この写真とアイキャッチは、梶川さんのお子さんが撮影したもの。

──梶川さんは人材業界歴10年とのことですが、具体的にどんなご経験を？

法人営業を8年、中途採用の人材コンサルタントを1年、地方移住を前提とした職業相談窓口を1年経験しました。人材コンサルタント時代は、月に数十人の求職者と面談をしていた時期もあります。

──正社員の中途採用と比較して、HELP YOUのフリーランス採用ではどんな点に注目していますか？

HELP YOUにフィットするかどうかに重点を置き、主に3つのポイントを見ています。

◆ ポイント①：仕事を自らつかみとる姿勢

1つ目は積極性です。HELP YOUでは、募集に対しフリーランスメンバーが自ら挙手して仕事を獲得します。そのため、過度に謙虚だったり受け身だったりすると、なかなか担当業務が決まりません。ヒューマンサクセス担当（※2）にお仕事選びの相談ができる体制はあるものの、最終的に仕事を軌道に乗せられるかはご本人の積極性にかかっています。

◆ ポイント②：知識不足を補う独学力

2つ目は自ら学ぶ力です。基本的な教育体制やマニュアルは整っていますが、誰かが教えてくれるのを待つ姿勢だとHELP YOUでは活躍が難しいかもしれません。業務を進めるなかで足りない知識は自力で補う必要があるからです。

◆ ポイント③：答えのない状況への対応力

3つ目は余白を楽しむ力です。マニュアル通り正確に作業をすることが求められる仕事もある一方で、クライアントの需要を読みとり、主体的に動くことが必要とされる案件も多々あります。そのため、自分の頭で考え、動くスタイルを楽しいと思える方がHELP YOUには向いているでしょう。

※2 新しくジョインしたメンバーがスムーズに仕事を始められるようサポートする。ディレクターと実務を担当するメンバーの間で橋渡しの役割を担う。

案件立ち上げに欠かせないプロフェッショナルの力

強いプロ意識で場を引き締めつつ、弾ける笑顔でチームを明るくするのが梶川さんの魅力。

──フリーランスといえば高い専門スキルが必須というイメージですが、そこについてはいかがでしょう？

もちろん、そうしたスキルをお持ちの方は大歓迎です。実際に、HELP YOUには特定分野でのプロフェッショナルなメンバーから、バイタリティやコミュニケーション能力を武器にマルチに活躍するメンバーまで幅広くいます。

HELP YOUで長く活躍している皆さんに共通していえるのは、今お伝えした3つの条件を兼ね備えているということです。

専門分野がなくても活躍は可能？ 最高報酬を獲得した新人フリーランスの働き方

──3つの条件を満たす人なら、たとえ専門スキルがなくても活躍が期待できるということですね。

前提として、クライアントから専門性が求められる業務のご依頼を私が初めて受ける場合は、その分野で高いスキルを持つプロフェッショナルなメンバーをアサインします。サービスの品質を担保するためです。

HELP YOUのディレクター（※3）はクライアントが潜在的に抱いている課題感やご要望を踏まえ、プランを業務レベルに落とし込み、適したメンバーをアサインします。業務コンサルティングを得意とする一方で、必ずしも全ての分野に精通しているわけではありません。もちろん勉強はしますが専門家には及ばないでしょう。

だから、クライアントが求める以上のサービスを提供するにはプロフェッショナルなメンバーの力が不可欠です。業務プロジェクトが立ち上がってノウハウがたまり、マニュアルが整備されて初めて経験の浅いメンバーの受け入れが可能となります。

募集をする際には、各業務への適性を重視します。例えば、マニュアル通りに作業をすることが求められる案件では、正確さや緻密さなどの人柄を見ます。その方の持つ性質が業務にマッチしていれば、十分に活躍の可能性はあるはずです。

このような段階を踏む背景には、自信を持ってクライアントにサービスを提供し、ご満足いただきたいという思いがあります。それは、クライアントのためであると同時に、HELP YOUメンバーのためでもあるというのが私の考えです。

やはり、クライアントに喜んでいただけると嬉しいですよね。顧客満足度を高め、良好な関係を築くことが、楽しく働けるチームづくりにつながると信じています。

※3 HELP YOUにおけるディレクターの役割とチーム体制について詳しくはこちら。

「自信のなさ」をどう埋めるかが成功への第一歩

パートナーの転勤でフィリピンへ。海外への引っ越しを境に働き方をフルリモートに変えたことが、HELP YOUで新たな挑戦を始めるきっかけとなった。

──「くらしと仕事」のライティング業務や一部のクライアント業務など、クリエイティブな分野でも未経験フリーランスを受け入れているケースがありますよね。そこからプロフェッショナルになったメンバーが何人もいますが、その共通点を踏まえ、どんな未経験者と一緒に働きたいですか？

「自信のなさ」を責任感と努力で埋めることができる人です。

初めての仕事へ挑戦する際に、自信がないのは当然です。「自信がない」と前置きして、うまくいかなかったときの保険をかける。自信のなさを露わにし、誰かの助けを期待する。気持ちは痛いほどわかります。私も決して自信満々な人間ではありません。

でも、忘れてはいけないのは、メディアの読者やクライアントにとってHELP YOUスタッフが業務未経験であるか否かは関係ないということです。フリーランスとして仕事を引き受ける以上、シビアな目で成果物を評価される覚悟を持たなければなりません。

成果物の品質に自信を持てないまま、クライアントに納品しますか？　未経験は不完全な仕事の理由になりますか？

誤解してほしくないのですが、虚栄を張る必要はありません。できること・できないこと、得意不得意をディレクターと事前に共有しておくのは大切です。後々、スキルと業務内容のミスマッチが起こる可能性があるからです。

そのうえで、自信を持って仕事に臨める人と一緒に働きたい。一方的に支え、支えられる関係ではなく、自立したプロフェッショナル同士の関係で、共に支え合いながら歩んでいきたいというのが私個人の願いです。

これは、誰より自分自身が多くの先輩方に助けていただいて成長してきたから思うことです。HELP YOUには、未経験者を「応援したい」というマインドを持つメンバーが多くいます。だからこそ、その恵まれた環境に甘えきってはいけないと自らに言い聞かせて歩んできました。

自信がないのであれば勉強をする。事前にマニュアルを読み込む。当たり前の努力をしたうえで、オープンマインドに「助けてください」「教えてください」と伝えれば、それを無下にする人はきっといないでしょう。

スキルの掛け合わせがHELP YOUを強くする

旅行好きという梶川さん。HELP YOUでは、趣味で得た知識が仕事に役立つこともあるそう。

──であれば、スキルに裏付けられた自信を持つ、経験豊富なフリーランスだけを募集する選択肢もある気がします。あえて業務未経験者も受け入れる理由は何ですか？

未経験でも挑戦できる場を提供することは、クライアントの幅広い要求に応え得るフリーランスの育成につながると考えているためです。

600社以上の業務コンサルティング・業務サポートを行うHELP YOUでは、実に広い領域の案件を扱っていますよね。営業事務、経理、資料作成、ライティング、デザイン……（※4）。その全てをカバーするにあたって、複数の領域にまたがり、スキルを掛け合わせて活躍できるメンバーの存在は貴重です。

例えば、金融系のライティング案件の場合、ライター経験が浅かったとしても、銀行での勤務経験や経理のバックグラウンド、金融資格を持つメンバーが重宝されるケースも多々あるでしょう。

一つの分野に特化したプロフェッショナル。いくつかのスキルをバランスよく身につけたジェネラリスト。いずれもHELP YOUには欠かせない存在です。

※4 HELP YOUのお仕事内容について詳しくはこちら。

組織全体でノウハウを共有して次のステップへ

同じチームの林弘美さんと。人材育成に関わる仕事がしたいという思いを日頃から周囲と共有し、挑戦する機会をつかんだそう。

──人材育成について、梶川さんが描く未来を教えてください。

HELP YOUには、すでにスキルの高いメンバーがそろっていますが、ここで終わるつもりはありません。

私は「くらしと仕事」編集部を含め、いくつかのチームをまたいで育成プロジェクトを掛け持ちしています。まだ構想段階ではありますが、その立場を生かし、メンバーがチームの枠組みを越えてステップアップしていける仕組みをつくりたいです。

組織としてノウハウをため、全体のスキルレベルを底上げすることを目指しています。どのメンバーが担当になってもクライアントの期待を超える品質のサービスを提供できれば、HELP YOU自体の価値がさらに向上し、結果的にメンバーがより豊かに働けるようになります。

ガッツを持って共に新たな可能性を拓こう

「『くらしと仕事』が好き」と話す梶川さん。持ち前のガッツで編集部を引っ張っていく。

──最後に、HELP YOUへの応募を検討している人を含め、これから挑戦する仲間たちへエールをお願いします。

私は、何人もの新人ディレクターのOJTを担当してきました。その一人に、全ディレクターの中でもトップクラスの案件数を担当するようになったメンバーがいます。

ディレクターのSさんは、どんなに難しい案件でもためらいなく引き受け、見事な手腕で軌道に乗せます。仕事をまとめ上げてみせるという気概と自信、それらを支えるセンスと努力。成長した、と評価するのもおこがましいと感じるほどに尊敬しています。

今ではプロフェッショナルデザイナーとして引っ張りだこのKさん。以前は、経理の請求書発行からメルマガ文章の作成までオールマイティにこなすメンバーでしたが、一つの実績をきっかけに人気デザイナーとなりました。

完全在宅でデザイナーデビュー！　5年間で学んだ、フリーで食べていく秘けつとは

私は人材育成やディレクション業務を通して、こうした素晴らしい可能性や卓越した技術を何度も目の当たりにしてきました。こんなにすごい人がいるのか。次は何をやってのけるのだろう。次はどんなに素晴らしいものを生み出すのだろう。

人の可能性は無限大です。どう転ぶかは誰にもわかりません。

私自身、人材業界に入る以前はエステサロンで施術や店舗営業をしていました。HELP YOUで人材育成に携わるようになってからも、毎日が新しい挑戦の連続です。

自身の可能性を広げるうえで大事なのは、誰よりも自分を信じてみること。スキルに自信がなくても、それを埋めるガッツさえあれば、きっと挑戦への第一歩を踏み出せるはずです。

投稿 人材業界歴10年の視点から語る、活躍できる未経験フリーランスの共通点【新任インタビュー】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

HELP YOU運営会社で代表取締役社長を務める秋沢崇夫さん（写真左）と西出さん（写真右）。5年の月日のなかで意見をぶつけ合い、共にHELP YOU事業を成長へと導いてきた。

──新たな門出、おめでとうございます！　社長からはどんな言葉がありましたか？

ひと言、「頑張れ」と。退職を温かく受け入れてもらえたことに感謝しかありません。

──副業・複業が認められ、活動状況をオープンに話せるHELP YOUらしい反応ですね。

そうですね。その社風のおかげで、副業で得たノウハウをHELP YOUでの仕事に生かし、良い循環を生むことができました。

ありがたいことに、私の退職を知り、個別にメッセージをくれる人もいて。埼玉に住むメンバーが「いつでも泊まりに来てください。西出さんなら家族全員、大歓迎です！」と言ってくれた時は嬉しかったですね。

西出さんが副業で手がけたイベントのワンシーン。ここで得たノウハウが、HELP YOUの全社イベントなどを企画する際にも役立ったという。

未知の世界へ飛び込む姿に惚れ込み起業

──西出さんといえば社内で知らない人はいない中心人物という印象。個人的には、卒業すると聞いた時は驚きました。退職後は具体的に何をされるのですか？

HELP YOUでは、コミュニティマネージャーとして組織活性化に取り組むなかで、多くの社内メンバーと接点を持つことができました。

今後は、以前から一緒に事業を運営してきた知人と、共同経営者というかたちで起業します。

──コーヒー？　西出さんがこれまでにやってきたこととは全く異なる分野ですね。

確かに、組織活性のための仕組みづくりやイベント運営など、HELP YOUで私が積んできたキャリアとはかけ離れています。でも、今ほどメンバーが多くなかった時期からHELP YOUの事業運営に携わり、5年間で培ってきたアレンジ力があれば、どんな分野でも戦えるという自負はあります。HELP YOUにジョインした当初は20代でしたが、若手にも裁量を持たせてくれるHELP YOUの社風に育てられました。

年に1回開催される、社内外を巻き込む大型イベント「MEET UP」のワンシーン。西出さんが中心となり、仲間と共に企画から当日の運営までを手がけた。

──起業に踏みきった理由は？

一番の理由は、共同経営者であるYの存在です。

これからつくる新たな仕組みは、ブロックチェーン（※2）の考え方をベースにしています。Yは高卒で、大学で情報学を専門に学んだわけではありません。勉強家で知識豊富ですが、ブロックチェーンの専門家と比べると足りない部分もあるでしょう。

それにもかかわらず、多方面にアンテナを張って有識者を巻き込み、どんどん事業を推し進めていくんです。その視野の広さとバイタリティに惚れ込みました。

──アドレスホッパーとして全国を転々とする西出さんのバイタリティも相当では？

私はまだまだで、Yの隣にいて自分にできることは何だろうと悩むほどです。もちろん、Yが切り拓いた道を整備するという役割はありますが、それだけに終始せず、自ら道を開拓してYをあっと言わせたいですね。

HELP YOUでは、世界各国・全国各地から集まった500人のメンバー全員がフルリモートワークで活躍中。その環境を生かし、西出さんは日本中を旅しながら働くアドレスホッパーとしての生き方を実践している。

──未経験からの挑戦が始まるんですね。5年間在籍したHELP YOUという、自分のフィールドから出るのは怖くないですか？

はい。やるからには全力で取り組みますが、全力を出しきってダメなら、別の可能性を探ればいいんです。未経験の分野に踏み込む第一歩って、それくらい軽く捉えてもいいと思うんですよね。

もともと慎重な性格なのですが、学生時代に大規模な音楽フェスを開催した経験を機にふっきれました。

▼ 詳細なエピソードはこちら

33都府県90拠点に滞在、アドレスホッパーが選択する理想のくらし

人に挑戦を促す前に、まずは自分から

──西出さんは、HELP YOUでもさまざまな「未経験」に挑戦してきましたよね。自社メディア「くらしと仕事」では、マネジメント的な立場でありながら、新人メンバーと共に未経験からライティングに挑戦する姿が印象的でした。どんな経緯があったのですか？

「くらしと仕事」では「ステップアップ企画」と称して、ライティング未経験のフリーランスメンバーも受け入れていますよね。専門スキルを持つ人が専門分野で仕事を請け負う、フリーランス本来のあり方と異なる企画で、私にとっては一つの挑戦でした。

企画を立ち上げた当初こそ盛り上がりましたが、次第に参加するライターさんが減ってきて。まず、記事を1本書き上げるハードルが高く、それを乗り越えた人も、2本目を書くのは腰が重いようでした。

そこで、まずは自分で記事を書いてみることにしたんです。人に「書いてみよう」「挑戦してみよう」と言うだけではなく、自ら挑戦することで見えるものがあるのではないかと。

──未経験で記事を1本書き上げた感想はいかがでしたか？

記事を書く過程で、思考が整理されることに気が付きました。これは、私が思うライティングの面白さの一つです。継続的に執筆し、結果的に約1年で9本の記事を書き上げることができました。

▼ 西出さんが執筆した記事

インナーブランディング葛藤記#01-自分の役目って何だろう？-

──コミュニティマネージャーとしての他業務もあるなかで、9本も書ききったのはすごいですね。

書き続けた経験が、ライターさんと同じ目線に立ってコミュニケーションをとることに役立ちました。

私は、本職のライターではありません。しかし、業務上、新人ライターさんの執筆をサポートしたり、原稿を見てフィードバックをしたりするシーンがあります。私が相手の立場なら、「じゃあ自分がやってみろ」って言いたくなると思うんですよね。

ただし「自分も書く」というのは、あくまでも相手の目線に立つための手段です。本質的には、業務経験の有無にかかわらず、他者に寄り添い、自分の意見を押し付けない姿勢が大切だと考えています。

︎ 仲間と共に、未経験分野でステップアップを目指したい方はこちら

──西出さんのやわらかいコミュニケーションには、いちライターとしていつも救われていました。同時に、応援の言葉に度々励まされていたのですが、どんなことを意識していますか？

ありがとうございます。相手を「応援する」というよりは、「認める」「受け入れる」という感覚に近い気がします。いくら言葉を飾っても、たいてい見透かされてしまうでしょう。

お世辞を言わない。心にもないことを言わない。ただ「認める」姿勢が、相手にとって「応援」と映ることもあるのかもしれません。

仲間が教えてくれた「寄り添う」ことの意味

同じチームの仲間たちと。メンバー全員コミュニケーション能力が高く、元来不器用な西出さんの師匠的な存在だそう。

──西出さんの他者に寄り添うコミュニケーションは生まれつきですか？

いやいや（笑）。HELP YOUにジョインしたばかりの頃は、相手の立場を度外視して正論をぶつける、なんてこともありましたよ。

でも、一緒に働く仲間の影響で徐々に考え方が変わり、相手と自分の意見が食い違うシーンでも「確かに、相手の立場だったらそう考えるのが自然だよな」と受け入れ、傾聴したうえで提案できるようになりました。

──仲間の存在があっての、今の西出さんなのですね。仲間からかけられた言葉の中で、印象に残っているものはありますか？

「嫌われないのは無理だよ」という言葉を今でも覚えています。

数年前、新しく社内認定制度を設けました。特定分野で高いスキルを持つメンバーが認定を受け、より適正な報酬を受けとれるようにする趣旨の制度です。

一方で、それにより報酬が下がるメンバーもいました。こちらの思惑が何であれ、相手の立場からすると不満に思うのは当然です。

どうにか嫌われないことばかりを考えていましたが、どんなに言葉を選んでも、結論ありきでは「相手を説得するための」「納得させるための」コミュニケーションにしかならないんですよね。

そんな時に、同僚のUさんが先ほどの言葉をかけてくれたんです。嫌われないことは諦めよう。誠意を持って接し、数年後、あの時あの判断をして良かったね、と思えたらそれでいい、と。

相手に寄り添う。でも、相手を理解することと、相手に同調することは違う。

──仲間の影響とはいえ、変わることを選んだのは西出さんご自身です。変われた理由は何ですか？

プライドが高いので（笑）。そのままの自分でいたら、状況は変わらない。自分を貫き通すことへの執着心より、状況を変えられない自分を不甲斐なく思うプライドの方が大きかったんです。

チャレンジはあなたの一生を縛るものじゃない

嬉しいときも辛いときも、いつも仲間がそばにいた。

──最後に、これから挑戦する仲間たちへエールをお願いします。

既存メンバーはもちろんのこと、これからHELP YOUにジョインして新たな挑戦を始めようと考えている方も含め、仲間たちに伝えたいことがあります。

それは、チャレンジは一度始めたら一生続けなければならないものではないということです。

これは私の尊敬する人が言っていたことなのですが、まずは2か月、集中してやってみることをおすすめします。それで「何か違うな」と感じたら方向転換していいんです。

挑戦してみて、やっぱりやめるのは失敗ではありません。失敗だと思っていたことが、数年経ち、巡り巡って誰かの役に立つこともあります。

重く考えすぎず、まずは一歩踏み出してみましょう。

人材業界歴10年の視点から語る、活躍できる未経験フリーランスの共通点【新任インタビュー】

投稿 【退職者インタビュー】HELP YOUを卒業、未経験分野で起業家へ。元慎重派による挑戦のすすめ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

新卒で入社した会社が倒産し、人材会社に再就職。中途向けの求人広告作成を担当していました。その後、福祉系の会社に転職したものの、会社内での評価に疑問を感じ、自分で収入を増やす働き方を目指します。

HELP YOUをはじめとした副業を開始。副業の収入は順調に伸び、本業の2倍を超えるようになりました。今はHELP YOUの正社員になって、フリーのライター業も継続中です。

関連記事①：黒木さんがパラレルワーカーになるまでのお話
関連記事②：副業収入を順調に伸ばした黒木さんの仕事術

1年前に第一子が誕生した黒木家ですが、夫婦とも両親は遠方住まい。育児休業中のパートナーと共に、フルリモートで働く黒木さんも育児に取り組んでいます。

家にいるのだからかなりの戦力になれるのかと思いきや、現実は厳しかったそうです。育児におけるフルリモートならではのメリットとデメリットについて、黒木さんに聞きました。「仕事と育児のバランスなんてとりようがない」と言いながらも、当事者意識をもって育児に取り組む黒木さんの歩みをご覧ください。【記事を読む】

フルリモートなら夫婦で育児に関われる　HELP YOUの働き方

【パパの転職事情】リスクを背負わず理想の働き方へ

もともとはウェブ業界で制作業務に従事。地元の福岡へのUターンを考えて、東京と福岡に拠点があるベンチャー企業に転職しましたが、多忙で体調を崩してしまいます。そこで、転職を視野に入れて、働き方について考えるようになりました。

幸若さんの得意分野は業務改善。HELP YOUでは当時求人が出ていなかったものの、直接問い合わせをすることで、まずはフルリモートの業務委託として仕事を始めることにしました。本業と副業のバランスをとるのは大変で、当初は時間のやりくりに苦労したそう。自分の状況をオープンにする、仕事のボリュームを抑える、など無理に抱え込まずに周りに頼り、誠実に対応することで乗り切りました。

いきなり転職するのはハードルが高く、ましてやフルリモートの仕事となると、仕事内容や収入の先行きが不安になる人も多いと思います。まずは副業として始めてみるのも方法の一つ。本業と副業を無理なく両立する工夫や注意点は、これから副業を始める人にとって参考になりそうです。【記事を読む】

多彩な仕事内容だから副業にぴったり　HELP YOUについて詳しく見てみる

【田舎で子育て】Uターンを経てワンオペ育児を解消！

HELP YOUで仕事を始める前、小田さんは東京のアパレル会社で20年近く働いていました。企画から、営業、プロダクトマネジメント（生産管理）、展示会の運営まで、さまざまな業務にたずさわった経験がディレクターの仕事に生きているそうです。

平日に子どもと過ごす時間がほとんどなかったことから、仕事を辞めて地元の田舎に移住することにした小田さん。HELP YOUでフルリモートの仕事を始めたほか、米や味噌を扱うECサイトをオープンして、自分の店を持ちたいという夢もかなえます。

子どもと過ごす時間は増えたものの、移住してフリーランスになった当初の年収は会社員時代と比べて3分の1ほどになったとのこと。ただ、フリーランスはやった分だけ報酬が得られるので月収では会社員時代を上回ることも。

田舎での子育て、ECサイトのオープンと、小田さんはフリーランスになってから着々と夢をかなえています。会社を辞めて移住することは大きな決断。きちんと下調べや準備をすることが必要ですが、大切なのは「最初から自分で自分のハードルを上げない」ことだと小田さんは語ります。【記事を読む】

働く場所を選ばない　HELP YOUの採用サイト

【駐在夫の社会復帰】リモートで取り戻した仕事の顔

パートナーは昔から国際機関で働くのが夢だったそう。念願の試験合格でパートナーのケニア赴任が決まったのですが、富田さんがケニアに同行するには会社を退職しなければならなかったため、最初は当時4歳の子どもと日本に残るつもりでした。

関連記事：富田さんが会社を辞めてケニアに同行するまでの葛藤と決断

やはり家族で一緒に暮らしたいと全員でケニアに来たものの、次第に復職への不安や、専業主夫であることの孤独を感じるように。そんな気持ちを解消するために富田さんが選択したのは「場所にとらわれず、自分の裁量で動ける働き方をする」ことでした。

フルリモートで世界各国のメンバーが働くHELP YOUを知りジョイン。社内イベントなどを通して人のつながりを大切にしていることや、「未来を自分で選択できる社会をつくる」という企業ビジョンに共感したのです。

大きな環境の変化の中で、富田さんは自らのアイデンティティとじっくり向き合うことになりました。会社という組織から離れたからこそ、色々なコミュニティに属し多様な価値観を養うことの大切さを実感したという富田さんの記事はこちら。【記事を読む】

世界各国のフリーランスが活躍中　場所を選ばず働けるHELP YOU

【脱サラして育児】家庭＆家計との新たな向き合い方

前職では大手金融機関で数学の専門性を生かし、企業年金に関する数理計算のプロとして働いていました。激務の中で仕事と家庭の両立が課題だと考えるようになり、1年間の育児休業を取得。復職後も時間外勤務免除制度の活用や、リモートワークしやすい環境で働けるよう業務の調整を重ねます。子育てを最優先したいと考えた結果、淡路島に移住することになり、金融機関を退職してエリート街道から離脱。

関連記事①：エリート会社員だった古谷野さんが子育て最優先の価値観にシフトするまで
関連記事②：古谷野さんの「見守る」育児とは

古谷野さんにとって最優先すべきは「子育て」。子どものために家族としてどんなライフスタイルを選ぶことが最適か、淡路島に移住後もアップデート中です。

子育てを最優先とはいっても、生活するには働かなければなりません。ライフスタイルを維持しながら古谷野さんは働く時間、働く場所をどう選択したのか。自分にとっての課題をはっきりさせて解決策を見出していく、古谷野さんの記事です。【記事を読む】

自分のペースで働ける　フリーランスの働き方について詳しく見てみる

投稿 仕事も家庭も大事にしたい！　フルリモートでワークライフバランスが充実した働くパパの記事5選 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

◆ キャリアを諦めてきた「転勤妻」の私が、自分らしさを取り戻すまで

中村朗子さんは転勤族のパートナーと小学生のお子さん2人を持つメンバーです。

学校を卒業後、東京都内のメーカーに勤め、パートナーの地方転勤を機に退職しました。その後、専門職なら住む場所が変わってもキャリアを積んでいけると考えパラリーガルへ転身。パートナーの転勤が決まるたびに自身は転職し、パラリーガルとして複数の職場を経験しました。

しかし、何度目かの引っ越しをした先で条件に合うパラリーガルの求人が見つからず、キャリアはそこでストップ。異業種でパートタイムの仕事を始めますが、お子さんに長時間寄り添う必要が生じ、退職してしばらく育児に専念する日々が続きます。

そんな中村さんが、再びキャリアを構築する場所として選んだのが、完全在宅で働けるHELP YOUでした。

思うように仕事を継続できない転勤妻の葛藤と、それを乗り越えるまでのエピソードがつづられています。【記事を読む】

︎ パートナーの転勤に同行しながら仕事を続けたい方はこちら

【子育て世代】育児と両立しながら完全在宅で働く

◆ 専門分野がなくても活躍は可能？ 最高報酬を獲得した新人フリーランスの働き方

小学生の娘さんを持つ中田早苗さんは、2021年度にHELP YOUへジョインし、同年度の新人賞（※1）を受賞したメンバーです。

HELP YOUに入る直前に働いていた設計事務所では、管理職として多忙な日々を送っていましたが、お子さんにまつわる「ある事件」をきっかけに育児と両立できる仕事を探し始めました。

フリーランスとして働くのは初めてでありながら、HELP YOUジョイン後すぐに複数の案件を任され、インタビュー当時の担当業務は14件。中には未経験で始めた仕事も含まれます。

経験のない分野であってもフリーランスとして結果を出す秘けつを聞きました。【記事を読む】

◆ 子どもの夏休み、在宅ワークは無理？　4児の母に聞いた長期休暇の乗り越え方

HELP YOUで営業事務などのお仕事をする谷口晃子さんは4児の母。一番上のお子さんは小学校6年生で、末のお子さんは年少さんです。

谷口さんは、お子さんが小学校や保育園へ行っている間にシフト業務を入れて完全在宅で働いており、学校がない長期休暇中もその働き方は変えていないそう。その背景には、谷口さんが日頃から育児と仕事の両立のために実践している数々の秘けつがありました。

「子どもが家にいると仕事に集中できない」「家庭と仕事をうまく両立できない」。そんなお悩みを抱えている方は、ぜひ谷口家の家庭運営ノウハウを参考にしてみてください。【記事を読む】

◆ つわりで退職し、在宅ワーカーへ。未経験から切り開く、フリーランスのキャリアパス

HELP YOU運営会社の広報を務める今西幸希さんは、重いつわりで前職を辞め、産後8か月でフリーランスとして完全在宅ワークを始めました。仕事へ復帰するにあたって、家族と過ごす時間や、一人の時間を大切にするために、時間に縛られない働き方を選んだといいます。

HELP YOUにジョインする以前は、主に人事・総務のキャリアを積んできた今西さんですが、今では広報チームをけん引するメンバーの一人として活躍中です。

小さなお子さんを育てながら、どのように自らのキャリアを開拓したのでしょうか？　産後のキャリア構築に悩む方におすすめの記事です。【記事を読む】

︎ 子育て世代が多数在籍！　HELP YOUについて詳しく見る

【副業ワーカー】転職リスクを冒さずキャリアを開拓

◆ 副業で人生が好転！？ 2児の父に学ぶ、“お試し転職”という選択肢

HELP YOU運営会社で正社員として働く幸若行洋さんは、もともと副業でフリーランスとしてHELP YOUの仕事をしていたメンバーです。

前職のベンチャー企業ではコワーキングスペースのマネジメントをしていましたが、多忙を極めた末に体調を崩し、転職を視野に入れて働き方を見直し始めます。ただし、少人数のベンチャー企業で一人が退職することの影響を考え、しばらく本業を続けながら、副業で新たな道を模索することにしました。

そんな時に出会ったのがHELP YOUです。フルリモートワークなら本業と両立しやすいと考え、”お試し転職”の意味も込めてHELP YOUでの副業を始めました。

本業と副業のバランスをとるコツや、まずは副業で気になる会社に関わってみるメリットが紹介されています。【記事を読む】

◆ 副業で人生は変わる！　フリーランス収入が本業の2倍になった秘密

黒木さんも最初は副業でフリーランスとしてHELP YOUにジョインし、後にHELP YOU運営会社の正社員になったメンバーです。

もともと、福祉関連会社で正社員として秘書兼人事リーダーの仕事をしていましたが、任されている仕事量と給与が見合っていないと感じ、一つの会社に依存せずに稼ぐ力を身につけるために副業を始めました。

選んだ仕事は、学生時代から関心のあったライティング。副業を始めて最初の報酬は月額8,000円程度でしたが、その後、副業収入は右肩上がりに伸び、1年目で年収100万円超え、4年目には本業の2倍になったそうです。

副業で成功するためのノウハウがぎゅっとつまっています。ぜひご一読ください。【記事を読む】

︎ まずは副業で新たな分野にチャレンジしたい方はこちら

【地方移住者】フルリモートで場所にとらわれず働く

◆ やりたいことを軸に柔軟にキャリアチェンジ！ HELP YOUの特性を最大限活かした働き方

松本温子さんは結婚をきっかけに10年勤めた医療情報系の会社を辞め、パートナーが事業を営む鳥取へと地方移住しました。引っ越す前は「仕事はどうにかなるだろう」と考えていたそうですが、いざ移住先で仕事を探してみても、前職での経験を生かせる場は見つかりませんでした。

そこで、全国各地どこにいても働けるHELP YOUにジョイン。現在は、パートナーと共に経営する会社で動物保護活動の事業を運営しながら、HELP YOUでフルリモートワークをしています。事業のフェーズに応じて柔軟に業務量を調整しているそうです。

縁もゆかりもなかった移住先で、自らのやりたいことに突き進む松本さん。そのしなやかな生き方に触れてみてください。【記事を読む】

【海外移住者】フリーランスとして時差に関係なく働く

◆ 2年連続400人中1位のスタッフは「何でも屋さん」の「いいやつ」だった

デュフロ瞳さんは、国際結婚を機にフランスへ移住。移住直後はフランス語が話せず、海外にいても日本語で働けるHELP YOUにジョインしたそうです。

そんなデュフロさんは自他共に認める「何でも屋」。日本では、業種の異なる6社で営業事務、貿易事務、経理補佐、Web広告運用、企画や翻訳など、バックオフィス業務を中心とした幅広い経験を積んできました。

これまでに身につけた多彩なスキルを生かし、現在（※2）は14件もの案件を担当する売れっ子フリーランスのデュフロさん。2020年にHELP YOUへジョインしてから2年連続で、事業成長や組織活性への貢献度が高いメンバーに贈られる賞を受賞しました。

フリーランスとしてどのように周囲の信頼を勝ちとり、仕事を増やしていったのでしょうか？　その秘けつをお伝えします。【記事を読む】

◆ 夫の海外留学に帯同！働くことで見つけた自信

秋本佳奈さんは、パートナーの海外MBA留学へついていくために9年勤めた保険会社を退職し、フルリモートワークができるHELP YOUへジョインしました。

パートナーの留学期間は1年とそう長くはないため、日本に残って働き続ける選択肢もありました。それでも海外への渡航を決めたのは、キャリアチェンジのきっかけが欲しかったから。

