で両親の力になること、「できる仕事」ではなく「好きな仕事を精いっぱい」やること、どちらも諦めたくない。

だからこそ、「未来を自分で選択できる社会をつくる」をビジョンとするニットで、今後還暦を迎えたとしても自らがフルリモートワークに挑戦し続けることをもって、シニア世代の人たちの踏み出すきっかけになりたい。

また、吉井同様に、年齢に関係なく誰もがチャンレンジできる「働く選択肢がたくさんある世の中」をつくることを目指し、新たな気持ちで頑張っていきたいと、穏やかな語りの中に情熱を感じさせました。

仕事はもちろん、森林セラピストとして大分県の地方創生にも貢献しているという林の「好き」な気持ちに素直な生き方やその存在は、共に働くメンバーにとって大きな希望であり目標となることでしょう。

働く仲間がいるからリモートでも「笑い」のあるイベントになる

イベントを締めくくる笑顔の記念撮影。直接会っていなくても、同じ時間を過ごした一体感をカタチにできます。

3人の決意表明に続いては、入社式恒例となりつつある新入社員へのサプライズ。

広報の小澤が相田みつをさんの言葉の中から3人それぞれへの思いと期待を込めたメッセージを選び、社員全員からの寄せ書きを作成。そのメッセージを選んだ理由を説明し、これまでの活躍への感謝と今後への期待を伝えてチャットで送信しました。

メンバーの顔写真と共にメッセージを記載した寄せ書きを作成しチャットで共有。　個別のメッセージにはそれぞれの気持ちが表れており、歓迎の意が伝わるだけでなく、心理的距離もグッと近くなります。

さらに今回は、年代や好みを知り尽くした社員たちが、独断で「きっと喜ぶはず！」という芸能人をセレクト。画面に芸能人の写真を映してお祝いメッセージが届いたように見せ、その人物の特徴をとらえながら、小澤がユーモラスに読み上げました。

新入社員と参加者一同が爆笑し、一体となったところで「吉井さん　辰喜さん　林さん　入社おめでとう　一緒にビジョンを実現しよう」のメッセージを背景に、イベントの勢いそのままの笑顔いっぱいの記念撮影、お開きを迎えました。

ひとりで仕事をするイメージのあるリモートワークですが、環境次第では支え合う仲間とのつながりを密に感じられる、時にはイベントで大笑いもできる、そんなニットの魅力が感じられる入社式になったのではないでしょうか。

フリーランスでも同期がいる──世界中の仲間と助け合えるニットの働き方

同日、フリーランスとして新たに加わったメンバーの歓迎会も行いました。

今回も日本各地のメンバーとイスラエル、タイ、ベトナム、イギリスの海外組がリモートで集結。まずは、司会進行の佐々木から「今日参加した皆さんが同期メンバーです。たくさんコミュニケーションを取りながら、（ニットで）働くことを楽しんでほしいと思います。仕事も生活も楽しんでいきましょう」と歓迎の言葉を伝えました。

フルリモートの会社でマルシェを開催──Chatだけでイベントは盛り上がるのか？

続いて、社長の秋沢から「海外、地方などいろいろな所に住んでいる人がアクセスして仕事ができる世界観を実現でき、嬉しく思います。場所や事情が異なるなかで行う新しい働き方の体現者として周囲に発信し、働きたい人が働ける世の中を一緒に作っていきましょう」と語りかけました。

ニットだから一人ひとりの自由な働き方を体現できる

フリーランスメンバーの記念撮影。夏らしい砂浜の背景に皆さんの笑顔が映えますね。

歓迎の気持ちと参加者の熱が高まってきたところで「ニットで叶えたいこと」をテーマに自己紹介を行いました。

ジョインしたメンバーは、年齢、居住地、家族構成、スキルもさまざま。出産・育児を機に働き方を変えた人、パートナーの転勤や家族のサポートでキャリアを考え直した人など、ジョインの理由もそれぞれです。新メンバーの仕事への思いや今後の希望をご紹介します。似た状況、共感できる思いを持つメンバーもいるのではないでしょうか。

佐々木百合名（居住地：愛知県）【ディレクター】

出産育児を経験し、仕事に対しては「やりたいこと」よりも「できること」を優先してきました。子育てが少し落ち着いてきたので、「やりたいこと」「やってみたいこと」を優先して自分らしい働き方を模索して実現していきたいと思います。

村田由美（居住地：兵庫県）【ディレクター】

転勤族のパートナーに伴い国内海外と転居が多かったため、仕事については諦めていた部分が多くありました。でも、これからは目の前のことをやり遂げながら自分の働き方を作っていこうと思っています。

S.M（居住地：東京都）【ディレクター】

制作の仕事をしていくなかで、業務と仕事の幅に加え人との新しいつながりを広げられるところに魅力を感じてジョインしました。

マリワン尚子（居住地：タイ）【ディレクター】

どの場所であろうと自分の能力を発揮できるところに魅力を感じてジョインしました。クライアント、会社、自分、すべての人がWIN-WINな関係を保てる努力をして取り組みたいと思っています。4歳の双子の子育てで仕事と育児のオンオフが難しい現実があるので、切り替えをしっかりできる時間軸を作るのが目標です。

S.A（居住地：イスラエル）【スタッフ】

ジョインしてみて、メンバーのチームワークや気遣い、相手のことを思いやることが大切だと改めて感じました。そういったことができる環境で仕事を重ねて、社会人としての底上げをしたいと思っています。フリーランスライターやWEBメディア編集をしていますが、これからはIT関係やデータ関係を扱うものもトライしていきたいです。

吉田雅典（居住地：京都府）【スタッフ】

母の介護をするために、セカンドキャリアとして時間と場所の制約のない働き方を選びました。歳を重ねていくなかでも生まれ育った京都にこだわり、自立したフリーランスというかっこいい働き方を目指しています。

U.T（居住地：ベトナム）【スタッフ】

昨年の6月にジョインした後、産休を経て復帰しました。日本から離れていても、育児をしながらでも、自分の時間を見つけていろんな仕事にチャレンジできるところがニットの魅力だと思っています。これからは、プライベートの母親としての私だけでなく、マーケターや営業としての私など、仕事を通して自分の側面を充実させていきたいと思っています。

小磯千裕（居住地：イギリス）【スタッフ】

海外生活であってもフルリモートであれば、日本での秘書などの経験を活かした仕事ができ、自分らしい働き方ができると思いました。いろいろな種類の業務があるので、新しいことにも挑戦して成長していきたいと思います。

︎ ニットでフリーランスとして働く

悩んだ時には頼っていい。孤独にしないサポート体制

最後に、ニットの採用・PS（パートナーサクセス）を担当する宇治川紗由里より歓迎の挨拶がありました。

数ある会社の中からニットで働くことを決めてくれたことへのお礼とともに、新メンバーがニットで叶えたいことや期待を持っていることに喜びを感じている旨を伝えました。

「私たちは、皆さんの希望やニットで叶えたいことを実現してもらいたい、そのために皆さんをサポートしたいという気持ちで働いています。リモートだからとひとりで悩まずに、私たちを頼ってください。皆さんが叶えたいことを一緒に実現していきましょう」。

歓迎会の締めは、広報担当の小澤の元気な「３、２、１！」カウントダウンの掛け声で、希望と笑顔いっぱいの記念撮影。「コミュニティやイベントもたくさんあるので、仕事以外でも皆さんに会えることを楽しみにしています」と呼びかけて、今回の歓迎会はお開きとなりました。

投稿 「働く」を通じて仲間と描く幸せな未来──オンライン入社式レポート は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ニット内で限定公開されたknit MARCHE専用サイト。

knit MARCHEは5月24日〜5月26日、6月7日〜6月13日の2回に分けて、計10日間行われました。

knit MARCHEが開催された背景には、創業以来ニットが大切にしてきたワークスタイルがあります。ニットで働くメンバーは全員フルリモート勤務で、フリーランスメンバーも多く在籍しています。ニットでバリバリ働く人がいる一方で、他に本業を持っている人もおり、そのバックグラウンドはさまざまです。また、趣味の延長でものづくりをしていたり、ECサイトを運営していたりと、マルチに活躍しているメンバーも多くいます。

せっかく多種多様なメンバーが集まっているのに、互いの取り組みを知らないままではもったいない。そんな思いから「誰かの『得意！』に出会える場」をテーマにknit MARCHEを開催しました。

︎ ニットでフリーランスとして働く

Chatで盛り上がるオンラインイベント

ニットのメンバーは、海外や地方に住んでいる人も多くいるため、物理的に集まることはなかなかできません。そこで、knit MARCHE専用サイトを開設し、メンバー限定で公開。各々が好きな時にアクセスし、オンラインで買い物を楽しみました。

「オンラインだと盛り上がりに欠けるのでは？」と思う人もいるかもしれません。しかし、実際には画面越しでも伝わってくる盛況感がありました。その理由は2つあります。

1つは、ニットのコミュニケーションスタイルです。ニットでは、日常の基本的なやりとりをビジネスチャット「Chatwork」で行います。Chatworkには、メンバー全員が参加するグループがあり、そこでは仕事に直接関係のない会話が飛び交うことも。

今回、運営の告知や出店者の挨拶は、全てそのグループで行われました。コメントには、50を超えるリアクションが付くこともあり、イベントに対するメンバーの関心の高さが伺えました。

もう1つは、knit MARCHEと並行して開催したknit PICNICという企画です。購入した食品を使って各々でピクニックを行い、その様子を写真に収めてChatworkグループでシェア。これをきっかけに新しい会話が生まれ、コミュニケーションが活性化されました。

︎ ニットでフリーランスとして働く

お米からアクセサリーまで。多様な6つのお店

今回出店したレストラン「ENCUEIL（アンクィール）」のスパークリングワインと料理。

では、どんなお店が出店されたのでしょうか。一つずつ見ていきましょう。

女子の心をくすぐるハンドメイド雑貨「Chou Chou Ailes」

お子さんと一緒にアクセサリーを購入したメンバーもいました。

Chou Chou Ailesでは、ニットの川下尚美が手がけるアクセサリーや小物が出品されました。

お出かけにつけていきたくなるガーリーなアイテムがずらり。

テーマは、ずばり「かわいい」。レジンやガラスドームなど清涼感あふれるアクセサリーや、羊毛フェルトでできた温かみのあるアイテムなど、見ているだけでときめきを感じさせてくれる品々が並びました。

ピアスの部品をイヤリングに変更するなど、オーダーメイドにも対応していました。

川下は小さい頃からものづくりが好きで、編み物や洋裁もできるそうです。子どもの幼稚園でハンドメイド好きのママ友に出会ったのをきっかけに、アクセサリーや小物を販売する活動を始めました。

爽やかなレジンのイヤリング。夏にぴったりですね。

https://kurashigoto.me/column/0odkw/

新潟の小さな酒蔵「阿部酒造」

「阿部酒造」は代々続く老舗の酒蔵で、現在の責任者で6代目です。

阿部酒造は、ニットで働く阿部智美のパートナーが運営している酒蔵です。阿部自身も日本酒好きで、嫁いでからより一層、日本酒への愛が増したといいます。

出品されたのは、新潟県柏崎市の豊かな自然から造られたこだわりの地酒。なかでも「スターシリーズ」は日本酒が苦手な人でも飲みやすく、根強いファンがいるそうです。深い味わいとやわらかな飲み口を両立した新しいタイプの日本酒は、イタリアンなどとの相性もばっちり。阿部酒造との出会いをきっかけに、日本酒の魅力に取り憑かれる人もきっと多いことでしょう。

新潟のおいしいお米とお味噌「たけなお商店」

「たけなお商店」のECサイトトップ。

たけなお商店は、ニットのディレクターを務める小田寛之が運営するECサイトです。新潟県上越市の竹直という村で作られたコシヒカリと無添加のお味噌を扱っています。

新潟のきれいな水で作られたお米は、小さなお子さんにも大人気。お子さんがいるメンバーからは「ふりかけなどがかかっていない白ごはんだと、なかなか箸が進まない息子が、パクパクと食べてくれた」という声もありました。

お米は、もともと農家の人々が自分たちで食べるために作ったものだそうです。

お味噌は、竹直の農家で原材料から作られているのが特徴です。お味噌屋さんのなかには、原材料を仕入れて製造しているところも多いですが、たけなお商店のお味噌は自家栽培した大豆や米（糀）から作られています。

今回、たけなお商店のお味噌を使って「お味噌おにぎり」や「お味噌ソース」を作ったメンバーもいました。

この写真を提供してくれたメンバーが今回購入したのはお味噌のみでしたが「今ある分がなくなったら、たけなお商店さんのお米もぜひ買ってみたい」とのことでした。

家族と過ごす「時間」の価値を実感　地方会社員からフルリモートのフリーランスに転身

フレンチ×和食の隠れ家レストラン「ENCUEIL（アンクィール）」

ウエディングレストランとしても高い人気を誇っています。

アンクィールは、神戸北野にあるフレンチ×和食のアニバーサリーレストランです。最近、世の中の需要に応え、レストランメニューの店頭販売を始めました。

今回は、ニットでフリーランスライターとして活躍する黒木の紹介で出店が決まりました。黒木がプライベートでレストランを利用したのをきっかけにオーナーと懇意になり、以来、飲み仲間として親しくしているそうです。

メンバーのご家族が撮影したそうです。写真からおいしさが伝わってきますね。

knit MARCHEには、サーモンのマリネやフォアグラの味噌漬け、神戸牛の赤ワイン煮込み、シチリアワインなどを出品。食卓に高級感を添える品々が並びました。「お肉がやわらかくてホロホロ」「ワインが飲みやすい」と大好評でした。

社長秘書で個人事業主。自由な働き方の答えがパラレルワークだった

米粉のスノーボールとヴィーガンお菓子「まるこ」

店主はもともと和食の料理人でしたが、自分のやりたいことに向き合った結果、お菓子作りの道を選んだのだとか。

まるこは、knit MARCHEの発起人である阿久津春菜の友人が運営しているお店です。アレルギーのある人も安心して食べられるよう小麦粉・卵・乳製品・白砂糖を使わず、同時に味にもこだわったお菓子を作っています。

今回、看板商品である米粉のスノーボールのほか、マフィンやブラウニーなどを出品しました。マフィンのなかには、阿久津の親戚が育てたニンジンが使われているものもあるそうです。

手書きのメッセージからは温かみが感じられます。

「おいしくて何個でもいけそう」「グルテンフリーとは思えないほどおいしい」など、Chatworkには賞賛の声があふれていました。

ヘルシーなお菓子は運動不足になりがちなリモートワーカーのおやつにもぴったりですね。

道なき道を切り拓く！フルリモートで人と人をつなぐ新しい仕事へのチャレンジ

ピクニック中の気分が上がる「PICNIC BGM」

ピクニックのほか、仕事や家事をしている時にもぴったりのプレイリスト。

PICNIC BGMは、企画運営の西出が作成したミュージックプレイリストです。今回、Apple Musicのほか、Spotifyでも無料で配信されました。Spotifyとは、音楽配信サービスのことで、世界中の人とプレイリストを共有できるのが大きな特徴です。

自宅でピクニックをしたメンバーが、当日の様子をレポートしてくれました。

世界中にいるニットのメンバー同士は、普段は画面越しでしか接する機会がありません。そこで、西出は一つのコンテンツを通じて「つながり」を感じたいという思いから、プレイリストを作ったそうです。

定額住み放題サービスADDressで多拠点生活！新しいくらしと仕事のカタチ

「この会社が好き」と思えるイベントづくりを

最後に、本企画の発起人の一人である阿久津に、イベントの裏側と今後の展望について聞きました。

︎ ニットでフリーランスとして働く

投稿 フルリモートの会社でマルシェを開催──Chatだけでイベントは盛り上がるのか？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

小田寛之さん　2019年よりニットで活躍するフリーランスのディレクター。ファッション系の専門学校を卒業後、東京のアパレル会社で20年ほど勤め、フリーランスとして独立。長男が小学校に上がるタイミングで、地元上越市へのUターンを決意しました。趣味は育児とスノーボードとサッカー。

ニットに入る前はどんな仕事をしていましたか？

東京にあるファッション系の会社で17〜18年働いていました。企画から、営業、プロダクトマネジメント（生産管理）、展示会の企画・運営まで、さまざまな業務に携わった経験があります。ニットに入る直前に勤めていた会社では、通販カタログのバイヤーや編集業務、ブランドの立ち上げも担当しました。