秋本さんは保険会社に入社してから7年間、東京本社で商品開発の仕事をしていました。しかし、パートナーの名古屋転勤にともない自身も名古屋支社へ異動してからは、仕事にやりがいを見いだせない日々を送っていたそうです。

パートナーが勉学へ励む様子を見て「自分も何かしなければ」「人の役に立つ仕事がしたい」という思いが強くなり、HELP YOUでの仕事を始めました。

海外在住の秋本さんが思う、HELP YOUで働く魅力をお伝えします。【記事を読む】

︎ 世界中どこにいても日本語で働ける！　HELP YOUについて詳しく見る

【元接客業】異業種転職でゆとりある働き方へ

◆ 接客業からの転身！和菓子の販売員がフルリモートの働き方に挑戦できた理由

元接客業の小川真理子さんは、前職時代に店舗責任者兼スタッフ教育・採用担当として多忙な日々を送り、結婚後もなかなかパートナーと過ごす時間がとれなかったそうです。

接客の仕事が大好きでやりがいを感じていた小川さんですが、仕事に打ち込むあまりに無理が生じて休職、そこで働き方を見直すことに。パートナーが転勤する可能性も視野に入れ、フルリモート＆フリーランスという働き方が前提のHELP YOUにジョインしました。

現在は、事務代行やライティングなどの仕事を中心に活躍しています。異業種への転向に不安もあったといいますが、サポートが充実しているHELP YOUなら未経験の仕事にも安心して挑戦できると感じたそうです。

小川さんがHELP YOUで新たな道にチャレンジしようと思えた理由や、接客業で身につけたスキルの生かし方がご本人のリアルな言葉で紹介されています。【記事を読む】

︎ 仕事もプライベートも大切にできる業種への転職を考えている人はこちら

【クリエイター】自由な働き方を求めフリーランスへ

◆ 完全在宅でデザイナーデビュー！　5年間で学んだ、フリーで食べていく秘けつとは

フリーランスデザイナーの今泉香織さんは、HELP YOUへジョインする以前はパーソナルジムのトレーナーでしたが、手に職をつけて自由な働き方をしてみたいと思いクリエイターに転向。2017年、HELP YOUでデザインの仕事に初挑戦し、5年間で着実に実績を重ねてきました。

今では、HELP YOUのオウンドメディア「くらしと仕事」のアイキャッチ制作をはじめとした多数の仕事を掛け持ちする売れっ子です。

5年間で得た「選ばれるフリーランスデザイナー」になるためのノウハウと、自由な働き方を通して実現したい母子留学の夢についてお話しいただきました。【記事を読む】

◆ 在宅ライターになるには？　未経験で記事作成にチャレンジした4人の座談会

「くらしと仕事」では、現在（※3）ライターを積極募集しています。経験者だけではなく、これからライティングに挑戦してみたい人や、実績を作りたいと考えている人も歓迎しているのが特徴です。

新人ライターには、まずは自分自身の経歴やHELP YOUにジョインした経緯などを紹介するエッセイ記事を書くことを勧めています。

今回、座談会に参加した4名はエッセイの執筆を終えたばかりの新人ライターです。座談会では「くらしと仕事」でライティングに初挑戦しようと思った理由や、実際に執筆を進めてみて大変だったこと、記事を一本書き終えての感想などを互いに共有しました。

ライティングの仕事に興味があるけれど、どう始めていいのかわからないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。【記事を読む】

◆ Webライターは稼げない？　人気ライターに聞く仕事が途切れない秘訣

私、三代知香もHELP YOUで働くWebライターとしてインタビューしてもらいました。私は、前職でアプリ開発のプロジェクトマネージャーをしていましたが、社内転職を経てライター／編集デビュー。後に、クリエイターとして幅広い経験を積みたいという思いでフリーランスとなり、多数の案件を扱うHELP YOUへジョインしました。

現在は、飛騨地方に住みながら完全在宅でライティングや校正、メディア分析の仕事をしています。前職でライティングの師匠から教わったことや、フリーランスの仕事を軌道に乗せるまでに先輩から頂いたアドバイスをお話ししました。

これからWebライターを目指す方のお役に立てたら嬉しいです。【記事を読む】

︎ 完全在宅でクリエイターの仕事に挑戦してみたい方はこちら

投稿 転勤妻、働くパパママ、副業ワーカー……フルリモートで活躍中のメンバーインタビューまとめ【2022年版】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

新型コロナウイルスの感染者が初めて報告された2019年12月から丸2年。まだまだ経済は低迷しており、元の社会に戻るには今しばらくの時間が必要、という見方をする人も多いかと思います。そんな中、コロナ禍前からフルリモートで業務を進めていたニットの代表取締役社長・秋沢崇夫は何を考え、どこを目指しているのでしょうか。

ニットが考える働き方の未来とは

コロナ禍の影響で、望む望まないにかかわらず多くの会社がリモートワークを経験しました。結果として「リモートワークでも仕事はできる」ということに気が付いた会社も多いでしょう。

さらに「テレワークを実施して自身の生産性は上がったと思いますか？」という問いに、全体の約86%が上がったと答えています。結果、リモートワークの可否だけではなく、生産性や業務効率に目を向ける企業も出始めてきました。

日本企業で人手不足が慢性的かつ深刻な問題となっており、働き方改革に着手すらできていない企業が多くある、という現状があります。現在人間の寿命は100年と言われる中で、企業の寿命は25年。年功序列も崩壊しつつあります。結果として、働き手は会社選びや働き方を選んでいく、会社側は雇用形態を正社員だけに限らず外部人材も登用していくなど、柔軟な対応が求められるのではないでしょうか。これらを実現するためには、リモートワークが重要な鍵となります。

リモートワークの普及で「つながり」が薄い世界に？

リモートワークにはご存知の通りメリットもデメリットもあります。中でも、企業側から見ると、管理職の49.2%、つまり約2人に1人がマネジメント面に難しさを感じている（パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社調べ）そうです。

さらに、働く側からすると84%の人が会社と社員のつながりに課題を感じている、というデータも出ています。これは、「企業運営がオンラインに変化したスピードに対し、マネジメントと文化醸成ができていないからだ」と秋沢は言います。

フルリモート経営5年目社長が話す、リモートワークマネジメントのコツ

まず初めに秋沢が挙げたのは「顔が見えるチーム体制」です。リモートワーク＝社員じゃなくてもOK＝クラウドソーシングサービスなどを利用し外注に、と単純に進んでいくことは少ないかもしれませんが、連想したことはあるのではないでしょうか。一般的なクラウドソーシングサービスとニットの違いは、チームで仕事にあたっていること。それでいて、クライアントと話す際はビデオチャットでのミーティングなど「顔が見える間柄」を心がけています。逆に、働く人に対しては、チームで業務を進めていくため、ひとりぼっちで仕事をしているという孤独感を感じにくくなるような工夫を行っています。

さらに業務を「ワークシェアリング」し属人化を避け、1つの業務を複数人ができる状態にしておくことで、万一誰かに何かがあった時でも円滑に業務が進むようにしています。企業で対社員となると、「この業務は○○さんの担当だから」と任せきりになり、いざその人がいなくなると誰もその業務についてわからない、ということはありませんか？「ワークシェアリング」を始めたきっかけは子育てや介護で働ける時間が少ない人のフォローのためもあったのですが、結果として業務を共有していることがリスクヘッジとなっています。
この「ワークシェアリング」に欠かせないのが、情報の蓄積、可視化、共有です。しっかりとマニュアル化し、現状をチーム全員が見える場に共有しておくことで、何かあった時のフォローが容易となっています。

リモートワークには「テキストコミュニケーション」が必須！

また、フルリモートで業務を進めていく場合、意志疎通の方法はチャットを含むテキストコミュニケーションの割合がとても大きくなります。そのため、テキストコミュニケーションについても認識を揃えています。

社内で講座も定期的に開催し、より良い意思疎通ができるよう、日々ブラッシュアップしています。

ニットが目指す組織風土の「これから」

近年は、「経営課題、経営数字、制度設計プロセスの透明化をかなり意識している」と秋沢。確かに7月9日の全社キックオフ以降、私のような業務委託スタッフに対しても数字についての説明が増えたというのは実感しています。さらに、各種プロセスが共有されることで、現場からの意見を言いやすくなってきています。実際の数字が出てくると、努力すべき点、改善すべき点もはっきりしてきますよね。

また、「見える化」のために行っていることの代表例として「プロジェクトへの手上げ制」があります。実は、ニットと呼称している400人のメンバーは、大きく2つに分けることができ
・株式会社ニットの事業統括メンバー
・株式会社ニットが運営するオンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU」のメンバー
がいるのですが、新規の制度開発や業務運営システムなどについて自らの意思で「プロジェクト」に参画することができます。

仕事仲間と「仕事じゃない話」と「仕事じゃないこと」をする意味

ここまでずっと、仕事・業務を中心とした「働き方」を中心に紹介してきました。しかし、オフィスで働いている人たちは勤務時間の100%を業務に使っているわけではありません。隣同士の席でふとしたタイミングに雑談したり、ランチなどの休憩時間にコミュニケーションをとったりしますよね。ニットでは、リモートワークでも同様に「仕事じゃない」コミュニケーションの場を用意しています。

季節ごとにオンラインイベント！普段話したことのない人とつながる機会に

普段話したことのない人と仲良くなるきっかけにもなる社内イベント。飲み会、となると好き嫌いもありますが、実は入社式や表彰式もオンラインでできてしまいます。

Zoomのバーチャル背景などを使用し一工夫できるのはオンラインならでは。また、夏休みや冬休みなど子どもたちの長期休暇にあわせて、子ども向けのイベントも開催しています。

ちなみに、間もなく忘年会シーズン。去年はオンライン忘年会が話題になりましたが、ニット（正確には前身の合同会社レインボー）では2017年からオンライン忘年会をしています。私も、以前幹事をしてレポートを書きました。

100人参加！一風変わった「オンライン忘年会」に参加者が殺到したワケ

自由参加にすることで余計なプレッシャーもないですし、お酌をする必要もないので気軽に参加できます。

ゆるくつながる「コミュニティ」で趣味の話を

さらに、仕事と全く関係のない話をする前提で作られている「コミュニティ」という仕組みがあります。これは、ニットの誰でも自由に立ち上げることができる、趣味の話だけをするチャットルームのようなところです。完全に自由参加のため、現在ある42のコミュニティのうち、自分の興味があるものにだけ参加できるのが魅力。大きく分けて、勉強や情報交換のためのものと趣味のものがあります。

勉強や情報交換のためのコミュニティには、「SNS情報」を交換するコミュニティや「ライター養成」を目的とした励まし合いながらスキルアップを目指すコミュニティ、スキルごとに同業者で情報交換をできるコミュニティなどがあります。リモートワークをしていると、意識的に行わなければ新しい情報が入ってきにくくなりますし、キャリアやスキルアップの機会も限られてくるので、貴重な交流の場となっています。

趣味のコミュニティとしてはペットやアイドル、漫画やアニメなど、好きなことについて語り合うコミュニティが話題ごとに存在します。本当に全く仕事とは関係ありません。

【座談会レポート】孤独感の軽減やモチベーション向上をもたらすオンラインコミュニティとは

そして、年に1度、毎年12月に、学園祭のような形で有志や各コミュニティ、クライアント様まで混ざったイベントが開かれます。それが「MEET UP」です。
＜日本最大級のオンライン忘年会＞12時間16コンテンツを一気見レポート！
今年も12月16日、17日に開催を予定しています。大好評だった利き酒企画もパワーアップして帰ってくるとか…？ニットで働く人と話してみたい！と思った方はぜひ、お気軽に訪れてみてください。

400人全員フルリモートのニット、大規模なオンライン忘年会「MEET UP」を実施決定

ちなみに、イベントやコミュニティのおかげで、リモートワークでの孤独感の軽減が感じられる、という声が多く上がっています。ウェルカムパーティー（入社式）については、なんと満足度100%。「多くの方々に温かく迎えていただき、支えていただけているということが実感できました。」という声も聞こえてきました。

現在のニットのメンバー定着率は98%で、お客様の継続率は97%。そして4期連続で増収しています。「（今日お話ししたことは）一つひとつを見ると『なんだそういうことか』と感じることもあるかもしれないが、これらを一貫して継続していくことで企業風土の醸成、マネジメントの負担軽減につながっているのではと考えている」と秋沢。ニットは引き続きフルリモート経営で「働きがい」「経済成長」両方に邁進していくとのことです。

投稿 「ニット」が目指すこれからの働き方とは？オープンカンパニーで説明【レポート後編】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

2017年創業の株式会社ニット。メインの事業はオンラインでさまざまなアウトソーシング業務を行うHELP YOUの運営です。現在社員20人のほか業務委託で働いている人も含むと約400人が世界33カ国に住みながらフルリモートで働いています。

どんなサービスか、というと、総務、経理、人事や採用、営業やECサイトなどのバックオフィス業務を丸っとお引き受けしています。クライアントから「自分じゃなくてもできること」を全てご依頼いただくことで、コア業務に集中していただく。結果として、業務プロセス改善とアウトソーシングを組み合わせた複合サービス（BPO）としての役割を果たしています。

働いている人は本当にさまざま。普通に株式会社ニットの正社員として働く人、株式会社ニット本体の業務とHELP YOUのクライアント業務両方をフリーランスとして担当する人、クライアント業務のみを担当する人が混在しています。ライフスタイルもワーママとしてニット1本で働く人もいれば、パラレルワークのうちの1社として選んでいる人。そして、扶養控除の範囲内で…とライトな働き方をする人、「介護や子育てと両立できる範囲内で…」と言いながらいつ寝ているのか心配になるぐらいバリバリ働いている人などさまざま。それぞれが自分に合った働き方をしています。そんな人たちを紹介するために今回の「オープンカンパニー」にあわせて作られたのがknitParkです。

現在ニットのインナーブランディングを担当しているのは、多拠点生活をしながらたびたびワーケーションをしている西出裕貴。先日ワーケーションに取り組むワーカーを応援するWORKATION AWARD 2021で表彰された彼自体の働き方も十分最先端なのですが、この日はknitParkに掲載されている9人の働き方を抜粋し説明しました。

新サービス「HELP YOU+ 海外進出サポート」「HELP YOU Academy」が誕生！

※「HELP YOU Academy」は2025年現在サービスを終了しています※

「『働く』を通じて、みんなを幸せに」を企業理念とするニットですが、
クライアント向け→コア業務に集中できるようサポートします！
働くスタッフ向け→自分で「選べる」働き方を提供します！
で止まってしまっては進化がありません。もっともっとヒト、モノ、コトをより社会に役立つ形に紡いでいくために生まれたのが2つの新サービス「HELP YOU+『海外進出』」「HELP YOU Academy」です。

「HELP YOU+『海外進出』」とは？

もともと、スタッフのスキル・能力にはこだわって人材を採用し続けてきたニット。そんなこだわりの人材たちが各国にいるのであれば、もっとご提供できることがあるのでは…というところから生まれたサービスが「HELP YOU+『海外進出』」です。

日本の市場規模はこの先どんどん縮小していき、2050年には新興国が台頭台頭すると言われています。一方で、企業が「いざ海外進出をしよう！」と思っても超えるべきハードルはたくさんあります。そもそも自社で実現可能な事業がその国に求められているのかどうか、という市場調査だけで200万円以上かかるケースもあるそう。挑戦するきっかけを「知る」ということすら難しいのが現状です。

逆に、海外在住者の視点に立ってみましょう。日本企業と海外在住者が共に働く場合、時差によって働く時間帯にズレが生じることでハードルが上がってしまいます。さらには、まだまだリモートワークが定着していない企業も多いため、活躍の場が限定されている状態。どうしても不利になってしまいます。ニットには現在は33カ国に住む約100名が所属していますが、その90%はパートナーの事情による海外在住です。海外転勤に帯同したり、外国籍のパートナーと結婚したりという「自分主体」ではない事情で働くことを諦めてしまっている潜在的な人材は多いのではないでしょうか。

この「知りたい企業」と「働きたい在外邦人」を結びつけるのが「HELP YOU+『海外進出』」です。各国に調査スタッフがいるニットだからこそ、複数の国の現状を知りたい、という場合でも、大手調査会社と比較しても廉価・短納期での情報提供が可能です。担当の森勝宣は「日本のいいもの・伝統産業が、縮小していく日本市場だけでは生き残れず廃れていってしまいそうな現状がある。日本の価値を海外在住日本人メンバーと一緒に広めていきたい」と結んでいました。
詳しくはこちらからお問い合わせください。

HELP YOU＋ 海外進出サービス

「HELP YOU Academy」とは？

先ほども触れたように、ビジネススキルや一芸を持ったスタッフが集まるニット。では、それがない、もしくは自信がない、という人は視野に入らないのでしょうか。答えは「いいえ」。
企業理念は「『働く』を通じて、みんなを幸せに」。「みんな」という言葉を実現するため、生まれたサービスが「HELP YOU Academy」です。

想いはあってもスキルが足りず「働けない」。そんな応募者と一緒に働くために

新型コロナ禍で働き方を見直す人が増えた結果、ニット・HELP YOUへの応募者は目に見えて増加しました。採用され一緒に働いているスタッフもいますが、中には「オフィスワークの経験がない」「パソコンスキルが足りない」「介護・育児など家庭の事情でまとまった時間が取れない」などの要因で採用に至らなかったケースもあります。

そんな採用現場を見ていて、なんとかできないかと「HELP YOU Academy」を企画開発したのが長野県へIターンし、1児の母としてフルリモートで働くFです。Fは「クライアント業務を遂行するためには一定の知識・スキルが必要。ニットの考えに共感し働きたいと思っているのに『働けない』という方と、実際に働いていただくために必要なスキルが足りないという『現状』の隙間を埋めるためのサービスを創りたいと考えたのがきっかけ」と話します。

オンラインコミュニケーションを実践！リモートワークの基礎を学ぶ

Microsoft officeに関する検定対策や各種スキルに関する講座はインターネット上を探すと山ほどあります。それらと「HELP YOU Academy」の何が違う点は「オンラインで働く」うえでのマインドセットを学べる、ということです。すでにバリバリでリモートワークしている人は「そんなこと…？」と感じるかもしれませんが、パソコンを業務で使用する経験がない人からすると、超えなければいけないハードルがたくさんあります。たとえば事務職で働いていたが15年就労のブランクがあり、家庭ではブラウジング程度しかパソコンを触っていなかった、という場合。当時仕事で使用していたのは Windows XPやVistaだったかもしれません。…大分できることも変わってきていると思いませんか？

「HELP YOU Academy」では、Zoomなどのビデオチャットや各種ツール、Googleドライブやワークスペースの共有を含むITリテラシーなど、業務の前に知っていなければ大事故につながる前提知識やオンラインコミュニケーションをスムーズにするコツが学べます。加えて、基本的な事務作業に必要なツールの操作も学ぶことで、リモートワークに臨むための必須事項を網羅的に身に付けることができます。

学び方の特徴も他社の「動画収録放送で学び放題！」というタイプとは異なっており、講師とリアルタイムで学習を進めて行く形式となっています。サポートを手厚く行うことで「全員の卒業」を目標に設計されたサービスです。ニットのノウハウや知識を使い、まずは「働く意欲があっても、リモートワークスキルやビジネススキルがない」という人が働けるようになることを目指していきます。

11月末現在、いよいよ1期生の授業が始まります。卒業して一緒に働ける仲間が増えるのがとても楽しみです。

「ニット」が目指すこれからの働き方とは？オープンカンパニーで説明【レポート後編】

投稿 「くらしと仕事」運営元「ニット」とは？オープンカンパニーで説明【レポート前編】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

藤田みゆきさん
大学卒業後、株式会社第一興商で約10年勤務するかたわら、多岐にわたる占術を習得。
退社後、「よもぎ蒸しと占い」のお店をオープンし、占いの対面鑑定をスタート。
閉店後は、朝日新聞社、日経BP社等でWebデザイナーとして働きつつ、占いの仕事も続ける。
鑑定歴は10年以上。お客様の相談内容に合わせて、主に西洋占星術、タロット、方位学を用いて鑑定。この他、占いコンテンツの企画・監修や原稿作成も行っている。
2020年「最高位戦日本プロ麻雀協会」の試験に合格し、女流プロ雀士としても活動を開始。

開運★リーチ！占い師カノンの開運カウンセリング
最高位戦日本プロ麻雀協会会員紹介

本社の受付嬢から海外営業部へ

第一興商ではどのようなお仕事を担当されていたのですか？

最初は受付を担当していたのですが、後に海外営業部へと異動となりました。海外でカラオケシステムを作って日本に輸入したり、カラオケシステムを所有している海外在住の顧客にレーザーディスクを輸出したり、海外拠点にカラオケ店舗をオープンする際のサポートをしたり、という仕事内容でした。

第一興商に入社してすぐ、趣味で占いを学び始めましたが、当時は占いを仕事にすることはまったく考えていませんでした。ある時、商品開発部でカラオケの電子目次本（デンモク）の製作が決まり「デンモクに占いコンテンツを入れよう」となりまして。私の占い好きを知っていた担当者が声を掛けてくださったのが、初めて占いの仕事に関わるきっかけですね。コンテンツの企画・監修・原稿作成まで担当し、苦労はありましたがとてもやり甲斐のある仕事でした。

それまでは、スキルをきちんと身につけて100%の自信がないと仕事にしてはいけない、というような思い込みがあって、占いの仕事は自分にはとてもじゃないけど無理…と考えていました。でもこのときの経験を通して、試行錯誤しながらでもベストを尽くせば、ちゃんと結果を出すことができるんだ、ということを実感できました。

占い個人鑑定のスタートと新分野での学び

第一興商を退職された後はどのようなお仕事を？

会社を辞めた後、友人と一緒に「よもぎ蒸しと占い」のお店を始めました。東京・三軒茶屋にあったマンションの一室を借り、韓国由来の健康法であるよもぎ蒸しを提供した後、お茶を飲みながらお客様を占うというスタイルで、1年半くらい続けました。対面鑑定の経験を、ここでかなり積むことができましたね。

素晴らしい行動力ですね！　そこからは占い師1本で活動をなさっていたのですか？

いいえ。「よもぎ蒸しと占い」の店を閉めた後、占い師として対面鑑定を続けていきたいと考えていました。宣伝のためにも、自分のホームページを持ちたいと思ったのですが、サイトを作るスキルはなく…。

でも、誰かにお願いするよりも、自分で好きなようにホームページをカスタマイズしたいという思いが強く、思い切ってWebデザインを学び始めることにしました。

半年ほど集中してWebデザインを学び、なんとか自分のホームページを作り上げた頃、たまたま朝日新聞でデジタル媒体のWebデザイナーの派遣社員を募集している記事を見つけました。運良く採用されて、Webデザイナーとしての仕事をスタートし、その後も日経BP社やWeb制作会社などでも働きました。

占い師としてお客様の悩みに向き合う日々

プロフィールを拝見すると、藤田さんは数多くの占術を学ばれてますが、占い師になるには幅広い分野の勉強が必要なのでしょうか？

ひとつの占術で鑑定していらっしゃる方も多くいますが、私は「全部知りたい！」と思ってしまうタイプなので、興味を惹かれた占術は何でも学んでみました。東洋系の四柱推命や九星気学、易、西洋系の西洋占星術やタロット、手相、人相、方位学などあらゆるものを勉強し、お客様からの質問やお悩みに合わせて最適な占術を選ぶようにしています。

そもそも占いに興味を持ったきっかけは、どんなことだったのですか？

小学校2、3年生のときに『12星座占い』の本を読んだのが興味を持ったきっかけでした。何度も繰り返し読むうちに内容も自然と頭に入ってしまい、学校のお友達に誕生日を聞いては「○○さんは、××座ね。××座の人はこういう性格なのよ」などと占ってました。今思えば、占い師になる運命だったのかも、と（笑）。

占いを始められて何年くらい経ちましたか？　これまでの鑑定人数はどのくらいでしょうか？

プロとして活動している期間は10年以上になります。占いを学び始めてからは…もう20年近く経ってしまいましたね。

鑑定人数は、正確な数字は把握していません。以前はイベントなどで1日に20人近く占うなんてこともありましたが、基本的には対面でじっくりとお話を伺うスタイルで鑑定しています。1日に多くても3〜4名という感じですね。

鑑定を行う上で大事にしていることがあれば教えてください。

その方にとって、そのときに最も必要なメッセージをお伝えできるように、全集中でお話を伺っています。ときには、世間の常識や一般的な価値観とはかけ離れたアドバイスをお伝えすることもあるかもしれません。でもそれがその方にとって必要なことであれば、私は迷わずお伝えするようにしています。

世間の常識と自分の本当の望みにギャップが生まれたときに、多くの方は悩まれるような印象です。このとき自分の心にフタをしてしまうと、さらに生きづらく苦しくなってしまいます。「これはダメだ」「これは正しくない」という考え方は、本来必要ないと私は思っています。よっぽど法に触れてしまうというような場合以外は、究極的にはお客様のことを全肯定してあげたいですね。

「麻雀の楽しさを多くの人に知ってほしいですね」

もうひとつのお仕事「麻雀」は、どのようなきっかけでスタートしたのですか？

もともとは社会人になってすぐの頃、親戚づきあいのなかで麻雀を教えてもらいました。それからは年に1〜2回、遊びで家族麻雀を楽しんでいたのですが、一度基礎からきちんと学びたいと思い、2019年にプロ団体の主催する麻雀講座に参加してみました。

ですが、その講座は「プロ養成」を目的としており、ハッキリ言って場違い感が半端なかったです（涙）。講座の最終日にはプロ試験がセットでついていて、せっかくなので記念受験したところ、なんと合格通知をいただくことができたのです。自分の実力ではまだまだだと思っていたのでとても嬉しかったのですが、持っている幸運を全部ここで使い果たしたような気がしています（笑）。

プロになると、所属している団体のリーグ戦への参加が必須になります。周囲も向上心の高い方が多く、勝負の世界なので、その中で活動することはやはり楽な道ではないと感じます。2年目の今でもまだまだ苦心することも多いですが、強くなってさらに上のステージを目指したいと努力を重ねる日々です。

現在は占い師と雀士の2つのお仕事をなさっているのですか？

昨年からのコロナの影響で、対面鑑定を主とする占い師としての活動を減らさざるを得ない状況になりました。これを機に、この1年半は、とにかく麻雀を打つ回数を増やして場数を踏むことに努めました。銀座の健康麻雀店で人数が足りない卓に入る打ち子をしながら、一般の方に点数計算や打ち方を教えたりしています。

麻雀の魅力とは、どのようなところでしょうか？

まず、麻雀は何歳になってもプレイできるところ。来店される方の中には90歳のおばあさんもいらっしゃるのですが、みなさんお元気で、頭の回転も速く「麻雀を打つのが楽しい！」という方ばかりが集まっています。また、4人で雀卓を囲んでさまざまなトピックについてコミュニケーションできる時間になるところも魅力です。まだまだ「麻雀のイメージが良くない」と感じることもあるので、仕事を通して麻雀の楽しさを広めることができたらいいなと思います。

「カルチャーセンターを作ってみたいんです」

占いも麻雀も、藤田さん自身が楽しんでいらっしゃる様子が伝わり「好きなことを突き詰めてお仕事になった」という経緯がよくわかりました！　今後チャレンジしてみたいことはありますか？

まだまだ個人のアイデアレベルですが、ちょっとしたカルチャーセンターのような場を作ってみたいですね。初心者でも楽しく学べる麻雀の講座や、私が学んできた占いの知識を活かした講座を作れたら、と思っています。たとえば「ご家族に○○座の方がいる場合は、こんな風に接したら円滑にコミュニケーションが取れますよ」といった、人間関係を良くするヒントがあればおもしいかな、と。

小規模でもいいので、趣味でつながる交流の場や日々の暮らしを豊かにできる内容を提供できたら楽しいだろうなと思っています。対象年齢は何歳でも、それこそ20代から80、90代まで集まっても良いですね。みんなそれぞれに得意分野や培ってきた知恵のようなものがあると思うのです。それを持ち寄って、つながれる場やコミュニティを実現してみたい、というのが夢ですね。

投稿 私の「好き」を極めて二刀流で活躍！占い師×雀士の生き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

伊藤尚さん　函館市出身のパラレルワーカー。平日は主にHELP YOUでディレクター兼ライターを務め、休日は函館新聞社のスタッフ記者として活動。自称「書けて撮れて喋れるライター」。函館市公式観光インスタグラマーや、江差観光ふるさと大使など、地域に根ざした活動も行っている。1児の母。写真コンテストで複数の受賞歴あり。︎ Instagram／Twitter／note

伊藤さんは何をきっかけにフリーランスへ転向したのですか？

会社勤めの頃に、今は函館経済新聞の運営などをされているフリーランスの先輩、佐々木康弘さんと再会したのがきっかけでした。もともと新卒で公共施設の運営団体に入社して、結婚を機に退社した後は、コワーキングカフェの店長として働いていました。学生時代にお世話になった佐々木さんが、偶然そのコワーキングカフェを利用していたんです。

佐々木さんとはどういったご関係で？

学生時代に函館市青年センターでアルバイトをしていて、佐々木さんは当時そこのセンター長でした。一学生の意見もよく聞いてくださる方で、私が「広報誌をつくりたい」と手を挙げた時も、快く背中を押してくれました。一から雑誌をつくるのは苦労しましたが楽しかったですね。

そのご縁もあり、コワーキングカフェで再会してからは、自身のキャリアについて相談に乗ってもらっていました。次第に、佐々木さんの仕事を少しずつお手伝いさせてもらうようになり、その活躍ぶりを垣間見て「自分もフリーランスになってみたい」と思うようになったんです。

佐々木さんは私のロールモデルであり、ライティングの師匠だと今でも思っています。佐々木さんが記事作成のためにカメラを始めたのを見て、私もまねしたくらいです（笑）。これからフリーランスを目指す人にとって、身近にお手本を見つけるのは一つ大事なポイントですね。

実績を増やすために小さい仕事からスタート

渡島総合振興局が主催する「素敵なおしまInstagramフォトコンテスト」で受賞した際の作品。写っているのは娘さんです。

身近にお手本がいたとはいえ、生活に十分な仕事をもらえるようになるまでに苦労もあったのではないでしょうか。

そうですね。今でこそ収入が70万円を超える月もありますが、最初は実績を増やすために、文字単価1円以下の仕事でも積極的に引き受けていました。フリーランスになってすぐの頃は、あるライティング講座に参加し、その講座経由で仕事を頂いていたのですが、初めは非常に安価なものばかりでした。

でも、当時の私にはライターとしての実績がなかったので「やるしかない」と腹をくくって、他の受講者が避けるような仕事にも積極的に手を挙げました。そのかいあってか、徐々に高単価の案件もご紹介いただけるようになり、最終的には受講料の元をとれるくらいの報酬を得られるようになったんです。

ただ、私の場合は夫が会社勤めだったので、そこまで金銭面を気にせず挑戦できたという背景もあります。夫には当初「最低限自分のお小遣い分稼げ」と言われていましたし……。

ライティング講座を選ぶ際のポイントは何ですか？

3つあります。1つは、その後の仕事につながるか。2つ目は、講師がどんな方か。事前に名前がわかっている場合は、どんな実績を持つ方なのかを調べておくと良いでしょう。最後に、運営体制が整っているか。例えば、受講生の人数に対して講師の数があまりにも少ない場合は、細やかな指導はあまり期待できませんよね。

ただ、どんな講座を選んだとしても、重要なのはそこで何かを学びとろうという姿勢です。「受講者の中でトップを狙う」くらいの気持ちが大事ですね。

「やっていること」「やりたいこと」を発信する

伊藤さんが生まれ育った函館の朝日（函館山山頂より）。伊藤さんのInstagramにはこのほかにもさまざまな空の写真が並んでいます。

その後は、どのように仕事を増やしていったのでしょう？

「今やっている仕事」と「今後やりたい仕事」を積極的に発信するようにしました。例えば、フリーランスになったことや、直近の仕事についてFacebookに書きました。株式会社函館新聞社から仕事を頂けるようになったのも、その投稿がきっかけだったと思います。

今の編集局統括部長が、もともと前職時代の私をご存知だったそうで。前職のコワーキングカフェでは、よくイベントを開催していて、その取材記者として通われていました。その時に私の顔と名前を覚えていてくださったようです。

ご縁ですね！

本当にそうですね。私に声がかかったのは函館新聞社で「スタッフ記者」という新しいポジションをつくるためでした。自由な働き方を前提に、育児中の人も活躍できるよう新設したそうです。私がそのポジションで働く人物像に近かったことと、編集局統括部長のほかにも私をご存知の方が社内にいて、採用を後押ししてくださったことが背景にあったようです。

ご縁と偶然が重なったケースではありますが、やはりフリーランスは自分自身について積極的に発信していくことが求められると思います。例えば、FacebookやTwitterの投稿でまずは自分に興味を持ってもらい、noteで文章力をアピールするのも一つの手です。

京極町のふきだし公園にて撮影。

自分をアピールする姿勢が大事なんですね。

そうですね。これはSNS上に限ったことではなく、HELP YOU（※）でも同様です。

※ HELP YOUはニットが提供するオンラインアウトソーシングサービスで、約400名のフリーランスがその運営を支えるメンバーとして所属しています。詳しくはこちらのページをご参照ください。

伊藤さんがHELP YOUにジョインしたのは2015年でしたね。入ってわずか1年でチームリーダーに抜擢されたとか？

はい、ありがたいことに。前任者が産休に入ったタイミングで、引き継ぎという形でリーダーに就任しました。

仕事をするうえで、どんなことを心がけていましたか？

未経験の仕事でも「やりたい」と思ったら「たぶんできます！」と手を挙げるようにしていました。「できるかどうかわからないから」と尻込みして「やりたい」という意思表示すらしなかったら、誰にも気付いてもらえないと思ったからです。

同時に、一度手を挙げたからには、最後までやり抜くことを強く意識していました。たいていのことは、やれば何とかなるはずなんですよ。例えば、その仕事について60%程度の知識があるなら、あとの40%は調べて補えばいいんです。

︎ HELP YOUについて詳しく見る

「これならできそう」から始めてスキルを習得

江差観光コンベンション協会が主催する「江差の夕陽で総額100万円グランプリ」で優勝した時の作品。

前のめりな姿勢と実行力が、選ばれる秘訣なのかもしれませんね。スキル面では、どんなことを意識してきましたか？

HELP YOUではディレクター兼ライターとして活動していますが、それ以外の領域にも挑戦するようにしてきました。例えば、過去には写真コンテストに応募したり、ラジオパーソナリティを務めたりしたこともあります。

写真コンテストでは優勝経験もあるんですよね。どのようにスキルを身につけたのでしょう？

函館新聞社で仕事を頂くようになってから人を撮る機会が増え「少しでも相手に喜んでほしい」「魅力的に撮りたい」という思いで自分なりに研究しました。例えば、ピアニストを取材する時には、少しでも演奏の雰囲気が伝わるよう躍動感を大事にしています。

プライベートで本格的にカメラを持ち歩くようになったのはコロナ禍以降です。人と接触しなくてもできる趣味を考えた結果カメラにたどり着きました。

ある時、何気なくTwitterに投稿した写真が思いのほか「いいね」やリツイートされて……。まさか自分の撮った写真がそこまで人から評価してもらえると思っていなかったので驚きましたね。

もし撮影スキルを裏付ける実績があったら、ライターとしてプラスになると考え写真コンテストに応募し、ありがたいことに優勝できました。それまでは独学で撮っていましたが、確かな知識を身につけるために今は写真の勉強コミュニティに参加しています。

上の写真コンテスト優勝作品と同日に撮影。

スキルを身につけるにあたってのポイントは何でしょう？

「興味がある」「これならできそう」と思ったら、まずは始めてみることです。そのうえで周囲の反応を見つつ、続けていくかどうかを決めたら良いと思います。例えば、これからライターを目指すなら、とりあえず何か書いてみて人に見てもらうのも一つの手です。今はSNSでそれが簡単にできますよね。

3つの軸を中心にバランスよく仕事を選ぶ

プライベートでは風景を撮ることが多い伊藤さんですが、なかにはこんな写真も。

自分のお小遣いを稼ぐところから始まった伊藤さんのフリーランス生活ですが、現在の報酬面はいかがでしょう？

案件状況によってばらつきはありますが、2021年8月には初めてHELP YOUの報酬だけで月の入金額が70万円を超えました。これは、HELP YOU内では最高記録だったと聞いています。写真コンテストの賞金を頂いた月に関していうと100万円を超えました。最初はお小遣い稼ぎのつもりだったのが、このままいくと今年は年収が夫の2倍になりそうです……。地道に続けてきたかいがありました。

最後に、これからフリーランスを目指す方に向けてアドバイスをお願いします。

2つあります。まず、繰り返しになりますが「今やっている仕事」と「今後やりたい仕事」は積極的に発信していってください。最初は、自分をどうブランディングしていくか悩むと思います。でも、その2つを発信していけば自然と答えは見つかるはずです。

HELP YOUでディレクターになってからは、その重要性をさらに実感しています。案件にスタッフさんをアサインする立場としては、その仕事が得意な人・好きな人に担当してほしい。その方が本人にとっても幸せですし、短時間で仕事を仕上げられるのでクライアントさんにも喜んでいただけるからです。だからこそ、自分から発信してくれるスタッフさんはありがたい存在だと思っています。

2つ目は、単価感を意識することです。いわゆる”割に合わない仕事”は世の中にたくさん存在します。それでも、スキルや実績になるのであれば続ける意味はありますが、ある程度経験を積んだら取捨選択していく必要があるでしょう。その時のポイントは「やりたいか」「実績になるか」「お金になるか」の3点です。そこさえ意識したら、時間はかかってもきっと報酬は増えていくはずです。

︎ HELP YOUでフリーランスとして働く

投稿 フリーランスで食べていくには？　月収70万のパラレルワーカーに聞いた、実績と報酬の増やし方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「『わたし』らしい働きかたを、さがそう。」このくらしと仕事のキャッチコピーです。運営するのは、2017年創業のニット。世界33カ国に住む400人のメンバーたちがフルリモートで働くオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス「HELP YOU」の運営と、本メディアの運営をメインの事業です。創業当初から「未来を自分で選択できる社会をつくる」というビジョンを掲げ走り抜けてきましたが、環境は日々変化してきています。5期目に突入するのをきっかけに、ビジョンを達成するためのミッション等を刷新。新たな目標、価値観で走り出すため、7月9日に全社キックオフを開催し、約100人が参加しました。

自由参加なのに参加者100人！フルリモート「全社キックオフ」のプログラム

普段フルリモートでバックオフィス業務等を進めている分、オンラインイベントは盛んなニットですが、キックオフ、と銘打って全社イベントを行うのは初めて。楽しいイベントなわけではなく、業務に直接関係するわけでもなく…にもかかわらず、当日は約100人が参加。まずは少人数に分かれ、アイスブレーキングがわりに1年間を振り返りました。

世界中の働き方が変わった年。フルリモート企業・ニットの成長

世界中の働き方がコロナ禍により大きな影響を受けた2020年以降、リモートワークやテレワークの普及が大幅に進みました。そんな中、創業当初からフルリモートで働いていたニットは自社への影響が少なかったことはもちろん、お客様のリモート化についてご相談に乗ることも。また、各クライアント様も自社でテレワークを導入したことにより「この仕事はHELP YOUさんに（リモートで）お願いしても大丈夫かも！」と思っていただけた部分もあったようで、よりご利用いただける機会が増えたようです。

過去最高売り上げを達成＆「テレワーク先駆者百選」認定企業に

バーチャル世界一周旅行や国際交流授業も

初の試み、HELP YOUアワード表彰式！表彰されたのは？

今回、初めてのキックオフでしたが、自社の状況を説明するだけでは一方的ですよね。随所に少人数に分かれてのセッションを取り入れているのはもちろんですが、新しい企画もありました。それが「FY2021 HELP YOU Award」です。

今まで、日々お互いの良いところを伝え合う仕組みは複数あったのですが、会社として表彰、というのは今回が初めて。

表彰は
・Goodポイント部門（獲得賞／投票賞）
※Goodポイントというのは職責に関わらず、仕事上での良い行動を褒め称え合うことで稼働時間や売り上げだけではなく、仕事の質を評価し合う制度です。

・コミュニティ部門賞
※HELP YOU内で任意で運営されている、同じ目的や趣味のメンバーで集うサークル。生まれた年代や「母」等の生活カテゴリのほか、キャンプや読書などの趣味、エクストリームワーケーション等の事例共有、今回表彰された「ライタースタータールーム」のような学びの場など、現在41個のコミュニティが稼働しています。

・売上げ部門賞（年間売上UP額／率）
の6部門。

今回表彰された4人+2チームの表彰状。表彰理由が具体的に書かれています

「働き手の幸せ」を通して社会貢献を。変わらないニットのビジョン達成のために

今回のキックオフが行われた大きな目的として、ニットの目的やビジョン、どのような世界を目指しているのかをあらためて共有する、という側面がありました。この項目は全て、代表取締役社長である秋沢崇夫から全員に説明。部分的に変更もあったため、どのような変更があったのか解説します。

「働く」を通じて、みんなを幸せにするためには

まず、ビジョンは「未来を自分で選択できる社会をつくる」。これは創業当初から変わらず、ニットはもちろん「HELP YOU」に入会するメンバーにもしっかりと説明・共有されている部分です。テレワーク・リモートワークで、時間や場所にとらわれず、よりクオリティの高い仕事を目指していくというのは前身である合同会社レインボーが「HELP YOU」を運営していた当初から変わっていません。今回変更があったのは、「どこにポイントを置いて達成していくか」というバリュー・ミッションの部分です。

以前は、

株式会社ニットのバリュー・ミッション

◆ミッション
あなたがいて良かったをすべての人へ

◆バリュー
・価値あることをやろう
・ボーダレス
・仕事は自分でつくる

オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU」のミッション・アシスタントの心得

◆ミッション
仕事をより楽しく、暮らしをもっと豊かに

◆アシスタントの心得
1）ライフワークシナジー
2）変化を楽しむ
3）自律性
4）生産性拡大化
5）課題発見　提案力
6）一歩先を読んだ行動
7）やりぬく
8）品質へのこだわり

と、運営母体のニット、サービスである「HELP YOU」でバラバラでした。そのため、運営母体と運営サービスは別物なんだな、と思った覚えがあります。そしてちょっとふわっとしてると思いませんか…？どうやって実現すればいいのかなぁ…と頭を捻った結果、個人的には「まあとりあえず日々のことをがんばればいっか！」と思っていました。

今回の改定では、ニット・HELP YOUのミッション＆バリューが統一されたうえで「5つのバリュー」と変更されました。

・当事者意識で行動しよう
・多様性を受け入れ、活かそう
・いいやつであろう
・現象を数字で語り、前向きな価値を生み出そう
・継続的に成果を出そう

前より具体的になったと思いませんか？これなら1つ1つ考えながら実践できそう。（個人の感想です。）また、企業理念も「『働く』を通じて、みんなを幸せに」であることが明示されました。

私は、2015年にHELP YOUに入会し、考え方や仕組みの変遷を乗り越えて今に至っているのですが、当初と比べると断然働きやすくなっているのを実感しています。新たなバリューの制定で、より「何を目標にすればよいか」がわかりやすくなりました。

ニット・HELP YOUで統一されたことで、より「一緒に創り上げていこう」という想いが強まったように感じます。

ビジョンムービーも公開！今後ニット＆HELP YOUが目指していく世界

また、キックオフの最後には、子育て世代であるニット営業の岡本真理を主役とし、同じく営業でフォトグラファーの山口 正太が制作したビジョンムービーも初お披露目されました。

テレワークが普及しつつあるといいながら、まだまだ時間や場所に縛られた働き方をしている人が多いのも事実。「生活」「仕事」「趣味」など全てをゆるやかにリンクさせ、グラデーションのように生きていく「ライフワークシナジー」という新たな働き方を受け入れることで、生きやすく、幸せになれる人が社会にはたくさんいると信じています。3分ちょっとのムービーで、社長 秋沢が創業当時の想いを語るシーンも。ちょっとした隙間時間などにぜひご覧いただければ幸いです。

また、参加者にはこんなグッズが配布されました…！

ビジョンブックや社長メッセージ入りで、「離れていても一緒なんだよ」というメッセージを強く感じることができました。

投稿 「働く」を通じて未来をつくる！株式会社ニットのキックオフとは？【レポート】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

いよいよニットでの日々が始まる！いよいよ入社する！そんな期待を感じさせるWelcome画面

司会進行役の「いよいよニットへようこそ！」という独特の言葉から始まった入社式。

それもそのはず、今回はこれまで一緒に働いてきたフリーランスメンバー3人を社員として迎えるため、出席者は面識のあるメンバーばかり。まさにニットでの経験が長く、そのビジョンへの理解や共感の深い面々が集まりました。今まで取り組んできた事業分野の拡大と共に、より一層ニットのビジョン実現に向けた活躍が期待されています。

入社式の冒頭では、改めて（株）ニット代表取締役社長の秋沢崇夫から、辞令の交付と今後への期待を伝えました。

その言葉を受け、多種多様な経験を持つ3人がニットの社員を選択をした背景、そして思い描く未来の姿について「決意表明」というかたちで語りました。

働きたいという人が地方でも海外でも働きやすい社会をつくる

トップバッターは、鳥取県在住の吉井秀三、IT開発・法務セキュリティのチームにジョインしました。

秋沢は「ニット創業時の構想から一緒に作ってきたので、社員として働いてもらえることは感慨深いです。これから会社を成長させていく中で、担当事業をはじめ、攻めのフィールドでも推進して活躍してください」と歓迎の意を伝えました。

吉井は、結婚を機に前職を退職して地方移住を始めたのをきっかけに、2017年からマーケティング、法務をはじめ事業開発など、多角的にニットにかかわってきました。現在はパラレルワーカーとして地域貢献活動も行っていて、イノシシ猟をはじめ、空き家の活用イベントや鳥取の地域メディアでライターとして活躍する一面もあります。

創業時からニットを支えてきた吉井が今、入社を決意したのには、以下の3つの推進したいことがありました。

吉井は、90～100歳になっても「仕事をしたい人が働ける社会」を作りたいといいます。世の中の制度や価値観を変え、IT ・AIのような新しいテクノロジーを活用して、年齢にかかわらずパフォーマンス良く働けるしくみを考えて貢献したいと語りました。

また「ウェルビーイング」については、現在の仕組みを整理改善することで、パートナーを含めたニットで働くすべての人が「幸せに満ちた日々を過ごせるようにサポートしたい」と力強い発言も。ニットを「ウェルビーイングを追求・推進している会社としてリーディングカンパニーに仕上げたい」と熱意を込めた語りが印象的でした。

3つ目の「地方のしごと暮らし」は、吉井が創業の頃からかかわってきた理由の一つ。日本企業の多くが東京を中心に仕事を回している現状をふまえ、地方や海外メンバーが多いニットだからこそできる、「バランスの取れた施策」を事業方針に加えて運営できる会社にしたい。また、ニットのネットワークを通し、地方でも世界を身近に感じながら、自分も子どもたちも多様な価値観をもって成長したい、と親としての希望にも触れました。

まさに「働く」を通じてみんなを幸せに、という企業理念のニットだからこそ、この吉井の３つの思いは周囲のメンバーの心に響くに違いありません。企業理念を実現するその中心には、メンバーと手を取り合う吉井の姿があるはずです。

ニットでなら長年の思いを実現できる！進化し続ける会社にむけて

続いては新潟県出身、管理部マネージャーとしてジョインした辰喜一宏です。秋沢とは山登りで出会い、以来公認会計士・税理士として経理・会計面をはじめ、ニットの基盤を強固に整えてきました。

秋沢は「これまでの経験や知見を若手メンバーにも注入し、ニットに足りないものや違和感に切り込んで新たな価値を創造してください」と期待を込めました。

辰喜は、監査法人で監査や上場準備、M&Aなど多くの経験を積み、独立。自身の会社も立ち上げ、現在はスタートアップベンチャーの役員も務めるパラレルワーカーの辰喜がニットに入社を決めたのには、ひとつの大きな思いがあります。

この決意表明は、辰喜の中で長い間あたためてきた目標でもあるのだとか。その長年の思いをニットで実現できると確信していると語りました。

ビジネスにまい進してきたパワフルな辰喜の将来の希望は、民泊のオーナーになり、緑に囲まれた空間で釣りをしながらゆっくりと暮らすこと。キャリアを積み上げてきた「今」に固執せず、変化を楽しみにしている辰喜なら、ニットを時代に合わせて進化し続ける頼もしい会社へ推進する強い力になることでしょう。

介護も仕事もあきらめない！目標は人生100年時代のパイオニア「コンピューターおばあちゃん」

トリを飾るのは、大分県からリモートで出席したCS（カスタマーサクセス）新人育成担当としてジョインした林弘美です。

林は、ヨーロッパブランドのセレクトショップを地元の大分県で10年間経営した後に上京。そのブランドの日本支社にてパリと東京を往復する生活を送り、家族の介護のために大分県にUターンするまでファッション業界を突き進んできました。

Uターン後は、介護と両立しながらファッションとは異なる新たな仕事に挑戦。そのひとつとしてリモートワークという新しい働き方に可能性を感じ、ニットのスタッフとしてジョインしました。2019年からはマネージャーとして各チームのディレクターの育成に力を注いで活躍しています。

秋沢は、高齢社会の日本において、介護やUターンとの直面は今後誰もが抱える課題であることに触れ、「林さんの生き方、働き方は可能性の塊です。今までにない働き方の可能性を探り、どんどん発信、実践して活躍してください」とその挑戦し続けている姿勢にエールを送りました。

大分県に居ながらも、フルリモートでチームとして働けるチャンスがあることへの驚きと感動で心が震えたという林の決意表明は、目指せ！「コンピューターおばあちゃん」。NHK「みんなのうた」でおなじみ、孫の自慢である元気で頭脳明晰なおばあちゃんの歌です。

林は、自身について「欲張りな気持ちがある」といいます。愛着ある大分県で両親の力になること、「できる仕事」ではなく「好きな仕事を精いっぱい」やること、どちらも諦めたくない。

だからこそ、「未来を自分で選択できる社会をつくる」をビジョンとするニットで、今後還暦を迎えたとしても自らがフルリモートワークに挑戦し続けることをもって、シニア世代の人たちの踏み出すきっかけになりたい。

また、吉井同様に、年齢に関係なく誰もがチャンレンジできる「働く選択肢がたくさんある世の中」をつくることを目指し、新たな気持ちで頑張っていきたいと、穏やかな語りの中に情熱を感じさせました。

仕事はもちろん、森林セラピストとして大分県の地方創生にも貢献しているという林の「好き」な気持ちに素直な生き方やその存在は、共に働くメンバーにとって大きな希望であり目標となることでしょう。

働く仲間がいるからリモートでも「笑い」のあるイベントになる

イベントを締めくくる笑顔の記念撮影。直接会っていなくても、同じ時間を過ごした一体感をカタチにできます。

3人の決意表明に続いては、入社式恒例となりつつある新入社員へのサプライズ。

広報の小澤が相田みつをさんの言葉の中から3人それぞれへの思いと期待を込めたメッセージを選び、社員全員からの寄せ書きを作成。そのメッセージを選んだ理由を説明し、これまでの活躍への感謝と今後への期待を伝えてチャットで送信しました。

メンバーの顔写真と共にメッセージを記載した寄せ書きを作成しチャットで共有。　個別のメッセージにはそれぞれの気持ちが表れており、歓迎の意が伝わるだけでなく、心理的距離もグッと近くなります。

さらに今回は、年代や好みを知り尽くした社員たちが、独断で「きっと喜ぶはず！」という芸能人をセレクト。画面に芸能人の写真を映してお祝いメッセージが届いたように見せ、その人物の特徴をとらえながら、小澤がユーモラスに読み上げました。

新入社員と参加者一同が爆笑し、一体となったところで「吉井さん　辰喜さん　林さん　入社おめでとう　一緒にビジョンを実現しよう」のメッセージを背景に、イベントの勢いそのままの笑顔いっぱいの記念撮影、お開きを迎えました。

ひとりで仕事をするイメージのあるリモートワークですが、環境次第では支え合う仲間とのつながりを密に感じられる、時にはイベントで大笑いもできる、そんなニットの魅力が感じられる入社式になったのではないでしょうか。

フリーランスでも同期がいる──世界中の仲間と助け合えるニットの働き方

同日、フリーランスとして新たに加わったメンバーの歓迎会も行いました。

今回も日本各地のメンバーとイスラエル、タイ、ベトナム、イギリスの海外組がリモートで集結。まずは、司会進行の佐々木から「今日参加した皆さんが同期メンバーです。たくさんコミュニケーションを取りながら、（ニットで）働くことを楽しんでほしいと思います。仕事も生活も楽しんでいきましょう」と歓迎の言葉を伝えました。

フルリモートの会社でマルシェを開催──Chatだけでイベントは盛り上がるのか？

続いて、社長の秋沢から「海外、地方などいろいろな所に住んでいる人がアクセスして仕事ができる世界観を実現でき、嬉しく思います。場所や事情が異なるなかで行う新しい働き方の体現者として周囲に発信し、働きたい人が働ける世の中を一緒に作っていきましょう」と語りかけました。

ニットだから一人ひとりの自由な働き方を体現できる

フリーランスメンバーの記念撮影。夏らしい砂浜の背景に皆さんの笑顔が映えますね。

歓迎の気持ちと参加者の熱が高まってきたところで「ニットで叶えたいこと」をテーマに自己紹介を行いました。

ジョインしたメンバーは、年齢、居住地、家族構成、スキルもさまざま。出産・育児を機に働き方を変えた人、パートナーの転勤や家族のサポートでキャリアを考え直した人など、ジョインの理由もそれぞれです。新メンバーの仕事への思いや今後の希望をご紹介します。似た状況、共感できる思いを持つメンバーもいるのではないでしょうか。

佐々木百合名（居住地：愛知県）【ディレクター】

出産育児を経験し、仕事に対しては「やりたいこと」よりも「できること」を優先してきました。子育てが少し落ち着いてきたので、「やりたいこと」「やってみたいこと」を優先して自分らしい働き方を模索して実現していきたいと思います。

村田由美（居住地：兵庫県）【ディレクター】

転勤族のパートナーに伴い国内海外と転居が多かったため、仕事については諦めていた部分が多くありました。でも、これからは目の前のことをやり遂げながら自分の働き方を作っていこうと思っています。

S.M（居住地：東京都）【ディレクター】

制作の仕事をしていくなかで、業務と仕事の幅に加え人との新しいつながりを広げられるところに魅力を感じてジョインしました。

マリワン尚子（居住地：タイ）【ディレクター】

どの場所であろうと自分の能力を発揮できるところに魅力を感じてジョインしました。クライアント、会社、自分、すべての人がWIN-WINな関係を保てる努力をして取り組みたいと思っています。4歳の双子の子育てで仕事と育児のオンオフが難しい現実があるので、切り替えをしっかりできる時間軸を作るのが目標です。

S.A（居住地：イスラエル）【スタッフ】

ジョインしてみて、メンバーのチームワークや気遣い、相手のことを思いやることが大切だと改めて感じました。そういったことができる環境で仕事を重ねて、社会人としての底上げをしたいと思っています。フリーランスライターやWEBメディア編集をしていますが、これからはIT関係やデータ関係を扱うものもトライしていきたいです。

吉田雅典（居住地：京都府）【スタッフ】

母の介護をするために、セカンドキャリアとして時間と場所の制約のない働き方を選びました。歳を重ねていくなかでも生まれ育った京都にこだわり、自立したフリーランスというかっこいい働き方を目指しています。

U.T（居住地：ベトナム）【スタッフ】

昨年の6月にジョインした後、産休を経て復帰しました。日本から離れていても、育児をしながらでも、自分の時間を見つけていろんな仕事にチャレンジできるところがニットの魅力だと思っています。これからは、プライベートの母親としての私だけでなく、マーケターや営業としての私など、仕事を通して自分の側面を充実させていきたいと思っています。

小磯千裕（居住地：イギリス）【スタッフ】

海外生活であってもフルリモートであれば、日本での秘書などの経験を活かした仕事ができ、自分らしい働き方ができると思いました。いろいろな種類の業務があるので、新しいことにも挑戦して成長していきたいと思います。

︎ ニットでフリーランスとして働く

悩んだ時には頼っていい。孤独にしないサポート体制

最後に、ニットの採用・PS（パートナーサクセス）を担当する宇治川紗由里より歓迎の挨拶がありました。

数ある会社の中からニットで働くことを決めてくれたことへのお礼とともに、新メンバーがニットで叶えたいことや期待を持っていることに喜びを感じている旨を伝えました。

「私たちは、皆さんの希望やニットで叶えたいことを実現してもらいたい、そのために皆さんをサポートしたいという気持ちで働いています。リモートだからとひとりで悩まずに、私たちを頼ってください。皆さんが叶えたいことを一緒に実現していきましょう」。

歓迎会の締めは、広報担当の小澤の元気な「３、２、１！」カウントダウンの掛け声で、希望と笑顔いっぱいの記念撮影。「コミュニティやイベントもたくさんあるので、仕事以外でも皆さんに会えることを楽しみにしています」と呼びかけて、今回の歓迎会はお開きとなりました。

投稿 「働く」を通じて仲間と描く幸せな未来──オンライン入社式レポート は くらしと仕事 に最初に表示されました。

1本の記事を仕上げるのに、思った以上に時間がかかってしまった経験はありませんか？　書き進めるうちに記事の目的が見えなくなったり、文章のつじつまが合わなくなったりしてしまい、修正を繰り返すうちに深夜を回っていた……というケースもあるかもしれません。

そこで役立つのが「構成」です。ここでいう構成とは、記事を書き始める前に作成する骨子のことを指します。

まずは、構成を作ることでどんなメリットがあるのかを見ていきましょう。

講師プロフィール

黒木祐　ニットで活躍するフリーランスライター。正社員として社長秘書兼人事チームリーダーを務めるかたわら、4社と業務委託契約を結び、パラレルワークを実践している。元求人広告のコピーライターで、手がけた記事は900本以上。企業向けにオンラインマナー研修や、ライティング講座なども行っている。

構成を作るメリット1：クライアントと意思疎通ができる

せっかく苦労して書いたのに、クライアントが求めていたものと違ったために全て書き直し。そんな事態はできるだけ避けたいですよね。

事前に構成を作成し、大まかな方向性をクライアントとすり合わせておけば、手戻りが発生するリスクを減らせます。

構成を作るメリット2：修正が減る

勢いよく書き始めたはいいものの、徐々に文章の趣旨がずれていってしまい、記事全体を通して何を伝えたいのかがわからなくなることもあるでしょう。特に、インタビューの場合は、話が前後したり、発散したりするケースもあるので、上から順に書いていくと文章が雑然としてしまいがちです。

あらかじめ構成を用意しておけば、常に頭の中が整理された状態で記事を書き進められるので、軌道修正の手間が省けます。

構成を作るメリット3：全体の工数がずれない

ライティングで構成を作るメリット1・2で述べたように、クライアントとの認識のずれによる手戻りや、軌道修正の手間がなくなるため、想定した工数と大きくずれることなく納品できます。

構成を作るメリット4：予定通り仕事を進められる

フリーランスライターの多くは複数の案件をかけ持ちしているため、一つの案件で工数が膨らむと、他の仕事のスケジュールにも影響が出てしまいます。

自身で見積もった工数通りに記事を仕上げられたら、予定が狂うことなく楽に仕事を進められます。

構成を作るメリット5：より多くの仕事を受注できる

構成を作るとライティングの効率が上がるので、時間に余裕ができ、より多くの仕事を請け負えるようになります。

また、大きな修正を必要としない高品質な記事を納品し続けることは、クライアントから「またこの人にお願いしたい」という評価を得るための要素の一つです。依頼が途切れない人気のフリーランスライターになるためにも、構成を作ることは有効な手段であるといえます。

構成を作るメリット6：実績・報酬を増やせる

より多くの案件を請け負うことで、ライターとしての実績を増やせるだけではなく、報酬アップも期待できます。コンスタントに高品質な記事を書けるライターは、クライアントに重宝されるからです。

クライアントから「高い報酬を払ってでもこの人にお願いしたい」思ってもらうためにも、ぜひこの後に紹介するノウハウを参考にしてみてください。

構成を作るメリット7：作業を分割できる

特に、指定文字数が多い記事の場合、何日かに分けて作業をすることもあるでしょう。その場合に、構成がない状態で書き進めると、一貫性のない文章になってしまうケースもあります。

事前に構成を作っておけば、骨子に沿って原稿を埋めるだけなので、作業を分割しても大筋から逸れることはありません。

そのため、例えばダブルワークや子育てをしている人も、すきま時間を活用して記事を書けます。

仕事のスピードが上がる構成の作り方

では、どのように構成を作ったら良いのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

構成の作り方1：型を選ぶ

文章の構成は大きく「起承転結型」と「PREP型」に分かれます。いずれも、よく耳にする言葉ではないでしょうか。

起承転結型は、以下の流れで構成される文章のことを指します。結論が最後にくるのが大きな特徴です。読者をストーリーに引き込む効果があることから、小説や映画などでよく使われています。

一方で、PREP型の文章は、最初と最後に結論が述べられているのが特徴です。物事を論理立てて説明する際に使われる型で、例えば論文やビジネス書の多くはこの構成で書かれています。

起承転結型かPREP型かを選ぶ一つの基準は「読者の興味関心がどこにあるか」です。

インタビュー記事を例に考えてみましょう。インタビュイー（取材対象者）が誰もが知る有名人や、有名企業のエース社員、異色の経歴を持つ人なら、起承転結型は有効であるといえます。読者はインタビュイー自身や、その人が持つストーリーに興味があるからです。

一方で、PREP型は、インタビュイー自身のことというより、その人が持つ知識や経験が情報として求められている場合に有効です。結論を先に述べることで、読者の関心を引くことができます。

この後の説明では、PREP型をベースとした構成の作り方をご紹介します。

構成の作り方2：伝えたいメッセージを決める

型を選んだら、次に、記事全体を通して何を伝えたいかを考えてみましょう。

記事の目的によってメッセージの決め方はさまざまですが、読者にアクションを促すタイプの記事では、ベネフィットを主軸に考えると良いでしょう。例えば、製品のプロモーションや集客を目的とした記事がそれに該当します。

では、ここでいうベネフィットとはどういう意味でしょうか。メリットと似ていますが、メリットがモノ・コト自体が持つ＜価値＞を意味するのに対し、ベネフィットはその＜価値＞によってもたらされる＜体験や変化＞を指します。

M社で開発された高性能のパソコンを例に考えてみましょう。「M社のパソコンは処理が速い」がメリットです。それに対して「M社のパソコンのおかげで仕事がはかどる」がベネフィットであるといえます。

ベネフィットを結論（P）、メリットを理由（R）として、PREP型に当てはめたら以下のようになります。

記事を書き始める前に、伝えたいメッセージ＝ベネフィットを考えておくことで、文章の組み立てがぐっと楽になります。

また、ベネフィットを意識することは、タイトルや見出しを考えるうえでも役立ちます。読者にとって有益な情報が含まれていることを、わかりやすく示せるからです。

構成の作り方3：枠組みを作る

さて、いよいよ構成作りです。章ごとに伝えたいメッセージを決め、ざっくりとした内容を書き出してみましょう。

構成の作り方は、主に2パターンあります。

1つは、章ごとに異なるベネフィットを盛り込むパターン。

導入
第1章：伝えたいこと1　︎　1についてのPREP
第2章：伝えたいこと2　︎　2についてのPREP
第3章：伝えたいこと3　︎　3についてのPREP
第4章：伝えたいこと4　︎　4についてのPREP
第5章：伝えたいこと5　︎　5についてのPREP
まとめ

もう1つは、記事全体を通して、1つのベネフィットを伝えるパターンです。

導入　︎　P
第1章：伝えたいこと1　︎　P
第2章：伝えたいこと1　︎　R
第3章：伝えたいこと1　︎　R
第4章：伝えたいこと1　︎　E
第5章：伝えたいこと1　︎　E
まとめ　︎　P

上記はあくまでも一例なので、指定文字数と伝えたいメッセージの数に応じて、調整してみてください。

3,000字の記事を書く時の目安として、導入が200字、各章が500字、まとめが300字程度です。指定文字数に対して、1/4〜1/3の文章を書いておくと、文章化する際の心理的ハードルがぐっと下がります。

この記事で説明した内容のポイントは以下の3つです。

• 扱う内容に応じて、文章の型（起承転結型 or PREP型）を選ぶ
• 記事を通して伝えたいメッセージ＝ベネフィットを考える
• 全体の枠組みを作り、章ごとに伝えたい内容をざっくり書き出す

「知らなかった！」「なるほど」と思うポイントがあったら、ぜひ次の原稿から試してみてください。

ニットならフリーランスでも学べる環境がある

勉強会に参加したフリーランスメンバーからは、以下のような声があがりました。

「構成を作ると余計に工数がかかると思っていましたが、逆だったんですね。次から実践しようと思います！」
「早速、教わった方法を取り入れてみて、以前より書き進めるのが楽になったと感じています」
「きちんとロジックを知ることで、自分のなかで理解が曖昧だった部分がクリアになりました」