それほど多岐にわたる業務を担当するとなると、かなり忙しかったのではないですか？

そうですね。特に、ブランドの立ち上げをしていた頃は、並行して既存ブランドのマネジメントもしていたので、終電で帰ることも珍しくありませんでした。

子どもが3人いるのですが、特に平日は一緒にいられる時間がほとんどなくて心苦しかったですね。

東京から新潟への移住を決めたのはそれが理由ですか？

はい。ワンオペ育児で妻に負担をかけていたのもありますが、何より私自身が子どもと過ごしたいと強く思いました。

子どもの成長は早いですからね。あっという間に自立して親元を離れていってしまう。だからこそ、短い子ども時代をできるだけ一緒に過ごしたいんです。

それに、子育てをするなら田舎が良いと前々から思っていました。現在、実家住まいなのですが、ここなら大人の手も多いので子ども一人ひとりをきちんとケアできます。もちろん、子育てに正解はありませんが、私たち夫婦なりに子どもにとって良い環境を模索し、長男が小学校に上がるタイミングで移住を決めました。

移住するにあたって悩むことはなかったのでしょうか？

1年ほど悩みましたね。20年近く東京で働いていたこともあり、田舎で仕事が見つかるのか、見つかったとしても収入面で家族を支えられるのか。また、妻が都会育ちなので、田舎のくらしに適応できるかも不安でした。

でも、最終的には「何とかなるだろう」と腹をくくって一歩踏み出しました。仮にうまくいかなかったら、その時にどうするか考えたらいいんです。少し能天気ですかね（笑）。

多様な経験がディレクターの仕事にマッチ

自宅から海が近く、夏になると学校帰りに毎日海水浴をしているそうです。水質はAAだそうで、透き通った海で泳ぐのは気持ち良さそうですね。

「自分なら何とかできる」という自負があるのかもしれませんね。ニットにはどういう形で出会ったのですか？

友人の勧めで、パラレルワークをテーマとしたセミナーに参加し、そこで自由な働き方について知りました。その後、時間や場所に縛られず働ける会社を調べていた時に出会ったのがニットです。この会社ならフルリモート勤務だし、複業もできます。これまでに培ったスキルを生かせると思い、ディレクターとして応募しました。

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ニットでディレクターを務めてみていかがですか？

ジョインしてから1年半が経とうとしていますが、前職でさまざまな仕事に携わった経験が役立っていると感じます。

ディレクターの主な仕事は、クライアントとスタッフの間に入ってプロジェクトを回し、顧客満足度を高めることです。そのためには、クライアントの要望を汲みとり、きちんと言語化してスタッフに伝える能力が必要だと考えています。

私は、営業や編集などの経験を通じて、いかにクライアントやエンドユーザーの要望を成果物に反映させるかを学びました。例えば、私はライティングやデザインのプロではありませんので、クライアントがどんな文章やデザインを求めているかを＜感性＞ではなく＜理屈＞で説明するように心がけています。

前職で勉強したことが、今の仕事にも生かせているのは嬉しいですね。

︎ ニットでフリーランスとして働く

テキストのやりとりで大事なのは思いやり

どんなことで苦労しましたか？

リモートワークの場合テキストコミュニケーションが基本ですが、最初はうまくいかないこともありました。特に、文章で説明するのを嫌うタイプの方とやりとりした際には、具体的な情報を引き出すのに苦労しましたね。

そもそもテキストでのやりとりに抵抗がある方もいるので、そういう場合は最初からオンラインミーティングをするようにしています。

また、できるだけ相手にとってわかりやすく情報を伝えるのも重要です。箇条書きにしたり、記号や罫線を使ったりして、視覚的に相手が理解できるよう努めています。

テキストだと、どうしても冷たい印象になりがちなので、スタッフの方とやりとりをする際には仕事以外の話を交えるのも意識している点です。例えば、体調不良で休んだ方がいたら、復帰後には「体調は大丈夫ですか？」と一文添えるようにしています。

大雪の様子。車庫が埋まるくらい積もったそうです。

今年は大雪が降ったので、その様子を写真に収めて共有したこともありましたね。互いのプライベートや人柄が垣間見えると、同じ文章でも温かみを感じられると思うんです。

「お店を持ちたい」という夢を地元で実現

視界をさえぎる建物もなく、空が広いですね。

ニットの仕事に加え、ご自身でECサイトの運営もしていると伺いました。

はい、「たけなお商店」というサイトです。アパレル商品を扱うことも考えたのですが、せっかく地元に戻ってきたのなら地域の活性化に貢献したいと思い、私が住んでいる集落の米や味噌を販売しています。

自分で言うのも何ですが、これがおいしいんですよ。お米に関していうと「子どもがおやつに食べるくらい気に入っている」という声も頂いています。

「たけなお商店」のサイトトップ。大枠はネットショップ作成サービスのテンプレートを使用し、写真やテキストなどは自分で作成したそうです。

おしゃれなサイトですね！

ありがとうございます！　お米や味噌のECサイトというと、ほのぼのとしたイメージを持たれがちなので「差別化を図るため、真逆を突いたら面白いのでは？」と思い、こういうデザインにしてみました。

実は、もともと自分のお店を持ちたいという思いがあって、学生時代もビジネスについて学んでいたんです。ファッション系の専門学校だったのですが、デザインや縫製よりも経営に興味があって。今回、こういう形で実現できて良かったです。まだまだ生計を立てられるほどの収益は出せていませんが、これからですね。

やった分だけ報酬につながる面白さがある

会社員時代と比較して、収入面はいかがでしょう？

移住した当初は、年収ベースで3分の1程度でした。ただ、月収ベースだと会社員時代を上回ることもあるんですよ。例えば、ニットで追加の案件があると、その月の報酬は通常より高くなります。頑張った分だけ返ってくるのは、フリーランスという働き方の面白いところですね。

それに、フリーランスになったことで働き方の自由度はぐっと増しました。場所を選ばず働けるので、たまにカフェや車の中で仕事をして気分を変えています。一度、家族でスノーボードに行った時に、リフトの上で仕事をしたこともありましたね。

何より、子どもと過ごせる時間が圧倒的に増えました。これは何にも代え難いことだと思います。

家族と過ごす「時間」の価値を実感　地方会社員からフルリモートのフリーランスに転身

地方移住のコツはハードルを上げないこと

車で1時間ほど走った場所にスキー場があり、冬は毎週のように家族で滑っているそうです。

移住して良かったと思いますか？

もちろんです。3人の子どもと遊んでいる時に強くそう感じます。最近では、一番下の子もある程度大きくなったので、大好きなスノーボードを家族5人で楽しめるようになりました。

湧き水を汲む様子。手ですくって飲んだらおいしいでしょうね。

おいしい食べ物や水が手に入る環境になったのも良かったところですね。近くで湧き水が採れるので、軽トラにペットボトルを何十本も積んで定期的に汲みにいっています。一度湧き水のおいしさを知ってしまったら、もう水道水には戻れませんね。

最後に、これから地方移住を考えている人に向けてメッセージをお願いします。

あまり偉そうなことは言えませんが（笑）。自分のやりたいことに向かって素直に行動するのが良いのではないかと思います。

重要なのは、最初から自分で自分のハードルを上げすぎないことです。例えば、年収1,000万円を目標に移住計画を立ててしまったら、そのせいで実現が遠のくこともあるでしょう。ご家庭の事情を踏まえたうえで、まずは最低限くらしていける収入を目標に置き、そこから段々と上げていくのも一つの手です。

収入にこだわらなくても、生活コストを減らす方法もあります。例えば、私の場合は実家住まいを選んだので、東京でくらしていた頃より家賃や光熱費などの負担は減りました。

方法はいくらでもあるので、まずはきちんと情報収集をして「これなら自分でもやれそう！」というポイントを見つけるのが良いと思います。

日本三大夜桜の一つに数えられている、高田城址公園の春。

実は、東京から新潟へ引っ越す際に、保育園のパパ友から「自分も田舎でくらしたい」「羨ましい」などと声をかけられたんです。その時に、自分のやりたいことに対して一歩踏み出せないでいる方が多いと気が付きました。

もちろん、人にはそれぞれ事情があるので一概には言えませんが、踏み出せない理由は気持ちの面も大きいと感じます。だからこそ、私自身が一つの前例として、そうした方々の背中を後押しする存在になれたら嬉しいですね。

︎ ニットでフリーランスとして働く

投稿 地方移住って実際どう？　3児の父に聞いた、理想の生活のつくり方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

これまでの経歴について教えてもらえますか。

新卒でウェディングプランナーとして働き、その後クレジット会社の営業職、NGO団体の職員を経験しました。
ウェディングプランナーとして働き始めた理由は「私のできる範囲で周りの人を幸せにしたい」からでした。ただ、新卒で入った会社は激務でして……自分の時間が全く取れなかったのです。
ウェディングプランナーでなくとも、周りの人を幸せにできるのではないかと考え、多くの人と関わる営業職の仕事に転職しました。

さまざまなご経験をされてきたのですね。NGO団体で働きたいと思ったのは、何がきっかけだったのですか？

アジア旅行で、ストリートチルドレンの実情を知ったことです。

27歳の頃、個人旅行でカンボジアを訪れました。その際に、観光地で物乞いをする子どもたちを見て「正直怖い」と感じてしまいました。私は彼らに何をしてあげれば良いのか分からず、結局何もできませんでした。

その後、NPO法人が主催するスタディツアーに参加。フィリピンのストリートチルドレンに楽器を教え、最終日には一緒にコンサートで演奏をするという経験をしました。

アジアの国々で路上で暮らす子どもたちや、学校に行けず働いている子どもたちの中には、小学校にさえ行くことができない子もいます。例えば「医者になりたい」と思っても、その環境がなければ、医者になることができません。

「たまたま生まれた環境が違うだけなのに、彼らは努力しても夢が叶わない環境にあることが悲しい」と感じたとともに、「こういった現状を知ったからには、私にできることを何かしたい」と勝手に使命感を感じ、NGO職員に転職しました。

NGO団体ではどういった仕事をしていましたか？

私が働いていたNGO団体は、フィリピンなどの国に住む、ストリートチルドレンの生計向上の事業をしています。

具体的には、ゴミ処分場地域に住む人たちへの職業訓練や、家族と一緒に暮らせない子や虐待を受けている子が生活するための保護施設の運営、学校に行くことができない子どもたちへの識字教育などの事業です。私は愛知県名古屋市の日本事務局で働いていました。

しかし、夫の東京転勤が決まり退職することになってしまったのです。

東京に転居されてからも仕事はしていましたか？

はい、事務職の派遣従業員で、コピーやファイリングなど、パソコンを使わない仕事が中心でした。ただ、パソコンを使って資料作りなどをしていた前職と比べ、やりがいを感じることができず……自分のスキルアップにつながる仕事がしたいという気持ちが芽生えてきました。

また、その当時読んでいた本に、「大好きなカフェで、お気に入りのコーヒーを飲みながら仕事をしていて幸せ」といった記述があり、私もそんな働き方がしたい！というあこがれもありまして（笑）。

夫は今後も転勤の可能性があるため在宅で仕事をする方法を模索していたところ、HELP YOUに出会いました。
派遣の仕事が本業、HELP YOUは副業という形でスタートしましたね。

スキルアップを目指してHELP YOUに。人の温かみを感じられる組織に驚き

HELP YOUではどのような仕事をしていますか？

HELP YOUに入ったばかりの頃は、カスタマーサポートなどの業務を担当していました。

お客様とのやり取りが評価され、ディレクターに役職が変わったことで、稼働時間が倍増。
事務職派遣を退職しHELP YOUを本業にしていたのですが、当時はミーティングなども多くなかったため、週5日1人黙々とパソコンに向かっていることを孤独に感じてしまい……。長時間、リモートワークだけを、というのは自分に向いていないかもしれない、と思うようなりました。

外で働く場所を検討していたところ、ちょうど以前働いていたNGO団体の東京事務所ができたため、再度外勤もスタート。

妊娠・出産をきっかけに、ディレクターからスタッフにポジションをチェンジし、業務内容も当初のカスタマーサポートではなく、会議の文字起こしやライティングなど納期を長めに取ることができるものに切り替えました。

スキルアップを考えてHELP YOUに入ったとのことでしたが、メリットは感じていますか？

たくさんあります。
パソコンがあればどこでも仕事ができるという点は一番大きなメリットですね。
憧れだったカフェでの仕事もできますし（笑）。

また、初めての仕事に挑戦できるのもありがたいです。一般的に業務委託契約では、経験がある仕事を請け負いますが、HELP YOUでは、必ずしもそうではありません。初めての業務でも、経験者やディレクターからフォローを受けながら、経験を積むことができます。HELP YOUで学んだスキルを他の仕事にも活かすことができ、予想以上にスキルアップを実現できているなと思っています。

テキストでのコミュニケーションが中心にはなりますが、気遣いを感じるメッセージが飛び交っている点もとても良いですね。ちょっとした言い回しや絵文字から人の温かさを感じることができ、良い人たちと働けているなと。

テキストコミュニケーションにポイントはありますか？

ひとつは、想定される時間や疑問点を先読みして質問や確認を行うこと。HELP YOUはリモートワークのため、認識のズレが起こっても意図的に確認しなければお互いに気が付くことができません。しっかりと認識を合わせておくことで、スムーズかつクライアントの意図に沿った成果物の納品ができます。

もうひとつは、進捗報告をこまめに行うことです。同じ空間にいるわけではないため、作業がどこまで進んでいるか相手は全くわからない状態です。進捗報告を行うことで、その不安感を取り除くことができます。HELP YOUで学んだ、こういったテキストコミュニケーションや先読みの能力が、今の仕事でもとても役に立っているなと感じています。

トランペットからつながった縁を大切に

最近、また引っ越しされたとか。

そうなんです。コロナ禍の影響により夫が転職をすることになってしまいまして……東京と名古屋のどちらで働くかを悩んだ結果、お互いの両親の近くで生活ができる名古屋に引っ越してきました。今はHELP YOUのほかに週3、4日程度「途上国の可能性を広めたい」という理念を持つアパレル会社で接客や、事務作業をしています。

途上国の職人さんが作った製品を販売していて、こういった関わり方もひとつの国際支援の形なのかなと感じています。

久野さんにはお子さんがいらっしゃいますよね。お子さんがいる中での引っ越し、苦労はありましたか？

もちろんありました。現在1歳の子どもがいますが、荷造りや掃除の合間にも子どもの世話をしなければいけません。作業に集中することができず、とっても時間がかかりました……。

今は子どもの保育園や新しい仕事が見つかり、HELP YOUの仕事も続けられていますので、名古屋に戻って来てよかったなと思っています。

ただ、保育園の行事や交流が全くなく、新たなママ友ができていないことはちょっと残念なんですけどね。コロナが落ち着いたら、保育園のママとも交流できるといいなと思います。

久野さんはトランペットをしているとか。そういったつながりはありますか？

そうなんです。中学の頃からジャズオーケストラに所属し、トランペットを演奏していました。東京では、2つのオーケストラの団体に所属し、平日の夕方と休日に練習をし、ライブにも参加していたんですよ。

名古屋に戻ってきてからもオーケストラの練習には参加していますが、弟が運営している音楽教室が主催のオーケストラです。元々知り合いだった方ばかりなので、気心の知れたメンバーと共に演奏ができ、とても楽しいです。子連れで練習に行けるので、私も気兼ねなく参加することができます。

子どもが大きくなったときに、楽器に興味を持ってくれたら一緒に演奏したいなと思っています。

HELP YOUで仕事ができることが、どこでも暮らせるという自信に

今後も転勤や転居の可能性はありますか？

はい、夫は1つの地域に根を張った仕事をするより、さまざまな地域で仕事をしたい、自由に飛び回って生きたいという考えを持っているようです。もしかすると4、5年後には、別の地域に引っ越しているかもしれません。

新しい環境で生活することに不安はありませんか？

そうですね、私個人としてはあまりありません。

というのは、私自身も沖縄や東南アジアなど、これまで生活してきた地域とは違う場所に住んでみたいという気持ちを持っているからです。さまざまな地域に住むことに前向きでいられる理由は、どこに住んでいてもパソコンひとつあれば仕事ができるという安心感があるからなのかもしれませんね。引っ越した土地での仕事とHELP YOUでの仕事とを兼業していけたらいいなと。

ただ、やはり子どものことを考えると、いつかは定住したほうが良いのかなと思っています。子どもが大きくなると、友達と離ればなれになることをためらうかもしれません。子どもの気持ちやその時の状況によって、家族全員で引っ越すか、単身赴任のような形をとるかなど、今後相談していきたいです。

今後の目標を聞かせてもらえますか？

仕事では、ライティング業務を続けていきたいです。ジャンル問わず、読者にとって役に立つ、わかりやすい記事を届けていきたいですね。良い記事を短時間で効率よく書けるようになりたいと思っています。

また、長期的な目標は、海外で国際協力にも挑戦してみたいです。

HELP YOUにはリモートで仕事しながら、海外で国際協力のボランティアをしている人もいます。今は子どもも小さいので難しいですがいずれは現地で、ということも考えたいです。

HELP YOUは、子育て中や介護中であっても、自分のペースで仕事ができます。また日本だけでなく、世界中どこに行ってもキャリアを積み続けられるという安心感があります。場所にとらわれずに仕事ができるっていいな、とあらためて思いました。これからも、私なりのペースで仕事を続けていきたいです。

会社倒産の危機？！ゼロからの再出発。そして出会ったアフリカの子どもたちの支援というライフワーク

投稿 キャリア・育児・国際協力を並立！リモートワークで夢を叶える は くらしと仕事 に最初に表示されました。

お子さんの入園・入学を機に「そろそろ働きたい」と思っているママさん、春からご家族の転勤に合わせて長年働いていた職場を辞めた方など、春はライフイベントなどの理由でお仕事を探している方が多いシーズンですね。さらに、最近では新型コロナウイルスの影響で地方移住を検討する方や働き方を見直したいという方も増えてきているようです。

「どんな仕事なら続けられる？」「今の自分に合った働き方は？」と悩んでいるようでしたら、出社不要で住む場所にとらわれないリモートワークという働き方はいかがでしょうか？興味はあるけど「ハードルが高そう」「自分には無理かも…」と躊躇してしまう人も少なからずいらっしゃるかもしれません。

そこで、今回はリモートワーカーとしてニットで実際に働いているメンバーに働き始める前にどんな不安があったのか、そして一歩踏み出してみて実際どう感じているのか、アンケート調査を実施してみました！

始める前の不安とその後の変化

どんな不安があった？

まずは「リモートワーカーって実際どうなの？」など不安がある方のために、メンバーそれぞれにリモートワークの経験や不安があったかどうかについて聞いてみました。

実に60％近くの人がリモートワーク初挑戦だったことがわかりました。今ではバリバリ活躍しているメンバーも、最初は様々な不安を抱えていたようです。

ちなみに、リモートワークの経験の有無と不安の有無の割合もグラフにしてみました。

あたりまえかもしれませんが、リモートワークが初めてという人の方が不安を感じたという割合は高い結果となりました。ただし、経験がある人の場合でも新たな環境に不安を感じる人は少なくないようです。

なお、多くのメンバーが感じた不安は以下の結果となっています。

最も多くのメンバーが回答したのは「自分のスキルに合うような仕事があるのか」でした。担当する仕事が増えて落ち着くまではみんな不安でドキドキしていたようです。

実際に働いてみた感想は？

最初に感じていた不安については、全ての回答者が不安を「解消できた」または「一部解消できた」を選択し「解消できていない」という人はゼロという結果でした。皆さん少なからずしっかり不安を解消しながら仕事を続けているようです。

続いて、リモートワークという働き方について今ではどう思っているのか聞いてみました。

リモートワークが自分に合っているかどうかについては、「いいえ」と回答した人はおらず、皆さんリモートワークという働き方に順応しているようです。また、現在の自身の働き方については78％の人が満足度が高いと回答しました。

メンバーが感じるリモートワークの良いポイント・悪いポイント

良いポイントに選ばれたのは？

第1位：場所にとらわれずに仕事ができるようになった
第2位：多様なスタッフの存在に刺激を受けている
第3位：自分のペースを大切にできるようになった

「場所にとらわれずに仕事ができるようになった」がダントツのトップ。

さらに、自由記入の回答には、

・考え方が柔軟になった
・子育て中でも子供を預けずに仕事ができるようになった
・交通、天候による遅刻や人混みのストレスがなくなった
・通院や子供の行事などにも支障がない
・新しいチャレンジをすることができた

といったコメントが並びました。

リモートワークで働く理由として「場所にとらわれないこと」を条件にしている人も多いかと思いますが、皆さんその点はしっかり満喫しているようです。「多様なスタッフの存在に刺激を受けている」が多くの票を集め第2位に入ったことにはとても驚きました。

一方、良くないと思うポイントは？

続いて、良くないと思うポイントについてメンバーの回答を見てみたいと思います。

第1位：収入が減った・不安定になった
第2位：生活のペースが乱れた
第3位：睡眠時間が減った

「収入が減った・不安定になった」がトップとなりました。理由としては、フリーランスとして働き始めたことで不安を感じる人が多いのかもしれませんね。そこに「生活のペースが乱れた」「睡眠時間が減った」の回答が続く結果となりました。

なお、自由記入のコメントにはこんな声も…

・時々プライベートとの境目なく仕事をしてしまう
・時間の管理が難しい
・外出の機会が減ったので、外からの刺激が少なくなった
・オフィスだと隣の席の人にちょっと聞きたいことがすぐに聞けない
・運動しなくなった

リモートワークでは、時間の管理やオンとオフの切替えに戸惑っている人が多いことがわかりますね。他には通勤などの外出が無くなることで運動不足や外からの刺激が減ったという声もありました。

リモートワークに潜む問題

昨今のテレワーク・リモートワークの推進・導入により問題となっているのが、人との会話やコミュニケーションが著しく減ってしまったり、家から出ない生活などによるストレスなどで、知らないうちに引き起こされる「サイレントうつ」です。

ちなみに、ニットではサイレントうつの原因と考えられている「コミュニケーションが無くなった・減った」と感じている人は少ない傾向となっていました。リモートワークという環境で働くニットのメンバーの多くが「コミュニケーションが無くなった・減った」という項目を選ばないなんて、ちょっと不思議に思いませんか？

どうやらその理由はニットが提供する「HELP YOU」というサービスの2つの特徴にあるようです。次の章ではこの特徴について読み解いていきたいと思います。

働き続けたいと思える「2つの特徴」とは

先述したように、今回のアンケート結果からリモートワークで働いているニットのメンバーは大きな孤独を感じることなく、良い刺激を受けながら働いている様子が見えてきました。その理由として考えられる2つの特徴についてお伝えします。

まず1つは、ニットが提供している「HELP YOU」はチーム制で対応するサービスだということです。

引用HELP YOUの特徴

チーム制について簡単に説明しますと「HELP YOU」ではお客様の要望に沿って様々なスキルをもったメンバーが集まってサポートチームを作ります。チームとしてひとつの仕事に取り組むため、他のメンバーの気遣いや素晴らしい対応が心に響いたり、自分の知らない分野のやり取りに刺激を受けられる環境となっています。

続いて2つ目の特徴は、互いにスキルアップを目指したり、同じ趣味を持ったメンバーが集まったコミュニティが充実している点です。仕事のチームに関わらず、自分と同じ趣味や興味を持っているメンバーとの会話を楽しめる場所は、メンバーにとってもよい息抜きの場になっているようです。

つまり「チーム制で働く」「豊富なコミュニティ環境」の2つをそろえることで、リモートワークで問題とされている孤独感の軽減を可能にしながら「いつかは私もこんな仕事ができるようになりたい」などの前向きな刺激を受けられる環境に多くのメンバーが魅力を感じていると言えるでしょう。

リモートワークを続けたい？

ここまでリモートワークについて色々とお伝えしてきましたが、続けたいかどうかというのは働く上でとても大切なポイントです。この点についてメンバーは一体どう思っているのか聞いてみました。

フルタイムで働く人から、子育てや別の仕事の空いた時間を利用して働く人など、様々なメンバーがいるニットですが、92.9％の人が「HELP YOUで仕事を続けたい」と回答しました。

今回のアンケートは全て匿名なので、メンバーの本音がしっかり数字として見ることができたのではないでしょうか。

家族に関するエピソード

最後に、家にいることが多くなるリモートワーカーにとって、家族や周囲からの理解や協力についてどう感じているのか聞いてみました。

多くのメンバーが家族や周囲からの理解や協力が必要と感じ、実際に理解や協力を得られているという人がとても多いことがわかりました。

さらに実際のエピソードをご紹介します。

【家族（配偶者）編】

・夕方まだ仕事をしていたら、夫が犬の散歩に行ったり、洗濯物を畳んでくれたりする
・夕飯ができていなければ夫が作ったり買ってきてくれる
・どうしても休日に稼働しなくてはいけない時や、時間外で対応に追われる時には、今の働き方を「自分らしくありたい」ために選んだことを理解してくれ、家事を積極的に行なってくれる
・「ずっと家にいるから暇」と思わず、きちんと「仕事をしている」ととらえてくれるのがありがたいです
・夫が誕生日プレゼントに高性能マウスを買ってくれた。「応援しているよ」といわれたようで嬉しかった
・家事をしない主人がいろいろと手伝ってくれるようになった

【家族（子供）編】

・子供が仕事中に邪魔しないでいてくれます
・娘に「仕事をもらったよ」というと、「すごいねー！」とすごく褒めてくれるのが嬉しくやる気が出ます
・子供が帰宅時に必死でPCを触っていると察してくれます（笑）
・仕事で煮詰まっていると子どもが察して声をかけてくれたり、お菓子をくれる
・息子が妹の面倒を見てくれる

【空間編】
・会議とプライベートの時間が重なっても車の中やホテルでも会議ができる状態にしてくれた
・家購入に伴う引越しに際し、仕事部屋を確保できた事（主人もコロナ禍でリモートなため、共有の仕事部屋を作った）
・2人とも在宅ワークなので、オンラインミーティングの時間が被らないように確認し合ってくれる
・夫の休みと仕事が重なった際には、買い物含む家事や、別の部屋で過ごす等、配慮してもらっています

どのエピソードも家族への感謝の気持ちが溢れていて、多くのメンバーが家族とひとつのチームのように支え合っている様子が垣間見えてきました。リモートワークだからこそ家族にも頑張っている姿を見てもらえるというのも、家族のサポートのキッカケとなるポイントかもしれませんね。

以上、実際に働いているメンバーへのアンケート調査の結果に元に、リモートワーカーの本音をまとめてみました。

【アンケート概要】
調査対象　：ニットで働く国内外のメンバー
調査期間　：2021年2月17日〜2月22日
調査方法　：Webアンケート
有効回答数：70名

投稿 アンケートで見る！リモートワーカーの職場満足度 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

当日は桜が舞うバーチャル背景を使用。入社式にぴったりですね。

当日は、全国各地・世界各国のメンバーがZoomで参加。司会進行は広報の小澤美佳が務めました。

まずは、ニット代表取締役社長の秋沢崇夫から新入社員に向けてウェルカムスピーチ。ニットは「未来を自分で選択できる社会をつくる」というビジョンを掲げており、一緒に働くメンバー一人ひとりにそれを体現してほしいと考えています。秋沢は「自分らしい生き方や働き方を追求するとともに、会社に新しい価値をもたらしてくれることを期待しています。一緒にビジョンを実現していきましょう」と語りかけました。

職場を整え、仕事にゆとりを

次に、新入社員2名に自己紹介と決意表明をしてもらいました。

トップバッターは福岡県太宰府市出身の幸若行洋。開発者としてジョインしたメンバーです。広告やWeb、ITなどの分野に携わり、コワーキングスペースを運営した経験もあります。

これまでに培ったスキルを生かし、今後はITツールなどを活用しながら社内環境を整えていきたいと話しました。

「働く環境が整うほど、仕事にゆとりや余白が生まれます。ニットに関わる人が心地良く働ける場所をつくるのが目標です」

仕事では気配りを何より大事にしているそうです。ちなみに趣味は片付け。持ち前の丁寧な性格も、整った職場をつくっていくうえで大きな武器となるでしょう。

営業だってリモートで活躍できる

秋沢が新入社員に贈ったお花とメッセージカード。カメラが趣味だという山口が撮影してくれました。

続いて、営業として入社した山口正太から自己紹介がありました。もともと人材系の会社で働いていましたが、Twitterで偶然ニットの存在を知り、社員にダイレクトメッセージを送ってジョイン。「この会社なら世の中の働き方を変えられる」と強く感じたそうです。

コロナ禍の影響でリモートワークが一般化しつつあるとはいえ、リモートワーカーの多くはエンジニアやクリエイターで、営業はまだまだマイノリティです。そんななかで自分自身が営業として成果を出し、職種にかかわらず自分の生き方を選べることを証明したいと語りました。

一度やると決めたらとことん打ち込む性格で、高校では野球部で白球を追いかける毎日を送り、大学で入ったジャズバンドでは全国大会でソロパートを担当しました。そんな山口だからこそ、ニットのビジョンを実現するのに大きく貢献してくれるはずです。

在宅ワークを支える家族の存在

幸若のご家族からサプライズメッセージ。ご協力ありがとうございます！

新入社員の挨拶が終わった後は、先輩社員から歓迎の言葉を贈りました。ニットは世の中の情勢や需要に応えながら、ビジョンの実現に向けて日々変化し続けています。「過渡期だからこそ、会社やサービスをつくっていく楽しさがある」とニットで働く魅力を話しました。

入社式の終盤には、新入社員2人に向けてサプライズ。ご家族の協力を仰ぎ、事前に撮影したビデオメッセージを流しました。

まずは、幸若のパートナーと息子さんからのメッセージです。

「夫は優しく思いやりがあり、丁寧な性格です。家を掃除する時も、隅々まできれいにしてくれます。きっと良い仕事をするはずなので、よろしくお願いします」

山口のご家族。「パパ、頑張れ〜」という娘さんの言葉に、参加者の表情が思わずほころびます。

続いて、山口のパートナーと2人のお子さんから。

「面接を重ねるごとに『入社したい』という思いが強まっていくのを近くで見て感じていたので、今回の入社をとても嬉しく思います。真面目で頑張りすぎるところがあるので、一人でため込まず周囲の人や私を頼ってください」

お子さんからは「パパ、頑張れ〜」というエールも届きました。

ニットでは、自宅＝職場というメンバーも少なくありません。在宅で気持ち良く働けるのは、ご家族の協力があってのことだと思うからこそ、今回、動画という形で入社式にご招待しました。

集合写真。サクッと撮れるのがオンライン会議の良いところですね。

最後に記念撮影をして締めました。バーチャル背景には「幸若くん　山口くん　入社おめでとう　よろしくね！」というメッセージが。各々離れた場所での入社式ではありましたが、新入社員の2人には歓迎の気持ちが伝わったのではないでしょうか。

ニットなら働き方を選べる

フリーランスメンバーが大集合。ニットのポーズで写真を撮りました。

同日、ニットにフリーランスとして新しくジョインしたメンバーの歓迎会も開催。日本に加え、アメリカ、カナダ、台湾、エルサレムなど、世界中で働くメンバー24名が集合しました。

ニットにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。パートナーが転勤族で、場所にとらわれない働き方を選んだ人。新しいスキルを身につけ、自身の可能性を広げるために副業を始めた人。子どもが幼いうちは育児を優先したいという思いから、時間の融通が効く仕事を選んだ人もいます。

「ニットで叶えたいことは何ですか？」というテーマを中心に、各々がニットにジョインしたきっかけや、日々どんな思いで働いているのかを話しました。

片出麻衣子（居住地：アメリカ合衆国）【ディレクター】

ニットにジョインし、チームで働く楽しさを感じています。以前は、フリーランスは孤独でチームで仕事をする機会は減るのだろうと思っていましたが、この会社では全くそんなことはありません。今後はディレクターとして、スタッフが高いモチベーションを持ちながら働ける環境をつくりたいと思います。

西田雅代（居住地：東京都）【ディレクター】

結婚をきっかけに自分の働き方を見つめ直したタイミングでニットに出会いました。出産や育児などのライフイベントに左右されず、仕事を続けられるのが魅力です。世界中の仲間に良い刺激をもらいながら、スキルを身につけていきたいと思います。

杉田壮（居住地：東京都）【ディレクター】

会社勤めをしていて、副業としてニットの仕事を始めました。コロナ禍の影響でリモートワークの導入が進み、時間や場所にとらわれず働ける環境が増えています。そんななかで「一つの組織にこだわらず、さまざまな場所で自分の可能性を追求したい」と思うようになり、この会社にジョインしました。