各々の悩みや、普段つまずいていたポイントを解消する良い機会となったようです。

ニットは、2015年の創業以来メンバー全員がフルリモートで働く会社で、多くのフリーランスが在籍しています。フリーランスというと成長しづらい印象を持たれがちですが、ニットには、今回のような勉強会のほかにも、フリーランスライターとして成長できる機会があるんです。最後に、その取り組みの一部をご紹介します。

︎ ニットでフリーランスとして働く

「くらしと仕事」プロジェクト

ニットのフリーランスメンバーは、普段は各々の専門領域でそのスキルを生かして仕事をしています。一方で、ニットが運営するメディア「くらしと仕事」編集部では、キャリアアップの機会を増やすために、経験年数を問わずライターを募りました。そのため、初心者〜中級者から、今回講師を務めた黒木のように900本以上の執筆経験がある者まで、さまざまなメンバーが集まっています。

初心者が経験者から一方的に教わるだけではなく、一人ひとりがプロフェッショナルとして互いの原稿を校正し、意見交換をすることで成長を目指しています。

ライタースタータールーム！

フリーランスライターは組織に縛られず自由な働き方ができる反面、何か悩みごとがあっても、なかなか相談できる相手がいません。そこで開設されたのが、フリーランスライターが集うコミュニティ「ライタースタータールーム！」です。

「ライタースタータールーム！」では、フリーランスライターならではの悩みを互いに共有し、解消につなげる取り組みがなされています。同時に、各々が執筆中の記事について、その効果を最大化するための相談も可能です。

週一で開催されているランチミーティングでは、以下のようなトピックが話題にあがりました。

• ライターとして働き続けるために必要なことは？
• ライティングの単価を上げていく方法とは？
• 他の人が書いた文章を校正する際のポイントは？

特に、フリーランスライターになったばかりの人にとっては、気になる内容ばかりですね。誰にでも相談できる内容ではないだけに、あるメンバーからは、ランチミーティングを通して「長期間、一人で抱え込んでいた悩みが解消された」という声もあがりました。

︎ ニットでフリーランスとして働く

投稿 初心者ライターに伝えたい、記事作成が楽になる構成の作り方【勉強会レポート】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

小田寛之さん　2019年よりニットで活躍するフリーランスのディレクター。ファッション系の専門学校を卒業後、東京のアパレル会社で20年ほど勤め、フリーランスとして独立。長男が小学校に上がるタイミングで、地元上越市へのUターンを決意しました。趣味は育児とスノーボードとサッカー。

ニットに入る前はどんな仕事をしていましたか？

東京にあるファッション系の会社で17〜18年働いていました。企画から、営業、プロダクトマネジメント（生産管理）、展示会の企画・運営まで、さまざまな業務に携わった経験があります。ニットに入る直前に勤めていた会社では、通販カタログのバイヤーや編集業務、ブランドの立ち上げも担当しました。

それほど多岐にわたる業務を担当するとなると、かなり忙しかったのではないですか？

そうですね。特に、ブランドの立ち上げをしていた頃は、並行して既存ブランドのマネジメントもしていたので、終電で帰ることも珍しくありませんでした。

子どもが3人いるのですが、特に平日は一緒にいられる時間がほとんどなくて心苦しかったですね。

東京から新潟への移住を決めたのはそれが理由ですか？

はい。ワンオペ育児で妻に負担をかけていたのもありますが、何より私自身が子どもと過ごしたいと強く思いました。

子どもの成長は早いですからね。あっという間に自立して親元を離れていってしまう。だからこそ、短い子ども時代をできるだけ一緒に過ごしたいんです。

それに、子育てをするなら田舎が良いと前々から思っていました。現在、実家住まいなのですが、ここなら大人の手も多いので子ども一人ひとりをきちんとケアできます。もちろん、子育てに正解はありませんが、私たち夫婦なりに子どもにとって良い環境を模索し、長男が小学校に上がるタイミングで移住を決めました。

移住するにあたって悩むことはなかったのでしょうか？

1年ほど悩みましたね。20年近く東京で働いていたこともあり、田舎で仕事が見つかるのか、見つかったとしても収入面で家族を支えられるのか。また、妻が都会育ちなので、田舎のくらしに適応できるかも不安でした。

でも、最終的には「何とかなるだろう」と腹をくくって一歩踏み出しました。仮にうまくいかなかったら、その時にどうするか考えたらいいんです。少し能天気ですかね（笑）。

多様な経験がディレクターの仕事にマッチ

自宅から海が近く、夏になると学校帰りに毎日海水浴をしているそうです。水質はAAだそうで、透き通った海で泳ぐのは気持ち良さそうですね。

「自分なら何とかできる」という自負があるのかもしれませんね。ニットにはどういう形で出会ったのですか？

友人の勧めで、パラレルワークをテーマとしたセミナーに参加し、そこで自由な働き方について知りました。その後、時間や場所に縛られず働ける会社を調べていた時に出会ったのがニットです。この会社ならフルリモート勤務だし、複業もできます。これまでに培ったスキルを生かせると思い、ディレクターとして応募しました。

社長秘書で個人事業主。自由な働き方の答えがパラレルワークだった

ニットでディレクターを務めてみていかがですか？

ジョインしてから1年半が経とうとしていますが、前職でさまざまな仕事に携わった経験が役立っていると感じます。

ディレクターの主な仕事は、クライアントとスタッフの間に入ってプロジェクトを回し、顧客満足度を高めることです。そのためには、クライアントの要望を汲みとり、きちんと言語化してスタッフに伝える能力が必要だと考えています。

私は、営業や編集などの経験を通じて、いかにクライアントやエンドユーザーの要望を成果物に反映させるかを学びました。例えば、私はライティングやデザインのプロではありませんので、クライアントがどんな文章やデザインを求めているかを＜感性＞ではなく＜理屈＞で説明するように心がけています。

前職で勉強したことが、今の仕事にも生かせているのは嬉しいですね。

︎ ニットでフリーランスとして働く

テキストのやりとりで大事なのは思いやり

どんなことで苦労しましたか？

リモートワークの場合テキストコミュニケーションが基本ですが、最初はうまくいかないこともありました。特に、文章で説明するのを嫌うタイプの方とやりとりした際には、具体的な情報を引き出すのに苦労しましたね。

そもそもテキストでのやりとりに抵抗がある方もいるので、そういう場合は最初からオンラインミーティングをするようにしています。

また、できるだけ相手にとってわかりやすく情報を伝えるのも重要です。箇条書きにしたり、記号や罫線を使ったりして、視覚的に相手が理解できるよう努めています。

テキストだと、どうしても冷たい印象になりがちなので、スタッフの方とやりとりをする際には仕事以外の話を交えるのも意識している点です。例えば、体調不良で休んだ方がいたら、復帰後には「体調は大丈夫ですか？」と一文添えるようにしています。

大雪の様子。車庫が埋まるくらい積もったそうです。

今年は大雪が降ったので、その様子を写真に収めて共有したこともありましたね。互いのプライベートや人柄が垣間見えると、同じ文章でも温かみを感じられると思うんです。

「お店を持ちたい」という夢を地元で実現

視界をさえぎる建物もなく、空が広いですね。

ニットの仕事に加え、ご自身でECサイトの運営もしていると伺いました。

はい、「たけなお商店」というサイトです。アパレル商品を扱うことも考えたのですが、せっかく地元に戻ってきたのなら地域の活性化に貢献したいと思い、私が住んでいる集落の米や味噌を販売しています。

自分で言うのも何ですが、これがおいしいんですよ。お米に関していうと「子どもがおやつに食べるくらい気に入っている」という声も頂いています。

「たけなお商店」のサイトトップ。大枠はネットショップ作成サービスのテンプレートを使用し、写真やテキストなどは自分で作成したそうです。

おしゃれなサイトですね！

ありがとうございます！　お米や味噌のECサイトというと、ほのぼのとしたイメージを持たれがちなので「差別化を図るため、真逆を突いたら面白いのでは？」と思い、こういうデザインにしてみました。

実は、もともと自分のお店を持ちたいという思いがあって、学生時代もビジネスについて学んでいたんです。ファッション系の専門学校だったのですが、デザインや縫製よりも経営に興味があって。今回、こういう形で実現できて良かったです。まだまだ生計を立てられるほどの収益は出せていませんが、これからですね。

やった分だけ報酬につながる面白さがある

会社員時代と比較して、収入面はいかがでしょう？

移住した当初は、年収ベースで3分の1程度でした。ただ、月収ベースだと会社員時代を上回ることもあるんですよ。例えば、ニットで追加の案件があると、その月の報酬は通常より高くなります。頑張った分だけ返ってくるのは、フリーランスという働き方の面白いところですね。

それに、フリーランスになったことで働き方の自由度はぐっと増しました。場所を選ばず働けるので、たまにカフェや車の中で仕事をして気分を変えています。一度、家族でスノーボードに行った時に、リフトの上で仕事をしたこともありましたね。

何より、子どもと過ごせる時間が圧倒的に増えました。これは何にも代え難いことだと思います。

家族と過ごす「時間」の価値を実感　地方会社員からフルリモートのフリーランスに転身

地方移住のコツはハードルを上げないこと

車で1時間ほど走った場所にスキー場があり、冬は毎週のように家族で滑っているそうです。

移住して良かったと思いますか？

もちろんです。3人の子どもと遊んでいる時に強くそう感じます。最近では、一番下の子もある程度大きくなったので、大好きなスノーボードを家族5人で楽しめるようになりました。

湧き水を汲む様子。手ですくって飲んだらおいしいでしょうね。

おいしい食べ物や水が手に入る環境になったのも良かったところですね。近くで湧き水が採れるので、軽トラにペットボトルを何十本も積んで定期的に汲みにいっています。一度湧き水のおいしさを知ってしまったら、もう水道水には戻れませんね。

最後に、これから地方移住を考えている人に向けてメッセージをお願いします。

あまり偉そうなことは言えませんが（笑）。自分のやりたいことに向かって素直に行動するのが良いのではないかと思います。

重要なのは、最初から自分で自分のハードルを上げすぎないことです。例えば、年収1,000万円を目標に移住計画を立ててしまったら、そのせいで実現が遠のくこともあるでしょう。ご家庭の事情を踏まえたうえで、まずは最低限くらしていける収入を目標に置き、そこから段々と上げていくのも一つの手です。

収入にこだわらなくても、生活コストを減らす方法もあります。例えば、私の場合は実家住まいを選んだので、東京でくらしていた頃より家賃や光熱費などの負担は減りました。

方法はいくらでもあるので、まずはきちんと情報収集をして「これなら自分でもやれそう！」というポイントを見つけるのが良いと思います。

日本三大夜桜の一つに数えられている、高田城址公園の春。

実は、東京から新潟へ引っ越す際に、保育園のパパ友から「自分も田舎でくらしたい」「羨ましい」などと声をかけられたんです。その時に、自分のやりたいことに対して一歩踏み出せないでいる方が多いと気が付きました。

もちろん、人にはそれぞれ事情があるので一概には言えませんが、踏み出せない理由は気持ちの面も大きいと感じます。だからこそ、私自身が一つの前例として、そうした方々の背中を後押しする存在になれたら嬉しいですね。

︎ ニットでフリーランスとして働く

投稿 地方移住って実際どう？　3児の父に聞いた、理想の生活のつくり方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

タイのお洒落なワーキングスペース

これまでのキャリアを教えてください。

大学卒業後、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）企業に入社し、入社直後からタイに赴任していました。一般スタッフから始め、その後すぐにスーパーバイザーになりました。

仕事は、人材会社や通信会社、旅行会社など様々な企業のお客様を相手に、ノンコア業務の委託を受けるというものです。業務内容はお客様のニーズに合わせて様々でした。私はリーダーとしてスタッフの管理やマニュアルやフローの整備、またクライアントとの窓口など、管理面の仕事をしていました。

入社直後からのタイ赴任、その後すぐにリーダー職とはハードでしたね。

はい、精神面でも体調面でもギリギリでやっていました。

大学は外国語大学でしたし、学生の頃から東南アジアには興味がありました。また、海外で仕事がしたいという気持ちが強くあったので、タイ赴任時はとても嬉しかったです。でも、新卒ですぐにリーダー職を任されたのはとても大変でしたね。仕事に取り組む中で、徐々に自分には管理の仕事は向いていないのではないかと思うようになりました。そして、せっかくタイに住んでいるのに、休日は家で休んでいるだけというプライベートとの両立ができない状況が辛くて、転職を考え始めました。

タイに居ながら転職活動をされたのですか？

はい。タイにある日系企業の数社を受けて、内定をいただきました。ですが、転職活動と並行して、フリーランスで働くことへの興味も持ち始めていました。

当時、タイは「ノマドワーカーの聖地」として盛り上がっていて、カフェにお茶をしに行くと、パソコンひとつで仕事をしている人たちがたくさんいたんです。私はそれまで、社会人といえば会社員としてオフィスで働くという固定概念を持っていたのですが、フリーランスとして自分で場所を選んで仕事をする姿を実際に目の前にして、「そういう働き方もあるんだ、いいな」と、強い憧れを持つようになりました。そうして、リモートワークのフリーランスという選択を真剣に考え始めた時に、HELP YOUを見つけて応募し、採用が決まったので、会社員の内定は辞退して、HELP YOUに加入しました。

会社員を辞めて、フリーランスになることに不安はありませんでしたか？

フリーランスは収入が安定しないという点に漠然とした不安はありました。加入したのは2018年10月でコロナ禍の前の話ですから、今までの日本の知り合いでリモートワークをしている人もいなかったですしね。

ただ、私が元々仕事を辞めた理由が、プライベートを充実させたいということだったので、楽しいことをした方が良いだろうと思い、HELP YOUで頑張っていこうと即決しました。

フリーランスになって得た、場所と時間の自由

リモートワークをしながら、オーストラリアを縦断

コロナ禍前はどのような生活をされていましたか？

前職を辞めてからもしばらくタイに住んでいて、基本的にタイと日本を数か月単位で行ったり来たりしていました。タイは親日国ですし、寒い冬が苦手な私には暖かい気候も大きな魅力で、気に入っています。タイの他には隣国のラオス、また１週間かけてオーストラリアを縦断しながら仕事をしていたこともあります。海外と日本を自由に行き来しながら、自分の好きな場所で仕事をしていました。

その生活スタイルにご家族やご友人はどんな反応をしていましたか？

家族は「自由にしたいことをしなさい」という考えなので、私のフリーランスの働き方を尊重してくれています。友人たちも海外で働いている人も多いからか、そんなに珍しがることなく、「そんな働き方があるんだ」とポジティブな反応をしてくれていました。

会社員からフリーランスになって、大きく変わったことはなんですか？

一番大きいのは自分で働く場所を選べるので、必要な時に日本の家族の傍にいられるようになったことですね。昨年、実家で飼っていた犬が亡くなったのですが、その時、自分が日本にいるときで良かったと思いました。大切な存在が苦しい時に、すぐに駆け付けられるというのは大きいと思います。

また、休みの日の時間の使い方が断然充実しました。会社員時代は、休日は家で休むだけになっていたのが、フリーランスになってからは、タイ滞在中にもあちこち観光できるようになりました。さらに、バンコクには世界各国の方がいるので、友人になって会うようになって、英語力も上がりました。

フリーランスになって、場所と時間の自由を得て、求めていたプライベートの充実が手に入ったんですね！当初不安だった収入面はいかがですか？

HELP YOUに所属していれば、仕事が全然なくて収入がなくなるということはないので、収入面で今、不安は感じていません。ですが、もう少し収入を増やしたいとも思っているので、担当案件を増やすことや、単価を上げられるパーソナルのポジションを目指すことも考えています。仕事の幅を広げつつ、さらに収入も増やせるといいなと思っています。

コロナ禍で気づいた自分の価値観

コロナ禍で海外との行き来が難しくなりましたが、現在の生活スタイルを教えてください。

日本にいて、基本的に家で仕事をしています。とはいえ、家の同じ場所でずっと仕事をしていると飽きてきてしまうので、なるべく場所を変える工夫をしています。緊急事態宣言が出ていない時は、気分転換にコワーキングスペースや、静かなカフェで仕事をすることもありました。Go To トラベルをやっていた時は、前から気になっていたホテルの部屋を予約して、ホテルで仕事をしたこともありました。とても快適で良かったですよ！

以前と生活スタイルが変わったからこそ、気づいたことはありますか？

改めて、私にはいつも「変化」が必要だと気づきました。リモートワークだからこそ、色々な場所で仕事をしたいと思っていて、実際、海外に行って滞在する国や都市を変えながら仕事をしていると、仕事がはかどっていました。環境を変えることで、見える景色が変わり、発見や新しい興味につながるので、生活全体のモチベーションも上がっていました。

「環境を変えながら仕事をすること」が私にはとても大事なので、はやくコロナ禍が終息して欲しいですし、また海外と日本を行き来する生活がしたいと思っています。

能力を伸ばせる仕事を自分で選ぶ

仕事をする場所は自由に自分で選ぶ

現在、HELP YOUではどんなお仕事をなさっていますか？

カスタマー対応、WordPress入稿、リサーチ、店舗図面作成など、幅広い分野の業務を行っています。あえて枠組みは決めていません。HELP YOUでのお仕事が7～８割ですが、他にも海外のクライアントを相手にしたアシスタント業務とデザインの仕事もしています。

オールラウンドプレーヤーですね！お仕事を選ぶ時、何を基準にしているのですか？

その業務を通じて能力を伸ばしていけると思うかどうかですね。「チャレンジ精神旺盛に！」というスタンスで仕事をしているので、少し難しいかなと思うものでも、積極的に手を挙げ、アピールするようにしています。HELP YOUは本当に様々な案件があるので、面白くて良いなと思っています。

今まで挑戦した案件の中で印象に残っているものは何ですか？

WordPress入稿の仕事ですね。それまで独学でWEB制作の勉強をしていたのですが、仕事につなげられる機会がなかなか見つかりませんでした。そこで、育成コーディネーターの方との面談や、スキルシートでアピールをするようにしました。すると、ディレクターさんからお声がかかるようになり、今では複数の案件でWordPress入稿や、それらの知識を使う仕事をいただけるようになりました。

勉強してインプットしているだけではなく、仕事としてたくさんアウトプットをしていくことで、知識が深まり、学ぶことが多いです。それと同時に、気になることやわからないことはすぐに調べるようになったので、リサーチ力がかなり身に付いたと思っています。

挑戦してアウトプットすることで、どんどん能力を伸ばしているんですね。能力向上以外では、どんな時に仕事のやりがいを感じますか？

ディレクターさんから「別案件もお願いしたい！」と次につなげられることがあると、モチベーションになります。また、自分が携わった記事やページが無事公開されると達成感があり、嬉しいです。

他には、チームで案件をやり遂げた時にもやりがいを感じます。フリーランスというと、ひとりというイメージがあるかもしれませんが、HELP YOUではチーム制なので心強いですし、協力し合って仕事をするスタイルがとても気に入っています。そしてやっぱり、「ありがとう」と言われると嬉しいですね。

今後、どんな風にキャリアを積んでいきたいですか？

これからもあえて特定の業務に絞らず、様々なクライアント様の幅広い業務をして、できることを増やしていきたいです。色々な経験があるからこそ、色々な角度からの視点を持てると思っています。オールラウンドプレーヤーでいたいので、自分の“武器”を揃えていきたいですね。

働く場所も色々な所で、働く内容も色々な業務を、とおっしゃっていて、このあたりに折笠さんの価値観が見えますね。

言われてみればそうですね。先ほどもお話したように、私にとって「変化」はとても重要なキーワードです。自ら働く場所を選んで、目の前の景色をいつも違うものにしていきたいですし、自ら仕事も選んで、自分の可能性に挑戦していきたい、そう思っています。

HELP YOUで働き始めて２年半が経ちました。実は私は学生時のアルバイトは１年以上続けたものがなく、新卒で入った会社も１年半で退社したので、ここまで同じ環境で働いているのは初めてです。HELP YOUという組織で働くことは変わらなくても、様々な業務を受け持つことができて常に変化があるので、相性が良いんでしょうね。私が目指していた生き方ができていますし、HELP YOUでのお仕事はずっと続けていきたいと思っています。

投稿 働く場所も時間も自由に選ぶ！憧れたフリーランスの生き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

モレイラさんが初めて日本にやってきたのは、どういうきっかけだったのですか？

今から9年前、2011年の夏に短期間のホリデーコースで日本にやってきました。その時はどんな感じの国なんだろう？と思って。来てみて、日本という国が好きになってしまいました。

日本のどんなところが気に入ってくださったのでしょう？

文化全体です。言語も、ポルトガルで日本のアニメを見て日本語を知り、気に入って勉強し始めました。それから神社やお寺も大好き。休日に出かけて、新しいところへ旅しながら御朱印集めをしています。

そして、日本に来て知り合った人たちの優しさですね。地域の人も親切でしたし、最初にお世話になったホストファミリーの方たちが本当の家族のように接してくれました。それでこの国が好きになっちゃって。他にも、他国に比べて治安が良かったり、景色がきれいだったり……いろんな面で恋をした感じ。

その後、再び日本を訪れたのはいつですか？

もっと長期間滞在して勉強をしたいと思い、翌年1年間日本語学校に通うために再び来日しました。日本語学校を卒業したら専門学校のコンピューターグラフィックスの学科に進み、卒業後は日本で会社に入り社会人になりました。

特にコンピューターグラフィックスの学科を選ばれた理由は？

ポルトガルの大学ではコンピューター工学、もう少しプログラミングに近い勉強をしたのですが、ゲームやソフトウェア開発にもっと全体的に関わりたくて、コンピューターグラフィックスに興味が出たんです。

ゲーム制作の技術に追いつきたくてコンピューターグラフィックスの世界に進み、ゲーム業界に入りました。子どもの頃から、ポケモン、ゼルダ、マリオ、ソニックとか日本のゲームが大好きだったんです。だから、その業界の一部になりたいな、という気持ちが強かったんですね。

ポルトガルでは、コンピューター工学やゲームの分野に携わる人が多いのですか？

携わる人自体は多いと思いますが、おそらくポルトガルに残らず海外に出て仕事をする人が多いと思います。ゲーム会社がポルトガルにあまりなくて、あったとしても小規模ではないかと思うので、ゲーム業界で活躍したいという夢を持つ人にとっては少しもの足りないかもしれません。ですから開発者としては優れたスキルを持つ人がいるけれど、大体アメリカなど海外に渡っていると思いますね。

ゲーム業界へと進み、キャリアアップを目指して転職に挑戦

モレイラさんのこれまでのキャリアについて教えていただけますか？

2015年に全般3DCGデザイナーとして日本の会社に就職しました。もっと良い労働環境を求めて1年後に転職、今度はゲーム業界に絞ってデザイナーの仕事に就きました。そして、つい最近のことですがキャリアアップを目指して、テクニカルアーティストの仕事に挑戦しようと転職活動をしました。

その転職は決まったのでしょうか？

はい、無事に決まりました。

おめでとうございます！ テクニカルアーティストという職種は、どんなものなのですか？

テクニカルアーティストは、クリエイティブ分野の仕事のひとつです。デザイナーは絵を描いたりアニメーションやモデルを作ったりしますが、技術がどんどん進化しているためその仕事が年々難しくなっています。例えば10年、20年前に作っていたゲームを今の時代に作ったら技術面ではおそらく商品にならないでしょう。高度化するクオリティを目指すために、デザイナーも新しい技術を身に付けていく必要がありますが、膨大すぎて同じペースで仕事をしていたら間に合いません。
その問題をサポートするためにテクニカルアーティストがいます。例えばアニメーションなどを作る作業の中で、ここをクリックしてあそこをクリックして……というような単調なタスクが多い。そういうタスクを効率化するためにテクニカルアーティストがいろんなツールを開発し、デザイナーが本来集中すべきクオリティにフォーカスできるようにします。また、デザイナーがやりたいことを理解した上で「ではこうした方が良いのでは？」といった提案もします。
これまで私が勤めていた会社ではキャリアアップが目指せない状態だったので、これからテクニカルアーティストとして成長しながら仕事ができる会社へ転職しました。

最新技術の情報を常に追っていくのは大変そうですが、楽しさもありますか？

楽しいですね。作業を効率化させるためのツールなど「誰かを助けるものを作る」ということになるんですけど、その結果困っていた人が「これがあって本当に助かったよ」と喜んでくれたらこちらもうれしくなります。このようなフィードバックが身近に感じられるので、そういう意味ではモチベーションも上がりますね。その喜びが最新情報を調べる苦労と差し引きゼロになるので、それが仕事として良いなと思います。

リモートワークでより自由度の高い働き方を

HELP YOUを知ったきっかけは？

私と妻は以前からリモートワークに興味がありよく話をしています。HELP YOUは妻が「面白そうな仕事があるよ」と、見つけて教えてくれました。それで応募しました。2019年12月からジョインしています。

HELP YOUではどんな業務をしていますか？

主に日本語と英語、ポルトガル語の翻訳業務です。他にデザインやデータ管理の仕事も担当することがあります。
翻訳は、実は昔から興味があって。日本に来てすぐの頃から、旅行サイトやオンライン翻訳サービスで翻訳活動を始めていました。翻訳についてはフリーランスのような形で、半分趣味でもあります。

HELP YOUでの仕事には楽しさを感じていますか？

楽しいですね！まず、コーディネーターやディレクター、そしてクライアントと様々な方たちとやり取りをするので、いろんな考え方や仕事のスタイルを身に付けるチャンスになります。HELP YOUはしっかりとした体制があるので、評価がスタッフに届きますし、何かあった時に相談できる人もいてくれます。私も翻訳業務を初めてほめられた時にはすごくうれしかったですね。フィードバックをいただいたり、それによる修正案などのやり取りがスムーズで、自分が必要とされている上に、頑張れば成長やキャリアアップの機会につながると感じています。

逆に、何か課題だと感じていることはありますか？

個人的な課題になりますが、HELP YOUの仕事にもっと時間を使いたいと思っています。フルタイムで別の仕事をしていると、許される時間はどうしても短くなってしまいます。その限られた時間の中でできるだけの努力をしていますが、それでも時間が足りないように感じて。そのため現状として受けている案件も多いとは言えません。自分なりに一つひとつ丁寧に対応して、着実に成長できるよう目指しています。将来的にはHELP YOUの仕事がもっと増えて余裕がありそうであれば、完全にフリーランスへ切り替えることもひとつの可能性として考えています。

HELP YOUでリモートワークを初めて体験されたそうですが、リモートワークのメリット・デメリットはどんなことがあると思いますか？

メリットには通勤が不要であること、仕事をする場所を自由に選べること、勤務する会社の行事に時間を費やさなくても良いこと、自分で時間管理ができること、育児や家族との時間など家庭事情に合わせて柔軟に対応できること、全体的にストレスが減ることが挙げられると思います。

一方で、デメリットも無視することはできません。仕事のための環境を自分で整えなくてはいけないこと、コミュニケーションの問題が発生する可能性があること、オン・オフの境目をしっかり決める必要があること、孤独感が出てくる危惧があること。デメリットの解消は大切なことだと思います。特に、コミュニケーションの問題。オンラインでのコミュニケーションに対して「文書やビデオ会議だから伝わらないことが多い」という人がいます。確かにジェスチャーや体の表現、その場の雰囲気など使える要素が限られてしまう面があります。ですが、「話が通じない」というのは個人的に大きな間違いだと思います。5年間社会人をやっていて思ったのは、直接人と関わっても通じない時もある、ということ。残念ながらそういうケースでは、通じない相手には手段はどうあれ通じません。ではどうすれば通じるんだろう？と日々問いかけていく必要はあると思います。リモートに向いている人もいれば、向いていない人もいるというのが私の考えですね。

自然と触れ合う暮らしを求めて湘南へ。理想の仕事とくらしを探し続ける

モレイラさんは、日本人のパートナーとご結婚されていらっしゃいますね。最近お引越しをされたそうですが？

もともと住んでいたのは都内だったのですけど、都内から離れたくて(笑) 私たち夫婦は自然の豊かな落ち着いた場所が大好きで。電車のアクセスなどいろいろ調べて神奈川の奥にある町に移りました。ここなら都内から電車1本で行けますし、始発駅に近いので座って行くことができます。ポルトガルに帰るという時でも、羽田や成田まで行きやすい。ここに1年半ほど賃貸で試しに住んでみて、すぐに気に入り、賃貸で住んでいたところの近くではありますがより自然の中にある家を見つけて移住しました。将来的に子育てをするにも良い環境だと思っています。

モレイラさんの転職先は都内ではないのですか？

神奈川県内です。妻はまだ都内まで通勤していますが。仕事の求人を見ると、まだまだ都内に集中していると思います。神奈川県で探しても圧倒的に少ないというのがあります。リモートにたどり着くことができれば、それこそ場所を選ばずに自分たちの生活、子育てをしたいという環境でできるようになるのかなと。リモートワークにはやはりメリットが多いので、これからも増えるでしょうね。

それでは、仕事も暮らしも徐々にご自分の理想の形に近づけていっているのですね。将来的に、「こうしたい」と考えていることはありますか？

フルリモートで仕事をして、いつでも自分の家族がいるポルトガルと妻の家族がいる日本を自由に行き来できるようになりたいです。「どこに居るかを選ぶ」というのは、国際結婚の大きな課題ですね。リモートワークが当たり前の世界になればこの課題は解決できると思います。オフィスへの出社に縛られていると、フレキシブルに動くことができません。これまでは、ポルトガルに帰っても滞在できるのはせいぜい１～２週間程度。私が日本にやってきた時は冒険のような気持ちが強くて、社会人になってからのことをそこまで具体的に考えていませんでした。ですが、家族もだんだん年を取ってきています。最近5歳になったとても可愛い姪がいて、その子とももっと一緒に過ごしたい。ポルトガルの家族との時間がとても足りないという気持ちがあります。理想を言えば、1年ごとに日本とポルトガルを行き来できるようになれば嬉しいですね。そうすれば妻にもポルトガルの文化や暮らしをより深く体験してもらうことができますし、生活がもっと充実するという確信があります。その理想にたどり着くため、日々その答えを探しています。

投稿 日本文化にほれ込みポルトガルから移住！本業でキャリアアップをしながらリモートワークの可能性を探る は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「島根県の津和野町で地域おこし協力隊をしている人から、新型コロナウイルスの影響で、道の駅で売るはずだった山菜が行き場をなくしているという話を聞いたんです。このとき、『じゃあ、あるもの全部ください！』と言って勢いで買い取りました（笑）。島根で採れたものを東京で食べることってそうないと思うし、東京の人が島根のことを知るきっかけにもなるし、ものを届けるという行為によって、人とのつながりを再認識したり、安心と元気を届けたりすることができると思ったので」

と、山賀さん。コロナ禍で販路が絶たれてしまった上質な山菜を引き取り、自分のFacebookで知り合いに呼びかけ、友人や友人が経営する店など約30カ所に、自転車（一部レンタカーも使用）で配り切ったそうです。

「じっとしているのが苦手で(笑)」と話す山賀さんは、かかわるコミュニティや居場所を複数もち、パラレルに活動することで心身のバランスをとっていると言います。

「居心地がよくないと感じたときに移れる場所をたくさんつくっておくことで、自分の心理的安全性を保っているんです。日常生活でも、居心地の悪いところには長居しないというのはありますね。小学生の頃に転校することが多かったせいか、まわりの雰囲気を敏感に感じ取ってしまうところがあるのかも」

“多動的”である理由は、それだけではないようです。

「一つのコミュニティにだけ属していると、そこに風の流れがないというか、滞るような感じがするんです。僕がいろんなコミュニティに足を突っ込んでかき混ぜることによって、ヒトやモノ、情報などが循環して、そのコミュニティの文化や風土などが醸されたらいい」

その人の生活のなかに入って支えたい

そんな山賀さんの職業は、看護師です。なぜ、医療の道に進んだのか聞いてみると、

「中学・高校時代は、部活で陸上競技に打ち込んでいて、自分のからだを自分で整えることを学びました。高校生のときスポーツトレーナーという職業に興味をもち、理学療法士の資格が必要だと知りました。それが、医療の道に目を向けるようになったきっかけですね」

と教えてくれました。その後、「リハビリ職は“医師の指示のもと”が前提。ならば医師を目指そう」と考えます。

「引退するギリギリまで部活に明け暮れていたので、医学部に合格するわけもなく（笑）、一浪しました。この時期に、『本当は何がしたいんだろう？』とじっくり考えて、人と接することが好きだったこともあり、患者さんの一番近くで病気が回復するまでの過程を見守ることができる、看護師のほうが自分に合っていると思うようになったんです。祖父が入院したときに、とても親身になって看護してくださった看護師さんの姿が、印象に残っていたというのもありますね」