A【ディレクター】

私は、住む場所や組織にとらわれない生き方をしたいと思っています。そのためには、汎用的なビジネスのスキルが必要です。ニットならそのスキルが身につくと考えジョインを決めました。一人でもビジネスを動かせるだけの力をつけたいと思います。

強みを持つことで手に入れた「私」を生かす自由な働き方

藤田枝美（居住地：大分県）【ディレクター】

海外で3年半働いていましたが、自身を取り巻く環境が急激に変化し、日本に戻ってきました。「どんな状況でも生きていける働き方をしたい」と強く思ったのがニットへのジョインを決めた理由です。

大沼萌（居住地：千葉県）【スタッフ】

以前は東京都内の会社に勤めていましたが、子どもが小学校に入るタイミングでニットにジョインしました。会社勤めの頃は、人に謝ってばかりでした。家庭の事情で会社を早退するたびに謝り、残業で子どものお迎えが遅れる都度、保育園に頭を下げる日々。もっと胸を張って働きたいという思いが強くなり、仕事と家庭を両立できるこの会社を選びました。

田中玲子（居住地：愛知県）【スタッフ】

出産したタイミングで働こうと思っていましたが、夫の転勤が決まり就職を断念しました。しばらく専業主婦をしていましたが、働くことに対する思いを捨てきれず、ライフイベントと両立できる仕事を探していた時に出会ったのがニットです。ある程度は自分の裁量で働けるので、例えば育児を優先したい時期には仕事量を抑えることもできます。3～5年後に思いきり働けるよう力をつけたいと思います。

幼稚園ママの働き方。在宅ワーカーの私の場合

H【スタッフ】

資料をまとめるのが好きで、ニットでパワーポイントのプロフェッショナルを募集しているのを見て興味を引かれました。今後よりスキルを磨いて、活躍の幅を広げたいと思います。

林江美（居住地：東京都）【スタッフ】

出産にともない仕事を辞め、しばらくは育児に専念していましたが、子どもが幼稚園に入ったタイミングで再就職しました。家族との時間を大切にしながら働ける環境を探していた時に出会ったのがニットです。まだまだ右も左もわからない状態ではありますが、一生懸命に頑張るのでよろしくお願いします。

山内有希（居住地：アメリカ合衆国）【スタッフ】

場所と時間にとらわれず自由に働きたいという思いからニットにジョインしました。キャリアプランを実現するとともに、私生活も充実させていきたいと思います。幅広いジャンルの仕事に挑戦できる環境なので、さまざまな経験を積んで成長を目指します。一緒に働く仲間とコミュニケーションをとりながら、互いに刺激を与えられたら良いですね。

阿久津莉沙子（居住地：カナダ）【スタッフ】

夫の仕事の都合でカナダへ引っ越すことになり、どの国にいても働き続けられるニットにジョインしました。さまざまな仕事に取り組める環境なので、これまでに自分が経験したことのない分野にも挑戦しながらスキルを身につけていきたいと思います。

結婚を機に海外移住！世界のどこに居てもキャリアを続ける道

最後に、ニットの採用およびパートナーサクセスを担当する宇治川紗由里より歓迎の挨拶がありました。宇治川はエルサレムに住んでおり、窓から朝日が差し込むなかで歓迎会に参加。新人メンバーの思いを聞き、改めてニットにジョインしてくれたことへのお礼を言いました。

「さまざまな国や地域に住む人がこうして集まり、接点を持てたことをとても嬉しく思います。皆さんが叶えたい働き方を実現できるよう支えていきますので、よろしくお願いします」

投稿 私がフルリモートという働き方を選んだ理由──ニットのオンライン入社式を開催【レポート】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ご出身やご経歴を教えてください。

生まれも育ちも横浜です。大学卒業後は東京の通信・ケーブルテレビの会社に入社しました。最初は契約いただいたお客様のアフターサポートの部署に配属され、その後は営業事務として資料の作成や、様々な数値の集計、分析データの作成などを担当しました。最後の本社のバックオフィスは一番長かったですね。

2019年に夫の住む新潟へ移住することを決め退職しました。

ご主人とは東京と新潟で離れて生活されていたとのことですが、新潟へ移住されたきっかけは何だったんでしょう？

夫の実家が新潟の酒蔵だったのですが、元々夫も東京で会社員をしていたんです。結婚するかしないかぐらいのタイミングで夫が家業を継ぐことが決まりました。私は結婚後もそのまま東京で働き、家業を継いだ夫は春夏は東京、秋冬は新潟で過ごす季節単身赴任として生活していました。

しばらくして子どもを授かり、休職中は私が東京と新潟を行ったり来たりして過ごしていました。その後、無事に子どもが生まれ職場復帰したのですが、当たり前ですがそれまでのように自由に新潟に行くことは出来なくなってしまって…。

それで、家族がいつも一緒にいられる場所ということで、2019年10月に新潟へ移住することにしました。

地方へ移住することに不安はありませんでしたか？

私の母方の祖父母が長野県佐久市に住んでいて、幼い頃から夏も冬も休みになると遊びに行っていたので自然に囲まれた環境がとても身近だったんです。私も佐久市での自然あふれる暮らしが大好きだったので、新潟での暮らしについてそこまで不安はありませんでした。

実は、小学校の頃の夢は北海道の牧場で働く事だったんです（笑）
自然といえば北海道！という子供の発想からなんですけど、新潟での暮らしは近からず遠からず夢が叶った？ような生活だと感じています。

東京での暮らしとはすいぶんと違いますよね。

それはもちろん！やはり都会での暮らしとは違うな～というところもありますね。
例えば美容院ひとつでも東京ではたくさんの美容院がありますが、私の住んでいる地域だとネイルサロンは2店舗なんですね。都会に比べるとどうしても選択肢が少なくなってしまうことがあります。

あとはお買い物とか映画を観るとなると長岡が一番近いのですが、近いと言っても高速で30分程かかるので、気軽に長岡に行こうみたいな感じにはならないですね。

車の免許は持っていたのですが、ペーパードライバーで全く乗っていなかったんです。新潟では車は必須だと感じていたので、移住を決めてから二子玉川のスクールでペーパードライバー講習を受けてきました。

新潟といえば雪も多い地域かと思いますが苦労などありましたか？

長野でも雪は経験していたのですが、新潟だと冬は1階が雪に埋まって2階の窓から出入りするのかな？なんてちょっとワクワクして夫の両親にも聞いてみたのですが（笑）実際はそんなこともなく、あまり大変だとは思わなかったですね。

コロナ禍で働き方を見直し、正社員を辞めリモートワーカーの道へ

HELP YOUで働くようになるまでの経緯を教えてください。

引越し後、最初は新潟で正社員の仕事に就いたんです。ただ、ちょうどコロナ禍ということで働き始めてすぐにその仕事が半日勤務のような状況になってしまって…。お給料も減ってしまいましたし、元々地方の限られた求人の中から選んだ仕事だったので3か月ほどで辞めることにしました。

ちょうど世間ではテレワークが注目されていたのもあり「これだったら新潟でも自分の経験を活かしてやっていけるのでは？」と思って調べてみたんです。そこでHELP YOUを見つけて『未来を自分で選択できる社会をつくる』というビジョンや、移住や子育て中でも諦めずに活躍している方が多くいらっしゃるのに魅力を感じました！

また、テレワークは孤独になりがちなのかな？という不安もあったのですが、HELP YOUでは横のつながりがしっかりあるのが特徴として紹介されていて、こういったつながりがたくさんある環境でなら、東京にいた頃のように楽しい雰囲気で私も働いていけるんじゃないかと思って2020年11月に入会しました。

リモートワークでの仕事について心配だったことはありますか？

そうですね。最初は時間のペース配分がちゃんとできるのか、また自分のスキル以上のことを求められたりするのか心配もありましたが、実際は仕事の種類やレベルもたくさんあるので、自分ができると思えるもの、やりたい仕事を選ぶことができました。内部で共有されているスキルシートに自分の得意な業務などを入力しておけば、マッチする業務へお声がけいただくこともできるので、仕事探しから選ぶまでの調整がしやすいのがすごくいいな、と思っています。

実際に働いてみた感想は？

パソコンとWi-Fi環境さえあれば移動も含めて仕事ができるので、横浜の実家に子どもを連れて気軽に帰省ができるのはとても自分に合ってるなって思います。

あとは、今までずっと月給っていう感覚で働いてきたので、業務委託として働く上で、ひとつの作業にどれだけ時間をかけるのか、という生産性は意識しなければならないと感じましたね。ただ、プレッシャーというよりはモチベーションにつながっていると感じています。

つながりを大切にしている環境だからこそ自分らしく楽しく働ける

リモートワークを始めて何か嬉しい経験はされましたか？

仕事ではないのですが、特に嬉しかったのは12月に開催されたオンライン忘年会の利き酒イベントの企画に参加したことです。

私が持っているSAKE DIPLOMA（ソムリエ協会が認定する日本酒の資格）を活かし、夫にも酒造として協力してもらうイベントをやりませんかと声をかけていただきました。最初は私が皆さんへお酒の話をするなんてできるかなぁと思っていたのですが、やってみたらとても楽しくて！参加いただいた方から嬉しい言葉をかけてもらったり、イベント後もお酒の注文をいただいたりしました。

私も参加させてもらいましたが、とても楽しかったです！

ありがとうございます！
改めてHELP YOUの横のつながりを実感しましたし、やっぱりみんなが見てくれて声をかけてくれるって凄く嬉しいなと思いました。

逆にこれは大変だったという経験は？

新しい仕事の立ち上げでディレクターさんとお客様との打ち合わせに同席したことがあったのですが、打合せが始まると事前に聞いていた依頼内容とちょっと違うと言われてしまって…。作業内容が変わっても大丈夫かその場で聞かれたのですが、お客様もいる状況で返事には戸惑いましたね。お客様の要望で急に業務の方針が変わったことはすごくびっくりしました。

その時はどうされたのですか？

まずは自分なりにやってみました。

やってみたら結構おもしろいなと思ったのですが、自分ひとりでは少し不安もあったのでディレクターさんに対応人数を増やしてもらえるよう相談をして、2名体制で進めることになりました。

家族の応援の中で新たに生まれた目標とは

現在の働き方についてご家族はどんな反応ですか？

今はテレワークやリモートワークがすごく有名になったので、イメージしやすいみたいです。夫も「素晴らしい仕事ができてよかったね！」と言ってくれています。酒造の店舗がすぐそこにあるのですが、時々お義母さんがいらしたのに気付かない時もあるんですけど「もしかしてお仕事中だった？ごめんね」と家族みんな理解して応援してくれてます。

他には、先日HELP YOUの韓国好きの人が集まるコミュニティでオンライン飲み会に参加しました！日曜日の夜だったんですけど、夫も「参加しなよ！」と背中を押してくれて、最近は誰かと集まっておしゃべりする機会が無かったのですごく楽しかったです。

新潟での暮らしはいかがですか？

やっぱり自然とか海の幸があるところがいいなって思いますね。あとはどこを見ても土地が広いんです。家も余裕のある間取りでのびのび子育てができるので、そういうのは田舎ならではのいいところだと思います。

移住することが決まった時は、友達や周りの人には「すごいね」と驚かれたんですけど、私にとっては新潟に行くこと自体はそんなに高いハードルではなかったんです。「結婚した人が新潟に行くから共に行く」みたいな感覚で、私が昔から田舎や自然が大好きだったことと、都会じゃないと生きていけないっていう感じではなかったので、何だかすんなり受け入れられました。

今後の目標があったら教えてください。

実は夫がHELP YOUの働き方にとても興味を持ってくれているんです。酒造りは秋から冬にかけての仕込みの時期以外は比較的手が空いているので、そういった時間を活かせるのではないかと思っているようで。夫と共に働く杜氏のチームメンバーには若手も多いので、家族のいる人や、これから家庭を持つ人がリモートワークを取り入れることで、もっと生活を豊かにすることができるのではないかと…。

なので、経験者として周りにリモートワークという働き方の輪を広げていきたいと思っています。地域で座談会などを開催できたらリモートワークの働き方を発信したり、自治体の中でリモートワーク活用のロールモデルになれたら嬉しいです。

投稿 横浜から新潟へ、子育てしながら杜氏の夫を支える働き方とは は くらしと仕事 に最初に表示されました。

阿久津さんは、前職ではどんなことをしていたのですか？

埼玉の会社にデザイナーとして入社し、14年務めました。3年ほどで部署異動して事務職のようなこともやりました。2回の異動で社内を転々とした感じです。

HELP YOUに入ったきっかけは？

自分はずっとその会社にいるのだと思っていたのですけど。2年ほど前に友達に誘われて、心理学系のセミナーに参加したんですね。そこで才能発掘の講座を受けたところ、講師の先生に「あなたはマネージャーの能力が高い」と教えていただいたんです。現在は、その先生のマネージャーをさせていただいているのですけど。自分では気付いていなかった適性を知ったおかげで、「自分の適性を今の会社で活かせているだろうか？」と疑問を抱くようになりました。

それから1年ぐらい経ち、会社を辞めようと思い至って。転職活動でいろいろなお話を聞く中で、HELP YOUの働き方が今の自分に一番合うと思ってジョインしました。

HELP YOUの仕事は、どのぐらいになりますか？

昨年4月からなので、1年ちょっとというところです。

阿久津さんが担当されている「育成コーディネーター」について教えてください。HELP YOUの中でも、過去にはなかったポジションです。コーディネーターの方は他にもいらっしゃいますか？

私を含め3人です。それぞれ担当チームを持っていますが、連携して業務を進めています。

最初からコーディネーター職の求人だったのですか？

いえ、私が応募した時にはコーディネーター職はまだ募集になっていなかったはずです。ディレクターの求人を見て応募しました。面接を受けてお話した時に、HELP YOUの運営の方から「どうやらあなたの適性は、ディレクターではなさそうですね。実は育成コーディネーターというポジションが新しくできるのですが、どうですか？」業務内容をお聞きして、そちらの方が自分に向いているかもしれないと感じました。それで、「ぜひそちらでお願いします！」と決まりました。

会社としても、「探していた良い人材が来てくれた」という感じだったのでしょうね。

そうであれば嬉しいのですが(笑) 私と、佐々木さんというコーディネーターの仲間がほぼ同時期に決まったんですけど、それまでに70名ぐらい面接をしていたそうです。その中で選んでいただいたので、奇跡のようなマッチングだったなと思っています。

新設のポジションということで、不確定な部分も多かったのではないでしょうか。どういう業務内容だと説明を受けましたか？

まず、マネージャーがいてその下にチームに所属するスタッフさんがいて……というHELP YOUの体制説明から入りました。

マネージャーひとりでマネージメントのすべて回すのは大変なので、スタッフに関する部分だけを切り分けて担当してほしいと。スタッフの育成、と言ってもスキルの面ではなく精神的なケアなどの業務を私たちコーディネーターが担うことになりました。

コーディネーターという新しい職種を、自ら築き上げていく

具体的に、コーディネーターの仕事とはどういうことをするのですか？

具体的な業務というと、私が1年前にHELP YOUにジョインしてから、その時々の状況に合わせて変わってきています。日々決まったルーティンは現在のところないんです。

ジョインしてから昨年末までは毎日スタッフさんとの1on1を。私の担当チームには多い時で100名に達するスタッフさんが所属していました。ですから、マックスでは月に約70名とお話させてもらっていました。

その業務に関しては昨年終了し、メインはスタッフさんを案件にアサインするディレクター業務のサポートに移りました。ディレクターさんからお声がけをいただき、私が持っている情報の中から「この案件にはこの人が良いだろう」とスタッフさんをご紹介していました。

現在はまた違うアプローチをしています。今度はスタッフさん側からの「リソースがあるのでこういう案件を受けたい」といった声を拾って、ディレクターさん向けに情報を伝えています。

担当チームに所属するメンバーの情報が、阿久津さんのところに集約されている形なのですね。

はい、そうです。「人と人をつなぐ」役割ですね。

テーマを設けて各チームから1名を選び、インタビューをまとめてどんな働き方をしているのかディレクターさん向けに紹介する「スタッフトークショー」の取り組みもしています。