山梨大学で看護について学び、卒業後は看護師として病院で働いたあと、通所介護施設や地域包括支援センターなど、在宅・地域医療のフィールドに移ります。そして現在は、二カ所の訪問看護ステーションに所属し、在宅医療が必要な人を支援しています。

病院ではなく地域をフィールドにするようになったのは、こんな理由からだそう。

「病院では、患者さんとの関係を築いてもすぐに退院される方が多く、その後どうしているかが見えなかったり、状態がよくなって退院したのにすぐに再入院されたりする方がいて、自分のなかで、病院のあり方にモヤモヤを感じていました。でも、訪問看護や在宅・地域医療の領域では、その人たちが“生活しているところ”に僕たちが入っていくので、本人主体でじっくりかかわることができます。そっちのほうが、僕にとってしっくりきたんです」

地域コミュニティのなかに活動の場を求めて

「楽しんでいるうちに、結果的に健康について関心をもってもらえたらいい」と考えている山賀さんは、勉強会や異業種交流会に積極的に参加し、そこで出会った仲間たちと、渋谷ナース酒場 というイベントを開催するようになります。「ナース×ビール×健康」という、ギャップのある要素を盛り込んだこのイベントは、病気になってからではなく元気なうちから、“健康であることは当たり前ではない”ということを知ってもらい、楽しみながら健康問題を自分ごととして考えてもらうきっかけづくりを目的に企画したもの。

そして渋谷ナース酒場を開催していくなかで、山賀さんのなかに変化が生まれます。

「イベントって、“ハレ”（非日常）を楽しむものですよね。でも、本当に来てほしい人たちは“ケ”（日常）のなかにいる。そんなことを考えるようになって、『渋谷ナース酒場』を自分のなかでアップデートさせたい、日常にある場所というか、地域コミュニティのなかで何かできたらと思うようになり、コミュニティナースの講座を受講しました」

では、コミュニティナースとは、どんなことをする人なのか。

「病院は、病気になって初めてかかわれるところ。訪問看護は、病気や障害によって医療や介護が必要になったときに自宅で受けられるサービス。どちらも国の制度の枠組みのなかでしか、かかわれない。それに対してコミュニティナースは、どんな場面でも、相手も自分もワクワクする“おせっかい”をすることで、結果的にまちが元気になっていくかかわりをする。こうしなきゃいけないという、決まった形はないんです」

コミュニティナースとして何ができるか模索していた2019年3月、実家の近くの商店街に、コワーキングカフェ おとなりstand & works （東京都板橋区）がオープンすることを知ります。山賀さんはカフェの店主に、「ここで、地域の人たちが健康や命の大切さについて考えるきっかけをつくりたい」と話したところ、週末の人手が必要なときに、店を手伝うようになったそうです。

「カフェではなるべく、看護師だとは言わないようにしています。お客さんから、『身体の調子が悪い』とか『介護保険サービスを利用したいけど、どうしたらいいかわからない』などの話が出てきたら、相談に乗るといった感じですね。何か知りたそうなときにだけ、『こういうのありますよ』と伝える距離感を大切にしています。こんなふうにかかわる入り口を変えるだけで、その方との関係が違ってくるんです」

勝手に面白がることが、誰かのためになったらいい

「まさか、地元でこんなふうに活動することになるとは、想像していませんでしたね。中学・高校時代は、通学で商店街を毎日通っていても、どんなお店があるかなんて気にしていなかったし。大学時代は山梨に住んでいて、東京に戻ってきてからは、実家を離れて一人暮らしをしているので」

と、山賀さん。コミュニティナースとして活動するコワーキングカフェで知り合った人たちとかかわるなかで、地元愛が芽生えていったそうです。

「実家がある板橋区や、今僕が住んでいるその隣の北区、近隣の豊島区、荒川区、足立区の5区を“ノーストーキョー”と呼んで、横でつながってみんなで面白いことをして盛り上げようという動きがあるんです。僕も“ノーストーキョー”で、楽しいことをたくさん仕掛けていきたいと考えています」

そんな想いと、仲間が商店街で経営する飲食店を、コロナ禍のなかでも盛り上げたいという気持ちから、“ノーストーキョー”の活動でつながった人たちと一緒に、ある試みを実施しました。

「飲食店で食事をすると、食べた人からお店の人へのフィードバックがありますよね。『おいしかったです』とか『ごちそうさまでした』とか。でも、テイクアウトだと、お弁当を売ってお店にお金が入るけど、感情はお店の人には届かない。そこで、お弁当を買った人の感謝の気持ちを、お店の人に伝える機会をつくってみました」

仲間うちでFacebookグループをつくり、数量限定でお弁当を受注。その店がある商店街は江戸時代に宿場町として栄えたという歴史や文化的背景がある場所であることから、それを感じてもらう仕掛けをして、友人と3人でお弁当を自転車でデリバリーし、その様子をZoomで中継。そしてお弁当を食べた人たちから、「ごちそうさま」の言葉やコメントを投稿してもらったそうです。

「いろいろと反省点はありますが、参加してくれた人たちは楽しんでくれたみたいです。自分が勝手に面白がってやることが、まちの人を元気にすることにつながったらいいですね」

モノや感謝の言葉で価値の交換をする

東京だけでなく、地方にも多くの知り合いをもつ山賀さんは、広島県呉市の久比を拠点とする一般社団法人まめな のプロジェクトにもかかわっています。

「広島県にある三角島という人口約30人の離島には、医師が駐在していないんです。そうした事情から、島民みんなで支え合って健康に生活できる環境を自分たちの手でつくっていこうというプロジェクトがあって、そのためには、コミュニティナースのような存在が必要だということから声をかけていただいたのがきっかけで、かかわりはじめました」

「めちゃくちゃ夕日が綺麗なんですよ」と、三角島について話す山賀さん。波の穏やかな瀬戸内海に囲まれ、自然がいっぱいの環境のなかで、ゆったりと暮らすその島の人たちの生活を見て以来、つくづく感じていることがあると言います。

「そこに住む人たちのほとんどは自分の畑をもっていて、育てた農作物を近所の人と分かち合う『物々交換』をしています。それって、すごく豊かなことだなって。『物々交換』だけでなく、何かを手伝うことや『ありがとう』という言葉を返したりすることによって、お金ではないもので価値の交換ができれば、最低限の現金収入で生活できるのではないかと。

すべてをお金で回していると、何かの事情で収入が断たれたとき、途端に生活が成り立たなくなってしまいますよね。精神的にもしんどくなって、命を絶ってしまう人もいます。でも、ちょっとでも地域の人とつながっていれば、“おせっかい”な人たちが助けてくれたりします。自然災害などが発生したときにも助け合える。そういう環境を、どうやったら“ノーストーキョー”にインストールできるか、考えているところです」

最後に、最終的に目指していることがあるか聞いてみると、こう答えてくれました。

「実は、揺れ動いているというか、常にアップデートされている感じなんですよね。もしゴールが見えたとしても、寄り道をするかもしれないし、諦めるかもしれないし、やっぱり目指してみようと思うかもしれない。頑張りたいときに頑張ればいい。それでいいと思います」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2020年5月24日、Zoomにてインタビュー）

山賀  雄介（やまが・ゆうすけ）さん

1985年生まれ。訪問看護師、コミュニティナース。看護師である前に一人のまちの人間として、「渋谷ナース酒場」やペットボトルを使った「CPRトレーニングボトルプロジェクト」にかかわったり、カフェで店員として過ごしたりすことでまちに潜り込み、まちの人が“おもしろおかしく”健康的な生活を送れるように“おせっかい”をして、まちを元気にしている。

投稿 “多動的”に活動しながら、しなやかに生きる。コミュニティナースの山賀雄介さんが大切にしていること は くらしと仕事 に最初に表示されました。

黒木さんはご出身はどちらですか？

岡山県倉敷市です。進学をきっかけに神戸に来て、現在も神戸市で暮らしています。

大学院に進学された後に就職したとか？

大学4年の時に教授から「大学院にこないか。一般書の執筆を手伝ってほしい」と声をかけられ、大学院に進学しました。自分の名前が書かれた本を書店で初めて見たときには、本当に嬉しかったですね。今思うと、自分の言葉が初めて世の中に出た経験だったと思います。

最初の就職先はどんな会社でしたか？

大阪の印刷会社に入りました。メディア推進の部署に配属になり、ここでの仕事が「新規事業を全部やる」ようなところで。印刷会社ですが紙媒体だけではなく、ウェブやアプリの制作もできますと既存顧客に提案したり、廃材をつかってBtoC商品を企画したり、ＥＣショップ事業や翻訳なども……。クライアント訪問やウェブでのお問い合わせ対応もしましたが、私は年配社員が営業にもっていくための資料を作成することが多かったですね。制作部と営業をつなぐ中間的ポジションでした。

退職されたきっかけは？

2年目の秋に会社が倒産してしまって……。

それですぐ転職活動を始めたのですか？

私は会社が立ち行かなくなっている気配を感じて、発表される少し前から転職活動を始めていました。

全社員が集められて倒産の事実を伝えられたのは2年目の9月のこと。同年の春ぐらいから東京やシンガポールの支社が閉鎖になり、事業縮小の動きはありました。そんな状況の中でなにかアクションを起こさなくてはと考えて、初夏から転職活動をしていたんです。その結果倒産が社員に発表された時、その翌日には転職先の最終面接が控えているという状況でした。

時流の読みがすごかったのですね。

新卒で入った会社が倒産というとネガティブな話に聞こえるかもしれませんが、その会社の社長がすばらしい人で今は自分に必要な経験だったと思っています。会社は倒産しましたが、社長は銀行や中小機構の力を借りて、社員の引受先企業を見つけていました。社員はみんな仕事を失わずに済んだのです。しかし私の気持ちはすでに外へと向いていました。自分で行動し、開けた道へと進もう、と。そして人事に退職願を出したその直後に内線電話がかかってきて、社長室に呼び出されたのです。

社長から直々に呼び出しが！

はい。恐る恐る社長室へ行くと、「会社が大変な時に1人で転職活動しとったらしいのう」と言われました。怒られても仕方ないと思い、「はい、そうです」と正直に答えると、社長の口からは予想外の言葉が返ってきました。

「他の社員が不安から目をそらすなか、自分の頭で考えて行動するのは簡単なことやなかったろ。今日はそのことを賞賛したくて呼んだんや」という社長。さらに、「その行動力があれば、おまえはこの先ずっと大丈夫や」と言われて、胸が熱くなったことを覚えています。自分の未来のために考えて行動することを肯定してもらえたこの経験は、今思うと、自分のキャリアを考える際のベースになっています。

人材会社で念願のライティング。忙しさに疑問を感じるまで

2社目ではどんなお仕事を？

次は人材系のエン・ジャパンに転職しました。私は学生の時から「言葉を書くことを仕事にしたい」と思いをいだいていて、大学2年の時には宣伝会議のコピーライター講座に通っていました。その思いがかなった2社目ではとにかくライティング漬けの日々に。中途向けの求人広告を月に30本程度作っていたと思います。毎日9時から終電まで仕事をして、それでも終わらなくて、家に帰っても原稿を書いていました。

その時はもうご結婚をされていたのですか？

学生時代から交際していた妻と2社目にいる間に結婚しました。

毎日家に仕事を持ち帰る姿を見て、パートナーは何か言っていましたか？

妻は私がずっと「言葉を書くことを仕事にしたい」と思っていたことを知っていて、反対はしないでいてくれました。「大丈夫？」と言われることはありましたが、いつも背中を押してくれていました。本当にありがたかったです。

共働き家庭ですか？

はい。当時は妻も私と同じくらい忙しい職場で働いていました。

ライティング業務は希望の仕事だったと思うのですが、そこで転職を考えたきっかけは何だったのですか？

猛烈に働いて2年半が経ち、ふと「この生活をいつまで続けるんだろう？」と思ったんですよね。仕事は楽しいですし、やりがいも感じていましたけど。

妻もハードな職場で働いていましたが、残業に対しても分刻みで手当が出るところでした。一方で私は、みなし時間外手当込みの給与で残業代の追加支給はゼロ。また、社内では制作を外注する動きが出てきていました。ですから、私が社内でライターとして年々業務を増やし給与を上げていくことが、イメージしにくくなりました。それで安定して働くことができて、収入を増やしていける働き方を模索しようと思ったんですよね。

転職に関しても、パートナーからは何も言われませんでしたか？

実は、妻も私とほぼ同時に仕事への限界を感じて「もうだめだ」と。夫婦で時を同じくして転職活動をする結果に。

ご夫婦同時に、というと大変そうだと思ってしまうのですが、転職先を見つけるのは難しくありませんでしたか？

市況的には、当時も景気が落ち込んでいて求職者が有利な状況ではありませんでした。ですが、私の場合はエン・ジャパンでのキャリアが評価され、苦戦せずに済みました。企業の人事の方々も、「ああ、この人は人材業界でバリバリ働いてきたんだな」と理解してくださるんですよね。転職活動1カ月で、現在勤めている福祉系の会社に転職することができました。

妻の方は、あまりにも前職が忙し過ぎたために「もう正社員で働きたくない」という状況になっていました。妻は新卒から6年間ハードな環境に身を置いていましたので、私は少し休めばいいと思いましたし、できれば次は自分に合った場所で無理なく活躍してほしいと考えていました。そこで、紹介予定派遣という働き方を提案しました。紹介予定派遣は有期の派遣スタッフからスタートして、企業と本人が合意すれば正社員に切り替えられるというワークスタイルです。結果的に妻は自分のがんばりをしっかりと認めてくれる企業と出会い、その会社で例を見ない短期間で正社員化の打診を受けました。今は無理のない環境で、正社員として貿易関係の仕事をしています。会社から期待される存在として活躍している妻をかっこいいと思いますし、心から応援しています。

パラレルワーカーになるまで

現在の会社に勤められてすぐに副業をしようと思ったのですか？

いえ、最初の1年ぐらいは「新しい組織に貢献しよう」と、自分の力をすべて注いで一生懸命に働きました。私が入社した後に、社長秘書と新卒担当、人事マネージャーの3名が辞めてしまって。ひとりでその人たちの業務を全部引き継ぐことになりました。ですから、結局毎日終電で家に帰っていましたね……。

ところが、次の春を迎えた時に会社から受けた評価が、自分の思っていたものではなかったんですね。その後会社のメンバーも増えて私の負担も減り、リソースが落ち着いてきたので2年目から先のことを考えるようになりました。会社に「こんなにがんばったんだから給料あげて」と言い続けるのもあまりかっこいいとは思えず。できればやっぱり、自分の力で収入を増やしていきたいと思うようになりました。副業可の会社だったこともあり、まずは副業をはじめてキャリアの幅を広げていこうと思いました。

本業の会社とHELP YOUの他にも仕事をしていらっしゃるのですか？

はい、他にシナリオライターの仕事を不定期で受けています。報酬はあまり期待できませんし、仕事の頻度もそれほど高くありませんが、面白いと思って続けています。

それから、メインで勤務している会社の関連会社で、資格試験の運用に携わっています。社内では試験実施を、社外向けにはキャリアアップ制度としての資格導入のコンサルティングと運用支援をしているという形です。合計すると、４つの仕事をパラレルで行っていることになりますね。2019年12月に開業し、個人事業主になりました。

４つも仕事を掛け持ちされていたら、時間に余裕がなくなってしまうのでは？

最初の1年は新しいチャレンジということもあって大変でしたが、最近は少し、仕事の量やピークのタイミングをコントロールできるようになってきました。たとえば、土曜日の朝は妻と2人でゆっくり過ごす時間にしています。自宅から海まで歩いて行けるんですが、2人で砂浜で本を読んだり、なんてことない話をしながらウトウトしたり……。

確かに仕事は膨大ですが、すべて自分が望んたことです。私にとって、自由な働き方を追求した結果パラレルワークにたどり着いた感じなんです。これは、1社に身を置いて仕事をすることがだめという話ではまったくありません。1つの組織で存分に力を発揮し、評価されるというのも大切で、魅力的なことだと思います。私が副業を始めたときには、当然なのですが、コピーライターだったときよりもライティングの頻度が減り、そのスキルを衰えさせたくないという思いがありました。

一方で、今、自分の軸になっているのは「好きな人やサービスの近くで働くこと」だと感じています。仕事をするための時間と体力は限られています。だからこそ、それなら時間も体力も自分が好きなもののために使いたいと思うのです。

働くことの中心にある「共感」。好きな人やモノのために時間とリソースを

HELP YOUではどういう業務を受けていますか？

ライティングや人事系の案件が多いですね。

HELP YOUで実際に仕事をしてみて思ったことはありますか？

研修段階から、報酬があったことは驚きました。「なんて良心的な会社なんだ」って。それから、当時はライティングができる人材が求められていて、タイミングがよかったなと思いました。

今後やってみたい仕事など、方向性についてどのように考えていらっしゃいますか？

個人事業主で開業したので、そこを育てていくためにもしかしたら今後HELP YOUでの業務量は減っていくかもしれないなと思っています。

ですが、私にとってHELP YOUは、すでに「好きなサービス」になっていますので、必要としてもらえる限りは完全に離れるつもりはありません。最近は業務内容と報酬額のバランスを見て辞退するケースもあるのですが、クライアント様の提供されているサービスが魅力的で「ぜひやりたい」とアサインしている案件もあります。「共感」が自分の原動力になっているかもしれませんね。「好きなこと」を選んで仕事ができるというのは、贅沢なことだと思っています。これからはさらに自分のスキルを高め、より一層自分の時間やリソースを好きな人・モノ・サービスのために使いたいと考えています。そんな働き方ができることも、パラレルワークの面白さだと思いますね。

投稿 社長秘書で個人事業主。自由な働き方の答えがパラレルワークだった は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「尚工藝 という屋号で、デザイナーとして働いています。『尚』は自分の名前から取っていて、“より一層”という意味。旧漢字の『藝』を入れたのは、“草木を育てる、長い年月をかけてものを育んでいく”という意味があって、それがすごくいいと思ったから。『工藝』にすると、“機能的なものに美的装飾を加える”という意味になるんです。それが自分のものづくりの根底にあって、そういうことにフォーカスしていきたいという想いから、この屋号にしました」

 と、一つひとつ言葉を選びながら話す、デザイナーの宮田さん。大学でプロダクトデザインを学んだあと、文房具メーカーで4年間働き、企画からデザイン、生産管理まで、ものづくりに関するほぼすべての業務を経験。その後、大量生産、大量消費への疑問から、環境に配慮し、質のよいものを手入れして長く使うことを重視した服飾雑貨ブランドを展開する会社に転職し、3年間デザイン開発に携わりました。

これらの経験を経て2018年に立ち上げた尚工藝の仕事について聞いてみると、“ライスワーク（生計を立てていくための仕事）”と“ライフワーク（自分の好きなことを追い求める仕事）”の二つに分けて考えているとのこと。

 “ライスワーク”としては、商品のパッケージやビジュアルなどのデザイン、全体のブランディングをしています。これまでに引き受けた仕事の一つが、金属加工業の現場で働く人のための、保湿ハンドクレンジング（業務用手洗い洗剤）のアートディレクションとデザイン。

「もともと使われていた、手についたオイルを落とすための洗剤は、皮膚をそぎ落とすくらい強力なものだったんですが、現場スタッフが手荒れに困っていることに気づいた方が『それをなんとかしたい』と思ったことからプロジェクトが立ち上がり、この保湿ハンドクレンジングが生まれました。そういった、困っている誰かのことをなんとかしようとする想いに『福祉』を感じて、引き受けさせていただきました」

“ライフワーク”としては、デンマークにある杖の工房 Vilhelm Hertz（ヴィルヘルムハーツ）の一員として、その杖を日本に広めるための活動をしています。この工房でつくられる杖は、使う人に合わせて職人が一点一点ハンドメイドする、パーソナルなもの。杖を使いたいという本人だけでなく、可能な限りその家族にも会い、本人がどんな生活をしているのか、どのような経緯で現在のからだの状態になったのかを聴いているそうです。そのとき、作業療法士や理学療法士にも同席してもらい、計測したりその人のからだの状態を見たりしながら杖をフィッティングして、デンマークの工房でつくってもらいます。

 宮田さんは、地元の東京・大田区池上にあるカフェSANDO で、この杖の企画展などイベントを開催しています。オーナーが美術家と建築家で、店長がミュージシャンというこのカフェには、様々な職業の人たちが集うそうです。

「杖が、そのコンセプトに共感してくれる人たちを引き寄せているといった感じですね。個人で働くようになってから、ものすごい数の人に会っています。こうして出会った人と人をつなぎたいんです。コラボレーションというか、この人とこの人がつながったら何か生まれそうだなと思ったら、すぐに引き合わせます。そういったつながりをつくっていくなかで、“ライスワーク”的な仕事が入ってくる、みたいな感覚ですかね」

すべての仕事において宮田さんが大切にしているのは、「『福祉』を感じるものごとに、デザインを取り入れること」と、「100年後も残っていてほしい仕事かどうかを考えること」です。

“そのままの自分”を受け入れてくれる人たちとの出会い

宮田さんが福祉に関心をもつようになったきっかけについて聞いてみると、「元をたどると、幼少の頃から感じていた、生きづらさにあるのでは」と話してくれました。

 「幼い頃から極度の“はずかしがりや”で、すぐ顔が赤くなって。今でも、そういうところはあります。授業中に落とした消しゴムを拾うことができないくらい、“はずかしがりや”でしたね。一人だけ違う動きをして、目立つのが嫌で。それで、指で全部消すんですよ、手汗で（笑）。黒板の前に出て書かなきゃいけなくなったらどうしよう…。そういう心配ばかりしていて、授業どころではなかったですね。当時は、『早く普通の人間になりたい』『どうしてみんなと同じようなことができないんだろう』と、ずっと悩んでいました」

その原因について知ったのは、大学生のとき。友人のすすめで病院を受診したところ、医師から社会不安障害（SAD）の可能性があると診断されます。このときのことを、「そういうことだったのかと腑に落ち、一皮だけむけたみたいな感覚だった」と振り返ります。

 宮田さんの意識を大きく変えたのは、新卒で入社した文房具メーカーを退職したあと、「一度でいいから海外に住んでみたい」という想いで実行した、イギリスへの語学留学。あえて、日本人がいない語学学校に飛び込みます。

 「イギリスでの生活で、『自分は結局、どこに行っても変わらない』ということを実感しましたね。日本にいても、そこから遠く離れた異国の地に飛んできても、パン！と性格が変わるわけじゃない。でも、語学学校で出会ったイタリア人やスペイン人たちはみんな、“そのままの自分”を受け入れてくれて。自分は、はしゃいで盛り上がるタイプじゃないけど、“そういうヤツ”って感じで、いつも誘ってくれる。人の顔色をうかがわなくてもいいし、コミュニケーションがストレートなところも自分には合っていました。とにかく居心地がよかった。『そのままでいいんだ』と思いましたね」

求めていたものはデンマークにあった

「イギリス留学から帰国する直前にヨーロッパの国々をまわり、デンマークを訪れたとき、『この国にだけは住める』と思ったんです。北欧の家具のあの心地よさ、幸福度が高い国だというところなど、いろんな観点からみて、『この国には、自分が求めている何かがあるような気がする』と感じていました」

 次に海外に行くときは働きながら生活したいと考えていた宮田さんは、2018年、30歳になったのを機に、ワーキングホリデーで1年間、デンマークに行きます。

 最初の半年間は、Egmont Højskolen（エグモント・ホイスコーレン）という、障害者と健常者が一緒に学ぶ、全寮制の学校で過ごします。「自分の人生のなかで、障害のある人とのかかわりがそれまでなかったし、障害がある人を目の前にしたら、自分がどう反応するのか知りたかった」というのがその理由。

「障害のある人とそうでない人が、生徒としてフラットな関係でいる感じがとてもよかったです。デンマークには『障害者』という単語がないくらい、障害のある人とそうでない人の区別がない国。自分がそれまで見ていた世界は、ものすごく狭い範囲のことだったということを痛感しましたね」

宮田さんは、胸から下が不随の学生のヘルパーをしながらこの学校で学ぶなかで、「この先の人生、福祉のフィールドにずっといたい」という気持ちが固まり、それまでの仕事で身につけた経験や知識を生かし、デザイナーとして、福祉に役立つものづくりができないかと考えるようになったと言います。

 運命的な出会いがあったのは、そんなタイミングでした。

「卒業を目前にしていたとき、コペンハーゲンで開催されていた国際福祉機器展に行ったら、そこにVilhelm Hertzが出展していたんです。その杖を見たとき、『見つけた！』と、雷に打たれたような衝撃が走りましたね」

後日、片道6時間かけて工房を見学しに行った宮田さんは、職人のものづくりに対する姿勢に感銘を受けます。そしてなんとか頼み込み、半年間、住み込みで働くことに。

「人間が使う道具は、自然の素材を使ったほうが身体に心地よいものになるという考えがあって、余計なエネルギーを使わず、環境にとても配慮している。それだけでなく、杖を使う人のことをものすごく考えています。人をサポートする道具だからこそ、その人が使いたいもの、その人のからだにフィットしたものを使うべきだろうと。『それこそが、本当のものづくりのあり方だ』と、強く感じました」

 職人との生活を通して、その人となりや工房から生みだされる杖に惚れ込んだ宮田さんが、「この杖を日本にも普及させたい」と願い出たところ、「お前がアジア担当だ。任せる」と言ってくれたそうです。

 小さくてもいいから、自分ができることを着実に

「デンマークという国は、まず先に自分から相手を信頼する、それで成り立っている国だと思います。人の信頼が循環しているから、社会とかビジネスの循環も、ものすごいい。杖の職人もそうでした。『たとえ短い間だろうと、お前だけの居場所、プライベートな空間が必要だろう』と、小屋を用意してくれたんです。正確に言うと、その小屋を一緒に建てることから始まったんですけど。いつまでいるかわからない外国人に、どうしてそこまでしてくれるのかと聞くと、『お前はもう家族の一員だと思って信頼しているから。自分が先に信頼しなければ、お前は俺のことを信頼できないだろう？』と言うんです」

と、宮田さん。信頼関係を築くベースになっているのは、「対話（dialogue）」だと考えています。

「デンマーク人は日常生活のなかでも、とにかくよく集まって『対話』していました。お互いの考えをシェアして、そのうえで、一緒に何ができるのか話し合うことが自然にできているんです。家族でも友達でも、職場の同僚でも、そこに人がいれば『対話』があると言ってもいいくらい」

 日常のなかに「対話」があるデンマークでの生活によって、「生きづらさが軽減された」と感じている宮田さんは、友人と三人でhuset（フーセット）という対話の会を、定期的に開催するようになりました。

「単純に、自分が生きやすい場所を身のまわりにつくったら、自分が幸せに暮らせますよね。それに尽きるなと。そして、家族や自分が住む地域の人たちが幸せだったらいい。ちっちゃい範囲でいいから、自分ができることを着実にしていきたいです。それが、誰かのためになったらいいですね」

最後に、これまでを振り返って思うことを聞いてみると、こう答えてくれました。

「点をつくっていったら、それがあとから勝手に線になっていったという感覚なんです。何をやったとしても、自分が考えられる範囲のことだから、あとで勝手に結びつくというか。突拍子もないことだと思われても、『それ本当にやるの？』って言われたとしても、自分のなかから生まれ出てきたものだからとりあえずやってみて、“新しい点”をどんどんつくっていきたいです」

宮田  尚幸（みやた・なおゆき）さん

1987年生まれ。尚工藝主宰、デザイナー。福祉だと感じるものごとの商品のデザイン、ブランディングを行う。その傍ら、デンマークのハンドメイドの杖の工房Vilhelm Hertz（ヴィルヘルムハーツ）の一員として、その杖を日本に広める活動を行う。また、対話（Dialogue）の会や執筆活動を通して、デンマークの思想を自分なりに伝え、生きづらさを感じている人への小さな拠り所を作る場を模索中。

投稿 点をたくさんつくれば、自然と線になっていく。デザイナーの宮田尚幸さんがデンマークで見つけたもの は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「東京って、どの街にも特色がありますよね。神保町は古本の街、高円寺は古着の街といったように。僕は、ボードゲームの街をつくりたいんですよ。その街のシンボルとして、まずはビルを建てて、１階はボードゲームカフェ、2階はショップ、3階はボードゲームの作家さん（制作者）のラボで、4階はイベントスペースで……」

自宅から持ってきたスーツケースいっぱいのボードゲームやDIYした遊び道具をテーブルに並べ、そう語るクリハラさん。「遊び配達人」という顔と、ボードゲームカフェ運営会社の営業・バイヤーという顔をもつ、“ボードゲームマニア”です。

「遊び配達人」としては、150以上ある遊び道具のコレクションの中から、依頼主の要望に合わせてセレクトして届ける「出張ボードゲーム」のほか、ボードゲーム作家の代理営業などをしています。ボードゲームカフェ運営会社の営業・バイヤーとしては、自分で築いてきたネットワークを生かして、世の中に紹介したいボードゲームを見つけて仕入れ、市場に流通させる仕事などをしています。現在は、個人での仕事と会社員としての仕事がグラデーションとなってシナジーを生みだし、バランスのとれた状態にあるとのこと。

そんなクリハラさんはなぜ、「遊び」と「ボードゲーム」にこだわっているのか。

「今、世の中に『遊び』が不足していると感じています。仕事をパンパンに詰め込んだ生活を送っている人、公園でのボール遊びを禁止された子どもたち、習い事でスケジュールが埋まっている学生など、『遊び』から遠ざかっている人がたくさんいます。人生、それでいいのか？　無駄や余白も必要じゃない？　って思うんですよ。

僕のイメージでは、『遊び』という大きな土台の上に、エンタメやスポーツなど、いろんなコンテンツが乗っかっていて、ボードゲームはそのうちの一つ。遊ぶことの楽しさを伝えやすくて、僕自身もいいなと思えるものってなんだろうと考えたとき、ボードゲームがぴったりだと思って。ボードゲームをきっかけに、遊ぶ時間をつくってほしい、余暇の時間を豊かなものにしてほしい、という想いがあります」

履歴書だけで、僕の価値を判断してほしくなかった

クリハラさんがボードゲームに興味をもつきっかけとなったのは、友人のプレゼントを探していたときに雑貨店で見かけた、ゴブレット・キッズという木製のボードゲーム。

「当時、家具やインテリア用品、雑貨のバイヤーをしていたので、展示会やインテリアショップなどでいろんなプロダクトを見ていましたが、このボードゲームに出合ったとき、それまでに感じたことのない衝撃を受けたんですよね。なぜだかとても心を奪われてしまって。その場を離れてからも、ずっと気になっていました」

この頃クリハラさんは、もっと自分が成長できる環境で働きたいと考え、転職活動をしていました。興味のある会社に片っ端から応募してみたものの、書類選考で落とされ、行き詰まりを感じていたそうです。

「紙切れ一枚で、僕のよさがわかるわけがない。とにかく一度会ってほしいと思っていましたね（笑）」

そこで思いついた名案が、クリハラさんの人生を大きく変えることに。

「展示会で転職先を探してみようと思ったんです。展示会ならプロダクトを見ることもできるし、その会社の人の雰囲気もわかる。あわよくば社長と直接、話せるかもしれないと思って行ってみました。そしたら、雑貨店で見てからずっと気になっていた、あのボードゲームを見つけたんですよ。このとき『これだ！』と運命を感じて興奮し、その商品を扱っている知育玩具輸入会社の社長に『働かせてください！』と頼み込みました」

そして、このチャンスを絶対に逃してはならないと、何度もその会社に連絡して採用までこぎつけます。

「僕はもう、必死だったんで、攻めましたよ。『後日、面談しましょう』と言われていたんですが、3日くらいたっても連絡がないから、『その後、いかがですか？』とメールして。返信がないから、また『その後、日程いかがですか？』『来週のいついつでしたら私は大丈夫です、面接お願いします』とメッセージを送ったり。それでも何の連絡もないので電話して、『メールを送っているんですが、面接していただけませんか？』と伝えて。
こうやって１カ月くらい連絡し続けて、やっと会ってもらうことができたんです。それで、面接はなくて、食事会だけで採用決定。後から聞いた話ですが、『しつこいくらい連絡してくるやつは、営業に向いているから』ってことだったみたいです（笑）」