目的を持って情報を流しているということですか？

「こんなスタッフさんがいるよ」という紹介にしても、スキルの部分や稼働時間などの情報面ばかりについフォーカスしがちなので、スタッフさんのパーソナリティ含めて「人に興味を持ってもらえる」工夫をしています。

また逆に、ディレクターさんのことをもっと知りたいという声がスタッフ側から上がってきたので、「ディレクタートークショー」も実施しました。非常に好評で日頃言えなかった感謝のメッセージをたくさんいただきました。

フルリモートの会社で、組織規模が大きくなったために存在し得る新しい役割という感じがしますね。仕事の中で一番おもしろみを感じているところは？

HELP YOUは組織的な変化が早いので、決めたことをずっと続けていくのではなく常に新しいチャレンジをし続けています。それが自分の特性ともマッチしていて、非常に面白いと感じています。

新しい仕事をフルリモートで始められたわけですが、それに関してはどうですか？

やってみて思うのは、リモートだからできないことというのがそれほどないな、ということ。慣れという意味では、すぐに慣れました。

出勤する仕事でも選択肢があったのではと思いますが、あえてリモートを選んだのでしょうか？

最初は、あえて選んだわけではありませんでした。ご縁があってジョインさせてもらったことで、リモートワーカー生活が始まったんです。

最終的にこのスタイルで良かったと思ったのは、時間を効率的に使えること。最初は会社員をしながらセミナー講師のマネージャーを始めていましたから、拘束時間がある中で掛け持ちするにはやはり不便がありました。

逆に時間が余ることもあり、そこがもったいないと思って。自分で時間を組み合わせできるリモートが今の自分には一番マッチしていると実感するようになりました。

新型コロナの影響後、リモートワークを導入する企業が増えマネージャーや管理職側にも苦労があるという話を見聞きします。オンラインでマネージメントをする難しさを感じることは？

私は自分の業務に関して「管理」という感覚がないので、それで大変というのはありません。

難しさという点では、「姿が見られない」ことでちょっとした変化や悩んでいる様子などを察知しにくいことですね。直接声をかけてくださればキャッチできますが、こちらから「○○さん、最近疲れてそうだな」など気づくことが難しいです。

ですから、コーディネーターとして工夫していることがあります。稼働状況の数値や業務連絡のチャット部屋で発言が減ったなど、動向をうかがえるところを定期的にチェックしています。その上で、こちらからお声をかけるようにしていますが、対面ほどの精度ではないですね。そこが課題です。

担当人数が多いので細やかな配慮は大変ではありませんか？

私の担当するチームだけでも最大時には100名が所属していました。ですから前提として、「全員をチェックしよう」とすることをやめたんです。全員をくまなく見ようと思うと、私自身が思うように動けなくなりストレスがたまってしまいます。ですから先ほどお話したように、数値的にチェックするようにしました。数値分析がもともと好きなので、毎月集計して分析する作業が苦ではありません。自分の中でルーティンをいくつか作りました。

見えにくい部分を可視化させる工夫。指標・分析の仕組み作り

ご自分で考えて、指標を作ったということですか？

そうです。集計の実作業は私が行っていますが、分析結果はコーディネーター内で共有しています。コーディネーターが標準的にできるものになれば、と思っています。

仕組み作りからやっているということですよね。

仕組みを作るのが好きなんです。前の会社で何故部署を転々としたかという理由もそこにあります。「フローがうまくいかないところの仕組みを改善したい」とは、入社時から言っていました。会社側から「面白いからやってみなよ」と言ってもらい、新しい部門の立ち上げに携わるなどデザイナーでありながらいろいろな部署を渡り歩いた感じです。

そうすると、勤続された14年間である程度やりきった感がありましたか？

ありましたね。最後の方は、「自分がこの会社で今できることはあるんだろうか？」と疑問を感じていました。私にできることが見つけにくくなっていたんです。それも転職のきっかけになったのかなと思います。

オンラインでも人と人はつながることができる

HELP YOUの仕事で印象的だったエピソードはありますか？

ジョインして間もない頃です。初めましての方と面談をする機会がたくさんありましたが、面談中に泣いてしまう方がいらっしゃいました。オンラインの初対面であっても、ここまで人と人とのつながりが築き得るんだと、とても印象深く残りました。

HELP YOUでの仕事は、楽しく続けていけそうですか？

今後も楽しめると思います！ちょうど体制変更があり、「ヒューマンサクセス」というポジションにつきました。担当領域がスタッフからHELP YOU所属の全員に広がり関わる人数が格段に増えたところです。私が大好きな新しいチャレンジがまた始まります。変化を率先して楽しむことで、関わる皆さんも楽しさの渦に巻き込もうと計画中です（笑）。

現状として、HELP YOUの仕事に一番時間をさいてくださっているとのこと。他にもやってみたいと思っていることはありますか？

今はセミナー講師の先生のマネージャー業やコーチングの領域を広げていきたいと思っています。商品塾という自分オリジナルのコンテンツを開発するセミナーに通っているので、行く行くは自分なりのサービスを作って提供したいですね。それをHELP YOUと合わせて、自分の軸にしたいと思って。

HELP YOUの業務内では、運営のコミュニティマネージャーの方と一緒にいろいろな企画に携わっていることもあり、「コミュニティ運営」に興味があります。コミュニティは人の集合体で生き物なんですよ。そこに何を投じていくかに今一番の面白さを感じています。

投稿 道なき道を切り拓く！フルリモートで人と人をつなぐ新しい仕事へのチャレンジ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「東京って、どの街にも特色がありますよね。神保町は古本の街、高円寺は古着の街といったように。僕は、ボードゲームの街をつくりたいんですよ。その街のシンボルとして、まずはビルを建てて、１階はボードゲームカフェ、2階はショップ、3階はボードゲームの作家さん（制作者）のラボで、4階はイベントスペースで……」

自宅から持ってきたスーツケースいっぱいのボードゲームやDIYした遊び道具をテーブルに並べ、そう語るクリハラさん。「遊び配達人」という顔と、ボードゲームカフェ運営会社の営業・バイヤーという顔をもつ、“ボードゲームマニア”です。

「遊び配達人」としては、150以上ある遊び道具のコレクションの中から、依頼主の要望に合わせてセレクトして届ける「出張ボードゲーム」のほか、ボードゲーム作家の代理営業などをしています。ボードゲームカフェ運営会社の営業・バイヤーとしては、自分で築いてきたネットワークを生かして、世の中に紹介したいボードゲームを見つけて仕入れ、市場に流通させる仕事などをしています。現在は、個人での仕事と会社員としての仕事がグラデーションとなってシナジーを生みだし、バランスのとれた状態にあるとのこと。

そんなクリハラさんはなぜ、「遊び」と「ボードゲーム」にこだわっているのか。

「今、世の中に『遊び』が不足していると感じています。仕事をパンパンに詰め込んだ生活を送っている人、公園でのボール遊びを禁止された子どもたち、習い事でスケジュールが埋まっている学生など、『遊び』から遠ざかっている人がたくさんいます。人生、それでいいのか？　無駄や余白も必要じゃない？　って思うんですよ。

僕のイメージでは、『遊び』という大きな土台の上に、エンタメやスポーツなど、いろんなコンテンツが乗っかっていて、ボードゲームはそのうちの一つ。遊ぶことの楽しさを伝えやすくて、僕自身もいいなと思えるものってなんだろうと考えたとき、ボードゲームがぴったりだと思って。ボードゲームをきっかけに、遊ぶ時間をつくってほしい、余暇の時間を豊かなものにしてほしい、という想いがあります」

履歴書だけで、僕の価値を判断してほしくなかった

クリハラさんがボードゲームに興味をもつきっかけとなったのは、友人のプレゼントを探していたときに雑貨店で見かけた、ゴブレット・キッズという木製のボードゲーム。

「当時、家具やインテリア用品、雑貨のバイヤーをしていたので、展示会やインテリアショップなどでいろんなプロダクトを見ていましたが、このボードゲームに出合ったとき、それまでに感じたことのない衝撃を受けたんですよね。なぜだかとても心を奪われてしまって。その場を離れてからも、ずっと気になっていました」

この頃クリハラさんは、もっと自分が成長できる環境で働きたいと考え、転職活動をしていました。興味のある会社に片っ端から応募してみたものの、書類選考で落とされ、行き詰まりを感じていたそうです。

「紙切れ一枚で、僕のよさがわかるわけがない。とにかく一度会ってほしいと思っていましたね（笑）」

そこで思いついた名案が、クリハラさんの人生を大きく変えることに。

「展示会で転職先を探してみようと思ったんです。展示会ならプロダクトを見ることもできるし、その会社の人の雰囲気もわかる。あわよくば社長と直接、話せるかもしれないと思って行ってみました。そしたら、雑貨店で見てからずっと気になっていた、あのボードゲームを見つけたんですよ。このとき『これだ！』と運命を感じて興奮し、その商品を扱っている知育玩具輸入会社の社長に『働かせてください！』と頼み込みました」

そして、このチャンスを絶対に逃してはならないと、何度もその会社に連絡して採用までこぎつけます。

「僕はもう、必死だったんで、攻めましたよ。『後日、面談しましょう』と言われていたんですが、3日くらいたっても連絡がないから、『その後、いかがですか？』とメールして。返信がないから、また『その後、日程いかがですか？』『来週のいついつでしたら私は大丈夫です、面接お願いします』とメッセージを送ったり。それでも何の連絡もないので電話して、『メールを送っているんですが、面接していただけませんか？』と伝えて。
こうやって１カ月くらい連絡し続けて、やっと会ってもらうことができたんです。それで、面接はなくて、食事会だけで採用決定。後から聞いた話ですが、『しつこいくらい連絡してくるやつは、営業に向いているから』ってことだったみたいです（笑）」

意味はないけど面白いこと、無駄なことが好き

念願かなって、ボードゲームを扱う知育玩具輸入会社の営業として転職を果たしたクリハラさんは、取引先の店舗の売り場で実演販売をするようになります。

「年間150日、実演販売しまくっていたら、“実演のマジシャン”ってあだ名をつけられました。一切、マジックはできないですけど、実演がマジックみたいだったからですかね（笑）。どんどん指名してもらえるようになって、結果を出すことができて。楽しい、得意だと思うことをして、商品を買ってくれたお客さんがハッピーになって、取引先もハッピーで、取引先から発注をもらう自分の会社もハッピーで、会社から評価してもらえる自分にハッピーが還ってくる、という循環がとてもよかった。

でも3年目くらいから、からだの不調を感じるようになっていったんです」

実演販売は、腰をかがめて接客するため腰に負担をかけ、喋り続けるため喉を痛めやすい仕事。１週間のうち、土日の2日間は実演販売をして、2日間代休を取り、残り3日間で営業や資料作成、実演販売の場所の確認や交渉をするといったスケジュール。それに加えて実演販売の準備、販促物やサンプルの用意、社内の定例ミーティングに参加したり企画を考えたりするなど多忙を極め、気がついたら24時間、仕事のことを考えていたそうです。

「仕事一色に塗りつぶされた日々を送るなかで、突然気づいてハッとしたんですよ、遊び道具を提案しているのに、自分は全然、遊ベていないという矛盾に。それから、仕事では論理的であること、効率的であることをすごく求められていましたが、僕は無駄も大好きなんですよ。特に意味はないけど面白いとか、無駄なんだけどやっちゃうこととか。そういうところに面白さを感じている自分に改めて気づいたら、モチベーションを保てなくなって。まぁ、ビジネスマンとしてはダメな思想ですけど、なんでも計算して出すんじゃなくて、人生をもっとワクワクする方向に舵取りしたくなっていたんでしょうね」

こうしてクリハラさんは、知育玩具輸入会社を退職。知人からの誘いで、静岡にある“泊まれる公園”をコンセプトにした宿泊施設の立ち上げを経験した後、東京に戻り、「本当にやりたいことはなんなのか？」とモヤモヤしながら、就職活動とボードゲームのイベントをする日々を送ります。

まったくうまくいかない就職活動とは反対に、どんどん盛り上がり楽しくなっていくボードゲームのイベント。安定を取るか、好きなことを取るかで悩んでいたとき、友人から言われた「クリハラさんはボードゲームの人っていうセルフブランディングができあがっているから、ボードゲームに振り切ったほうがいいんじゃないのかな」という一言で心を決め、ボードゲームでお金を稼ぐ方法を、全力で考えるようになったそうです。

報酬に相当する価値を生みだせているか

「あの頃は時間がたくさんあったから、とにかくいろんな人に会いまくっていました」とクリハラさん。そんななかで出会ったのが、現在所属するボードゲームカフェ運営会社の社長。営業として雇ってもらいたいと考えたクリハラさんは、社長の心を動かすために行動します。

「僕の強みは、ボードゲームの作家さんの代理営業をしていることや、ボードゲームのイベントを企画・開催していること。それを示すために、『無報酬でいいから、僕にやらせてもらえませんか？』と、企画を提案することから始めましたね。『Yes』と言ってもらうにはどうしたらいいかと考えたとき、とにかく結果を出して見せるしかないと思いました」

幕張メッセで開催される大きなイベントに出店したり、東急ハンズの売り場に商品を置かせてもらったりして実績を出した結果、営業として採用してもらうことになります。

このように、自分で仕事をつくり、お金を稼ぐことにつなげてきたクリハラさんは、自分が企画したイベントに協力してくれた仲間に、報酬を支払うこともあるそうです。

「お金を払う側の立場を経験すると、雇用されていることのありがたさに気づきます。そうすると、簡単に『給料を上げてほしい』とは言えなくなります。仮に給料を月30万円もらっているとして、果たして自分はこの会社にそれだけの価値を生みだしているのか？　会社の後ろ盾なくしてこの30万円を生みだせるのか？　と考えたとき、雇い主や依頼者への感謝や、お金を稼ぐことの大変さを実感できるんです」

行動することで「縁」が「円」になる

「その場にいる人たちを僕が楽しませていると実感したい。人が楽しんでいる景色を見たいんですよね。それが僕にとって、なによりうれしいことです」

と、クリハラさんは、自ら遊び道具を“配達”する理由について話します。そして、「こういう景色を見たい」とイメージしたとき、自分だけでは実現できないと思ったら、それを可能にしてくれる人に声をかけて、一緒にイベントをしているそうです。その一つが、出張料理人とコラボして開催している「食とボードゲーム」。

「お酒を飲んで食事しながらボードゲームをするのって、なんかいいなあと思って。出来合いのものを買ってきて食べるよりは、料理が好きで、おいしいご飯をつくれる人がいるんだったら、その人たちにお願いしたほうがいい。その人たちの活躍の場をつくることもできるし、その場所を運営している人のPRにもなるし、僕にとってもプラスになるから」

こうして、「遊び」や「ボードゲーム」に傾ける情熱をお金に変え、自分らしい働き方・生き方にたどり着いたクリハラさんが、大切にしていることとは？

「『行動』と『ご縁』を大切にしています。トライ＆エラー＆シンキングの繰り返しで成長することができ、いい出会いが生まれると思っています。『縁』が生まれ、『援』（助け合い）につながり、『円』（お金）になるかもしれない。自分が好きなことをしながら楽しく生きていくために、これからも、人との出会いやつながりを大切にしていきたいですね」

クリハラ タツヤ さん　クリハラ タツヤ 遊び配達人

1984年生まれ。ボードゲームカフェ運営会社で営業・バイヤーとして働きながら、「遊び配達人」として「出張ボードゲーム」を全国で開催するなど、ボードゲームを通じて「遊びの大切さ」を伝える。ボードゲーム作家の代理営業、オリジナルの遊具開発とレンタル、「遊び」と「学び」を結びつける企業向けワークショップをおこなうなど、幅広く活動。

投稿 「好き」をお金に変えて、マニアックに生きる。「遊び配達人」のクリハラ タツヤさんが、行動力で手に入れたもの は くらしと仕事 に最初に表示されました。

転勤族の妻でも母でもなく「私」として生きる【兵庫県芦屋市】

参加者が、先輩女性の体験談を通して、自分自身の働き方や生き方を考えるプログラム。こちらは、「転勤族の妻（転妻）」だけれど「自分らしく生きたい！」と考えている方におすすめです。一緒に語り合える時間や、在宅ワークに関するレクチャーもあります。