意味はないけど面白いこと、無駄なことが好き

念願かなって、ボードゲームを扱う知育玩具輸入会社の営業として転職を果たしたクリハラさんは、取引先の店舗の売り場で実演販売をするようになります。

「年間150日、実演販売しまくっていたら、“実演のマジシャン”ってあだ名をつけられました。一切、マジックはできないですけど、実演がマジックみたいだったからですかね（笑）。どんどん指名してもらえるようになって、結果を出すことができて。楽しい、得意だと思うことをして、商品を買ってくれたお客さんがハッピーになって、取引先もハッピーで、取引先から発注をもらう自分の会社もハッピーで、会社から評価してもらえる自分にハッピーが還ってくる、という循環がとてもよかった。

でも3年目くらいから、からだの不調を感じるようになっていったんです」

実演販売は、腰をかがめて接客するため腰に負担をかけ、喋り続けるため喉を痛めやすい仕事。１週間のうち、土日の2日間は実演販売をして、2日間代休を取り、残り3日間で営業や資料作成、実演販売の場所の確認や交渉をするといったスケジュール。それに加えて実演販売の準備、販促物やサンプルの用意、社内の定例ミーティングに参加したり企画を考えたりするなど多忙を極め、気がついたら24時間、仕事のことを考えていたそうです。

「仕事一色に塗りつぶされた日々を送るなかで、突然気づいてハッとしたんですよ、遊び道具を提案しているのに、自分は全然、遊ベていないという矛盾に。それから、仕事では論理的であること、効率的であることをすごく求められていましたが、僕は無駄も大好きなんですよ。特に意味はないけど面白いとか、無駄なんだけどやっちゃうこととか。そういうところに面白さを感じている自分に改めて気づいたら、モチベーションを保てなくなって。まぁ、ビジネスマンとしてはダメな思想ですけど、なんでも計算して出すんじゃなくて、人生をもっとワクワクする方向に舵取りしたくなっていたんでしょうね」

こうしてクリハラさんは、知育玩具輸入会社を退職。知人からの誘いで、静岡にある“泊まれる公園”をコンセプトにした宿泊施設の立ち上げを経験した後、東京に戻り、「本当にやりたいことはなんなのか？」とモヤモヤしながら、就職活動とボードゲームのイベントをする日々を送ります。

まったくうまくいかない就職活動とは反対に、どんどん盛り上がり楽しくなっていくボードゲームのイベント。安定を取るか、好きなことを取るかで悩んでいたとき、友人から言われた「クリハラさんはボードゲームの人っていうセルフブランディングができあがっているから、ボードゲームに振り切ったほうがいいんじゃないのかな」という一言で心を決め、ボードゲームでお金を稼ぐ方法を、全力で考えるようになったそうです。

報酬に相当する価値を生みだせているか

「あの頃は時間がたくさんあったから、とにかくいろんな人に会いまくっていました」とクリハラさん。そんななかで出会ったのが、現在所属するボードゲームカフェ運営会社の社長。営業として雇ってもらいたいと考えたクリハラさんは、社長の心を動かすために行動します。

「僕の強みは、ボードゲームの作家さんの代理営業をしていることや、ボードゲームのイベントを企画・開催していること。それを示すために、『無報酬でいいから、僕にやらせてもらえませんか？』と、企画を提案することから始めましたね。『Yes』と言ってもらうにはどうしたらいいかと考えたとき、とにかく結果を出して見せるしかないと思いました」

幕張メッセで開催される大きなイベントに出店したり、東急ハンズの売り場に商品を置かせてもらったりして実績を出した結果、営業として採用してもらうことになります。

このように、自分で仕事をつくり、お金を稼ぐことにつなげてきたクリハラさんは、自分が企画したイベントに協力してくれた仲間に、報酬を支払うこともあるそうです。

「お金を払う側の立場を経験すると、雇用されていることのありがたさに気づきます。そうすると、簡単に『給料を上げてほしい』とは言えなくなります。仮に給料を月30万円もらっているとして、果たして自分はこの会社にそれだけの価値を生みだしているのか？　会社の後ろ盾なくしてこの30万円を生みだせるのか？　と考えたとき、雇い主や依頼者への感謝や、お金を稼ぐことの大変さを実感できるんです」

行動することで「縁」が「円」になる

「その場にいる人たちを僕が楽しませていると実感したい。人が楽しんでいる景色を見たいんですよね。それが僕にとって、なによりうれしいことです」

と、クリハラさんは、自ら遊び道具を“配達”する理由について話します。そして、「こういう景色を見たい」とイメージしたとき、自分だけでは実現できないと思ったら、それを可能にしてくれる人に声をかけて、一緒にイベントをしているそうです。その一つが、出張料理人とコラボして開催している「食とボードゲーム」。

「お酒を飲んで食事しながらボードゲームをするのって、なんかいいなあと思って。出来合いのものを買ってきて食べるよりは、料理が好きで、おいしいご飯をつくれる人がいるんだったら、その人たちにお願いしたほうがいい。その人たちの活躍の場をつくることもできるし、その場所を運営している人のPRにもなるし、僕にとってもプラスになるから」

こうして、「遊び」や「ボードゲーム」に傾ける情熱をお金に変え、自分らしい働き方・生き方にたどり着いたクリハラさんが、大切にしていることとは？

「『行動』と『ご縁』を大切にしています。トライ＆エラー＆シンキングの繰り返しで成長することができ、いい出会いが生まれると思っています。『縁』が生まれ、『援』（助け合い）につながり、『円』（お金）になるかもしれない。自分が好きなことをしながら楽しく生きていくために、これからも、人との出会いやつながりを大切にしていきたいですね」

クリハラ タツヤ さん　クリハラ タツヤ 遊び配達人

1984年生まれ。ボードゲームカフェ運営会社で営業・バイヤーとして働きながら、「遊び配達人」として「出張ボードゲーム」を全国で開催するなど、ボードゲームを通じて「遊びの大切さ」を伝える。ボードゲーム作家の代理営業、オリジナルの遊具開発とレンタル、「遊び」と「学び」を結びつける企業向けワークショップをおこなうなど、幅広く活動。

投稿 「好き」をお金に変えて、マニアックに生きる。「遊び配達人」のクリハラ タツヤさんが、行動力で手に入れたもの は くらしと仕事 に最初に表示されました。

西出さんはフルリモートの会社でコミュニティマネージャーの仕事をしているそうですが、地元の大阪から東京へはどのぐらいの頻度で来ているのですか？

ニットでの仕事を始めてから基本的に、月の半分は東京、残り半分は大阪で生活しています。

どうして東京と大阪の二拠点生活をするようになったのですか？

それは、なぜ私がニットで働くようになったかというところが起点になります。

私は出身の大阪で大学生まで過ごし、就職を機に東京へ出てきました。ニット以前に勤めた2社は、いずれも東京の企業です。新卒ではIT企業でコンサルタントの仕事をして、2社目のAI開発の会社では新規事業の立ち上げに携わっていました。ちょうど2社目の会社に入った年末、父が末期がんで余命1年と宣告されたことを知りました。

それまで私は仕事が忙しく、1年のうちにGWと年末年始の2回しか実家に帰っていませんでした。余命1年ということは、父に会えるのはあと2回だけ。確かに仕事は楽しくやりがいを感じていましたけど「果たして、そこまで優先するべきものなのだろうか」と思いました。

それで、東京に戻ってから上司にリモートワークができないか相談しました。しかし、AI開発の会社なのでクライアントは大手企業の本社がターゲットになるため、どうしても仕事の場を東京から動かせませんでした。

じゃあ週末だけ実家に帰ることはできないかとも考えたのですが、負担が大きくなってしまう。

それで転職を決意されたんですね。

はい、それから転職活動を始め、2019年4月からフルリモートで働ける株式会社ニットに入社しました。ただこの転職活動の際、「ひとつの仕事しか持たないことは、自分のキャリアにとって良いことだろうか？」「雇われる関係のままで良いのだろうか？」という疑問をもっていました。人生で最も大切にしたい時間の過ごし方を、仕事に左右される状態なのはどうなんだろうと思いました。私にいろんなところから声がかかるほど何かしらのスキルがあって、企業と対等な関係があれば、こうして働く場所や時間の過ごし方で悩むことはないんじゃないかと。

これまで私は、会社員の傍ら、プライベートでイベントやフェス、コミュニティの立ち上げをしていました。いつか仕事に出来たらとは思っていましたが、なかなか踏み切ることができませんでした。フリーランス１本でやっていけるほど甘いものではないと認識していたからです。ただ今回を機に単にフリーランス1本とするのではなく、ニットで正社員しつつ、少しでも理想の働き方に近づけれるようできることをやろう。パラレルで働いてみようと思いました。ちょうどそのタイミングでプライベートの経験を活かせそうな案件を見つけたんです。

それが、暮らし（住まい方・働き方）の新しい価値観を提案するYADOKARI株式会社の、人が繋がる場やコミュニティを創り出してまちづくり支援をしていくコミュニティビルダーというポジションでした。このポジションを業務委託ですることになり、パラレルキャリアで二拠点生活をする流れになりました。

西出さんは、なぜ地元の大阪と東京で2拠点生活をしているんですか？ リモートワークが可能であれば、必ずしも東京にいる必然性はありませんよね。

二拠点にしている大きな理由は、プライベートで進めていた東京でのフェスの立ち上げなどイベント関連を継続してやりつづけたかった。また、社会人になってからできたつながりを残したかったからでした。ホントに僕は欲張りだなと思いました。笑

正直なところ、リモートでもコミュニケーションを取ることはできますし、YADOKARIの仕事も完全にオンラインでやろうと思えばできます。

ただ、東京には面白い人たちや刺激がたくさんあります。実際に目で見たこと。耳で聞いたこと。感じたことは自分の価値観や可能性を広げる大きな糧となります。それを考えると、自分のプライベートの予定と仕事を兼ね合わせて2週間は東京にいたいなと思っています。

そして大阪にずっといると、親との距離が近くなりすぎて自分に負荷がかかってくることも分かりました。年に2回ぐらいの帰省では、親もお客さん扱いしてくれていたのだと思います。最近は親と自分の考え方の違いをひしひしと感じて、月に2週間ぐらいがお互いにとってちょうど良い距離感なのかなと。

ADDressを選んだ理由

東京で部屋を借りずに、ADDressを利用しようと思ったきっかけは？

きっかけは2つでした。１つはコスト面です。

実は、2拠点生活をするタイミングで、ADDressのサービスには興味を持っていて検討してました。ただその時は、応募が殺到していたのと年間契約だったので、サービスを受けられるか、そして続けられるか不安ということもあり、断念しました。

そのためニットにジョインしてからも、しばらくは東京に部屋を借りていました。ただ、賃料・水道光熱費を足すと月12万円ほどかかっていまして。月の半分しか滞在していないのと、ちょうど家賃の更新月もあり、コストを考えて東京の家はキープしなくてもいいかなと。それで、しばらく東京滞在時はホテル暮らしをしていました。

今年の2月、ADDressがちょうど3月末まで半額になるキャンペーンをやっていたので、「ホテルよりも安く済みそう」と思って契約しました。料金システムも月払いになっていますし、試しやすかったので。「嫌だったら、辞めてもよいしな」と思っていました。

2つめの理由は、助成金制度。2020年度からスタートする東京圏に住みながら地方で兼業や副業をする人に交通費を支援する制度です。1都3県に住所がある人が兼業や副業の目的で地方へ行く場合、1人当たり年間50万円を上限に3年間で最大で150万円まで助成されるようになります。そのためにも東京に住所を置いておきたいなと思いました。ADDressに登録すると、ドミトリー利用にはなりますが、ADDressが持つ拠点の中から任意に1つ自分の拠点にすることができて、そこに住民票を置くことができるんです。それも魅力でしたね。

キープできる拠点申請の費用も、月額料金に入っているのですか？

入っています。登録時に申請してOKが出ればそのベッドは自分専用として使えます。他の拠点に滞在する際には、予約できるのが1カ所につき連続で最長7日間、最大の予約泊数は14日間と制約がありますが、自分専用のベッドに関しては無制限です。

これまでに何カ所に滞在しましたか？

2月に登録してからもう5カ所行きました。習志野、二子玉川、逗子、茅ヶ崎。それから神奈川の鶴巻温泉にも行きました。

明日から仕事と旅行を兼ねて九州に行くのですが、福岡はいったんホテルを利用してその後の別府と日南、唐津はADDress拠点を予約しています。

温泉地など、拠点によっては旅行目的で利用する人が多いのでしょうか？

はい。ADDressの拠点はそれぞれ特徴的で、個性があります。ですから別荘のように使う人もいますし、東京エリアでは小田急沿線に拠点が多いので、ビジネスマンや就活に使う学生もいるようです。賃貸物件を借りる代わりにADDress拠点で生活している人、シンプルにコストパフォーマンスの良さから利用している人、いろいろいらっしゃいます。

利用者はどういう職業の人が多いようですか？

やはりフリーランス、リモートワークの人に多く会います。ライターやプログラマー、デザイナーとかですね。ただ、会社員や学生の方もいらっしゃいます。

そういう人たちはどこで仕事をするのでしょう？ADDress拠点にワークスペースは設けられているのですか？

ADDressの拠点でする場合と近くのカフェなどどこか好きなところへ行ってする場合があるようです。中には、ワークスペースを併設している拠点もあります。

「住む」だけではない、ADDress体験から得るもの

ADDressで多拠点生活をしながら自由度の高い働き方ができそうですね。ADDressのサービスはどういったことを目指しているのでしょう？

ADDressが目指しているのはコミュニティ形成だと思います。地方へ移住しなくても良い。各拠点に行ってみることで、人との繋がり、自然との暮らし、さまざまな地域の文化や、出会いが楽しめ、帰属できるコミュニティを持てるようにすること。どこかの場所へ行く理由のきっかけが「人」となることを目指していると思います。各拠点を管理する「家守」という人がいるのですが、地域との橋渡しをしてくれて、それぞれの拠点の色を作り出しています。20歳の会社員が家守をしている拠点もあれば、50代の個人事業主の家守がいる拠点も。

ADDressを利用する中で得られた意外なメリットはありましたか？

そうですね。今、僕はニットでリモートワークや生産性向上の講師をしていまして、逗子の拠点を利用した時に家守の人と話をして、いろいろ仕事の参考になることがありました。また別の拠点でも、利用者同士の会話の中で、いろいろな会社のリモートワークの状況を聞いたりなど。もしも情報を自分の交友関係だけで得ようとすると偏りが出てくると思うのですが、ADDressの利用者は年齢も職業もバラバラなので、ヒントになることがあります。

情報収集に役立っているわけですね。

根本的な目的は、生活する場所を求めているだけなんです。そこで交流があればいいな、ぐらいの温度感で。だから滞在した時点でもう目的は達成されているんですよね。だけど、このADDressというサービスはこの目的以外にも多くのメリットがあります。地域との交流の機会やユニークなローカル体験、その地に暮らしているからこそ分かる情報を提供してくれる家守がいること、そして多種多様なADDress会員と交流できるからこそ、各拠点で起こった体験が、自分にとって良い刺激となっていて、自然と自分の糧になっています。

私は今、ニットの他、YADOKARIなどいくつかの企業でコミュニティに関する仕事をしていることもあって、仕事とプライベートが溶け込んでいる状態なんだと思います。YADOKARIでの経験が本業に活きることもありますし、一方でニットで得た経験がYADOKARIやADDressの中で考える材料になるケースもある。それぞれがリンクしていると実感しています。

投稿 定額住み放題サービスADDressで多拠点生活！新しいくらしと仕事のカタチ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

はぐみっく子連れコワーキングスペース（中央区入船）

保育園や小児科などの子育てサポートが一体となったビル内にある、子連れOKのコワーキングスペース。エレベーターは、ベビーカーのままで乗り入れが可能です。施設内にあるキッズスペースでは、予約制の託児サービスがあります。また、落ち着いた雰囲気のフロアもあり、仕事に集中したいパパにおすすめです。

※施設の利用に年齢制限はありませんが、中学生以上は有料となります。

RYOZAN PARK Pre School / CORE（豊島区南大塚）

大塚駅から徒歩2分の場所に位置する、インターナショナルスクールがあるビル内にシェアオフィスがあります。また、キッチン完備の和室ダイニングやファミリーワーキングスペース・屋上テラスのほか、階下には「コワーキングスペースcore」もあります。そのため、仕事に集中する時間・お子さんと一緒に座って作業をする時間など使い分けることが可能です。

※在園児の保護者は、コワーキングスペースを無料で利用できます。

畳cafe＆BAR くまさん家（世田谷区北沢）

下北沢駅から徒歩4分のところにある親子カフェで、店内の壁は絵本作家による動物イラストで彩られています。ウォーターサーバーや、授乳室・オムツ替え台など、子連れに嬉しい設備が充実しています。カフェタイムだけでなく、夜のバータイム営業もあるため、子どもを隣で遊ばせながら、仕事の残りを仕上げる…ということも可能です。

乳幼児（0～2歳）向け

ぱんだカフェai（台東区雷門）

田原町駅から歩いて1分（浅草駅からは徒歩４分）、育児に頑張るパパ・ママがほっと一息つける親子カフェ。店内の床は畳のため、ハイハイの時期のお子さま連れの方にも安心です。

幼児（3～6歳）向け

BIZcomfort大森山王（大田区山王）

大森駅1分の場所に、2019年6月にオープンしたBIZcomfortの新店舗。キッズ用プレイルームがあり、様子をモニタで見ることも可能です。

※プレイルームは、一人遊びが出来る3〜6歳の未就学児が対象。

Organic Cafe LuLu（江東区木場）

木場駅から徒歩4分の、インターナショナルスクールを運営する会社による親子カフェ。人工芝や座敷・テーブル席があるため、子どもの年齢次第で座る場所を選ぶことができます。また、自由に読める英語の絵本が400冊もあるので、雨の日の利用もおすすめです。

小学生向け

Bookcafe-days（渋谷区鶯谷町）

子どもの本が中心のブックカフェで、親子での利用が可能。渋谷駅から徒歩6分、代官山駅から徒歩10分の好立地にあります。

1人で本が読める年齢であれば、その間にパパは仕事に集中できそうです。キッズ用のフードメニューはありませんが、シンプルな味付けのため、親子で食事を楽しめるでしょう。

ちひろ美術館（練馬区下石神井）

上井草駅より徒歩約7分の、赤ちゃん連れにも優しい全館バリアフリーの施設。図書館には3,000冊もの蔵書のほか、絵本カフェもあります。小学生以上のお子さまであれば、読書している間にパパは仕事ができるはず。

日本科学未来館（江東区青海）

科学技術のおもしろさが随所にほどこされた施設で、ゆりかもめ船の科学館駅より徒歩約5分のところにあります。7階にある見晴らしのよいレストランは広く、セルフ形式なので、子連れの方も立ち寄りやすい雰囲気。

国立国会図書館国際子ども図書館（台東区上野公園）

JR山手線ほか上野駅より徒歩約12分。上野公園内にある、国立の児童書専門図書館です。入館無料で、館内は子ども向けのため、仕事をする場合はテラスの利用がおすすめです。

麻布図書館（港区六本木）

港区立の図書館で、麻布十番駅から徒歩2～4分のところにあります。子ども会や映画会などの子ども向けイベントが開催されているので、その時間にパパは仕事や調べものができるでしょう。

※PC利用コーナーは閲覧カウンター席と併用となっています。

都立多摩図書館（国分寺市）

西国分寺駅南口から徒歩7分のところにある、東京都立の図書館。乳幼児から高校生世代までが楽しめる本や学習に役立つ本が揃えられています。

閲覧室・エントランス・カフェスペース・2階のセミナールームにて無線LANが利用できます。

中学生向け

日比谷図書文化館（千代田区日比谷公園）

霞ヶ関駅より徒歩約3分のところにある千代田区立の施設で、日比谷公園の中にあります。1階と地下1階にプロントが運営するカフェがあり、図書フロアの本を持ち込みできるほか、無線LANの利用が可能です。

武蔵野プレイス（武蔵野市）

武蔵境駅の駅前にある、図書館・ティーンスタジオ・ワークラウンジなど、さまざまま機能が複合された施設です。無線LAN完備で、PCの持ち込みも可能です。※ただし、使用できる場所は限られています。

1階のカフェは館内の図書を持ち込むことができ、ゆったりと過ごせるので、親子で利用しやすいでしょう。

Book Cafe Diner イココチ（杉並区和田）

ヒト・モノ・コトを繋げる『街のシェアスペース』がコンセプトのカフェで、古書やレンタルボックス・ギャラリーがあります。モーニングに、フレンチトーストを注文可能。ソファ席があり、親子でゆっくりと過ごせそうな雰囲気です。

投稿 【2020年最新版】仕事がはかどる！東京都内のパパ向け親子カフェ＆コワーキングスペースまとめ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）を目指す概念で、「生活＝仕事以外の部分」を指します。また、ワークライフバランスの定義としては、以下の定義が広く使われています。

誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態のこと

（引用元：仕事と生活の調和の実現に向けて（平成20年2月発行）｜内閣府男女共同参画会議）

個人のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指す考え方

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

対義語として、「仕事中毒（ワーカホリック）」「ワークライフアンバランス」が挙げられます。国内では、少子高齢化や女性の社会進出のための対策として、「仕事と生活の配分調整を、時間軸で考える」「仕事と生活を分けて、それぞれを両立させる」という意味で広まってしまい、実践が難しいという声が大きくなってきています。実は、ワークライフバランスの意味は各国で違いがあり、個人の考え方もさまざまです。そのため、相対する言葉として、「ワークライフハーモニー」などが生まれました。「クオリティオブライフ（QOL)」のように、時間で分けるのではなく質を重視する、という考えも少なくありません。

参考

「19時に帰ったら、全てが変わった」小室淑恵さんに聞くワーク・ライフバランス【Woman’s Story】

各国で異なる前提条件

もともとは1980年代の欧米で普及した概念であると言われています。女性の活躍の場が広がり、子育てとの両立が課題となった背景があります。そこで、企業が働く親への支援策として提唱したものが、現在はアメリカ型のワークライフバランスと呼ばれています。

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。対するヨーロッパ型のワークライフバランスは、公共政策として自治体を中心に広まった施策が源流です。加えて、欧州では「ワークライフ」は労働者の当然の権利と考えられています。

日本国内では、バブル崩壊後、従来の右肩上がりの収入と安定雇用（いわゆる終身雇用制）という概念が崩壊。女性の高学歴化、社会進出を契機に共働き世帯が増加

• IT革命技術の進展から、常時働ける環境となり長時間労働へと繋がる
• 少子高齢化の進展により、社会的ニーズが高まる

これにより、政府が2007年12月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定。その前後から、官民で様々な取り組みが進められ、普及していきました。派生して、夏の始業時間を早め、夕方からはオフを楽しむ「ゆう活」という言葉も生まれました。

参考

ワークライフバランス｜人事ポータルサイト【HRpro】　

HELSINKI OFFERS THE BEST WORK LIFE BALANCE｜BUSINESS FINLAND

「ゆう活」とは？｜政府広報オンライン

企業による、ワークライフバランス施策

企業主導では、福利厚生のためと考えられがちですが、実際には意欲的に仕事に取組んでもらうための人材活用策の一環でもあります。個人のワークライフの充実が、企業の競争力・生産性の向上に繋がっているようです。

1. 育児、介護に関する施策　-育児・介護休業、託児施設の設置、短時間労働勤務
2. 柔軟な働き方を支援する施策　-フレックスタイム、在宅勤務、ノー残業デイ
3. 能力開発やキャリア形成のための施策　-資格取得休暇、ボランティア活動支援、キャリアデザイン研修

（引用元：ワーク・ライフ・バランス｜コトバンク）

導入事例

アイエスエフネット流「働き方改革」｜アイエスエフネットの日々

いつもいきいき働ける場所へ。｜イトーヨーカドー

従業員とのかかわり｜味の素AGF株式会社

仕事と生活は対立するのか

世間に浸透してきたように感じる、ワークライフバランスという言葉ですが、一方で、仕事も生活に含まれるものなのに対立させるのは変ではないか、という声も少なくありません。オンオフで切り離して考えると、家事・育児・介護などが仕事に含まれなくなってしまいます。そのため、ワークライフバランスとは異なる概念として、ワークライフハーモニーなど多数の表現が生まれました。

参考

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは (1/3)｜#Shift 

自社の取組状況を診断する　両立診断サイト｜厚生労働省

ワークライフハーモニー

仕事と生活のどちらも充実させて、好循環を生むという概念。ワークライフバランスのように、バランスをとるために仕事と生活のどちらかに偏るのではなく、一体感を大切にするため、仕事と家庭のどちらも充実すると考えられています。

参考

知っていますか？ワーク・ライフ・バランス｜政府広報オンライン

【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性｜U-NOTE

AmazonのCEOから発信

AmazonのCEOジェフ・ベゾス氏が、2016年頃より『「ワーク・ライフ・バランス」は誤解を招きやすい言葉のため、あまり好ましくない。』とし、『「ワーク・ライフ・ハーモニー」であれば、仕事からも家庭からも活力（energy)を得て、良いサイクルを生む。』と発言したことで広まりました。

参考

ワークライフハーモニーとは・意味｜IDEAS FOR GOOD

ワーク・ライフ・バランスは人間を消耗させる？ ジェフ・ベゾス氏の驚くべきアドバイス｜BUSINESS INSIDER　　　

「Work-life-balance」｜Youtube

ワークライフインテグレーション

仕事と生活の両者を高め、統合していくことで、新たな価値を生むという概念。仕事と私生活を無理のないように、連動させながら自主的にスキルアップ・キャリアアップを目指している方が実践しているようです。ワークライフインテグレーションを実践するためのポイントとして、細かく計画しすぎないこと、結果を重視しつつも、時間や働き方に固執しないことが大切とされています。ワークライフバランスの推進では取り上げられなかった、ディーセントワーク（※）に目を向けた考え方です。

※　1999年に国際労働機関（ILO）のフアン・ソマビア局長が掲げたスローガンで、「働きがいのある、人間らしい仕事」と訳される。（参考：ディーセント・ワーク｜コトバンク）

「ワークライフインテグレーション」を含む書籍紹介

【第三弾】生活習慣から国全体の課題まで！働き方改革を見つめなおす　テーマ別おすすめ本10選

理想は、仕事とプライベートを統合し、相乗効果を生むこと

ワークライフインテグレーションという言葉は、慶応義塾大学の高橋俊介教授や経済同友会によって提唱・提言されています。仕事とプライベートの両方が充実することで、相乗効果を生むことが理想形とのこと。例えば、ワーケーション（ワーク×バケーション）も、ワークライフインテグレーションを実行する方法の1つと言えるでしょう。

ワーケーションについて

「ワーケーション」は本当に生産性が向上するのか？企業事例をまとめてみました

参考

ワークライフバランスは取ってはいけない-私たちのキャリア入門第14回｜type

ワークライフインテグレーション｜BIZHINT

ワークライフバランス vs ワークライフインテグレーション

ワークライフバランスの場合、「～があるから、仕事を定時で終わる」と考えます。それに対し、ワークライフインテグレーションの場合は「早めに仕事を終えて帰り、夕食後にチャットで顧客にメッセージを送る」となります。家族のために仕事をキャンセルするのではなく、仕事で家族同伴イベントを企画することもワークライフインテグレーションといえます。

参考

【ワークライフバランスはもう古い】新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは｜btrax

ワークライフシナジー

仕事と生活がそれぞれに影響を及ぼし、相乗効果を得られるという概念。それぞれの時間を分けてバランスをとるのではなく、プライベートの時間に仕事のことを考えてもよく、生活が充実する・しっかりと休むことで、仕事の生産性が向上するようです。ケンタッキー大学の元学長で、経営学教授であるクリスティーン・M・リアダン氏は、人生において重要かつ効果的なのは「仕事や学業と私生活の相乗効果の追求」と述べています。多様な場面で得たものを、別の場面でスキルとして発揮していくワークライフシナジーは、パラレルワーカーに向いているのではないでしょうか。

「仕事×子育て」の相乗効果を体感したエピソード

小6の息子がマインドマップとパワーポイントを駆使し、夫にサッカースクール入会を直談判！

参考

好きなことはぜんぶやろう！人生100年時代を生き抜く「一人多職」の実現法

仕事と人生で重要なのは「バランス」ではなく「有効性」｜ハーバード・ビジネス・レビュー

“仕事だけの生活” は仕事の質を落とす！　『ワーク・ライフ・シナジー』という考え方｜STUDY HACKER

ワークライフバリュー

ワークライフバランスのように、仕事と生活の2つに分けて考えるのではなく、仕事・生活のほか、人との交流や子育て、遊び・勉強・情報発信など、多様な要素を満たすこと。または、その状態を指します。健康や家庭との両立・自分らしい生活など、当たり前のことでありつつ、疎かにしてしまいがちな部分に注目しているのが特徴的です。近年は、企業が従業員のワーク・ライフ・バリュー（WLV）を満たすために、休暇や報酬の制度を導入する動きが、働き方改革とともに拡大しています。

導入事例

新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」を浸透させるオフィス〜株式会社OKAN池袋に新オフィス『ie家』を開設！〜｜PR TIMES

働き方　メルカリにはバリューを最大限に発揮するためのベネフィットがあります｜株式会社メルカリ採用情報

参考

5分でわかるワーク・ライフ・バリューとは？｜おかんの給湯室

ワークライフマネジメント（ワークライフバランスマネジメント）

ライフステージに応じて、仕事と生活のどちらも充実するように積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮すること。または、その状態を指します。ワークライフバランスと基本の概念は同じですが、単なる時間配分ではなく、一人ひとりの生産性や付加価値の向上を継続を目指すために、企業目線でワークライフバランスを見直したのが、ワークライフマネジメントです。

導入事例

社員（ダイバーシティ・マネジメント）｜ゆうちょ銀行CSRレポート2019

参考

ワークライフマネジメント｜日本の人事部

ワークライフデザイン

将来の仕事や生活を想像して、今後について計画したり、イメージをすること。仕事に限定すれば、「キャリアデザイン」ですが、生活も含めた「人生」に合わせて考えることで、仕事と生活における日々の選択の拠りどころにもなります。仕事・生活に対する夢や目標がある場合は、それを支援する制度などがないかを同時に調べましょう。また、3年後・5年後の少し先をイメージしても構いません。やりたいことは何か、理想の生活とは…などを、まずは紙に書き出してみるのがおすすめです。

参考

ワーク・ライフ・バランスの前にワーク・ライフ・デザインを｜大和総研グループ

ワークライフブレンド

仕事と生活をそれぞれ独立させるのではなく、両者を1つだと考える働き方で、欧米ではすでに新しい働き方・生き方として取り入れられているそうです。残業によってプライベートな時間を諦めたり、プライベート重視で仕事を諦める必要はなし。仕事とプライベートを区別しないで、どちらもある人生を楽しむスタイルであると言えます。

参考

バランスではなく「ワークライフブレンド」を目指すべき理由｜Forbes Japan

仕事もプライベートもどちらも楽しむ！　“ワークライフブレンド”から見る理想の働き方｜とらばーゆ

To Be Happier, Keep Your Home and Work Lives Separate, New Research Finds｜Inc.（英語サイト）

ワーク・ライフ・ミックス

仕事と生活の境界線がなくなり、双方行き来する状態。正式な出典は不詳ですが、ワークライフバランスとは異なる概念として、多くの個人が実践しているようです。仕事と私生活の境界線をはっきりと設けず、一緒に（ミックス）するため、働いて・子育てして・働いて…を繰り返す在宅ワーカーの仕事スタイルや、子連れ可能なコワーキングで働くスタイルは、ワークライフミックスと言えるでしょう。

「ライフワークミックス」について

超絶パラレルキャリアを自ら実践する！子育て世代の「働く」をもっと柔軟にする新しい地域コミュニティ・スペース

参考

ワークライフミックスとは？ワークライフバランスとの違い｜Jim Free’s Blog

（新用語・難解用語）ワーク・ライフ・ミックス｜上場役員ガバナンスフォーラム

ワークライフポートフォリオ

「ポートフォリオ」とは組み合わせ・構成されたもののことです。ワークライフポートフォリオは、ワークライフバランスのように仕事と生活で分けて考えるのではなく、キャリアプランや生活の状況に合うように、仕事や生活でやりたいこと・取り組みたいことを組み合わせたり、構成化するという概念。

『脱・専業サラリーマン: 消えゆく日本型サラリーマンに今こそ決別！シリコンバレーの先端思想と昔ながらのナリワイの知恵を結ぶワークスタイル変革』の著者でビズフォリオ代表の三木 章義氏が提唱しています。人生でやりたいこと・やることを戦略的に考えることで、ワークライフバランスからの脱却につながるそうです。

参考

ポートフォリオ的生き方   – ワークライフ・ポートフォリオについて｜AKIYOSHI’S PERSONAL PORTFOLIO

ワークライフのポートフォリオを意識してみる｜BizfoLio

ワークライフマキシマイズ

仕事と生活を切り離すのではなく、それぞれを最大化する、またはした状態のこと。仕事や生活をポートフォリオ化した状態から最大化する場合もあります。ワークライフバランスの対概念とも言えるでしょう。

参考

なぜ「ワークライフバランス」が上手くいかないか｜元外資系コンサルタントがなぜ鎌倉で自給的生活をはじめたか？

ワークライフカオス

仕事と生活の違いが分からないほど、境界線なく混じり合い、絶えず新しいものを生み出せる状態。国内では「TABIPPO.NET」の編集長である前田塁氏が提唱しているようです。生活そのものを生業とし、本業と副業の差も曖昧なパラレルワーカーが体現する働き方・生き方と言えるでしょう。

参考

Work Life Chaos｜前田 塁

大好きなことをやって生きる。全部が仕事で、全部が遊びなワークライフカオスのすすめ。｜世界とつながるダンス教室

ワークライフフィット

労働文化戦略家カリ・ヨースト氏が使っている言葉で、ワークライフバランスの対概念。バランスに目を向けるのが困難でも、仕事と生活をちょうど良く合わせることは可能だという考えから生まれました。自分の最適を見つける、もしくは見つけるために時短勤務を取り入れることが、ワークライフフィットへの足がかりとなるそうです。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

ワークライフインターフェース

特にテクノロジー関係の仕事で顕著となっている、仕事と生活の無境界化のこと。インターネット環境さえあれば、どこでも働くことができる環境が浸透したことで、いつでも・どこでも働けるようになったことが主な要因です。

参考

「ワークライフバランス」に専門家が異議　より適切な言葉とは｜CNN.co.jp

Work–life interface｜Wikipedia

番外編：まだまだある、仕事と生活に関する新出用語

ワークエンゲージメント

ユトレヒト大学シャウフェリ教授によって、提唱された「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対概念。組織の従業員満足度を向上できる、メンタルヘルス対策として注目されています。

「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指します。

（引用元：ワーク・エンゲイジメント｜日本の人事部）

参考

ワークエンゲージメントとは？ 尺度と定義、高める方法、向上による効果｜カオナビ

メンタルヘルスマネジメント vol.2 No.1（2013）｜researchmap

ワークホームインターフェース

ワークライフフィットとワークライフインターフェースに近い概念として、「ワークホームインターフェース」があります。2つの概念と同様に、仕事と家族（ホーム）を区別するのではなく、境界線をなくして、個人の家庭環境にフィットさせるという考え方です。

参考

ワークライフバランス論の新展開：ワーク・ホーム・インターフェース｜人事組織の研究ブログ

ライフキャリアレインボー

「ライフキャリアの虹」と呼ばれています。自分の役割に取り組みながら自分らしさを構築し、それらの選択が、社会人になってからのキャリア形成に影響するという考え方です。

参考

高等学校キャリア教育の手引き｜文部科学省

ライフキャリア・レインボー｜BIZHINT

キャリアライフフィット

生活（生き方）の変化に合わせて、柔軟にキャリアをデザインしていく働き方。都留文科大学文学部教授の野畑眞理子氏が、2011年に提唱しました。

参考論文

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ｜TRAIL

家事・ライフ・バランス

仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）が広まる一方で、ワーキングマザーや共働き夫婦のライフの大半の時間が家事に費やされているそうです。そのため、家事をおろそかにせず、自分の時間も充実させるための目標となる言葉となっています。家事・ワークライフバランスや、ワーク・家事・育児・バランスといった派生語もあるようです。

参考

家事・ライフ・バランス｜Wikipedia

仕事だけじゃない、家事ワークライフバランスも実現するために｜iittala

ワーク＆ライフインターン（子育てインターン）

リクルートコミュニケーションズでは、育休中の社員の家庭にて、若手女性社員が育児体験をする研修が行われています。結婚後・産後のワークライフバランスをイメージしたり、キャリアプランを考えるきっかけになるそうです。

参考

福利厚生・職場環境｜リクルートコミュニケーションズ

投稿 ワークライフバランスを起点に考える新概念”ライフワークXXX”！あなたに向いている考え方は？ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

前職ではどんな仕事をされていたのですか？

前職は自動車部品製造会社の会社員でした。その会社に13年勤めたうちの10年間、採用を担当していました。34歳の時に2年間東京へ出向することになったのですが、その出向先というのが親会社のグループ全体の労働組合だったんです。組合へは持ち回りでグループ会社から誰かが出向するようになっていて、自分の勤めていた会社の番が回ってきたので「行ってみるか？」と私に声がかかったんですね。そこでいろいろな働き方を見たことが、自分にとって人生の分岐点になりました。

多様な働き方を見たことで、カルチャーショックを受けたということですか？

出向先はグループ1万人以上の労働条件や賃金など、生活水準向上のための要件に携わる仕事でしたし、自社に限らず、いろんな働き方を導入している会社を知りました。例えば、休日の取り方で「年間５連休を１回は取得すること」というルールの会社があり、土日を合わせれば９日間も休暇が取れるわけです。この２年間の出向で、本当に視野が広がったと思います。

福島の会社に戻られた後の変化は？

はい、36歳の時に帰ってきてそれから1年ぐらいは悩んでいました。「このまま、この会社で定年まで働くのか？」と疑問が湧いてきたからです。自分にとって何が一番良いんだろう？と考えるようになりました。

それまでは自分が勤めている会社のあり方しか知らなかったものが、視野が広くなって会社に戻ってみると、正直なところ働きづらさを感じたというか……。東京の出向先では、自分に裁量を持たせてくれた上で、「責任はこちらで取るから」と背中を押してくれていたんです。一方で、自社では自分の裁量はごく限られていて、何かするにもその都度申請が必要だったりと動きにくさを感じました。以前は当たり前に感じていたことでも、「うちの会社では当たり前のことだけど、別の会社ではそうじゃないんだな」と立ち止まって考えるようになったんです。

上司の方を見てご自分の将来像も見えていたのでしょうか？報酬面では納得していましたか？

そうですね、人事部だったこともあり、今後のキャリアパスはある程度想像できていました。給与に関しては特に不満は感じていませんでした。ただ、仕事量が多かったので時給に換算すると割に合っていなかったのでは、と思います。

会社を辞められる際に、パートナーからの反対はありませんでしたか？

むしろ応援してくれていました。転職した現在は、会社勤めで残業代ももらっていた頃に比べると収入減になってしまいましたが、その代わりに豊かな生活ができていると思います。あまりに忙しく働いていたので、前の会社で働き続けることを妻は良く思っていませんでした。

本格的に転職活動を始めたのはいつ頃でしたか？

すぐには行動に移さず、昨年の夏ぐらいから時々良さそうな求人はないかネットで情報をチェックしていました。

転職先を探す時はどんなことを軸にしていましたか？

自分のキャリアの中で人事に携わった期間が長いので、最初は人事を中心に求人を見ていましたが、それだと年齢の壁があってかなり絞られてしまったんです。そこでまた考えて、「時間」をポイントに置いてみました。例えば、直行直帰ができる仕事とか、週に数回、あるいはフルリモートでリモートワークができるとか。

オンラインで求人情報を見ていると、それまでリモートワーク＝技術系の仕事というイメージを抱いていましたが、実はエンジニア職だけじゃないんだということが分かりました。バックオフィス系の職種であってもリモートワークができるなら、そういう会社で働きたいなと。

HELP YOUでのリモートワークを開始　働くメンバーのカルチャーにも変化

HELP YOUにジョインしたのは？

知ったのは昨年冬でしたが、実際にアクションを起こして応募したのは去年の12月です。ディレクター職の求人だったので、「こういう仕事なら自分の職務経験を活かせそうだな」と感じました。応募してすぐに担当の方からリアクションがあって面談、仮採用、本採用とトントン拍子に決まりました。同時期にアプローチしたのに手ごたえのない会社もありましたから、HELP YOUとは縁があったんだなと思います。

こうして仕事をしてみて、最初のうちは担当クライアントが少なく自分の時間が余ってしまい「空いた時間をどうしようか」と戸惑いましたが、徐々に担当も増え今はバランス良く仕事ができています。もともと収入よりも「時間」に価値を感じて踏み切った転職ですから、余裕をもって仕事に向き合えるのは本当に良かったと思います。会社の状況や自分の立ち位置を俯瞰して考えることができるようになりました。

在住の福島では、リモートワークをしている人は少ない？

そうだと思います。知人などからリモートワークをしているという話は聞いたことがないですね。周囲でまだ十分な理解が得られている感触はありません。「最先端のことをやっているんだね！」と知人から言われますが。
HELP YOUに所属していると、物理的な垣根がなく海外在住の人もたくさんいますよね。リモートワークが仕事の選択肢のひとつに定着したらいいと思います。HELP YOUの組織内でも男性スタッフは他にもいますけど、ディレクター職ではまだ自分ひとりなので、もっと仲間が増えたらいいですね。

研修期間のあいだは個人で研修課題に取り組んだと思いますが、辛さはありませんでしたか？

自分の取り組んだ課題に対して想像以上にフィードバックをしてもらえたので、孤独感はなかったです。研修中に他の人がやった課題も見れるようになっていて、刺激を受けました。同じころにHELP YOUにジョインした男性の方がいるのですが、同期のような存在です。すごく熱意を持って課題に取り組んでいる様子が見えたので、気になりました。働き出してから、お互いにそういう話をしたこともあります。

今までの職場は、どちらかというと、「やらされている感」が漂っていたんですよね。HELP YOUはリモートワークでありながら、働いている人たちに仕事への情熱や前向きさを感じます。

HELP YOUの仕事でおもしろみを感じていることは？

クライアントの声がダイレクトに聞けることでしょうか。「ありがとう」という感謝の言葉や「こうしたい」というご要望を聞ける立場にいるので、クライアントのことを考えつつ提案することができる。そこにやりがいを感じています。

リモートワークへの挑戦を応援してくれるパートナー。転職して夫婦の時間も増えた

HELP YOUへの転職を決めた時、パートナーには事前に相談しましたか、それとも事後報告？

妻には決まる前に話しました。転職に賛成していましたし、HELP YOUのことも「いいじゃない」と言って後押ししてくれました。ずっと共働きで妻は仕事を2つぐらい掛け持ちしているのですが、私の影響でリモートワークの仕事もやり始めたんです。そうすると、私が教えてあげられることも出てきて、夫婦の会話も増えました。

余裕ができた結果、時間の使い方に変化がありましたか？

そうですね。前職では働きづめでへとへとになって帰宅、寝て起きて会社へ行くだけで精いっぱいの生活でした。今は自分でコントロールができるので、いろいろなことを「やってみたい」という意欲が出てきました。

最近リモートワークのペースがつかめてきたので、Wワークを始めたところなんです。日本語教師の仕事で、特に教員免許や英語の資格が必要ないというのでチャレンジしてみました。私たちは夫婦で海外が好きで、海外の人とコミュニケーションが取れる仕事はいいなと思って。日本語の文法を直してあげて、楽しい会話ができるようにするのがその教室の目的。教えていて、こちらも楽しいですよ。

より柔軟性の高い働き方へ。近い将来、夫婦で海外に行きリモートワークを体験したい

時間的なスケジュールを自己管理できる反面、忙し過ぎることはありませんか？

それは大丈夫です。時間の自由度が高くなったので、家庭のマネージメントでもやれることが増えました。料理は今私がほとんどやっていると思います、週の半分ぐらいかな？料理が好きなので、前職の時でも時々週末にやっていましたけど。

海外旅行に行くのも好きなので、これから英語の語学学習にも時間を多く取っていきたいですね。そして、海外でリモートワークをしてみたいね、と夫婦で話しているところです。

投稿 家族と過ごす「時間」の価値を実感　地方会社員からフルリモートのフリーランスに転身 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

「しあわせふくい」をVRで体験できる！生き方・働き方フェア【大阪府大阪市】

幸福度ランキング3回連続No.1に輝いた福井県について、より身近に知ることができるフェア。バーチャル体験が可能なVRゾーンやオンライン相談ゾーンなどの50ブースが設けられます。福井県での働き方に興味のある方や移住を考えている方におすすめです。

開催日：2019年11月16日(土) 11:00 – 16:00
料金：無料
主催団体：福井県定住交流課

笑って生きる。「仕事・家族・自分」三方よしをかなえる秘訣とは【兵庫県神戸市】

ゲストは共働き家庭や働く母に詳しい、シッター・家事代行サービス会社の社長と外資系消費材メーカー部長のお二人。仕事・家族・自分、どれも笑顔で取り組みたい方におすすめの講演&パネルトークです。

開催日：2019年11月17日(日) 13:00 – 16:00
料金：大人500円、子ども無料（定員30名）
主催団体： こ・ねくすと Co-Next

夫婦W育休と時短勤務の女性管理職のリアル【大阪府大阪市】

「わたしのワーク・ライフ・シナジー」を考えるイベント。2組のゲストから、これまでの生き方や働き方の変化について聞くことができます。参加者同士の交流もあります。

開催日：2019年11月20日(水) 19:00 – 21:00
料金：1,500円
主催団体：TOKYO WORK DESIGN WEEK・認定NPO法人サービスグラント

TOKYO WORK DESIGN WEEK｜日本の働く母親をアップデートするには？【東京都渋谷区】

「無敵の、つながり。母親を、もっとおもしろく。」をキーワードに活動するNewspicks発コミュニティのイベント。女性向けのキャリア支援サービスを運営する株式会社LiB CEOの松本洋介さんをゲストに招き、母親がワクワクしながら働くためにはどうすれば良いのか？を議論します。

開催日：2019年11月21日(木) 13:30 – 14:30
料金：1,000円
主催団体：母親アップデートコミュニティ（HUC）

従業員向け

これからのキャリアを見直せる、生き方・働き方を考える旅。【兵庫県篠山市】

地方の豊かな自然の中で、美味しいものと過ごし、ゆっくりと自分のこれからを考えられるツアーです。20代から地方で働き、チャレンジ・経験している方から、あなたらしい働き方のヒントを得られるでしょう。

開催日：2019年11月16日(土)～ 2019年11月17日(日)　1泊2日
料金：参加費：食事代、宿泊費等実費　（目安・宿泊（2食付） 4,000円程）
主催団体：キャリアツーリズムほか

経営者向け

自社で働き方改革を推進・実現できるワークショップ＆特別講演【東京都新宿区】

働き方改革に関するワークショップ。今回は特別講演として、総務省のテレワーク推進の担当者から政府の支援策のほか、「テレワーク2019・デイズ」実施結果報告や総務省推進の「全国中小企業クラウド実践大賞」の解説もあります。

開催日：2019年11月22日(金) 15:00 – 17:00
料金：無料（要事前申込）
主催団体：働き方改革推進コンソーシアム

企業と働く人それぞれのワーク・ライフ・バリューとは？【大阪府大阪市】

経営者や総務・労務・人事担当者が集う、大阪府（Well-Being Osaka Lab）と共同開催のカンファレンスイベント。働き方改革を成功させるために、働く人それぞれのサポートを組織の仕組みから考えます。また、ウェルビーイング（健康経営）が本当に必要かどうかについても、議論します。

開催日：2019年11月26日(火) 11:30 – 17:30
料金：無料
主催団体：株式会社OKAN

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年11月後半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

クリエイティブ（デザイナー・クリエイター）

99designs

海外からの依頼も受注可能な、デザイナー・クリエイター向けコミュニティ。ロゴや書籍の表紙デザインからWeb関連まで、90以上のカテゴリーがあります。デザインが認められれば、同一のクライアントからの継続依頼もあります。

PANDAGRAPHICS

PhotoshopやCLIP STUDIOなどデジタルでの作画環境と基礎技術があれば、お仕事につながるプラットフォーム。有名作品の募集や、コンペへの参加など経験を積みながらスキルアップが可能です。

STUDIO UNBUIT（スタジオアンビルト）

家づくりに興味のある方が建築家に気軽に住宅設計の依頼や相談をしたり、専門家同士が外注、委託先を探すことができるWEBサービス。案件カテゴリが非常に幅広く、建築業界のワークスタイル変革をけん引しています。

Cloud Design

建築に特化したクラウドソーシングサービスで、1案件は最低5,000円以上です。建売や店舗などの多岐にわたるコンペやプロジェクトがあるのが魅力。

秘書・営業支援（オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー））

SBBSの秘書サービス・事務局等代行サービス

主に代表や経営者の秘書業務・事務業務などを行う「シェア秘書サービス」のほか、印刷発送代行のサービスもあります。一時的なお仕事やインターン勤務の後、「パートナエージェント」（業務委託・提携）か、雇用契約が発生する正規スタッフを目指すことができます。

Warisプロフェッショナル

フリーランスや「自分らしく働きたい女性」と企業のマッチングサービスで、事務系総合職の経験をお持ちの方に向いています。 登録から締結までをスタッフがサポートしてくれるため、在宅秘書勤務が初めての方でも安心です。

herstyle

サポート業務やアシスタント業務などの人材を探している企業と女性のマッチングサービス。フルタイム以外の働き方を探している人におすすめです。

フジ子さん

在宅で、チームで働けるオンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。先輩アシスタントによるOJTもあるため、安心して業務に臨めるでしょう。

在宅秘書サービス

中小企業や起業家の方をサポートする在宅秘書として働けるサービス。事務だけでなく、プログラマー・システムエンジニアの募集もあります。

ライティング・翻訳

gengo

報酬は1文字5～9円。様々な言語のニーズがあり、北欧言語は高めの値段設定となっています。また、登録前にテストがあり、登録後もテストを通してレベルアップが可能です。

TALENT

Web上でお仕事をマッチングさせるサービスで、高単価の専門記事からスキル不要のサービス紹介まで、多様な記事執筆依頼があります。また、ライティングだけでなく、システム開発やデザイン（ロゴデザインやイラスト作成）の募集もあります。

ポチタマライター

犬・猫専門のライティングサイトで、1記事の報酬は最大800円で品質によって決定されています。愛犬や愛猫との生活から執筆することができます。

mekuru

パラレルキャリア支援を行うサロンで、SNSで商品や体験・イベントなどを紹介するほか、SNS講師として講演活動なども行えます。企業との専属契約やLINEでの登録が可能です。

CROCO

それぞれの分野に特化した専門家（＝認定ライター）として、登録が可能。経験やスキルに合った仕事を探すことができます。

在宅戦隊ママレンジャー

アットホームな組織で、在宅スタッフとして働くことが可能。データ入力・記事作成に限定せずに応募できる。※現在、データ入力業務は停止中。後日再開予定とのこと。

データ入力・テスター

UIscope（ユーアイスコープ）

Webサイトやアプリなどの開発者からの依頼に応募し、UI・UXをテストするクラウドソーシングサービス。 テスト中の動画や音声提出のほか、競合調査やレポート作成などを行う業務もあります。特別な知識がなくても案件を引き受けることが可能。 

TESTERA（テステラ）

テスターとして、カスタマーが依頼したプロジェクトの動作検証を実施するサービス。テストには、「基本テスト、性能テスト、ユーザビリティーテスト、アジャイルテスト」などの種類があります。スキルがない方でも登録可能。

サグーワークス

ライティング（テキスト作成）とアンケートの2種類に特化したサイトで、テストに合格するとプラチナライターの認定を受けることができます。また、サグーワークスの記事を校閲する「サグーチェック」もあります。

総合型

conyac

世界中の、さまざまなスキルを保有するフリーランサーが登録しているサービス。不足している人材・スキルを募集しているプロジェクトに応募することができます。

HELPYOU

「仕事をもっと楽しく　くらしをもっと豊かに」を目指している、オンラインアウトソーシング（在宅ワーカー）サービス。説明会・応募・面接すべてがオンラインで完結します。海外・地方転勤してキャリアを継続したい方、育休中にスキルアップしたい方におすすめです。

Workshift（ワークシフト）

海外関連業務に特化したクラウドソーシングサービス。世界209カ国から約10万人のフリーランサーが会員登録しています。仕事は英語で掲載されていることが多いですが、日本語で掲載されている場合もあり、翻訳ツールの利用も可能です。

Craudia

クラウドソーシング型在宅・内職支援サービス
簡単な商品登録のほか、
タスク型・プロジェクト型がある。

Bizseek

得意な仕事を選んで受注できるクラウドソーシングサービス。案件の報酬が把握しやすく、Web制作に関する依頼が多い傾向があります。

ITマミー部【MAMMY GO】

全国の主婦やママ2,000名が在籍しており、産休・育休中のママも参加可能です。案件毎にレクチャー会や意見交換会を実施しているため、他の在宅ワーカーの方と密にコミュニケーションが取れます。また、Officeやライティング・マーケティング・Web制作スキルなどの教育が手厚いのが魅力。

Lancers（ランサーズ）

クラウドソーシングサービスの代表格。自分のスキルをパッケージ化（セット売り）することも可能です。スキマ時間に取り組めるものから高単価の案件まで幅広い募集があります。
※上位レベルの「Lancers Pro」もあります。

Crowdworks（クラウドワークス）

クラウドソーシングサービスの先駆けで、仕事のカテゴリーは200種類以上もあります。納品形式は「プロジェクト・タスク・コンペ」の3種類。報酬の相場や製作期間などを相談できるコミュニティや、活躍度に応じたランキングやスカウトもあるため、在宅ワーク初心者の方におすすめです。

Shufti（シュフティ）

スキマ時間に働ける、主婦向けのクラウドソーシングサービス。スマートフォンのみで完結できる作業もあります。

ママワークス

主婦向けの求人を探せるサービス。完全在宅・時短の案件が数多くあり、子育て中のママにもおすすめです。

JOB HUB

スキルや経験を活かして働けるサービス。登録時に「希望する働き方」を2種類から選択します。仕事を検索してエントリーする「ダイレクトマッチング」か、プロフィールを充実させてオファーを待つ「アウトソーシング」があります。

スキルシェア系プラットフォーム

プログラミング

MENTA

プログラミングを学びたい方のメンターとして、「できること」を設定し、チャットやメッセージで相談にのります。また、記事（１いいねごとにポイント加算あり）を投稿することもできます。

クリエイティブ

nutte

ものづくりのプロ（職人）として、依頼者のアイデアや希望を実現するサービスです。課題を提出し、ビギナー～プレミアムまでの技術評価を正当に受けられます。

crevo partners

クリエイターのスキルや経験の希少性・価値を正しくアピールできるプラットフォームで、週2～3日から働くことが可能。案件の幅広さと、業務開始後にタスク量のギャップが少ないことが特長です。

※オンライン面談・トライアル期間あり

SKIMA

イラスト専門のオーダーメイドサービスで、クリエイターに個人が有料でイラストを依頼します。お礼として、依頼者からチップを贈られることもあります。販売実績に応じ、クリエイターランクが認定されます。

Audio Stock

BGMや効果音などのライセンスを販売するサービスで、映像やゲームを制作している顧客が、音を必要とした時に作品を検索・購入する形式。

依頼を受けて一から制作するのではなく、すでに完成している作品を登録し、購入されると、報酬パーセンテージに応じた印税報酬を得ることができます。

note

書き手と読み手がつながれるサービス。通常のブログ同様、無料で公開することもできますが、記事に値段を設定して手軽に売り買いすることも可能です。文章や写真・イラストのほか、音楽や映像などの作品も投稿可能。

語学

Cafetalk

オンラインの習い事サイトで、日本中・世界中の講師がオンラインでレッスンを提供できるプラットフォーム。多様な言語の講師が在籍しており、プログラミングやアートなどのユニークで多彩なレッスンがあるのが魅力です。

Preply

資格不要の、マンツーマン語学レッスン。英語以外にも様々な言語があり、スカイプを使用してレッスンを行う。また、オフラインレッスンも可能。言語以外にも、ライティングやプログラミング・マーケティング・Pokemonなど50種類以上の科目があります。

MeeCoo

世界中の人々へ、語学レッスンを中心に、多様な個人レッスンを提供できるサービス。連絡はチャットで取り合い、Skypeを使用したオンラインレッスンを行います。

日本語いろは

マンツーマンの日本語レッスンで、東京オリンピックに向けて日本に興味を持っている外国人や、将来日本で働きたい外国人の手助けをするオンラインサービスです。英語が得意な方に向いています。

Japaneasy

外国人向けの日本語レッスンで、レッスン25分のため、スキマ時間での稼働がしやすくなっています。講師は、資格と日本語のネイティブスピーカーの方が対象となります。

※現在講師募集を停止中。再開時に案内を希望する場合の入力フォームがあります。

i先生

外国の生徒に日本語を教えられるサービス。選考には、自己紹介動画の提出が必要です（面接不要）。レッスンは会話が中心になるため、外国語が話せない方にもおすすめです。

tadaku

日本国内で外国人が教える料理教室。自宅で、本場の文化として料理やインテリア・音楽などを提供するサービスです。

※訪日外国人向け日本人ホストの募集もあります。現在停止中ですが、WaitingListへの申し込みが可能。

nihongo-pro.com

アメリカに本社を置く、外国人向け日本語レッスンサービス。随時講師募集があり、長期休暇の取得や他の講師の方々との情報交換も可能です。

JapaTalk

自宅で行う、日本語の会話レッスンサービス。会話が苦手な生徒を優しくフォローできる、コミュニケーション能力が高い方に向いています。試用期間の後は、報酬をご自身で設定可能です。

DIY・職人

ivycraft（アイビークラフト）

依頼者の「困った」を職人技・道具によって助ける体験サービス。副業やリタイア後の収入として、ご自身の技術サービスを提供することができます。

助太刀

2019年5月にリニューアルした、建築現場の受発注サービス。”単価”で現場を選べるのが特長です。

Craftbank

完全招待制かつ職人限定の受注サービス。17時上がり、急な雨天、工期遅れなど空き時間に合わせた案件探しが可能です。また、職種に応じた”推奨発注金額”の設定があります。

職人館

依頼者と職人をつなぐマッチングサービスで、トラブル時の仲介のほか、賠償責任保険の適用や、仕様書作成サービスもあります。

家事・育児・介護

CaSy（カジー）

週1日2時間から働ける、家事代行サービス。これまでに培った生活スキル・経験を活かすことができます。スタート時から時給が高めに設定されています。

タスカジ

家事のパートナーとして、依頼者の各家庭に合わせて働くことができるサービスです。得意なことや経験を活かし、自分らしく働けるとのこと。整理収納アドバイザーの副業としてもおすすめです。

KIDSLINE（キッズライン）

週1回から稼働できる、ベビーシッター＆家事代行サービス。通常の保育だけでなく、ご自身の特技や趣味を活かして、子どもに寄り添うことができます。また、整理収納術や調理師免許など専門知識がある場合には時給アップが可能。

Smartsitter（スマートシッター）

保育大手である、ポピンズグループが運営するベビーシッターサービス。子育て経験を活かすことができます。月1回・30分から勤務できます。（料理・洗濯・掃除等の家事はサポート対象外）

Asmama：ママサポ

ママ・パパだけでなく、ミドル・シニア世代の方も子育ての経験を活かせるサービス。子育て支援のための無料研修も充実しています。活動内容は「つたえる・つなぐ・あずかる」の3種類から選択可能。個人賠償責任保険加入すれば、子ども同伴での活動も可能です。

I care you（アイケアユー）

登録ヘルパーとして、働く日時を選べるサービス。介護福祉士などの資格が必須となります。利用者との間に、運営側のケアマネジャーが入るため、働き方を相談することが可能。

CareFinder

日英バイリンガルのベビーシッターマッチングサイト。育児経験や語学・音楽などを教えた経験がある方に向いています。フルタイムから定期・不定期までご自身に合う働き方ができるでしょう。

アエルズ

外出を希望する高齢者・家族とつながるマッチングサービス。介護保険外となる、外出支援・身体介護を行うほか、介助を必要としない生活支援を行う場合もあります。

Crowdcare

月1日・1時間から働ける、無資格可のヘルパーサービス。

DogHuggy（ドッグハギー）

依頼者の愛犬に寄り添うドッグホストサービスで、愛犬家の方におすすめです。また、預かり前に事前面談を行うことが可能なので、依頼者とホストの双方が安心できます。

GREEN mom

依頼者のペットを大切に預かる、ペットシッターサービス。事前の実践研修のほか、シッター同士の交流もあります。※現在は、“自宅預かりシッター”のみ募集中です。

写真撮影

LOVEGRAPH

恋人・友達・家族の写真や結婚の記念写真の撮影のためのマッチングサービス。撮影プランやカメラマンランクに応じて、報酬が変動する仕組みとなっています。関東・関西圏以外のカメラマンであれば、まだ登録数が少ない地域の方におすすめです。運営会社によるスクールもあるため、勉強してから働くことも可能。

PIXTA

誰でも撮影した写真素材を販売できるサイト。登録後は、コンテンツ制作に役立つ情報や会員限定イベントへの参加が可能。提供した素材が利用されると、クレジットを獲得できます。（ 1クレジット＝110円）

Ourphoto

出張撮影マッチングサイトで、登録後は交流会や、新規フォトグラファー向けの講習会も開催予定。依頼者からの「おひねり」制度もあります。

fotowa

依頼者の希望する場所・日時で、カメラマンとマッチングするサービス。登録後には、撮影ジャンルごとのセミナーもあるため、スキルアップが可能です。

アイデア・発想

Wemake

新商品や新規事業を生み出すことができるプラットフォームで、企業とチームを組むプロジェクト型となっています。多様な発想やスキルを活かせます。

Skets（スケッツ）

アイデア・意見を求めている企業・団体に、スキル・知識で貢献したり、アピールができるプラットフォーム。アイデアや作品が認められたり採用されると、「報酬」を得ることができます。

不満買取センター

企業の商品やサービスなどについて、溜まった不安を買い取ってもらうサイトです。投稿した不満は改善ヒントとして企業などに届けられることに。通常の不満のほか、お題ごとの募集もあります。

Blabo!

依頼に応じて、ひらめきや思いつきをシェアできる共創コミュニティです。

ideastation

ふと思いついたアイデアを投稿できる、参加型アイデア実現サイト。製品化した場合に利益還元となります。

その他

Livedeli

音楽家の方が、演奏や歌唱を出張で提供できるスキルシェアサービス。依頼者や観客に音楽を身近に感じてもらうことができます。

SAGOJO

「旅×シゴト」がコンセプトの求人サイト。訪れた地域の紹介や、人脈が仕事につながります。 『TENJIKU（テンジク）』という、登録者が無料で泊まれる地域拠点が複数あります。滞在中に地域の仕事も可能。

airbnb（エアビーアンドビー）

現地にて人に家を貸すサービスのほか、体験の提供を行うことも可能です。世

Traveloco（トラベロコ）

海外在住日本人が現地在住人（ロコ）として、情報提供などをするプラットフォーム。旅行者からビジネス対応まで多様な依頼があります。

Fashion Attendant（ファッションアテンダント）

センスのある人が時間を提供して、依頼者の悩みを解決するサービス。チャットでのヒアリングとショッピング同行の２種類があります。

※男性はアパレル、インテリア空間建築、デザインART、メイク美容関係者のみ募集中。申し込みフォームは「FAQ」内です。

Uber

Uber Eatsの仕事ではシフトがなく、個人事業主として配達パートナーになれます。報酬は週単位での支払いで、免許がない場合は自転車での登録が可能です。

Voip!