開催日：2020年1月17日(金) 10：00 – 12：00
料金：500円（要事前申込・先着順)
主催：芦屋市 市民生活部 男女共同参画推進課

従業員向け

テーマは「二拠点居住×複業」。やってみることで見える景色とは？【東京都千代田区】

最近よく耳にする「移住」ですが、いざ行動に移すとなると難しい…と感じている方も多いのではないでしょうか。ゲストは、テーマにもある二拠点生活や複数の仕事の掛け持ちを実践するお二人。地域での人との関わりや仕事の作り方など、多様な話を聞くことができます。

開催日：2020年1月18日(土) 13:30 – 15:30
料金：無料
主催：岐阜県

暮らしや働き方をリセットして、アナザーライフを送るための移住とは【大分県臼杵市】

大分県臼杵(うすき)市で2泊3日の「うすきおためし暮らし」が開催されます。海と山に囲まれた自然豊かな土地を求めている方だけでなく、シニア世代の方で生活拠点の移動を考えている方にもおすすめです。

開催日：2020年1月31日(金)〜 2月2日(土)
料金：無料（※大分までの交通費は自己負担）
主催：臼杵市役所、うすきツーリズム活性化協議会

経営者向け

時間外労働をなくして、社員のワークライフバランスを保つには【東京都中央区】

家庭と仕事の両立を実現した講師を迎え、タイムマネジメントの方法を学ぶことができるイベント。女性活躍推進の肝となる、「意識改革・キャリアアップ・働き方改革・両立支援・人事制度」に関する研修もあります。※対象は、都内従業員数300名以下の企業にお勤めの方となります。

開催日：2020年1月28日(火) 14:00 – 16:30
料金：無料
主催：東京都 女性の活躍推進加速化事業 事務局

夢を叶えたい方必見！起業をするなら広島移住【東京都千代田区】

広島県呉市の御⼿洗地区では、観光客向けの新ソフトビジネスを一緒に構想し，取り組んでくださる方を求めているとのこと。イベントには、広島にUターン移住して、ゲストハウスを開いた方が登壇します。また、広島県創業サポーターから夢を実現するためのテクニックについても学ぶことができます。

開催日：2020年1月29日(水) 19:00 – 20:45
料金：無料
主催：広島県、広島県交流・定住促進協議会

投稿 【これから開催されるイベントまとめ】「わたし」らしく「いきる」【2020年1月後半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

はぐみっく子連れコワーキングスペース（中央区入船）

保育園や小児科などの子育てサポートが一体となったビル内にある、子連れOKのコワーキングスペース。エレベーターは、ベビーカーのままで乗り入れが可能です。施設内にあるキッズスペースでは、予約制の託児サービスがあります。また、落ち着いた雰囲気のフロアもあり、仕事に集中したいパパにおすすめです。

※施設の利用に年齢制限はありませんが、中学生以上は有料となります。

RYOZAN PARK Pre School / CORE（豊島区南大塚）

大塚駅から徒歩2分の場所に位置する、インターナショナルスクールがあるビル内にシェアオフィスがあります。また、キッチン完備の和室ダイニングやファミリーワーキングスペース・屋上テラスのほか、階下には「コワーキングスペースcore」もあります。そのため、仕事に集中する時間・お子さんと一緒に座って作業をする時間など使い分けることが可能です。

※在園児の保護者は、コワーキングスペースを無料で利用できます。

畳cafe＆BAR くまさん家（世田谷区北沢）

下北沢駅から徒歩4分のところにある親子カフェで、店内の壁は絵本作家による動物イラストで彩られています。ウォーターサーバーや、授乳室・オムツ替え台など、子連れに嬉しい設備が充実しています。カフェタイムだけでなく、夜のバータイム営業もあるため、子どもを隣で遊ばせながら、仕事の残りを仕上げる…ということも可能です。

乳幼児（0～2歳）向け

ぱんだカフェai（台東区雷門）

田原町駅から歩いて1分（浅草駅からは徒歩４分）、育児に頑張るパパ・ママがほっと一息つける親子カフェ。店内の床は畳のため、ハイハイの時期のお子さま連れの方にも安心です。

幼児（3～6歳）向け

BIZcomfort大森山王（大田区山王）

大森駅1分の場所に、2019年6月にオープンしたBIZcomfortの新店舗。キッズ用プレイルームがあり、様子をモニタで見ることも可能です。

※プレイルームは、一人遊びが出来る3〜6歳の未就学児が対象。

Organic Cafe LuLu（江東区木場）

木場駅から徒歩4分の、インターナショナルスクールを運営する会社による親子カフェ。人工芝や座敷・テーブル席があるため、子どもの年齢次第で座る場所を選ぶことができます。また、自由に読める英語の絵本が400冊もあるので、雨の日の利用もおすすめです。

小学生向け

Bookcafe-days（渋谷区鶯谷町）

子どもの本が中心のブックカフェで、親子での利用が可能。渋谷駅から徒歩6分、代官山駅から徒歩10分の好立地にあります。

1人で本が読める年齢であれば、その間にパパは仕事に集中できそうです。キッズ用のフードメニューはありませんが、シンプルな味付けのため、親子で食事を楽しめるでしょう。

ちひろ美術館（練馬区下石神井）

上井草駅より徒歩約7分の、赤ちゃん連れにも優しい全館バリアフリーの施設。図書館には3,000冊もの蔵書のほか、絵本カフェもあります。小学生以上のお子さまであれば、読書している間にパパは仕事ができるはず。

日本科学未来館（江東区青海）

科学技術のおもしろさが随所にほどこされた施設で、ゆりかもめ船の科学館駅より徒歩約5分のところにあります。7階にある見晴らしのよいレストランは広く、セルフ形式なので、子連れの方も立ち寄りやすい雰囲気。

国立国会図書館国際子ども図書館（台東区上野公園）

JR山手線ほか上野駅より徒歩約12分。上野公園内にある、国立の児童書専門図書館です。入館無料で、館内は子ども向けのため、仕事をする場合はテラスの利用がおすすめです。

麻布図書館（港区六本木）

港区立の図書館で、麻布十番駅から徒歩2～4分のところにあります。子ども会や映画会などの子ども向けイベントが開催されているので、その時間にパパは仕事や調べものができるでしょう。

※PC利用コーナーは閲覧カウンター席と併用となっています。

都立多摩図書館（国分寺市）

西国分寺駅南口から徒歩7分のところにある、東京都立の図書館。乳幼児から高校生世代までが楽しめる本や学習に役立つ本が揃えられています。

閲覧室・エントランス・カフェスペース・2階のセミナールームにて無線LANが利用できます。

中学生向け

日比谷図書文化館（千代田区日比谷公園）

霞ヶ関駅より徒歩約3分のところにある千代田区立の施設で、日比谷公園の中にあります。1階と地下1階にプロントが運営するカフェがあり、図書フロアの本を持ち込みできるほか、無線LANの利用が可能です。

武蔵野プレイス（武蔵野市）

武蔵境駅の駅前にある、図書館・ティーンスタジオ・ワークラウンジなど、さまざまま機能が複合された施設です。無線LAN完備で、PCの持ち込みも可能です。※ただし、使用できる場所は限られています。

1階のカフェは館内の図書を持ち込むことができ、ゆったりと過ごせるので、親子で利用しやすいでしょう。

Book Cafe Diner イココチ（杉並区和田）

ヒト・モノ・コトを繋げる『街のシェアスペース』がコンセプトのカフェで、古書やレンタルボックス・ギャラリーがあります。モーニングに、フレンチトーストを注文可能。ソファ席があり、親子でゆっくりと過ごせそうな雰囲気です。

投稿 【2020年最新版】仕事がはかどる！東京都内のパパ向け親子カフェ＆コワーキングスペースまとめ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ヒュッゲだけじゃない！柔軟で安心な社会保障で成功した、デンマークの働き方改革【東京都世田谷区】

世界一幸せだといわれるデンマーク人と日本人の違いについて学べるイベント。幸せな気持ちで毎日を過ごしたい方や、自分らしい働き方を実現するためのノウハウを知りたい方におすすめです。

開催日：2019年12月20日(金) 15:00 – 17:00（14:30 開場）
料金：無料
主催：昭和女子大学ダイバーシティ推進機構事務局

従業員向け

地域の魅力を活かした、私らしい働き方を考えよう【大阪府大阪市】

6人それぞれがビジョンを持って集まり、地域と暮らしにまつわる創作や発信をしているユニット「hyphen,（ハイフン）」のイベント。

地方との新しいつながり方として注目が高まっている「関係人口」や、実際に地域と関わっている方たちが感じている地域の課題などについて聞き、話し合うことができます。

開催日：2019年12月15日(日) 13:00 – 15:00
料金：500円（1ドリンク付）
主催：スタートアップカフェ大阪

「世界一幸せなジョブホッパー」が実践する、「続けない働き方」を実現するための考え方や心構えとは【東京都渋谷区】

「続けない働き方」の著者である後藤達哉さんが登壇する、出版記念イベント。11年で６社で働いてきた経験を持つ後藤さんは、現在は小田原の海辺に移住し、都内まで新幹線通勤をするなど、自由な働き方を実践している方です。イベントでは、「仕事」「人間関係」「キャリア」「お金」「生き方」の５つのテーマについて聞くことができます。

開催日：2019年12月21日(日) 13:00 – 15:00
料金：トークイベントのみ　1,000円（スペシャルティコーヒー1杯付）
主催：H.I.S.旅と本と珈琲と Omotesando（表参道）

茨城移住計画が毎月開催する働き方を話せる場で、古民家・空き家活用を考える【東京都千代田区】

働き方を通年話せる場として、様々な茨城県ゲストをお呼びして開催されている「stand」。参加者が主役として話せる時間があるのが特長です。

今回のゲストは、宿泊施設のプロデュースや、地域の活性化・シェアスペースの立ち上げに関わった方々。古民家リノベーションや、地方移住に興味がある方はぜひ参加してみてください。

開催日：2019年12月26日(日) 19:00 – 21:30
料金：事前申込 1,000円 、当日現金支払い 1,500円
主催：茨城県庁

経営者向け

人生100年時代に、人材の採用を成功させるための秘訣とは？【東京都渋谷区】

採用に関する課題を抱える企業向けのイベント。採用に詳しいゲスト3名が登壇するので、近年の多様な働き方や減少していく労働力について知ることができます。

開催日：2019年12月18日(水) 17:00 – 19:00
料金：無料
主催：シューマツワーカー

組織内部と社会を変える着火剤！「イクボス」を生み出そう【東京都立川市】

画像出典：自分らしくいきいきと働く｜株式会社ソラーレ

理想の上司＝イクボス。誰もが働きやすい職場づくりを実現するために、イクボスから働き方改革を考えるイベントで、中小企業の管理職の方・女性活躍推進を目指している方が対象です。

開催日：2019年12月19日(木) 13:00 – 17:30
料金：無料
主催：東京都 女性の活躍推進加速化事業 事務局

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年12月後半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

わたしらしく楽しく働き、生きるヒントとは？【愛媛県松山市】

これまでの転機や母娘関係など、講師からキャリアに関する体験談を聞くことができるイベント。なりたい私をイメージするグループワークもあるので、いまの働き方や生き方にモヤモヤを抱えている人におすすめです。

開催日：2019年12月1日(日) 14:00 – 17:00
料金：3,000円（お茶菓子付き・託児なし、お子様同伴OK）
主催団体：平岡 瑞希

従業員向け

どちらも気になる。北いわての海・山での暮らし方【東京都千代田区】

「北いわて」は、海ライフ・山ライフどちらも楽しめる場所。近年は、若い女性の移住者も増えているそうです。自然豊かな環境での子育てや食生活に関心が高い方や多拠点生活に興味がある方はぜひ参加してみてください。 

開催日：2019年12月1日(日) 12:30 – 15:30
料金：無料
主催団体：いわて暮らしサポートセンター

人と組織を動かしてきた、イノベーターの仕事術とは？＠スナックかすがい なごの店【愛知県名古屋市】

ゲストは、しなやかに、楽しみながらイノベーションに関わってきた2人の女性。過去・現在のキャリアや仕事術を、お酒を飲みながら聞けるイベントです。

開催日：2019年12月4日(水) 18:30 – 20:30
料金：1,000円（缶ビール飲み放題＆グリーン豆食べ放題）
主催団体：スナックかすがい

泊まれるコワーキングスペース 五番地で、プチノマド合宿ができる【山梨県南巨摩郡南部町】

コワーキングスペースとジムがある「五番地」にて行われる合宿。参加者はノマドを体験しながら、山梨を堪能することができます。

※当日現地集合、現地までの交通費は自費となります。

開催日：2019年12月7日(土) ～ 12月8日(日)
料金：19,800円/1人（昼食＆BBQ代・宿泊代・講座代・温泉やイベント代ほか）
主催団体：泊まれるコワーキングスペース　五番地

「旅をしながら仕事をする」を叶えた夫婦のライフスタイル【愛知県名古屋市】

いつかは好きなことを仕事にしたいと考えている方におすすめのイベント。「好きを価値に変える」ためのワークに取り組んだり、ゲストから「夫婦無職」や場所を選ばずに働くことの実態について聞くことができます。

開催日：2019年12月8日(日) 14:00 – 17:00
　　　　2019年12月11日(水) 19:00 – 22:00
料金：大人 1名 3,300円、学生 1名 2,200 円、夫婦 2名 5,500円
主催団体：シェアスペース オムニバ

経営者向け

管理職の方が、子育て社員が立ち向かっている状況を真に理解するために【東京都文京区】

企業の人事部向けの体験会で、管理職社員と子育て社員の認識の相違を解消したい方に向いています。ロールプレイング式のワークを行いながら、子育て社員・時短社員らの状況を理解していくことができます。

開催日：2019年12月4日(水) 13:30 – 16:30
料金：無料
主催団体：スリール株式会社

番外編：就活生向け

経営者・大学生・留学生(在住外国人)がコミュニケーションをとれる機会！【鹿児島県荒田】

キャリア教育や人材育成の一環として行われる、多世代＆異文化コミュニケーションが可能なイベント。経営者の方にとっても、未来の若手社員の声を聞く機会になるはず。大学生・留学生の方は、今後のキャリアを考えるための「ロールモデルの発見」の場としておすすめです。

開催日：2019年12月8日(日) 10:00 – 12:00
料金：無料（寄付制）
主催団体：NPO法人若者・留学生サポートステーション響

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年12月前半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「しあわせふくい」をVRで体験できる！生き方・働き方フェア【大阪府大阪市】

幸福度ランキング3回連続No.1に輝いた福井県について、より身近に知ることができるフェア。バーチャル体験が可能なVRゾーンやオンライン相談ゾーンなどの50ブースが設けられます。福井県での働き方に興味のある方や移住を考えている方におすすめです。

開催日：2019年11月16日(土) 11:00 – 16:00
料金：無料
主催団体：福井県定住交流課

笑って生きる。「仕事・家族・自分」三方よしをかなえる秘訣とは【兵庫県神戸市】

ゲストは共働き家庭や働く母に詳しい、シッター・家事代行サービス会社の社長と外資系消費材メーカー部長のお二人。仕事・家族・自分、どれも笑顔で取り組みたい方におすすめの講演&パネルトークです。

開催日：2019年11月17日(日) 13:00 – 16:00
料金：大人500円、子ども無料（定員30名）
主催団体： こ・ねくすと Co-Next

夫婦W育休と時短勤務の女性管理職のリアル【大阪府大阪市】

「わたしのワーク・ライフ・シナジー」を考えるイベント。2組のゲストから、これまでの生き方や働き方の変化について聞くことができます。参加者同士の交流もあります。

開催日：2019年11月20日(水) 19:00 – 21:00
料金：1,500円
主催団体：TOKYO WORK DESIGN WEEK・認定NPO法人サービスグラント

TOKYO WORK DESIGN WEEK｜日本の働く母親をアップデートするには？【東京都渋谷区】

「無敵の、つながり。母親を、もっとおもしろく。」をキーワードに活動するNewspicks発コミュニティのイベント。女性向けのキャリア支援サービスを運営する株式会社LiB CEOの松本洋介さんをゲストに招き、母親がワクワクしながら働くためにはどうすれば良いのか？を議論します。

開催日：2019年11月21日(木) 13:30 – 14:30
料金：1,000円
主催団体：母親アップデートコミュニティ（HUC）

従業員向け

これからのキャリアを見直せる、生き方・働き方を考える旅。【兵庫県篠山市】

地方の豊かな自然の中で、美味しいものと過ごし、ゆっくりと自分のこれからを考えられるツアーです。20代から地方で働き、チャレンジ・経験している方から、あなたらしい働き方のヒントを得られるでしょう。

開催日：2019年11月16日(土)～ 2019年11月17日(日)　1泊2日
料金：参加費：食事代、宿泊費等実費　（目安・宿泊（2食付） 4,000円程）
主催団体：キャリアツーリズムほか

経営者向け

自社で働き方改革を推進・実現できるワークショップ＆特別講演【東京都新宿区】

働き方改革に関するワークショップ。今回は特別講演として、総務省のテレワーク推進の担当者から政府の支援策のほか、「テレワーク2019・デイズ」実施結果報告や総務省推進の「全国中小企業クラウド実践大賞」の解説もあります。

開催日：2019年11月22日(金) 15:00 – 17:00
料金：無料（要事前申込）
主催団体：働き方改革推進コンソーシアム

企業と働く人それぞれのワーク・ライフ・バリューとは？【大阪府大阪市】

経営者や総務・労務・人事担当者が集う、大阪府（Well-Being Osaka Lab）と共同開催のカンファレンスイベント。働き方改革を成功させるために、働く人それぞれのサポートを組織の仕組みから考えます。また、ウェルビーイング（健康経営）が本当に必要かどうかについても、議論します。

開催日：2019年11月26日(火) 11:30 – 17:30
料金：無料
主催団体：株式会社OKAN

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年11月後半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

クリエイティブ（デザイナー・クリエイター）

99designs

海外からの依頼も受注可能な、デザイナー・クリエイター向けコミュニティ。ロゴや書籍の表紙デザインからWeb関連まで、90以上のカテゴリーがあります。デザインが認められれば、同一のクライアントからの継続依頼もあります。

PANDAGRAPHICS

PhotoshopやCLIP STUDIOなどデジタルでの作画環境と基礎技術があれば、お仕事につながるプラットフォーム。有名作品の募集や、コンペへの参加など経験を積みながらスキルアップが可能です。

STUDIO UNBUIT（スタジオアンビルト）

家づくりに興味のある方が建築家に気軽に住宅設計の依頼や相談をしたり、専門家同士が外注、委託先を探すことができるWEBサービス。案件カテゴリが非常に幅広く、建築業界のワークスタイル変革をけん引しています。

Cloud Design

建築に特化したクラウドソーシングサービスで、1案件は最低5,000円以上です。建売や店舗などの多岐にわたるコンペやプロジェクトがあるのが魅力。

秘書・営業支援（オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー））

SBBSの秘書サービス・事務局等代行サービス

主に代表や経営者の秘書業務・事務業務などを行う「シェア秘書サービス」のほか、印刷発送代行のサービスもあります。一時的なお仕事やインターン勤務の後、「パートナエージェント」（業務委託・提携）か、雇用契約が発生する正規スタッフを目指すことができます。

Warisプロフェッショナル

フリーランスや「自分らしく働きたい女性」と企業のマッチングサービスで、事務系総合職の経験をお持ちの方に向いています。 登録から締結までをスタッフがサポートしてくれるため、在宅秘書勤務が初めての方でも安心です。

herstyle

サポート業務やアシスタント業務などの人材を探している企業と女性のマッチングサービス。フルタイム以外の働き方を探している人におすすめです。

フジ子さん

在宅で、チームで働けるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。先輩アシスタントによるOJTもあるため、安心して業務に臨めるでしょう。

在宅秘書サービス

中小企業や起業家の方をサポートする在宅秘書として働けるサービス。事務だけでなく、プログラマー・システムエンジニアの募集もあります。

ライティング・翻訳

gengo

報酬は1文字5～9円。様々な言語のニーズがあり、北欧言語は高めの値段設定となっています。また、登録前にテストがあり、登録後もテストを通してレベルアップが可能です。

TALENT

Web上でお仕事をマッチングさせるサービスで、高単価の専門記事からスキル不要のサービス紹介まで、多様な記事執筆依頼があります。また、ライティングだけでなく、システム開発やデザイン（ロゴデザインやイラスト作成）の募集もあります。

ポチタマライター

犬・猫専門のライティングサイトで、1記事の報酬は最大800円で品質によって決定されています。愛犬や愛猫との生活から執筆することができます。

mekuru

パラレルキャリア支援を行うサロンで、SNSで商品や体験・イベントなどを紹介するほか、SNS講師として講演活動なども行えます。企業との専属契約やLINEでの登録が可能です。

CROCO

それぞれの分野に特化した専門家（＝認定ライター）として、登録が可能。経験やスキルに合った仕事を探すことができます。

在宅戦隊ママレンジャー

アットホームな組織で、在宅スタッフとして働くことが可能。データ入力・記事作成に限定せずに応募できる。※現在、データ入力業務は停止中。後日再開予定とのこと。

データ入力・テスター

UIscope（ユーアイスコープ）

Webサイトやアプリなどの開発者からの依頼に応募し、UI・UXをテストするクラウドソーシングサービス。 テスト中の動画や音声提出のほか、競合調査やレポート作成などを行う業務もあります。特別な知識がなくても案件を引き受けることが可能。 

TESTERA（テステラ）

テスターとして、カスタマーが依頼したプロジェクトの動作検証を実施するサービス。テストには、「基本テスト、性能テスト、ユーザビリティーテスト、アジャイルテスト」などの種類があります。スキルがない方でも登録可能。

サグーワークス

ライティング（テキスト作成）とアンケートの2種類に特化したサイトで、テストに合格するとプラチナライターの認定を受けることができます。また、サグーワークスの記事を校閲する「サグーチェック」もあります。

総合型

conyac

世界中の、さまざまなスキルを保有するフリーランサーが登録しているサービス。不足している人材・スキルを募集しているプロジェクトに応募することができます。

HELPYOU

「仕事をもっと楽しく　くらしをもっと豊かに」を目指している、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。説明会・応募・面接すべてがオンラインで完結します。海外・地方転勤してキャリアを継続したい方、育休中にスキルアップしたい方におすすめです。

Workshift（ワークシフト）

海外関連業務に特化したクラウドソーシングサービス。世界209カ国から約10万人のフリーランサーが会員登録しています。仕事は英語で掲載されていることが多いですが、日本語で掲載されている場合もあり、翻訳ツールの利用も可能です。

Craudia

クラウドソーシング型在宅・内職支援サービス
簡単な商品登録のほか、
タスク型・プロジェクト型がある。

Bizseek

得意な仕事を選んで受注できるクラウドソーシングサービス。案件の報酬が把握しやすく、Web制作に関する依頼が多い傾向があります。

ITマミー部【MAMMY GO】

全国の主婦やママ2,000名が在籍しており、産休・育休中のママも参加可能です。案件毎にレクチャー会や意見交換会を実施しているため、他の在宅ワーカーの方と密にコミュニケーションが取れます。また、Officeやライティング・マーケティング・Web制作スキルなどの教育が手厚いのが魅力。

Lancers（ランサーズ）

クラウドソーシングサービスの代表格。自分のスキルをパッケージ化（セット売り）することも可能です。スキマ時間に取り組めるものから高単価の案件まで幅広い募集があります。
※上位レベルの「Lancers Pro」もあります。

Crowdworks（クラウドワークス）

クラウドソーシングサービスの先駆けで、仕事のカテゴリーは200種類以上もあります。納品形式は「プロジェクト・タスク・コンペ」の3種類。報酬の相場や製作期間などを相談できるコミュニティや、活躍度に応じたランキングやスカウトもあるため、在宅ワーク初心者の方におすすめです。

Shufti（シュフティ）

スキマ時間に働ける、主婦向けのクラウドソーシングサービス。スマートフォンのみで完結できる作業もあります。

ママワークス

主婦向けの求人を探せるサービス。完全在宅・時短の案件が数多くあり、子育て中のママにもおすすめです。

JOB HUB

スキルや経験を活かして働けるサービス。登録時に「希望する働き方」を2種類から選択します。仕事を検索してエントリーする「ダイレクトマッチング」か、プロフィールを充実させてオファーを待つ「アウトソーシング」があります。

スキルシェア系プラットフォーム

プログラミング

MENTA

プログラミングを学びたい方のメンターとして、「できること」を設定し、チャットやメッセージで相談にのります。また、記事（１いいねごとにポイント加算あり）を投稿することもできます。

クリエイティブ

nutte

ものづくりのプロ（職人）として、依頼者のアイデアや希望を実現するサービスです。課題を提出し、ビギナー～プレミアムまでの技術評価を正当に受けられます。

crevo partners

クリエイターのスキルや経験の希少性・価値を正しくアピールできるプラットフォームで、週2～3日から働くことが可能。案件の幅広さと、業務開始後にタスク量のギャップが少ないことが特長です。

※オンライン面談・トライアル期間あり

SKIMA

イラスト専門のオーダーメイドサービスで、クリエイターに個人が有料でイラストを依頼します。お礼として、依頼者からチップを贈られることもあります。販売実績に応じ、クリエイターランクが認定されます。

Audio Stock

BGMや効果音などのライセンスを販売するサービスで、映像やゲームを制作している顧客が、音を必要とした時に作品を検索・購入する形式。

依頼を受けて一から制作するのではなく、すでに完成している作品を登録し、購入されると、報酬パーセンテージに応じた印税報酬を得ることができます。

note

書き手と読み手がつながれるサービス。通常のブログ同様、無料で公開することもできますが、記事に値段を設定して手軽に売り買いすることも可能です。文章や写真・イラストのほか、音楽や映像などの作品も投稿可能。

語学

Cafetalk

オンラインの習い事サイトで、日本中・世界中の講師がオンラインでレッスンを提供できるプラットフォーム。多様な言語の講師が在籍しており、プログラミングやアートなどのユニークで多彩なレッスンがあるのが魅力です。

Preply

資格不要の、マンツーマン語学レッスン。英語以外にも様々な言語があり、スカイプを使用してレッスンを行う。また、オフラインレッスンも可能。言語以外にも、ライティングやプログラミング・マーケティング・Pokemonなど50種類以上の科目があります。

MeeCoo

世界中の人々へ、語学レッスンを中心に、多様な個人レッスンを提供できるサービス。連絡はチャットで取り合い、Skypeを使用したオンラインレッスンを行います。

日本語いろは

マンツーマンの日本語レッスンで、東京オリンピックに向けて日本に興味を持っている外国人や、将来日本で働きたい外国人の手助けをするオンラインサービスです。英語が得意な方に向いています。

Japaneasy

外国人向けの日本語レッスンで、レッスン25分のため、スキマ時間での稼働がしやすくなっています。講師は、資格と日本語のネイティブスピーカーの方が対象となります。

※現在講師募集を停止中。再開時に案内を希望する場合の入力フォームがあります。

i先生

外国の生徒に日本語を教えられるサービス。選考には、自己紹介動画の提出が必要です（面接不要）。レッスンは会話が中心になるため、外国語が話せない方にもおすすめです。

tadaku

日本国内で外国人が教える料理教室。自宅で、本場の文化として料理やインテリア・音楽などを提供するサービスです。

※訪日外国人向け日本人ホストの募集もあります。現在停止中ですが、WaitingListへの申し込みが可能。

nihongo-pro.com

アメリカに本社を置く、外国人向け日本語レッスンサービス。随時講師募集があり、長期休暇の取得や他の講師の方々との情報交換も可能です。

JapaTalk

自宅で行う、日本語の会話レッスンサービス。会話が苦手な生徒を優しくフォローできる、コミュニケーション能力が高い方に向いています。試用期間の後は、報酬をご自身で設定可能です。

DIY・職人

ivycraft（アイビークラフト）

依頼者の「困った」を職人技・道具によって助ける体験サービス。副業やリタイア後の収入として、ご自身の技術サービスを提供することができます。

助太刀

2019年5月にリニューアルした、建築現場の受発注サービス。”単価”で現場を選べるのが特長です。

Craftbank

完全招待制かつ職人限定の受注サービス。17時上がり、急な雨天、工期遅れなど空き時間に合わせた案件探しが可能です。また、職種に応じた”推奨発注金額”の設定があります。

職人館

依頼者と職人をつなぐマッチングサービスで、トラブル時の仲介のほか、賠償責任保険の適用や、仕様書作成サービスもあります。

家事・育児・介護

CaSy（カジー）

週1日2時間から働ける、家事代行サービス。これまでに培った生活スキル・経験を活かすことができます。スタート時から時給が高めに設定されています。

タスカジ

家事のパートナーとして、依頼者の各家庭に合わせて働くことができるサービスです。得意なことや経験を活かし、自分らしく働けるとのこと。整理収納アドバイザーの副業としてもおすすめです。

KIDSLINE（キッズライン）

週1回から稼働できる、ベビーシッター＆家事代行サービス。通常の保育だけでなく、ご自身の特技や趣味を活かして、子どもに寄り添うことができます。また、整理収納術や調理師免許など専門知識がある場合には時給アップが可能。

Smartsitter（スマートシッター）

保育大手である、ポピンズグループが運営するベビーシッターサービス。子育て経験を活かすことができます。月1回・30分から勤務できます。（料理・洗濯・掃除等の家事はサポート対象外）

Asmama：ママサポ

ママ・パパだけでなく、ミドル・シニア世代の方も子育ての経験を活かせるサービス。子育て支援のための無料研修も充実しています。活動内容は「つたえる・つなぐ・あずかる」の3種類から選択可能。個人賠償責任保険加入すれば、子ども同伴での活動も可能です。

I care you（アイケアユー）

登録ヘルパーとして、働く日時を選べるサービス。介護福祉士などの資格が必須となります。利用者との間に、運営側のケアマネジャーが入るため、働き方を相談することが可能。

CareFinder

日英バイリンガルのベビーシッターマッチングサイト。育児経験や語学・音楽などを教えた経験がある方に向いています。フルタイムから定期・不定期までご自身に合う働き方ができるでしょう。

アエルズ

外出を希望する高齢者・家族とつながるマッチングサービス。介護保険外となる、外出支援・身体介護を行うほか、介助を必要としない生活支援を行う場合もあります。

Crowdcare

月1日・1時間から働ける、無資格可のヘルパーサービス。

DogHuggy（ドッグハギー）

依頼者の愛犬に寄り添うドッグホストサービスで、愛犬家の方におすすめです。また、預かり前に事前面談を行うことが可能なので、依頼者とホストの双方が安心できます。

GREEN mom

依頼者のペットを大切に預かる、ペットシッターサービス。事前の実践研修のほか、シッター同士の交流もあります。※現在は、“自宅預かりシッター”のみ募集中です。

写真撮影

LOVEGRAPH

恋人・友達・家族の写真や結婚の記念写真の撮影のためのマッチングサービス。撮影プランやカメラマンランクに応じて、報酬が変動する仕組みとなっています。関東・関西圏以外のカメラマンであれば、まだ登録数が少ない地域の方におすすめです。運営会社によるスクールもあるため、勉強してから働くことも可能。

PIXTA

誰でも撮影した写真素材を販売できるサイト。登録後は、コンテンツ制作に役立つ情報や会員限定イベントへの参加が可能。提供した素材が利用されると、クレジットを獲得できます。（ 1クレジット＝110円）

Ourphoto

出張撮影マッチングサイトで、登録後は交流会や、新規フォトグラファー向けの講習会も開催予定。依頼者からの「おひねり」制度もあります。

fotowa

依頼者の希望する場所・日時で、カメラマンとマッチングするサービス。登録後には、撮影ジャンルごとのセミナーもあるため、スキルアップが可能です。

アイデア・発想

Wemake

新商品や新規事業を生み出すことができるプラットフォームで、企業とチームを組むプロジェクト型となっています。多様な発想やスキルを活かせます。

Skets（スケッツ）

アイデア・意見を求めている企業・団体に、スキル・知識で貢献したり、アピールができるプラットフォーム。アイデアや作品が認められたり採用されると、「報酬」を得ることができます。

不満買取センター

企業の商品やサービスなどについて、溜まった不安を買い取ってもらうサイトです。投稿した不満は改善ヒントとして企業などに届けられることに。通常の不満のほか、お題ごとの募集もあります。

Blabo!