声優・ナレーターの募集・オーディションサイト。ご自身の都合に合うオーディションだけに、オンラインで参加可能。幼児から年配の方向けまで、さまざまなコンテンツがあります。

週末モデル

働きながら、モデルを副業にできます。登録後の審査を経て、アプリがマネージャーとなって活動をサポートします。

beauplace

カットモデルをしたい方と、カットモデルを探している美容師のマッチングサイト。ヘアカット代の節約やカットモデル体験にもおすすめです。

総合型

Oncy

知識を人に伝える研修依頼プラットフォームサービスで、企業との打ち合わせの機会もあります。自由に研修費を設定可能。（研修費用1日あたり5万円から100万円まで）

講師経験がある方、自信がある分野がある方には、認定マークの付与があります。臨床心理士・キャリアコンサルタントなどの資格を活かしたい方にもおすすめです。

シェアフル

空いた時間で、1日短時間から働ける求人プラットフォーム。2か月先の予定まで登録できる特長があり、副業として利用しやすいでしょう。また、トライアル採用から長期雇用につながることもあります。

ストアカ

教えたい人（先生）と学びたい人（生徒）をつなぐスキルシェアサービスで、登録生徒数の多さが魅力。先生向けの交流会やワークショップの開催や、運営からのアドバイスを受けることができます。

Teachers Market

塾講師・家庭教師と生徒をつなぐマッチングサイト。週1日から個人と契約ができるので、副業としてスキルを活かしたい方や、本業のスキルアップを目指している方におすすめです。対面授業とオンライン授業を選択可能です。

coconala（ココナラ）

特技や趣味、士業の資格などを活かせるスキルのフリーマーケット。多様な「得意」を出品可能です。販売実績によるランク制度や、高い基準を満たした方へのPRO認定制度があります。

サイタ

週1回からOKで、未経験者歓迎のスキルシェアサービス。　※現在、講師募集は停止中です。

Askbe（アスクビー）

10分300円～で、色々なジャンルの専門家が答えるスキル販売サービス。ランキング表示があるので、スキルアップしたい方におすすめです。

キッカケ

子どもの習い事の前段階「きっかけ作り」をサポートする先生になれるスキルシェアサービス。特技を活用したい方や将来教室を開講したい方におすすめです。

REQU（リキュー）

AmebaブログやSNSで集客しながら、得意なことや好きなことを販売できるサービス。オーダーメードやプライベートコーチのほか、有料記事の販売もあります。

スキルクラウド

得意なことを活かせる、スキル販売プラットフォーム。オーダースペースでは、カテゴリにない依頼の投稿があるので、自分の強み・趣味をさまざまな形で発揮できます。

ビザスク

その道のプロ（アドバイザー）として、1時間～ビジネス相談を行うスキルシェアサービス。電話と対面会議を選択できます。

ANYTIMES

生活に関するサービスを受けたい人と提供したい人をつなげる、ご近所助け合いアプリ。自分のスキルを売るだけでなく、リクエストに応えることも可能です。

Zehitomo

プロとして依頼者とつながれる、集客プラットフォーム。AIを利用した自動マッチング機能があります。フリーランスとして、今後ビジネスを拡大したい方に向いています。

GoodTiming

ユーザー同士で助け合う、「おねがい」と「できる」のタイミングをつなぐプラットフォーム。プロ・アマ不問のため、空き時間で出来る有償ボランティアを探している方にもおすすめです。

Taimee（タイミー）

スキマ時間に、面接・履歴書不要で働ける単発バイトアプリ。地図上で仕事選択・申し込み～報酬受け取りまで、全てアプリで完結できます。

Time Ticket

個人の時間を30分単位で売り買い‎できるタイムシェアサービス。空き時間に、好きなエリアで働くことができます。

takk!

「できること」を発信して、SNSでつながっている人からの頼みごとを受け付けることができます。スキルや特技を活かして他者を助けられるコミュニティのため、手伝ってほしいことがある場合は「困りごと」として登録もできます。

副業系プラットフォーム

医療関係

LEBER

国内の医師不足・偏在解決のための、ドクターシェアリングプラットフォーム。スキマ時間で相談へのアドバイスができるため、医療を全国に届けたい医師の方におすすめです。

AskDoctors（アスクドクターズ）

医師が相談にのる登録先は医療従事者専用サイト「エムスリー」からとなります。登録している医師で、サイトの趣旨に同意した場合、質問へ回答できます。

なでしこナース

単発・スポットや非常勤として働ける、看護師の求人サイトです。仲介はないため、直接医療施設とのやりとりを行えます。

士業・顧問

弁護士ドットコム

お悩みに対して、弁護士として回答する法律相談ポータルサイト。個人だけでなく、法律事務所としても登録できます。登録後には、法律・放送関係のニュース閲覧や、コミュニティへの参加などが可能。

※関連サービス：BUISINESS LAWYERS（ビジネス弁護士）

税理士ドットコム

依頼者と税理士をつなぐマッチングサイト。対応可能時間帯の設定もできるため、本業後の夜間のみ稼働も可能。

プロシェアリング

ハイスペック人材が、経験・知見を活用して企業の成長を支援するサービス。

ProShare（プロシェア）

フリーランスや経営者の方の経験を、企業の経営課題の解決に活かせるサービス。

エンジニア

Findy Freelance

GitHub（ソフトウェア開発のプラットフォーム）と連携している、エンジニアと企業のマッチングサービス。 IT/Web エンジニアの技術力をスキル偏差値化し、スキル偏差値をもとに単価保証された案件のみ紹介されるのが特長です。

Offers（オファーズ）

副業・複業マッチングプラットフォームで、幅広い仕事・企業とハイクラス人材をつなぎます。Github・Linkedin・Qiita・Dribbbleなどで登録可能。特典として税金や契約書関連のサポートを受けられます。

マーケター・アナリスト

KAIKOKU

デジタル人材向けの複業サービスで、実力やスキルを可視化できるのが特長。コンペなどはなく、登録後はスカウト待ちとなります。パラレルワークに興味がある方におすすめです。（１時間2,500円〜）

Skill Shift

スキルを登録することで、地域の求人募集に応募できる地域貢献副業プロジェクト。応募後に相談しながらスキルの提供方法を考えることや、副業勤務も可能です。

KAIZEN PLATFORM

ディレクターやアナリストの方が、企業とマッチングしてチームを組むことができます。成果の出るデザインノウハウの共有やSNS内で案件相談など、スキルアップしながら続けられるコミュニティ環境もあるので、スキルアップしたい方に向いています。在宅・海外勤務OK。

営業

Saleshub（セールスハブ）

応援したい企業に、ご自身のつながりを紹介する、アポイント支援プラットフォーム。企業と知り合いとのアポイントをセッティングすることで、協力金をお礼として受領する仕組みです。

kakutoku

営業課題を抱える企業と、フリーランス営業職をつなぐ完全招待制プラットフォーム。自由に解決策を提案できるため、培った営業スキルを活かしたい方におすすめです。

shares market

法人向け・個人向けの多様な商材を紹介するマッチングサービス。企業もしくは個人としての登録後、新規販路開拓や知人紹介をすることで紹介報酬を得ることができます。副業をこれから始めたい方におすすめです。

side bizz

人脈を活用した紹介営業が可能な、リファラル営業プラットフォーム。副業や複業としての活用できます。また、これから新規ビジネスを立ち上げたい方の商材探しにもおすすめです。

カウンセラー

VOICE marche（ボイスマルシェ）

カウンセラー・コーチ・セラピストの資格と実績を活かせるサービス。資格の有無によって、値段設定が変わります。深夜でも稼働できるため、副業にも最適です。

cotree

有資格者限定で登録ができるカウンセリングサービス。ビデオ・電話音声でのカウンセリング・コーチングのほか、メッセージでの対応も可能。多岐にわたるケースがあるため、経験を積みたい方にもおすすめです。

総合型

Bizlink

フリーランス・副業者のマッチングサービスで、案件の即日決定が可能。週1日～フルタイム常駐まで多様な働き方を探せます。

CODEAL

エンジニアが多数在籍する、求人プラットフォーム。求人情報を登録すれば、スカウト待ちもできます。完全リモート勤務が可能な案件も多くあります。

YOUTRUST（ユートラスト）

「友人」もしくは「友人の友人」からオファーが届く、意欲重視のリファラル採用プラットフォーム。SNSのように感覚的な操作が可能で、副業や転職を考えている方におすすめです。

Another works

即戦力となる複業人材と企業をつなぐプラットフォームで、「挑戦する全ての人の機会を最大化する」というミッションを掲げています。

Time Ticket Pro

フリーランサーが企業と対等に取引できる、評価蓄積型のマッチングサービス。エンジニアは言語から、デザイナーは使用するシステムから案件検索が可能です。専属コンサルタントによるキャリアサポートもあります。

シューマツワーカー

週末や平日夜などの空いてる時間に働きたい方に、スタートアップ企業を紹介するサービス。週10時間から働くことが可能で、専属の副業コンシェルジュが案件のマッチングをサポートします。

Draft

ネット広告運用のスペシャリストと事業者のマッチングサービス。

※現在、社内体制リニューアルのため、新規登録は停止中。

プロの副業

プロ人材として本業のスキルを活かせる、副業先紹介サービス。これまでの経験・キャリアを活かしたい方におすすめです。

Lancers Pro

法人企業とハイスキルなフリーランサーをマッチングするサービス。「ランサーズ」に登録後、書類選考・オンライン面談を通過することが必要です。プロとして認定されれば、高単価の非公開案件の紹介があります。

Skillots（スキロッツ）

さまざまなスキルを持つ人材（スペシャリスト）と相談・依頼をつなぐサービス。海外からの依頼は、翻訳機能を使って日本語でやり取りできます。また、無償で専門スタッフによるサポートを受けることも可能。

フリーランスDB

フリーランスの仲間探しや、仕事と依頼者をつなぐ無料検索サービス。フリーランス協会の一般会員になることで、プロフィール公開が可能となります。会員には、フリーランス用の保険や福利厚生サービスが自動付帯されます。

エリアマイスター

「専門家」として、街の企業や個人事業主のお悩みを解決するサービス。スキルや経歴を登録してスカウト待ちできるほか、スキルアップのための勉強会への参加も可能。

※阪神間（大阪～神戸）でサービス提供中

WorkShip（ワークシップ）

多様な募集がある、デジタルプロフェッショナル向けのマッチングサービス。複業や週末ワーカーに最適なプロジェクト案件が多数あり、プロジェクトを受注するとお祝い金も受け取れます。 

投稿 【2019年最新版】終身雇用はもう古い？！クラウドソーシング・ワークシェア・プラットフォーム　カオスマップ は くらしと仕事 に最初に表示されました。

私が「地域」でできることは？特技や可能性・スキルを活かす方法を考えられる講座【滋賀県大津市】

2019年11月末、びわ湖競輪場跡地に「まちづくりスポット大津」が誕生します。それに先駆けて開催されるプレ講座では、「生き方を大切にして行動している女性」から話を聞くことができます。自分にできることは何か、考える機会となるはずです。

開催日：2019年11月1日(金) 10:30 – 12:30
料金：無料（事前申込要・若干名の託児あり）
主催団体：認定特定非営利活動法人しがＮＰＯセンター

現代女性が抱える「子育てと仕事」の悩みに寄り添い、一緒に考えるワークショップ【東京都世田谷区】

子育てや仕事、そして両立について人知れず悩んでいる女性は少なくありません。こちらのワークショップでは、キャリアアドバイザーの講師とともに、今の悩みだけでなく、これから先のことまで、話をしながら考えられます。ぜひ求職中の方は参加してみてください。

開催日：2019年11月7日(木) 10:00 – 12:00
料金：無料 （申込先着順・保育を希望する場合は、別途要申込）
主催団体： 世田谷区

子育て中のママ向け！自分らしい「ワーク＆ライフスタイル」の相談会【東京都世田谷区】

お子さんを隣で遊ばせながら参加できる相談会。キャリアカウンセラーに相談することで、自分らしい育児と仕事の両立方法を見つけられるはず。今のワークライフバランスを調整したいと考えている方にもおすすめです。

開催日：2019年11月8日(金) 10:00 – 12:00
料金：無料 （当日受付・先着順）
主催団体：世田谷区

仕事と家庭を両立したい！今の私らしく働ける企業に出会う方法とは 【東京都・日暮里】

「今の自分に合う仕事」と出会うために、女性を積極採用している両立応援企業との交流会で、普段は聞けない企業のホンネをのぞいてみましょう。再就職を希望する女性向けのセミナーです。第1部では、ビジネス用のメイクについて学べます。第2部は、女性を積極的に採用している企業との交流会となっているので、自分に合った仕事を考えるきっかけになるでしょう。

開催日：2019年11月11日(月) 10:00 – 12:35
料金：無料（先着順・予約制）
主催団体：東京しごとセンター

従業員向け

働き方の多様化によって生まれる「イライラ」を解消できる、アンガーマネジメント講座【愛媛県松山市】

働き方改革の推進によって、さまざまな働き方が生まれました。それによって、戸惑いやイライラを感じているケースも多いとのこと。こちらの講座では、実践できるアンガーマネジメントについて学べます。

開催日：2019年11月3日(日) 14:00 – 15:45
料金：1,000円
主催団体：日本アンガーマネジメント協会中国・四国支部

2泊3日～「紀伊半島はたらく・くらすプロジェクト」【南紀白浜、熊野、伊勢志摩】

移住に人気の紀伊半島で2泊3日以上滞在するプロジェクト。現地の人との交流や仕事を通して、地域で暮らす可能性を探ってもらうことが目的です。ガイドツアーやウォーキングイベントもあるため、自分に合う内容を選んで参加できます。

開催期間：2019年11月11日(月) ～12月6日(金)
費用：1日の宿泊費（3,000～6,000円程度）×参加日数　ほか
主催団体：SMOUT、Business Insider Japan

1泊2日の移住体験（バスツアー）で地方の働き方改革を実感！【長野県須坂市】

移住先で起業するコツや空き家バンクでの暮らし方など、リアルな情報を現地をバスで巡りながら知ることができる移住体験ツアーとなっています。ノマドワークセンター見学やサテライトオフィスでの働き方講座もあるため、リモートで働きたい方にもおすすめです。

開催日：2019年11月16日(土) 11:00 ～1泊2日
料金：5,000円（3歳未満無料）
主催団体：長野県須坂市役所 政策推進課 信州須坂移住支援チーム

経営者向け

ワーク・ライフ・バランス　シンポジウム【大阪府大阪市】

大阪府が「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」と定める11月の記念イベント。働き方改革と人材確保についての講演のほか、中小企業が実践している取組をパネルディスカッション形式で見ることができます。過重労働の解消や有給休暇取得の促進について考えている方におすすめです。

開催日：2019年11月5日(火) 13:30 – 16:15
料金：無料
主催団体：大阪府

オフィス見学を通して、社員に根付く「働き方改革の推進」を理解できるセミナー【東京都中央区】

教育現場や企業へのICT導入を促進している企業が、自社の働き方変革事例をもとに、どのように働き方を変えるのかを解説するセミナー。現場視察をしながら、実際の成果を体感することが可能です。働き方改革に悩んでいる方は、ぜひ足を運んでみてください。

開催日：2019年11月7日(木) 15:00 – 17:00
料金：無料（要事前申込）
主催団体：株式会社内田洋行

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年11月前半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

リーダーシップが取れる女性になろう！実践的なキャリアデザインセミナー【滋賀県大津市】

管理職の女性や、これから管理職を目指す女性におすすめのセミナー。業務で役立つリーダーシップの取り方やキャリアプランの立て方について学べるほか、家庭と仕事を両立する方法などの意見交換もできます。

開催日：2019年10月15日(火) 17:00 – 19:00
料金：無料（先着順）
主催団体：大津市役所 政策調整部 男女共同参画センター

働く女性のための”事務職フリーランス”セミナー【東京都港区】

現在、事務職の正社員・契約社員・派遣社員として働いている女性の方向けのセミナー。いま増えている「事務フリーランス」について、その実状やノウハウについて学ぶことができます。

開催日：2019年10月17日(木) 19:00 – 21:00
料金：無料
主催団体：株式会社ハイウェル (Ruby・コンテンツビジネス振興会議加盟)

在宅・テレワークに興味がある方必見の「柔軟な働き方」セミナー【大阪府大阪市】

フリーランスや派遣・在宅勤務などを取り巻く既存の制度の実態に関するセミナーと専門家への個別相談会が2部制で開催されます。ワークライフバランスや現在の働き方についての悩みをぜひご相談ください。女性起業家・経営者の方におすすめです。

開催日：2019年10月18日(金) 18:30 – 20:00
料金：無料
主催団体：株式会社ツクリエ

多様な働き方を知る機会に。「No Maps X MASHING UP」【北海道札幌市】

女性エンパワメントカンファレンスの「MASHING UP」。「北海道は女性の就業率が45%と全国平均49.8%を下回り、全国11地域中、最も低いこと」から、今回札幌で開催されることになりました。いまの北海道と、これからの多様な働き方・家族のカタチについて考える機会になるはずです。

開催日：2019年10月19日(土) 13:00 – 17:30
料金：無料 ※子連れ参加OK
主催団体：MASHING UP実行委員会＋No Maps実行委員会

子育てと仕事を楽しもう！ワーキングマザーの暮らしとライフデザイン【東京都渋谷区】

産後のキャリア形成や、仕事と子育ての両立に悩むお母さんにおすすめの、愛知県×TURNSのイベント。愛知県で活躍するMamaがゲストで、“ 親も子どももハッピーになれる子育て＆ライフデザイン ” について知ることができます。※キッズスペースやベビーカーを置くスペースあり

開催日：2019年10月20日(日) 16:00 – 17:30
料金：（各回）大人1人 500円・お子様は無料　※軽食付き
主催団体：愛知県

定年後を考えたい…働く女性のための、セカンドキャリア研修【東京都渋谷区】

人生100年時代、早い時期に人生の後半戦を見据えることが必要になります。2日間の研修では、女性に特化した内容で、継続就業・早期退職・転職・起業について向き合うことができます。また、仲間づくりの場としてもおすすめです。

開催日：2019年10月26日(土) 17:00 – 19:00
　　　　2019年11月30日(土) 17:00 – 19:00
料金：5,000円
主催団体：株式会社Next Story

従業員向け

”働き方・休み方改善コンサルタント”と一緒に討議できるワークショップ【東京都千代田区】

参加者が専門の「働き方・休み方改善コンサルタント」と一緒に、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて討議できるワークショップ。現在感じている問題点の洗い出しや、解決策の検討ができます。生産性向上につながる取組を知りたい方にもおすすめです。

開催日：2019年10月18日(金) 13:30 – 16:30
　　　　2019年10月25日(金) 16:30 – 16:30
料金：記載なし
主催団体：東京労働局 雇用環境・均等部 指導課

本業・副業不問！テレワークから始める、ライフスタイル改革【埼玉県さいたま市】

講師は、働き方改革によってライフスタイル改革を行ったテレワーク実践者。無理しすぎない理想の働き方や収入アップ、暮らしについて考えたい方へその方法を伝えるセミナーです。

開催日：2019年10月23日(水) 10:00 – 11:30
料金：1,000円
主催団体：I’m株式会社

経営者向け

離職率1%の事例も学べる「従業員満足度」を向上する働き方改革セミナー【東京都港区】

休みを増やしたり、賃金を上げたにも関わらず効果がない場合の対策として、ES（従業員満足度」を上げる方法を解説する特別講演です。また、女性活躍推進から進める「働き方改革」についても知ることができます。

開催日：2019年10月16日(水) 10:00 – 14:00（午前の部）
　　　　　　　　　　　　　　 13:00 – 17:30（午後の部のみ、交流会あり）
料金：無料
主催団体：東京都 女性の活躍推進加速化事業 事務局

はじめてのテレワークを応援する、働き方改革セミナー 【東京都港区】

マイクロソフト社の日本オフィス本社で開催される、3部制のセミナー。Office 365を使用した働き方改革の方法や、テレワークの導入について知ることができます。11月までに、東京都の助成金・補助金などの活用を検討している方にもおすすめです。

開催日：2019年10月18日(金) 15:00 – 17:00
　　　　2019年10月25日(金) 15:00 – 17:00
料金：無料（事前申込制）
主催団体：富士ゼロックス東京株式会社

業務効率化と助成金活用術で、働き方改革を推進する【愛知県名古屋市】

2時間で、経理業務の効率化や助成金の活用方法について学べるセミナー。講師は社労士と税理士のお二人のため、働き方改革を推進し、健全な経営を実行したい方におすすめです。

開催日：2019年10月3日(木) 17:00 – 19:00
料金：3,000円
主催団体：末松会計事務所

広がる支援の選択肢 – 若者のキャリア形成と「働く」の拡張【東京都千代田区】

ワークスタイルが多様化する昨今、若者のキャリア形成の機会も幅広くなっています。このイベントでは、若者向けにさまざまな「働く」の選択肢と可能性について、ゲストに有識者を招きディスカッションを行います。

開催日：2019年10月28日(水) 10:30 – 12:00
料金：無料
主催団体：認定NPO法人育て上げネット

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年10月後半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

アラサー世代の女性には、これからの人生について悩むことが山盛りです。結婚については、周囲が続々と家庭を築いていくなか、「この先自分は結婚できるのだろうか」「本当にこの人と結婚していいのだろうか」と悩み、出産においても、年齢的なことを考えるとついつい焦りが…、と思いつつ、実際に出産したとして「子育てなんてしていけるのだろうか？」「キャリアを諦めることにはならないだろうか？」と思いなやみます。

そして、ある程度のキャリアを積みあげてきた今の仕事。今後の自分の働き方について考えだすのがこの時期です。「このまま今の仕事をやり続けてよいのだろうか？」「転職や新しいことに挑戦するとしたら年齢的にもラストチャンスなのではないか？」と葛藤します。それに加え、20代前半ではできていた徹夜ができなくなったり、疲れが2，3日残るようになったり、肉体的な変化も現れはじめ、年齢的な衰えに戸惑いを感じます。

そんな悩み多きアラサー世代の葛藤や迷い、モヤモヤにはどう対処していくべきなのでしょうか？

自分と向き合ってみよう

感情をノートに吐きだそう

将来についてモヤモヤした時は、ゆっくりと焦らずに自分と向き合うことが大切です。まずは自分の気持ちをすべて吐きだしましょう。自分の感情や思考、思い、感じていることをすべて書きだしてみてください。

その際にスマホやタブレット、PCを利用する方も多いと思いますが、私はノートに手書きすることをおすすめします。人間は「考える」という作業に右脳を使い、「書く」という作業には左脳と手を動かす運動野を使います。ノートに「考えながら書く」というのは、脳をバランスよく刺激して活発に思考させる効果があり、それはキーボードタイピングより脳を刺激する効果があるという研究結果もでているそうです。

それに、感情の整理に必要なのはスピーディーに書きだすことではありません。ゆっくりじっくり考え事をする機会を自分に与えるということが重要です。そう考えると、ノートとペンというアナログなツールの方がなんだか効果的のように思えてきます。

感情を根源まで深堀しよう

さて、自分の感情を書き出すことで可視化できたら、次に、その感情の「種類」を考えてみましょう。それは不安からくるものですか？それとも孤独感？怒り？恐怖？

自分がどんな種類の感情を感じているのか理解できたら、そう感じる理由はなぜなのか、その感情の根源にあるものは何なのかを考えてみます。
自分を客観視しながら、「なぜ？」の質問を繰り返しおこない、感情の根となるところまで深堀していきましょう。そして根底までたどり着いたら、「じゃあ、自分はどうしたい？」と問いかけてみます。そこで出た答えがあなたのゴールです。

焦らず小さな歩幅で進んでいこう

ゴールがみえたら、そこに向かうためのスモールステップを考えます。あなたが取るべき小さな行動を具体的に書きだして地道に実行していきましょう。焦る必要はありません。小さな歩幅で少しずつゴールに近づいていけば大丈夫。小さな達成感を繰り返すことで次第にモヤモヤも薄れてくるはずです。

感性を磨いて心豊かに

モヤモヤを解消するために感情や思考の整理をすることも大切ですが、もう一つ、大いに悩めるアラサー時期にしておいた方が良いと思うものがあります。

それは、自分の感性を磨くことです。

積極的にたくさんの人と出会って話を聞いたり、悩みを相談したり、友人と美味しいものを食べたり、旅にでたり、映画や音楽、絵画などのアートに触れたり、様々なものからたくさんの刺激を受けてください。この時期にたくさんの好奇心や興味をもって様々な経験を積み重ねることで、心が豊かになり今後の人生に深みがでます。

それに、人の感情というものは揺れ動くものです。自分の感性を磨いていくうちにモヤモヤが晴れ、新たなゴールに出会うこともあります。悩み多き多感なアラサーというタイミングで感性を磨くということは、今しかできない、これからの自分のために必要なことだと感じます。

投稿 大人になっても思春期ってあるの？！アラサー女子に訪れる第二思春期にどう立ち向かうか は くらしと仕事 に最初に表示されました。

ワークライフバランスを学べるセミナー「ConSemi2019」【大阪府大阪市】

ストレスの予防法や国際的な社会問題を通して「ワーク・ライフ・バランス」について考えることができます。社員研修・福利厚生にもおすすめです。

開催日：2019年10月3日(木) 17:00 – 19:00
　　　　2019年10月4日(金) 15:00 – 17:00
料金：どちらか1日のみ受講 5,000円・2日間とも受講：8,000円
主催団体：一般社団法人 臨床医工情報学 コンソーシアム関西

好きなことを「パラレルキャリア」で仕事にするには？【富山県富山市】

15年間会社員として働きながらパラレルキャリアを実践し、本を20冊出版した著者によるイベント。好きなことを仕事にしたいけれど、どう動けばいいのか分からない…と悩んでいる方におすすめです。

開催日：2019年10月5日(土) 14:30 – 16:30
料金： 3,000円
主催団体：朝活@富山(朝活、昼活、夜活)

正社員を辞めずに「複業」したい方のモヤモヤを解消する【大阪府大阪市】

モヤモヤを起点とする複業塾の体験授業。複業をはじめる際のリスクや、人生100年時代に向けて自立の準備をしたい方におすすめです。

開催日：2019年10月5日(土) 14:30 – 17:00
料金：4,500円（事前振込制）
主催団体：天職塾フリーエージェントアカデミー

経営者向け

働き方改革によって「ワークハピネス」を実現するための一歩【東京都港区】

社員と共に「ワークハピネス」を実現することを目指す、働き方改革についてのセミナー。幸せな組織になるためには、社員のモチベーションを向上し、社員を活かす会社を創ることが重要となります。人財を育てるコツを知りたい方におすすめです。

開催日：2019年10月2日(水) 13:30 – 17:00
料金：3,000円
主催団体：働き方改革コンサルティング協議会

従来の働き方を見直し、令和の働き方改革実践法を知りたい方必見！【三重県津市】

リンクアップが主催するスタートアップセミナーの第1回目。2部に分けて、働き方改革や社員にとっての良い会社の作り方などを学べます。

開催日：2019年10月4日(金) 14:00 – 16:30
料金：無料（事前申込制）
主催団体：リンクアップ 運営事務局 株式会社 リンク

Web会議・テレビ会議の失敗しない選び方を解説！働き方改革セミナー 【大阪府大阪市】

Web会議やテレビ会議の利用が広まっています。セミナーでは、この2種類のコミュニケーションツールについて徹底解説。活用事例や選び方のポイントを、デモンストレーションを交えながら紹介するので、新しいワークスタイルを体験したい方におすすめです。

開催日：2019年10月16日(水) 16:00 – 17:30
料金：無料
主催団体：株式会社ブイキューブ セミナー事務局

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年10月前半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

キャリアアップ、キャリアデザイン、キャリアチェンジなど……、現代社会にあふれる「キャリア」を使った用語。「キャリア」という言葉は、もはや、今を生きるビジネスパーソンの日常に欠かせないワードになりつつあるのではないでしょうか。しかし、そもそも「キャリア」とはどういう意味なのでしょう？「キャリアを積んでいく」とはどういうことなのでしょうか？

最初に「キャリア」という言葉の意味を見てみましょう。厚生労働省発表の報告書によると、

「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには、「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないし継続性を持った概念として捉えられる。

引用：平成14年7月、厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書

キャリアというのは、「経歴」やその仕事を通して積み上げてきた「経験」、というのは皆さんもイメージがつくと思います。しかし、ここで着目してほしいのは、「発展」さらには「関連した職務の連鎖」という部分。「発展」とはいったいどうすることなのでしょうか？

仕事の経験を積むだけが「キャリア」ではない！「発展」について考えよう

「経済が発展する」「技術が発展する」「関係性が発展する」など、「発展」という言葉は、物事がより進んだ段階に移っていくことを意味します。類義語としてあげられるのは、「発達」や「進歩」「進展」です。キャリアというのは、仕事の経験を積むということだけではなく、仕事に取り組むことで自分をひとつ上の段階に移していくプロセスということになります。

「コンフォートゾーン」から抜け出そう！

では、次に、自分を「発展」させるうえで必要なことについて考えてみましょう。皆さんは「コンフォートゾーン」という言葉を耳にしたことがありますか？

人材育成の場でもよく使われるこの言葉は、「いつもと同じやり方で行える快適な仕事を継続しておこなう」というゾーンのことで、いわゆる、「ぬるま湯」につかっている状態のこと。慣れ親しんだ作業を簡単に心理的ストレスも少なく対応できるので、このゾーンにハマると人はなかなか脱出できなくなります。さらに、そのゾーンのすぐ外側には自分の能力を超えたレベルの作業を要求される「パニックゾーン」があるのではないかと考え、ステップアップへの道を断念するケースが多くなります。

しかし、実際には「コンフォートゾーン」と「パニックゾーン」の間には「ラーニングゾーン」というものが存在します。「ラーニングゾーン」は、ある程度の負荷はかかるが、達成可能なレベルの業務を行うゾーンで、最も自己成長を実感できる場所だといわれています。

「コンフォートゾーン」で立ち止まらず、「ラーニングゾーン」へ進出することは自分を「発展」させるうえで必要なことだと感じます。そして、キャリアを積んでいくために大切なのは、「コンフォートゾーン」から「ラーニングゾーン」への進出を繰り返すことです。「ラーニングゾーン」へ進出し、ワンランク上の新たなスキルや知識、経験を積んでいくと、「ラーニングゾーン」はやがて「コンフォートゾーン」に変化します。そうなったら、また一段階上の新たな「ラーニングゾーン」へ進出する。

この繰り返しによりキャリアは積まれていくのではないかと思います。

ワンランクアップを目指して　「成長痛」は人に必要なこと

「ラーニングゾーン」への進出、つまり、現状よりワンランク上の段階へチャレンジしていくこと、それは誰もが不安で怖いものです。実は私もつい先日、上司から「新たな業務の挑戦には成長痛はつきもの。それは人にとって必要なことですよ」と言われたばかりです。「ラーニングゾーン」で経験する「成長痛」は、何日も痛すぎて挫けそうになることもありますが……（苦笑）、その痛みが発展となり、自分の未来につながることは確か。それは、スキルや知識、経験を積むといったことだけではなく、仕事に対する心のエネルギーを高め、自分の働き方や生き方、人間性をも磨いていくことにつながるのではないかと思います。

投稿 自己成長のヒント！3つの「ゾーン」から考える「キャリア」の築き方 は くらしと仕事 に最初に表示されました。

自分らしいキャリアモデルの作成をサポート！東北プロボノプロジェクトのキックオフイベント【東京都千代田区】

東北で様々な社会課題に全力で取り組む「ココロイキルヒト」と一般社団法人IMPACT Foundation Japanとの協働イベントで、プロボノをきっかけに、今後のキャリアについて考えることができます。現状を見つめ直したり、キャリアの幅を広げたいと思っている方におすすめです。

開催日：2019年9月18日(水) 19:00 – 21:30（自由参加の懇親会・～22:30）
料金：無料（先着順）
主催団体：一般社団法人IMPACT Foundation Japan

ミドル世代の人生のターニングポイントを考える「セカンドキャリア確立術」【岡山県岡山市】

この先転職するのかどうか、定年後何をしたいのか、といった悩みを抱えるミドル世代の方も多いのではないでしょうか。このセミナーでは、「働き方改革＝働き手である個人の自己実現」という視点で、働く上での不安を解消を目指します。

開催日：2019年9月22日(日) 14:00 – 17:00
料金：\2,000
主催団体：就職ゼミナールWillBe

日本最大級の働き方イベント「新しい働き方フェス2019」【東京都中央区】

「自分の新しい可能性を探る1日」がコンセプトの働き方イベント。企画・運営からフリーランスや副業もしている会社員の方で行われているため、非常にリアルな内容となっています。トークショーのほか、職業体験や相談ができるコーナーもあります。※託児・キッズコーナーあり

開催日：2019年9月23日(月・祝) 19:30 – 21:30（20:30-21:00は懇親会）
料金：\1,500（早割・学生チケットあり）
主催団体：ランサーズ株式会社

人生100年時代のいま、40代からの「未来の肩書」を考える【東京・八重洲】

40代の方が、これからの働き方・生き方を考え、キャリア設計するためのワークショップ。ゲストコメンテーターと他の参加者とともに、生き生きと働くためのヒントを探ります。※WORK STYLING会員の方限定イベントです。

開催日：2019年9月25日(水) 19:00 – 20:30
料金：無料（別途、施設利用料300円/10分）
主催団体：WORK STYLING

経営者向け

新しい働き方を見つける、Slack 主催の「Frontiers Tour Tokyo」【東京都港区】

未来の働き方を探る Slack 主催のセミナーが国内で初開催されます。Slackのリーダー陣の知識や経験、国内のSlack導入事例のほか、活用のためのヒントを知ることができます。

開催日：2019年9月17日(火) 8:30 – 17:10（ランチ・アフターパーティーあり）
料金：無料（応募者多数のため、順番待ち）
主催団体：Slack Frontiers

投稿 【 みんなで考えよう！】働き方改革/人生100年時代/イベントまとめ【2019年9月後半】 は くらしと仕事 に最初に表示されました。