依頼に応じて、ひらめきや思いつきをシェアできる共創コミュニティです。

ideastation

ふと思いついたアイデアを投稿できる、参加型アイデア実現サイト。製品化した場合に利益還元となります。

その他

Livedeli

音楽家の方が、演奏や歌唱を出張で提供できるスキルシェアサービス。依頼者や観客に音楽を身近に感じてもらうことができます。

SAGOJO

「旅×シゴト」がコンセプトの求人サイト。訪れた地域の紹介や、人脈が仕事につながります。 『TENJIKU（テンジク）』という、登録者が無料で泊まれる地域拠点が複数あります。滞在中に地域の仕事も可能。

airbnb（エアビーアンドビー）

現地にて人に家を貸すサービスのほか、体験の提供を行うことも可能です。世

Traveloco（トラベロコ）

海外在住日本人が現地在住人（ロコ）として、情報提供などをするプラットフォーム。旅行者からビジネス対応まで多様な依頼があります。

Fashion Attendant（ファッションアテンダント）

センスのある人が時間を提供して、依頼者の悩みを解決するサービス。チャットでのヒアリングとショッピング同行の２種類があります。

※男性はアパレル、インテリア空間建築、デザインART、メイク美容関係者のみ募集中。申し込みフォームは「FAQ」内です。

Uber

Uber Eatsの仕事ではシフトがなく、個人事業主として配達パートナーになれます。報酬は週単位での支払いで、免許がない場合は自転車での登録が可能です。

Voip!

声優・ナレーターの募集・オーディションサイト。ご自身の都合に合うオーディションだけに、オンラインで参加可能。幼児から年配の方向けまで、さまざまなコンテンツがあります。

週末モデル

働きながら、モデルを副業にできます。登録後の審査を経て、アプリがマネージャーとなって活動をサポートします。

beauplace

カットモデルをしたい方と、カットモデルを探している美容師のマッチングサイト。ヘアカット代の節約やカットモデル体験にもおすすめです。

総合型

Oncy

知識を人に伝える研修依頼プラットフォームサービスで、企業との打ち合わせの機会もあります。自由に研修費を設定可能。（研修費用1日あたり5万円から100万円まで）

講師経験がある方、自信がある分野がある方には、認定マークの付与があります。臨床心理士・キャリアコンサルタントなどの資格を活かしたい方にもおすすめです。

シェアフル

空いた時間で、1日短時間から働ける求人プラットフォーム。2か月先の予定まで登録できる特長があり、副業として利用しやすいでしょう。また、トライアル採用から長期雇用につながることもあります。

ストアカ

教えたい人（先生）と学びたい人（生徒）をつなぐスキルシェアサービスで、登録生徒数の多さが魅力。先生向けの交流会やワークショップの開催や、運営からのアドバイスを受けることができます。

Teachers Market

塾講師・家庭教師と生徒をつなぐマッチングサイト。週1日から個人と契約ができるので、副業としてスキルを活かしたい方や、本業のスキルアップを目指している方におすすめです。対面授業とオンライン授業を選択可能です。

coconala（ココナラ）

特技や趣味、士業の資格などを活かせるスキルのフリーマーケット。多様な「得意」を出品可能です。販売実績によるランク制度や、高い基準を満たした方へのPRO認定制度があります。

サイタ

週1回からOKで、未経験者歓迎のスキルシェアサービス。　※現在、講師募集は停止中です。

Askbe（アスクビー）

10分300円～で、色々なジャンルの専門家が答えるスキル販売サービス。ランキング表示があるので、スキルアップしたい方におすすめです。

キッカケ

子どもの習い事の前段階「きっかけ作り」をサポートする先生になれるスキルシェアサービス。特技を活用したい方や将来教室を開講したい方におすすめです。

REQU（リキュー）

AmebaブログやSNSで集客しながら、得意なことや好きなことを販売できるサービス。オーダーメードやプライベートコーチのほか、有料記事の販売もあります。

スキルクラウド

得意なことを活かせる、スキル販売プラットフォーム。オーダースペースでは、カテゴリにない依頼の投稿があるので、自分の強み・趣味をさまざまな形で発揮できます。

ビザスク

その道のプロ（アドバイザー）として、1時間～ビジネス相談を行うスキルシェアサービス。電話と対面会議を選択できます。

ANYTIMES

生活に関するサービスを受けたい人と提供したい人をつなげる、ご近所助け合いアプリ。自分のスキルを売るだけでなく、リクエストに応えることも可能です。

Zehitomo

プロとして依頼者とつながれる、集客プラットフォーム。AIを利用した自動マッチング機能があります。フリーランスとして、今後ビジネスを拡大したい方に向いています。

GoodTiming

ユーザー同士で助け合う、「おねがい」と「できる」のタイミングをつなぐプラットフォーム。プロ・アマ不問のため、空き時間で出来る有償ボランティアを探している方にもおすすめです。

Taimee（タイミー）

スキマ時間に、面接・履歴書不要で働ける単発バイトアプリ。地図上で仕事選択・申し込み～報酬受け取りまで、全てアプリで完結できます。

Time Ticket

個人の時間を30分単位で売り買い‎できるタイムシェアサービス。空き時間に、好きなエリアで働くことができます。

takk!

「できること」を発信して、SNSでつながっている人からの頼みごとを受け付けることができます。スキルや特技を活かして他者を助けられるコミュニティのため、手伝ってほしいことがある場合は「困りごと」として登録もできます。

副業系プラットフォーム

医療関係

LEBER

国内の医師不足・偏在解決のための、ドクターシェアリングプラットフォーム。スキマ時間で相談へのアドバイスができるため、医療を全国に届けたい医師の方におすすめです。

AskDoctors（アスクドクターズ）

医師が相談にのる登録先は医療従事者専用サイト「エムスリー」からとなります。登録している医師で、サイトの趣旨に同意した場合、質問へ回答できます。

なでしこナース

単発・スポットや非常勤として働ける、看護師の求人サイトです。仲介はないため、直接医療施設とのやりとりを行えます。

士業・顧問

弁護士ドットコム

お悩みに対して、弁護士として回答する法律相談ポータルサイト。個人だけでなく、法律事務所としても登録できます。登録後には、法律・放送関係のニュース閲覧や、コミュニティへの参加などが可能。

※関連サービス：BUISINESS LAWYERS（ビジネス弁護士）

税理士ドットコム

依頼者と税理士をつなぐマッチングサイト。対応可能時間帯の設定もできるため、本業後の夜間のみ稼働も可能。

プロシェアリング

ハイスペック人材が、経験・知見を活用して企業の成長を支援するサービス。

ProShare（プロシェア）

フリーランスや経営者の方の経験を、企業の経営課題の解決に活かせるサービス。

エンジニア

Findy Freelance

GitHub（ソフトウェア開発のプラットフォーム）と連携している、エンジニアと企業のマッチングサービス。 IT/Web エンジニアの技術力をスキル偏差値化し、スキル偏差値をもとに単価保証された案件のみ紹介されるのが特長です。

Offers（オファーズ）

副業・複業マッチングプラットフォームで、幅広い仕事・企業とハイクラス人材をつなぎます。Github・Linkedin・Qiita・Dribbbleなどで登録可能。特典として税金や契約書関連のサポートを受けられます。

マーケター・アナリスト

KAIKOKU

デジタル人材向けの複業サービスで、実力やスキルを可視化できるのが特長。コンペなどはなく、登録後はスカウト待ちとなります。パラレルワークに興味がある方におすすめです。（１時間2,500円〜）

Skill Shift

スキルを登録することで、地域の求人募集に応募できる地域貢献副業プロジェクト。応募後に相談しながらスキルの提供方法を考えることや、副業勤務も可能です。

KAIZEN PLATFORM

ディレクターやアナリストの方が、企業とマッチングしてチームを組むことができます。成果の出るデザインノウハウの共有やSNS内で案件相談など、スキルアップしながら続けられるコミュニティ環境もあるので、スキルアップしたい方に向いています。在宅・海外勤務OK。

営業

Saleshub（セールスハブ）

応援したい企業に、ご自身のつながりを紹介する、アポイント支援プラットフォーム。企業と知り合いとのアポイントをセッティングすることで、協力金をお礼として受領する仕組みです。

kakutoku

営業課題を抱える企業と、フリーランス営業職をつなぐ完全招待制プラットフォーム。自由に解決策を提案できるため、培った営業スキルを活かしたい方におすすめです。

shares market

法人向け・個人向けの多様な商材を紹介するマッチングサービス。企業もしくは個人としての登録後、新規販路開拓や知人紹介をすることで紹介報酬を得ることができます。副業をこれから始めたい方におすすめです。

side bizz

人脈を活用した紹介営業が可能な、リファラル営業プラットフォーム。副業や複業としての活用できます。また、これから新規ビジネスを立ち上げたい方の商材探しにもおすすめです。

カウンセラー

VOICE marche（ボイスマルシェ）

カウンセラー・コーチ・セラピストの資格と実績を活かせるサービス。資格の有無によって、値段設定が変わります。深夜でも稼働できるため、副業にも最適です。

cotree

有資格者限定で登録ができるカウンセリングサービス。ビデオ・電話音声でのカウンセリング・コーチングのほか、メッセージでの対応も可能。多岐にわたるケースがあるため、経験を積みたい方にもおすすめです。

総合型

Bizlink

フリーランス・副業者のマッチングサービスで、案件の即日決定が可能。週1日～フルタイム常駐まで多様な働き方を探せます。

CODEAL

エンジニアが多数在籍する、求人プラットフォーム。求人情報を登録すれば、スカウト待ちもできます。完全リモート勤務が可能な案件も多くあります。

YOUTRUST（ユートラスト）

「友人」もしくは「友人の友人」からオファーが届く、意欲重視のリファラル採用プラットフォーム。SNSのように感覚的な操作が可能で、副業や転職を考えている方におすすめです。

Another works

即戦力となる複業人材と企業をつなぐプラットフォームで、「挑戦する全ての人の機会を最大化する」というミッションを掲げています。

Time Ticket Pro

フリーランサーが企業と対等に取引できる、評価蓄積型のマッチングサービス。エンジニアは言語から、デザイナーは使用するシステムから案件検索が可能です。専属コンサルタントによるキャリアサポートもあります。

シューマツワーカー

週末や平日夜などの空いてる時間に働きたい方に、スタートアップ企業を紹介するサービス。週10時間から働くことが可能で、専属の副業コンシェルジュが案件のマッチングをサポートします。

Draft

ネット広告運用のスペシャリストと事業者のマッチングサービス。

※現在、社内体制リニューアルのため、新規登録は停止中。

プロの副業

プロ人材として本業のスキルを活かせる、副業先紹介サービス。これまでの経験・キャリアを活かしたい方におすすめです。

Lancers Pro

法人企業とハイスキルなフリーランサーをマッチングするサービス。「ランサーズ」に登録後、書類選考・オンライン面談を通過することが必要です。プロとして認定されれば、高単価の非公開案件の紹介があります。

Skillots（スキロッツ）

さまざまなスキルを持つ人材（スペシャリスト）と相談・依頼をつなぐサービス。海外からの依頼は、翻訳機能を使って日本語でやり取りできます。また、無償で専門スタッフによるサポートを受けることも可能。

フリーランスDB

フリーランスの仲間探しや、仕事と依頼者をつなぐ無料検索サービス。フリーランス協会の一般会員になることで、プロフィール公開が可能となります。会員には、フリーランス用の保険や福利厚生サービスが自動付帯されます。

エリアマイスター

「専門家」として、街の企業や個人事業主のお悩みを解決するサービス。スキルや経歴を登録してスカウト待ちできるほか、スキルアップのための勉強会への参加も可能。

※阪神間（大阪～神戸）でサービス提供中

WorkShip（ワークシップ）

多様な募集がある、デジタルプロフェッショナル向けのマッチングサービス。複業や週末ワーカーに最適なプロジェクト案件が多数あり、プロジェクトを受注するとお祝い金も受け取れます。 

投稿 【2019年最新版】終身雇用はもう古い？！クラウドソーシング・ワークシェア・プラットフォーム　カオスマップ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

私が「地域」でできることは？特技や可能性・スキルを活かす方法を考えられる講座【滋賀県大津市】

2019年11月末、びわ湖競輪場跡地に「まちづくりスポット大津」が誕生します。それに先駆けて開催されるプレ講座では、「生き方を大切にして行動している女性」から話を聞くことができます。自分にできることは何か、考える機会となるはずです。

開催日：2019年11月1日(金) 10:30 – 12:30
料金：無料（事前申込要・若干名の託児あり）
主催団体：認定特定非営利活動法人しがＮＰＯセンター

現代女性が抱える「子育てと仕事」の悩みに寄り添い、一緒に考えるワークショップ【東京都世田谷区】

子育てや仕事、そして両立について人知れず悩んでいる女性は少なくありません。こちらのワークショップでは、キャリアアドバイザーの講師とともに、今の悩みだけでなく、これから先のことまで、話をしながら考えられます。ぜひ求職中の方は参加してみてください。

開催日：2019年11月7日(木) 10:00 – 12:00
料金：無料 （申込先着順・保育を希望する場合は、別途要申込）
主催団体： 世田谷区

子育て中のママ向け！自分らしい「ワーク＆ライフスタイル」の相談会【東京都世田谷区】

お子さんを隣で遊ばせながら参加できる相談会。キャリアカウンセラーに相談することで、自分らしい育児と仕事の両立方法を見つけられるはず。今のワークライフバランスを調整したいと考えている方にもおすすめです。

開催日：2019年11月8日(金) 10:00 – 12:00
料金：無料 （当日受付・先着順）
主催団体：世田谷区

仕事と家庭を両立したい！今の私らしく働ける企業に出会う方法とは 【東京都・日暮里】

「今の自分に合う仕事」と出会うために、女性を積極採用している両立応援企業との交流会で、普段は聞けない企業のホンネをのぞいてみましょう。再就職を希望する女性向けのセミナーです。第1部では、ビジネス用のメイクについて学べます。第2部は、女性を積極的に採用している企業との交流会となっているので、自分に合った仕事を考えるきっかけになるでしょう。

開催日：2019年11月11日(月) 10:00 – 12:35
料金：無料（先着順・予約制）
主催団体：東京しごとセンター

従業員向け

働き方の多様化によって生まれる「イライラ」を解消できる、アンガーマネジメント講座【愛媛県松山市】

働き方改革の推進によって、さまざまな働き方が生まれました。それによって、戸惑いやイライラを感じているケースも多いとのこと。こちらの講座では、実践できるアンガーマネジメントについて学べます。

開催日：2019年11月3日(日) 14:00 – 15:45
料金：1,000円
主催団体：日本アンガーマネジメント協会中国・四国支部

2泊3日～「紀伊半島はたらく・くらすプロジェクト」【南紀白浜、熊野、伊勢志摩】

移住に人気の紀伊半島で2泊3日以上滞在するプロジェクト。現地の人との交流や仕事を通して、地域で暮らす可能性を探ってもらうことが目的です。ガイドツアーやウォーキングイベントもあるため、自分に合う内容を選んで参加できます。

開催期間：2019年11月11日(月) ～12月6日(金)
費用：1日の宿泊費（3,000～6,000円程度）×参加日数　ほか
主催団体：SMOUT、Business Insider Japan

1泊2日の移住体験（バスツアー）で地方の働き方改革を実感！【長野県須坂市】

移住先で起業するコツや空き家バンクでの暮らし方など、リアルな情報を現地をバスで巡りながら知ることができる移住体験ツアーとなっています。ノマドワークセンター見学やサテライトオフィスでの働き方講座もあるため、リモートで働きたい方にもおすすめです。

開催日：2019年11月16日(土) 11:00 ～1泊2日
料金：5,000円（3歳未満無料）
主催団体：長野県須坂市役所 政策推進課 信州須坂移住支援チーム

経営者向け

ワーク・ライフ・バランス　シンポジウム【大阪府大阪市】

大阪府が「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」と定める11月の記念イベント。働き方改革と人材確保についての講演のほか、中小企業が実践している取組をパネルディスカッション形式で見ることができます。過重労働の解消や有給休暇取得の促進について考えている方におすすめです。

開催日：2019年11月5日(火) 13:30 – 16:15
料金：無料
主催団体：大阪府

オフィス見学を通して、社員に根付く「働き方改革の推進」を理解できるセミナー【東京都中央区】

教育現場や企業へのICT導入を促進している企業が、自社の働き方変革事例をもとに、どのように働き方を変えるのかを解説するセミナー。現場視察をしながら、実際の成果を体感することが可能です。働き方改革に悩んでいる方は、ぜひ足を運んでみてください。

開催日：2019年11月7日(木) 15:00 – 17:00
料金：無料（要事前申込）
主催団体：株式会社内田洋行

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